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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIS UNIDADE UNIVERSITRIA DA ITAPURANGA

1 ANO DE HISTRIA

IDENTIDADE E DIVERSIDADE CULTURAL

ITAPURANGA 2011
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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIS UNIDADE UNIVERSITRIA DA ITAPURANGA


1 ANO DE HISTRIA

IDENTIDADE E DIVERSIDADE CULTURAL


ALUNA: LVIA SILVA DE FARIA TEIXEIRA

Trabalho apresentado para avaliao na disciplina de Temas de Antropologia Cultural, do curso de Histria, turno noturno, da Universidade Estadual de Gois ministrado pela professora Eliete.

ITAPURANGA 2011
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INTRODUO
inegvel que o ambiente globalizado proporcionou novas oportunidades para o crescimento das organizaes, no entanto, esta expanso veio acompanhada de diversos desafios, dentre os quais, pode-se destacar o processo de adaptao cultural. O fenmeno da globalizao fez com que a cultura se tornasse sem fronteiras, novos comportamentos, normas, premissas e valores culturalmente aceitos originalmente, passaram a sofrer variaes derivadas do contato com culturas diversas. O estudo da cultura (tema surgido no mbito da Antropologia) possui grande relevncia para a compreenso das organizaes e de sua diversidade. Faz-se necessrio compreender tal conceito para que seja possvel administrar as relaes e conflitos resultantes da convivncia entre as pessoas dentro das organizaes, bem como, para garantir a sobrevivncia destas ltimas no meio ambiente onde esto inseridas.

IDENTIDADE E DIVERSIDADE CULTURAL As organizaes na atualidade esto atentando para alm dos aspectos tcnicos da gesto, e uma das preocupaes crescentes a gesto da diversidade no ambiente de trabalho. Este fenmeno pode ser estudado sob diferentes perspectivas: no nvel da sociedade, no ambiente organizacional, no mbito grupal, ou ainda, no individual. O no gerenciamento da diversidade pode conduzir ao surgimento de conflitos entre os subgrupos formados no ambiente de trabalho, acarretando resultados negativos para a organizao como um todo. As pesquisas realizadas sobre diversidade cultural recebem grandes contribuies advindas da Antropologia, mais especificamente da etnologia, que estuda as caractersticas sociais e culturais de determinados grupos de pessoas. A etnologia representa o trabalho que identifica as similaridades e as diferenas culturais entre grupos de identidade, em como a anlise de fenmenos culturais como distncia cultural e choque cultural. Apesar de no haver um consenso entre os pesquisadores ao mencionarem o termo diversidade vrios aspectos podem ser includos para a compreenso deste, como gnero, raa, condio fsica, idade, escolaridade, nacionalidade, dentre outros. As definies mais amplas indicam que o termo diversidade refere-se a todas as diferenas individuais entre as pessoas isto , todos so diferentes. Desta forma, a conceitualizao deste termo estaria relacionada diversidade de identidades que poderiam ocasionar diferenas nas relaes sociais estabelecidas dentro das organizaes. Portanto, para compreender melhor o conceito de diversidade, torna-se essencial analisar o de identidade. Com relao ao conceito de identidade conclui-se que as identidades so atribudas pela sociedade. preciso ainda que a sociedade as sustente e com bastante regularidade. Uma pessoa no pode ser humana sozinha e, aparentemente, no pode apegar-se a qualquer identidade sem o amparo da sociedade. As instituies modernas tm alterado a natureza da vida social em nosso cotidiano, assim como, tm afetado os aspectos pessoais de nossa existncia. Sendo assim, a identidade seria

resultante tanto de disposies pessoais, quanto de influncias externas globalizadas. A identidade cultural pode ser entendida como algo que deriva da experincia de determinado povo e funciona como uma fonte de significados aceita pelo mesmo. No existe um povo que no tenha smbolos, idiomas ou culturas em que alguma forma de distino entre o eu e o outro no seja estabelecida. O autoconhecimento seria uma construo que nunca est totalmente dissociada da necessidade de ser conhecido pelos outros, de modos especficos. O estudo da diversidade e da identidade dentro do contexto organizacional possui grande relevncia para a compreenso da fora de trabalho na atualidade, principalmente se for considerado que a possibilidade da existncia de choques culturais entre pessoas de culturas distintas pode trazer uma variedade de resultados disfuncionais para as organizaes. a cultura organizacional pode estimular a formao e o desenvolvimento de equipes ou funcionar como um entrave a elas. Os direitos culturais fazem parte dos direitos humanos e a dimenso cultural indispensvel e estratgica para qualquer projeto de

desenvolvimento. Segundo a Declarao Universal da Diversidade Cultural, os indivduos e grupos devem ter garantidas as condies de criar e difundir suas expresses culturais; o direito educao e formao de qualidade que respeite sua identidade cultural; a possibilidade de participar da vida cultural de sua preferncia e exercer e fruir suas prprias prticas culturais, desde que respeitados os limites dos direitos humanos. O direito diferena, e construo individual e coletiva das identidades atravs das expresses culturais elemento fundamental da promoo de uma cultura de paz. O reconhecimento e a valorizao da diversidade cultural esto ligados busca da solidariedade entre os povos, conscincia da unidade do gnero humano e ao desenvolvimento dos intercmbios culturais. Os processos de

globalizao e/ou mundializao, caracterizados pela rpida evoluo das tecnologias da informao e da comunicao constituem hoje desafios para a preservao e promoo dessa diversidade, criando condicionamentos e ameaando o dilogo permanente entre culturas, civilizaes ou grupos
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sociais. Por outro lado, fundamental o respeito, a valorizao e o convvio harmonioso das diferentes identidades culturais existentes dentro dos territrios nacionais. O conceito de diversidade cultural nos permite perceber que as identidades culturais nacionais no so um conjunto monoltico e nico. Ao contrrio, podemos e devemos reconhecer e valorizar as nossas diferenas culturais, como fator para a coexistncia harmoniosa das vrias formas possveis de brasilidade.

Como o respeito a eventuais diferenas entre os indivduos e grupos humanos condio da cidadania, devemos tratar com carinho e eficcia da promoo da convivncia harmoniosa, dos dilogos e dos intercmbios entre os brasileiros expressos atravs das diversas linguagens e expresses culturais, para a superao da violncia e da intolerncia entre indivduos e grupos sociais em nosso pas. A ideia Moderna de Cultura est, desde seu surgimento, associada ideia de diversidade, passando a reunir na mesma noo a tradio humanista de cultivo das realizaes consideradas superiores do esprito humano nas artes e cincias e a nova valorizao, de raiz iluminista, da diversidade de costumes e crenas dos povos como via para o conhecimento humano. A Cultura no sentido moderno ao mesmo tempo seria o conjunto de expresses do esprito ou gnero humano e das expresses singulares da humanidade. Podemos descrever a histria da cultura moderna pela evoluo das tenses entre o que hoje chamaramos de tendncias globalizantes e as expresses singulares dos indivduos, grupos ou povos. O reconhecimento de desigualdades derivadas da situao tnica, como as dos afro-brasileiros, dos povos indgenas ou de imigrantes de vrias origens e a necessidade da valorizao das diversas expresses culturais ligadas a estes traos identitrios. No caso brasileiro, necessrio reconhecer e dar maior visibilidade s expresses ligadas s diversas etnias e povos, alm dos tipos mestios e de expresses resultantes dos processos de miscigenao.

CONSIDERAES FINAIS

O estudo da diversidade e da identidade cultural dentro do contexto organizacional de fundamental importncia para compreender melhor o conceito de diversidade e principalmente a identidade cultural de cada indivduo, respeitando suas crenas, costumes, necessidades e

particularidades. Compreender melhor o conceito de diversidade, torna-se essencial analisar a identidade de cada um como ser nico, refletindo de forma direta no meio em que vivemos sociedade.

REFERNCIAS: http://www.aedb.br/seget/artigos07/1086_Diversidade.pdf http://adaltioranata.blogspot.com/2008/04/identidade-e-diversidadecultural-para.html http://www.usp.br/revistausp/68/05-kabengele-munanga.pdf