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Servicio Internacional Británico Bolivia

Dirección de Programas

Convocatoria Cooperantes Departamentales y Nacional
Proyecto: “Promoción de la Participación de las personas con discapacidad visual en los procesos de desarrollo económico y social” Proyecto ANE2009 /227-8211

La Paz, Bolivia

octubre 11

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Proyecto financiado por la Unión Europea, Light for the World, uk AID, implementado en asocio con el Instituto Boliviano de la Ceguera.

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Resumen El Servicio Internacional Británico (UNAIS)2, en la ejecución del Proyecto ANE2009 / 227-821 “Promoción de la Participación de las personas con discapacidad visual en los procesos de desarrollo económico y social”, requiere la contratación de 4 cooperantes técnicos regionales que acompañen la implementación y ejecución del proyecto en asocio con el Instituto Boliviano de la Ceguera (IBC) -Oficina Nacional- y sus Oficinas departamentales participantes del proceso: Chuquisaca, Potosí y Cochabamba. El siguiente documento contiene los términos de referencia, las fechas y los documentos a presentar para la convocatoria. Palabras Claves: Convocatoria, ANE2009 /227-821, Selección de cooperantes.

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UNAIS, United Nations Association International Service

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Capitulo 1 Contexto
Antecedentes Servicio Internacional Británico (UNAIS) por sus siglas en inglés opera en Bolivia, Brasil, Burkina Faso, Malí, y Palestina. El principal rol de las oficinas regionales de UNAIS es trabajar en asocio con organizaciones e instituciones locales para fortalecer sus capacidades y estructuras; la finalidad de nuestro trabajo es de favorecer respuestas a las necesidades de los grupos vulnerables de manera sistemática, sostenida y de esta forma implementar estrategias conjuntas y adaptadas a los contextos locales. Queremos impactar en la reducción de la pobreza generando procesos de participación activa de los sujetos y grupos vulnerables bajo un enfoque de Derechos Humanos. ¨Empezar con lo que la gente sabe, construir con lo que la gente tiene¨ es la filosofía que orienta el trabajo de La organización en los contextos locales. UNAIS se encuentra operando en Bolivia desde 1978, respondiendo a un llamado global para la cooperación en los países en desarrollo. En su trayectoria, UNAIS ha contribuido en:  Proyectos que buscan fortalecer el aspecto organizacional y el surgimiento de nuevas áreas de cambio social.  Brindar soporte a aquellas organizaciones locales cuyos proyectos cubrían detalladamente temas de desarrollo, pero faltaban profesionales bolivianos calificados.  Fortalecer las capacidades de equipos de trabajo Bolivianos junto a organizaciones 3

sociales, promoviendo alianzas estratégicas en la búsqueda de soluciones comunes para mejorar la condición de vida y superar la pobreza. En esta fase, la cooperación fue extendida incorporando a los gobiernos municipales. Nuestro propósito es apoyar a la gente de manera práctica para entender sus derechos y ponerlos en acción para que de esa forma puedan cambiar sus vidas para vivir bien. “Somos una voz por los Derechos Humanos” Creemos que cuando a la gente se le niegan sus derechos básicos, también se les niega la oportunidad de alcanzar su potencial y quedan atrapadas en un círculo de pobreza y desigualdad. Visión Vivir en un mundo donde todos nosotros tenemos la oportunidad de prosperar y alcanzar nuestra potencial. Misión y valores   Somos la voz por derechos humanos. Cambiamos las vidas para vivir bien a través de: Conectar personas globalmente para compartir conocimientos, experiencias y experticias (saber hacer).     Trabajar en cooperación con base en la confianza el respeto y la colaboración horizontal. Promover el uso responsable, sustentable e innovador de los recursos de la Tierra. Promover la participación local y global para construir una sociedad igualitaria. Facilitar procesos para que las personas y sus comunidades desarrollen su potencial y 4

capital social. ¿Que es la Cooperación? La cooperación técnica entre UNAIS y el Instituto Boliviano de la Ceguera (IBC) se dará en el marco del proyecto “Promoción de la Participación de las personas con discapacidad visual en los procesos de desarrollo económico y social”, entendiendo el diseño, planificación, implementación y evaluación de este, como un medio a través del cual ambas instituciones buscan fortalecer procesos de reflexión en torno a la problemática de la discapacidad en Bolivia, enfocando para ello su trabajo en las líneas estratégicas contenidas en el proyecto, a saber:  DERECHOS HUMANOS a través de la reflexión y formación entorno al enfoque de derechos humanos en discapacidad  INCLUSIÓN LABORAL, a través de la generación de planes piloto de emprendimiento y acciones para la inclusión laboral.  INCIDENCIA, a través de la formación de líderes capacitados para interlocutar con el Estado  FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL, a través de la generación e instancias de mejoramiento de la gestión institucional La Cooperación técnica, deberá ser entendida como un intercambio de conocimiento y reflexiones entre ambas instituciones partes, acciones articuladas en torno a un “proyecto de cooperación” acordado por ambas partes. Esta Cooperación se basará en un principio de trabajo conjunto y coordinado, respecto y

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colaboración mutua, basado en relaciones de mutuo apoyo y colaboración, ejercidas de forma horizontal Objetivos de la Acción La acción tiene cuatro ejes principales; en primer lugar, la acción promoverá mayor integración de personas con discapacidad visual (PCDV) en la vida socio-económica mediante una serie de acciones estratégicas entre las cuales se encuentran la generación de emprendimientos productivos asociativos y estrategias de inclusión laboral. Una segunda área de desarrollo es el fortalecimiento de las capacidades organizacionales del IBC en lo que respecta a su planificación y dirección estratégica, La tercera área conectada con estrategias que fomenten el enfoque de derechos para trabajar con personas con discapacidad y organización y que permitan incidir políticamente en los diferentes departamentos en procesos sostenidos de desarrollo de derechos humanos. Por lo tanto el proyecto tiene tres ejes como indica la siguiente figura, un gran eje de inclusión laboral, otro de fortalecimiento institucional, y un último de derechos humanos e incidencia en política, cada uno de estos se articula siendo complementarios y se trabajan en cada actividad de forma coordinada.

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Ilustración 1: Ejes del proyecto

Objetivo general  Promover la participación de personas con discapacidad visual de los departamentos de La Paz, Chuquisaca y Potosí, en los procesos de desarrollo socio-económico y político para que vivan en igualdad de oportunidades y condiciones. Objetivos específicos  Promover mayor integración de personas no videntes en la vida socio-económica mediante el fomento microempresarial, su inserción al sector privado y público empresarial, y la participación en redes empresariales existentes en Bolivia.

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Fortalecer las capacidades organizativas, gerenciales y de abogacía de los empleados y consejeros de IBC a nivel nacional y departamental.

Aumentar niveles de conocimiento e entendimiento sobre legislación pertinente en los temas de derechos humanos y discapacidad para lograr mayor ejercicio de sus derechos.

Impulsar el desarrollo de políticas públicas inclusivas que benefician a personas no videntes a través de la sensibilización de actores claves dentro del gobierno, la sociedad civil y los medios a nivel nacional y regional.

Resultados Esperados  Emprendimientos productivos integrados por personas con discapacidad visual han generado ingresos entre sus miembros.  Incrementado el número de personas con discapacidad visual incluidas laboralmente en el sector público  Capacidades de dirección y planificación estratégica del Instituto Boliviano de la Ceguera fortalecidas a nivel de las oficinas nacional y departamentales incluidas en el proyecto  Personas con discapacidad y comunidades han accedido a información sobre discapacidad con enfoque de derechos humanos en el país  Actores institucionales y sociales asociados a discapacidad visual se han vinculado a iniciativas de incidencia en políticas inclusivas y las promueven en espacios sociales

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Capitulo 2 Convocatoria de Cooperantes Regionales
Duración y Ubicación El contrato será bajo la figura legal de Consultoría en Línea, tendrá una duración de 12 meses renovables por un período similar previa evaluación de desempeño. El lugar de trabajo será en las oficinas del IBC departamental o nacional en el marco del convenio de asocio suscrito. Responsabilidades Administración y Logística  Coordinar los aspectos logísticos y administrativos relacionados con las actividades descritas en el plan operativo del proyecto «Promoción de la Participación de las personas con discapacidad visual en los procesos de desarrollo económico y social» a ser con –ejecutados con el IBC.  Supervisar la administración conjunta de los fondos asignados al IBC en el marco del plan operativo del proyecto «Promoción de la Participación de las personas con discapacidad visual en los procesos de desarrollo económico y social» Custodiar de equipos de oficina, bienes e insumos y materiales 3 adquiridos en el marco del proyecto y asignados en “donación en custodia” por UNAIS al IBC como elementos para el desarrollo del proyecto.

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Se remitirá al inventario de equipos, insumos y materiales entregado por los Oficiales de Programas.

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Coordinación Técnica  Desarrollar un plan de trabajo semestral en coordinación con el responsable de coordinación programática del proyecto y el responsable del proyecto en el IBC para articular el plan operativo del proyecto, los principios del programa de Discapacidad y las acciones prioritarias de fortalecimiento institucional del IBC en el cual esta asignado.  Coordinar sus acciones con el equipo de desarrollo organizacional en la definición de los enfoques y estrategias de implementación de actividades en el marco del proyecto4  Representar a UNAIS Bolivia en cada uno de los departamentos en el marco las acciones relacionadas con derechos humanos e incidencia en políticas y otras a petición de la coordinación de programas. Monitoreo y Evaluación  Alimentar el sistema de información5, de seguimiento y monitoreo de las actividades ejecutadas en el marco del proyecto.  Coordinar con el equipo de la organización/institución socio la elaboración y presentación de informes y reportes tanto financieros como técnicos de acuerdo a los requerimientos del proyecto y de la coordinación de programas.  Participar en los procesos de evaluación de desempeño y de cumplimiento de planes de trabajo de forma regular dentro de los espacios de monitoreo y seguimiento definidos por
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Los Oficiales de Programas junto con el Director de Programas, Cooperantes técnicos y consultores asociados conforman el Equipo de Desarrollo Organizacional de UNAIS El proyecto tiene un sistema de información de monitoreo que requiere de conocimiento básico en sistemas para su adecuado uso.

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el proyecto y la coordinación de programas en coordinación con el socio implementador. Perfil del Cooperante UNAIS busca un profesional con conocimiento y motivación para trabajar con organizaciones vulnerables, en este caso personas con discapacidad, Se recomienda que los candidatos6 que se presenten a la convocatoria cumplan con requisitos descritos en el presente documento, los elementos optativos que preferimos describa en caso de tenerlos claramente en el formato de aplicación. Estudios: Obligatorio: Estudios técnicos, tecnológicos o profesionales. Preferible: Licenciado en áreas como pedagogía, psicología, trabajo social o afines a las ciencias sociales (Antropología, Sociología entre otros) Experiencia7 Obligatorio:  
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Trabajo con comunidades vulnerables Desempeño en el área administrativa y logística en Insitituciones públicas u

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El uso del masculino en el documento hace referencia a hombres y mujeres por igual, de ningún modo es excluyente para un solo género Se comprende como experiencia pasantias desarrolladas, trabajos dirigidos, voluntariado, investigaciones, o trabajo en áreas afines con los requisitos.

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organizaciones sociales  Trabajo en el sector publico vinculados con poblaciones vulnerables.

Deseable:  Experiencia de trabajo con grupos de personas con discapacidad, movimientos, instituciones públicas entre otros.   Actividades de seguimiento y monitoreo de proyectos. . Habilidades de Lenguaje: Obligatorio:  Español fluido tanto oral como escrito.

Deseable:  Conocimiento de la lengua originaria al departamento en que se presenta (Aymara o Quechua de acuerdo al caso)  Ingles básico

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Conocimiento de Tecnologías de la Información y Comunicación Obligatorio:  Manejo medio de procesadores de texto (Word, Libreoffice writer entre otros), hojas de calculo (excel, libreoffice calc entre otros), y diseño de presentaciones (Powerpoint, libreoffice impress).  Conocimiento básico de Internet, gestión de correo electrónico, redes sociales entre otros.

Deseable:    Manejo de bases de datos Conocimiento en sistemas de información de seguimiento y monitoreo de proyectos. Conocimiento en aplicativos de videoconferencia8

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La coordinación con la oficina de UNAIS en la Paz se realizara a través del uso de tecnologías de videoconferencia como skype o google voice.

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Lugar de Trabajo
El cooperante trabajara en las instalaciones físicas del socio implementador; en Cochabamba el IBC se encuentra ubicado en la Calle Huascar 785.

Condiciones de Trabajo
   Contrato de consultoría en línea por 12 meses renovable por un período similar Estipendio bruto (Bs 1500 mensual) incluidos deducciones de ley. Formación y capacitación de acuerdo a plan escogido con el coordinador de talento humano de UNAIS.  Vacaciones proporcionales a los estipulados en el Código de Trabajo Boliviano (incluidos 7 días entre navidad y fin de año, en el que la Oficina de UNAIS suspende sus actividades)  Condiciones de infraestructura necesarias para desarrollar el trabajo.

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Capitulo 3 ¿Como participar de la convocatoria?
¿A donde enviar la convocatoria? Para participar en la convocatoria debe enviar los documentos especificados al correo electrónico apaez@isbolivia.org especificando el código de la convocatoria no se requiere otro documento (en caso de ser pre-seleccionado estos serán solicitados oportunamente). ¿Qué documento debe presentar? Presentar el documento de aplicación de vacantes de UNAIS que se anexa en esta convocatoria. ¿Como será el proceso de selección? El proceso de selección del nuevo cooperante departamental de UNAIS tendrá tres fases: 1. Formulario de Aplicación de Vacantes: Se evaluará la información provista en el formulario entregado. 2. Entrevista en el IBC Departamental: Se agendará con los pre-seleccionados una entrevista inicial en el IBC de la ciudad en el cual se ha presentado, los detalles se harán saber en el momento al seleccionado. 3. Entrevista Final : Las personas finalistas serán entrevistas por la dirección de programas. El proceso tomara un máximo de dos semanas desde la apertura de la convocatoria en cada departamento.

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