You are on page 1of 34

SALUD BÁSICO SENA lunes

Actualmente, cientos de millones de personas en todo el mundo trabajan bajo cond que ponen en riesgo su salud Cada año, 1,1 millones de personas en todo el mundo mueren a causa de lesiones y ocupacionales, lo que equivale aproximadamente al número anual de defunciones p De 250 millones de accidentes que ocurren en el lugar de trabajo cada año, 300.00 Cada año se presentan 160 millones de casos nuevos de enfermedades ocupacional Un número cada vez mayor de trabajadores en países industrializados padecen de e exceso de trabajo Se ha encontrado que los factores psicológicos relacionados con el trabajo están es asociados con trastornos del sueño y depresión, así como con riesgos elevados de e cardiovasculares Se calcula que solo 5 a 10% de los trabajadores en países en desarrollo y 20 a 50% industrializados tienen acceso a servicios adecuados de salud ocupacional

SEMANA 2

Leyes La Salud Ocupacional en Colombia se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo. La Ley 9a de 1979 exige a los empleadores la implementación de un Programa de Salud Ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, entre otras normas. La Ley 100 fue la base para que se estructurara el Sistema de Riesgos Profesionales, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 del 2002, definen cómo opera el Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia. DOLOR DE ESPALDA Primero que todo tratar de que no aparezca Adoptar posturas adecuadas Evitar poner en peligro los músculos y la columna vertebral Al estar de pie

Mantener una posee erguida. Es común inclinarse ligeramente hacia el frente. Se debe intentar mantener la cabeza en alto No arquear la columna Si el objeto que manejamos se encontrara a una altura incómoda para acceder a él sin doblar la espalda necesitamos modificar su altura o corregir la nuestra con el uso de un taburete En el caso de estar utilizando una escoba siempre se debe mantener la postura vertical. Usar un palo con la longitud suficiente que evite forzar la espalda Si necesitamos abrocharnos los cordones debemos buscar una superficie elevada en donde podamos alcanzar el zapato Al estar sentado Acoplar la espalda al respaldo. La postura necesita ser firme manteniendo la espalda recta sin deslizarse por el asiento ni reclinarse hacia el frente Sírvete de tus brazos para ayudarte al sentarte o levantarte Sitúa el asiento a la altura adecuada. Si cuelgan tus piernas es recomendable usar un reposapiés de manera que las rodillas mantengan una línea recta con la cadera. Los reposabrazos ayudan a evitar la aparición de dolor por la sobrecarga de los brazos en la espalda Si necesitas mirar en otra dirección gira la silla hacia ésta y no fuerces el torso Cuando conducimos debemos tener especial cuidado al colocar el reposacabezas. Si lo situamos correctamente evitaremos sufrir dolor de cuello por un frenazo Al estar tumbado Utiliza un colchón medio que permita comodidad a la vez que consigue mantener una línea recta en la columna La almohada debe ser de un grosor medio. La medida ideal es la que permite mantener la cabeza en la misma posición respecto a la espalda como si estuviéramos de pie La mejor postura para dormir es la posición fetal. En un buen colchón mantiene la espalda recta y no la fuerza desde las rodillas al estar estar ligeramente dobladas. La postura boca arriba no es mala, pero fuerza ligeramente la espalda por la tensión de las rodillas.

La manera idónea para levantarse es sentarse de lado y con suavidad. Para ello se debe realizar un giro para poder colocar las piernas fuera de la cama. Apóyate en tus brazos para dar la menor carga posible de trabajo a la zona lumbar. Al levantar peso En las piernas debe recaer el esfuerzo Mantener la espalda lo más vertical posible y modificar la altura flexionando las piernas o apoyando la rodilla en el suelo si fuera necesario. Si el peso se encontrara en una posición de difícil acceso que obliga a inclinar la espalda, se puede contrarrestar la tensión levantando una pierna hasta la misma altura de la espalda. Cuando se traslade el peso se debe procurar mantener la espalda recta. Lo ideal es repartir el peso del objeto de manera que cada costado del cuerpo soporte un peso igual Sistema General de Riesgos Profesionales Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Lo conforman: Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas. Los empleadores y los trabajadores Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Protección Social. La responsabilidad del Sistema de Riesgos Profesionales es compartida entre la empresa, la ARP y el trabajador. La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de prevención. La ARP asesora a la empresa en los programas de prevención y atiende los trabajadores que se accidenten o se enfermen por causas propias de su trabajo.

El trabajador acata las normas de seguridad y prevención de la empresa y utiliza sus elementos de protección personal Toda empresa deben estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Profesionales en donde el empleador define cuál ARP cubrirá los riesgos profesionales de su empresa. Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador y de acuerdo con su clase de riesgo. Es necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus labores en la empresa. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como privado. Las ARP’s, están encargadas de: El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores. La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa. La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo. El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o enfermedades profesionales. Una vez ocurre un accidente de trabajo este debe ser reportado inmediatamente a la ARP a la que está afiliada la empresa para que esta entidad califique el evento y asuma la atención médica del trabajador. Incapacidad temporal. Es cuando a causa de un accidente, el trabajador debe ausentarse de su trabajo por un período de tiempo superior a un día. Durante el tiempo que dure la incapacidad, el afiliado recibirá un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización. Se reconoce esta prestación por un máximo de dos períodos de 180 días cada uno. Incapacidad Permanente Parcial. Es cuando al afiliado se le presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o

capacitado, se le reconocerá una indemnización en proporción al daño sufrido, equivalente a una suma no inferior a un salario base de liquidación, ni superior a 24 veces dicho salario. Pensión de invalidez Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido calificado como inválido como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Este monto varía de acuerdo con: „ Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente al 60% del ingreso base de liquidación. „ Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente al 75% del ingreso base de liquidación. „ Cuando el inválido requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión equivale a un 15% de incremento en el valor de la pensión anteriormente mencionada. Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior. Pensión de sobrevivientes Es el valor de la pensión que se origina con la muerte de un afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Tendrán derecho a esta pensión: En forma vitalicia, el cónyuge o compañero(a) permanente. Los hijos menores de 18 años y hasta 25 si son estudiantes. Los hijos inválidos en forma vitalicia. A falta de cónyuge e hijos serán beneficiados los padres que dependieran económicamente del afiliado. A falta de cónyuge, compañero(a) permanente, padres e hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos si dependieran económicamente del afiliado. El valor de la pensión será del 75% del salario base de liquidación. Si quien fallece es un pensionado por invalidez, la pensión será del 100% de lo que estaba recibiendo como pensión. Ninguna pensión

podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente, ni superior a 20 veces ese mismo salario. Auxilio funerario Es el valor que se le reconoce a la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por invalidez del Sistema General de Riesgos Profesionales. Porcentaje de cotización Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes mensuales que debe efectuar la empresa. CLASE RIESGO DE VALOR MÍNIMO VALOR MÁXIMO I 0.348% 0.522% 0.696% II 0.435% 1.044% 1.653% III 0.783% 2.436% 4.089% IV 1.740% 4.350% 6.960% V 3.219% 6.960% 8.700% Actualmente, se cotiza por el valor inicial. LEYES DE SALUD OCUPACIONAL COLOMBIA 9ª de 1979 46 de 1988 82 de 1988 50 de 1990 29 de 1992 VALOR INICIAL

Por la cual se dictan medidas sanitarias Comentario: Título III: Salud Ocupacional Por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional para la Prevenc disposiciones. Aprueba el Convenio 159 de la OIT sobre readaptación profesiona Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Traba Por medio de la cual se aprueba el "Protocolo de Montreal relativo adoptadas en Londres el 29 de junio de 1990 y en Nairobi el 21 de

40 de 1993

Por la cual se adopta el estatuto nacional contra el secuestro y se d Comentario: El art. 25 trata sobre las sanciones a las empresas nac de la misma, o de una de sus filiales, Concordancia: Ley 986 de 2005

52 de 1993 55 de 1993 60 de 1993 100 de 1993 142 de 1994 181 de 1995

Aprueba el Convenio 167 de la OIT sobre seguridad y salud en la Aprueba el Convenio 170 de la OIT sobre los productos químicos. Descentralización ‟ manejo de residuos Crea el Sistema General de Seguridad Social Por la cual se establece el régimen de los servicios públicos domic Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, la Art. 23. Las empresas con más de 50 trabajadores programarán ev o mediante convenio con entidades especializadas. Concordancia: Decreto 1127 de 1991

306 de 1996 320 de 1996 322 de 1996 324 de 1996 336 de 1996 352 de 1997 361 de 1997 373 de 1997 378 de 1997 400 de 1997 430 de 1998 436 de 1998

Por medio de la cual se aprueba la "Enmienda de Copenhague al P noviembre de 1992

Aprueba “Convenio 174 de la OIT sobre la Prevención de Acciden

Por la cual se crea es Sistema Nacional de Bomberos de Colombia Comentario: Art. 11: Brigadas industriales Normas a favor de la población sorda Estatuto Nacional del Transporte: Comentario: Artículos 31 a 36: De la Seguridad Se reestructura el Sistema de Salud y se dictan otras disposiciones

Integración social personas con limitaciones. Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro Comentario: Modificada por la Ley 812 de 2003 Aprueba el Convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en

Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, ref Aprueba el Convenio 162 de la OIT sobre el asbesto, 1986

685 de 2001 697 de 2001 704 de 2001 717 de 2001 755 de 2002 769 de 2002 776 de 2002 789 de 2002 791 de 2002 797 de 2003 826 de 2003 828 de 2003 860 de 2003 861 de 2003 931 de 2004

Código de Minas Comentario: Modificada por la Ley 1382 de 2010 Mediante la cual se fomenta el uso racional y eficiente de la energ

Aprueba el Convenio 182 de la OIT sobre la prohibición de las pe

Establece términos para reconocimiento pensiones de sobrevivien Se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo de Comentario: Ley María. (descanso remunerado en la época del pa

Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se Organización, administración y prestaciones en el Sistema Genera Se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección so Art. 50: Control a la evasión. por medio de la cual se reducen los términos de prescripción en m Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pension

Por la cual se aprueba el Acuerdo de Seguridad Social entre la Rep

Normas para el control a la evasión del Sistema de Seguridad Soci Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pension Madres cabeza de familia. Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad Comentario: Art. 2º: PROHIBE exigir a los aspirantes a ocupar un defina la aprobación de su aspiración laboral.

386 de 2005 962 de 2005 982 de 2005 986 de 2005

Supresión de trámites. Comentario: El Capítulo VII está dedicado al sector de la Protecci Oportunidades personas sordas y sordomudas Arts. 30 a 34 Protección a las víctimas del secuestro y sus familias, Comentario: Art. 15: obliga al empleador a pagar los salarios y pre muerte, etc).

El art. 17 garantiza al secuestrado y a su familia la protección en s

995 de 2005 1010 de 2006 1098 de 2006 1931 de 2006 1122 de 2007 1151 de 2007 1164 de 2007 1204 de 2008 1209 de 2008 1221 de 2008 1223 de 2008 1225 de 2008 1233 de 2008 1237 de 2008 1239 de 2008 1250 de 2008

Pago proporcional de vacaciones por el tiempo faltante a la termin Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral Código de la Infancia y la Adolescencia Obligatoriedad uso PILA Modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salu Plan Nacional de Desarrollo Comentario: Art. 40: vinculación laboral inferior a un mes (Artículo reglamentado por el Decreto 2060 de 2008) Disposiciones en materia de talento humano Modifica Ley 44 de 1980 Comentario: Procedimiento de traspaso y pago oportuno de las sus Seguridad en piscinas Promoción y regulación del teletrabajo Adiciona régimen de pensión de vejez por exposición a alto riesgo

Funcionamiento y operación parques de diversiones Por la cual se crean contribuciones especiales a cargo de las Coop Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF y a las Cajas de Compen

Por medio de la cual se promueven, fomentan y difunden las habil o Sensorial Modifica arts. 106 y 107 Ley 769 de 2002 - Límites de velocidad

Por la cual se adiciona un inciso al artículo 204 de la Ley 100 1993 modificado por el artículo 6o de la Ley 797 de 2003.

Comentario: Se disminuye al 12% el monto de la cotización de las devenguen mensualmente, una suma igual o inferior a un salario m 1258 de 2008 1280 de 2009 1335 de 2009 Crea la Sociedad por Acciones Simplificadas Licencia por luto Prevención del consumo del tabaco. Arts 18, 19, 20 Concordancia: Decreto 1108 de 1994, arts. 38 a 40.

1355 de 2009

1356 de 2009 1382 de 2010 1383 de 2010 1393 de 2010

Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crón atención y prevención. Comentario: El artículo 20 de esta Ley declara el 24 de Septiembr hábitos de vida saludable. Por medio de la cual se expide la Ley de Seguridad en Eventos De Por la cual se modifica la Ley 685 de 2001- Código de Minas. Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002- Código Nacional de Tr Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del siste Comentario: Los artículos 26 a 33 de esta Ley tratan sobre los apo El artículo 33 es claro al señalar que para afiliar a un trabajador, co encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social

RIESGO El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos Es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador

FACTORES
Aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional. Actúa como la circunstancia desencadenante CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL  Factores Físicos  Exposición al ruido  Iluminación inadecuada  Vibraciones  Temperaturas Extremas  Radiaciones  Ionizantes: Rayos X – Isótopos Radioactivos  No Ionizantes: Ultravioletas – Infrarrojos – Láser  Presiones anormales  Aire comprimido: perforación de túneles  Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación  Factores Químicos Se originan por el manejo o exposición de elementos químicos y sus compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo.

a. De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia:  Aerosoles: Partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire.  Humos: Partículas sólidas (Combustión)  Neblinas: Partículas líquidas (Pintura)  Polvos: Partículas por manipulación de un sólido  Líquidos: Tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya que donde hay líquidos hay vapor.  Gaseosos: Gases y vapores. Tienen gran capacidad de dispersión. b. De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo:  Irritantes: Gases lacrimógenos, Cloro. Causan irritación al tracto respiratorio, ojos y piel.  Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H, Ar) o efectos sobre la persona (CO, HCN)  Anestésicos y Narcóticos: Actúan sobre el sistema nervioso: Hidrocarburos.  Productores de efectos sistémicos: Afectan cualquier sistema del organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso. Fósforo blanco afecta sistema hepático y óseo.  Productores de cáncer: Cloruro de Vinilo (PVC), anilina, caucho, Asbesto.  Productores de Neumoconiosis: Sílice, Asbesto, algodón, talco.  Factores Biológicos  Virus  Hongos  Bacterias  Parásitos  Factores Ergonómicos  Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre  Ambiente Organizacional  Organización o métodos de trabajo: Tiempos y movimientos.  Programas de Selección, inducción o entrenamiento: Conocimiento de Capacidades, habilidades y limitaciones.  Jornada Laboral, programación de rotación y turnos de trabajo: Horas extras, trabajo diurno y nocturno.  Programación de pausas y descansos: Tiempos de Recuperación y áreas destinadas al mismo.  Factores Individuales  Sedentarismo: Desacondicionamiento físico. Alteraciones cardiorrespiratorias.  Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular.  Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso.  Diseño de la estación de trabajo  Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo.  Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor.  Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas.  Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de la posición, uso de sillas y otros apoyos.

 Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros, sistema de señales, dimensión de los comandos.  Factores Físico – Químicos  Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por presión.  Factores Mecánicos y Eléctricos  Los relacionados con las máquinas, equipos, herramientas, almacenamiento, mantenimiento y demarcación del área de circulación. Son responsables de un alto porcentaje de accidentes de trabajo.  Factores Generales  Problemas de piso  Edificaciones deficientes  Orden  Aseo  Factores Humanos  Actos inseguros o fallas humanas  Problemas en las relaciones interpersonales  Motivaciones  Hábitos  Actitudes CUADRO DE RIESGOS ESPECÍFICOS POR RAMA DE ACTIVIDAD INDUSTRIAL
PROCESO/OPERACIÓN Agricultura Agua (Suministro y Tratamiento) Aislamientos Alimentos congelados Aprovechamiento de chatarra Asfalto Automotores (fabricación) Automotores (partes) Baterías (fabricación) Bebidas (fabricación) Calderas POSIBLES AGENTES DE RIESGO Plaguicidas, hormonas, agentes patógenos, disolventes, fertilizantes, equipos agrícolas. Cloro, Amoníaco, Dióxido de Azufre, Ozono, Asbesto (tuberías, tanques). Sílice, fibras minerales, Asbesto, isociantos. Adhesivos, vapores disolventes, resinas. Incendio, quemaduras. Amoníaco, cloruro de metilo, freones, butano, temperaturas bajas, humedad, agentes biológicos, patógenos. Humo de metales, plomo, cadmio, mercurio, zinc, humos de soldaduras, solventes, ácidos, cortes, raspaduras, abrasiones de piel, ruido. Sílice, hidrocarburos y disolventes aromáticos. Temperaturas altas, quemaduras, incendios. Abrasivos, ácidos, disolventes, cianuros, estaño, partículas de metales, pinturas, monóxido de carbono, temperaturas altas, maquinado de partes y ruido. Asbesto (bandas y pastillas de frenos), humos metálicos, partículas metálicas, máquinas herramientas soldaduras, cortes, pinturas, ácidos y ruido. Plomo, cadmio, PVC, antimonio, ácidos. Cromo, explosiones. Amoníaco, CO2, gases refrigerantes, alcohol etílico, soda caústica, cortadas, golpes, caídas, atrapamiento en transportadores y ruido. Silicatos, fluoruros, humus de soldadura y metales, rayos x, pinturas, solventes, explosiones, pruebas de calidad, corte, perforación y modelación de metales.

Carbón Caucho Cemento Cerámica Construcción

Curtiembres Fotografía Fibra de vidrio Fundición Galvanoplastia Imprenta Lácteos Ladrillos Madera Metales Hospitales Petróleo Plásticos y resina Soldaduras Textiles Químicas Vidrio

Monóxido de carbono, amoniaco, sulfuro de hidrógeno, dióxido de azufre, fenoles, cianuros, naftalina, benceno, disulfuro de carbono, quemaduras, temperaturas altas. Acrinolitrino, butadieno, isocianatos, disolventes orgánicos, negro de humo, ácido clorhídrico, antimonio, azufre, temperaturas altas, quemaduras, máquinas de troquelado y corte, molinos. Caliza, yeso, sílice, escoria, temperaturas altas, equipos de transporte y volteo, molinos de bolas y hornos de klincker. Sílice, plomo, cadmio, cobre, antimonio, tornos y hornos. Caídas de alturas, escaleras, andamios, golpes ocasionados por caída de materiales, cortaduras, polvos de cemento, solventes, pinturas, derrumbes, conexiones eléctricas, fosos y pisos abiertos, mezcladoras y grúas. Ácidos, amoniaco, mercurio, solventes, tintas, riesgos biológicos patógenos, temperatura alta, humedad. Ácidos, yodo, destellos, oscuridad. Asbesto, fibras minerales, resinas, estireno, acetático, alcoholes, cetonas, fenoles, ácido bórico, explosiones. Partículas metálicas, CO2, CO, fenoles, hidrocarburos, sílice, quemaduras, temperaturas altas, deslumbramiento, quemaduras de retina, atrapamiento en prensas de moldeo y ruido. Ácidos, amoniaco, plomo, zinc, óxidos metálicos, cianuro, arsénico, cortadas, sobreesfuerzos, ruido. Plomo, cromo, antimonio, níquel, disolventes, mutilaciones, atrapamientos. Ácidos, fenoles, soda caústica, agentes biológicos patógenos, caídas. Sílice, silicatos, CO, quemaduras, humedad, temperaturas altas. Aserrín, adhesivos, disolventes, resinas, asbesto, arsénico, fenoles, estrés, disolventes, mutilaciones, cortaduras, incendio y ruido. Abrasivos, ácidos, disolventes, cianuros, temperaturas altas, cortaduras, pulimento y corte, golpes, máquinas herramientas, ruido. Cloroformo, éter, fenoles, mercurio, explosiones, cortaduras, agentes biológicos patógenos. Vapores de hidrocarburos, mercatanos, azufre, butano, etano, explosiones, polvo, ruido. Isocianatos, monómeros, PVC, asbesto, sílice, ácido clorhídrico, temperaturas altas, ruido. Óxido y partículas metálicas, humo de metales, gas acetileno, radiaciones no ionizantes, contactos eléctricos. Ácido acético y clorhídrico, acetona, amoniaco, dióxido de nitrógeno, resinas, yodo, atrapamientos, caídas, fibras de algodón, acrílicos, lana, tinturas, detergentes, incendio, temperaturas altas. Contaminantes químicos, explosiones, quemaduras, intoxicación. Sílice, plomo, potasio, vanadio, arsénico, polvo de vidrio, temperaturas altas, cortaduras, humedad.

CONDICIONES DE TRABAJO

Es el conjunto de variables que definen la realización de una tarea especifica, en el entorno en que esta se realiza. Representan en cierto modo los insumos con los cuales se construye el ambiente del trabajo y por tanto se relacionan en forma directa con la salud de trabajador. CONDICIONES NATURALES DEL TRABAJO

Los componentes físicos del lugar de Trabajo Se incluyen aquí todos aquellos aspectos propios de la edificación o el sitio donde se ejerce la ocupación laboral, entre los cuales se pueden resaltar: El ruido, la iluminación, las condiciones de temperatura, la ventilación y las radiaciones. Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo efectos fisiológicos en las personas, como resfríos y deshidratación; afectar la conducta o comportamiento de los individuos, lo cual se refleja en un aumento de la fatiga, la disminución del rendimiento laboral y el deterioro del bienestar social. La Seguridad e Higiene en el lugar de trabajo Desde el punto de vista de la Seguridad nos referimos a aquellos factores fiscos (como la exposición alta tensión eléctrica, sustancias y superficies calientes, radiaciones, etc.), Mecánicos (como herramientas, maquinaria y equipos defectuosos); distribución del espacio de trabajo y las instalaciones locativas, a la falta de capacitación de los trabajadores e inadecuada señalización en el lugar de trabajo, entre otros. El control y uso adecuado de las sustancias, productos y los organismos vivos contaminantes en el lugar de trabajo, permite garantizar unas buenas condiciones de trabajo CONDICIONES SOCIALES DEL TRABAJO Las exigencias propias de la Ocupación en el Sitio de Trabajo El trabajo es una actividad que compromete todas nuestras habilidades físicas y síquicas, nos implica un determinado gasto de energía y nos plantea exigencias propias de la ocupación que realicemos. La eficiencia laboral también depende de que la plantación del ambiente del trabajo considere como una condición importante el asignar a cada trabajador la ocupación que mejor se acomoda a sus posibilidades y encomendar cada puesto de trabajo al individuo mejor calificado para tal labor. Los factores de organización y Control de Trabajo La organización del trabajo siempre debe buscar incrementar la eficiencia laboral, para lo cual debe propender por una relación armónica entre el control del trabajo y el estado de animo del ser humano, de forma tal que

este se sienta orgulloso de su trabajo, que lo producido eleve su autoestima y que se minimice la dicotomía entre trabajo y placer. Aspectos a tener en cuneta en la organización del trabajo:  Jornada de trabajo extensa  Ritmo excesivo de trabajo  Mala comunicación  Inadecuada administración y mando Todos estos aspectos, cuando son manejados con indiferencia, se convierten en factores de riesgo. Las posibilidades para el ejercicio de la iniciativa y la participación del trabajador Las modernas teorías de la organización del trabajo coinciden en otorgar mucha importancia a la promoción de la mayor participación del trabajador en la ejecución del trabajo. Política Empresarial Y Carga Laboral Las condiciones sociales del trabajo se relacionan entre sí para definir el grado de identidad, estabilidad y satisfacción con el cual una persona acude a su puesto de trabajo, lo cual define la actitud del trabajador. Una actitud negativa se convierte en factor de riesgo para la salud del trabajador y de ineficiencia laboral CONDICIONES FÍSICAS DE TRABAJO  Relacionados con el calor El cuerpo humano trata naturalmente de conservar una temperatura media constante de unos 36°C. Cuando el cuerpo humano se expone a temperaturas inusitadamente altas, se origina una gran transpiración y gran cantidad de sudor se evapora de la piel. En la transpiración sale también cloruro de sodio a través de los poros y queda ahí como residuo de la evaporación. Todo esto es una pérdida directa del sistema y puede alterar el equilibrio normal de los líquidos del organismo. La temperatura de la planta se debe mantener entre 18.3ºC y 22.8ºC, con una humedad relativa de 20 a 60%. La planta debe tener un sistema de aire acondicionado y provisto de ventanas adecuadas.

Sobre las condiciones de temperatura del lugar de trabajo, el artículo 107 de la ley 9ª/79 establece: “Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobrecarga o pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores”. Y el artículo 108 dispone: “En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por frío o calor, deberán adoptarse todas las medidas necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y el organismo del trabajador, dentro de los límites que establezca la reglamentación de la presente ley”.  Relacionados con el Ruido Tanto los ruidos estridentes como los monótonos, fatigan al personal. Exposiciones Permisibles al Ruido Duración por día Nivel de Sonido Horas Decibeles 8 90 6 92 4 95 3 97 2 100 1,5 102 1 105 0,5 110
0,25 o menos  115 Relacionados con el Ambiente Visual  Reducir el deslumbramiento instalando el número adecuado de fuentes de luz para la iluminación total requerida.  Utilizar lámparas incandescentes con bulbos de material opalescente a fin de disminuir el deslumbramiento esparciendo la luz sobre una superficie mayor.  Lograr una aproximación satisfactoria a la luz blanca para la mayor parte de los usos empleando focos o lámparas incandescentes, o bien unidades fluorescentes de luz blanca individuales.  Eliminación de toda sombra proporcionando el nivel correcto de iluminación en todos los puntos de la estación de trabajo. En vista del costo de la energía se deben identificar bien las áreas con demasiada iluminación, así como las provistas de alumbrado insuficiente.  Emplear el alumbrado más eficiente que proporcione la calidad y cantidad de luz deseada en el sitio de trabajo. Por ejemplo, las lámparas fluorescentes diseñadas para sustituir las de 50 Watts o 60 Watts incandescente dan un alumbrado equivalente muy eficaz con un consumo de energía 75% menor.

 Relacionados con la Ventilación adecuada La ventilación también desempeña un importante papel en el control de accidentes y de la fatiga de los trabajadores. Se ha comprobado que gases, vapores, humos, polvos y toda clase de olores causan fatigas que aminora la eficiencia física de un trabajador y suele originar tensiones mentales.

CURSO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES

Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! ! NO realice esa operación así, que puede sufrir un accidente! ¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un RIESGO. RIESGO es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional El término POSIBILIDAD pudiera implicar el "azar", pues una persona expuesta a la acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias, es decir el accidente o la enfermedad. Según las CARACTERÍSTICAS ENERGÉTICAS, el riesgo puede ser: Riesgo estático

Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco.

RIESGO DINÁMICO
Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde

Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES de quien se expone al riesgo, éstos pueden ser:

RIESGO COMÚN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral. RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual. RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente. El riesgo no es sólo una simple posibilidad; se materializa al estar presente en la gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente, como una condición de amenaza real y cotidiana, constituyéndose en FACTOR DE RIESGO

CLASES DE RIESGO PROFESIONALES El quehacer de una empresa determina su actividad económica. En Colombia el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo (deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995), determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social. Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas, en las cuales los trabajadores se ven expuestos a diferentes factores de riesgo. De igual manera todas presentan diversos grados de riesgo. Fundiciones

Envasado de sustancias químicas Hospitales generales Cría y manejo de animales Centros de educación En su trabajo el hombre realiza diversas actividades y dependiendo de qué hace, cómo, donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempo y el nivel tecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. En Colombia para valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica (empresa), se aplica el Art. 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, según el cual se dan las siguientes clases de riesgo: Clase V Riesgo máximo Clase IV Riesgo alto Clase III Riesgo medio Clase II Riesgo bajo Clase I Riesgo mínimo Ejemplo: CLASE V Fundiciones CLASE IV Formulación de sustancias químicas CLASE III Hospitales generales CLASE II Zootecnia, cría de animales domésticos y veterinaria CLASE ICentro de educación Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con este porcentaje se calcula el valor de las cotizaciones que deberán pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL (ATEP) a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). El Decreto 1772 de 1994 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales en su artículo 12 estipula el monto

de cotizaciones a cargo exclusivamente del empresario, cuyo rango esta comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual de la empresa.

PELIGRO… es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad. RIESGO… es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad. De la tabla de clases de riesgo vista anteriormente, se concluye que en la medida que se incrementa el grado (y por tanto la clase), los riesgos se convierten en peligro. Ante el peligro la aparición del accidente o la enfermedad, es sin duda, casi inevitable. En Colombia mediante el Decreto 1281 de 1994 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, se reglamentan las actividades económicas de alto riesgo para la salud del trabajador y mediante el Decreto 1835 de 1994 se reglamentan las actividades económicas de alto riesgo de los servidores públicos. En actividades que son consideradas peligrosas las acciones de promoción, prevención y control que se deben observar, tienen que ser más rigurosas para mantener los niveles de salud ocupacional adecuados en los trabajadores. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE DE TRABAJO O MICROCLIMA LABORAL Se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor de riesgo. Entre otros están:
      Temperaturas extremas (calor o frío) Niveles de luz natural inadecuados Aireación natural deficiente Humedad relativa y lluvias Electricidad atmosférica Presiones barométricas anormales

GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL AMBIENTE De tipo físico (no mecá Son todos los fenómenos de nicos)
naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores.
    Ruido Vibraciones Electricidad estática. Radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, alfa, beta, neutrones)  Radiaciones no ionizantes (ultravioleta, infrarojos, microondas, radiofrecuencias, láser)

De tipo químico
Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden causar alteración del ambiente, enfermedades o lesiones a los trabajadores. Aerosoles:  Polvos

De tipo biológico. Son todos los organismos o materiales contaminados que se encuentren en los lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores expuestos patologías, directa o indirectamente
 Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.  Organismos macroscópicos como ácaros (piojos), artrópodos (garrapatas).  Personas y animales enfermos o portadores sanos.  Basuras.  Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniasis.  Animales venenosos como serpientes, alacranes.  Vegetales tóxicos o irritantes.

GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES Fuente de molestias o de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.
      Desechos y olores desagradables Acumulación de basuras Productos perecederos o en mal estado Falta o mal estado de servicios sanitarios Alcantarillado faltante o en mal estado Lavatorios deteriorados y desaseados

 Elementos de aseo inexistentes inapropiados  Ropa de trabajo deteriorada o sucia  Comedores faltantes o antihigiénicos  Vestuario faltantes o antihigiénicos  Suministro de agua desprotegido

o

GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA FÍSICA Causan en el trabajador importante fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares, los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por presentar situaciones de orden psicosocial.

De tipo disergonómico:
Posiciones inadecuadas del cuerpo:

   

Sentado De pie Encorvado Acostado

Posturas inadecuadas del cuerpo:

Existen factores de riesgo de tipo psicosocial debido al tipo y organización del trabajo, que producen importante fatiga muscular en los trabajadores y a su vez afectan la psiquis y las relaciones sociales de los trabajadores en el ámbito laboral y familiar, tales como:

 Rotada  Flexionada  Extendida

TIPO DE TRABAJO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Pesado estático - dinámico Leve estático - dinámico Moderado estático - dinámico Duración de la jornada Ritmo rápido o lento Distribución del descanso Horas extras Incentivos Trabajo nocturno

GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE SOBRECARGA PSÍQUICA Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante (extralaboral), que pueden producir en los trabajadores tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ellos son: Los turnos rotativos Los turnos nocturnos Las tareas monótonas Las tareas repetitivas Alta concentración Inestabilidad laboral Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad Inseguridad laboral y extralaboral Alta decisión Tareas fragmentadas Tareas sin valorar

Autoritarismo Procedimiento peligroso. Relaciones interpersonales tensas GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales, por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los equipos, materiales, instalaciones o el ambiente. Estos factores de riesgo pueden ser: De tipo mecánico:  Motores primarios sin protecciones
 Máquinas peligrosas y sin protecciones  Herramientas defectuosas  Transmisión de fuerza sin protecciones  Aparatos de izar operados inseguramente  Vehículos sin mantenimiento preventivo  Sistemas de protección deficientes o faltantes  Sistemas de control obstruidos  Sistemas eléctricos en mal estado

De Tipo físico - químico:

 Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de Incendio  Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones

De tipo instalaciones y superficies de trabajo en mal estado
        Pisos Paredes Ventanales Techos Escalas Andamios Área de circulación Área de almacenamiento

 Áreas de máquinas  Sistemas de desagües

De Tipo procedimientos peligrosos:
* * * * * * * * Trabajos en altura Trabajos en subsuelo Trabajos entre máquinas Trabajos en áreas confinadas Trabajos en circuitos vivos Incentivos inadecuados Sistemas de protección inadecuados No uso de elementos de protección personal

o

faltantes

De

tipo orden y aseo deficientes

* * * * * * * * * *

Herramientas en lugar inadecuado Espacios desorganizados Almacenamiento inadecuado Apilamiento desordenado Cosas inservibles Pasillos bloqueados Rincones sucios y atestados Estantes sobrecargados Cajones y recipientes muy llenos Objetos fuera del sitio apropiado

CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO Los factores de riesgo como fuentes de desequilibrio, siempre tendrán un efecto particular dependiendo de sus características. En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la posibilidad de que surjan las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes. Las consecuencias de éstos, serán el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los daños a los equipos y materiales, que al final se traducen en pérdidas, con grandes repercusiones no sólo para la empresa, sino también para su entorno. Observe el siguiente esquema que ilustra con mayor claridad lo expuesto:

ENFERMEDAD GENERAL

FAMILIA

EMPRESA

AUSENTISMO

FACTORES DE RIESGO

SOCIEDAD

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

ACCIDENTE DE TRABAJO

DAÑOS

PÉRDIDAS

TRABAJADO R

EMPRESA

Siempre que existan los factores de riesgo en los ambientes de trabajo, también existirán las pérdidas para TODOS

SEMANA 3 Prevención de Factores de Riesgo Ocupacionales

ARQUITECTURA DE LA EXCELENCIA EN SEGURIDAD Trabajar en las bases estructurales de la cultura, la estrategia organizacional, el liderazgo y el comportamiento organizacional, que constituyen el verdadero origen de los accidentes Ampliar el entendimiento y suavizar la tendencia al cambio La excelencia en seguridad no es el resultado de una sola estrategia La pregunta más crítica es por qué ocurren accidentes Los accidentes ocurren por cosas que hacen las personas, pero eso es el último nivel Los comportamientos inseguros de las personas están involucrados en la mayoría de los accidentes El mayor problema es pensar que el empleado es el obstáculo Los accidentes tienen que ver primero con planeación, diseño, implementación, mantenimiento, administración y modificación del proceso Implementar una estrategia de cambio no sólo de las personas, también de los procesos Una compañía mejorará la Seguridad si cambia el comportamiento de la organización, lo que hace la gente Cambio Correctivo: Reparar lo que se haya dañado. Este es el tipo más común Cambio Continuo: Mejorar lo que corresponda. Este es el más aceptado Cambio Creativo o Innovativo: Hacer algo completamente diferente. Este es el tipo de cambio más rentable

“Piense en forma segura…. porque esto es bueno para usted” La seguridad no debe ser posicionada o colocada en un lugar específico dentro de una organización; sino que debe estar integrada completamente Para ser efectiva, la función de Seguridad debe reportar a un ejecutivo de alto nivel y tener la capacidad de dar apoyo a todas las operaciones La función de seguridad debe ser siempre un apoyo, no una autoridad CEO Cultura Elementos Seguridad Determinar que comportamientos se necesitan para tener éxito en la búsqueda de la excelencia en Seguridad Estrategias La capacitación con medidas coercitivas no da mucho fruto Cumplir la ley y adecuar Es mas barato doblar el acero que doblar la espalda Hacer énfasis en automatización, ergonomía y los métodos de trabajo. SEGURIDAD TRADICIONAL: Education, enforcement, engineering La Seguridad realmente no es más que un subproducto de hacer las cosas correctas y en forma correcta La cultura de la seguridad. Cambiar los valores, la visión y el liderazgo La seguridad mejora si se cambian los sistemas administrativos. Crear políticas y procedimientos, determinar responsabilidades y autoridades La Seguridad sigue al líder. Implantar un estilo que refuerce el comportamiento seguro, moverse del estilo autocrático al participativo, de una política a base de castigos a prácticas que estimulen al trabajador PREVENCIÓN Es la actividad fundamental Los jefes deben aportar información de su ambiente La inspección revela el panorama y realiza un seguimiento

Inspección general sistemática Requiere preparación previa y conocimientos para saber qué buscar y donde Instrumentos: a. La lista de verificación de factores de riesgo b. Formato de inspección para consignar los factores de riesgo hallados c. Tabla de valoración subjetiva del grado de peligro d. Los planos de las áreas de la empresa P = Resultado probable alto E = Tiempo de exposición entre dos (2) y menos de cinco (5) horas diarias C = La patología que se pudiera presentar no empeora cuando cese la exposición al riesgo Control en la fuente (F) Control en el medio (M) Control sobre el hombre (H)

SEMANA 4