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INFORME FINAL DE PUESTA EN MARCHA PROGRAMA:


SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
METODOLOGA UTILIZADA EN EL ESTUDIO CUALITATIVO FASE I En relacin con el estudio cualitativo de la fase I de Seguridad, Higiene Industrial y Ergonoma, fueron revisados los sistemas de trabajo y procedimientos para verificar su importancia para la actividad, usando padrones internacionalmente reconocidos como ISO 9001, 9002, 9003, 14001, BS 8800 Five Star. Se busco tambin evidencias de conformidad con los puntos arriba mencionados, a travs de: Observaciones personales Registro de inspecciones Entrevistas con operadores, supervisores, gerentes Inspecciones en los equipos y en las plantas Registros y Anlisis de incidentes y accidentes Normas de Seguridad e Higiene Industrial Procedimientos operacionales Programas de capacitacin Estudios de Seguridad e Higiene industrial Estructura, recursos y procedimientos Procedimientos actuales de compra, distribucin y uso de materia prima e insumos Anlisis de las actividades

Desarrollo: En el presente trabajo se propone el diseo de un procedimiento para la mejora del proceso de Gestin de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa de La idea ms general de este procedimiento, que se muestra en la figura 2, constituye el hilo conductor del mismo. A continuacin son desarrolladas las fases del procedimiento. El procedimiento propuesto se corresponde con el ciclo de mejoramiento continuo de los procesos enunciado por Edwuard Deming (figura 1). En el caso especfico de la gestin de la seguridad y salud, este ciclo incluye un conjunto de actividades particulares. Fig. 1: Ciclo de mejoramiento contino de los procesos. Fase de preparacin (PLANIFICAR). En la preparacin se incluyen las siguientes tareas: Formar el equipo de trabajo. Entrenar el equipo. Identificar los procesos empresariales. Definir la estructura organizacional sobre la que descansar el sistema de gestin.

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Planificar
Formar equipo. Entrenar. Comunicar. Definir estructura documental. Definir y preparar herramientas. Identificar procesos.

Hacer.

Mejor a.

Estructura de la organizacin.

Revisin inicial
Nivel de empresa Poltica. Liderazgo. Comunicacin. laborales. Nivel de proceso. Identificacin y Valoracin de Riesgos

Participacin. Formacin.

Cultura.

Actuar
Revisin por la direccin.
Objetivos y metas

Revisin y/o formulacin de la poltica.

Programa de prevencin. Implantacin del SISO

Procedimiento de correctiva. Procedimiento de correctiva. Auditora de SISO.

accin accin

Supervisin y control.

Figura 2: Procedimiento para la Gestin de la Seguridad y Salud Ocupacional.

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Generar los procedimientos de comunicacin a toda la empresa. Definir la estructura documental del sistema de gestin. Definir y preparar las herramientas a utilizar.

Revisin inicial. Cuando no existe en la organizacin formalmente un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional (S.G.S.S.O.), es conveniente establecer su posicin actual respecto a la seguridad y salud en el trabajo a travs de una revisin inicial. Dirigida a todos los aspectos de la organizacin, identifica los hechos internos (puntos fuertes y dbiles), como base para la introduccin de un S.G.S.S.O. La revisin inicial debe aplicarse a los diferentes niveles de la empresa, es decir, a nivel empresarial, a nivel de procesos y de operaciones. A nivel de empresa se comprueba el comportamiento de los siguientes aspectos, entre otros: Cumplimiento de las polticas. Alineacin con la legislacin existente. Capacidad de liderazgo y participacin. Nivel de formacin y cultura de los trabajadores.

Como parte del diagnostico a nivel de empresa se aplica la encuesta de autovaloracin de las condiciones de trabajo propuesta por el ministerio de trabajo y se desarrolla la tcnica de anlisis modal de fallos (amfe). La muestra tomada para la aplicacin del instrumento fue de 4 trabajadores, teniendo una ampliacin de la planta de personal por futuras contrataciones con el estado a travs de Ecopetrol. EL UNIVERSO ES DE 12 trabajadores calculada esta muestra por la frmula siguiente:

n=

NP (1 P ) ( N 1) E 2 + P (1 P ) z2

Donde: N = Tamao de la poblacin. P = Proporcin muestral o su estimado. P = 0.5 garantiza el mximo valor de n en la expresin anterior. E = Error absoluto permisible. z= nmero de z para un nivel de significacin deseado (# de desviaciones estndar). Contacto con sustancias txicas.

Los problemas fundamentales que se resumen del resultado del cuestionario son los siguientes:

Ruido por encima de los niveles permisibles. 70 dB


Piso mojado. Deficiente diseo ergonmico de equipos y herramientas. Inexistencia del rea de descanso.

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Accidentes de trabajo. Escapes de vapor. Insuficiente iluminacin. Existen los documentos rectores de la actividad y son considerados como marco legal en las acciones que emprende la empresa. La comunicacin de las acciones e intenciones de la direccin no se generalizan a la gran masa de empleados. Los programas de formacin de personal no siempre incluyen acciones formativas en materia de seguridad y salud. La funcin de empleo o seleccin de personal exige con profundidad el cumplimiento de los aspectos relacionados con la SISO. De forma general no se observan valores culturales arraigados en relacin a la SISO. AMFE del proceso de soldadura y corte (anexo # 1).

Como resultado de la revisin inicial se puede concluir lo siguiente:

A los aspectos anteriores se le aaden los peligros que se obtuvieron de la aplicacin del
Poltica del sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. La poltica de SISO. De la empresa es el punto inicial y crucial para la implantacin del sistema. Este aspecto lo comparten las normas ISO 9000 e ISO 14000. La poltica debe seguir los estndares bsicos de los sistemas de calidad: Ser iniciada, desarrollada y apoyada activamente por el nivel ms alto de la direccin. Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de la SISO de la organizacin. Incluir el compromiso con el mejoramiento continuo. Estar de acuerdo con otras polticas de la organizacin, particularmente con la poltica de gestin medioambiental. Comprometer a la organizacin en el cumplimiento de todos los requisitos preventivos y legales. Definir la forma de cumplir, superar o desarrollar los requisitos de seguridad y salud, asegurando la mejora continua de su actuacin. Estar documentada, implementada y mantenida. Ser analizada crticamente, en forma peridica, para asegurar que sta permanece pertinente y apropiada a la organizacin. Estar a disposicin de las partes interesadas, en un formato de fcil comprensin, por ejemplo, a travs del informe, memoria o exposicin anual de la organizacin.

La poltica del S.G.S.S.O. debe estar concebida de acuerdo a los impactos del medio ambiente laboral y del nivel de seguridad requerido, en base a un anlisis para el que puede utilizarse el modelo de la Figura 3.:

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Figura 3. Modelo para el anlisis de una poltica de SGSSO. (Tor, Damaso, 2010 Definicin de la poltica. Despus de revisar las condiciones actuales de la empresa en relacin con la SISO, se propone la siguiente declaracin de poltica para que sea tomada como gua de los posteriores objetivos y planes de accin. Esta declaracin de poltica deber ser revisada y reformulada cuando las condiciones que la generaron se modifiquen: La direccin y todos los empleados de la Empresa XXXXXXXXXXXXXX Asegurar el ms alto nivel posible de seguridad y salud laborales y que este propsito sea uno de los aspectos esenciales del actual proceso de perfeccionamiento empresarial que se realiza. requerimientos de la legislacin vigente en el pas y las normas propias de la rama. La adopcin y difusin de objetivos y programas de accin en materia de SISO entre todos los directivos y empleados y de los resultados del cumplimiento de los mismos. La coherencia con otras polticas de recursos humanos que garanticen el bienestar.

Este nivel a que se refiere el aspecto anterior debe corresponderse a plenitud con los

La participacin de todos los trabajadores en la mejora contina del sistema.


La peridica actualizacin de esta poltica y de los objetivos y programas que se deriven de ella Llevar un control sistemtico de los riesgos laborales para lograr su evaluacin e identificacin y as tener registros que nos permitan hacer una buena gestin en la empresa. Crear en los trabajadores una cultura amplia de la seguridad y salud a travs de la inclusin de actividades formativas en materia de SISO, en los programas de capacitacin de la empresa. Lograr una seguridad plena en las reas de trabajo en lo relacionado con los equipos y herramientas de trabajo basado en su mantenimiento frecuente, inspeccin y correcta explotacin, y provisin de los recursos necesarios para ello.

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Programa de prevencin de riesgos laborales. El programa de prevencin que se propone incluye las siguientes reas de actuacin: 1. Medicina del trabajo: 2. Higiene: 3. Ergonoma: 4. Seguridad en el trabajo: Diseo del plan de actuacin. 1. Medicina del trabajo: Indicadores de gestin Porcentaje de puestos de trabajo expuestos a condiciones laborales anormales del total de puestos de la empresa. Hombres das dejados de trabajar por accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Nmero de accidentes y enfermedades profesionales investigados en l ao.


Grado de incumplimiento de la legislacin vigente sobre accidentalidad del trabajo. Elaboracin semestral y anual de un informe estadstico de la siniestralidad laboral, que muestre: a. ndice de incidencia, jornadas perdidas y duracin media de los accidentes de trabajo con baja.

b. Factores clave: forma del contacto, desviacin, lesin y parte del cuerpo lesionado de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

c. Accidentalidad en funcin a las categoras, relacin laboral (fijo o contratado, edad, sexo, categoras
da de la semana, mes, etc.). 2. Higiene: Indicadores de Gestin Tiempo de respuesta para las evaluaciones en caso de emergencias por accidentes. Nmero de evaluaciones demandadas o planificadas, realizadas.

Informe semestral y anual sobre la actividad desarrollada a la direccin de la empresa.


3. Ergonoma: Indicadores de Gestin Evaluaciones demandadas y tiempo de respuesta.

Informe semestral y anual a la direccin de la empresa sobre las actividades desarrolladas.


4. Seguridad en el trabajo: Indicadores de gestin

Tiempo de respuesta para las evaluaciones (demandadas y planificadas).


Nmero de evaluaciones demandadas o planificadas realizadas.

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Informe semestral y anual sobre las actividades desarrolladas, a la Direccin de la Empresa.


Para completar el programa de actuacin y comenzar la implementacin del mismo, se asignan las responsabilidades y otros atributos, a continuacin:

Accin Responsable Reconocimientos mdicos Mdico de la IPS. preventivos especficos. especficos Investigar la incorporacin de nuevos riesgos en los procesos. Notificar oportunamente a los directivos competentes los daos potenciales o reales para la salud. Propuesta de medidas preventivas laborales que se integren en los programas de prevencin y mejora de las condiciones de trabajo. Identificacin y anlisis de los riesgos que puedan afectar a trabajadores especialmente sensibles (caractersticas personales, discapacidad fsica, psquica o sensorial y especialmente embarazadas). Intensificar los contactos con el paciente, e instituciones de salud a fin de facilitar el acortamiento de los periodos de incapacidad. Identificar e intervenir sobre los factores que determinan la duracin del periodo de incapacidad temporal. Efectuar la vigilancia de la salud a todas las personas que han sufrido incapacidad temporal dentro de los 10 das siguientes a la reincorporacin laboral. Registro en una base de datos de todos los puestos de trabajo expuestos a condiciones climticas

Periodicidad Al menos en la admisin y una vez al ao. Especialista de Cuando cambian las seguridad y salud de condiciones la empresa y jefes de tecnolgicas, reas. organizativas, ambientales u otras. Jefe de rea. Cuando se detecten los daos Jefe de rea Semestral

Lugar empresa Procesos bajo investigacin.

Jefes de reas

reas de trabajo.

Especialista de Semestral seguridad y salud

rea de trabajo

Medico de la IPS.

Quincenal

Especialista atencin hombre. rea donde identifique factor.

de al

Medico de la IPS.

Cuando Proceda

se el

Jefe de mdico IPS

rea,y Diario(en los primeros rea de trabajo. 10 das)

Especialista de Semestral Seguridad y Salud.

En el rea.

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adversas (a causa de ruido, vibraciones, bajas o altas temperaturas, polvo, gases txicos, humedad, escasa iluminacin, olores fuertes). Registro en una base de datos de todos los accidentes del trabajo ocurridos e investigacin preliminar de factores clave. Investigacin de aquellos accidentes que presenten relevancia. Notificacin inmediata de todos los accidentes de trabajo por parte de los trabajadores y unidades administrativas. Revisar mdicamente los trabajadores accidentados, accidentados dentro de los 10 das siguientes a la reincorporacin laboral, para valorar su adecuada integracin. Evaluacin sistemtica de los puestos de trabajo y realizacin de propuestas de mejora en todos los casos que pudieran ocasionar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Identificacin y estudiovigilancia de aquellos puestos ocupados por trabajadores especialmente sensibles a agentes qumicos: embarazadas, mujeres en edad frtil, discapacitados, en coordinacin con el especialista de SISO. Establecimiento de lneas de investigacin en estos casos especficos. Implementacin de los procedimientos de gestin de los equipos de proteccin individual en laboratorios.

Especialista de Cada vez que ocurra el rea de Recursos Seguridad y Salud. accidente. Humanos.

Especialista de Cada vez que ocurra el rea Seguridad y Salud. accidente. accidente. Jefes de trabajadores. rea, Inmediato ocurrencia. a

del

la rea de recursos humanos.

Medico de la IPS

Diario

rea de trabajo

Jefe de rea, y Cuando se producen rea de trabajo. especialistas de cambios tecnolgicos, recursos humanos. organizativos, y otros.

Medico de la Mensual empresa, jefe de rea no laboran mujeres en la planta de produccin- solo administrativas

rea de trabajo.

Especialista de Cuando proceda. Seguridad y Salud Jefes laboratorios. de Semestral

rea de trabajo Laboratorios

Colaboracin en el Plan de Especialista Formacin de los trabajadores Capacitacin. en prevencin. prevencin Documentar los requisitos Especialista

de Anual de Cuando se

rea designada. hagan reas objeto de

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tcnicos relacionados con la prevencin de riesgos laborales para la adquisicin de equipos, mobiliario, herramientas y productos. en estrecha colaboracin con los inversionistas y/o compradores. Solucin de problemas ergonmicos puntuales que se detecten o demanden. Estudio de puestos y propuesta de medidas en relacin a la manipulacin manual de cargas. Elaboracin de una Gua de riesgos y medidas de prevencin ergonmicas para A&C INGENIERIA. Diseo de seales que apoyen en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como cadas al mismo y distinto nivel y manipulacin de cargas, pisos hmedos y otros. Elaboracin de una Gua de actuacin en trabajadores discapacitados. discapacitados Evaluacin de riesgos de reas de trabajo, (identificacin del puesto, el/los riesgo/s existente/s y los trabajadores afectados, el resultado de la evaluacin y las medidas preventivas procedentes, la referencia de los criterios y procedimientos de evaluacin y los mtodos de medicin, anlisis o ensayo utilizados). En funcin al anlisis de las posibles situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente, Planificacin y inminente adopcin de las medidas necesarias en la lucha contra incendios, riesgos qumicos y evacuacin. Evaluacin de las situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente razonablemente

compras e inversiones. inversionistas en colaboracin con el de seguridad y salud.

inversiones.

Jefe de rea

Inmediato

Lugar de deteccin reas de trabajo.

la

Especialista de Cuando se demande. Recursos humanos.

Especialista de Se actualiza rea de Recursos Seguridad y Salud. anualmente. Humanos. Especialista de Permanente. Seguridad y Salud y departamento de inversiones. Toda la empresa.

Especialista de Con actualizacin Seguridad y Salud. permanente cuando proceda. rea de recursos Permanente humanos

rea de Recursos Humanos. En toda empresa la

Jefe de rea

Diario

reas de trabajo

Jefe de rea

Mensual

reas de trabajo

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previsibles. Elaboracin de Planes de Direccin de Emergencia. empresa Emergencia Aplicacin de los principios de Jefes de rea la accin preventiva y lo dispuesto con respecto a los equipos de trabajo . Elaboracin Formacin. Formacin del la Se revisa constantemente Cuando se crea la accin preventiva. Para toda la empresa. En el objeto de la accin preventiva

Plan de El jefe de rea Anual determina necesidades. El rea de Recursos Humanos hace el plan.

rea de salud ocupacional

Conclusiones: Se hace un resumen de los criterios de diferentes autores respecto al tema del enfoque por procesos y la mejora continua, apreciando que todos se basan en una metodologa comn enfocada a obtener los mismos resultados. Se hace un diagnostico de la situacin actual de la Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa, facilitando as un conocimiento y familiarizacin de la materia para su trabajo posterior. En este diagnstico se aprecian estandarizada la identificacin, valoracin y prevencin de riesgos laborales y ausencia de programas especficos de formacin y comunicacin en esa materia. El procedimiento sigue el ciclo de mejora continua de Deming, lo cual significa que una vez cerrado cada ciclo, debe existir la informacin suficiente para que la gerencia tome las decisiones que incentiven la poltica continua. Se logra el diseo de un sistema de gestin de seguridad y salud en la lnea de produccin aplicable a toda la empresa.

La idea final del diseo es crear un procedimiento capaz de insertarse junto con el sistema medioambiental, en el sistema de calidad de la empresa.

PERFIL DE LA EMPRESA Nombre Direccin Ramo Telfono/Facsimile/e-mail Persona de contacto Categora XXXXXXXXXXXXXX

Mecanica y arquitectnica

reapracion

de

vehiculos

XXXXXXXXXXXXXX

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Destino de sus Productos (% Mercado local; % Exportacin) Ventas anuales Personal ocupado Administracin y Ventas Profesionales Universitarios Esquema Productivo Productos (Cuantificar en base anual) Insumos Relevantes Materias primas Agua Energa Elctrica Energa calrica (Especificar tipos de combustible y consumos Efluentes Lquidos Descarga a curso de agua a colector saneamiento Caracterizacin Diagrama de flujo sistema tratamiento Emisiones Gaseosas Identificacin y caracterizacin de fuentes de emisin (internas/externas) Olores molestos Diagramas de flujo sistemas control de emisiones Residuos Slidos Clasificacin, cuantificacin y caracterizacin de los tipos de residuos Ruido Interno Afectacin del ambiente externo Descripcin de sistemas de control de ruido Procesos Productivos Diagrama de flujo general Descripcin sumaria Infraestructura fsica (Maquinarias, equipos, instalaciones, locales y espacios libres en general Componentes de Gestin Recursos humanos involucrados; estructura organizativa recursos humanos involucrados; estructura de produccin Misin y Visin de la organizacin Poltica de la Direccin Identificacin y descripcin de vinculaciones (empresas, sindicatos, cmaras empresariales, organizaciones vecinales, organismos de control, etc. Actores Relacionados Requisitos Legales y Reglamentarios Descripcin de los requisitos legales y reglamentarios que rigen el funcionamiento de la organizacin

100% local 90.000.000 4 personas 2 personas 2 personas

REPUESTO PARA VEHCULOS,

SI CONDUCTO SUBTERRNEO AGUAS NEGRAS NO no no NINGUNA APARENTE NO CHTARA METLICA QUE SE RECICLA ACERO-BRONCE-ALUMINIO-COBRE-HIERRO

70 dB ninguno Cuatro de pulimento aislado con Hicopor SI SI EXISTEN PLANOS DE DIAGRAMACIN DE MAQUINARIA Y EQUIPO 2 4 CREAR DESARROLLAR, INNOVAR, PRODUCIR CON NORMAS DE CALIDAD- CERTIFICARSE ISO 9.000 HACIA LA COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD CMARA DE COMERCIO- FEDEMETAL

La Ley 100 de 1993, Decreto 1295 de junio de 1994 - Art. 9 Decreto 1295 de 1994- Resolucin 2013 de junio 06 de 1986

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Demostracin del cumplimiento de dichos requisitos

IMPLEMENTACIN DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. CAPACITACIN DE TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA. A FUTURO IMPLEMENTACIN DE LA ISO 9.000 TRAMITE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. IMPLEMENTACIN DESDE EL 2 DE OCTUBRE DE 2009 NO NO REQUIERE NO NO REQUIERE NO REQUIERE 70dB No requiere SI Existen y se implementan

Habilitaciones (trmite, emisin, vencimiento, )

Residuos Slidos (si corresponde Ultimo informe mensual al Lab. Higiene Ambiental Efluentes (si corresponde Solicitud de Autorizacin de Desage Industrial (SADI ltimo Informe Cuatrimestral a Unidad Efluentes Industriales, Intendencia Municipal de Montevideo Ruido (si corresponde) Mediciones de ruido Carnet de Salud del Personal Normas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Otros (segn corresponda ASPECTOS GENERALES Desarrollar en forma clara y concisa cada una de las preguntas generales, vinculadas con el ambiente y la comunidad, que se indican a continuacin Liderazgo y Responsabilidad de la Direccin Inters de la Alta Direccin por capacitarse y establecer un proceso de mejora contina en la organizacin. Participacin directa de la Alta Direccin en el programa de mejora contina. Poltica definida y escrita, difundida a todo el personal

Actualmente se est capacitando todo el personal. Y participa activamente el gerente de la empresa. Estn concientizados que repercute en mejores condiciones laborales y calidad de vida.

Involucramiento de las Partes Demostrar el compromiso asumido por los distintos niveles de la organizacin (direccin, tcnicos, trabajadores, etc.) con las actividades realizadas y en ejecucin, relacionadas con el ambiente y los aspectos sociales, enfatizando entre otros elementos, los mencionados a continuacin. En particular desarrollar las prcticas de comunicacin interna y externa de las medidas tomadas y previstas, las polticas de capacitacin y formacin de personal desarrolladas y los mecanismos para la implantacin del proceso de mejora continua de las condiciones ambientales y laborales. Criterios y polticas de relacionamiento con los trabajadores, clientes, proveedores, la comunidad y el ambiente (se evaluar en particular las estrategias de manejo de inquietudes, el incentivo al dilogo)

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-Mecanismos para la implantacin, el mantenimiento y la mejora continua de la gestin de calidad total en la empresa; -Mecanismos para la toma de decisiones respecto al ambiente interno y externo y a la comunidad, tales como la identificacin de riesgos al ambiente, la salud y bienestar de las personas y de las medidas preventivas y de mitigacin idneas para evitarlos o minimizarlos significativamente. Informacin al personal, formacin, capacitacin, mediciones de efectividad del programa. Comunicacin interna y externa, monitoreo y control de parmetros de calidad ambiental. Relacionamiento con la comunidad en emergencias. Planeamiento y Administracin del Desempeo Explicar la planificacin y ejecucin de la produccin tomando en cuenta sus aspectos ambientales significativos y la evaluacin de los resultados logrados mediante el empleo de indicadores de desempeo. Asignacin de prioridades y recursos, adopcin y difusin de programas y seguimiento de los mismos. Mecanismos para el aseguramiento de calidad en los procesos y productos. Administracin de los Riesgos Desarrollar los posibles impactos debidos a insumos, productos, residuos, emisiones de los procesos productivos que se realizan y su incidencia en la toma de decisiones y en la elaboracin y ejecucin de planes y programas tendientes a maximizar los positivos y a evitar/minimizar los negativos. Impactos originados por insumos, productos y residuos, (en el medio acutico, atmsfera y suelo). - Impactos posibles del proceso industrial a lo largo del ciclo de vida (en etapa de produccin, y abandono). - Responsabilidad frente a los productos (informe de riesgos, medidas de control, poltica de envases usados, etc) - Medidas para el control de emergencias. Investigacin de incidentes y accidentes: recomendaciones, acciones correctivas, etc Desempeo en relacin al ambiente y a los temas sociales prcticas y medidas que la organizacin aplica para, como mnimo, cumplir los requisitos reglamentarios aplicables, respecto al ambiente y a la salud y seguridad ocupacional asociados con sus actividades operativas. los indicadores que se utilizan para evaluar el desempeo ambiental de la organizacin. Presente niveles y tendencias de los mismos y comprelos con los estipulados en los reglamentos vigentes aplicables

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(nacionales y de la IMM) y con las organizaciones lideres a nivel mundial en su rama de actividad. la empresa est implementando un Sistema de Gestin Ambiental y/o si adhiere o esta adhiriendo al Programa de Cuidado Responsable. actividades que se desarrollan para mejorar el ambiente tanto interno como externo de la organizacin, para anticipar intereses comunitarios, para responder a las preocupaciones e inquietudes de distintas partes interesadas incluyendo la evaluacin de su impacto en el entorno social de la organizacin. las formas como su organizacin apoya a la comunidad para facilitar y propender su desarrollo sostenible. la importancia cuantitativa de los recursos dedicados a la promocin de una cultura de la Calidad Ambiental en la comunidad

2. LOGROS DE MEJOR GESTIN 2.1 EN RELACIN CON EL AMBIENTE Actividades tendientes a la mejora del ambiente por encima de lo establecido por las normas reglamentarias (tanto las ya realizadas como las que se encuentran definidas en el programa ambiental y de salud y seguridad ocupacional de la empresa). Descripcin del manejo de los residuos, el control y manejo de los insumos, productos y servicios en relacin al ambiente. Planificacin y ejecucin de actividades respecto a los impactos ambientales detectados, (de prevencin, de disminucin, o de remediacin). sistemas y tecnologas limpias y de final de tubera utilizadas y/o previstas para prevenir/evitar que sus actividades y productos daen el ambiente y a las distintas partes interesadas. Incluir todo lo referente a: o Emisiones en general (slidas, liquidas, gaseosas incluyendo olores molestos, ruido). o Tecnologas aplicadas y/o previstas para la disminucin de la contaminacin: uso de tecnologas limpias, fomento de 3R y/o valorizacin de residuos Actividades propuestas o Descripcin y Cronograma de actividades destinadas al corto plazo, a mediano y largo plazo. o Indicadores y resultados esperados. Su relacin con los valores admisibles y con los de industrias semejantes.

2.2 EN RELACIN CON LOS ASPECTOS SOCIALES Desarrollar las prcticas de comunicacin interna y externa de las medidas previstas, planes de auditoras, las polticas de capacitacin y formacin desarrollada, y los mecanismos de mejora de las condiciones laborales.

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Personal o Seleccin de personal en general y para tareas crticas o Entrenamiento en operaciones normales, en caso de cambio de puesto y en emergencia o Poltica de contratistas

Mecanismos de comunicacin con todos los actores involucrados con la empresa o Relacionamiento con los trabajadores: calidad de vida en el trabajo, participacin. o Relacionamiento con los vecinos y organizaciones vecinales: responsabilidad social o Relacionamiento con los organismos de control y fiscalizacin: responsabilidad fiscal. o Relacionamiento con los clientes Programa de actividades vigente, incluyendo descripcin, cronograma de desarrollo en el corto y mediano plazo, responsables de su ejecucin, recursos asignados, etc. Hacer referencia, en particular a lo siguiente: o Capacitacin, motivacin y dignificacin del trabajo. o Apoyo a la comunidad en la promocin de su desarrollo econmico, social y cultural o Cronograma de actividades en relacin con aspectos sociales. o Resultados esperados: Indicadores 3. ELEMENTOS DE INTEGRACIN ENTRE ASPECTOS AMBIENTALES Y SOCIALES E IMPACTO DE LOS LOGROS Con respecto al impacto, se evaluar los efectos previstos de las actividades planteadas sobre aspectos sociales y ambientales, entre los cuales se destacan: la calidad de vida en el trabajo, el relacionamiento con los vecinos y otros actores vinculados a la organizacin las finanzas de la empresa la disminucin de los residuos generados y/o la mejora el tratamiento de los mismos la incorporacin de tecnologas limpias

SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE Poltica General de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente para empleados de A&C INGENIERIA. Se debe propender porque todas las actividades de la EMPRESA se realicen de manera que garantice la salud y la integridad fsica de sus trabajadores, as como la proteccin de los activos, la prevencin de la contaminacin y la proteccin del medio ambiente. Todo aquello dentro de un esquema de desarrollo sostenible. 5.13.2 Generalidades:

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Con el fin de cumplir con el objetivo, la EMPRESA A&C INGENIERIA. Desarrollar el programa de salud ocupacional:

1. A&C INGENIERIA. Como parte integral de sus objetivos estratgicos en los negocios,
buscar obtener estndares en Salud, Seguridad y Medio ambiente, para lo cual requiere contar con la ayuda, participacin y compromiso de todos sus trabajadores, los cuales se comprometen a desarrollar las actividades necesarias para obtenerlo. 2.

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS Organizacin administrativa y operativa de XXXXXXXXXXXXXX Como cualquier organizacin empresarial, cuenta con una gerencia que dirige, lidera y representa a la empresa en todas sus actividades. sta a cargo de Carlos Armando Lpez, y en la parte tcnica se encuentra el seor Jorge enrique Estas personas se encuentran localizadas en la sede principal DE INSOIM Madrid Cundinamarca. All tambin se hallan los soportes logsticos propios de una empresa, como lo relacionado con compras, a cargo de Jos Hernndez Rivera, y la oficina de recursos humanos a cargo de XXXXXXXXXXX, quien maneja el plan de salud ocupacional y seguridad ocupacional La parte administrativa y financiera de LA EMPRESA es manejada directamente por la gerencia en coordinacin con un contador pblico, Y la secretaria que cumple funciones tambin de compras. La liquidacin de pagos por nmina se realiza quincenalmente, interviniendo en esta el gerente, la secretaria, el jefe de produccin, y el jefe de recursos humanos. El personal que labora en INSOIM, cuenta con contrato a trmino indefinido, goza de prestaciones sociales, cesantas, vacaciones, salud y est amparada contra riesgos profesiones. NOTA: COMPLETAR ESTE CUADRO Gerente Director de produccin Jefe de Salud Ocupacional y Seguridad industrial Jefe de mantenimiento planta Coordinador de recreacin y deportes Contador publico administrador Auxiliar contable secretaria vigilante Operario calificado Operario calificado ayudante Cumplir con todas las leyes, polticas y normas corporativas vigentes para proteger la salud, seguridad y medio ambiente. Normas a cumplir: 1. Desarrollar estrategias corporativas en Salud, Seguridad y Medioambiente. 2. Establecer un sistema gerencial efectivo de Salud, Seguridad y Medio ambiente dentro de los primeros 5 aos. 3. Divulgar la poltica de Salud, Seguridad y Medioambiente a todos los trabajadores, junto con la elaboracin de un programa de capacitacin adecuado para la prevencin de

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accidentes de trabajo, enfermedades y la prevencin del deterioro del medio ambiente para todos los trabajadores expuestos a factores de riesgo. 4. Cumplir con las polticas de Salud, Seguridad y Medioambiente para contratistas. 5. Realizar la implementacin, mantenimiento y revisin de los planes de respuesta a las emergencias.

6. Para xxxxx la Salud, Seguridad y el Medioambiente forman parte de la productividad de la

empresa, por lo que es responsabilidad de cada uno de sus empleados, trabajar de manera segura, en cumplimiento con la letra y espritu de la presente poltica, reportando a la jefatura de Gestin Humana las prcticas o condiciones contrarias a esta poltica, que pongan en riesgo o peligro la salud o medioambiente de la compaa. Normas y Polticas de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente de XXXXXXXXXXXXXX Se establecen las polticas de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental. Dichas polticas deben desarrollarse, bajo un marco legal y garantizar que todas las acciones que se ejecute en desarrollo de sus actividades comerciales, de servicios, adecuaciones y desarrollo de estructuras, estn encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y proteccin del medio ambiente. Generalidades: Con el fin de cumplir con las metas enunciadas en el objetivo, se trazan los siguientes parmetros de obligatorio cumplimiento. Certificacin de Existencia de Polticas de Salud Ocupacional Se har un seguimiento con reporte semanal, avalado por el gerente sobre el seguimiento y cumplimiento, en la cual conste que cuenta con polticas escritas de salud ocupacional, seguridad y medio ambiente, encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, promocin y proteccin de la salud de todos los trabajadores y la preservacin del medio ambiente. Recursos XXXXXXXXXXXXXX en cumplimiento de la legislacin Colombiana en Salud ocupacional y en desarrollo de la Resolucin 1016 de marzo 31 de 1989, y el Decreto 1295 de junio 22 de 1994, certifica por el Representante Legal que la empresa cuenta con el recurso humano, fsico y financiero para implementar el programa de salud ocupacional, seguridad industrial y medioambiente de su empresa. Para ello la empresa deber aportar el 1% de la nomina mensualmente. Recurso Humano: la empresa XXXXXXXXXXXXXX certifica que da cumplimiento a lo estipulado en la Resolucin 2013 de junio 06 de 1986, esto es, cuando la empresa tenga ms de 10 trabajadores crea e implementa un comit paritario de salud ocupacional, quienes se encargarn de controlar y hacer seguimiento al programa de salud ocupacional de la empresa. Jefe de Salud Ocupacional y Seguridad industrial Funciones: XXXXXXXXXXXXXX

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Inicia la implementacin del denominado Plan de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, identificado con el cdigo interno de SISO 1-1, con fecha JUNIO 20 2010. Se evidencia acta de constitucin del comit de salud ocupacional de seguridad industrial con fecha de 2 octubre de 2009. ste debe ser renovado cada dos aos, de acuerdo con la Ley. El acta de actualizacin se elaborara en la presente reunin. Nota hacer acta de la reunin donde se crean los siguientes nombramientos: Jefe de salud ocupacional y seguridad industrial Jefe de mantenimiento planta Coordinador social de recreacin y deportes Jefe de salud ocupacional y seguridad industrial. Funciones: Deber estar al tanto de la seguridad integral de todos los trabajadores de la planta. RESPONSABILIDADES: la afiliacin, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones econmicas, asegurarse que se presta al personal un servicio mdico efectivo a travs de las entidades promotoras de salud. En relacin con los accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y controlar la aplicacin de las normas, garantizar la prestacin de los servicios de salud y reconocer las prestaciones econmicas que tuvieren lugar. Adems velar por la infraestructura competente para atender los riesgos profesionales. Tales como: BOTIQUN: deber almacenarse mantenerse en un sitio libre de calor y humedad. Los medicamentos de primeros auxilios dotados con los siguientes elementos:

descripcin Ampolla refrigerada antitetnica frascos de 100 miligramos de isodine espuma frascos de merthiolate botella de alcohol paquete de gasa esterilizada caja de benditas gotas lagrimales apsitos para ojos paquete Tapabocas paquete Aspirinas sobres

CANT. 3 3 3 1 4 4 3 4 4 4

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Esparadrapo rollo Palitos para lavados de garganta paquete Pinzas para extraccin Tijeras camilla Vendas elsticas Medidor de presin arterial estetoscopio linterna Ventilan tubo inhalador Solucin estril para lavar ojos Diclofenaco capsula sobre

2 2 1 1 1 3 1 1 2 2 3 1

Este es el recurso bsico para las personas que prestan primeros auxilios. BRIGADA DE EMERGENCIA: Debern estar conformadas por personas que aseguren el soporte logstico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas sern entrenadas en extincin de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de accin de la brigada de emergencias son: unidad, racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio. Aspectos tcnicos contra incendios. La empresa cuenta con un tanque de reserva de agua de 500 litros, adems cuenta con hidrante con sus respectivos conectores de 2 para vaciar agua a presin. Adems posee de 6 extinguidores de espuma qumica para todo tipo de material inflamable. El personal est capacitado para atender cualquier emergencia por conato de incendio, saben identificar y con qu sofocar un incendio. Coordinador social de recreacin y deportes: funciones BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social tienen como fin mejorar la calidad de vida de la poblacin trabajadora y su familia, a travs de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisicin de vivienda, prstamos y becas para la

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educacin formal, la educacin continua para la familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones extra laborales. xxxxxxxxxxxxxx preocupada por el bienestar de sus empleados sigue empeado en una campaa agresiva de mantener la fraternidad y unidad con sus empleados. Con frecuencia se realiza recreacin con la participacin de todo el personal humano de la empresa. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: XXXXXXXXXXXXXX Cuenta con un equipo, como parte activa de las brigadas de emergencia, que prestan los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa tiene garantizada su organizacin, instruccin y mantenimiento del equipo. La organizacin deber disponer de un Plan de Emergencias debidamente documentado Plan de Emergencias, con fecha de publicacin del 2 octubre 2009.

La brigada est compuesta por los siguientes integrantes: Jefe de la brigada camillero camillero

Jefe de mantenimiento planta. Funciones: es directamente responsable del buen funcionamiento del equipo, persona idnea en metalmecnica, electricidad y electrnica El Panorama de Riesgos est valorado por cada clasificacin general de los riesgos: fsicos, qumicos, ergonmicos, locativos, biolgicos y psicosociales; pero no por cada uno de los riesgos identificados y enlistados en el mismo panorama. Requisitos Legales en Seguridad Social 1. XXXXXXXXXXXXXX En cumplimiento con la Ley 100 de 1993, deber demostrar afiliacin y aportes mensuales de todos sus trabajadores a las entidades promotoras de salud (E.P.S.) 2. XXXXXXXXXXXXXX de conformidad con lo establecido en el Decreto 1295 de junio de 1994 tiene afiliado a todos sus trabajadores al Sistema General de Riesgos profesionales por medio de una empresa Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.).colocar nombre____________ Igualmente aporta al sistema de riesgos profesionales de acuerdo a la clase de riesgo de la empresa por actividad econmica. 3. XXXXXXXXXXXXXX de acuerdo a las normas legales vigentes demuestra afiliacin y aportes mensuales al Sistema General de Pensiones de todos sus trabajadores. 4. XXXXXXXXXXXXXX cuenta con ms de diez (10) trabajadores, presenta con la suscripcin del contrato, la certificacin en la cual consta que la empresa cuenta con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial debidamente registrado ante el Ministerio de Proteccin Social suscrito por el representante legal o revisor fiscal.

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Deber registrase reglamento ante el ministerio 5. Administracin de los Peligros - Condiciones de Trabajo Medidas de Control: Las actividades desarrolladas por XXXXXXXXXXXXXX podrn en cualquier momento modificar o establecer otras medidas de control sobre los mismos, teniendo en cuenta que su priorizacin se deber realizar en primer lugar sobre las fuentes (mquinas, equipos, instalaciones, entre otros), en segundo trmino sobre el medio ambiente laboral (aislamientos, controles de ingeniera, barreras de aislamientos , entre otros) y por ltimo, el trabajador (suministro de todos los elementos de proteccin que se requieran para la prevencin de accidentes de trabajo, enfermedad comn y enfermedad profesional). Programa de Induccin y Capacitacin al Trabajador. XXXXXXXXXXXXXX de ms de 10 trabajadores, certifica que posee o cuenta con un programa de induccin y capacitacin a sus trabajadores en temas relacionados con salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio ambiente. Actualmente se capacita el personal a travs del Sena en seguridad industrial y salud ocupacional. 6. Condiciones de Trabajo Subprograma de Seguridad Industrial XXXXXXXXXXXXXX Que dentro del objeto social desarrolla actividades de alto riesgo, tales como: trabajo en alturas, trabajo en caliente y trabajo en energas peligrosas. Y certifica que la empresa cuenta con normas y procedimientos seguros de acuerdo con los riesgos inherentes a su actividad. 7. Condiciones de Trabajo Subprograma de Higiene Industrial XXXXXXXXXXXXXX Que dentro de su objeto social desarrolla actividades de reparaciones locativas, con el nimo de optimizar la planta de produccin dentro de los parmetros exigidos en salud ocupacional y seguridad industrial

La maquinaria y equipo.
POSICIONAMIENTO- ERGONOMA- SEGURIDAD CIZALLA: riesgo por corte o amputacin miembros. Zona bien ventilada Presenta zonas demarcadas y avisos de advertencia al rotonda de seguridad de la maquina Instalaciones elctricas en perfecto estado, no presenta anomala ni riesgos por corto circuito o conato de incendio. Fuera de zona amarilla hay libre circulacin El operario utiliza elementos de seguridad tales como: mascarilla, gafas, guantes, botas de 2 toneladas contra impacto. Ropaje de jean (2) TALADRO manual.

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Ningn riesgo aparente. Zona bien ventilada Presenta zonas demarcadas y avisos de advertencia al rotonda de seguridad de la maquina Instalaciones elctricas en perfecto estado, no presenta anomala ni riesgos por corto circuito o conato de incendio. Fuera de zona amarilla hay libre circulacin El operario utiliza elementos de seguridad tales como: mascarilla, gafas, guantes, botas de 2 toneladas contra impacto. Ropaje de jean

ESMERIL pequeo Ningn riesgo aparente. Zona bien ventilada Presenta zonas demarcadas y avisos de advertencia al rotonda de seguridad de la maquina

MOTO TOOL Ningn riesgo aparente. Zona bien ventilada Presenta zonas demarcadas y avisos de advertencia al rotonda de seguridad de la maquina Instalaciones elctricas en perfecto estado, no presenta anomala ni riesgos por corto circuito o conato de incendio. Fuera de zona amarilla hay libre circulacin El operario utiliza elementos de seguridad tales como: mascarilla, gafas, guantes, botas de 2 toneladas contra impacto. Ropaje de jean Posee protectores para las piedras

COMPRESOR pequeo Ningn riesgo aparente. Zona bien ventilada Presenta zonas demarcadas y avisos de advertencia al rotonda de seguridad de la maquina

SOLDADOR AC

Ningn riesgo aparente. Zona bien ventilada Presenta zonas demarcadas y avisos de advertencia al rotonda de seguridad de la maquina.

SCANNER Ningn riesgo aparente. Zona bien ventilada Presenta zonas demarcadas y avisos de advertencia al rotonda de seguridad de la maquina

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SECCIN DE ENSAMBLE. Zona aislada Ningn riesgo aparente. Zona bien ventilada Presenta zonas demarcadas y avisos de advertencia al rotonda de seguridad de la maquina Instalaciones elctricas en perfecto estado, no presenta anomala ni riesgos por corto circuito o conato de incendio. Fuera de zona amarilla hay libre circulacin El operario utiliza elementos de seguridad tales como: mascarilla, gafas, guantes, botas de 2 toneladas contra impacto. Ropaje de jean y cubrimiento con vestuario de cuero Caretas con mecnica negros. Zona cubierta y resguardada con hule negro EXTENSIONES ELCTRICAS. Se encuentran bien ubicadas CORTADORA ELCTRICA DE DISCO Ningn riesgo aparente. Zona bien ventilada Presenta zonas demarcadas y avisos de advertencia al rotonda de seguridad de la maquina Instalaciones elctricas en perfecto estado, no presenta anomala ni riesgos por corto circuito o conato de incendio. Fuera de zona amarilla hay libre circulacin El operario utiliza elementos de seguridad tales como: mascarilla, gafas, guantes, botas de 2 toneladas contra impacto. Ropaje de jean BANCOS DE TRABAJO Estn bien ubicados son utilizados nicamente para ensamble. Instalaciones elctricas en perfecto estado, no presenta anomala ni riesgos por corto circuito o conato de incendio. Fuera de zona amarilla hay libre circulacin El operario utiliza elementos de seguridad tales como: mascarilla, gafas, guantes, botas de 2 toneladas contra impacto. Ropaje de jean y cubrimiento con vestuario de cuero Caretas con mecnica negros. Zona cubierta y resguardada con hule negro

COMITS PARITARIOS DE SALUD

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Resolucin 2013 de 1986 Decreto 1295 de 1994). Conformacin. Funciones. Responsabilidades. Trmites de inscripcin y registro.

REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX OCUPACIONAL LA JEFATURA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

Estos debern informar, de manera inmediata, los accidentes de trabajo. Por ley, los accidentes de trabajo deben reportarse a la empresa administradora de riesgos profesionales dentro de los dos das siguientes a la ocurrencia del hecho. El reporte que se haga posterior al plazo establecido en la ley genera una multa de 20 salarios mnimos mensuales legales vigentes. La empresa Administradora de Riesgos Profesionales ______________ a la cual estn afiliados los LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA

ACTIVIDADES FORMATIVAS Charlas, cursos, talleres de formacin y capacitacin en seguridad y salud ocupacional: en LA empresa. El objetivo general es proveer al participante los fundamentos legales y tcnicos, orientacin conductual, criterios de aplicacin, metodologas, normas y procedimientos que permitan formar y capacitar al trabajador o trabajadora para el desempeo seguro de sus funciones. INSTRUCCIONES: Diligenciar el Formato nico de Presunto Accidente de Trabajo con original y 3 copias. Remitir las copias en un trmino de 2 das hbiles a la Seccin de Salud Ocupacional. La Seccin de Salud Ocupacional enva a la ARP ________, el formato diligenciado para su respectivo sello.

Las copias son entregadas por Salud Ocupacional al Servicio de Salud de XXXXXXXXXXXXXX a la que est afiliado el empleado de la Divisin de Recursos Humanos.

Higiene y Seguridad Industrial Riesgos ocupacionales: Torneros fresadores- perforadores- esmeriladores-cortadores con sierra mecnica y de disco. riesgos por esquirlas.

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Riegos por inhalacin de humos. Riesgos afectacin vista. Riesgo por manipulacin de elementos pesados. Riesgos por ruido.

CONTROLES:

Utilizar elementos de proteccin, guantes, caretas, botas, tapa odos industrial.


Riegos ocupacionales en soldadura y pulimento. Afeccin por rayos ultravioleta. Afeccin por inhalacin de gases Afeccin por quemaduras CONTROLES: Utilizar elementos de proteccin, guantes, caretas, botas, tapa odos industrial, extractor de aire viciado o gases VISITAS A PUESTOS DE TRABAJO El jefe de salud ocupacional y seguridad industrial, deber por lo menos una vez a la semana realizar intempestiva visita a los operarios en sus sitios de trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se encuentra stos en cuanto a la Higiene y la Seguridad Industrial. La visita incluso puede ser solicitada directamente por el operario. INSPECCIN En la primera revisin que se hace de las situaciones. A partir de sta se pueden derivar visitas de control, mediciones y recomendaciones que se consignan en un documento de control. o los operarios podrn solicitar a la Seccin de Salud Ocupacional visitas de inspeccin, cuando consideren que alguna situacin presentada en el rea de trabajo es riesgosa para la salud de las personas o para los bienes de la Institucin; sta se har mediante solicitud escrita o verbal explicando claramente la razn de su solicitud. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Todo suceso considerado accidente de trabajo es investigado por la jefatura de Salud Ocupacional. PROGRAMA EDUCATIVO La Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Proteccin Social define que se debe garantizar a todos los trabajadores un programa continuo de capacitacin que incluya comunicacin escrita, audiovisual o similar. Esta informacin educativa deber contener las siguientes temticas: Poltica de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.

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El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial ofrece el programa de educacin continua y actualizacin para todos los funcionarios, aprobado por el Comit Paritario de Salud Ocupacional.

QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO - Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. - Todo proceso que se produce durante la ejecucin de ordenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. - Todo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

No es accidente de trabajo: El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como laborales, recreativas, deportivas o culturales, as se produzcan durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en representacin del empleador. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales. QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Todo accidente de trabajo por mnimo que sea debe ser reportado obligatoria e
inmediatamente en la oficina de Divisin de Personal. Dicho reporte debe ser enviado por el jefe de salud ocupacin reportado al director de produccin y gerencia de la empresa A&C INGENIERIA.

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Diagrama de Flujo de Producto


Objeto del Diagrama Empieza en Termina en Instalacin Tiempo Actividad minutos Distancia en metros Mtodo Hecho por: Fecha Smbolo Actual Pg: 1 Jos Hernndez 7 de mayo de 2010 Actividad

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10 10 10 10 2 25 15 30 10

0 0 2 0 2 0 0 30 2
Dependiendo del sitio donde se halla contratado

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PRODUCTO TERMINADO E INSTALADO

Diagrama de Flujo de Proceso Operativo


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Diagrama de Flujo de Producto


Objeto del Diagrama Empieza en Termina en Instalacin Tiempo Actividad minutos Distancia en metros Mtodo Hecho por: Fecha Smbolo Actual Pg. 2 Jos Hernndez 7 de mayo de 2010 Actividad

1 2 3 4 5 6 7 8

10 10 15 20 15 10 10

0 2 2 2 2 2 2

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PRODUCTO TERMINADO E INSTALADO

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Diagrama de Flujo de Producto


Objeto del Diagrama Empieza en Termina en Instalacin Tiempo Actividad minutos Distancia en metros Mtodo Hecho por: Fecha Smbolo Actual Pg. 2 Jos Hernndez 7 de mayo de 2010 Actividad

1 2 3 4 5 6 7 8

15 10 5 5 5 5 10

0 2 2 2 2 2 2

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PRODUCTO TERMINADO E INSTALADO

Glosario

IMPLEMENTACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

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ACCIDENTE CON OCASIN: Hace referencia al que ocurre cuando se est haciendo algo relacionado con la tareas. ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte; as como aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son tcnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, cadas, resbalones, choques, etc.

ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE HACER: 1. Prestacin de los primeros auxilios, 2. La empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el reporte de accidente, 3. Reportar a la ARP y a la EPS el accidente mximo dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrencia, remitiendo los siguientes documentos: El reporte del accidente, fotocopia de la cdula del accidentado y el carnet de la EPS. ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado contina trabajando inmediatamente despus de lo ocurrido. ACTIVIDAD ECONMICA - CLASIFICACION: Se entiende por clasificacin de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad econmica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el trmino que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificacin que ser el nmero de identificacin tributaria, siempre que exista diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposicin a factores de riesgo ocupacional. (Decreto 1295 / 94)(Decreto 1530 / 96). ACTIVIDAD: Es la accin consciente, bsica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, para pensiones especiales: Segn el decreto 1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minera subterrnea, de exposicin a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposicin a

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altas temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancergenas. ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO, relacionadas con salud ocupacional: Son aquellas acciones cuya promocin sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de proteccin personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duracin justa y sobre todo que tengan la participacin de todo el equipo. Deben ser eficientes. ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementacin de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitacin contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevencin contra el estrs, controles mdicos, etc. ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo. ADMINISTRACIN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos. ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP), RESPONSABILIDADES: son las entidades encargadas de organizar la afiliacin, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones econmicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestacin del servicio mdico efectivo a travs de las entidades promotoras de salud. En relacin con los accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y controlar la aplicacin de las normas, garantizar la prestacin de los servicios de salud y reconocer las prestaciones econmicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de riesgos profesionales est obligada a realizar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto deber contar con una organizacin idnea estable, propia o contratada. ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de tomar precauciones especficas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo. AMBIENTE: Es el lugar fsico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos.

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AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. AMBIENTE DEL PROCESO LABORAL: Genera efectos como las cargas laborales. AMBIENTE DEL TRABAJADOR: Genera efectos en las personas como los conflictos sociales. AMBIENTE SOCIAL: Se concreta en ambientes particulares como del trabajo, trabajador y el proceso laboral como tal. ANLISIS PSICOLGICO: permite establecer el grado de motivacin y satisfaccin del trabajador y as confirmar o replantear la ubicacin en el puesto de trabajo de acuerdo con su personalidad, sus aptitudes y capacidad intelectual. APROXIMACIN PSICOLGICA: Pretende conocer caractersticas de la personalidad, conocimientos y habilidades del trabajador en relacin con el perfil del cargo que va a ocupar. ARTCULO 349 DEL CDIGO LABORAL COLOMBIANO: Por el cual se establece la obligatoriedad de tener Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial para todas las empresas de ms de 10 trabajadores. ASEGURAMIENTO, TCNICAS DE RESCATE: Es aquella que protege de los riesgos al Grupo operativo. ATENCIN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que podr ser prestada por cualquier institucin prestadora de servicios de salud. AUSENTISMO: Segn El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (COLOMBIA) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este ltimo sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido. LETRA "B" BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social tienen como fin mejorar la calidad de vida de la poblacin trabajadora y su familia, a travs de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisicin de vivienda, prstamos y becas para la educacin formal, la educacin continua para la familia y, en

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general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones extralaborales. BOTIQUN: Es el recurso bsico para las personas que prestan primeros auxilios. Debe contener antispticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se necesita, una camilla. BRIGADA DE EMERGENCIA: Debern estar conformadas por personas que aseguren el soporte logstico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas sern entrenadas en extincin de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de accin de la brigada de emergencias son: unidad, racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestar los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organizacin, instruccin y mantenimiento del equipo. BSQUEDA: Son las actividades o acciones que se realizan en caso de emergencia. Se divide en Bsqueda primaria y Bsqueda secundaria. La bsqueda primaria se refiere a la accin desarrollada en toda situacin de emergencia al arribar al lugar del evento. La bsqueda secundaria se refiere a las acciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido controlada. LETRA "C" CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las campaas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos tericos y prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios. CAPACITACIN EN PREVENCIN: Para hacer capacitacin en prevencin se deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente metodologa: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de proteccin personal. CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga fsica y carga mental o psicosocial. La carga fsica se refiere a los factores de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo fsico; generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza y movimiento e implica el

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uso de los componentes del sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial est determinada por las exigencias cognoscitivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor. Con base en las cargas laborales se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la adecuada planificacin del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los accidentes son: el agente en s, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estadstica y tcnica. CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artculo 25 del Decreto-ley 1295 de 1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. Cuando una empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de uno o ms de ellos en una clase de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996). CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la entidad administradora de riesgos profesionales en los trminos que determine el reglamento. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto genrico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100). Nivel 2.346 COBERTURA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO: Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente (Art. 2 Resolucin 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promocin y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.

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CONDICIN FISIOLGICA: Es el estudio del funcionamiento de un organismo. CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemogrfico y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora. En su elaboracin deben intervenir, adems del personal de salud ocupacional, otras dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas. Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles socio-demogrficos y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el auto reporte, encuestas, entre otros. CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las personas. CONDICION INSEGURA: Es toda situacin peligrosa que posibilita que ocurra un accidente. CONSECUENCIA: Es la valoracin de daos posibles debidos a un accidente determinado o a una enfermedad profesional. La consecuencia puede ser limitada por los daos a las personas, la propiedad y los costos. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones personales y las prdidas econmicas por mltiples aspectos. Las consecuencias personales pueden ser desde lesiones pequeas hasta la muerte. Las de tipo econmico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio funerario, los daos que se produjeron en las mquinas y/o equipos, paro en la produccin y los valores de servicios mdicos y los salarios entre otros. CONTROL TOTAL DE PRDIDAS: Es el programa diseado para reducir o eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o daos a la propiedad. Las funciones bsicas del programa de control total de prdidas son: Identificar los accidentes, control de las causas y reduccin de las prdidas. Se deben llevar a

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cabo dos procesos, la identificacin de la pre-prdida y la post-prdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio lesin-daos y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a ubicar, evaluar y sealar las exposiciones y los peligros. En consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del comportamiento de las personas. CONTROL: Examina las actividades desarrolladas en un proceso de tiempo, con el objetivo de verificar si stas se cumplen de acuerdo con lo planeado. CONVENCIONES COLECTIVAS: En ellas se plantean derechos en salud ocupacional como el derecho a negarse a efectuar trabajos peligrosos, un ambiente sano y a participar en la solucin de problemas laborales. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Tienen dos tipos de costos: los directos, que son causados por indemnizaciones, asistencia mdica y hospitalaria y los indirectos, que son los gastos de fabricacin y todos aquellos cuya incidencia vara segn la industria. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de accin del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin. Debe ser una propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la realizacin de las actividades y permita la evaluacin de la gestin (cumplimiento) del Programa de Salud Ocupacional. CUIDADOS ADECUADOS: Es una indicacin de que deben tenerse claros los procedimientos segn sea el caso. CUIDADOS INMEDIATOS: Significa que la atencin no da espera. CUIDADOS PROVISIONALES: No busca sustituir la atencin mdica de un paciente, slo evitar complicaciones o daos irreversibles. CULTURA: Se compone de costumbres, lenguaje, religin, artes y tradiciones de las personas. Se renueva, cambia con el desarrollo de individuos y grupos. Se transmite a travs de educacin y vivencias. LETRA "D" DECRETO 1295 DE 1.994, Sistema General de Riesgos Profesionales: Segn este decreto, el sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los empleados en accidentes o enfermedades que puedan ocurrir como consecuencia de su trabajo.

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DECRETO 614 DE 1984: Determina las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas. DEMARCACION Y SEALIZACION: La sealizacin se entiende como la herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estmulos, condicionar la actuacin del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. Para que la sealizacin sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevencin de accidentes, debe atraer la atencin de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en prctica. La Demarcacin de las reas de trabajo, circulacin de materiales, conduccin de fluidos, almacenamiento y vas de evacuacin, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislacin vigente. Por ello, la demarcacin de reas de trabajo, de almacenamientos y de circulacin debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de produccin y desplazamiento de materiales con lneas amarillas de 10 cms de ancho. DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tendr derecho a prestaciones asistenciales (Atencin mdica, hospitalizacin y Rehabilitacin fsica y profesional) y econmicas. Cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los servicios de salud en la EPS a la cual est afiliado y si la atencin es de urgencia, en cualquier IPS. DESASTRE: Es todo suceso inesperado que causa desgracias personales y/o daos materiales. Para prevenirlos, las empresas deben realizar actividades de prevencin, alerta, preparacin y mitigacin. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles sociedemogrficos y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Se obtiene a travs de la elaboracin y anlisis del Panorama de factores de riesgo y la participacin directa de los trabajadores a travs de instrumentos como el Auto-reporte, encuestas, entre otros. DAS PERDIDOS: Es el total de das en los cuales el trabajador accidentado queda incapacitado. DIRECCIN: Se encarga de guiar y orientar al personal para que realice su trabajo adecuadamente.

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DOTACION PARA BRIGADISTAS: Casco, overol, botas, guantes, equipo de comunicaciones, chaqueta, cuerda y pitos. LETRA "E" ECOLOGA: Es el estudio de las relaciones existentes entre los organismos vivos y su medio ambiente. ECOSISTEMA: Es la primera relacin de la vida organizada en el medio ambiente. Son los organismos vivos en su medio con influencia de uno sobre otro. EFECTOS, CLASES: Los efectos producidos por los desastres pueden considerarse de dos clases: tangibles e intangibles. ELABORACION Y PUBLICACION DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Segn los artculos 348, 349, y 350 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el responsable de la elaboracin y publicacin del Reglamento de Higiene y Seguridad es el empleador. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL, CASCOS: Son protectores rgidos para la cabeza usados para evitar lesiones por impacto y peligros elctricos. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL, PROTECCIN AUDITIVA: Se puede clasificar en elementos de uso intra auricular y extra auricular. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL, PROTECCIN RESPIRATORIA: Pueden ser para polvos, neblinas, humos, gases y vapores. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL, PROTECCION VISUAL Y FACIAL: Se usan para dar proteccin al trabajador contra cuerpos extraos en los ojos, quemaduras y lesiones de impacto. Deben tener caractersticas tales como: que sean livianos, no irritantes, fciles de lavar y desinfectar. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos especficos de los puestos de trabajo, homologacin segn las normas de control de calidady el confort. Adems, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, as como realizar el seguimiento de su utilizacin. Estos elementos de proteccin deben ser escogidos de acuerdo con las referencias especficas y su calidad. No importa si es ms costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevencin al que llegue. Sin embargo, esta es la ltima alternativa de control. Principales EPP: 1. Proteccin para la cabeza, facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo el cuerpo.

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ELEMENTOS DE SEGURIDAD, BRIGADA: Son: el reconocimiento del riesgo, aptitudes y habilidades de la Brigada, entrenamiento y equipos de proteccin. ELEMENTOS FSICOS: Los elementos fsicos que pueden ayudar a enfrentar una emergencia comprenden las zonas de encuentro, de alimentos, medicamentos y herramientas, adems del abastecimientos de agua, primeros auxilios y equipos de comunicacin. EMERGENCIA: Es todo estado de perturbacin de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de origen tcnico. Las emergencias tienen cuatro fases: 1. Previa. Se pueden controlar y minimizar los efectos, por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas respectivas. 2. Iniciacin de la emergencia. 3. Control de la emergencia. 4. Anlisis post emergencia. Se califican segn su origen (Tecnolgico, natural o social) y su gravedad (Conato, emergencias parciales y generales). Las emergencias Tecnolgicas se producen por incendios, explosiones, derrames y fugas. Cuando ocurren por fenmenos naturales se dice que se desencadenan a niveles Climtico, ecolgico y biolgico. Las emergencias ocasionadas por factores sociales son por Conflictos sociales, acciones terroristas o vandlicas. EMPLEADORES, RESPONSABILIDADES DE LOS..: El empleador ser responsable del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio; trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seala en el reglamento; procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin; notificar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; registrar ante el Ministerio de Trabajo y correspondiente; facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional; informar a la administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros. EMPLEO: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecuta permanente y conscientemente al servicio de otra. EMPRESA: Es el conjunto de personas, recursos naturales, tcnicos y financieros para lograr un objetivo plenamente determinado. Al realizar

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la evaluacin de la empresa se deben tener en cuenta: la actividad econmica, las materias primas, los equipos, los procesos y los productos. ENFERMEDAD COMN: Segn el Artculo 12 del Decreto 1295 / 94, "toda enfermedad o patologa, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen comn". Las enfermedades comunes deben estar incluidas en las campaas programadas dentro del Sub-programa de medicina preventiva. ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100). ENFERMEDADES PSICOSOMTICAS: Son los trastornos del organismo causado por la interaccin de factores emocionales, sociales y fisiolgicos. ENTRENAMIENTO EN PREVENCIN: Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempear sus actividades con la menor posibilidad de daos por accidentes y / o enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las polticas trazadas, contar con la infraestructura bsica y realizar una investigacin tanto de necesidades como de los puestos de trabajo. EPIDEMIOLOGIA: Es el rea encargada del estudio de la frecuencia, distribucin y tendencia de las enfermedades y eventos relacionados con la salud. EQUILIBRIO ECOLGICO: Se logra por el desarrollo de actividades sanitarias que corrigen los riesgos del deterioro del ambiente natural. ERGONOMA: Orienta al anlisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones consecuentes y lgicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. Su propsito fundamental es procurar que el diseo del puesto de trabajo, la organizacin de la tarea, la disposicin de los elementos de trabajo y la capacitacin del trabajador estn de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien intrnseco para el trabajador y que adems proporciona beneficios econmicos para la empresa. ESTILOS DE TRABAJO SALUDABLES: Son las condiciones, hbitos y costumbres que hacen que la actividad que desarrolla la persona

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(trabajo, ocupacin, oficio) se realice en un lugar adecuado. Son condiciones y medidas de seguridad propias de su ambiente laboral para lograr un mayor desarrollo y bienestar. ESTILOS DE VIDA SALUDABLES: Son hbitos y costumbres que cada persona puede realizar para lograr un desarrollo y un bienestar sin atentar contra su propio equilibrio biolgico y su relacin con su ambiente natural, social y laboral. ESTRS: Son todos los estmulos que recibe el individuo del medio exterior (ambiente que lo rodea) y del medio interno (ideas, sentimientos propios), que lo perturban. Sus efectos se manifiestan a nivel fsico, emocional, comportamental y cognitivo. ESTRUCTURA: Se puede concebir como la organizacin de recursos y acciones dirigidas al cumplimiento de objetivos definidos. ESTRUCTURA DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA: La brigada de emergencia debe contar con una estructura tal que a nivel estratgico la maneje un director general, a nivel tctico un jefe de emergencia y de intervencin y un coordinador de emergencia, y a nivel operativo los grupos de evacuacin, de primeros auxilios y de apoyo y el de incendios. ESTRUCTURA JERARQUICA: Ante situaciones de confusin, toda brigada de emergencias requiere un manejo organizado llamado estructura jerrquica, que tiene como funcin dar a conocer la misin, funciones y campo de accin de la Brigada. ESTRUCTURA ORGANICA: Se refiere al conjunto de relaciones de trabajo entre las personas encargadas de la coordinacin y ejecucin del Programa de Salud Ocupacional que conforman una organizacin y los trabajadores de los diferentes niveles de la misma. Entre estos se debe definir una jerarqua formal o informal a partir de dos elementos: las relaciones de autoridad o poder y los organigramas o cartas de organizacin, que son el instrumento para representar grficamente la estructura formal. En el organigrama debe estar ubicada la Salud Ocupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y en la asignacin presupuestal. EVACUACIN: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de menor riesgo. Sus fases son: deteccin, alarma y evacuacin. Las acciones prioritarias en una evacuacin son: retirar a las personas, orientarlas, auxiliarlas, evitar el pnico y vigilar las instalaciones.

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EVALUACIN DEL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la accin de medir el desarrollo del Programa de salud Ocupacional, comparar resultados con criterios establecidos en un perodo definido y analizar los factores que determinan el logro total o parcial de las metas previstas. Se realiza mediante la verificacin de resultados obtenidos a travs de la eficiencia (Cmo se alcanzaron los objetivos) y la eficacia (alcanzar objetivos). Esta evaluacin se debe realizar sobre el Panorama de riesgos, los procesos de induccin y capacitacin, las inspecciones generales a las instalaciones, los programas de mantenimiento preventivo, las normas y procedimientos establecidos, los programas contra incendios, sealizacin y demarcacin, cantidad de accidentes ocurridos en determinado periodo y sobre las actividades de saneamiento. EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa de salud ocupacional han tendido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, en un periodo dado. Esta evaluacin se hace a travs del anlisis sobre el comportamiento de la proporcin de expuestos a factores de riesgo con grado de riesgo superior a 1 o grado de peligrosidad alta. De igual forma, se mide la variacin en el tiempo de los ndices de accidentalidad y ausentismo y las proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional, entre otros. Para tales efectos se comparan los resultados obtenidos al final del periodo anterior con los del periodo evaluado. Para las entidades competentes, los indicadores de mayor valor sern los ndices de frecuencia y severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo, enfermedades profesionales y cumplimiento del programa. Las autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del programa de salud ocupacional con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONALES: Los objetivos de los exmenes de ingreso son: Establecer la capacidad fsica y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del trabajador; Elevar el nivel de satisfaccin en el trabajador, ubicndolo en el puesto adecuado a sus condiciones fsico mentales; Elaborar una historia clnica ocupacional que sirva adems para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotacin de personal, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen mdico. EXAMEN DE RETIRO: Evala la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la

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empresa debe informar al trabajador y al mdico, en forma escrita acerca del examen. Debe realizarse dentro de los cinco primeros das hbiles despus del retiro, ya que se presume que el trabajador se retir en perfectas condiciones de salud. EXAMEN FSICO: Debe ser completo y hacer nfasis en las partes del cuerpo ms comprometidas en el trabajo a desempear. EXAMEN SICOLGICO: Es el examen que determina las tendencias sicolgicas, expectativas laborales y las capacidades del trabajador. EXMENES PARACLNICOS PERIODICOS O DE CONTROL: Su objetivo es hacer prevencin, diagnstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes. Incluyen laboratorios de rutina (cuadro hemtico, hemoclasificacin, parcial de orina), otros sofisticados (colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes) y algunos ms como audiometras, visiometras y optometras. Estos exmenes se realizan para precisar los efectos de la exposicin a factores de riesgo, la capacidad de desempeo del trabajador en su puesto y las patologas de tipo comn que predominan segn variables como edad, sexo y raza. Mnimo se deben realizar una vez al ao, segn programas de vigilancia epidemiolgica. EXPOSICION: Es la concentracin a la cual el trabajador est sometido en un momento dado. Para que sea significativa es generalmente promediada y referida sobre una unidad de tiempo (un turno de 8 horas generalmente). Se mide como remota, ocasional, frecuente o continua. LETRA "F" FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Fsicos, qumicos, mecnicos, locativos, elctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos. Su identificacin acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisin de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos. FACTORES EXGENOS: Son los aspectos externos que conforman el medio y el contexto en el que se mueven los individuos y que facilitan u obstaculizan el desarrollo personal o del grupo. Estos pueden ser de tipo Socioeconmico, Familiares y / o Culturales.

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FACTORES HUMANOS: Son aquellas acciones u omisiones humanas que explican situaciones potenciales de riesgo y de peligro, que dan lugar a la aparicin de accidentes y de sus consecuencias. FACTOR INTRNSECO DEL EMPLEO: Es la autonoma que tenga cada trabajo, las responsabilidades, la rutina y los niveles de exigencia. FACTORES MOTIVACIONALES: Son los relacionados con necesidades del individuo, como experiencia y autoestima. FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfaccin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo". Informe del comit mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo, Novena Reunin, Ginebra 1.984. Estos factores tienen la potencialidad de actuar sinergicamente en la generacin de los accidentes. Los determinantes de los factores psicosociales son mentalidad, motivaciones, interrelaciones humanas y factores intrnsecos. FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es una cuenta especial de la Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tiene por objeto adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En especial deber atender la prevencin de las actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposicin a radiaciones ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutgenas, teratgenas o cancergenas. FRECUENCIA: Es el nmero de accidentes con incapacidad durante un perodo considerado de tiempo. FUEGO: para que exista fuego se requiere la presencia de combustible, oxgeno, fuente de calor y reaccin en cadena. LETRA "G" GRADO DE PELIGROSIDAD: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las consecuencias ms probables derivadas de una condicin de riesgo especfica. GRADO DE RIESGO: Es la relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un

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determinado factor de riesgo, con el tiempo de exposicin permitido para un nivel de concentracin o intensidad dados. GRAVEDAD: El nmero considerado de tiempo. de das perdidos durante un perodo

GRUPO DE EVACUACIN, RESCATE Y DE BSQUEDA: Dentro del grupo operativo de las brigadas de emergencias, se debe contar con personas dispuestas a desarrollar tcnicas de rastreo, localizacin y ubicacin de los afectados, llamado grupo de evacuacin, rescate y bsqueda. Tiene como objetivo salvar vidas y aliviar el sufrimiento fsico y psicolgico. GRUPO DE PREVENCION Y CONTROL DE INCENDIOS: Forma parte de las brigadas de emergencia y como su nombre lo indica, es el encargado de identificar los riesgos de incendio, proponer las medidas correctivas para eliminarlos o al menos, minimizarlos, capacitar al personal y tomar las primeras medidas de control cuando se presenta un incendio. GRUPOS DE POBLACIN: Se definen de acuerdo a sexo, raza y edad, con variables especficas como seccin, cargo y antigedad en la empresa. LETRA "H" HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgo tanto cualitativo como cuantitativo, as como el estudio de la toxicologa industrial. HIGIENE POSTURAL: Es el cuidado en el manejo o posicin del cuerpo. Posturas. HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL: Documento en el que se consigna el historial mdico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores. Debe realizarse con el examen de ingreso y revaluarse cada ao con los exmenes peridicos de salud o al retirarse el empleado de la empresa. Debe tener dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador. HUMANIZACIN DEL TRABAJO: Es el reconocimiento por parte de las directivas de la existencia de factores psicosociales en el trabajo, dando lugar a la toma de medidas correctivas para tender a eliminarlos. LETRA "I"

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IDENTIFICACIN DE LA POBLACIN: Es la caracterizacin del evento segn variables de tiempo, lugar, genero, edad, cargo, oficio, etc., para determinar la poblacin como alto, moderado y bajo riesgo. ILUSTRACIN A LOS TRABAJADORES: Son los medios por los cuales se presentan los eventos de trabajo que deben ser conocidos por los trabajadores, estos son: Proteccin auditiva y visual, manejo y levantamiento de cargas, proteccin respiratoria y prevencin de accidentes. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Ejemplo: La prdida de cualquier miembro o parte del mismo, que implique una perdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50 %. INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado que tenga incapacidad temporal es equivalente al 100% de su salario base de cotizacin. Se paga desde el da siguiente en que ocurri el accidente. Al terminar el perodo de incapacidad temporal el empleador est obligado a ubicar al trabajador en el cargo que desempaaba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el que est capacitado y que sea de la misma categora del anterior. INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA: Si la lesin del trabajador accidentado lo amerita, una vez ste haya sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS a la que est afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesin. Si el accidente es de trabajo, el pago de dicha incapacidad ser hecho por la ARP a la que este afiliada la empresa donde ste labora. INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables son consumidos en forma incontrolada. Se considera el desastre ms frecuente en las empresas. Las diferentes clases son Clase A,B,C y D. Los de clase A son producidos por maderas, textiles, papeles y caucho. Los de clase B son producidos por lquidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina, gases, grasas y disolventes. Los de clase C son producidos por equipos elctricos conectados. Los de clase D son producidos por metales combustibles, magnesio, titanio, circonio, litio y sodio. Los extintores deben estar ubicados cerca de fuentes potenciales

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de riesgo y explosin, a una altura aproximada de 1.10 a 1.50 de la base al piso. Se recomienda un nmero ideal de extintores que no sea inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local. Su instalacin no es suficiente, se deben sealizar y sobre todo capacitar a todo el personal sobre su manejo. No se debe usar agua en los incendios de tipo B,C y D. INCIDENCIA: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo. INCIDENTES: Son los sucesos que bajo circunstancias levemente diferentes, podran haber dado por resultado una lesin, un dao a la propiedad o una prdida en el proceso. INCINERACIN: Es quemar a temperaturas altsimas residuos slidos para asegurar produccin de energa y una mnima contaminacin. INDICADORES DE GESTIN: Son la herramienta fundamental para la evaluacin, los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemticas) con los que se busca reflejar una situacin determinada. Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad; en cambio cuando se analizan los resultados a travs de variables de tiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y verificar si stas fueron o no acertadas. Algunos de ellos pueden ser indicadores de estructura, de proceso o ejecucin o de impacto. INDUCCIN AL PUESTO DE TRABAJO: Son las acciones de informacin, educacin y entrenamiento que segn el Artculo No. 6 del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, se deben realizar de acuerdo con medidas de prevencin y seguridad. Los trabajadores debern conocer las medidas de control de acuerdo con cada riesgo detectado en cada rea. INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN: Debe regirse bajo parmetros diferentes en cuanto a reglamento de higiene y seguridad industrial se refiere, ya que hace referencia la normatividad de cada rea. INFORMACION OPORTUNA: Es necesario que los supervisores tomen conocimiento oportuno de los accidentes, si se desea que puedan ser efectivos al investigarlos. El supervisor interesado en el tema puede dedicarse a investigar cada accidente del cual reciba informacin y, sin embargo, no lograr formarse un cuadro claro de la situacin de seguridad comprometida.

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INGRESO DE TRABAJADORES: Cuando un trabajador ingresa a una empresa, debe practicrsele diferentes pruebas, tanto psicolgicas que tienen en cuenta los rasgos de personalidad, como fsicas. INSPECCIN INTEGRAL: Es la tcnica de control y evaluacin de los programas de prevencin de riesgos. Realiza un anlisis completo de todas las reas, de la produccin y los procesos. Para obtener una buena calidad de la inspeccin, sta debe ser realizada por un equipo de trabajo interdisciplinario. El Lder del grupo preferiblemente debe ser un prevencioncita o persona capacitada. INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, mquinas u objetos que, en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su potencial de dao. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya, los objetivos y frecuencia de inspeccin. Las inspecciones se deben hacer adems con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (mtodos correctos para operar mquinas, uso de equipos de proteccin personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, as como de identificar nuevos factores de riesgo. INSPECCIONES PLANEADAS: Es la principal actividad del comit paritario de salud ocupacional, ya que a travs de ellas se cumplen la mayora de sus funciones: Hacer seguimiento y vigilancia de lo ya acordado (cronograma de actividades del P.S.O y recomendaciones); mantener contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores; conocer nuevas inquietudes y problemas; participar y proponer la solucin a estos. Se recomiendan inspecciones generales en forma mensual o trimestral, segn sea el caso. La inspeccin se realiza a las instalaciones locativas, mquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad adquiere especial dimensin ya que su funcin es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapi en detectar las causas no solo de accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de stos. INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO : Son las actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. Incluye las dems actividades de gestin que apoyan o complementan el cumplimiento de los objetivos y metas del programa. Las actividades de promocin buscan mantener el bienestar de la poblacin trabajadora a travs de acciones coordinadas al interior de la empresa y de sta con la ARP, encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo sanos y

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actuar oportunamente sobre los factores de riesgo que han ocasionado o tienen capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales. INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD: Se refiere a la valoracin del estado de salud de los trabajadores, relacionada con la exposicin a riesgos especficos, que se realizan para el diagnstico precoz y tratamiento oportuno de patologas de origen profesional o no profesional, al igual que para orientar acciones en el campo preventivo. INVENTARIO DE RECURSOS: Es el inventario de elementos fsicos y financieros que pueden ayudar a enfrentar una emergencia. INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el anlisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevencin ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repeticin (o disminuir su impacto), a travs de la aplicacin de una metodologa sistemtica de identificacin y anlisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales, tecnolgicas y humanas. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES: Analizar en forma tcnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. Lo importante de la investigacin de accidentes, que la hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito (con un informe interno para la empresa y una copia para la ARP), contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observacin de las condiciones ambientales y la versin del jefe inmediato. A la empresa, a travs del Comit Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. En los procedimientos para la investigacin de los accidentes de trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades, accidentes incidentes y daos a la propiedad. Para esta tarea se debe capacitar tanto al Comit Paritario de Salud Ocupacional, como a los supervisores de la empresa. LETRA "L" LESIN ORGNICA: Cuando se presenta un accidente y se afecta algn rgano o alguna parte del cuerpo. LETALIDAD: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o enfermedad. LEY 9. DE 1979: Provee una serie de disposiciones legales sobre condiciones ambientales, edificaciones, riesgos, medicina preventiva y

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saneamiento bsico, que deben ser recogidas en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. LIDERAZGO EN EMERGENCIAS: Es el proceso por el cual una persona o un grupo convocan y movilizan a otros para que resuelvan sus problemas. Por lo tanto se debe basar en un poder tanto formal (Controles, normas y regulaciones), como informal (Confianza, respeto y fuerza moral). LNEAS DE VIDA, TCNICAS DE RESCATE: Es la tcnica de rescate que garantiza la vida de vctimas y brigadistas. LETRA "M" MANEJO BIOMECNICO: Es el anlisis del movimiento del cuerpo. MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relacin Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los exmenes de control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensin, vacunacin contra el Ttano y prevencin cncer ginecolgico. MEDIDAS PARA EL CONTROL Y EVALUACIN DE LOS ACCIDENTES: Son las diferentes tcnicas, mtodos y procedimientos utilizados para la atenuacin o eliminacin del riesgo. Se deben aplicar al trabajador, a la fuente y al medio. Se basan en la frecuencia y gravedad del accidente. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Son todas aquellas condiciones fsicas que rodean el trabajo. MEDIO AMBIENTE SOCIAL: Son factores externos al trabajo, entre los cuales se encuentran las relaciones familiares y la situacin econmico poltica de la regin a la que pertenece el trabajador y aspectos del entorno fsico, de la vivienda y medios de transporte que pueden constituirse en fuente de bienestar o de estrs. MEDIOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO: Son los tiles con los cuales se hace relacin al tratar de transformar la realidad trabajada. MENTALIDAD: Es el conjunto de valores, conocimientos y normas de un individuo. MTODOS DE EXTINCIN DE INCENDIOS: son por enfriamiento, sofocamiento, por eliminacin de los combustibles e inhibicin de la reaccin en cadena.

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MITIGACIN: Es el conjunto de medidas tendientes a reducir el riesgo y a eliminar la vulnerabilidad fsica, social y econmica. MORBILIDAD: Hace referencia a los diferentes estados patolgicos o enfermedades que se presentan en las personas. Toda la informacin concerniente a enfermedades profesionales, enfermedades comunes, accidentes de trabajo y ausentismo por causa mdica, debe recolectarse en instrumentos de registro adecuados que pueden sistematizarse llamados Registros de morbilidad. MORTALIDAD: Nmero proporcional de defunciones en poblacin o tiempo determinado. MUERTE DEL TRABAJADOR: Cuando muere un trabajador como resultado del accidente de trabajo, el empleador debe reportarlo a la ARP. Tendrn derecho a la pensin de sobrevivientes las personas descritas en el artculo 47 de la ley 100 de 1.993 y sus reglamentos. LETRA "N" NIVELES DE OPERACIN: Hay tres niveles de operacin para la atencin de emergencias Estratgico, determina qu hacer en caso de emergencia en un campo de accin global; tctico determina cmo hacerlo, con que recursos y las acciones de la brigada en un campo de accin parcial y el nivel operativo se encarga de actuar. NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO: No se considera accidente de trabajo a: A. El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artculo 21 de la ley 50 de 1.990, as se produzca durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en representacin del empleador. B. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales. NORMAS DE SEGURIDAD CONTRA-INCENDIO: Es el conjunto de medidas y medios que hay que prever para salvaguardar la vida de las personas en caso de incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas. Estas medidas se basan en los estudios de cargas combustibles de la empresa para salvaguardar la vida de las personas. Los equipos para la extincin de incendios o explosin pueden ser fijos, como los rociadores automticos, hidrantes y las estaciones de mangueras y los porttiles, como los equipos manuales de extincin empleados para combatir incendios menores (conatos). NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las

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operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mnimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la induccin o reinduccin del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniera que sirven para redisear los procesos, la buena distribucin de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas. LETRA "O" OBJETO DE TRABAJO: Es el conjunto de materiales o materias primas que se van a transformar para fabricar el producto final necesario para satisfacer una necesidad vital o de consumo. OCUPACIN: Es el desempeo de una determinada profesin u oficio bajo ciertas condiciones concretas. Le permite obtener a la persona el bienestar social y natural que facilitan el gozar de un mejor de estilo de vida y proporcionar los bienes a la familia. ORDEN: Un lugar est en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar. ORGANIZACIN: Es el arreglo ordenado de los recursos y de las funciones que deben desarrollar todos los miembros de la empresa para lograr las metas y los objetivos establecidos en la planeacin. LETRA "P" PANORAMA DE CONDICIONES DE SALUD: Aqu se registran los accidentes y las enfermedades. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemtica de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervencin. Es considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento y anlisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoracin de las reas, como el personal expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinacin de medidas de control. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medicin o valoracin de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades segn el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquizacin de factores de riesgo. Debe ser sistemtico y actualizable. PENETRACIN, TCNICAS DE RESCATE : Son las acciones para mover estructuras que impidan al brigadista llegar a la vctima.

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PERFIL DEL CARGO: Para lograr ubicar a un trabajador en un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones, stas deben concordar con el perfil de cada cargo, que es el instrumento que establece las aptitudes fisiolgicas que debe tener el candidato a ocuparlo. Debe ser elaborado para cada puesto de trabajo segn las necesidades. PERMANENCIA: No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero su permanencia en un lugar de trabajo los puede producir. PERSONAL EXPUESTO: Es la cantidad de trabajadores expuestos a un factor de riesgo. PLAN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN: Es elaborar un diagnstico integral y la correccin de las variables de trabajo y de salud. PLAN DE ATENCIN DE EMERGENCIAS: Rene operaciones de control del siniestro y propiedades. Debe tener claras las jerarquas, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservacin. Los requisitos para que el plan de atencin de emergencias funcione es que est escrito, publicado, enseado, evaluado y actualizado. Para la operacin del plan de atencin de emergencias, el personal debe reunir las siguientes caractersticas permanencia, disposicin, experiencia, habilidad y condicin fsica. PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos. La programacin, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que las personas Reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hbitos que influyen en la adopcin de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificacin de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo. PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de normas y procedimientos generales basados en el anlisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir los objetivos, estrategias, los recursos y las actividades. Debe tener por los menos los elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organizacin, recursos, preparacin y atencin de emergencias. Este plan debe incluir un anlisis de antecedentes que tendr en cuenta los efectos producidos por desastres tanto fsicos como anmicos y psicosociales. A nivel interno se debe contar con el personal, los brigadistas y el copaso. A nivel externo se tiene en cuenta el inventario

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de organizaciones cvicas, gremiales y pblicas y el Sistema de atencin y prevencin de desastres. Se debe hacer una preparacin para los planes de contingencia con simulacros, sealizacin, rutas de evacuacin. Un plan de contingencia debe ser Integral, multidisciplinario, multinivel, tcnico, y tener buena comunicacin. PLAN DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE: Se refiere al mejoramiento de las condiciones higinicas de la empresa en relacin con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales, as como todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad tanto laboral como circundante. Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes que contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de acuerdo con la Resolucin 2400/79 y teniendo en cuenta las dems normas de los Ministerios de salud y del Medio Ambiente. El saneamiento bsico debe incluir entre otros aspectos, los siguientes: una adecuada distribucin de zonas especficas para los diferentes usos y actividades; los pisos y paredes deben estar en buenas condiciones de mantenimiento; los desperdicios y basuras deben recolectarse en recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para facilitar la labor de reciclaje. Adems dichos recipientes deben permanecer tapados; el agua para consumo humano debe ser potable y los servicios sanitarios deben ser suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo; las aguas de desecho industrial y dems residuos lquidos o slidos debern ser tratados antes de ser descargados al ambiente externo. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIN: Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas, as como los cambios de actividad y comportamiento necesarios para desempear su labor asegurando la proteccin de la salud e integridad fsica y emocional. PLANEACIN: Corresponde a la formulacin de los objetivos y las metas que orientan las actividades del Programa de Salud Ocupacional, los cuales deben responder a las prioridades determinadas en el diagnstico de las condiciones de trabajo y salud. Adems incluye la organizacin pormenorizada de las tareas, consignados en un cronograma, para un periodo de un ao, teniendo en cuenta los recursos y procesos operativos de la empresa para el control efectivo de los factores de riesgo. PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad fsica. Se inicia con un buen anlisis de las condiciones existentes y de los posibles riesgos, organizar y aprovechar

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convenientemente los diferentes elementos tendientes a minimizar los factores de riesgo y las consecuencias que puedan presentar como resultado de una emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos propios como de la comunidad para responder ante dicha accin. Este anlisis de vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos fsicos, tcnicos y humanos. Dentro de este plan deben estar contempladas la instalacin de alarmas, sealizacin, flujo de comunicacin, vas de evacuacin y zonas de seguridad. Para poder implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura una respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los daos. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las caractersticas y alcances del Programa de Salud Ocupacional. La poltica de la empresa en esta materia, debe tener explcita la decisin de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir su organizacin, responsables, procesos de gestin, la designacin de recursos financieros, humanos y fsicos necesarios para su adecuada ejecucin. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a travs de la conformacin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional u otras estrategias de comunicacin (autorreportes, carteleras, buzn de sugerencias, etc). Esta poltica deber resaltar el cumplimiento de las normas legales. Debe estar escrita, publicada y difundida. POLITICAS: Para la fijacin de polticas y estilos de administracin, se debe tener en cuenta las funciones, responsabilidades, interrelaciones, rutina y participacin de los empleados. PREPARACIN: Es el conjunto de medidas y acciones que se toman para reducir al mnimo la prdida de vidas humanas y otros daos, organizando oportuna y eficazmente las acciones de respuesta y rehabilitacin. PRESTACIONES ECONMICAS: Las prestaciones econmicas a que tiene derecho un trabajador cuando sufre accidentes de trabajo son Subsidio por incapacidad temporal, indemnizacin por incapacidad permanente parcial, Pensin de invalidez, Pensin de sobrevivientes y/o auxilio funerario, segn fuere el caso. PREVALENCIA: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, indepedientemente de cuando se haya originado.

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PREVENCIN DE ACCIDENTES, PRINCIPIO: Los accidentes tienen causas que los originan y se pueden evitar. PREVENCION, MEDIDAS: Las medidas ms importantes en el plan de emergencias son: El mapa de la empresa, inventario de materiales peligrosos y tener una buena brigada capacitada. PREVENCIN: Es el conjunto de medidas cuyo objeto es impedir o evitar que los riesgos a los que est expuesta la empresa den lugar a situaciones de emergencia. PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en prctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atencin en un centro asistencial. Para asegurar la atencin oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere capacitacin y entrenamiento. El recurso bsico para las personas que los prestan es el botiqun de primeros auxilios que debe contener antispticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una camilla. PRIMEROS AUXILIOS, GRUPO OPERATIVO DE: Su funcin es la de prestar los cuidados inmediatos y atencin de vctimas. Debe tomar precauciones en la situacin de emergencias como determinar los peligros y retirar las vctimas y facilitar la comunicacin entre todos. Las normas bsicas para este grupo son evitar el pnico y solicitar ayuda. Los brigadistas de este grupo deben estar entrenados en el manejo de heridas, hemorragias, fracturas y quemaduras, as como en el manejo de intoxicaciones, vendajes e inmovilizaciones. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD son: Universalidad, equidad, obligatoriedad, proteccin y participacin. PRINCIPIOS ESTRATGICOS PARA ESCOGER EL LIDERAZGO EN EMERGENCIAS: son los retos, el cambio, la tensin del grupo. PROBABILIDAD: Se puede entender como la posibilidad real de que ocurra un dao. PROCEDIMIENTOS EN EMERGENCIAS: Es organizar un cordn humano, solicitar ayuda de otros y prestar ayuda inmediata a vctimas. PROCESO DE ADMINISTRACIN: Comprende: organizacin, direccin, evaluacin y control. PROCESO LABORAL, ELEMENTOS: actividades, obligacin y produccin. Objeto de Planeacin, medios,

trabajo,

PROCESO: Serie de ideas en movimiento, flujo, cambio e interaccin.

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PROGRAMA DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO: es un proceso que va ms all de la induccin y comienza con la preparacin del trabajador en el oficio respectivo, la explicacin de la operacin, la comprobacin de lo aprendido y el seguimiento del desempeo en la tarea por el tiempo que se considere necesario. Debe estar a cargo del supervisor u otro personal entrenado para tal fin. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las mquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deber seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen para la disminucin de los factores de riesgo. En este programa debern aparecer las reas, mquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones. PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la falta de l puede contribuir a muchas clases de accidentes como cadas y choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras en buen estado, secos y libres de obstculos, cables recogidos, tapetes bien estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe establecer la planificacin y demarcacin de reas de circulacin, dispositivos de seguridad para mquinas, equipos contra incendio, ya que esto evita el acceso accidental a las partes mviles o puntos de riesgo. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a travs de la conformacin y funcionamiento del COPASO u otras estrategias de comunicacin (autoreportes, carteleras, buzn de sugerencias...). La elaboracin y ejecucin de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser exclusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en salud Ocupacional, tecnlogos en el rea o en su

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defecto personas que acrediten experiencia especfica en Salud Ocupacional y educacin continua no formal. El nmero de personas, sus disciplinas y el tiempo asignado depender del nmero de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del Programa de Salud Ocupacional. Las funciones y responsabilidades debern estar claramente definidas por escrito, bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. Adems de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos, hacindolo ms eficiente y eficaz. PROGRAMAS DE BIENESTAR: Deben estar dirigidos hacia las condiciones de vida y las actividades extralaborales de los trabajadores. PROGRAMAS DE FORTALECIMIENTO DE RESPONSABILIDAD HBITOS LABORALES: Dentro de las acciones de capacitacin, contempla este tipo de programas para personal joven. Tambin deben incluir en los programas comunitarios que busquen mejoramiento de las condiciones de vida, tales como autoconstruccin, programas de salud y cooperativas. Y se se el la

PROGRAMAS DE INDUCCIN: se refiere a la informacin que se le da al personal que ingresa a la empresa, que rota de oficio o que reingresa al trabajo, sobre las polticas generales de la compaa, los procesos, beneficios, servicios, as como las normas y procedimientos generales que deben cumplirse en los oficios respectivos, con el fin de prevenir accidentes, enfermedades profesionales u otro evento que atente contra la integridad fsica y emocional del trabajador. PROGRAMAS DE INTEGRACIN: Son todas las actividades de carcter deportivo recreativo y cultural que realice la empresa. PROGRAMAS DE PREPARACIN PARA LA JUBILACIN: Est dirigido a los trabajadores mayores de edad con una atencin especial. Esta preparacin contempla aspectos psicolgicos, fsicos y de salud. PROGRAMAS EDUCATIVOS: Deben estar orientados hacia el logro de cambios de comportamiento y de actitudes. PROMOCIN DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre. PUBLICACION DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: Este debe ser divulgado a todos en la empresa; la disposicin legal dice que se debe fijar en por lo menos dos lugares visibles por cada centro de trabajo.

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LETRA "R" RECONSTRUCCIN DE LOS ACCIDENTES: Tcnica preventiva que se sugiere realizar a todo accidente de trabajo. RECONSTRUCCIN: Es el proceso de recuperacin a mediano y largo plazo del dao fsico, social y econmico. RECURSO FINANCIERO: Son los fondos o el capital asignado para el Programa de Salud Ocupacional, los cuales deben estar incluidos especficamente en el presupuesto general de la empresa. La asignacin presupuestal debe corresponder a los elementos de la planeacin definidos (diagnstico de condiciones de trabajo y salud, objetivos y metas). RECURSOS ARPs: Para el desarrollo de programas, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los Accidentes de Trabajo, las Administradoras de Riesgos Profesionales deben destinar el 5% del valor de las cotizaciones. RECURSOS FISICOS O LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios para el desarrollo de las acciones del Programa tales como: 1. Consultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluacin de las condiciones de salud de los trabajadores (mesa de examen, equipo de signos vitales, balanza entre otros). 2. Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo administrativo (archivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina), 3. Area con ambiente propicio para la capacitacin y con la dotacin necesaria (tablero o papelgrafo, equipos audiovisuales). RECURSOS HUMANOS: Son las personas responsables de la coordinacin, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las acciones del Programa de Salud Ocupacional. RECURSOS TCNICOS: Son los recursos propios o contratados que permiten evaluar las condiciones de trabajo y de salud, y que incluyen equipos para el monitoreo ambiental y biolgico, los anlisis respectivos, as como otro tipo de instrumentos cualitativos para determinar la severidad de los factores de riesgo. REDUCCIN: Es el tratamiento de utilizacin de menos productos o la sustitucin por materiales menos nocivos para la fabricacin de productos finales. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o ms trabajadores permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deber ser cumplido por todos los trabajadores. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevencin de los accidentes de

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trabajo y las enfermedades profesionales. Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores. Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en original y copia para su aprobacin. El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se debe modificar cuando haya cambios de actividad econmica o mtodos de produccin y/o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales. El Reglamento de Higiene NO es nico para todas las actividades econmicas. REHABILITACIN: Hace referencia al proceso de recuperacin a corto plazo de los servicios bsicos e inicio de la reparacin del dao fsico, social y econmico. REHABILITACIN INTEGRAL: Si como resultado de un Accidente de trabajo la persona queda con una lesin irrecuperable o secuela, tiene derecho a que la Administradora de Riesgos Profesionales le brinde los servicios de Rehabilitacin integral. REHABILITACIN PROFESIONAL: Entrenamiento apropiado para el desempeo del mismo u otro oficio despus de un accidente. RELACIONES COOPERATIVAS: Son los intercambios profesionales necesarios para cumplir una tarea. RELACIONES FUNCIONALES: Los intercambios que se producen entre dos trabajadores con funciones diferentes. No son de tipo jerrquico. RELLENO SANITARIO: Es el tratamiento de basuras en lugares seguros y aislados. REPETICIN: No todos los Actos incorrectos producen accidentes, pero su repeticin los puede producir. RESOLUCIN 1016 DE 1989: Segn esta Resolucin estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas. RESOLUCIN 2013 DE 1986: hace referencia a la organizacin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional. RESOLUCIN 2400 DE 1979: Es tambin llamada "Estatuto de Seguridad Industrial". Mediante esta Resolucin se establecen algunas

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disposiciones sobre vivienda, establecimientos de trabajo.

higiene

seguridad

en

los

RESPUESTA: Son las acciones que se llevan a cabo durante un desastre y que tienen por objeto salvar vidas, reducir el sufrimiento y disminuir prdidas en la propiedad. REUBICACION LABORAL: Es la adaptacin del trabajador en un puesto de trabajo en el que no est expuesto a las condiciones anteriores que afectaron su salud. Se amerita una reubicacin laboral, si la exposicin a factores de riesgo presentes en el oficio del trabajador es continua. REUTILIZACIN: Es la Prolongacin de la vida en un producto antes de que se convierta definitivamente en un residuo. RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como dao en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente. RIESGO: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenmeno pueda, potencialmente, desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica de la persona, como tambin en los materiales y equipos. RIESGOS BIOLGICOS: Se pueden encontrar en servicios higinicosanitarios, instrumentos, desechos industriales y materias primas. Estos son: Animados, virus y riquetsias, bacterias, parsitos, hongos, animales, inanimados, agentes de origen animal y de origen vegetal. RIESGOS ELCTRICOS: Se encuentran en redes, cajas de distribucin e interruptores elctricos, esttica, entre otros. RIESGOS EN LAS EMPRESAS: Segn el artculo 4 del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, la clasificacin de los riesgos se debe realizar tanto en las administrativas como operativas. Estos pueden ser fsicos, qumicos, ergonmicos, biolgicos, mecnicos, elctricos, incendio y otros. Al elaborar el documento, la empresa deber identificar los riesgos y clasificarlos como principales o especficos, segn corresponda. RIESGOS ERGONMICOS:Son los factores de riesgo que involucran objetos, puestos de trabajo, mquinas y equipos. Estos son: Sobre esfuerzo fsico, manejo de cargas, posturas, entorno del trabajo, diseo de sillas, comandos, superficies y relaciones de trabajo. RIESGOS FSICOS: Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que al ser percibidos por las personas pueden llegar a

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tener efectos nocivos segn la intensidad, concentracin y exposicin. Estos son: Ruido, vibraciones, presiones anormales, iluminacin, humedad, temperaturas extremas (calor y fro), radiaciones ionizantes y no ionizantes. RIESGOS LOCATIVOS: Los encuentran en: pisos, techos, paredes y escaleras. RIESGOS MECNICOS: Se encuentran bsicamente en los puntos de operacin. Herramientas elctricas y operaciones con transmisin de fuerza. RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto genrico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100). RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo". (Informe del Comit Mixto OIT/OMS sobre Medicina del trabajo, Novena Reunin, Ginebra, 1984). Adems de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su manifestacin a travs de patologas orgnicas, sicosomticas y emocionales. Se pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el personal, ambiente y forma de trabajo. RIESGOS QUMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier va de ingreso pueden provocar intoxicacin. Las sustancias de los factores de riesgo qumico se clasifican segn su estado fsico y los efectos que causen en el organismo. Estos son: Gases y Vapores, aerosoles, partculas slidas (polvos, humos, fibras), partculas lquidas (nieblas, rocos), lquidos y slidos. LETRA "S"

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SALUD: Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud no solo es la ausencia de enfermedad, sino el completo bienestar fsico, mental y social de las personas. SANCIN PARA EL TRABAJADOR O AFILIADO: Por el incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos del Programa de Salud ocupacional puede ser sancionado con la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa. SANCIONES A LAS ARPs, DECRETO 1295 / 1994: Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u rdenes de la direccin tcnica de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sern sancionadas por la Superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la direccin tcnica de riesgos profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios mnimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las dems previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicacin de las dems sanciones que puede imponer la Superintendencia Bancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio exigidos, la Superintendencia bancaria impondr, por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%) del monto requerido para dar cumplimiento a tal relacin. En adicin a lo previsto en los incisos anteriores, la Superintendencia bancaria impartir todas las rdenes que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilizacin, segn corresponda. ( Articulo 91, Decreto 1295 / 1994 ). SANCIONES A LOS EMPLEADORES: Los empleadores que incumplan con sus obligaciones en materia de prevencin de accidentes se les imponen estas sanciones: Asumir los gastos y multas, la suspensin de labores hasta por seis meses, hasta el cierre definitivo de la empresa. SANEAMIENTO: Es el rea de la salud destinada a eliminar los riesgos del ambiente natural, resultante en la vida en comunidad, creando y promoviendo condiciones ptimas para la salud. SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de actividades dedicadas a la identificacin, evaluacin y control de factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajo.

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SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: es el sistema que garantiza los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la proteccin de las contingencias que la afectan. SERVICIOS SANITARIOS MNIMOS: la reglamentacin en este aspecto establece que debe haber un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, por cada 15 trabajadores hombres y un inodoro, un lavamanos y una ducha por cada 10 trabajadores mujeres. Adems, que se debe contar con salas con casilleros individuales. SERVICIOS TEMPORALES, reporte de accidentes: Cuando una empresa contrate servicios temporales de personal a travs de otra, en caso de accidente de trabajo es la empresa usuaria la que debe elaborar el reporte de dicho accidente. SINIESTRO: Dao o desgracia que sufren las personas o la propiedad, especialmente por muerte, incendio o naufragio. SISTEMA DE CONTROL: Es el que elabora informacin sobre el avance del trabajo (control de etapas) y sobre su terminacin (control de resultados). Ms an, debe estar ligado con los sistemas superiores de direccin cuyo output (normas y planes) debe observar como marcos de referencia y como objetivos generales para su tarea. Por su parte, la preparacin del trabajo debe proporcionar a los niveles de direccin la informacin necesaria para el control. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Es un sistema continuo de informacin estratgica que orienta las decisiones y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo y logro de los objetivos de salud ocupacional. Debe contemplar Recursos humanos, materiales, fsicos y financieros. Se deben evaluar las normas, recursos, cobertura y el impacto. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES: Tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, as como propender por la aplicacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de pensiones. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (Art. 1, capitulo I, decreto 1295, ley 100).

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SISTEMA GENERAL DE SALUD: En desarrollo de los artculos 48 y 49 de la Constitucin Poltica el estado garantiza el acceso a los servicios de salud y regula el conjunto de beneficios a que tienen derecho los afiliados como servicio pblico esencial, con el propsito de mantener o recuperar su salud y evitar el menoscabo de su capacidad econmica de la incapacidad temporal por enfermedad general y maternidad. SITUACIN DIAGNSTICA: Trata de observar la poblacin respecto a la enfermedad, gravedad e incapacidades, consultar la historia de la enfermedad, riesgos ambientales y los costos. SITUACIONES DE EMERGENCIAS: Con el fin de prevenir y atender las situaciones de emergencia, la brigada de emergencias debe realizar acciones antes (capacitacin en prevencin y simulacros), durante (evacuar a las personas, retirar los objetos combustibles, etc.) y despus (verificar quien falta, no permitir que la gente regrese al sitio de la emergencia hasta que esta est definitivamente superada, presentar los reportes de rigor, etc.). SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Tiene como objeto: Identificar, reconocer, evaluar y controlar riegos. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Tiene como funciones principales: Promocin, prevencin y control de la salud de los trabajadores. SUCESO REPENTINO: Es el accidente que no es el resultado de algo planeado o programado con anticipacin por otros sino que ocurre de un momento a otro, de repente. LETRA "T" TCNICAS DE ACCESO: Son las acciones que permiten a los brigadistas acercarse a las vctimas. TCNICAS DE RESCATE: Son 4: Aseguramiento, lneas de vida, penetracin y acceso. TIEMPO LIBRE: Es el espacio que deja el trabajo para un que hacer diferente. TOMA DE DECISIONES EN SITUACIONES DE EMERGENCIA: Se deben tener en cuenta para la toma de decisiones en emergencias los hechos, las consecuencias, el personal, los equipos y la ayuda externa. TOXICOLOGA INDUSTRIAL: Por medio de ella se identifican las sustancias txicas en potencia para el ser humano, estableciendo las caractersticas fsico-qumicas y sus efectos. La informacin se agrupa en documentos especficos llamados Fichas toxicolgicas, en donde se

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realiza una descripcin pormenorizada de un elemento o una sustancia de acuerdo a sus caractersticas (fsicas, qumicas y de manipulacin). TRABAJADOR, POR QUE PIENSA QUE NO DEBE REPORTAR LOS ACCIDENTES: 1. Porque piensa que se realiza para que lo sancionen, 2. Le hace perder reputacin ante los compaeros, 3. Interrumpe su trabajo, 4. Que afecta el rcord de la empresa. TRABAJADORES, RESPONSABILIDAD DE LOS...: Son deberes de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre el estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin. TRABAJO: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecuta permanente y conscientemente para s o al servicio de otra. TRAMITE DEL REGLAMENTO DE HIGIENE: 1. Conformar el comit paritario de salud ocupacional 2. Elaborar acta de constitucin del Comit Paritario, 3. Elaborar formato de conformacin del Comit (FORMULARIO). 4.Radicar Acta y Formato del Comit ante el Ministerio de Trabajo. 5. Radicar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Al entregar estos documentos se debe esperar un mes aproximadamente para la obtener la resolucin aprobatoria, que la debe recibir o el representante legal o un abogado con poder. TRANSFORMACIN: Es la separacin de los residuos domsticos orgnicos y transformarlos en abono orgnico. LETRA "V" VIGILANCIA DE CASINOS: Toda empresa que maneje un restaurante o similar, deber disear un programa de Vigilancia de casinos, que prevenga las intoxicaciones colectivas alimenticias y por ende disminuir la tasa de ausentismo colectivo. Este programa tiene tres elementos fundamentales 1. Control a manipuladores. Las personas que trabajen en esta rea debern tener: Historia medica especial con revisin clnica

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anual, Exmenes de laboratorio especiales, Revisin odontolgica y correccin de focos spticos, Elementos de Proteccin Personal, Capacitacin en manipulacin de alimentos. 2. Control a los alimentos: Se les deben realizar controles bacteriolgicos peridicos y estudiar la procedencia de los alimentos. 3. Control a las instalaciones: Para controlar este aspecto se deben establecer: A. manuales de inspeccin y control para los equipos que utilicen en el proceso de preparacin. B. Toma de cultivos peridicos. C. Programa de aseo permanente. D. Uso de instalaciones para el cambio de ropas. E. El control de instalaciones debe estar incluido en el programa de inspecciones generales. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, Etapas: Tiene cinco etapas a saber: 1. Recoleccin de datos (monitoreo biolgico, ambiental y de factores psicosociales). 2. Anlisis de informacin, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo estadstico, tendencias y hacer seguimiento mediante ndices. 3. Interpretacin de la informacin. Es decir formulacin de hiptesis sobre causalidad, control, prevencin y futuro comportamiento de la enfermedad profesional, comn o accidentes de trabajo. 4. Acciones de prevencin, control y seguimiento de los riesgos y sus efectos. 5. Evaluacin. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: Es el conjunto de actividades que permite reunir la informacin indispensable para conocer la conducta o historia natural de los riesgos, tanto profesionales como comunes que afectan a una poblacin trabajadora, con el fin de intervenir en los mismos a travs de la prevencin y el control. Estos sistemas determinan la ocurrencia de la enfermedad profesional, comn y/o accidentalidad. Sirve para predecir el comportamiento de la enfermedad. VISITAS DE INSPECCIN: Las visitas de inspeccin se realizan con el fin de vigilar procesos, equipos, mquinas u objetos que en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su potencial de dao. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya los objetivos y frecuencia de la inspeccin. Se definen dos tipos de inspecciones: las generales, durante las cuales se realiza una revisin general de la planta, y las especficas, cuando se realiza una visita dirigida hacia una problemtica concreta, como seran las inspecciones a los sistemas de incendios, a las instalaciones elctricas, etc. Se deben hacer con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecida (mtodos correctos para operar mquinas, uso de elementos de proteccin personal, etc.), el funcionamiento de los controles aplicados, as como de identificar nuevos factores de riesgo. Para facilitar el proceso de inspeccin, se deben elaborar listas de

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chequeo ajustadas a las condiciones de riesgo y caractersticas de cada empresa. VULNERABILIDAD: Es la condicin en que se encuentran las personas y los bienes expuestos a una amenaza. Depende de la posibilidad de ocurrencia, medidas preventivas y propagacin, de la frecuencia del evento, y la dificultad en el control. Para realizar un anlisis de vulnerabilidad y riesgo se deben tener en cuenta el Panorama de riesgo y la infraestructura. BIBLIOGRAFIA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE TEMAS DE SALUD OCUPACIONAL INSTITUTO DE LOS SEGUROS SOCIALES. Buen uso del tiempo libre. Bogot, 1996. o INSTITUTO DE LOS SEGUROS SOCIALES. Ecologa y Salud. Bogot, 1996. o FEDEMETAL - INSTITUTO DE LOS SEGUROS SOCIALES. Mejorando las condiciones de trabajo. Bogot, 1995. o OFICINA DEL LIBRO INTERNACIONAL. Herramientas en materia de Salud Laboral. Serie Salud y Riesgo. Buenos Aires. 1995. o ACOPI - INSTITUTO DE LOS SEGUROS SOCIALES. Relaciones Humanas. Bogot, 1995. o MULDERS, J, VAN. Evaluacin y prevencin de estrs en la empresa. Bogot, 1993. o JAIRO AGUILAR B. Administracin de la Prevencin de los Riesgos Profesionales. Medelln 1992. o RAFAEL MORENO-JAIME ESCOBAR. Salud Ocupacional para Comits. Bogot, 1992 o INSTITUTO DE LOS SEGUROS SOCIALES. Lineamientos generales para el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional. Bogot, 1989. o INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD, HIGIENE DEL TRABAJO. Condiciones de Trabajo y Salud. Barcelona, Espaa, 1987. o MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Seguridad e Higiene en el Trabajo. Madrid, 1982. o ARAYA MORA ANTONIO. Manual de Seguridad e Higiene Industrial, 1977. o INSTITUTO DE LOS SEGUROS SOCIALES Y MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Salud Ocupacional Manual Gua o MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. Juguemos! El trabajo y la Salud. Bogot.
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MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. Riesgopoly. Bogot. o ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Mayor Productividad y un mejor lugar de trabajo. Ginebra. o FEDEMETAL - INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Sectores de Fundicin e Industrias Metlicas bsicas.
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LEGISLACIN COLOMBIANA DE COMN UTILIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES: 1. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. 2. Ley 100 de 1993. 3. Resolucin 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. 4. .Resolucin 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, en los lugares de trabajo. 5. Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.