Vigilancia de la salud de los trabajadores

La vigilancia de Salud de los trabajadores tanto individual como colectiva, debe ser realizada a través de personal sanitario capacitado para ello, y a través de reconocimientos médicos específicos y contando tambien con la epidemiología laboral. Dichos reconocimientos médicos, deben ser específicos según los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en cada uno de los centros de trabajo.

La identificación de los factores de riesgo en un centro de trabajo debe hacerla un equipo interprofesional en el que están implicados: médicos de trabajo, enfermeros de empresa y técnicos de prevención. Los reconocimientos deben incluir todo tipo de pruebas que vayan destinadas a detectar enfermedades laborales o factores de riesgo de carácter laboral, según el protocolo establecido por la autoridad sanitaria competente. Gráficamente ofrecemos un cuadro resumen de como debiera ser este proceso de vigilancia de la salud VIGILANCIA DE LA SALUD Actividad Otras actividades principal Encuestas de salud Indicadores sanitarios Indicadores biológicos de exposición

FASES DEL PROCESO PREVENTIVO

OBSERVACIONES

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Caso especial: exámenes de salud previos a la asignación de nuevas tareas Reconocimientos periódicos

Screening Indicadores EJECUCIÓN DEL PLAN DE biológicos PREVENCIÓN Encuestas de salud Indicadores sanitarios VALORACIÓN DE EFICACIA DE LA PREVENCIÓN Investigación de daños Indicadores biológicos Diagnóstico preventivo Indicadores Investigación de datos

Historia clínico-laboral Protocolos específicos Documentación

Caso especial: evaluación de salud tras baja prolongada por enfermedad

ATENCIÓN PERSONALIZADA

Investigación de daños

Caso especial: exámenes de salud post-ocupacionales Consejo sanitario

Ética con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los principios del respeto a la intimidad. químicos) de mantener un registro de los historiales médicos individuales y de conservar el mismo un plazo mínimo de 10 años después de finalizada la exposición. cuando sea pertinente. ocupándose el Sistema Nacional de Salud de los reconocimientos post-ocupacionales. Específica en función del o de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos. Voluntaria para el trabajador salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:    La existencia de una disposición legal con relación a la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Una consecuencia de lo anterior es la realización de los reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido en la misma. Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo o para terceros.biológicos La Vigilancia de la Salud de los trabajadores. más allá de la puntualidad que puede sugerir la característica 'periódica'. biológicos. así como de los resultados. más allá de la finalización de la relación laboral. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente captando datos y analizándolos. Documentada con la constatación de la práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores. según el Ministerio de Sanidad y Consumo de España. Gratuita puesto que el coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo. . salvo normativa específica más restrictiva. Confidencial dado que el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador. a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria. no deberá recaer sobre el trabajador (apartado 5 del artículo 14 de la LPRL). debe ser: Garantizada por el empresario restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo. a la dignidad y la no discriminación laboral por motivos de salud. que deben ser explicados de forma suficiente y comprensible a los trabajadores. y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud. así como las conclusiones obtenidas de los mismos teniendo la obligación el empresario en determinadas exposiciones (agentes cancerígenos. Prolongada en el tiempo. Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Informando individualmente a los trabajadores tanto de los objetivos como de los métodos de la vigilancia de la salud.

La periodicidad no tiene porqué ajustarse a intervalos regulares. exploración física. se hará constar una descripción detallada del puesto de trabajo. pero sí establece una preferencia por aquellas que causen las menores molestias al trabajador. . Planificada porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a unos objetivos claramente definidos y justificados por la exposición a riesgos que no se han podido eliminar o por el propio estado de salud de la población trabajadora. y también va a depender de la historia natural de la enfermedad y de las condiciones de exposición. por trabajar con determinados productos o en determinadas condiciones reguladas por una legislación específica que así lo exija o según riesgo/s determinados por la evaluación de riesgos. o a petición del trabajador.Participada respetando los principios relativos a la consulta y participación de los trabajadores o de sus representantes establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. encomendando a la Administración Sanitaria el establecimiento de las pautas y protocolos de actuación en esta materia. control biológico y exámenes complementarios. de los riesgos detectados y de las medidas de prevención adoptadas. Contenido ajustado a las características definidas en la normativa aplicable. formación y capacidad acreditada es decir por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros de empresa. después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud. Este encargo se concreta en el Reglamento de los Servicios de Prevención que encomienda al Ministerio de Sanidad y Consumo y a las Comunidades Autónomas del establecimiento de la periodicidad y contenido de la vigilancia de la salud específica. como mínimo. Deberá abarcar:   Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial. la LPRL no especifica ni define las medidas o instrumentos de vigilancia de la salud. Con los recursos materiales adecuados a las funciones que se realizan. donde además de los datos de anamnesis.   Realizada por personal sanitario con competencia técnica. El contenido de dichos reconocimientos incluirá. cada caso se establece en los protocolos específicos. cuando el mismo crea que las alteraciones de su salud son producidas por la actividad laboral. del tiempo de permanencia en el mismo. Para los riesgos que no hayan sido objeto de reglamentación específica. una historia clínico-laboral. Una evaluación de la salud periódica específica.

los trabajadores menores de edad. lactancia y puerperio. Una evaluación de la salud después de una ausencia prolongada por motivos de salud. por sus características personales. (Los enlaces de esta página son documentos en PDF que abren en ventana nueva)    Libro blanco de la Vigilancia de la Salud para la Prevención de Riesgos Laborales SISAL : Sistema de Información sobre Salud Laboral Protocolos: o Agentes anestésicos inhalatorios o Agentes biológicos o Agentes citostáticos o Alveolitis alérgica extrínseca o Amianto o Asma laboral o Cloruro de vinilo monómero o Dermatosis laborales o Manipulación manual de cargas o Movimientos repetidos o Neuropatías o Óxido de etileno o Pantallas de visualización de datos o Plaguicidas o Plomo o Posturas forzadas o Radiaciones ionizantes o Ruido o Silicosis y otras neumoconiosis o Amianto o Sector agrario . las trabajadoras en periodo de embarazo. Incluyendo la protección de:    Recursos los trabajadores especialmente sensibles como consecuencia de que el empresario debe garantizar la protección de todos aquellos trabajadores que puedan verse afectados de forma singular por algún riesgo identificado en el puesto de trabajo. estado biológico o que presenten algún tipo de discapacidad. por su desarrollo incompleto y por su falta de experiencia para identificar los riesgos de su trabajo.

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