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MDULO II - REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE S&SO NB/OHSAS 18001 Estudiante: CLAUDIA RIVERA SIVILA EJERCICIO N1 AVERIGUAR LA HISTORIA, SEDE, FUNDACIN Y ACTIVIDADES QUE DESEMPEAN LA OIT Y LA ISO a) ORGANIZACIN INTERNACIONAL PARA LA ESTANDARIZACIN (ISO) La ISO (International Standarization Organization) es la entidad internacional encargada de favorecer la normalizacin en el mundo, el acrnimo ISO deriva del griego, (isos)que quiere decir igual, fue fundada tras la Segunda Guerra Mundial (23 de febrero de 1947), actualmente tiene su sede en Ginebra, Suiza.

La Organizacin Internacional para la Estandarizacin (ISO) es una federacin de alcance mundial integrada por cuerpos de estandarizacin nacionales de 162 pases, cuenta con 224 comits tcnicos que han editado ms de 19,000 normas. La misin de la ISO es promover el desarrollo de la estandarizacin y las actividades con ella relacionada en el mundo con la mira en facilitar el intercambio de servicios y bienes, y para promover la cooperacin en la esfera de lo intelectual, cientfico, tecnolgico y econmico. Todos los trabajos realizados por la ISO resultan en acuerdos internacionales los cuales son publicados como Estndares Internacionales.de acuerdo a los siguientes principios: 1) Consenso: Son tenidos en cuenta los puntos de vistas de todos los interesados: fabricantes, vendedores, usuarios, grupos de consumidores, laboratorios de anlisis, gobiernos, especialistas y organizaciones de investigacin. 2) Aplicacin Industrial Global: Soluciones globales para satisfacer a las industrias y a los clientes mundiales.

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3) Voluntario: La estandarizacin internacional es conducida por el mercado y por consiguiente basada en el compromiso voluntario de todos los interesados del mercado.
Fuente: http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/ger/49/iso.htm

b) ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) La OIT es la institucin mundial responsable de la elaboracin y supervisin de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la nica agencia de las Naciones Unidas de carcter tripartito ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboracin de sus polticas y programas as como la promocin del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento del mundo real sobre empleo y trabajo.

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente, su sede est establecida en Ginebra. Su funcionamiento, basado en el tripartismo, y su universalidad caracterizan a la OIT, organizacin nica en su gnero. Es as que la creacin de la OIT es guiada, desde sus orgenes, por el principio general de justicia social, segn los trminos del Tratado de Versailles, condicin previa para " una paz universal y durable. Los Estados Miembros de la OIT han pasado de ser 44 en 1919 a 182 en 2008. Asimismo, la OIT acta a travs de conferencias regionales, comisiones especializadas y reuniones de expertos, constituidas progresivamente a lo largo de su historia. Actualmente los diferentes campos de accin de la OIT se articulan en base a cuatro objetivos estratgicos: promover y ejecutar las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo ; incrementar las posibilidades de que las mujeres y hombres obtengan un empleo y un ingreso decentes ; incrementar la cobertura y la eficacia de la proteccin social para todos ;

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MDULO II - REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE S&SO NB/OHSAS 18001 fortalecer el tripartismo y el dilogo social.
Fuente: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/where-we-are/lang--es/index.htm

Estudiante: CLAUDIA RIVERA SIVILA EJERCICIO N2 AVERIGUAR LA EDAD MNIMA DE TRABAJO EN BOLIVIA Y SEGN LA OIT a) EDAD MNIMA DE TRABAJO EN BOLIVIA La reglamentacin sobre la edad mnima de trabajo en Bolivia se encuentra en el Cdigo del Nio, Nia y Adolescente: Artculo 126 (Edad mnima para trabajar).- Se fija en catorce aos la edad mnima para trabajar. Los empleadores garantizarn que el trabajo del adolescente se desarrolle en actividad, arte u oficio que no perjudique su salud fsica y mental, ni el ejercicio de sus derechos a la educacin, cultura y profesionalizacin, encomendndose la funcin de control a la Defensora de la Niez y Adolescencia de la jurisdiccin a la que pertenece. De la misma forma, las Defensoras protegern al adolescente trabajador de la explotacin econmica. Las instituciones privadas coadyuvarn en la proteccin del adolescente trabajador tomando en cuenta las normas que rigen la materia y el presente Cdigo. b) EDAD MNIMA DE TRABAJO SEGN LA OIT

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MDULO II - REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE S&SO NB/OHSAS 18001 En el convenio nmero 138 de la OIT sobre la edad mnima de admisin al empleo, figuran los principios fundamentales que se indican en la siguiente tabla:
Edad mnima autorizada para que los nios comiencen a trabajar Trabajo peligroso Ninguna persona menor de 18 aos debe realizar trabajos que atenten contra su salud o su moralidad. 18 aos (16 aos siempre que se cumplan estrictas condiciones) 15 aos Posibles excepciones para algunos pases en desarrollo

18 aos (16 aos siempre que se cumplan estrictas condiciones) 14 aos

Edad mnima lmite La edad mnima de admisin al empleo no debe estar por debajo de la edad de finalizacin de la escolarizacin obligatoria, por lo general, los 15 aos de edad. Trabajo ligero Los nios de entre 13 y 15 aos de edad podrn realizar trabajos ligeros, siempre y cuando ello no ponga en peligroso su salud o su seguridad, ni obstaculice su educacin, su orientacin vocacional ni su formacin profesional.

Entre 13 y 15 aos

Entre 12 y 14 aos

Estudiante: CLAUDIA RIVERA SIVILA EJERCICIO N3 AVERIGUAR CUL ES EL SMBOLO DE SEGURIDAD ADOPTADO EN BOLIVIA Y DE QU COLOR ES En la Ley General de Higiene SeguridadOcupacional y Bienestar, promulgada por Decreto Ley N 16998 del 2 de agosto de 1979 indica: SIGNO UNIVERSAL DE SEGURIDAD Art. 411 Se establece como el signo universal de la seguridad, la cruz verde, que se forma con cinco cuadrados iguales disponiendo cuatro de ellos alrededor del quinto y unidos a ste por toda la longitud de uno de sus lados. La cruz se pintar de color verde esmeralda en un fondo preferentemente blanco

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MDULO II - REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE S&SO NB/OHSAS 18001

Estudiante: CLAUDIA RIVERA SIVILA EJERCICIO N4 DENTRO DE LA NORMA NB-OHSAS 18001 EN QU REQUISITOS SE PIDE: PROCEDIMIENTOS, DOCUMENTOS Y REGISTROS? a) PROCEDIMIENTOS A continuacin se indican los requisitos donde se pide procedimientos

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MDULO II - REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE S&SO NB/OHSAS 18001 4.3.1 Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de controles: uno o ms procedimientos. 4.3.2 Requisitos legales: Uno o ms procedimientos 4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia: uno o ms procedimientos 4.4.3.1 Comunicacin: uno o ms procedimientos 4.4.3.2 Participacin y consulta: Uno o ms procedimientos 4.4.5 Control de documentos: Uno o ms procedimientos 4.4.6 Control Operacional: Procedimientos 4.4.7 Preparacin y respuesta ante emergencias: Uno o ms procedimientos 4.5.1 Medicin y seguimientos del desempeo: Uno o ms procedimientos 4.5.2.1 Uno o ms Procedimientos 4.5.2.2 Uno o ms procedimientos 4.5.3.1 Investigacin de accidentes: Uno o ms procedimientos 4.5.3.2 No conformidad, accin correctiva y accin preventiva: Uno o ms procedimientos 4.5.4 Control de registros: Uno o ms procedimientos 4.5.5 Auditora Interna: Uno o ms procedimientos b) DOCUMENTOS A continuacin se indican los requisitos donde se pide documentos 4.1 Requisitos generales: Documentar alcance 4.2 Poltica SySO: Documentar poltica. 4.3.1 Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de controles: Documentar los resultados de la evaluacin de riesgos. 4.3.3 Objetivos y Programas: Documentar objetivos de SySO 4.5.3.1 Investigacin de accidentes: Documentar

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MDULO II - REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE S&SO NB/OHSAS 18001 c) REGISTROS A continuacin se indican los requisitos donde se pide documentos 4.5.1 Medicin y seguimientos del desempeo: Registros 4.5.2.1 Registros 4.5.2.2 Registros 4.5.4 Control de registros: Registros