HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT (PHBS) TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN

KERJA (K3) KARYAWAN DI PT. PANDATEX (PANCA PERSADA MULIA TEKSTILE) KABUPATEN MAGELANG

Karya Tulis Ilmiah Untuk memenuhi syarat memperoleh derajat Sarjana Keperawatan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Achmad Nurfadli 20070320075

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA 2011

LEMBAR PENGESAHAN

Karya Tulis Ilmiah HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT (PHBS) TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN DI PT. PANDATEX (PANCA PERSADA MULIA TEKSTILE) KABUPATEN MAGELANG

Telah diseminarkan dan diujikan pada tanggal: 4 Agustus 2011

Oleh: ACHMAD NURFADLI NIM 20070320075

Penguji

Elsye Maria Rosa, SKM, M. Kep

(...............................................)

Titih Huriah, Ns., M. Kep, Sp. Kom

(...............................................)

Mengetahui Dekan Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

(dr. H. Erwin Santosa, Sp.A., M.Kes)

ii

HALAMAN MOTTO

...Maka sesungguhnya disamping ada kesukaran terdapat pula kemudahan, sesungguhnya disamping ada kepayahan(jasmani) itu ada kelapangan..... (Q.S Al Insyirah :5-6) ...Jika kamu berbuat baik, berarti kamu berbuat baik bagi dirimu dendiri, dan jika kamu berbuat jahat, maka kejahatan itu bagi dirimu sendiri... (Q.S AL-ISRA :7) ...Setiap urusan atau pekerjaan apapun tidak dimulai dengan basmalah, bismillahirahmanirahim adalah sebuah kesia-siaan..... (Al-Hadist)

iii

Skripsi ini kupersembahkan untuk : Bapak, Ibu, mbak Mey dan Mas Roni, mbak Yuli dan Mas Hafuid cinta dan doa membuat segalanya lebih mudah

iv

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb. Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas karunia yang telah dilimpahkan-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Hubungan antara beban kerja dan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) karyawan di PT.PANDATEX (Panca Persada Mulia) Kabupaten Magelang. Tugas akhir ini disusun untuk memenuhi sebagian besar persyaratan yang diperlukan guna memperoleh gelar sarjana Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Harapan penulis semoga karya tulis ini bermanfaat dan dijadikan referensi bagi teman-teman yang berminat pada bidang ini. Penulis sangat menyadari bahwa selesainya skripsi ini tidak terlepas, dari bimbingan, bantuan, dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan pengahrgaan dan rasa terima kasih kepada: 1. Bapak dr. Erwin Santosa, Sp. A., M. Kes Kedokteran Yogyakarta. 2. Ibu Fitri Arofiati,S.kep.,Ns., M.A.N selaku Kepala Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. 3. Ibu Elsye Maria Rosa, SKM, M.Kep sebagai pembimbing yang tak hentihentinya memberikan pengarahan dalam penyusunan karya tulis ilmiah dan mendegarkan keluh kesah selama ini. dan Ilmu Kesehatan selaku Dekan Fakultas Muhammadiyah

Universitas

4.

Ibu Titih Huriah, Ns., M. Kep, Sp. Kom selaku dosen penguji yang bersedia meluangkan waktu untuk memberikan pengujian, saran, masukan dan koreksi terhadap karya tulis ilmiah ini.

5.

Bapak

Afi

Suharto

selaku

Manajer

Produksi

unit

Spinning

PT.PANDATEX yang telah memberikan pengarahan di perusahaan. 6. Ibu Suparmiyatun selaku kepala Personalia PT.PANDATEX yang telah memberikan pengerahan di perusahaan. 7. Seluruh Staf Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang yang telah memberikan bantuan terhadap penyusunan karya tulis ilmiah. 8. Seluruh seluruh karyawan PT. PANDATEX yang atas kesediaanya menjadi responden dan membantu menyelesaikan penelitian ini. 9. Keluarga tercinta yang selalu memberikan dukungan, doa serta nasehat selama ini bagi penulis. 10. Terima kasih kepada rekan-rekan PSIK angkatan 2007.

Dalam penulisan Karya Tulis Ilmiah ini, penulis menyadari masih banyak kekurangan, untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik untuk perbaikan di masa mendatang. Semoga Karya Tulis ini dapat bermanfaat bagi Ilmu Keperawatan dan pembaca sekalian. Wassalamualaikum Wr. Wb.

Yogyakarta, Juli 2011

Achmad Nurfadli

vi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL................................................................................................... i HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................... ii MOTTO .................................................................................................................... iii HALAMAN PERSEMBAHAN .............................................................................. iv KATA PENGANTAR ............................................................................................... v DAFTAR ISI ........................................................................................................... vii DAFTAR TABEL,DAN SKEMA ........................................................................... xi DAFTAR GAMBAR DAN LAMPIRAN.............................................................. xiii INTISARI................................................................................................................ xiv ABSTRACT ............................................................................................................. xv BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................................ 1 A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1 B. Rumusan Masalah .................................................................................... 8 C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 8 D. Manfaat Penelitian ................................................................................... 9 E. Keaslian Penelitian ................................................................................ 10 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA............................................................................. 12 A. Tinjauan Pustaka .................................................................................... 12 1. Beban Kerja ..................................................................................... 12 a. Pengertian Beban Kerja ............................................................ 12 b. Dekompensasi dalam Memikul Pekerjaan ................................ 12

vii

c. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ..................... 13 d. Penilaian Beban Kerja ............................................................... 18 2. Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) ....................................... 19 a. Pengertian PHBS ...................................................................... 19 b. Sasaran PHBS di Perusahaan ................................................... 20 c. PHBS di tempat kerja ............................................................... 20 d. Cakupan Program PHBS .......................................................... 21 e. Indikator PHBS ditatanan tempat kerja .................................... 22 3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) .......................................... 23 a. Pengertian K3 ........................................................................... 23 b. Tujuan K3 di Perusahaan ......................................................... 24 c. Prinsip K3 di Perusahaan ......................................................... 26 d. Cidera dan Penyakit Kerja ........................................................ 28 e. Peran Perawat dalam Penerapan K3 di Perusahaan ................. 30 f. Penilaian Resiko ....................................................................... 32 B. Kerangka Teori....................................................................................... 33 C. Kerangka Konsep .................................................................................. 34 D. Hipotesis................................................................................................. 35 BAB III. METODE PENELITIAN.......................................................................... 36 viii

A. Jenis dan Rancangan Penelitian ............................................................. 36 B. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................................. 36 C. Tempat dan Waktu Penelitian ................................................................ 38 D. Variabel Penelitian ................................................................................. 38 E. Definisi Operasional............................................................................... 39 F. Proses Pengumpulan Data ..................................................................... 42 G. Instrumen Penelitian............................................................................... 43 H. Uji Validitas dan Uji Reabilitas ............................................................. 46 I. Analisa Data ........................................................................................... 48 J. Jalannya Penelitian ................................................................................ 49 K. Etika Penelitian ...................................................................................... 51 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................ 53 A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ..................................................... 53 B. Hasil Penelitian .................................................................................... 55 1. Karakteristik Responden .................................................................. 55 2. Beban Kerja ...................................................................................... 56 3. PHBS......... ...................................................................................... 59 4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja .................................................. 59 5. Hubungan Beban Kerja terhadap K3 .............................................. 60 6. Hubungan PHBS terhadap K3 ........................................................ 69 C. Pembahasan ............................................................................................ 73 1. Beban Kerja ...................................................................................... 73 2. PHBS ................................................................................................ 76

ix

3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja .................................................. 79 4. Hubungan Beban Kerja dan PHBS terhadap K3 ............................. 81 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN .................................................................. 85 A. Kesimpulan............................................................................................. 85 B. Saran ....................................................................................................... 85 C. Kekuatan dan Kelemahan ...................................................................... 86 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

DAFTAR TABEL, DAN SKEMA

DAFTAR TABEL Tabel 3 Definisi Operasional........ .................................................................... 39 Tabel 4 Kisi-kisi Kuesioner PHBS ................................................................... 45 Tabel 5 Kisi-kisi Kuesioner K3 ........................................................................ 46 Tabel 6 Karakteristik Responden ..................................................................... 55 Tabel 7 Frekuensi Beban Kerja responden PT.PANDATEX Kabupaten Magelang .......................................................................... 58 Tabel 8 Frekuensi PHBS responden PT.PANDATEX Kabupaten Magelang .......................................................................... 59 Tabel 9 Frekuensi Resiko K3 responden di Unit Produksi PT.PANDATEX Kabupaten Magelang .......................................................................... 59 Tabel 10 Crosstab Beban Kerja (Konsumsi Oksigen) terhadap K3 ................ 60 Tabel 11 Korelasi Beban Kerja (Konsumsi Oksigen) terhadap K3 ................ 62 Tabel 12 Crosstab Beban Kerja (Ventilasi Paru) terhadap K3 ........................ 63 Tabel 13 Korelasi Beban Kerja (Ventilasi Paru) terhadap K3 ........................ 64 Tabel 14 Crosstab Beban Kerja (Suhu Rektal) terhadap K3 ........................... 65 Tabel 15 Korelasi Beban Kerja (Suhu Rektal) terhadap K3 ........................... 66 Tabel 16 Crosstab Beban Kerja (Denyut Jantung) terhadap K3 ..................... 67 Tabel 17 Korelasi Beban Kerja (Denyut Jantung) terhadap K3 ...................... 68 Tabel 18 Crosstab PHBS terhadap K3 ............................................................ 69 Tabel 19 Korelasi PHBS terhadap K3 ............................................................. 70

xi

Tabel 20 Pengaruh Beban Kerja dan PHBS terhadap K3 ............................... 71 Tabel 21 Hubungan Beban Kerja dan PHBS terhadap K3 .............................. 72

DAFTAR SKEMA Skema 1 Kerangka Teori Penelitian ................................................................. 33 Skema 1 Kerangka Konsep Penelitian ............................................................. 34

xii

DAFTAR GAMBAR, DAN LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR Gambar 1 Manajemen PHBS .......................................................................... 21 Gambar 2 Penyebab Kematian yang berhubungan dengan Pekerjaan ............ 29

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Tabel 1. Kategori berat ringan beban kerja berdasarkan metabolisme, respirasi, suhu tubuh, dan denyut jantung menurut Christensen. Lampiran 2 Tabel 2. Kategori keparahan atau konsekuensi suatu kejadian akibat kemungkinan terjadinya resiko (Ramli,2010) Lampiran 3 Lembar permohonan menjadi responden Lampiran 4 Lembar kuesioner PHBS dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lampiran 5 Hasil uji validitas kuesioner PHBS dan K3 Lampiran 6 Hasil analisa data beban kerja dan PHBS terhadap K3 Lampiran 7 Surat survei pendahuluan Lampiran 8 Surat uji validitas responden Lampiran 9 Surat izin penelitian Lampiran 10 Surat keterangan penelitian Lampiran 11Surat etika penelitian

xiii

Nurfadli Achmad. (2011). Hubungan antara beban kerja dan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) karyawan di PT.PANDATEX (Panca Persada Mulia Tekstile) Kabupaten Magelang. Pembimbing: Elsye Maria Rosa, SKM, M.Kep

INTISARI Studi kasus di Indonesia tahun 2007 menurut Depnakertrans (Ramli, 2010) menunjukkan pabrik yang aman adalah pabrik yang efisien, dan aman pada produktivitas. Pemeliharaan kesehatan masyarakat di dalam perusahaan perlu dilakukan seperti adanya perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS), karena mengurangi beban kerja akibat unsafe action (perilaku yang tidak aman), dan unsafe condition (kondisi yang tidak aman) sehingga dapat memacu produktifitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) karyawan di PT.PANDATEX (Panca Persada Mulia Tekstile) Kabupaten Magelang. Metode yang digunakan adalah deskriptif analitik dengan pendekatan coss sectional. Subjek penelitian adalah karyawan di Unit Produksi (Spinning dan Weaving) PT.PANDATEX Kabupaten Magelang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik stratified random sampling. Penelitian ini dilakukan pada bulan April 2011. Cara pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan Spirometri dan kuesioner. Analisa data menggunakan korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara beban kerja{konsumsi oksigen (0,018),ventilasi paru (0,000), kecuali suhu rektal tidak berhubungan (0,569), denyut jantung (0,008)} dan PHBS (0,011) terhadap keselamatan kerja karyawan. Kesimpulan pada penelitian ini adalah ada hubungan antara beban kerja (konsumsi oksigen, ventilasi paru, dan denyut jantung) dan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) terhadap keselamatan kerja (K3) karyawan di PT.PANDATEX (Panca Persada Mulia Tekstile) Kabupaten Magelang. Bahwa faktor yang mempengaruhi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja adalah beban kerja ventilasi paru p= 0,000 (p<0,05).

Kata kunci : beban kerja, perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS), keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

xiv

Nurfadli Achmad. (2011), The relationship between workload and living clean and healthy behaviors (PHBS) toward occupational health and safety (K3) employees in PT.PANDATEX (Panca Persada Mulia Texstile) Magelang District. Advisor : Elsye Maria Rosa, SKM, M. Kep

ABSTRACT A case study in Indonesia in 2007 according to Depnakertrans (Ramli, 2010) showed that the plant is safe is an efficient factory, and safe on productivity. Maintenance of public health in the company needs to be done as a clean and healthy living behaviors (PHBS), because it reduces the workload due to unsafe actions, and the unsafe condition so that it can increase productivity of employee performance. This study aims to determine the relationship between workload and living a clean and healthy behaviors (PHBS) toward occupational health and safety (K3) employees in PT.PANDATEX (Panca Persada Mulia Textile) Magelang District. The method used descriptive analytical cross sectional approach. Research subjects were employees at the Unit of Production (Spinning and Weaving) PT.PANDATEX Magelang District. The sample in this study amounted to 83 people with a sampling technique using stratified random sampling technique. The research was conducted in April 2011. Method of data collection in this study by using spirometry and questionnaires. Analysis of data using Pearson correlation. Results showed relationship between workload {oxygen consumption (0.018), pulmonary ventilation (0.000), except rectal temperature is not related (0.569), heart rate (0.008)} and PHBS (0.011) toward the safety of employees. The conclusions in this study, is there a relationship between workload (oxygen consumption, pulmonary ventilation, and heart rate) and a clean and healthy living behaviors (PHBS) toward occupational health and safety (K3) employees in PT.PANDATEX (Panca Persada Mulia Textile) Magelang District. That the factors that affect the safety and health is the workload of lung ventilation p = 0.000 (p <0.05). Keywords : workload, clean and healthy living behaviour (PHBS), occupational healthy and safety (K3).

xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Berdasarkan Pasal 22 Undang-Undang No. 23 tahun 1992 tentang kesehatan menyebutkan bahwa kesehatan kerja diselenggarakan untuk mewujudkan produktivitas optimal. Kesehatan kerja meliputi pelayanan kesehatan, pencegahan penyakit dan syarat kesehatan kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan sarana untuk menciptakan suasana yang aman, nyaman, dan sehat, ramah lingkungan sehingga dapat mendorong efisiensi dan produktifitas serta meningkatkan kesejahteraan semua pihak baik pengusaha maupun pekerja. Pemantauan dan pelaksanaan norma-norma keselamatan dan kesehatan kerja ditempat kerja merupakan usaha meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keamanan aset produksi, serta menjaga kelangsungan bekerja (Tambusai, 2001). Studi kasus di Indonesia tahun 2007 menurut Depnakertrans (Ramli, 2010) menunjukkan pabrik yang aman adalah pabrik yang efisien, terutama pada perusahaan yang luas dan besar, aman pada produktivitas. Pekerja pada pabrik yang aman dapat meningkatkan pengembangan kuantitas dan kualitas dan berhenti memikirkan kekurangan kesejahteraan yang akan diterima yang disebabkan adanya kecelakaan kerja. Pada tahun

2007, jumlah perusahaan yang terdaftar sebanyak 190.267, tetapi yang sudah memenuhi kriteria SMK3 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja) menurut Permenker 05/Men/1996 baru mencapai 634 perusahaan. Kecelakaan di bidang industri termasuk untuk biaya kesehatan, biaya kompensasi, tunjangan korban, dan semua biaya tersebut dibayarkan oleh perusahaan. Bagaimanapun juga biaya kecelakaan merupakan biaya yang besar, karena biaya tersebut merupakan gambaran pengeluaran besar yang harus dikeluarkan perusahaan. Penelitian yang diadakan ILO (International Labour Organization) tahun 2006 kerugian akibat kecelakaan kerja mecapai 4% dari pendapatan suatu negara. Artinya, dalam skala industri, kecelakaan dan penyakit akibat kerja menimbulkan pemborosan terselubung (hidden cost) yang dapat mengurangi produktivitas yang ada akhirnya dapat mempengaruhi daya saing suatu negara. Pada tiap sektor, mempunyai permasalahan spesifik yang memungkinkan terjadinya penyakit karena hubungan kerja dan kecelakaan kerja. Hasil studi Departemen Kesehatan tentang profil masalah kesehatan di Indonesia tahun 2005 menunjukkan bahwa sekitar 40,5% penyakit yang diderita pekerja berhubungan dengan pekerjaannya. Studi dilakukan terhadap 9.482 pekerja di 12 kabupaten/kota, didapatkan gangguan kesehatan yang dialami pekerja pada umumnya berupa penyakit

muskuloskeletal (16%), kardiovaskuler (8%), gangguan syaraf (6%), gangguan pernafasan (3%) dan gangguan THT (1,5%). Dalam Profil Kesehatan Jawa Tengah tahun 2005 bahwa kelompok masyarakat pekerja sektor informal merupakan bagian terbesar atau lebih dari 70% jumlah angkatan kerja belum mendapat pelayanan kesehatan kerja yang memadai, hanya memperoleh pelayanan kesehatan secara umum dan belum dikaitkan pekerjaannya. Jumlah pekerja industri XV sektor informal yang terdata sebanyak 167.559 orang dan yang mendapat pelayanan kesehatan kerja sebesar 66.705 orang (39,81%). Pemeliharaan kesehatan masyarakat di dalam perusahaan perlu dilakukan, karena akan memacu produktifitas kinerja sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat di dalam perusahaan. Oleh karena itu menjadi suatu keharusan bagi semua pihak untuk memelihara, meningkatkan dan melindungi kesehatan demi kesejahteraan seluruh masyarakat Indonesia (Dinkes, 2009). Oleh karena itu, untuk menjamin keselamatan dan kesehatan kerja maupun orang lain yang berada di lingkungan kerja, proses dan tempat produksi yang aman,maka perlu penerapan SMK3. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) merupakan salah satu upaya menjamin kualitas barang dan jasa serta menjadi instrumen yang memproteksi pekerja, perusahaan, lingkungan hidup dan masyarakat sekitarnya dari bahaya penyakit dan kecelakaan akibat kerja. Perlindungan terhadap tenaga kerja dari ancaman kecelakaan

kerja dan penyakit akibat kerja merupakan hak asasi pekerja yang wajib dipenuhi oleh perusahaan yang mempekerjakan. Masyarakat dunia mengharapkan kepada pengusaha untuk memberi pekerjaan layak, dapat bersaing secara global dan mempertimbangkan tanggung jawab sosial perusahaan kepada pekerja melaksanakan Decent Work, Global Compact and Corporate Social Responsibility. Salah satu faktor penting dalam hal tersebut adalah keselamatan kesehatan kerja. Berdasarkan data 50% kecelakaan kerja disebabkan karena tindakan kurang hati-hati (unsafe action), dan 4 % karena kondisi tidak aman (unsafe condition) (Manager dalam Anogara, 2001). Salah satu faktor penyebab utama kecelakaan kerja yang disebabkan oleh manusia adalah stress dan kelelahan (fatique). Kelelahan kerja memberi kontribusi 50% terhadap terjadinya kecelakaan kerja (Setyawati, 2007). Kelelahan bisa disebabkan oleh sebab fisik ataupun tekanan mental. Salah satu penyebab fatique adalah ganguan tidur (sleep distruption) yang antara lain dapat dipengaruhi oleh kekurangan waktu tidur dan ganguan pada circadian rhythms akibat jet lag atau shift kerja (Wicken, et al, 2004). Sharpe (2007), menyatakan bahwa pekerja pada shift malam memiliki resiko 28% lebih tinggi mengalami cidera atau kecelakaan. Dari beberapa catatan kecelakaan kerja yang terjadi, gangguan tidur dan kelelahan menjadi dua faktor yang paling penting dari kesalahan manusia. Kecelakaan dan kesehatan kerja selalu akan berhubungan dengan kelelahan, shift dan waktu kerja. Shift dan kerja malam hari adalah

kondisi yang dapat menghambat kemampuan adaptasi pekerja baik dari aspek biologis maupun sosial. Shift kerja malam berpengaruh negatif terhadap kesehatan fisik, mental dan sosial, mengganggu psychophysiology homeostatis seperti circadian rhythms, waktu tidur dan makan, mengurangi kemampuan kerja, dan meningkatnya kesalahan dan kecelakaan menghambat hubungan sosial dan keluarga; dan adanya faktor resiko pada saluran pencernaan, sistem syaraf, jantung dan pembuluh darah (Costa, 2003). Hal tersebut seperti terjadi pada suatu kasus, di pabrik gula Rafinasi PT. Darma Pala Usaha Sukses, Cilacap, Jawa Tengah, pada hari Rabu tanggal 29 Juli 2009 yaitu sebanyak 4 pekerja cleaning servis tewas, setelah tersiram air panas didalam tangki dan 1 pekerja lainnya selamat namun mengalami luka parah (Indosiar.com: 2009). Masalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sering diabaikan oleh manajemen perusahaan dan tidak mengintegrasikan program K3 dalam manajemen perusahaan, seperti tidak menyediakan alat keselamatan dan pengaman untuk pekerjanya, karena enggan mengeluarkan biaya tambahan. K3 tidak banyak diketahui oleh para pekerja sendiri padahal manajemen perusahaan dan pekerja merupakan obyek dan subyek dalam masalah-masalah K3. Masalah-masalah didalam K3 tersebut, maka akan menimbulkan adanya beban kerja di lingkungan kerja, sehingga hal ini akan memicu beban kerja pada karyawan yang dapat mengakibatkan kelelahan baik fisik

ataupun psikologis (Hudak & Gallo, 1997), sehingga dapat terjadi suatu kecelakaan kerja yang dapat disebabkan oleh faktor manusia itu sendiri dan faktor mekanis. Menurut Sumintardja (Cit Purwandari, 2000) beban kerja yang berlebihan dapat diartikan secara kuantitatif yaitu terlalu banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Kondisi seperti ini akan dirasakan oleh karyawan sebagai beban kerja berlebihan dan akan mengakibatkan beban kerja pada karyawan yang dimanifestasikan dengan rasa bosan dengan kegiatan rutinitas dalam pekerjaannya, keluhan emosional, semangat dan motivasi kerja berkurang dan akibat lebih lanjut adalah prestasi menurun. Peran perawat sangat diperlukan didalam perusahaan dalam memberikan pelayanan berkualitas (Aziz, 2001) dalam mengurangi

tingkat kecelakaan kerja dengan memberikan promosi kesehatan tentang sistem manajemen K3 dan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS). PHBS di perusahaan adalah upaya pemberdayaan dan peningkatan kemampuan untuk berperilaku hidup bersih dan sehat di perusahaan, seperti pemakaian alat pelindungan diri. Menyadari bahwa perilaku adalah sesuatu yang rumit, maka promosi kesehatan tentang PHBS diharapkan dapat melaksanakan strategi yang bersifat paripurna (komprehensif), khususnya dalam menciptakan perilaku baru didalam perusahaan. Perilaku hidup seseorang, termasuk dalam hal kesehatan dipengaruhi oleh banyak faktor. Faktor tersebut dapat berasal dari orang itu sendiri, pengaruh orang lain yang mendorong untuk berperilaku baik atau buruk,

maupun kondisi lingkungan sekitar yang dapat mendukung terhadap perubahan perilaku (Notoatmodjo, 2006). Pada studi pendahuluan, PT. PANDATEX adalah perusahaan maju yang bergerak dibidang industri texstile, dan memiliki lebih dari 500 orang karyawan terbagi menjadi 3 bagian unit (Spinning, 2 unit Weaving) produksi. Pada Unit Spinning terdiri dari beberapa unit mesin seperti mesin Blowing, mesin Carding, mesin Drawing, mesin Roving, mesin Ring Spinning dan pada Unit Weaving terdiri dari mesin Weaving, dan mesin Catching. Mesin-mesin tersebut mempunyai fungsi masing-masing dan mempunyai resiko bahaya seperti pekerja tercabik, tergiling, dan terjepit pada unit Spinning. Pada unit Weaving pekerja mempunyai resiko melompat ke cerobong Weaving, tergiling mesin, dan terkena uap panas. Di dalam suatu unit, 1 orang karyawan bertanggung jawab atas 3 mesin di unit Spinning, di unit Weaving 1 orang bertanggung 8 mesin sebagai operator. Penggunaan alat pelindung diri diwajibkan didalam perusahaan seperti : topi, celemek, dan masker. Pada unit Spinning tidak ada limbah yang dihasilkan, dan pada unit Weaving terdapat limbah yang dihasilkan, namun sudah dapat

diminimalkan efeknya oleh perusahaan, sehingga ramah terhadap lingkungan dalam pembuangannya, dan perusahaan tersebut merupakan menjadi perusahaan percontohan di Kabupaten Magelang dalam proses pengelolaan limbah.

Dengan makin kompleknya pekerjaan karyawan tersebut, maka akan menimbulkan beban kerja yang berefek pada keselamatan kerja karyawan disamping tuntutan kerja yang berupa pengambilan keputusan yang tepat dan cepat, dituntut dalam pengetahuan dan ketrampilan yang lebih, dan beradaptasi dengan kemajuan ilmu dan teknologi. Efek tersebut tentu dapat diminimalkan dengan adanya PHBS pada karyawan tersebut, dan apabila tidak ditangani akan menimbulkan kelelahan yang dapat berpengaruh pada kualitas kerja, disiplin karyawan yang menurun, sehingga dapat berakibat pada keselamatan kerja karyawan dan pemborosan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Hal itu yang mendorong penulis untuk melakukan penelitian tentang hubungan antara beban kerja dan PHBS dengan keselamatan kerja karyawan PT. PANDATEX Di Kabupaten Magelang. B. Rumusan Masalah Dari permasalahan diatas, penulis ingin meneliti, adakah hubungan antara beban kerja dan PHBS dengan keselamatan kerja karyawan di PT. PANDATEX Kabupaten Magelang. C. Tujuan Penelitian 1. Tujuan Umum Mengetahui hubungan antara beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan kerja karyawan.

2.

Tujuan Khusus Adapun tujuan khususnya : a. Untuk mengetahui hubungan beban kerja terhadap keselamatan kerja karyawan di PT. PANDATEX Kabupaten Magelang. b. Untuk mengetahui hubungan PHBS terhadap keselamatan kerja karyawan di PT. PANDATEX Kabupaten Magelang. c. Untuk mengetahui hubungan beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan kerja karyawan PT. PANDATEX Kabupaten Magelang.

D. Manfaat Penelitian Penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi : 1. PT. PANDATEX Sebagai bahan pertimbangan dan evaluasi dalam menetapkan kebijakan dalam rangka meningkatkan kerja K3 karyawan dengan memperbaiki sistem produksi di perusahaan dan mencegah kecelakaan kerja dengan cara memperbaiki kondisi fisik dan psikologi karyawan. 2. Bagi Institusi Pendidikan Memberikan selanjutnya. dasar untuk mengembangkan penelitian yang

3.

Bagi Perawat Mengenalkan pengaruh beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan kerja karyawan serta membantu menenurunkan tingkat kecelakaan kerja di perusahaan.

4.

Bagi Penulis Menerapkan pengetahuan dan ketrampilan yang diperoleh.

E. Keaslian Penelitian 1. Singarimbun (2004). Meneliti tentang stres kerja dan beberapa faktor yang mempenangaruhi pekerja perempuan industri Plywood PT.

Ketapang Indah Plywood Pontianak, Kalimantan Barat. Penelitian ini merupakan penelitian survey eksploratif yaitu untuk mengetahui stres kerja yang dialami oleh pekerja ( masa kerja, tidak lebih dari 2 tahun ) dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja. 2. Purwandari (2000). Meneliti tentang faktor-faktor yang

mempengaruhi stres kerja perawat di instalasi rawat inap intensif Rumah Sakit Umum Pusat Sardjito Yogyakarta dari faktor yang dominan yaitu beban kerja, hubungan interpersonal, lingkungan fisik, macam penyakit, pembuatan keputusan dan karir. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan rancangan cross sectional. 3. Agustina (2006). Meneliti tentang stres kerja dengan keselamatan kerja penjamah makanan di instalasi gizi RSUP DR. Sardjito Yogyakarta mengidentifikasi stres kerja pada penjamah makanan 100% stres kerja sedang, sedangkan keselamatan kerja 93,55%

10

penjamah dengan keselamatan kerja tinggi dan 6,45 dengan keselamatan kerja sedang. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei analitik cross sectionnal.

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan PHBS dengan keselamatan karyawan PT. PANDATEX di Kab. Magelang. Penelitian ini dengan metode deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional dengan pendekatan survey. Perbedaan pada penelitian sebelumnya dengan penelitian yang dilakukan penulis adalah penulis akan meneliti dari beberapa faktor variabel yaitu pada beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan kerja karyawan PT.PANDATEX (Panca Persada Mulia Tekstile) di Kabupaten Magelang.

11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori 1. Beban Kerja a. Pengertian Beban kerja adalah banyaknya pekerjaan dan sulitnya pekerjaan (Purwandari, 2000). Beban kerja yang yang berlebihan dapat diartikan secara kuantitatif yaitu banyaknya pekerjaan yang harus dikerjakan, dan secara kualitatif yaitu tugas yang dihadapi sulit (Sumintardja, 1990). Moekijat (2001) beban kerja adalah banyaknya pekerjaan yang menjadi tanggung jawab dari suatu kesatuan organisasi. Dari uraian tersebut maka pengertian beban kerja adalah suatu hajat untuk melaksanakan tugas-tugas, kewajiban dan tanggung jawab yang dinyatakan sebagai beban yang dipikulkan kepada seorang pekerja. Kemampuan dalam memikul beban pada seseorang berbeda, pada jenis, bentuk beban, dan jumlah beban. Beban kerja yang tidak mempunyai batas akan menimbulkan kelelahan, yang kemudian menunjukkan peningkatan kecelakaan kerja. b. Dekompensasi dalam memikul pekerjaan Menurut Sukoco (2001), dekompensasi dapat diartikan sebagai kegagalan suatu fungsi alat. Berbagai masalah baru akan muncul, jika beban kerja yang didapat para pekerja menjadi terlalu besar, sehingga 12

jumlah kemampuan dalam memikul beban tidak cukup untuk mempertahankan keseimbangan tersebut. Manusia adalah makhluk bio, psiko, sosial-spritual merupakan suatu kesatuan yang utuh, jasmani dan rohani tidak dapat dipisahkan (Potter & Perry, 2005). Dalam hal tersebut maka manusia dalam bekerja mempunyai batas dalam memikul beban. Jadi kompensasi dapat dengan sendirinya akan muncul dalam mempertahan keseimbangan yang ada. c. Faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja 1. Stuktur kepribadian Dengan memahami kepribadian pada seseorang tentu akan lebih memudahkan seorang tersebut dalam beradaptasi dalam menerima beban kerja. Adapun beberapa tipe kepribadian menurut Signmun Freud (1920) adalah sebagai berikut:

a. Tipe kepribadian konstruktif, model kepribadian tipe ini sejak muda umumnya mudah menyesuaikan diri dengan baik terhadap perubahan dan pola kehidupannya. Sejak muda perilakunya positif dan konstruktif serta hampir tidak pernah bermasalah, baik di rumah, di sekolah maupun dalam pergaulan sosial. Perilakunya baik, adaptif, aktif, dinamis, sehingga setelah selesai mengikuti studi ia mendapatkan pekerjaan juga dengan mudah dan dalam bekerjapun tidak bermasalah.

13

b. Tipe kepribadian mandiri, model kepribadian tipe ini sejak masa muda dikenal sebagai orang yang aktif dan dinamis dalam pergaulan sosial, senang menolong orang lain, memiliki penyesuaian diri yang cepat dan baik, banyak memiliki kawan dekat namun sering menolak pertolongan atau bantuan orang lain. Tipe kepribadian ini seolah-olah pada dirinya memiliki prinsip jangan menyusahkan orang lain tetapi menolong orang lain itu penting. c. Tipe kepribadian tergantung, tipe kepribadian ini ditandai dengan perilaku yang pasif dan tidak berambisi sejak anak-anak, remaja dan masa muda. Kegiatan yang dilakukannya cenderung didasari oleh ikut-ikutan karena diajak oleh temannya atau orang lain. Karena pasif dan tergantung, maka jika tidak ada teman yang mengajak, timbul pikiran yang optimistik, namun sukar melaksanakan kehendaknya, karena kurang memiliki inisiatif dan kreativitas untuk menghadapi hal-hal yang nyata. d. Tipe kepribadian bermusuhan, adalah model kepribadian yang tidak disenangi orang, karena perilakunya cenderung sewenangwenang, galak, kejam, agresif, semauanya sendiri dan sebagainya. e. Tipe kepribadian kritik diri, model kepribadian ini ditandai adanya sifat-sifat yang sering menyesali diri dan mengkritik dirinya sendiri. Misalnya merasa bodoh, pendek, kurus, terlalu tinggi, terlalu gemuk dan sebagainya, yang menggambarkan

14

bahwa mereka tidak puas dengan keberadaan dirinya. Sejak menjadi siswa mereka tidak memiliki ambisi namun kritik terhadap dirinya banyak dilontarkan. 2. Umur Umur akan mempengaruhi seseorang dalam penerimaan beban kerja. Beban kerja yang dimaksud adalah beban kerja fisik. Pada umur usia muda akan lebih relatif mempunyai kemampuan dalam memikul beban kerja.

3.

Kemampuan kerja Kemampuan kerja adalah kapasitas individu dalam

menyelesaikan berbagi tugas dalam pekerjaan. Kemampuan seseorang mempunyai peranan yang penting dalam menyelesaikan pekerjaan dengan kemampuannya dan juga yang menjadi tanggung jawabnya.

4.

Kesehatan jasmani dan rohani Peningkatan kesehatan jasmani dan rohani dimaksudkan agar keadaan fisik mental, dan spiritual pekerja dalam keadaan baik, misalnya pekerja tidak mudah sakit, rekreasi, dan mampu menyelesaikan masalah dengan nilai keimanan dan ketaqwaan.

15

5.

Kondisi tempat kerja Menurut Bouef (1997), kondisi lingkungan tempat kerja yang harus diperhatikan adalah : lokasi, ruangan, dan kenyamanan. Kondisi yang lain adalah penerangan, suhu udara yang panas, kelembaban yang tinggi atau rendah dan suara yang bising.

6.

Peralatan kerja Peralatan kerja yang tidak cocok dengan pekerja, akan dapat mengakibatkan kelelahan pada pekerja. Jika kelelahan kerja tidak diperhatikan, maka akan menimbulkan beban fisik bagi pekerja dan memicu kecelakaan pada pekerja.

7.

Waktu kerja Pengaturan waktu kerja untuk memudahkan pemanfaatan waktu secara efisien dalam mengevaluasi kelebihan waktu kerja dan menghilangkan kejenuhan. Seorang pekerja dalam melakukan pekerjaan yang menuntut energi batas-batas normal harus memerlukan waktu istirahat.

8.

Pencahayaan Penerangan yang kurang memenuhi syarat saat melaksanakan pekerjaan dapat menyebabkan kelelahan fisik, terutama pada organ mata. Gejala kelelahan dan mental yang timbul antara lain : sakit kepala, menurunnya kemampuan intelektual dan konsentrasi

16

9.

Hubungan kerja Hubungan kerja meliputi hubungan antara pimpinan dan bawahan, bawahan dan bawahan, serta bawahan dengan profesi yang lain. Hubungan yang tidak harmonis akan menyebabkan gangguan psikosial, yang akibatnya dirasakan sebagai beban kerja bagi orang yang terlibat dalam lingkungan kerja tersebut.

10. Pengaruh kebijakan Kebijakan adalah suatu peraturan atau suatu arah tindakan yang ditentukan sebelumnya yang dibuat manusia yang ditentukan

untuk membimbing pelaksanaan pekerjaan ke arah organisasi. Menurut Siswanto (2001), kebijakan dapat diartikan sebagai tindakan yang diambil dengan sengaja oleh manajemen untuk mempengaruhi sikap atau perasaan saja. Kebijakan sering menimbulkan ketegangan para pekerja sehingga menyebabkan gangguan psikologis yang akan menambah beban kerja.

11. Kompensasi Kompensasi adalah pemberian pada karyawan dengan yang

pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan

dilaksanakan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan yang akan datang. Adanya perbedaan didalam pemberian kompensasi disebabkan adanya perbedaan tanggung jawab, kemampuan, pengetahuan, dan produktifitas pekerja. Karena adanya perbedaan

17

dalam pemberian kompensasi maka akan menyebabkan masalah psikologis bagi pekerja sehingga menyebabkan beban kerja.

d. Penilaian Beban Kerja Astrand, dkk (1980) menyatakan bahwa beban kerja fisik dan beban kerja mental dapat dinilai melalui pengukuran denyut nadi. Hal ini didukung oleh penelitian Nurhayati (1996), yang menyatakan tentang pengukuran beban psikologis kerja dalam sistem kerja menggunakan analisis spektral menemukan 3 komponen variabilitas denyut nadi yang berkaitan dengan mekanisme pengendalian biologis, yang terendah hubungan dengan mekanisme pengaturan temperatur, komponen tengah dipercaya berasosiasi dengan pengaturan tekanan darah, sedangkan ketiga berkesesuaian dengan efek respirasi. Komponen tengah menunjukkan variasi yang berkaitan erat dengan pembebanan kerja mental dari suatu pekerjaan. Kekuatan komponen ini berkurang dan meningkatnya beban kerja yang berarti variabilitas denyut nadi berkurang pada level pembebanan tinggi. Pengukuran beban kerja mental dapat secara obyektif dan subyektif, pengukuran dengan cara obyektif dapat dilakukan melalui pengukuran denyut nadi sedangkan pengukuran dengan cara subyektif melalui pendekatan psikologis dengan membuat skala psikometri, yaitu pengukuran dengan mengamati dan mengobservasi kondisi psikologis seseorang (Lampiran tabel 1).

18

Menurut Cristensen (dalam Tarwaka, 2004) dan Grandjean (1993), pengukuran beban fisik melalui denyut jantung adalah salah satu pendekatan untuk mengetahui berat ringannya beban kerja fisik selain ditentukan juga oleh konsumsi energi, kapasitas ventilasi paru dan suhu tubuh. Pengukuran denyut nadi selama bekerja merupakan metode untuk menilai Cardiovaskuler Strain. Pada batas tertentu ventilasi paru, denyut jantung/nadi dan suhu tubuh mempunyai hubungan linier dengan konsumsi oksigen atau pekerjaan yang dilakukan. Pengukuran denyut jantung dilakukan dengan merasakan denyut pada arteri radial pada pergelangan tangan, mendengarkan denyut jantung dengan stetoskop, menggunakan EKG, dan menggunakan alat heart rate. 2. Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) a. Pengertian Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) adalah upaya untuk memberikan pengalaman belajar atau menciptakan suatu kondisi bagi perorangan, keluarga, kelompok dan masyarakat dengan membuka jalur komunikasi, memberikan informasi dan melakukan edukasi untuk meningkatkan pengetahuan, sikap dan perilaku guna membantu masyarakat mengenali dan mengatasi masalahnya sendiri sehingga masyarakat sadar, mau dan mampu mempraktekkan PHBS melalui pendekatan pimpinan (Advokasi), bina suasana (Sosial Suport) dan pemberdayaan masyarakat (Empowerment), (Dinkes, 2006). Dengan demikian masyarakat dapat mengenali dan mengatasi masalahnya

19

sendiri, dan dapat menerapkan cara-cara hidup sehat dengan menjaga, memelihara, dan meningkatkan kesehatannya (Notoatmodjo, 2007). b. Sasaran PHBS di Perusahaan (Keputusan Menteri Kesehatan RI. NO.1193/MENKES/SK/X/2004). (1) Sasaran primer Adalah sasaran utama dalam lingkungan tempat kerja yang akan dirubah perilakunya yaitu seluruh aspek yang ada didalam suatu perusahaan (pekerja dan pelaku bisnis) yang bermasalah. (2) Sasaran sekunder Adalah sasaran yang mempengaruhi individu bermasalah dalam lingkungan tempat kerja yaitu pelaku bisnis, dan mitra kerja. (3) Sasaran tersier Adalah sasaran yang diharapkan dapat menjadi unsur pembantu dalam menunjang atau mendukung pendanaan, kebijakan, dan kegiatan untuk tercapainya pelaksanaan PHBS dalam lingkungan perusahaan, yaitu kepala desa, lurah, camat, kepala Puskesmas, dan tokoh masyarakat. c. PHBS di tempat kerja PHBS di tempat kerja merupakan upaya memberdayakan para pekerja agar mengetahui, mau dan mampu mempraktikkan PHBS serta berperan aktif dalam mewujudkan tempat kerja sehat. Penerapan PHBS di tempat kerja diperlukan untuk menjaga, memelihara dan

20

mempertahankan kesehatan pekerja agar tetap sehat dan produktif (Dinkes, 2009). Manfaat PHBS di tempat kerja diantaranya masyarakat di sekitar tempat kerja menjadi lebih sehat dan tidak mudah sakit, serta lingkungan di sekitar tempat kerja menjadi lebih bersih, indah dan sehat. d. Cakupan Program PHBS Mewujudkan PHBS ditiap tatanan, diperlukan pengelolaan manajemen program PHBS melalui tahap pengkajian, perencanaan, penggerakan pelaksanaan, sampai dengan pemantauan dan penilaian serta kembali lagi ke proses pengkajian. Proses yang demikian dapat digambarkan sebagai berikut ini (Depkes RI, 2002) : Gambar 1. Manajemen Perilaku Hidup Bersih dan Sehat Pengkajian

Pemantauan Penilaian Penggerakan Pelaksanaan

Perencanaan

Pengkajian dilakukan terhadap masalah kesehatan, yaitu masalah PHBS dan sumber daya. Selanjutnya output pengkajian adalah pemetaan masalah PHBS yang dilanjutkan dengan rumusan masalah perencanaan berbasis data, rumusan masalah akan menghasilkan tujuan, rumusan intervensi dan jadwal kegiatan, penggerakan pelaksanaan yang 21

merupakan implementasi dari intervensi masalah terpilih, dimana penggerakan dilakukan petugas promosi kesehatan, sedangkan

pelaksanaannya bisa oleh petugas promosi kesehatan atau lintas program dan lintas sektor terkait (Depkes RI, 2002). Pemantauan dilakukan secara berkala dengan menggunakan format bulanan, sedangkan penilaian dilakukan pada enam bulan pertama atau akhir tahun berjalan (Depkes RI, 2002) Program promosi kesehatan dikenal dengan adanya model pengkajian dan penindaklajutan (Precede Procced Model) yang diadaptasi dari konsep Lawrence Green. Model ini mengkaji masalah perilaku manusia dan faktor-faktor yang mempengaruhinya,serta cara menindaklanjutinya dengan cara mengubah, memelihara, atau

meningkatkan perilaku kearah yang lebih positif

e.

Indikator PHBS ditatanan tempat kerja (Dinkes RI, 2002) : (1) Perilaku (a) Menggunakan alat pelindung diri. (b) Tidak merokok/ada kebijakan dilarang merokok. (c) Olahraga yang teratur. (d) Bebas NAPZA. (e) Kebersihan lingkungan kerja. (f) Ada asuransi kesehatan.

22

(2) Lingkungan (a) Ada jamban. (b) Ada air bersih (c) Ada tempat sampah (d) Ada SPAL (Saluran Pembuangan Air Limbah) (e) Ventilasi (f) Pencahayaan. (g) Ada K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). (h) Ada kantin (i) Terbebas dari bahan bahaya (j) Ada klinik 3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja 1. Pengertian Keselamatan kerja adalah langkah awal untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja. Kecelakaan kerja yang terjadi secara langsung berakibat pada penurunan produktifitas kerja, peningkatan biaya perusahaan sebagai akibat kecelakaan dan kerugian secara tidak langsung pada mesin dan peralatan kerja. Sedangkan kesehatan kerja merupakan promosi dan pemeliharaan kesejahteraan fisik, mental, dan sosial pekerja pada jabatan apapun dengan sebaik-baiknya

(Occupational Medicine Practice, 1991). Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu upaya untuk menekan atau mengurangi resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja

23

yang pada hakikatnya tidak dapat dipisahkan antara keselamatan dan kesehatan. Sesuai dengan persyaratan OHSAS (Occupational Health and Safety Manajemen System) 18001: 2007, organisasi harus menetapkan prosedur mengenal Identifikasi Bahaya (Hazards Identification), Penilaian Resiko (Risk Assesment), dan menentukan pengendalian (Risk Control), yang pada keselurahannya disebut Manajemen Resiko (Risk Managemen). Manajemen Resiko merupakan elemen pokok dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang berkaitan dengan upaya pencegahan dan pengendalian bahaya, dan yang bertanggung jawab manajemen puncak atau pelaku bisnis. Manajemen K3 yang tersebut, disusun diharapkan dapat mengurangi kecelakaan kerja pada karyawan dan alat di perusahaan. 2. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Perusahaan Menurut undang-undang Keselamatan Kerja No. 1 tahun 1970 memuat tentang persyaratan Keselamatan Kerja. Dalam undang-undang ini, ditetapkan meneganai kewajiban pengusaha, kewajiban dan hak tenaga kerja serta syarat-syarat keselamatan kerja yang harus dipenuhi oleh organisasi. Norma kesehatan kerja merupakan instrumen untuk menciptakan dan memelihara derajat kesehatan pekerja setinggi-tingginya dengan pencegahan paparan bahaya-bahaya kecelakaan di tempat kerja seperti;

24

kebisingan, pencahayaan, getaran, kelembaban udara, ketidaksesuaian posisi kerja/alat bantu kerja yang dapat menimbulkan penyakit atau kecelakaan akibat kerja. Aspek K3 bersifat multi dimensi, karena itu tujuan dapat dilihat dari berbagai sisi seperti dari sisi hukum, perlindungan tenaga kerja, pengendalian kerugian dan sosial. Tujuan dari K3 yaitu: a. Mencegah, mengurangi dan menihilkan risiko kecelakaan kerja (zero accident, zero defect, zero delay). b. c. d. Memberi perlindungan pada tenaga kerja dan alat pada perusahaan. Meningkatkan produktivitas perusahaan. Mengurangi kerugian akibat dari biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. e. f. Meningkatkan citra dan kepercayaan konsumen. Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebar luasnya suhu, kelembaban, debu, kotoran, asap, uap dan gas, hembusan angin, cuaca, sinar, atau radiasi, suara dan getaran. g. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja, baik fisik/psikis, keracunan, infeksi dan penularan. h. i. Memelihara kebersihan, kesehatan, dan ketertiban. Memperoleh kebersihan antara tenaga kerja, alat kerja, lingkungan, dan cara dan proses kerjanya. j. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang berbahaya kecelakaannya menjadi bertambah tinggi. 25

3. Prinsip keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan (SMK3, 2010) : a. K3 adalah tanggung jawab moral /etik Masalah K3 adalah sebagai tanggung jawab moral untuk melindungi keselamatan manusia. Karena itu bukan hanya sekedar sebagai pemenuhan undang-undang atau kewajiban, tetapi menjadi tangggung jawab moral pelaku bisnis terhadap keselamatan pekerjanya (CSR-Corporate Social Responsibility). b. K3 adalah budaya bukan sekedar program Banyak perusahaan yang beranggapan bahwa K3 hanya sebuah program yang dijalankan dalam perusahaaan hanya untuk memperoleh penghargaan atau sertifikat. Padahal K3 merupakan cerminan dari budaya (safety culture) dan organisasi dan menjadi pedoman dalam pengembangan bisnis. c. K3 adalah tanggung jawab manajemen Pelaku bisnis bertanggung jawab terhadap semua aktifitas usahanya termasuk dalam aspek keselamatan dan kesehatan kerja yang timbul dari proses atau aktifitas operasinya. d. Pekerja harus dididik untuk bekerja dengan aman K3 harus ditanamkan dan dibangun melalui pembinaan dan pelatihan. Para pekerja dalam menjalakan mesin atau alat kerja

26

dengan aman memerlukan pelatihan yang sesuai, dan hal itu membuat para pekerja mutlak diberi pembinaan dan pelatihan. e. K3 adalah cerminan kondisi ketenagakerjaan Tempat kerja yag baik adalah tempat kerja yang aman bagi pekerjanya. Lingkungan kerja yang menyenangkan dan serasi akan mendukung tingkat keselamatan. K3 dalam perusahaan adalah cerminan dari kondisi ketenagakerjaan dalam perusahaan, dan jika kinerja K3 baik, maka dapat dipastikan bahwa kondisi

ketenagakerjaan dalam perusahaan tersebut baik pula. f. Semua kecelakaan dapat dicegah Prinsip dasr ilmu K3 adalah semua kecelakaan dapat dicegah karena semua kecelakaan pasti ada sebabnya. g. Program K3 bersifat spesifik Program K3 harus dirancang spesifik, berdasarkan pada kondisi dan kebutuhan nyata ditempat kerja sesuai dengan potensi bahaya yang akan timbul. h. K3 baik untuk bisnis Kinerja K3 yang baik akan memberikan manfaat terhadap bisnis perusahaan. 4. Cidera dan Penyakit Akibat Kerja di Perusahaan Penyakit Akibat Kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan, alat kerja, bahan, proses maupun lingkungan kerja. Dengan

27

demikian Penyakit Akibat Kerja merupakan penyakit yang artifisial atau man made disease. WHO tahun 1995 membedakan empat kategori penyakit akibat kerja :

a.

Penyakit yang hanya disebabkan oleh pekerjaan, misalnya Pneumoconiosis.

b.

Penyakit yang salah satu penyebabnya adalah pekerjaan, misalnya Karsinoma Bronkogenik.

c.

Penyakit dengan pekerjaan merupakan salah satu penyebab di antara faktor-faktor penyebab lainnya, misalnya Bronkitis kronis.

d.

Penyakit dimana pekerjaan memperberat suatu kondisi yang sudah ada sebelumnya, misalnya asma.

Faktor penyebab penyakit akibat kerja sangat tergantung pada bahan yang digunakan dalam proses kerja, lingkungan kerja ataupun cara kerja, sehingga pada umumnya faktor penyebab dapat

dikelompokkan dalam 5 golongan:

1.

Golongan fisik : suara (bising), radiasi, suhu (panas/dingin), tekanan yang sangat tinggi, vibrasi, penerangan lampu yang kurang baik.

2.

Golongan kimiawi : bahan kimiawi yang digunakan dalam proses kerja, maupun yang terdapat dalam lingkungan kerja, dapat berbentuk debu, uap, gas, larutan, awan atau kabut.

3.

Golongan biologis : bakteri, virus atau jamur.

28

4.

Golongan fisiologis : biasanya disebabkan oleh penataan tempat kerja dan cara kerja.

5.

Golongan psikososial : lingkungan kerja yang mengakibatkan stres.

Menurut data ILO tahun 1999, menyatakan bahwa 1,1 juta kematian para pekerja didunia karena penyakit atau kecelakaan akibat hubungan pekerjaan.

5%

Gambar 2. Penyebab Kematian yang berhubungan dengan pekerjaan (ILO 1999)

Kanker 34%

Kecelakaan 25%

15% 21% 25%

34%
Peny. Sal. Pernafasan Khronis 21%

Peny. Kardiovaskuler 15%

Lain-lain 5%

Dari gambar diatas, bahwa penyebab utama kematian adalah kanker, sedangkan kelompok penyebab lain adalah Pneumoconiosis penyakit neurologis dan penyakit ginjal. Selain penyakit akibat hubungan yang menyebabkan kematian, masalah kesehatan lain terutama adalah ketulian, gangguan muskuloskeletal, gangguan reproduksi, dan gangguan jiwa. Selain penyakit akibat hubungan kerja tersebut, menurut World Health Organization (WHO, 1995)

diperkirakan hanya 5-10 % pekerja di negara berkembang dan 10-20 % pekerja di negara maju yang mempunyai akses pelayanan kesehatan kerja.

29

Adapun akibat yang muncul atas kecelakaan kerja atau penyakit yang ditimbulkan akibat hubungan kerja dapat berupa tidak mampu bekerja untuk sementara, cacat sebagian untuk selama-lamanya, cacat total untuk selama-lamanya, cacat kekuarangan fungsi organ, dan meninggal dunia. Akibat lain yang berdampak pada pelaku bisnis karena pekerjanya terjangkit dan penyakit-penyakit produktivitas tersebut, maka

mempengaurhi

kinerja

berkurang,

sehingga

keuntungan perusahaan akan berkurang. 5. Peran Perawat dalam Penerapan K3 di Perusahaan Profesi keperawatan sudah berkembang sampai meliputi seluruh bidang upaya kesehatan pencegahan. Perawat kesehatan kerja harus bersikap pro-aktif dan mampu menyesuaikan untuk membina kesehatan pekerja, yang berada diruang lingkup yang lebih luas, yaitu sekitar masyarakat perusahaan. Konsep keperawatan kesehatan kerja meliputi lingkungan umum, ekologik dan faktor sosial dan ekonomi dan politik yang mempengaruhi praktek kesehatan kerja dan harus sesuai dengan kebutuhan pekerja perusahaan, dalam rangka memperbaiki dan meningkatkan kesehatan pekerja. Perawat yang bermutu adalah praktisi mandiri yang mampu melaksanakan tugas sendirian atau menjadi tim dalam berkolaborasi dengan tim kesehatan yang lain didalam perusahaan. Perawat kesehatan kerja menjadi penasihat bagi manajemen dan pekerja dengan penerapan konsep, yang hendaknya dilaksanakan 30

melalui program promosi kesehatan yang dilakukan perawat di tempat kerja sebagai bagian dari keselamatan kerja dan pelayanan kesehatan kerja, sehingga K3 tidak dianggap pemborosan biaya (cost) tetapi investasi jangka panjang bagi perusahaan. Upaya-upaya yang dilakukan untuk menyehatkan masyarakat pekerja harus dimulai dengan mempelajari penyakit akibat kerja dan yang berhubungan dengan pekerjaan kemudian disusun program penyehatan masyarakat pekerja tersebut. Program upaya pelayanan kesehatan kerja paripurna meliputi beberapa sub program yaitu : a. Pelayanan Preventif Pelayanan ini sebagai perlindungan sebelum pekerja terjadi gangguan penyakit akibat kerja : pemeriksaaan kesehatan, imunisasi, kesehatan lingkungan, pengendalian bahaya, Ergonomi dan alat pelindung diri. b. Pelayanan Promotif Untuk meningkatkan gairah kerja, mempertinggi efisiensi dan produktifitas kerja. Kegiatan promotif meliputi: Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), pemeliharaan kesehatan, perbaikan gizi,

konseling dan olah raga / rekreasi.

31

c. Pelayanan Kuratif Diberikan kepada pekerja yang mengalami gangguan kesehatan dengan pengobatan umum maupun penyakit hubungan akibat kerja dan atau kecelakaan kerja. d. Pelayanan Rehabilitatif Diberikan kepada pekerja yang mengalami kecacatan permanen, sebagian, atau cacat seluruh kemampuannya karena penyakit akibat kerja atau kecelakaan kerja, kegiatan rehabilitasi berupa: latihan, penempatan kembali sesuai kemampuan bekerja yang dimiliki, penyuluhan di lingkungan keluarga / lingkungan kerjanya. 6. Penilaian Resiko Menurut Ramli (2010), penilaian resiko bertujuan mengevaluasi besarnya resiko serta skenario dampak yang ditimbulkannya. Penilaian resiko digunakan sebagai langkah saringan untuk menentukan tingkat resiko ditinjau dari kemungkinan kejadian (likelihood) dan keparahan yang dapat ditimbulkan (severity). (Lampiran tabel 2).

32

B. Kerangka Teori BEBAN KERJA

Dekompensasi dalam memikul pekerjaan Struktur kepribadian Umur Kesehatan jasmani dan rohani Peralatan kerja Waktu kerja Pencahayaan Hubungan kerja Pengaruh kebijakan kompensasi

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA -unsafe condition -unsafe action

PHBS
Perilaku Menggunakan APD Tidak merokok Olahraga yang teratur Bebas NAPZA Kebersihan lingkungan kerja Asuransi kesehatan Lingkungan Terdapat jamban. Pemakaian air bersih Tempat sampah Ada SPAL Ventilasi Pencahayaan. Ada K3 Ada kantin Terbebas dari bahan bahaya Terdapat klinik -

33

C. Kerangka Konsep Penelitian BEBAN KERJA

Metabolisme Respirasi Suhu Denyut jantung

KESELAMATAN KERJA Penilaian resiko PHBS Pengetahuan Sikap Perilaku

Keterangan : : Variabel yang diteliti : Variabel yang tidak diteliti

34

D. HIPOTESIS Ho : Tidak ada hubungan antara beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan kerja karyawan PT. PANDATEX di Kabupaten Magelang. H1 : Ada hubungan antara beban kerja dengan keselamatan kerja karayawan PT. PANDATEX di Kabupaten

Magelang. Ada hubungan antara PHBS dengan keselamatan kerja PT. PANDATEX di Kabupaten Magelang. Ada hubungan antara beban kerja dan PHBS terhadap PT. PANDATEX di Kabupaten Magelang.

35

BAB III METODE PENDAHULUAN

A. Jenis Penelitian Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan rancangan cross sectional menggunakan metode korelasi karena untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel yaitu beban kerja, PHBS, terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Rancangan yang digunakan cross sectional karena karena pengamatan hanya dilakukan sekali. B. Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah : semua karyawan PT. PANDATEX di semua unit, dengan jumlah lebih dari 587 karyawan yang terdiri dari 474 karyawan yang bekerja di ruang produksi (bagian Spinning satu ruangan sebanyak 168 karyawan, dan Weaving dua ruangan sebanyak 306 karyawan, 36 karyawan yang bekerja di ruang administrasi dan 77 karyawan yang bekerja sebagai tenaga umum). Sampel pada penelitian ini adalah sebagian dari populasi. 1. Kriteria inklusi dalam penelitian ini adalah : a. b. Lama kerja minimal 1 tahun. Berperan langsung pada mesin ataupun operator baik operator pada shift pagi, sore dan malam. c. Tidak dalam keadaan sakit fisik dan dapat berkomunikasi dengan baik.

36

d.

Kooperatif dan bersedia ikut dalam penelitian.

2. Kriteria eklusi dalam penelitian ini adalah : Subjek yang belum tercatat sebagai karyawan tetap, dan tidak bekerja di ruang administrasi di PT. PANDATEX. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik stratified random sampling yaitu pemilihan sampel menurut kedudukan subjek atau strata (Nursalam, 2008). Jumlah karyawan yang tercatat di Unit Spinning dan Weaving tahun 2010 adalah 474 orang. Penentuan besar sampel dihitung dengan menggunakan rumus:

Keterangan: n = banyaknya sampel N = banyaknya populasi d =tingkat kepercayaan (0,1) (Notoatmodjo, 2008) Dari perhitungan menggunakan rumus tersebut didapatkan jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini berjumlah 83 responden. Dengan pembagian sampling : Unit Spinning = 168/474 x 83 = 29 orang

37

Unit Weaving = 306/474 x 83 = 54 orang

C. Tempat dan Waktu Penelitian Tempat penelitian dilakukan di Unit Spinning dan Weaving PT. PANDATEX Kabupaten Magelang dengan alasan terdapat sarana yang

mendukung sebagai tempat penelitian, dan lokasi yang terjangkau oleh penulis. Waktu penelitian dilakukan pada bulan Februari sampai April 2011. D. Variabel Penelitian Variabel dalam penelitian ini adalah : Variabel dependent Variabel Independent : keselamatan dan kesehatan kerja : beban kerja dan PHBS

38

E. Definisi Operasional Definisi operasional yang dipakai penulis dalam penelitian ini adalah : Tabel 3. Definisi Operasional Variabel Definisi Cara operasional pengukuran Banyaknya pekerjaan yang diterima karyawan pada unit Spinning dan Weaving yang dapat menyebabkan ketegangan dilingkungan kerja sehingga berakibat produktifitas menurun. Beban kerja dinilai dengan melihat aspek uji komsumsi oksigen, ventilasi paru, suhu rektal dan denyut jantung. 1. Konsumsi oksigen adalah Kebutuhan oksigen yang banyak serta berlangsung Spirometri cukup lama untuk menghasilkan energi terhadap proses produksi karyawan. 39 Skala Kategori

1=Beban kerja ringan 2=Beban kerja sedang Ordinal 3=Beban kerja berat 4=Beban kerja sangat berat 5=Beban kerja sangat berat sekali

Beban kerja

2. Ventilasi paru adalah proses masuk dan keluarnya Spirometri udara antara alveoli paruparu pada karyawan. 3. Suhu rektal adalah pengukuran suhu tubuh Termometer yang dilakukan di tempat yaitu anus (rectal) pada karyawan. 4. Denyut jantung adalah bunyi yang dikeluarkan oleh jantung dan akibat aliran darah melalui jantung, yang dipengaruhi aktifitas karyawan. Semua perilaku pengetahuan, sikap dan tindakan proaktif karyawan di Unit Spinning dan Weaving untuk memelihara kesehatan dan mencegah risiko terjadinya penyakit, melindungi diri dari ancaman

Meraba Arteri Radial pada pergelangan tangan

1=PHBS dengan pemahaman rendah Kuesioner Ordinal 2=PHBS dengan pemahaman sedang

PHBS

40

penyakit, yang dilakukan atas kesadaran sehingga dapat menolong dirinya sendiri di bidang kesehatan.

3=PHBS dengan pemahaman tinggi

K3

Keselamatan yang berkaitan dengan tindakan dalam menggunakan alat kerja baik pada saat persiapan maupun tindakan Kuesioner pada produksi dan sikap kerja karyawan, sehingga dapat menimimalkan kecelakaan kerja.

1= Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko tidak signifikan 2= Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko kecil 3= Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko sedang 4= Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko berat 5= Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko bencana

Ordinal

41

F. Jenis dan Cara Pengumpulan Data 1. Jenis Data Peneliti menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer yaitu data yang didapatkan langsung dari seluruh responden penelitian dengan menggunakan kuesioner yang telah disusun yaitu karakteristik karyawan (umur, pendidikan, pelatihan, jenis kelamin dan lama bekerja), keadaan beban kerja karyawan, kondisi keselamatan dan kesehatan kerja karyawan (K3) dan data PHBS. Data sekunder adalah struktur organisasi, dan kondisi lingkungan kerja karyawan PT. PANDATEX. 2. Cara Pengumpulan Data Dalam penelitian ini penulis menggunakan angket melalui pembagian kuesioner dengan jawaban tertutup. Kuesioner ini untuk mengetahui kualitas PHBS karyawan serta tingkat keselamatan dan kesehatan kerja karyawan sesuai dengan variabel yang ada dipenelitian ini. Komponen variabel PHBS dan keselamatan dan kesehatan kerja diukur dengan skala Likert. Data yang diperoleh dari angket agar dapat dihitung secara kualitatif dan kuantitatif perlu diberi skor pada tiap instrumen yang ditentukan sebagai berikut : Skor Skor Skor 4 3 2 : : : sangat setuju setuju tidak setuju 42

Skor

sangat tidak setuju

G. Instrument Penelitian Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Kuesioner terstruktur untuk mengetahui keadaan PHBS yang biasana dilakukan karyawan dan kuesioner keselamatan dan kesehatan kerja untuk mengetahui kecelakaan kerja yang dialami karyawan. 2. Alat Spirometri untuk mengukur konsumsi oksigen dan ventilasi paru pada karyawan. 3. 4. Termometer sebagai pengukur suhu badan karyawan. Alat tulis dan alat lain yang mendukung penelitian. a. Perhitungan beban kerja pada karyawan dengan melihat nilai angka yang tertera pada layar Spirometri dan didukung oleh alat yang lain seperti termometer (lampiran tabel 1). b. Perhitungan nilai kategori PHBS dan keselamatan dan keselamatan kesehatan kerja dengan cara method of summated rating (Azwar, 1995). Nilai kategori : (Nilai skor tertinggi X jumlah soal jumlah nilai soal terkecil). (1) Skor kuesioner PHBS dengan skala Likert, dengan penilaian untuk data yang favorabel mendukung diberikan penilaian sebagai berikut : sangat setuju = 4, setuju = 3, tidak setuju = 2, dan sangat tidak setuju = 1. Data unfavorabel tidak mendukung diberi penilaian sebaliknya. Dari skor tersebut maka didapatkan nilai skor maksimum adalah 4 dan yang minimum adalah 1. Dari skor

43

diatas maka dapat dilihat bahwa skor maksimum adalah 4 dan skor minimum adalah 1 dengan jumlah pertanyaan sebanyak 14 soal maka didapatkan soal rentang penilaian antara 14-56, kemudian dibagi berdasarkan kategori didapatkan hasil sebagai berikut : Perilaku PHBS dengan pemahaman rendah Perilaku PHBS dengan pemahaman sedang Perilaku PHBS dengan pemahaman tinggi : : : 14 - 27 28 - 41 42 - 56

(2) Skor kuesioner keselamatan dan kesehatan kerja dengan skala Likert, dengan penilaian untuk data yang favorabel mendukung diberikan penilaian sebagai berikut : sangat setuju = 4, setuju = 3, tidak setuju = 2, dan sangat tidak setuju = 1. Data unfavorabel tidak mendukung diberi penilaian sebaliknya. Dari skor tersebut maka didapatkan nilai skor maksimum adalah 4 dan yang minimum adalah 1. Dari skor diatas maka dapat dilihat bahwa skor maksimum adalah 4 dan skor minimum adalah 1 dengan jumlah pertanyaan sebanyak 27 soal maka didapatkan soal rentang penilaian antara 27-108, kemudian dibagi berdasarkan kategori didapatkan hasil sebagai berikut : Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko tidak signifikan : 25% - 34%

44

Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko kecil 35% - 44% Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko sedang 45% - 62% Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko berat 63% - 80% Keselamatan dan kesehatan kerja dengan resiko bencana 81%-100%

Untuk PHBS terdiri dari 16 item, dan untuk keselamatan dan kesehatan kerja sebanyak 34 item, dengan pembagian sebagai berikut : Tabel 4. Kisi-kisi kuesioner PHBS
Aspek Nomor Butir Favorable 1. Perilaku a. Menggunakan alat pelindung diri. b. Tidak merokok/ada kebijakan dilarang merokok. c. Olahraga yang teratur. d. Bebas NAPZA. e. Kebersihan lingkungan kerja. f. Ada asuransi kesehatan. 1 2 Unfavorable 1 1 Jumlah

3 4 5 6

1 1 1 1

45

2. Lingkungan a. Ada jamban. b. Ada air bersih c. Ada tempat sampah d. Ada SPAL (Saluran Pembuangan Air Limbah) e. Ventilasi f. Pencahayaan. g. Ada K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). h. Ada kantin i. Terbebas dari bahan bahaya j. Ada klinik

7 8 9 10

1 1 1 1

11 12 13 14 15 16

1 1 1 1 1 1 16

Total

16

Tabel 5. Kisi-kisi kuesioner keselamatan dan kesehatan kerja

Aspek Nomor Butir Favorable Unsafe Action (perilaku yang tidak aman) Unsafe Condition 4,5,6,11,12,14,16,32,33,3 4 10,20,21,22,23,24,25,26, 27,28,29,30,31, 23 11 34 Unfavorable 1,2,3,7,8,9,15,1 7,19 13,18, 15 19 Jumlah

(Lingkungan tidak aman) Total

H. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas 1. Uji validitas Uji validitas yaitu uji yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana alat ukur tersebut dapat mengukur dari apa yang kita ukur dalam mengumpulkan data. Dalam penelitian ini uji validitas dilakukan untuk mengetahui tingkat kevaliditasan kuesioner, dan untuk alatnya berupa

46

Spirometri tidak dilakukan uji validitas karena alatnya sudah valid. Uji validitas yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Pearson Product Moment (Alimul, 2007).

Rumus Pearson Product Moment:

rn

N x

N xy x y
2 2

x N y 2 y

Keterangan: rn = koefisien korelasi Xi Yi = jumlah skor item = jumlah skor total (item)

N = jumlah responden Nilai signifikan yang diambil adalah 0,05, maka dinilai valid jika nilai r 0,05.

Kuesioner diujikan kepada 30 orang karyawan di PT. PANDATEX di unit Spinning, dan Weaving I. Dari hasil uji validitas dengan analisa butir menggunakan rumus Pearson didapatkan hasil berapa item pertanyaan dikatakan tidak valid yaitu pada kuesioner PHBS pada nomor 5 dan 7 dan pada kuesionar keselamatan dan kesehatan kerja pada nomor 5,7,9, 12,21,31 dan 32. Jadi ada 2 item pada kuesionar PHBS dan 7 item pada kuesionar keselamatan dan kesehatan kerja dinyatakan tidak valid dan dihilangkan.

47

2.

Uji reliabilitas Reabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur dapat dipercaya dan diandalkan, yang menunjukkan bahwa pengukuran itu konsisten atau tetap asas (Notoatmojo, 2006). Instrument yang dinyatakan valid selanjutnya dilakukan uji reabilitas internal, dimana nilai yang diperoleh dengan cara menganalisa data dari suatu hasil pengetesan ( Arikunto, 2006). Teknis analisa yang digunakan adalah dengan koefisien korelasi alpha cronbach, dimana instrumen dikatakan reliable jika nilai alpha > 0,60. Rumus untuk menghitung koefisien reliabilitas instrument dengan menggunakan Alpha Cronbach adalah sebagai berikut:

Uji reabilitas dilakukan dengan menngunakan formula koefisien alpha memberikan hasil reliabilitas sebesar 0,707 pada kuesionar PHBS dan hasil reabilitas sebesar 0,809 pada kuesionar keselamatan dan kesehatan kerja. Oleh karena itu nilainya sudah lebih dari 0,60, maka dapat disimpulkan bahwa instrumen dalam penelitian ini telah reliabel.

48

I.

Analisa Data Data yang dikumpulkan akan diolah secara diskriptif dengan program SPSS 15.00 dan akan disajikan dalam bentuk tabel dan terstruktur. Untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja maka dilakukan uji statistik korelasi Spearman, dengan langkah-langkah sebagai berikut : Ho : 1=2=3 berarti tidak ada hubungan antara beban kerja dengan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. H1 : 123 berarti ada hubungan antara beban kerja dengan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja.

J.

Jalannya Penelitian 1. Persiapan penelitian Diawali dengan pembuatan proposal penelitian yang dimulai pada bulan Desember 2010, berkonsultasi dengan pembimbing. 2. Pembuatan kuesioner Peneliti membuat dua kuesioner yaitu kuesioner untuk PHBS dan keselamatan dan kesehatan kerja.

49

3.

Pelaksanaan penelitian Penelitian ini dilaksanakan di Unit Spinning dan Weaving PT. PANDATEX Kabupaten Magelang pada Februari sampai dengan April 2011. Dalam penelitian ini meliputi beberapa tahap antara lain : a. Pengumpulan data Pengumpulan data dilakukan pada karyawan operator Unit Spinning dan Weaving di PT. PANDATEX Kabupaten

Magelang mulai Februari sampai dengan Maret 2011. Sebelum dilakukan pembagian kuesioner, responden disuruh meniup alat Spirometri, untuk mengumpulkan data pada beban kerja.

Pengumpulan data ini dilakukan dengan 2 cara, yaitu untuk kuesioner keselamatan dan kesehatan kerja diberikan kepada responden dan responden mengisi sendiri sambil ditunggui oleh peneliti, dan kuesioner PHBS diberikan pada minggu terakhir pengambilan data dengan cara menanyakan sendiri pada responden. b. Pemeriksaan kuesioner Setelah data terkumpul, peneliti melakukan pemeriksaan terhadap tiap kuesioner yang telah dikembalikan dan melihat apakah semua kuesioner sudah diisi. c. Pengelompokkan data Data yang terkumpul dikelompokkan menurut variabel yang telah ditentukan sebelumnya. Pengelompokkan data yang

50

dilakukan dengan menggunakan analisa distribusi berdasarkan umur, pendidikan, pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja, jenis kelamin, lama kerja, beban kerja, PHBS, dan keselamatan dan kesehatan kerja. d. Pengolahan data Dari data yang ada kemudian dianalisis dengan menggunakan analisa statistik Spearman untuk melihat hubungan antara beban kerja dengan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Analisa dilakukan dengan SPSS 15.00. e. Penyusunan hasil penelitian Penyusunan hasil penelitian dimulai pada bulan April 2011 sampai dengan Juli 2011. K. Etika Penelitian Penelitian ini dilakukan dengan dasar etika. Beberapa pertimbangan etika dalam penelitian sebagai berikut : 1. Informed Consent (lembar persetujuan) Adalah memberikan dan menawarkan lembar persetujuan kepada responden yang akan diteliti. Dengan sebelumnya peneliti menjelaskan maksud dan tujuan dari penelitian. Jika responden bersedia, maka responden dianjurkan menandatangani lembar persetujuan.

51

2.

Confidentiality (kerahasiaan) Di dalam penelitian ini, peneliti akan menjaga kerahasiaan responden. Yaitu dalam lembar pengumpulan data penelitian, akan dijamin kerahasiaan jawabannya dan hanya digunakan bagi

kepentingan penelitian akademis. 3. Justice (keadilan) Di dalam penelitian ini, peneliti akan memilih responden tanpa membeda-bedakan latar belakang dari ressponden meliputi: tingkat pendidikan, agama atau keyakinan dan ekonomi. 4. Hak untuk ikut atau tidak menjadi responden (right to selfdetermination). Subjek harus diberlakukan secara manusiawi dan berhak untuk memutuskan apakah mereka bersedia menjadi subjek ataupun tidak, tanpa adanya sangsi. 5. Hak untuk mendapatkan jaminan dari perlakuan yang diberikan (right to full disclosure) Subjek berhak untuk mendapatkan penjelasan secara rinci serta bertanggung jawab jika ada sesuatu yang terjadi kepada subjek.

52

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian PT. Panca Persada Mulia atau lebih dikenal dengan nama PANDATEX berdiri pada tanggal 14 Oktober 1989 yang didirikan oleh keluarga Hasan Basri beserta kelima putranya yang terletak di jalan raya Magelang Purworejo km 10 Desa Jambu Kelurahan Tempurejo kecamatan Tempuran Magelang, yang bergerak dibidang industri tekstile yang menempati lahan kurang lebih 5 hektar. Lokasi PT. PANDATEX sangat strategis, dimana sarana transportasi dan telekomunikasi mudah, tenaga kerja yang banyak di sekitar pabrik. Perusahaan yang berbentuk Perseroan Terbatas Tertutup merupakan perusahaan Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN), bertindak sebagai Direktur Utama adalah Budi Santoso. Pada awal berdirinya PT. PANDATEX mempunyai 125 mesin tenun Toyoda, seiring dengan perkembangan zaman dan tuntutan akan pemenuhan kebutuhan bahan baku sendiri pada unit Weaving I maka tahun 1995 PANDATEX memperluas usahanya dengan mendirikan unit Spinning (pemintalan) yang khusus untuk membuat benang yang kemudian ditenun pada unit Weaving. Bahan Baku kapas diimpor dari berbagai negara diantaranya Amerika, Australia, Yunani, Unisoviet, India, Pakistan, Asia

53

Tengah, dan Pakistan. Pada tahun 2003 seluruh mesin lama dijual dan diganti dengan yang baru sebanyak 216 buah. PT. PANDATEX menghasilkan produk yang masih mentah dalam artian masih membutuhkan proses lebih lanjut adapun produk yang dihasilkan adalah pada Unit Spinning menghasilkan benang, Unit Weaving I menghasilkan kain mentah, dan Unit Weaving II menghasilkan kain polyester dan tetron. Dalam hal struktur organisasi PT. PANDATEX menggunakan struktur organisasi garis, dimana perusahaan tersebut dipimpin oleh Dewan Direktur yang terdiri dari Direktur Utama yang dibantu Direktur I dan Direktur II, yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap pelaksanaan operasional kegiatan-kegiatan di PT. PANDATEX serta mengadakan pengawasan terhadap teknik operasional yang dilaksanakan departemendepartemen yang ada. Tenaga kerja berada langsung dibawah pengawasan bagian personalia, yang selanjutnya langsung ditangani Staf Personalia. Manager Personalia langsung bertanggung jawab atas pengolahan kepegawaian yang dilandasi kebijaksanaan yang telah ditetapkan Direktur, selain itu juga memelihara kuantitas dalam usaha efisiensi penggunaan tenaga kerja. Jumlah tenaga kerja diseluruh bagian PT. PANDATEX sebanyak kurang lebih 556 orang. Perusahaan ini telah memberikan kesejahteraan karyawan sesuai dengan yang telah ditetapkan oleh pemerintah, yaitu adanya

54

Serikat Pekerja Nasional (SPN), gaji karyawan sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten Magelang yang mengacu pada Upah Minimum Propinsi (UMK). Adapun fasilitas bagi karyawan meliputi cuti (cuti tahunan, pegawai nikah, istri melahirkan, nikah anak pegawai, meninggal dunia orang tua, dll), tanggungan transportasi, asuransi (Jamsostek), adanya jaminan pemeliharaan kesehatan, koperasi, kegiatan olah raga, kantin, dana sosial dan kunjungan ke rumah sakit. B. Hasil Penelitian 1. Karakteristik Responden Tabel 6. Karakteristiktik Responden Karyawan
Kategori Umur 18 - 25 tahun 26 - 60 tahun Pendidikan SLTP SLTA D1 D3 S1 Pelatihan Tidak Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan Masa Kerja 24 59 28.9 71.1 Jumlah 21 62 Persentase (%) 25.3 74.7

8 34 37 2 2

9.6 41.0 44.6 2.4 2.4

83

100

< 1 tahun 7 1 - 3 tahun 9 > 3 tahun 67 Sumber : Data Primer 2011

8.4 10.8 80.7

55

Data yang terkumpul oleh penulis disajikan dalam bentuk tabel, data karakteristik responden meliputi umur, pendidikan, pelatihan, jenis kelamin, dan masa kerja. Frekuensi umur responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang, umur 18- 25 tahun 21 orang (25,3%), 26-60 tahun 62 orang (74,7 %). Frekuensi pendidikan responden di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang SLTP 8 orang (9,6 %), SLTA 34 orang (41 %), DI 37 orang (44,6 %), D III 2 orang (2,4 %), S1 2 orang (2,4%). Frekuensi pelatihan keselamatan kerja intensif responden di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang tidak mengikuti pelatihan keselematan kerja 83 orang (100%). Frekuensi jenis kelamin responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang laki-laki 24 orang (28,9 %), peremepuan 59 orang (71,9%). Frekuensi masa kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang < 1 tahun 7 orang (8,4%), 1-3 tahun 9 orang (10,8%), > 3 tahun 67 orang (80,7%). 2. Beban Kerja Beban kerja yang diperoleh dimasukkan dalam interval kelas kemudian dimasukkan kedalam data distribusi frekuensi.

56

Beban kerja adalah beban akibat kerja yang memerlukan energi fisik otot manusia sebagai sumber tenaganya (power). Dalam melakukan kerja fisik juga dapat dikonotasikan dengan kerja berat atau kerja kasar karena kegiatan tersebut memerlukan usaha fisik manusia yang kuat selama periode kerja berlangsung. Dalam kerja fisik konsumsi energi merupakan faktor utama yang dijadikan tolak ukur penentu berat / ringannya suatu pekerjaan. Secara garis besar, kegiatan-kegiatan manusia dapat digolongkan menjadi kerja fisik dan kerja mental. Pemisahan ini tidak dapat dilakukan secara sempurna, karena terdapatnya hubungan yang erat antar satu dengan lainnya. Kerja fisik akan mengakibatkan perubahan fungsi pada alat-alat tubuh, yang dapat dideteksi melalui konsumsi oksigen, ventilasi paru, suhu rektal dan denyut jantung. Hal ini karena aliran darah otot dapat meningkat selama beraktifitas. Hampir separo dari kenaikkan aliran ini akibat vasolidatasi intramuskular yang disebabkan oleh pengaruh langsung kenaikkan metabolisme otot (Guyton, Hall : 1997).

57

Tabel 7. Frekuensi beban kerja responden di Unit Produksi PT.PANDATEX Kabupaten Magelang
Kategori Beban Kerja Konsumsi oksigen Ringan Sedang Berat Sangat berat Sangat berat sekali Ventilasi paru Ringan Sedang Suhu Rektal Ringan Sedang Denyut Jantung Ringan Sedang Sumber : Data Primer 2011 Jumlah 24 25 16 13 5 Persentase (%) 28.9 30.1 19.3 15.7 6.0

79 4

95.2 4.8

39 44

47.0 53.0

82 1

98.8 1.2

Frekuensi beban kerja berdasarkan pengukuran terhadap konsumsi oksigen responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang kategori ringan 24 orang (28,9 %), sedang 25 orang (30,1 %), berat 16 orang (19,3 %), sangat berat 13 orang (15,7 %), sangat berat sekali 5 orang (6,0 %). Frekuensi beban kerja berdasarkan pengukuran ventilasi paru responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang kategori ringan 79 orang (95,2 %), sedang 4 (4,8 %). Frekuensi beban kerja berdasarkan pengukuran suhu rektal responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang kategori ringan 39 orang (47 %), sedang 43 orang (53 %).

58

Frekuensi beban kerja berdasarkan pengukuran denyut jantung responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang kategori ringan 82 orang (98,8 %) sedang 1 orang (1,2 %). 3. Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS)

Tabel 8. Frekuensi Perilaku Hidup Bersih dan Bersih (PHBS) responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Kategori Jumlah Persentase 4.8 26.5 68.7 100.0

Rendah 4 Sedang 22 Tinggi 57 Total 83 Sumber : Data Primer 2011

Frekuensi PHBS responden di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang kategori pemahaman rendah 4 orang (4,8 %), pemahaman sedang 22 orang (26,5 %), pemahaman tinggi 57 orang (68,7 %). 4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Tabel 9. Frekuensi Resiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Kategori Jumlah Persentase 7.2 85.5 7.2 100.0

Kecil 6 Sedang 71 Berat 6 Total 83 Sumber : Data Primer 2011

59

Frekuensi keselamatan dan kesehatan kerja responden di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang kategori keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil 6 orang (7,2 %), keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang 71 orang (85,5 %), keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 6 orang (7,2 %). 5. Hubungan Beban Kerja terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Tabel 10. Crosstab beban kerja (konsumsi oksigen) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kategori Beban Kerja N (%) (Konsumsi Ringan oksigen) 5 6,0 0 0 1 1,2 0 0 0 0 6 7,2 N (%) 18 21,8 24 28,9 14 16,9 10 12,0 5 6,0 71 85,5 N (%) 1 1,2 1 1,2 1 3 3 0 0 0 6 7,2 Resiko kecil Resiko Sedang Resiko Berat Total N (%) 24 28,9 % (Konsumsi oksigen) Sedang (Konsumsi oksigen) Berat (Konsumsi oksigen) Sangat berat (Konsumsi oksigen) Sangat berat sekali Total 25 30,1 % 16 19,3 % 13 15,7 % 5 6,0 % 83 100 %

60

Pada responden dengan pengukuran beban kerja berdasarkan konsumsi oksigen dengan kategori beban kerja ringan dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil 5 orang (6,0 %), beban kerja ringan dengan keselamatan kerja resiko sedang 18 orang (21,7%), dan beban kerja ringan dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 1 orang (1,2 %). Responden dengan beban kerja sedang dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang 24 orang (28,9 %), beban kerja sedang dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 1 orang (1,2 %). Responden dengan beban kerja berat dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil 1 orang (1,2 %), beban kerja berat dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang 14 orang (16,9 %), beban kerja berat dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 1 orang (1,2 %). Responden dengan beban kerja sangat berat dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang 10 orang (12 %), beban kerja sangat berat dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 3 orang (3,6%). Pada responden dengan beban kerja sangat berat sekali dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang 5 orang (6 %).

61

Tabel 11. Korelasi beban kerja (konsumsi oksigen) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Beban (Konsumsi oksigen) 1 kerja Keselamatan kerja .259*

Beban kerja (Konsumsi oksigen)

Pearson Correlation

Keselamatan kerja

Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

83 .259* .018 83

.018 83 1

83

Hasil analisis statistik beban kerja (konsumsi oksigen) dengan keselamatan dan kesehatan kerja di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang mempunyai signifikan korelasi hitung (p) <0,05 menunjukkan adanya hubungan. Jika signifikan korelasi hitung (p) > 0,05 menunjukkan tidak adanya hubungan. Signifikan korelasi hitung 0,018 < 0,05, jadi menunjukkan adanya hubungan antara beban kerja (konsumsi oksigen) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan di PT. PANDATEX Kabupaten Magelang. Hasil koefisien korelasi bersifat positif yaitu 0,259. Untuk tingkat hubungan dalam kategori rendah yaitu pada 0,200-0,399.

62

Tabel 12. Crosstab beban kerja (ventilasi paru) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Keselamatan Kerja Kategori Beban Kerja Resiko kecil Resiko Sedang Resiko Berat Total dan Kesehatan

N (%) (Ventilasi paru) Ringan 6 7,2 0 0 6 7,2

N (%) 71 85,5 0 0 71 85,5

N (%) 2 2,4 4 4,8 6 7,2

N (%) 79 95,2 %

(Ventilasi paru) Sedang

4 4,8 %

Total

83 100 %

Pada responden dengan pengukuran beban kerja berdasarkan ventilasi paru dengan kategori beban kerja ringan dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil 6 orang (7,2 %), beban kerja ringan dengan keselamatan kerja resiko sedang 71 orang (85,5 %), beban kerja ringan dengan keselamatan kerja resiko berat 2 orang (2,4 %). Responden dengan beban kerja sedang dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 4 orang (4,8 %).

63

Tabel 13. Korelasi beban kerja (ventilasi paru) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Beban kerja (Ventilasi paru) 1

Beban kerja (Ventilasi paru)

Pearson Correlation

Keselamatan kerja .592**

Keselamatan kerja

Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

83 .592** .000 83

.000 83 1

83

Hasil analisis statistik beban kerja (ventilasi paru) dengan keselamatan dan kesehatan kerja di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang mempunyai signifikan korelasi hitung (p) <0,05 menunjukkan adanya hubungan. Jika signifikan korelasi hitung (p) > 0,05 menunjukkan tidak adanya hubungan. Signifikan korelasi hitung 0,000 < 0,05, jadi menunjukkan adanya hubungan antara beban kerja (ventilasi paru) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan di PT.PANDATEX Kabupaten Magelang. Hasil koefisien korelasi bersifat positif yaitu 0,592. Untuk tingkat hubungan dalam kategori sedang yaitu pada 0,400-0,599.

64

Tabel 14. Crosstab beban kerja (suhu rektal) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kategori Beban Kerja N (%) (Suhu rektal) Ringan 6 7,2 0 0 6 7,2 N (%) 28 33,7 43 51,8 71 85,5 N (%) 5 6,0 1 1,2 6 7,2 Resiko kecil Resiko Sedang Resiko Berat Total N (%) 39 47,0 % (Suhu rektal) Sedang 4 4,8 % Total 83 100 %

Pada responden dengan pengukuran beban kerja berdasarkan suhu rektal dengan kategori beban kerja ringan dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil 6 orang (7,2 %), beban kerja ringan dengan keselamatan kerja resiko sedang 28 orang (33,7 %), beban kerja ringan dengan keselamatan kerja resiko berat 5 orang (6 %). Responden dengan beban kerja sedang dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang 43 orang (51, 8%), beban kerja sedang dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 1 orang (1,2 %).

65

Tabel 15. Korelasi beban kerja (suhu rektal) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Beban kerja (Suhu rektal ) 1 Keselamatan kerja .063 .569 83 1 83

Beban kerja (Suhu rektal )

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

Keselamatan kerja

83 .063 .569 83

Hasil analisis statistik beban kerja (ventilasi paru) dengan keselamatan dan kesehatan kerja di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang mempunyai signifikan korelasi hitung (p) <0,05 menunjukkan adanya hubungan. Jika signifikan korelasi hitung (p) > 0,05 menunjukkan tidak adanya hubungan. Signifikan korelasi hitung 0,569 >0,05, jadi menunjukkan tidak adanya hubungan antara beban kerja (suhu rektal) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan di PT.PANDATEX Kabupaten Magelang. Hasil koefisien korelasi bersifat positif yaitu 0,063. Untuk tingkat tidak ada hubungan dalam kategori sangat rendah yaitu pada 0,000-0,199.

66

Tabel 16. Crosstab beban kerja (denyut jantung) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kategori Beban Kerja N (%) (Denyut jantung) Ringan (Denyut jantung) Sedang Total 6 7,2 0 0 6 7,2 N (%) 71 85,5 0 0 71 85,5 N (%) 5 6,0 1 1,2 6 7,2 Resiko kecil Resiko Sedang Resiko Berat Total N (%) 82 98,8 % 1 1,2 % 83 100 %

Pada responden dengan pengukuran beban kerja berdasarkan denyut jantung dengan kategori beban kerja ringan dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil 6 orang (7,2 %), beban kerja ringan dengan keselamatan kerja resiko sedang 71 orang (85,5 %), beban kerja ringan dengan keselamatan kerja resiko berat 5 orang (6 %). Responden beban kerja sedang dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 1 orang (1,2 %).

67

Tabel 17. Korelasi beban kerja (denyut jantung) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Beban kerja (Denyut jantung) 1 Keselamatan kerja .290** .008 83 1

Beban kerja (Denyut jantung)

Keselamatan kerja

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

83 .290** .008 83

83

Hasil analisis statistik beban kerja (denyut jantung) dengan keselamatan dan kesehatan kerja di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang mempunyai signifikan korelasi hitung (p) <0,05 menunjukkan adanya hubungan. Jika signifikan korelasi hitung (p) > 0,05 menunjukkan tidak adanya hubungan. Signifikan korelasi hitung 0,008 <0,05, jadi menunjukkan adanya hubungan antara beban kerja (denyut jantung) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan di PT.PANDATEX Kabupaten Magelang. Hasil koefisien korelasi bersifat positif yaitu 0,290. Untuk hubungan dalam kategori rendah yaitu pada 0,200-0,399

68

6.

Hubungan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Tabel 18. Crosstab Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kategori Resiko kecil Resiko Sedang Resiko Berat Total N (%) PHBS Rendah 0 0 3 3,6 3 3,6 6 7,2 N (%) 1 1,2 17 20,5 53 63,9 71 85,5 N (%) 3 3,6 PHBS Sedang 2 2,4 PHBS Tinggi 1 1,2 Total 6 7,2 N (%) 4 4,8 % 22 26,5 % 57 68,7 % 83 100 %

Pada responden dengan kategori PHBS pemahaman rendah dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang 1 orang (1,2 %), PHBS rendah dengan keselamatan kerja resiko berat 3 orang (3,6 %). Responden dengan PHBS pemahaman sedang dengan

keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil sedang 3 orang (3,6 %), PHBS pemahaman sedang dengan keselamatan dan kesehatan kerja 69

resiko sedang 17 orang (20,5 %), PHBS pemahaman sedang dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 2 orang (2,4 %). Responden dengan PHBS pemahaman tinggi dengan

keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil 3 orang (3,6 %), PHBS pemahaman tinggi dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang 53 orang (63,9 %), beban kerja berat dengan keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 1 orang (1,2 %). Tabel 19. Korelasi Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Keselamatan kerja -.277* .011 83 1

PHBS

Keselamatan kerja

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed)

PHBS 1

83 -.277* .011

Hasil analisis statistik PHBS dengan keselamatan dan kesehatan kerja di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang mempunyai signifikan korelasi hitung (p) <0,05 menunjukkan adanya hubungan. Jika signifikan korelasi hitung (p) > 0,05 menunjukkan tidak adanya hubungan. Signifikan korelasi hitung 0,011 <0,05, jadi menunjukkan adanya hubungan antara PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan di PT.PANDATEX Kabupaten Magelang.

70

Hasil koefisien korelasi bersifat negatif yaitu -0,290. Untuk hubungan dalam kategori rendah yaitu pada 0,200-0,399. Tabel 20. Pengaruh beban kerja dan PHBS terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Coefficients Unstandardized Coefficients Model (Constant) Beban kerja (Konsumsi oksigen) B .836 .053 .401 .027 .171 .291 .062 .169 .530 .329 -.062 Standardized Coefficients t 2.086 1.951 5.518 3.950 -.669 Sig. .040 .055 .000 .000 .505

Std. Error Beta

Beban kerja (Ventilasi paru) .941 Beban kerja (Denyut jantung) 1.148 PHBS -.041 a. Dependent Variable: Keselamatan kerja

Hasil analisis statistik regresi linier beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang yang berpengaruh terhadap keselamatan dan kesehatan kerja yaitu beban kerja (ventilasi paru), hal tersebut dapat dilihat pada tabel bahwa beban kerja (ventilasi paru) mempunyai nilai standar koefisien 0,530 atau yang paling besar dibandingkan pada variabel-variabel yang lain.

71

Tabel 21. Hubungan beban kerja dan PHBS terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja responden di Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang
Model 1Regression Residual Total Sum of Squares df 5.644 6.356 12.000 4 78 82 Mean Square 1.411 .081 F 17.316 Sig. .000a

a. Predictors: (Constant), PHBS, Beban kerja (Konsumsi oksigen), Beban kerja (Denyut jantung), Beban kerja (Ventilasi paru) b. Dependent Variable: Keselamatan kerja

Hasil analisis statistik regresi linier beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang mempunyai signifikan korelasi hitung (p) <0,05 menunjukkan adanya hubungan. Jika signifikan korelasi hitung (p) > 0,05 menunjukkan tidak adanya hubungan. Signifikan korelasi hitung 0,000 <0,05, jadi menunjukkan adanya hubungan antara beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan di PT.PANDATEX Kabupaten Magelang.

72

C. Pembahasan 1. Beban Kerja Secara operasional beban kerja karyawan adalah banyaknya pekerjaan yang diterima karyawan dalam memberikan tanggung jawab terhadap pelaksanaan tugas produksi. Beban kerja berdasarkan pengukuran komsumsi oksigen kategori ringan 24 orang (28,9 %), sedang 25 orang (30,1 %), berat 16 orang (19,3 %), sangat berat 13 orang (15,7 %), sangat berat sekali 5 orang (6,0 %). Beban kerja berdasarkan pengukuran ventilasi paru responden kategori ringan 79 orang (95,2 %), sedang 4 (4,8 %). Beban kerja berdasarkan pengukuran suhu rektal responden kategori ringan 39 orang (47 %), sedang 43 orang (53 %). Beban kerja berdasarkan pengukuran denyut jantung responden kategori ringan 82 orang (98,8 %) sedang 1 orang (1,2 %). Beban kerja yang paling berpengaruh terhadap keselamatan dan kesehatan kerja yang diterima karyawan berdasarkan analisa regresi linier yaitu menurut pengukuran ventilasi paru kategori ringan 79 orang (95,2 %), sedang 4 (4,8 %). Beban kerja kategori ringan 95,2 % ini karena sebagian besar pendidikan responden adalah D1 yaitu sekitar 44,6 %. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang maka kemampuan intelektualnya semakin baik.

73

Kemampuan intelektual dapat diperoleh melalui pendidikan dan pelatihan. Hal ini sesuai dengan penelitian sesuai Sukoco (2000) bahwa kemapuan seseorang dalam melakukan pekerjaan dipengaruhi

pendidikan, pengalaman kerja dan ukuran tubuh. Kurangnya pelatihan juga dapat menyebabkan beban kerja karena pelatihan merupakan salah satu cara untuk pencegahan kecelakaan kerja yang berasal dari manusia berinteraksi dengan lingkungan kerjanya. Tingkat pendidikan adalah level atau tingkat suatu proses yang berkaitan dalam mengembangkan aspek kepribadian manusia, yang mncakup pengetahuannya, nilai dan sikapnya serta ketrampilanya. makin tinggi pendidikan seseorang makin banyak pula pengetahuan yang dimilikinya. Pendidikan kurang akan menghambat perkembangan sikap seseorang terhadap nilai-nilai yang baru diperkenalkan

(Nursalam,2003). Sebanyak 74,7 % responden berusia 26-60 tahun. Usia 26-60 tahun merupakan usia produktif untuk melakukan suatu pekerjaan. Usia ini mempengaruhi seseorang untuk melaksanakan pekerjaan. Usia yang realif muda, kemampuannya lebih baik dibandingkan dengan usia yang lebih tua. Hal ini dikarenakan semakin bertambahnya umur ketrampilan fisik akan menurun seperti kelenturan, kecepatan, kekuatan, dan koordinasi ( Muchlas, M cit Sukoco 2001).

74

Delapan puluh koma tujuh persen responden mempunyai masa kerja lebih dari 3 tahun. Pengalaman kerja dapat diperoleh dari masa kerja. Kemampuan kerja seseorang dapat dipengaruhi dari pengalaman masa lalu yang didapat, dan hal ini juga dapat menentukan seseorang untuk berdaya pikir dan isiatif dalam menentukan cara-cara yang lebih efisien dalam menyelesaikan pekerjaannya lebih baik. Pada unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang sebagian besar responden adalah perempuan 71,1 %, dikarenakan perempuan mempunyai kemungkinan beban kerja yang lebih besar daripada laki-laki. Hal ini dikarenakan menurut Kasandrawati (2005) yang menyatakan bahwa wanita karir adalah kelompok orang yang mempunyai kapasitas stres kerja yang lebih tinggi, hal ini disebabkan karena wanita memiliki beban baik di rumah maupun di kantor, beban yang ada akan berpengaruh pada konsentrasi dalam pekerjaan dan keadaan fisik pekerja yang nantinya akan mempengaruhi produktifitas kerja yang berakibat pada kecelakaan di tempat kerja. Hubungan tipe kepribadian dengan beban kerja

menggambarkan tipe kepribadian yang memberikan pengaruh terhadap terjadinya stres kerja terutama pada tipe kepribadian A, karena tipe ini memiliki perilaku dan sikap mental dengan ciri-ciri yang rentan terhadap stres (Dadang Hawari, 2001). Beban kerja yang tidak sesuai baik dari kuantitas atau kualitas karyawan dapat mempengaruhi keselamatan dan kesehatan karyawan. 75

Karena bila beban terlalu banyak akan terjadi kelelahan dan bila beban terlalu sedikit akan timbul kebosanan, ketidak puasan. Hubungan

kondisi kerja dengan beban kerja menggambarkan dari kondisi kerja memberikan pengaruh terhadap terjadinya beban kerja. Bila kondisi kerja semakin kurang nyaman maka akan menimbulkan semakin tinggi beban kerja, demikian pula sebaliknya semakin baik kondisi maka semakin ideal tingkat beban kerja yang dialami. Kondisi kerja yang kurang baik dapat menimbulkan gangguan dan ancaman, dalam kondisi kerja seperti ini akan menyebabkan karyawan menjadi pelupa, lebih banyak kesalahan dalam aktivitas dan penurunan kemampuan dalam membuat rencana (Fortana, 1984 yang dikutif oleh Charles Abraham 1996) Perubahan kondisi kerja akan menimbulkan reaksi pekerja untuk dapat menyesuaikan diri dalam kondisi yang ada. Apabila pekeja kurang mampu beradaptasi dengen kondisi kerja yang ada maka akan cenderung mengalami beban kerja (Anoraga, 2001). 2. Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) Perilaku kesehatan diartikan sebagai aplikasi dari pengetahuan dan bukan merupakan upaya pencarian dan membangun sebuah

pengetahuan. Akan tetapi, perilaku kesehatan menekankan pada tujuan ideologi untuk meningkatkan aplikasi status kesehatan dan dengan cara jawab

mengkombinasikan perseorangan.

pengetahuan

tanggung

76

PHBS responden di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang kategori pemahaman rendah 4 orang (4,8 %), pemahaman sedang 22 orang (26,5 %), pemahaman tinggi 57 orang (68,7 %). PHBS kategori pemahaman tinggi 68,7 % ini karena sebagian besar pendidikan responden adalah D1 yaitu sekitar 44,6%. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang maka kemampuan intelektualnya semakin baik. Lama kerja responden > 3 tahun 80,7 %, pendidikan dan masa kerja akan mempengaruhi kemampuan seseorang dalam melakukan pekerjaan. Kemampuan dapat diperoleh melalaui pendidikan dan pelatihan. Penelitian yang dilakukan oleh Purwandari (2000) bahwa semakin sering frekuensi pendidikan dan pelatihan yang dilakukan kemampuan karyawan akan meningkat. kemampuan dan pemahaman yang kurang, juga tidak sesuai dengan tingkat kesulitan pekerja akan mengakibatkan kecelakaan kerja, hal ini karena seseorang akan sulit untuk memahami PHBS. Pengetahuan tentang kesehatan dan pengalaman seseorang sangat berperan dalam membentuk persepsi dan perilaku tentang kesehatan masyarakat ataupun pada karyawan. Hal ini menyebabkan PHBS adalah motivasi dan standar yang dapat dilaksanakan sepenuhnya bagi karyawan seperti perilaku yang sesuai dengan 16 indikator tatanan

77

PHBS di perusahaan yaitu menggunakan alat pelindung diri, tidak merokok/ada kebijakan dilarang merokok, olahraga yang teratur, bebas NAPZA, kebersihan lingkungan kerja, adanya asuransi kesehatan, adanya jamban, adanya air bersih, adanya tempat sampah, ada SPAL (Saluran Pembuangan Air Limbah), terdapat ventilasi pencahayaan, adanya K3, ada kantin, terbebas dari bahan bahaya dan adanya klinik. Usia 26-60 tahun merupakan usia produktif untuk melakukan suatu pekerjaan. dinyatakan oleh Selye (1976) bahwa pada umur diatas 30 tahun seorang pekerja akan mendapatkan pengalaman hidup yang lebih banyak, dengan bertamabahnya pengalaman hidup maka akan berpengaruh pada keadaan perilakunya, individu akan mudah mengendalikan tekanan dalam hidupnya yang dipelajarinya dari pengalaman. PHBS pada prinsipnya adalah wujud nyata dari perilaku kesehatan. Maka determinan PHBS dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Menurut Lawrence Green (1991) menganalisis perilaku manusia dalam kesehatan. Perilaku individu dipengaruhi 2 faktor pokok, yaitu faktor perilaku (behaviour causes) dan faktor diluar perilaku (non behaviour causes ). Faktor perilaku dalam hal ini adalah persepsi yang didukung oleh pengetahuan atau pemahaman tentang PHBS yang didapat individu. Faktor diluar perilaku yang membentuk persepsi adalah dukungan sosial.

78

3.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Keselamatan dan kesehatan kerja responden di ruang Unit Produksi PT. PANDATEX Kabupaten Magelang kategori keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil 6 orang (7,2 %), keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang 71 orang (85,5 %), keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat 6 orang (7,2 %). Peneliti sebelumnya mengkategorikan keselamatan dan kesehatan kerja dalam 5 kategori yaitu keselamatan dan kesehatan kerja resiko tidak signifikan dengan contoh rinci kejadian tidak menimbulkan kerugian atau cedera pada manusia, keselamatan dan kesehatan kerja resiko kecil dengan contoh rinci menimbulkan cedera ringan, kerugian kecil dan tidak menimbulkan dampak serius terhadap kelangsungan bisnis, keselamatan dan kesehatan kerja resiko sedang dengan contoh rinci cedera berat dan dirawat dirumah sakit, tidak menimbulkan cacat tetap, kerugian finansial sedang, keselamatan dan kesehatan kerja resiko berat dengan contoh rinci menimbulkan cedera parah dan cacat tetap dan kerugian finansial besar serta menimbulkan dampak serius terhadap kelangsungan usaha, dan keselamatan dan kesehatan kerja resiko bencana dengan contoh rinci mengakibatkan korban meninggal dan kerugian parah bahkan menghentikan kegiatan usaha selamanya. Keselamatan dan kesehatan kerja kategori sedang 85,5 % ini karena sebagian besar pendidikan responden adalah D1 yaitu sekitar 44,6 %. 79

Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang maka kemampuan intelektualnya semakin baik. Sedangkan kompetensi dan pelatihan K3 terbatas (100 % responden belum pernah mengikuti pelatihan K3) karena keterbatasan jumlah karyawan produksi, serta terbatasnya peluang pekerja untuk mengikuti diklat. Sebagian besar usia pekerja berusia produktif 74,7 % responden usia 26-60 tahun, hal ini dapat beresiko tinggi jika pekerjaan yang dilakukan tidak menggunakan alat keselamatan dan kesehatan kerja karena usia produktif cenderung bekerja kurang hati-hati di tambah lagi pekerjaan yang dilakukan juga beresiko tinggi. Untuk pencegahan kecelakaan kerja seperti peraturan peraturan, standarisasi,penelitian teknik medis, psikologis, statistik, persuasi; penataan dan pengaturan ruangan yang baik, pakaian kerja,pelindung mata, penyumbat telinga peringatan dan tanda-tanda,penerangan, ventilasi dan pengaturan suhu, dibutuhkan oleh pekerja dengan sebab semua pekerja mempunyai resiko terhadap kecelakaan kerja. Semakin cukup umur seseorang, tingkat kemampuan dan kekuatan seseorang akan lebih matang dalam berpikir dan bekerja. seseorang yang lebih dewasa mempunyai kecenderungan akan lebih percaya daripada orang yang belum cukup tinggi kedewasaannya. Hal ini sebagai akibat dari pengalaman kematangan jiwanya ( Nursalam, 2003).

80

Menurut Green ketersediaan sarana dan prasarana (peralatan kerja) merupakan faktor-faktor yang mendukung (enabling factors) terhadap terjadinya suatu perilaku individu. Perilaku atau praktek dipengaruhi ketersediaan alat bantu kerja yang digunakan dalam produksi. Ketersediaan peralatan kerja dalam penelitian ini termasuk salah satu enabling factor yang mendukung terjadinya praktek kerja karyawan (perilaku). Desain tempat kerja baik atau tidak baik memberi rangsangan (stimulus) kepada pekerja. Stimulus tersebut membuat pekerja merasa enak atau tidak enak bekerja di tempat tersebut yang mendorong terbentuknya perilaku pekerja. Rasa enak dan nyaman bekerja dapat berhubungan dengan praktek kerja baik dan rasa tidak enak dapat berhubungan dengan praktek kerja tidak baik yang berisiko terjadinya kecelakaan kerja. Peningkatan pemahaman terhadap keselamatan di tempat kerja dapat melalui perbandingan persepsi pekerja terhadap pimpinan, dimana sebenarnya standar dan aturan yang relevan akan membantu pimpinan untuk memberi arahan secara persuasif tentang faktor pekerjaan yang beresiko kecelakaan (Brown dkk, 2000).

81

4.

Hubungan Beban Kerja dan PHBS terhadap K3. Untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan di

PT.PANDATEX Kabupaten Magelang ditetapkan dengan metode statistik. Signifikan korelasi hitung (p) > 0,05 menunjukkan tidak ada hubungan, jika (p) < 0,05 menunjukkan adanya hubungan antara beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Dari hasil penelitian signifikan korelasi hitung beban kerja (konsumsi oksigen) (p) 0,018 < 0,05, jadi menunjukkan adanya hubungan. Hasil korelasi yang diperoleh dari perhitungan bersifat postif yaitu 0,259. Hal ini dapat interpretasikan bahwa semakin berat beban kerja maka tingkat konsumsi oksigen akan semakin meningkat, sehingga beban kerja yang diterima karyawan semakin berat maka resiko terhadap keselamatan dan kesehatan kerja akan semakin meningkat. Signifikan korelasi beban kerja (ventilasi paru) (p) 0,000 < 0,05, jadi menunjukkan adanya hubungan. Hasil korelasi yang diperoleh dari perhitungan bersifat postif yaitu 0,592. Hal ini dapat interpretasikan bahwa semakin berat beban kerja maka tingkat ventilasi paru akan semakin meningkat, sehingga beban kerja yang diterima karyawan semakin berat maka resiko terhadap keselamatan dan kesehatan kerja akan semakin meningkat. Signifikan korelasi beban kerja (suhu rektal) (p) 0,569 > 0,05, jadi menunjukkan tidak adanya hubungan. Hasil korelasi yang diperoleh 82

dari perhitungan bersifat positif yaitu 0,063. Hal ini dapat interpretasikan bahwa beban kerja (suhu rektal) tidak ada hubungan dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini karena pengambilan data terhadap pengukuran suhu dilakukan pada aksila. Suhu rektal normal 0,27o 0,38oC (0,5o 0,7oF) lebih tinggi dari suhu oral. Suhu aksila kurang lebih 0,55oC (1oF) lebih rendah dari suhu oral (El-Radhi: 2009). Signifikan korelasi beban kerja (denyut jantung) (p) 0,008 < 0,05, jadi menunjukkan adanya hubungan. Hasil korelasi yang diperoleh dari perhitungan bersifat postif yaitu 0,290. Hal ini dapat interpretasikan bahwa semakin berat beban kerja maka tingkat denyut jantung akan semakin meningkat, sehingga beban kerja yang diterima karyawan semakin berat maka resiko terhadap keselamatan dan kesehatan kerja akan semakin meningkat. Untuk signifikan korelasi PHBS (p) 0,011 < 0,05, jadi menunjukkan adanya hubungan. Hasil korelasi yang diperoleh dari perhitungan bersifat negatif yaitu -0,277. Hal ini dapat interpretasikan bahwa semakin tinggi pemahaman PHBS maka resiko terhadap keselamatan dan kesehatan kerja akan semakin menurun. Hubungan antara beban kerja dan PHBS terhadap keselamatan dan kesehatan kerja bahwa setiap kegiatan kerja yang dilakukan secara terus-menerus dalam batas yang optimal dan tidak mendapat perhatian

83

maka akan berdampak terhadap tenaga kerja misalnya mengakibatkan kelelahan, kebosanan, kegelisahan dan kecemasan. Kecemasan yang dirasakan seseorang identik dengan beban yang dirasakan (Bahar,1995). Untuk hipotesis yang diajukan : ada hubungan antara beban kerja dan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) karyawan di PT. PANDATEX (Panca Persada Mulia Tekstile) Kabupaten Magelang dapat diterima.

84

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan Dari hasil dan pembahasan maka dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu sebagi berikut : 1. Terdapat hubungan antara beban kerja (konsumsi oksigen, ventilasi paru, dan denyut jantung) dan terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) karyawan di PT. PANDATEX (Panca Persada Mulia) Kabupaten Magelang. 2. Terdapat hubungan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) karyawan di PT. PANDATEX (Panca Persada Mulia) Kabupaten Magelang. 3. Ada hubungan beban kerja dan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) karyawan di PT. PANDATEX (Panca Persada Mulia) Kabupaten Magelang (p) 0,000. B. Saran 1. Perlu adanya pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja untuk meningkatkan kondisi aman terutama di unit produksi. 2. Perlu adanya pemeriksaan kesehatan karyawan secara berkala, untuk mengetahui keadaan kesehatan fisik karyawan.

85

3. Bagi penelitian selanjutnya yang ingin meneliti hal yang sama disarankan untuk melakukan metode penelitian yang lain misalnya eksperimen atau untuk meneliti perilaku PHBS disarankan tidak menggunakan kuesioner lagi tetapi dengan melakukan observasi. C. Kekuatan dan Kelamahan Penelitian 1. Kekuatan Sepengetahuan peneliti belum pernah ada penelitian dengan judul hubungan antara beban kerja dan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) karyawan di PT.PANDATEX (Panca Persada Mulia Tekstile) Kabupaten Magelang. 2. Kelemahan Adanya uji validitas yang tidak bisa dilakukan pada perusahaan yang lain, hal ini dikhawatirkan akan menggangu hubungan personal antar perusahaan. Pada pengambilan data pengukuran suhu rektal, data diperoleh dari pengukuran suhu aksila responden, karena pengukuran suhu rektal hanya dapat dilakukan pada bayi dan balita.

86

DAFTAR PUSTAKA Alimul, A.Aziz. H. (2007).Metode Penelitian Keperawatan dan Teknis Analisa Data.Jakarta : Salemba Medika. Anogara, P. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta. Arundia, Agustina. (2006). Hubungan Stres Kerja dengan Keselamatan Kerja Penjamah Makanan di Instalasi Gizi RSUP. DR. Sardjito Yogyakarta, Skripsi. Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan praktik, edisi Revisi VI. Jakarta : CV. Rineka Cipta Astrand, P, and Rodahl, K. (1980). Work Phsycology. New York : Academic Press Inc. Buchari. (2007). Penyakit Akibat Kerja dan Penyakit Terkait Kerja. USU. Budi,W.(2005). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Pegawai Administrasi. Jawa Tengah: Dinas Kesehatan Propinsi. Brown, K.A.,dkk.(2000) Predicting safe Employee Behaviour in the steel Industry: Development and Test of sociotechnical Model. Journal of operations Management,18,445-465. Charles Abraham and Eamon Shanley. (1992). Social Psycology For Nurses, First Publised in Great Britain. Dadang Hawari.(2006). Manajemen Stres, Cemas, dan Depresi. Jakarta : Gaya Baru. Departemen Kesehatan RI. (2002). Panduan Manajemen PHBS menuju Kabupaten/Kota Sehat. Jakarta: Depkes RI. Departemen Kesehatan RI. (2009). Panduan Manajemen PHBS menuju Kabupaten/Kota Sehat. Jakarta: Depkes RI.

87

El-Radhi AS, Carroll J, Klein N, Abbas A. Fever. Dalam: El-Radhi SA, Carroll J, Klein N, penyunting. Clinical manual of fever in children. Edisi ke-9. Berlin: Springer-Verlag; 2009.h.1-24. Grandien, E. (1998). Fitting the Task to the Man, Text Book of Occupational Ergonomic 4 Edition. Philadelpia : Taylor & France. Green L & Kreuter Marshall.W. (1991).Health Promotion Planning and Education and Environment Approach. Institute of Health Promotion Research University of British Colombia. Guyton &Hall.(1997). Buku Ajar Fisiologi Kedokteran. Jakarta : EGC Hardono, Setyo, dkk. (2009).Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Proyek Uji Coba Skala Penuh Jembatan Kabel Stayed Untuk Lalu Lintas Ringan. Bandung: Puslitbang. Harrington J.M & F.S. Gill. (2003). Buku Saku Kesehatan Kerja, Edisi 3. Jakarta: EGC. Habeahan, Jariston. (2009). Pengetahuan, Sikap dan Tindakan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat Anak-Anak di Yayasan Panti Asuhan Rapha-El Simalingkar Kecamatan Medan Tuntungan Kota Medan Tahun 2009,USU- skripsi. Hudak & Gallo (1997). Keperawatan Kritis Pendekatan Holistik Edisi VI, Alih Bahasa Allenidekania dkk. Jakarta : EGC. Iskak, Aulia. (2004). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam Upaya Meningkatkan Produktifitas Kerja. USU, Skripsi. Kasandrawati. (2005). Manajemen Mengelola Stres. http : // www.replubika.co.id Moekijat. (1990). Kamus Manajemen, Cetakan III. Bandung: Mundur Manju. http: // Indosiar. com (2009). http:// www.depnakertrans.go.id

88

Notoadmodjo, S.(2006). Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta: Rineka Cipta. Nursalam. (2008). Konsep dan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika. Nurhayati. (1996). Pengukuran Beban Psikologis Kerja dalam Sistem Kerja dan Ergonomi Industri, Skripsi. USU Medan. Dinas Kesehatan Propinsi Jateng. Profil Kesehatan Jawa Tengah. 2004. Dinas Kesehatan Propinsi Jateng. Profil Kesehatan Jawa Tengah. 2005. Purwandari H. (2000). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Perawat di Instalasi Rawat Intensif RSU Sardjito Yogyakarta, Skripsi. Potter & Perry. (2005). Buku Ajar Fundamental Of Nursing, Konsep & Praktek Edisi Volume 4. Jakarta : EGC Selye, H. (1976). The Stress of life. New York : Mc. Grow Hill. Singarimbun, Chrisman. (2004). Stres Kerja dan Beberapa faktor yang Mempengaruhi Pekerja Perempuan Industri Ply Wood PT Ketapang Indah Plywood Pontianak Kalimantan Barat. Pascasarjana UGM Yogyakarta,Thesis. Suhatman, Ramli. (2010). Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001. Jakarta : Dian Rakyat. Sukoco, B. (2001). Hubungan Beban Kerja dengan Semangat Kerja di Irna bedah RSU Sardjito Yogyakarta, Skripsi. Tarwaka, dkk. (2004). Ergonomi untuk Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Produktivitas. Jakarta : UNIBA Press. Tambusai, M. (2001). Pengawasan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Makalah Seminar K3-RS. Jakarta : Penerbit UI Press, Jakarta. Undang-Undang No. 23 tahun 1992 Tentang Kesehatan.

89

LAMPIRAN

90

Tabel 1. Kategori Berat Ringan Beban Kerja berdasarkan Metabolisme, Respirasi, Suhu Tubuh, dan Denyut Jantung Menurut Christensen.

No

Kategori Beban Kerja

Konsumsi oksigen (L/mnt)

Ventilasi Paru (L/mnt)

Suhu rektal (C)

Denyut Jantung (denyut/mn t)

1. 2.

Ringan Sedang

0,5 - 1,0 1,0 - 1,5

11 - 20 20 - 31

37, 5 37,5 38,0

75 100 100 125

3.

Berat

1,5 - 2,0

31 - 43

38,0 38, 5

125 150

4.

Sangat Berat

2,0 2,5

43 - 56

38,5 39,0

150 - 175

5.

Sangat Berat Sekali

2,5 4,0

60 100

>39

>175

Sumber : Christensen (1991:1699) Encyclopedia of Occupational and Safety ILO.Geneva

91

Tabel 2. Kategori keparahan atau konsekuensi suatu kejadian akibat kemungkinan terjadinya resiko (Ramli, 2010)

Tingkat 1

Uraian Tidak signifikan

Contoh Rinci Kejadian tidak menimbulkan kerugian atau cedera pada manusia. Menimbulkan cedera ringan, kerugian kecil, dan tidak menimbulkan dampak serius terhadap kelangsungan hidup.

Kecil

Sedang

Cedera berat dan dirawat dirumah sakit, tidak menimbulkan cacat tetap, kerugian finansial sedang.

Berat

Menimbulkan cedera parah dan cacat tetap dan kerugian finansial besar serta menimbulkan dampak serius terhadap kelangsungan usaha.

Bencana

Mengakibatkan korban meninggal dan kerugian parah bahkan dapat

menghentikan kegiatan usaha selamanya.

92

PERMOHONAN UNTUK MENJADI RESPONDEN

Hal

: Permohonan Untuk Menjadi Responden

Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara/ calon responden ........................................................... Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama NIM Alamat : : : Achmad Nurfadli 20070320075 Demesan RT 06 RW 03 Girirejo Tempuran Magelang

Adalah mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, akan melakukan penelitian sebagai rangkaian studi saya pada Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta di Yogyakarta. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan beban kerja dan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) terhadap keselamatan kerja karyawan (K3) di PT. PANDATEX (Panca Persada Mulia Texstile) Kab. Magelang. Untuk itu saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk menjadi responden penelitian ini dengan memberikan jawaban secara tulus dan jujur atas kuesioner yang saya lakukan. Jawaban Bapak/Ibu/Saudara/Saudara akan dijamin kerahasiaannya dan hanya digunakan bagi kepentingan penelitian akademis. Atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara saya ucapkan terima kasih.

Magelang, Mei 2011 Hormat saya,

Achmad Nurfadli Penulis

93

PERNYATAAN KESEDIAAN MENJADI RESPONDEN

Hal

Persetujuan Penelitian

Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama Responden Alamat : : .......................................................................... .......................................................................... .......................................................................... ..........................................................................

Menyatakan persetujuan saya guna berperan serta dalam penelitian ini serta bersedia memberikan jawaban secara tulus dan jujur sesuai dengan kemampuan saya. Saya percaya dan menyadari sepenuhnya bahwa jawaban terhadap kuesioner yang diajukan mempunyai resiko yang sangat kecil dan tidak akan diberitahukan kepada siapapun atau dijamin kerahasiaannya. Demikian bantuan saya kepada saudara, semoga berhasil dan bermanfaat bagi kepentingan penelitian akademis.

Magelang,

Mei 2011

Responden

94

KARAKTERISTIK RESPONDEN

Petunjuk pengisian : Jawablah pertanyaan berikut ini dengan mengisi tempat yang kosong yang tersedia dengan memberi tanda silang (X) pada pilihan yang mewakili jawaban anda dan isilah titik-titik dibawah ini. Kami mohon bantuannya untuk mengisi daftar pertanyaan dibawah ini dengan sejujur-jujurnya. Semua jawaban yang saudara berikan tidak akan mempengaruhi karir saudara di perusahaan. Tanggal pengisian :....................................... Nomor responden :....................................... 1. 2. 3. Nama :............................................................................. Umur anda sekarang :..................tahun Tingkat pendidikan terakhir : ( ) Tidak sekolah ( ) D1 ( ( ( 4. ) SD ) SMP ) SMA ( ( ) D3 ) S1

Pernah mengikuti pelatihan keselamatan kerja : ( ) Ya ( ) Tidak Kalau jawaban anda Ya, berapa kali, kapan dan instansi yang menyelenggarakannya? ( ) Kali Instansi :.......................................................... Tahun : ................................. .......................................................... Tahun : .................................

5.

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki Lama kerja Anda : ( ) kurang dari 1 tahun ( ( ) 13 tahun ) lebih dari 3 tahun

) Perempuan

6.

95

KUESIONER KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)

Petunjuk Pengisian : 1. 2. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan sebelum menjawab pertanyaan. Jawaban Bapak/Ibu/Saudara akan dijamin kerahasiannya (privasi) oleh penulis. 3. 4. Jawablah dengan jujur tanpa pengaruh dari teman/orang lain. Hendaklah semua pertanyaan diberikan jawaban dan setelah selesai dikumpulkan kembali ke penulis. 5. Berilah tanda contreng ( ) pada jawaban yang sesuai pendapat saudara.

Keterangan : SS ST TS = = = Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju

STS =

No. Pertanyaan SS ST TS STS 1. Waktu kerja saya sering terhambat karena kondisi tempat kerja yang tidak memenuhi syarat/kurang baik. 2. Waktu pergantian shift pagi/sore/malam sering terganggu karena pergantian yang tidak teratur. 3. Saya mengalami ketidakmampuan mengendalikan mesin karena kurangnya pengetahuan/ketrampilan. 4. Setelah melakukan pekerjaan, saya diberikan waktu istirahat untuk mengurangi kelelahan ditempat kerja. 5. Keadaan kesehatan fisik saya sering mengalami keluhan seperti nyeri/sakit selama/sesudah melakukan aktifitas kerja. 6. Saya merasa tegang dan tidak santai ditempat kerja. 7. Menurut saya, rancangan ruang, ventilasi, dan pencahayaan di ruang produksi cukup baik dan membuat saya merasa nyaman dalam bekerja.

96

8. 9. 10. 11.

12. 13. 14. 15.

Saya merasa tidak bosan dengan kegiatan rutin yang ada. Saya merasa kecelakaan kerja, terjadi hanya karena kelalaian dalam bekerja. Saya merasa puas karena jam kerja saat ini memungkinkan saya untuk bekerja lebih baik. Saya selalu mengeluh karena bekerja lebih banyak dari biasanya, pada shift malam daripada shift pagi dan siang. Saya tidak mengalami kesulitan dalam pengembangan diri (pendidikan, pelatihan) Dalam seminggu ini saya pernah teriris pisau (cater)/benda tajam lainnya. Dalam seminggu ini saya, pernah terpeleset pada saat bekerja. Saya pernah mengalami kecelakaan atau penyakit yang memerlukan rawat inap dirumah sakit atau operasi. Perusahaan menyediakan alat-alat perlindungan untuk keselamatan kerja karyawan. Perusahaan melarang seluruh karyawan untuk tidak merokok di pabrik. Pemeliharaan fasilitas pabrik untuk mengurangi resiko kecelakaan di perusahaan tersebut cukup baik Penggunaan mesin-mesin yang dilengkapi alat-alat pengaman diperusahaan tersebut cukup baik Ruang tenaga kerja yang bersih memiliki ventilasi udara yang cukup sehingga nyaman dalam bekerja Penerangan diruang kerja cukup, sehingga dapat bekerja dengan lebih baik Adanya ruang kerja yang bersih mempunyai pengaruh yang baik pada kelangsungan kerja karyawan Perusahaan sangat memperhatikan pengaturan suhu, udara, sehingga karyawan dapat bekerja dengan baik Perlindungan dan penciptaan ruang kerja yang sehat telah dilakukan untuk menjaga kesehatan dari gangguan penglihatan. Dalam menghasilkan produk, karyawan mampu melaksanakannnya tepat waktu.

16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.

25.

97

26.

27.

Setiap pelaksanaan tugas atau pekerjaan yang dilakukan mempunyai standar kerja yang telah ditetapkan. Setiap kali menyelesaikan pekerjaan, karyawan selalu meneliti kembali pekerjaannya.

98

KUESIONER PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT (PHBS)

Petunjuk Pengisian : 1. 2. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan sebelum menjawab pertanyaan. Jawaban Bapak/Ibu/Saudara akan dijamin kerahasiannya (privasi) oleh penulis. 3. 4. Jawablah dengan jujur tanpa pengaruh dari teman/orang lain. Hendaklah semua pertanyaan diberikan jawaban dan setelah selesai dikumpulkan kembali ke penulis. 5. Berilah tanda contreng ( ) pada jawaban yang sesuai pendapat saudara.

Keterangan : SS ST TS = = = Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Pertanyaan Dalam bekerja, saya diwajibkan perusahaan menggunakan alat pelindung diri seperti : masker, celemek, dan topi. Saya mengetahui didalam pabrik, ada kebijakan tentang peraturan dilarang merokok. Saya tidak merokok pada waktu bekerja dan berada dilingkungan pabrik. Saya tetap menyempatkan untuk olahraga, walaupun pekerjaan saya banyak. SS ST TS STS

STS = No. 1.

2.

3.

4.

99

5.

Saya merasa nyaman dalam bekerja karena kebersihan lingkungan terjaga dengan baik. Apabila saya sakit, perusahaan memberikan kompensasi/asuransi kepada saya. Air bersih didalam pabrik mencukupi untuk digunakan. dapat

6.

7.

8.

Tempat sampah yang tersedia cukup banyak didalam perusahaan, sehingga memudahkan saya dalam membuang sampah. Saluran pembuangan limbah perusahaan, terjaga dengan baik. Ventilasi dan pencahayaan didalam pabrik cukup baik, dan membuat saya merasa nyaman dalam bekerja. Adanya kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) didalam pabrik, membuat saya merasa tenang dalam bekerja. Kantin yang disediakan oleh pabrik, dapat menyediakan makanan yang sehat bagi karyawan. Adanya kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) didalam pabrik, membuat saya merasa terbebas dari bahaya. Perusahaan dapat menyediakan klinik kesehatan dengan pelayanan yang memuaskan.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

100