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TEST ORIENTACIN LABORAL 1.

- SEGN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SALVO QUE POR CONVENIO COLECTIVO O EN SU DEFECTO, POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SE ESTABLEZCA UNA DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO A LO LARGO DEL AO, STA NO PODR SER SUPERIOR A: 8 horas diarias. 10 horas diarias. 12 horas diarias. 9 horas diarias. 2.- LOS MENORES DE 18 AOS NO PODRN REALIZAR UNA JORNADA LABORAL DIARIA SUPERIOR A: 8 horas de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formacin si se ha celebrado un contrato para la formacin. 10 horas 9 horas. 8 horas de trabajo efectivo, sin incluir el tiempo dedicado a la formacin si se ha celebrado un contrato para la formacin.. 3.- EL PERIODO DE TIEMPO MNIMO DE DESCANSO DIARIO (FINALIZACIN DE UNA JORNADA Y COMIENZO DE LA SIGUIENTE) QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE: 8 horas. 10 horas. 12 horas. 9 horas. 4.- CON CARCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AOS, EL PERIODO DE TIEMPO MNIMO DE DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE: 24 horas ininterrumpidas. 48 horas ininterrumpidas. 36 horas ininterrumpidas . 32 horas ininterrumpidas. 5.- CON CARCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AOS, EL PERIODO DE TIEMPO MNIMO DE DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE: 24 horas ininterrumpidas. 48 horas ininterrumpidas. . 36 horas ininterrumpidas. 32 horas ininterrumpidas. 6.- TIENE LA CONSIDERACIN DE JORNADA NOCTURNA LA QUE SE REALIZA: Entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Desde las 12 de la noche hasta que amanece Entre las 10 de la noche y las 8 de la maana Entre las 12 de la noche y las 6 de la maana. 7.- TIENE LA CONSIDERACIN DE TRABAJADOR NOCTURNO AQUEL QUE DESEMPEA SU LABOR PROFESIONAL:

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Entre las 12 de la noche y las 6 de la maana. Entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Durante al menos 3 horas en horario de 10 de la noche a 6 de la maana Durante al menos 3 horas en horario de 12 de la noche a 6 de la maana. 8.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON AQUELLAS QUE SE REALIZAN: Los fines de semana. Los domingos. Sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo En horario nocturno. 9.- PUEDE DESARROLLARSE DE FORMA ININTERRUMPIDA EN EL TIEMPO EL TRABAJO? S, ya que la relacin laboral surge para durar en el tiempo. No, obligatoriamente los trabajadores no pueden trabajar ms de 8 horas seguidas. S, siempre que no haya inconveniente por parte del trabajador. No, el Derecho Laboral establece un lmite a la dedicacin del hombre al trabajo. 10.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE RETRIBUYEN: En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opcin del trabajador. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria ser el doble del valor de una hora ordinaria de trabajo. Se retribuyen nicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opcin del trabajador.. 11.- EL TIEMPO QUE CADA DA, CADA SEMANA O CADA AO HA DE DEDICAR EL TRABAJADOR A LA EJECUCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SE LLAMA: Jornada de trabajo o laboral. Horario laboral. Jornada de descanso. Vacaciones. 12.- LOS PERMISOS QUE SE RECOGEN EN EL ARTCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, previo aviso y justificacin y son retribuidos. Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, previo aviso y justificacin y no son retribuidos. Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, sin necesidad de aviso y justificacin y que no son retribuidos. Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, sin necesidad de aviso y justificacin pero que son retribuidos. 13.- EL TIEMPO DE PERMISO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS DE NACIMIENTO DE UN HIJO ES DE: 2 das naturales en todos los casos. 4 das naturales.

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Para este supuesto no existe ningn permiso para el trabajador. 2 das naturales, que pueden ampliarse a 4 das naturales si el trabajador debe desplazarse. 14.- QU SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR? Son horas que sirven para evitar contratar a ms trabajadores. Son horas que con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad. Son horas de carcter voluntario para el trabajador, salvo que stas se hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual. Son horas necesarias para prevenir o reparar un dao que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. 15.- LAS JORNADAS QUE AFECTAN A DETERMINADOS SECTORES PRODUCTIVOS Y A ALGUNOS TIPOS DE TRABAJO QUE, EN CASO DE PROLONGAR LA JORNADA LABORAL POR ENCIMA DE CIERTOS LMITES PUDIERA VERSE AFECTADA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE DENOMINAN: Jornadas especiales. Jornadas legales. Jornadas continuadas. Jornadas partidas. 16.- LA FECHA DE LAS VACACIONES: Se pacta entre el empresario y el trabajador. La fija el Ministerio de Trabajo y se pueden compensar econmicamente. La fija el empresario y no pueden ser inferiores a 30 das al ao. La fija el trabajador y no pueden ser inferiores a 30 das al ao. 17.- LA DURACIN MNIMA DE LAS VACACIONES ANUALES ES DE: 30 das hbiles. 15 das naturales No existe una duracin mnima. 30 das naturales. 18.- EL SALARIO ES: Toda percepcin econmica de los trabajadores que retribuye el trabajo efectivo y no los perodos de descanso computables como trabajo. Toda percepcin econmica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los periodos de descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). En ningn caso el salario en especie podr superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador. Toda percepcin econmica de los trabajadores, exclusivamente en dinero, por la prestacin profesional de los servicios laborales. Toda percepcin econmica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los periodos de descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). No existe lmite en porcentaje sobre las percepciones para el salario en especie. 19.- INDICA LA AFIRMACIN CORRECTA: El empresario no tiene por qu abonar al trabajador los gastos necesarios para realizar su trabajo. Las indemnizaciones por los gastos necesarios para realizar el trabajo no tienen consideracin de salario.

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Las indemnizaciones por los gastos necesarios para realizar el trabajo tienen consideracin de salario. Las indemnizaciones por los gastos necesarios para realizar el trabajo tienen consideracin de salario slo si superan el 30% de las retribuciones globales. 20.- Cul de los siguientes complementos salariales es consolidable?: Complemento de penosidad. Complemento de antigedad. Complemento de nocturnidad.. Complemento de turnicidad.. 21.- EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL: Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno . Es la cantidad mnima que recibir un trabajador contratado a tiempo completo. a) y b) son correctas. Nada de lo anterior es correcto. 22.- UNA EMPRESA QUIERE QUE SUS TRABAJADORES NO DISFRUTEN DE LA FESTIVIDAD DE NAVIDAD, 25 DE DICIEMBRE, ALEGANDO QUE LA MAYORA DE SUS TRABAJADORES NO SON CATLICOS, EN ESTE SUPUESTO: Los trabajadores disfrutarn de la festividad pero debern recuperar las horas de trabajo no llevadas a cabo. Los trabajadores no disfrutarn de la festividad. nicamente los trabajadores catlicos disfrutarn de la festividad. Los trabajadores disfrutarn de la festividad. 23.- QU TIENE EN CUENTA EL GOBIERNO PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL?: La normativa europea al respecto. Las sugerencias de los sindicatos y empresarios. El ndice de Precios al Consumo (I.P.C.), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional y la coyuntura econmica general. El I.P.C. y el P.I.B. 24.- QU SON LOS DEVENGOS?: Los datos identificativos de la empresa que contrata. Las cantidades que se restan a la cantidad total percibida por el trabajador.. Las cantidades que percibe el trabajador por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo, ya se trate de cantidades en especie o en dinero. La cuota a la Seguridad Social y el pago del I.R.P.F. 25.- EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL ES INEMBARGABLE: En todos los casos. En ningn caso. Salvo que se establezca por sentencia judicial para hacer frente al pago de una pensin alimenticia a favor del cnyuge o los hijos.. Salvo que la empresa decida lo contrario.