FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO

Introdução
A inspeção do trabalho tem por finalidade a prevenção e manutenção adequada dos direitos trabalhistas dos empregados, frente à relação trabalhista com o empregador, podendo ser pessoa de direito privado ou público. Podemos admitir que o Estado regula a relação trabalhista de duas formas, num primeiro plano a inspeção direta e autônoma do Auditor-Fiscal junto ao empregador, e em segundo a Justiça do Trabalho, provocada e dependente da vontade do empregado. O empregado se reveste da inspeção do trabalho para manter o cumprimento dos seus direitos, mesmo porque, muitas vezes, o mesmo tem ciência de parte dos seus direitos, mas é compelido a não reivindicar, por temer represália do empregador. Também podemos considerar as instruções fornecidas pelo fiscal ao empregador, para que este possa se ajustar aos termos da lei, principalmente daquelas recém editadas.

Quadro de Guarda de Documentos Da Previsão Legal

e dessa forma uma orientação aos fiscais para tomadas de decisões específicas. Ainda mantém o respaldo legal nas diversas portarias editadas ao longo dos anos: Portarias: 3. Compete à União . Instrução Normativa 28/2002 . 626 "Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho. manter e executar a inspeção do trabalho" Bem como a Consolidação da Lei do Trabalho art.Os fiscais do Instituto Nacional de Seguridade Social e das entidades paraestatais em geral. dependentes do Ministério do Trabalho. Decreto 55. 3. a fiscalização do fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.292/71 . possuem agregada a legislação básica.organizar. Aprendizagem .159/71 .Instrução Normativa MTE 25/2001 .Instrução Normativa MTE 26/2001 FGTS . ou àquelas que exerçam funções delegadas. na forma das instruções que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho". serão competentes para a fiscalização a que se refere o presente Art. 27/77 . 3. Parágrafo único . 626 e seguintes.158/71 .Lei 7.855/89 . instrução normativa de fiscalização especial. Art. prestigiando a natureza da obrigação a ser cumprida pela empresa. 21. onde prevê a competência da regulamentação pelo Ministério do Trabalho..A fundamentação legal da inspeção do trabalho é inicialmente encontrada na Constituição Federal de 1988: " Art. Fiscalização Direcionada Algumas áreas e leis da relação de trabalhado.Inciso XXIV .841/65.

01/1997 Empresa Trabalho Temporário .Instrução Normativa MTE . Observa-se que não há relevância na existência ou não de trabalhador contratado. independente de sua atividade econômica. O referido livro deve ser adquirido em papelaria e mantido nas dependências do estabelecimento da empresa. A representação pela DRT se dá através dos agentes da inspeção ou também denominado de Auditor-Fiscal.DRT e Instituto Nacional da Seguridade Social INSS. deverá manter à disposição do Auditor-Fiscal livro de inspeção do trabalho.841/99 art. entre a empresa e o trabalhador. pode ser fiscalizada pelo Ministério do Trabalho ou pelo Ministério da Previdência Social. contendo dados pessoais e profissionais.20/2001 Empresas Prestadoras de Serviços a Terceiros . É neste livro que o Auditor lançará a documentação fiscal que a empresa deverá apresentar e prazo.Instrução Normativa MTE .Instrução Normativa MTE . pessoa física. Exceção dada às microempresas e empresas de pequeno porte (Lei 9. 11). mas da . que se identifica através da identidade funcional. No âmbito regional temos sua representação pela Delegacia Regional do Trabalho . Documentação Obrigatória Toda empresa.01/1997 Autoridades Competentes A relação de trabalho.Portadores de Deficiência . respectivamente.

f) Acordo de compensação de horas. h) Encargos sociais: INSS. .própria criação da empresa. c) Folhas de Pagamento. b) Livros ou fichas de empregados preenchidos. FGTS. IRRF e Sindical i) Rescisão contratual. d) Relação de empregados maiores e menores. Entre outras documentações necessárias destacam-se: a) Quadro de Horário ou ficha / cartão de ponto devidamente aprovado. g) Acordo de prorrogação de horas. j) Recibo e aviso de férias. e) Relação de empregados homens e mulheres.

sindicatos e reclamações expressas ou verbais junto à DRT. podendo o inspetor. estaduais. visando apurar com perfeição os atos legais praticados. todas as suas dependências. federais. a empresa deverá apresentar ao auditor-fiscal. em qualquer dia da semana. sendo que o mesmo tem livre acesso a qualquer lugar dela. na presença ou não do empregado. Instalada a inspeção no trabalho. Atuação do Auditor-Fiscal Para ocorrer a inspeção do trabalho numa empresa. e ainda.l) Cópia de INSS protocolada no Sindical. visitar o estabelecimento que achar necessário. m) Normas regulamentadoras de saúde. dentro de sua região de competência. Entendendo necessário o Auditor-Fiscal pode interrogar qualquer empregado. O auditor pode interpelar o dirigente ou preposto da empresa para que o mesmo faça os esclarecimentos necessários para o bom andamento da inspeção. higiene e segurança no trabalho: Urbana até 29 normas e Rural até 04 normas. a qual será brevemente investigada pela autoridade competente. Deve ser considerado a indicação dos representantes municipais. . sendo solicitado por este. podendo ocorrer em horário diurno ou noturno. não é obrigatório o pré-aviso. O horário não se dá de forma especial. sempre que o Auditor-Fiscal achar necessário.

Entendendo ser necessário. materiais. Não pode a empresa agir com procedimentos que impeçam o bom andamento da inspeção. devendo cumprir suas atribuições legais. É obrigatório manter a documentação fiscal no estabelecimento da empresa. mediante aviso ao empregador. o Auditor-Fiscal pode retirar das dependências da empresa. se caracterizado a má-fé. modelos de equipamentos ou amostras de materiais para análise na sede da Delegacia Regional do Trabalho ou outro órgão a ela vinculado. podendo ser analisada no momento da inspeção ou com data e hora determinada pelo auditor-fiscal. podendo até mesmo solicitar a busca e apreensão de documentos. E não poderá o poder de polícia deixar de auxiliar. caso encontre resistência por parte dos representantes da empresa inspecionada. a autuação se configurar com agravante. Instrução Normativa 28/2002. cópias de documentos. Da Apreensão de Documentos e Materiais O Auditor fiscal do trabalho pode adotar outros meios de análise da documentação. Força Policial ou Especialista É facultado ao Auditor-Fiscal requerer força policial para desempenhar o exercício de sua função. . ponde. livros. equipamentos e assemelhados mediante o Auto de Apreensão e Guarda.

engenheiro. . Observa-se que a relação é exclusiva para empregado. conforme Portaria 925/95. a qual relaciona a natureza e a variação da multa em UFIRs. preencherá o Auditor-Fiscal o auto de infração em duas vias. autônomo. As multas são aplicáveis como base na Portaria 290/97 e anexos. tendo graduação mínima e máxima. Autuação e Multa É possível. antes de aplicar eventual multa. como trabalhadores sem registro ou infantil. deverá o AuditorFiscal considerar a infração. tais como estagiário. pode o Auditor requer o acompanhamento de técnicos profissionais para apuração adequada dos dados em questão. Área de Fiscalização O auditor-fiscal pode analisar as leis que tutelam a relação do empregado com o empregador. especificando os motivos e mencionando a fundamentação legal que justifica à autuação. É exceção à fiscalização nas empresas tomadoras de sociedade de cooperativa. que o FiscalAuditor. não fazendo parte desta análise vínculos devidamente regulamentados. entre outros. temporário.Ocorrendo necessidade de avaliação especializada. Verificando a gravidade do ato praticado ou reincidente. de prazo para a correção. entre outros. sendo verificado procedimentos contrários à norma de trabalho. Assim. como médico do trabalho. quando verificados procedimentos irregulares na empresa. mas sanáveis. a qual procede nos termos gerais da fiscalização.

A multa é recolhida em formulário DARF no código fornecido pelo Auditor-Fiscal. Observa-se que nesse caso. entendo ele haver falha ou interpretação errônea do Fiscal-Auditor. tais como penais ou cíveis. sendo relevante juntar documentos comprobatórios. Deverá relatar os fatos. encaminhar defesa à autoridade local competente. fundamentar a defesa e concluir o pedido. Quadro de Orientação Para Guarda e Manutenção dos Documentos Trabalhistas e Previdenciários Competência Federal . o recurso deve ser acompanhado do recolhimento da multa. recurso para o Diretor-Geral do Departamento do Ministério do Trabalho. Deverá observar que o prazo prescreve em 10 (dez) dias para a defesa. Caberá. Normalmente representada pelo Delegado Regional do Trabalho. Defesa A Lei garante ao empregador. também no prazo de 10 (dez) dias após à notificação do indeferimento da defesa. através de depósito junto ao Banco do Estado. ainda. Não exime de outras penalidades. das decisões da primeira instância (DRT). a multa aplicada.

Cmonissão Interna de Prevenção de Acidentes .Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Carta com Pedido de Demissão CAT .Comunicação de Acidente do Trabalho CIPA .Livros de atas CIPA .Contribuição Financiamento de Seguridade Social (inclusive DARF) Comprovante de entrega da GPS (Guia da Previdência Social) ao sindicato TEMPO DE GUARDA (1) 5 anos 5 anos Tempo de validade 36 meses 5 anos 10 anos Indeterminado 5 anos 5 anos INICIO DE CONTAGEM Retroatrivo à data de extinção do contrado de trabalho (2) Retroatrivo à data de extinção do contrado de trabalho (2) Primeiro dia do exercício seguinte Retroatrivo à data de extinção do contrado de trabalho (2) Primeiro dia do exercício seguinte Próximo processo eleitoral Data do recolhimento 10 anos profissional Primeiro dia do exercício seguinte Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da Comprovante de pagamento de benefícios reembolsados pelo INSS 10 anos constituição do crédito anteriormente efetuado Comunicação do Aviso Prévio 5 anos Retroatrivo à data de extinção do contrado de trabalho (2) .processo eleitoral COFINS .Cmonissão Interna de Prevenção de Acidentes .Trabalhista e Previdenciário DOCUMENTO Acordo de compensação de horas Acordo de prorrogação de horas Atestado de Saúde Ocupacional CAGED .

10 anos balanço patrimonial e demonstração de resultado do exercício etc.original 10 anos constituição do crédito anteriormente efetuado Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da GRCS .Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical 5 anos constituição do crédito anteriormente efetuado permanente 03 anos 10 anos 10 anos Primeiro dia do exercício seguinte Data do recolhimento Primeiro dia do exercício seguinte Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da Primeiro dia do exercício seguinte .PIS(Progama de Integração Social) Indeterminado 10 anos Data do recolhimento Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da Depósitos do FGTS 30 anos constituição do crédito anteriormente efetuado Documentos das entidades isentas de Contribuição previdenciária (Livro Razão.Contrato de trabalho DARF's .Fundo de Investimento Social Folha de pagamento GFIP .) Livro Diário Ficha de Acidente do Trabalho e Formulário Resumo Estatístico Anual FINSOCIAL .Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e 30 anos Informações à Previdência Social constituição do crédito anteriormente efetuado Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da GPS (Guia de Previdência Social) .

Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Informações à Previdência 30 anos Social Histórico Clínico 20 anos constituição do crédito anteriormente efetuado Data da Extinção do contrato de trabalho Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da Informações prestadas ao INSS 10 anos constituição do crédito anteriormente efetuado Livro "Registro de Segurança" Livro de Inspeção do Trabalho Livros ou fichas de Registro de Empregados Livros.Guia de Recolhimento do FGTS 30 anos constituição do crédito anteriormente efetuado GRFP .PASEP . cartão ou fichas de ponto Mapa de avaliação dos acidentes do trabalho (SESMT) PIS-Programa de Integração Social .Relação de Empregados do FGTS 10 anos 30 anos Data da entrega Primeiro dia do exercício seguinte Data do recolhimento Existência do equipamento Indeterminado Indeterminado 5 anos 5 anos Retroatrivo à data de extinção do contrado de trabalho (2) Data do comprovante de entrega Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da .Relação Anual de Informações Sociais RE .Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da GRE .Programa de Formação do 10 anos Patrimônio do Servidor Público RAIS .

documentos relacionados ao benefício Salário-família .Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Indeterminado 5 anos 10 anos 10 anos 10 anos Indeterminado 20 anos 10 anos 10 anos Planejamento anual seguinte Primeiro dia do exercício seguinte Primeiro dia do exercício seguinte Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da 30 anos constituição do crédito anteriormente efetuado 5 anos 5 anos Data da Extinção do contrato de trabalho Retroatrivo à data de extinção do contrado de trabalho (2) Retroatrivo à data de extinção do contrado de trabalho (2) Primeiro dia do exercício seguinte Primeiro dia do exercício seguinte Primeiro dia do exercício seguinte Social Seguro Desemprego .Recibo de entrega do formulário Declaração de Instalação Recibo de entrega do vale-transporte Recibos de pagamentos de férias Recibos de pagamentos de salários Recibos de pagamentos do 13º salário Recolhimentos previdenciários do contribuinte individual Registros PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) Salário-educação .documentos relacionados ao benefício SEFIP .Comunicado de Dispensa Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (1) Esses prazos serão válidos enquanto não prescritas eventuais ações que lhes sejam pertinentes (2) Contatar o Departamento pessoal para saber mais detalhes sobre o início da contagem .

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