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Un gran porcentaje de los trabajadores chilenos son mujeres, muchas de ellas en edad fértil, por eso la importancia de conocer

los beneficios que les otorga durante el embarazo y luego de tener a sus hijos.

Un gran porcentaje de los trabajadores chilenos son mujeres, muchas de ellas en edad fértil, por eso la importancia de conocer los beneficios que les otorga durante el embarazo y luego de tener a sus hijos.

Licencia Médica gastos además. cuna. en la jornada laboral. en la jornada laboral. Descanso pre y postnatal: El descanso es de seis semanas antes del parto y doce semanas después. y ser presentado al empleador al 5° mes de embarazo. Si se pone en riesgo la normal evolución de la gestación. tienen derecho a Derecho a sala cuna para el niño menor de un año: Gozan de este derecho las madres que trabajan en un enfermedad gravetiempo de locomoción y de hijo menor de 1 año: adicional para el traslado si Puede es necesario. dinero para por Asignación familiar: Certificado por el médico o matrona. Descanso pre y postnatal: El descanso es de seis semanas antes del parto y doce semanas después. hijo en la sala La madre tiene derecho a una hora diaria de permiso: Para amamantar hasta 2 años. la hora puede ser dividida en 2 tiempos iguales. Si se pone en riesgo la normal evolución de la gestación. dinero para por Derecho a sala cuna para el niño menor de un año: Gozan de este derecho las madres que trabajan en un enfermedad gravetiempo de locomoción y de hijo menor de 1 año: adicional para el traslado si Puede es necesario. Fuero materno o inamovilidad: No puede ser despedida hasta 1 año después de haber finalizado elapostnatal. hijo en la sala La madre tiene derecho a una hora diaria de permiso: Para amamantar hasta 2 años. es Cambio por labores la madre quien decide riesgosas: quien recibirá el permiso. y ser presentado al empleador al 5° mes de embarazo. tienen derecho a . No es Derecho facilidades para válido para las trabajadoras de continuar amamantando a su casa particular. Fuero materno o inamovilidad: No puede ser despedida hasta 1 año después de haber finalizado elapostnatal. No es Derecho facilidades para válido para las trabajadoras de continuar amamantando a su casa particular. la hora puede ser dividida en 2 tiempos iguales. con efecto retroactivo. o a la ser al padre madre si ambos trabajan. Licencia Médica gastos además.Asignación familiar: Certificado por el médico o matrona. es Cambio por labores la madre quien decide riesgosas: quien recibirá el permiso. cuna. con efecto retroactivo. o a la ser al padre madre si ambos trabajan.