1

Perspectiva de carreras 2011-2015 Guatemala, Centro América Centro de Recursos de Empleo La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días.
Elaborado por Byron Obed Nufio Ortiz Licenciado en Administración de Empresas

Copyright © Todos los derechos reservados
Se prohíbe su reproducción con fines de lucro.

..................................................................................................................................................................................................................................................................... 14 Conclusión de la perspectiva de carreras................................................. 6 Oferta Laboral: Índice de saturación profesional .............................................................................................................2 Contenido Introducción ............................................. 4 Comparativo Histórico ............................................................ 6 Demanda Laboral: Expectativa Salarial ................................................................ 18 ..................... 12 Demanda y Oferta Laboral ................................................................................................................................................................................................. 17 Bibliografía ................................................ 3 Comparativo por Región ........

emprender su propia empresa. que no solo contemple los aspectos “vocacionales” del estudiante. por lo que las grandes corporaciones que producen productos y servicios estándares. por lo que la “perspectiva de carreras” le ayudará al futuro estudiante universitario. nadie tiene una pista de cómo estará el mundo para esa década. sobre la tendencia laboral guatemalteca proyectada para los próximos cinco años. siempre y cuando las condiciones económicas se presenten con las tendencias actuales. lo cual engrosa las filas de desempleados. El presente estudio no garantiza con certeza sus conclusiones. que empleo le dará la experiencia necesaria en el ramo en el que emprenderá. en el corto y en el largo plazo.3 Introducción El presente estudio de mercado.011 como punto de partida de una carrera universitaria que dure cinco años. Desde un punto de vista histórico. encuentran el primer obstáculo al elegir la carrera universitaria que estudiarán. así como micro económica del mundo.011 se jubilarán en el año 2. y por lo tanto. por lo que la creatividad es esencial y no solamente una carrera universitaria. a nivel macro económico se imponen la necesidad que los empleados tengan como meta profesional a largo plazo. Por tal razón se anima al lector para que fomente la creatividad en los jóvenes y no solamente el estudio secular. y cada vez más se reducen los puestos vacantes con opción a jubilación. sino la tendencia laboral macro económica. establece cuál es la tendencia más probable para cada carrera universitaria. actualmente la economía mundial está dominada casi en un 65% por Micro. Por estas dos razones. pues en el sistema educativo no existe un programa de orientación vocacional. Este estudio realiza una evaluación sobre la oferta y demanda laboral. tiene como objetivo orientar al futuro estudiante universitario. a visualizar desde hoy que tipo de empresa le gustaría emprender. se ven incapaces de responder ante tantas e innumerables necesidades específicas de cada uno de sus clientes. Pequeñas y Medianas Empresas (mipymes). Los niños que ingresan al colegio de primaria en el año 2. Los jóvenes recién graduados de diversificado. haciendo énfasis en el año 2.070. que carrera universitaria es requisito para optar a ese puesto de trabajo. la tecnología y los cambios sociales y económicos son cada vez mas acelerados. que es posible realizar más trabajo con menos personal. . esto abre la puerta para que pequeñas empresas dedicadas a satisfacer las necesidades específicas de un nicho especializado de mercado. así como los fondos de pensiones para la vejez. Esto se debe principalmente a dos factores: 1) la satisfacción del cliente ha ido menguando en los últimos 50 años: los clientes son cada vez más exigentes. 2) el desarrollo tecnológico crece de forma tan acelerada. puedan encontrar parte en el mismo. a pesar de los avances probabilísticos matemáticos. pues su nivel de confianza es del 95%. La creatividad les permitirá adaptarse a los cambios laborales futuros los cuales se acercan cada vez más al Emprendimiento Empresarial. por lo que no se sabe con certeza como estará el mundo ni siquiera dentro de cinco años y aún así se supone que los jóvenes se están preparando para el futuro.

mientras en Norte se reporta una modesta tendencia de +4%. Comparativo por Región De a cuerdo a la encuesta realizada por la empresa “MANPOWER”. Por otra parte. y reducciones de 3 y 2 puntos porcentuales se reportan en Centro y Oriente. los empleadores en Sur reportan una tendencia de 0%. y en Oriente. Las expectativas de contratación también se debilitan en las cuatro regiones al compararlas con el primer trimestre de 2010. la tendencia de +9% refleja expectativas moderadamente optimistas. la tendencia se incrementa 15 puntos porcentuales. los empleadores en cuatro de las cinco regiones anticipan aumentos en sus contrataciones durante el primer trimestre de 2011. mientras que los empleadores en Oriente reportan una disminución de 3 puntos porcentuales. en Occidente. Además se entrevistó a cada uno de los ejecutivos de las mencionadas empresas.4 PERSPECTIVA DE CARRERAS La perspectiva de carreras para los años 2011-2015. Las tendencias en Norte y Sur disminuyen 11 y 10 puntos porcentuales respectivamente. Los empleadores de Occidente prevén un incremento en sus niveles de contratación con una Tendencia Neta del Empleo de +14%. fue realizada con una muestra representativa de 387 empresas en todo el país. los empleadores también reportan incrementos. En Centro. así como a otros profesionales del ramo. con una Tendencia Neta del Empleo de +11%. Grafica 1 Crecimiento laboral comparativo por región Año 2011 Fuente: Revista Manpower 2011 _______________________________________________________ . En comparación trimestral. Por su parte. Las tendencias para Occidente y Sur disminuyen 6 puntos porcentuales. respectivamente. las expectativas de empleo se han debilitado en cuatro de las cinco regiones.

los empleadores en tres sectores reportan planes de contratación menos optimistas.” Grafica 2 Crecimiento laboral comparativo por región Año 2011 __________________________________________________________________ Fuente: Revista Manpower 2011 En comparación trimestral. con fecha 21 de febrero de 2011. A continuación se presenta el crecimiento comparativo por sector industrial. Mientras tanto. en donde la tendencia disminuye 10 puntos porcentuales. en el que se puede apreciar que el sector de la construcción es el que mayor crecimiento tendrá. Esto presupone que éste es la mejor región para invertir en proyectos de mipymes. Sin embargo se puede apreciar que el oriente del país también tendrá un crecimiento superior al de la ciudad capital.5 Como se puede apreciar. siendo los incrementos más destacados aquellos de 16 puntos porcentuales reportados en Transportes y Comunicaciones y de 8 puntos porcentuales reportado por los empleadores de Construcción. o micro proyectos de inversión. De a cuerdo al Diario “Publinews”. “Una vez terminada la crisis económica mundial. los diferentes sectores productivos del país se muestran optimistas y esperan ampliar su base laboral. los empleadores de tres sectores de la industria reportan planes de contratación más fuertes. destacando Manufactura. . la región occidental del país es la que tendrá mayor aumento laboral en todo el territorio nacional.

Es importante resaltar que los puestos de trabajo son la parte . el crecimiento del primer trimestre del año 2. los empleadores de Estados Unidos reportan su predicción más optimista desde el cuarto trimestre de 2008 y. Sin embargo los empleadores se ven optimistas con el crecimiento económico pronosticado para Guatemala a finales de año. reportan los planes de contrataciones más fuertes durante el primer trimestre en tres años.001. por Departamento / Areas.008 se puede apreciar un decremento en las contrataciones. Las expectativas de contratación en Brasil.011 es inferior al primer trimestre del año pasado. Mientras tanto. lo cual se puede apreciar en todo el año 2.010 se reactivan las contrataciones lo cual permanece hasta el año 2. de una empresa. Grafica 3 Comparativo Histórico Año 2011 Fuente: Revista Manpower 2011 Como se puede observar. Guatemala y Estados Unidos anticipan las expectativas de empleo más débiles de la región. Sin embargo en el año 2. aún cuando los empleadores de ambos países esperan que continúe un modesto ritmo de contrataciones durante los primeros tres meses del año. que existen en el mercado laboral de Guatemala. De hecho.009.6 Comparativo Histórico A finales del año 2. Demanda Laboral: Expectativa Salarial A continuación se presentan organizados todos los puestos de trabajo. conjuntamente con los empleadores mexicanos. Perú y Panamá se reportan como las más fuertes de la región.

00 35.000.00 19.500.000.00 4. constituyen la parte dependiente y subjetiva de la economía.000.00 13.000.00 Plazas publica das 3 25 20 23 230 200 210 12 20 180 35 250 11 180 350 280 60 20 20 9 40 20 60 11 50 40 10 30 .00 30.00 2.000.000.96 2.00 8.33 25.00 2.470.000.000.000.000.600.00 800.00 700.000.00 15.000.000.00 15.000.800.000.398.00 10.00 2.0 5. Todo estudiante que seleccione la profesión a desarrollar siguiente este simple patrón.00 3.800.00 15. Tabla 1 Expectativa Salarial por puesto de trabajo Junio 2010 – Febrero 2011 (Expresado en Quetzales) Departamento/Area CEO Agropecuario Agropecuario Agropecuario Asistente Asistente Asistente Compras Compras Sin Calificacion Sin Calificacion Sin Calificacion Sin Calificacion Sin Calificacion Sin Calificacion Finanzas Finanzas Finanzas Finanzas Finanzas Finanzas Finanzas Logistica Logistica Logistica Logistica Logistica Logistica Puesto Gerente General Asesor Agronomo Veterinario Asesor técnico Agropecuario Asistente de gerencia Secretaria Atención al cliente / recepcionista Jefe de Compras Ejecutivo de compras Empleada Domestica Encargado de mantenimiento Dependiente informal Personal de lavanderia Sirvienta / Ama de llaves Niñera Auxiliar de Contabilidad contador general Gerente de Contabilidad Auditor corporativo Tesorero Analista financiero Licenciatura Analista financiero Técnico Auxiliar de bodega Director de operaciones Encargado de bodega Encargado de logistica Tecnico de Rutas Pilotos mínimo 56.00 900.00 6.000. visualicen: a) El sector de la economía donde se desea emprender.820.00 2.125.000.43 4.67 máximo 110. por lo que se le recomienda a los futuros estudiantes.500.087.00 1.00 2.00 15.000.000.500.00 10.00 5.00 15.00 3.00 5.126.00 12.250.00 50.00 25.00 22.000.00 5.00 4. b) la empresa donde deseen laborar c) el puesto de trabajo d) carrera universitaria que permita ocupar dicho puesto de trabajo.000.00 12.00 2.700.000.500.700.896.00 1.750.000.00 8.000.57 20.000.00 3.000.00 1.00 25.750.00 6.00 3. tendrá mejor enfocado su esfuerzo académico.836.000.00 12.00 5.00 9.00 2.000. mientras las carreras u oferta académica de las universidades.00 800.558.00 3.00 1.7 independiente y objetiva de la economía.500.000.000.

250.000.00 4.750.454.000.00 6.00 31.00 3.00 4.00 2.500.314.00 32.00 6.000.00 3.000.00 15.00 3.775.000.00 5.200.00 3.00 8.250.00 6.00 2.00 5.000.47 3.000.000.000.00 4.00 18.000.00 2.000.67 3.00 3.00 10.00 22.500.00 5.00 30.000.000.00 1.00 4.00 15.66 14.000.000.000.150.000.000.00 5.00 5.50 4.666.50 20.00 4.00 10.416.350.00 3.969.0 6.000.666.00 25.00 7.000.00 2.000.000.00 10.000.00 máximo 3.000.000.000.000.00 42.300.250.67 4.00 6.000.000.00 .00 2.000.00 18.200.312.00 2.000.000.00 5.00 15.000.00 3.472.250.000.000.000.65 1.000.500.000.00 7.00 10.00 20.000.40 2.00 13.000.00 5.8 Plazas publica das 10 40 10 11 35 40 30 20 30 15 15 16 110 40 20 25 20 20 12 30 20 20 10 50 8 20 25 60 20 10 15 25 5 Departamento/Area Logistica Logistica Logistica Logistica Logistica Logistica Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Marketing Produccion Produccion Produccion Produccion Produccion Produccion Produccion Produccion Produccion Bienes Raíces y Construcción Bienes Raíces y Construcción Bienes Raíces y Construcción Bienes Raíces y Construcción Bienes Raíces y Construcción Puesto Auxiliar de piloto Mensajero Piloto de Línea Aerea Controlador Aéreo Garita de peaje Monta Carga Gerente de Marca Asesor de Compras por Internet Coordinador de Telemarketing Coordinador de eventos Coordinador de multimedia Ejecutivo de multimedia Ejecutivo de Telemarketing Gerente de cuenta Técnico / Ejecutivo de cuenta Diseñador Industrial de exhibidores Diseñador Gráfico Edecanes Encuestador Mecanicos / Industriales Auxiliar de control de calidad Personal de empaque / acabados Ingeniero de organización y métodos Jefe de Planta / Ing Industrial Sub Jefe de operaciones Supervisor Personal de maquila Tecnico Asistente de mantenimiento Monitor de Obras Dibujante Administrador de proyectos de BBRR Gerente de proyectos de bienes raíces mínimo 2.00 4.00 8.00 2.00 10.000.000.000.00 9.000.

875.00 25.00 2.000.500.500.00 3.500.000.00 15.00 740.250.00 7.000.00 2.33 6.00 5.000.00 2.500.000.000.00 10.00 5.00 2.67 82.500.00 5.00 5.00 2.00 82.412.500.25 máximo 30.00 500.00 5.00 1.976.52 9.333.75 4.500.9 Plazas publica das 21 23 22 23 200 30 35 25 25 30 40 20 11 60 210 110 30 80 60 40 60 20 30 12 40 11 15 25 40 12 5 20 11 70 63 Departamento/Area Bienes Raíces y Construcción Bienes Raíces y Construcción Bienes Raíces y Construcción Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Sistemas Sistemas Sistemas Sistemas Ventas Ventas Ventas Ventas Ventas Ventas Ventas Ventas Ventas Ventas Ventas Ventas RRHH RRHH RRHH Educación Educación Educación Educación Educación Educación Educación Salud Salud Puesto Arquitecto Ingeniero Gerente de Construccion Monitorista de pantallas de seguridad Guardia Personal de parqueo Jefe de Seguridad Técnico en electrónica Técnico en seguridad informática Ingeniero en sistemas Tecnico junior Repartidor Operador de Pedidos Colocadoras / Degustador Ejecutivo de Ventas / vendedor rutero Vendedor Industrial qualificado Vendedor semi qualificado Encargada de tienda Encargado de cobros Supervisor de ventas Cajeros / dependiente Gerente de Ventas Asistente de facturación Auxiliar de reclutamiento Reclutador Jefe de recursos Humanos Maestros de Ingles Maestra de Primaria Maestro de secundaria Catedrático Universitario Director Académico Maestro de musica Trabajador Social Anesteciología Cirujanos mínimo 20.000.000.00 2.00 20.00 13.00 4.500.514.000.000.00 15.00 2.00 30.000.000.000.00 23.000.000.00 6.00 3.00 5.000.55 6.500.000.00 15.00 800.416.000.000.00 5.00 5.500.500.000.00 5.33 3.00 5.090.750.186.000.000.00 2.200.00 10.00 9.00 2.000.00 10.00 10.000.483.980.454.600.769.000.00 5.300.00 2.00 5.00 3.00 2.800.000.00 1.00 6.64 .000.950.00 1.00 10.926.000.000.00 24.00 10.00 3.00 8.00 8.00 42.00 2.67 13.500.00 2.500.000.900.00 20.000.67 3.000.000.

170.393.750.923.050.50 1.00 14.75 2.000.800.25 2.50 3.00 50.295. Es decir.462.89 72.61 63.828.487.50 1.500.250.41 3.11 94.25 6.487.918. y 5.50 3.167.019.50 18. debe ayudarle a conseguir un empleo que se relacione directamente con lo que se estudió.487.950.00 5. el puesto de gerente general.00 Fuente: Elaboración propia con una muestra de 387 empresas.985.975.03 66.76 6.23 6.00 3.97 51.00 22.06 2.00 14.305. es el premio reservado para el empleado más competente.487.97 62.800.151.250.00 3.00 7.69 63.50 3.00 27.025.576. Es necesario que el futuro estudiante visualice que lo que estudie.925.462.51 2.31 15.926.00 76.75 19.) y luego la complementaron con una Maestría en Administración de Empresas.17 79.971.821.275. abogacía arquitectura etc.376. Los gerentes generales de las compañías no llegan hasta ese puesto por simplemente estudiar administración de empresas: son personas que originalmente estudiaron una carrera específica (ingeniería.558.00 máximo 79.452.50 22.50 1.799.929.00 7.908.000.352.25 18.00 3. relacionado con una experiencia laboral exitosa.10 Plazas publica das 53 40 35 45 54 45 30 40 35 37 38 50 30 11 50 30 20 9 50 60 70 70 100 100 50 Departamento/Area Salud Salud Salud Salud Salud Salud Salud Salud Salud Salud Salud Salud Legal Legal Legal Cocina Cocina Cocina Cocina Cocina Cocina Cocina Cocina Cocina Belleza Belleza Puesto Ortodoncistas Obstetrices y ginecologos Cirujano facial y maxilar Prostodontista Internista general Medico General Psiquiatras Dentistas generales Pediatras generales Otros especialistas dentales Podólogos Enfermería / Fisioterapia Abogados Gerente de Legal Procucrador Jefe de meseros (hosts) Cocineros Bartender Salvavidas Ayudante de cocina Meseros Dependiente de cafetería Lavaplatos Comida Rápida Peloquero (a) / Belleza Jefe de peluqueria /Salon de Belleza mínimo 23.425.520.045.67 51.462.33 72.50 2.25 15.973.00 20.213.50 5.462.00 2.75 18.785.917 plazas vacantes Como se puede observar los puestos mejor remunerados están relacionados con un desarrollo académico impecable.00 21.50 2.00 1.000.946. y que demuestre tener habilidades administrativas .

y estudiar Administración de Empresas para que eventualmente pueda emprender su propio negocio y. pilotos. El problema es que los trabajadores especializados. estudiar la carrera universitaria que le permita ocupar dicho puesto de trabajo. . Si usted no desea trabajar para obtener experiencia en el ramo. Así que todo futuro profesional debería primero visualizar que puesto de trabajo desea ocupar. ese es el modelo de desarrollo profesional que el mercado laboral impone a los futuros profesionales. Y si usted observa las escalas salariales de la mayoría de las compañías.11 comprobables. la tendencia que se impone con férrea necesidad es de “emprendimiento”. en lugar de eso. la protección médica se dará a menudo a alguien más joven. sobre cada vez menos cosas. Si el paciente es mayor. A menudo admite que las escuelas recompensan a las personas que estudian más y más. y / o los coloca en diferentes puestos de trabajo según aplique cada especialidad. arquitectos. Es decir. son los primeros que engrosan las filas de desempleados cuando la tecnología avanza hacia una dirección diferente a la especialidad estudiada. abogados. Esa es la razón por la cual los doctores en medicina comienzan inmediatamente a buscar una especialidad como ortopedia o pediatría. y quién vivirá?" Esas decisiones se basan exclusivamente en cuánto dinero y qué edad tienen los pacientes. para ganar más dinero u obtener ascensos. y otras profesiones más. en su libro “Padre Rico. Lo mismo se aplica para los contadores. Las asociaciones gremiales están diseñadas para proteger a los especialistas cuando hay cambios tecnológicos que hacen obsoleta dicha especialidad. asegúrese de que la compañía para la cual trabaja esté adherida a un sindicato. “Muchos hospitales en países con medicina socializada. Tal como menciona el Autor Robert Kiyosaki. muy pocos especialistas llegan a jubilarse. Padre Pobre: “En el colegio y en el trabajo. y luego complementarlo con una maestría en administración de empresas. insiste en convertirse en un alto especialista dentro de su campo. Los especialistas que llegan a jubilarse a menudo lo hacen sin esperanza de obtener servicios de salud de calidad. se necesita "especializarse". y para eso hay que hacer exactamente lo opuesto. Sin embargo en el mercado laboral actual. y los dueños pagan apenas lo suficiente como para que los empleados no renuncien". La clase media cree en este dogma y por eso se esfuerzan por lograr un doctorado. "saber un poco acerca de muchas cosas" (Administración de Empresas): “Existe otra espantosa teoría en gestión empresarial que expresa "Los empleados trabajan lo suficientemente arduo como para que no los despidan. El sindicato se asegura que los especialistas se adapten a la nueva tecnología. nuevamente yo debería decir que hay un cierto grado de verdad en esa afirmación”. la opinión popular es la idea de "especialización". ya están necesitando tomar decisiones drásticas tales como "¿Quién va a morir. Sin embargo con cambios tecnológicos tan acelerados como los que vivimos hoy en día.

que ofrece la Universidad de San Carlos de Guatemala. cuando toman la decisión de qué carrera estudiar. trabajo de lo que estudié. me ayudará a ocupar el puesto de trabajo que me dará la experiencia para emprender mi negocio? Cuando usted haya respondido estas preguntas. Oferta Laboral: Índice de saturación profesional A continuación se presenta el listado de carreras (con letra minúscula) y FACULTADES (CON LETRA MAYUSCULA). todos los gerentes tienen estudios en administración de empresas. Este listado puede ayudar al futuro estudiante universitario. Por otro . que fue necesario separarla por carreras. Si usted ocupa un puesto gerencial.011. En dicho listado se presenta organizado desde la carrera / FACULTAD que menos estudiantes tiene inscritos. Cuando usted termine de estudiar. Se hizo de esta forma pues algunas facultades tienen tan pocos estudiantes. En primer lugar porque tiene todas las carreras universitarias que hay en el mercado. usted estará preparado para emprender su propio negocio. obtenga un empleo que se relacione directamente con lo que estudió. Además le puede ayudar a identificar que tanta competencia tendrá en el mercado laboral cuando termine su carrera. Esta estrategia le dará la oportunidad de ser considerado para un puesto gerencial. en segundo lugar porque es la universidad más grande del país y en tercer lugar porque es la universidad oficial y rectora de la educación superior en Guatemala. y emprendo un negocio de lo que tengo experiencia. lo cual constituye la muestra del presente estudio. que fue necesario agrupar el listado por facultad. En pocas palabras: Estudio lo que me gusta. dentro de la empresa que está en el ramo en el que usted quiere emprender. y cuál es la carrera menos popular (no necesariamente la peor pagada). Se tomó como muestra dicha universidad pues es la más representativa del comportamiento de los estudiantes. Por otro lado hay facultades que tienen tantos estudiantes inscritos. organice sus ideas respondiendo las siguientes preguntas: 1) Emprendimiento: ¿Qué tipo de negocio quiero emprender? 2) Empleo: ¿Qué puesto de trabajo me ayudará a aprender lo necesario para emprender mi propio negocio? 3) Educación: ¿Que educación universitaria. a visualizar qué carrera es la más popular entre los estudiantes (no necesariamente la mejor pagada). pues según la tendencia actual. e inmediatamente estudie una Maestría en Administración de Empresas. hasta la carrera / FACULTAD que más estudiantes tiene inscritos para el año 2. usted desea emprender su propio negocio. estará en la capacidad de responder qué carrera universitaria estudiar.12 Si por el contrario.

Sin embargo la mayoría de estudiantes escogen su educación superior sin considerar el mercado laboral. tecnológicas y económicas. para obtener un consejo profesional sobre cuáles son las últimas tendencias. hoy puede que no. y viceversa. así que es mejor si el estudiante se asesora con profesionales en oferta y demanda laboral. El siguiente ejemplo sirve para ilustrar lo anteriormente mencionado: En el siguiente listado se puede observar que la mayoría de estudiantes estudian para ser abogado y muy pocos estudian para ser agrónomos. quienes no necesariamente tienen experiencia en las últimas tendencias laborales. y hacia donde se espera que vaya el mercado. Es importante resaltar que nuestro país se caracteriza por no tener liderazgo tecnológico ni económico. puede que mañana no sirva. es uno de los sectores que más crecerá en el presente año y en los próximos cinco.000 que ya existen. Por otro lado. el sector Agropecuario. es la que mas burocracia administrativa / pedagógica. presenta ante los estudiantes. por lo que las nuevas tendencias tecnológicas y económicas llegan a Guatemala con uno o dos años de retraso. la facultad / CARRERA con mas estudiantes.13 lado. es decir. por lo que es necesario monitorear primeramente los puestos de trabajo demandados en la actualidad. Lo que hoy sirve. y en base a ese comportamiento escoger la carrera universitaria. dentro de cinco años habrá más de 20. y a las universidades con varios años de retraso. Recordemos que este es un mundo cambiante. y generalmente lo hacen escuchando consejos de sus amigos o parientes.000 abogados adicionales a los más de 100. hay una relación directamente proporcional entre el número de estudiantes y la burocracia administrativa / pedagógica para graduarse. y lo que ayer sirvió. . Sin embargo de acuerdo a la información suministrada por la revista MANPOWER.

79 0.00 10.00 4.09 3. organizadas desde el área que mayor crecimiento tendrá.00 1.00 1.00 607.825.48 4.511 100.44 1.00 12.0 Fuente: Elaboración propia con base al listado de estudiantes inscritos en la Universidad de San Carlos de Guatemala del Departamento de Registro y Estadística año 2.00 1.00 76.34 2.00 3.88 4.00 1.79 2.00 2.207.25 0.694.00 16.05 4. HORIZONTALMENTE las áreas económicas del país.20 4.00 4.77 17.011 Carrera / FACULTAD Licenciado en Matemática Aplicada Licenciado en Física Aplicada CENTRO DE ESTUDIOS DEL MAR Y ACUICULTURA -CEMAIngeniería Ambiental ESCUELA DE CIENCIAS LINGÜÍSTICAS ESCUELA SUPERIOR DE ARTE Ingeniero Mecánico Electricista ECTAFIDE.238.423.519.00 1.00 400. Campus Central Escuela de Enfermería Guatemala Ingeniero Electricista Ingeniero Mecánico Ingeniero Químico Ingeniero Electrónico ESCUELA DE HISTORIA ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL Ingeniero Mecánico Industrial FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA FACULTAD DE ODONTOLOGÍA FACULTAD DE AGRONOMÍA ESCUELA DE CIENCIA POLÍTICA Ingeniero Civil FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS Y FARMACIA Ingeniero en Ciencias y Sistemas Ingeniero Industrial ESCUELA DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ENSEÑANZA MEDIA -EFPEMFACULTAD DE ARQUITECTURA ESCUELA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS Economista Administrador de Empresas Contador Público y Auditor FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES Alumnos Inscritos 52.00 11.708.180. Como se puede observar.15 1.00 960. Demanda y Oferta Laboral La demanda se puede apreciar en la siguiente tabla.00 946.969.00 3.45 0.74 12.155. Administración de Empresas y Economía.00 3.00 169.02 1.012.90 10.918.06 0. La oferta se puede apreciar VERTICALMENTE.00 232. .56 2.00 2.011.67 3.42 0.00 Índice de saturación 0.12 TOTAL 94.00 2.08 0.07 1.06 1.64 0.663.00 750.00 213.00 878. hasta el área que menos crecimiento tendrá desde “A”.00 1. a pesar que las profesiones más demandadas en el mercado son las relacionadas con la medicina.14 Tabla 2 Alumnos inscritos en la USAC / Saturación Laboral Año 2.00 729.005.00 427.20 0.217.18 0.00 1. “B”.00 193. Contaduría.00 2.357.29 1.77 0.072.083. el índice de saturación laboral muestra que las cuatro carreras con más profesionales son: Derecho.39 12. “C” & “D”.93 1.23 0.634.

A DEMANDA OFERTA 23% 11% Aumento B Bienes Raíces y Construcción Sector Agropecuario y Pesca Logística y Transporte Manufactura / Mecánica Medicina / Odontología / Farmacia Contabilidad / Finanzas Leyes y política Sistemas e informática % de crecimiento Tendencia Licenciado en Matemática Aplicada Licenciado en Física Aplicada CENTRO DE ESTUDIOS DEL MAR Y ACUICULTURA Ingeniería Ambiental ESCUELA DE CIENCIAS LINGÜÍSTICAS ESCUELA SUPERIOR DE ARTE Ingeniero Mecánico Electricista Deportes Escuela de Enfermería Guatemala Ingeniero Electricista Ingeniero Mecánico Ingeniero Químico Ingeniero Electrónico ESCUELA DE HISTORIA ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL Ingeniero Mecánico Industrial FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA FACULTAD DE ODONTOLOGÍA FACULTAD DE AGRONOMÍA ESCUELA DE CIENCIA POLÍTICA Ingeniero Civil FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS Y FARMACIA Ingeniero en Ciencias y Sistemas Ingeniero Industrial ESCUELA DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ENSEÑANZA MEDIA -EFPEMFACULTAD DE ARQUITECTURA ESCUELA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS Economista 5% 9% 8% Aumento Administrador de Empresas Contador Público y Auditor 5% 5% 5% Tabla3 Demanda y Oferta Laboral Año 2.011 15 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES .

y muestra del presente estudio. y se dará cuenta que solo puede ejercer en el ramo de la educación. Por otro lado. Es decir. las “X” muestran en qué sector económico existe demanda de cada carrera universitaria. con base a revista MANPOWER. puede visualizar en toda la línea horizontal cuáles son las carreras universitarias que le permitirán ingresar a dicho sector. Administrador de Empresas Contador Público y Auditor FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES 16 .011.C Turismo Psicología Marketing Descenso D DEMANDA Marítima y portuaria Artes/Entretenimiento/Belleza Enfermerías Educación OFERTA % de crecimiento Tendencia Licenciado en Matemática Aplicada Licenciado en Física Aplicada CENTRO DE ESTUDIOS DEL MAR Y ACUICULTURA Ingeniería Ambiental ESCUELA DE CIENCIAS LINGÜÍSTICAS ESCUELA SUPERIOR DE ARTE Ingeniero Mecánico Electricista Deportes Escuela de Enfermería Guatemala Ingeniero Electricista Ingeniero Mecánico Ingeniero Químico Ingeniero Electrónico ESCUELA DE HISTORIA ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL Ingeniero Mecánico Industrial FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA FACULTAD DE ODONTOLOGÍA FACULTAD DE AGRONOMÍA ESCUELA DE CIENCIA POLÍTICA Ingeniero Civil FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS Y FARMACIA Ingeniero en Ciencias y Sistemas Ingeniero Industrial ESCUELA DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ENSEÑANZA MEDIA -EFPEMFACULTAD DE ARQUITECTURA ESCUELA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS Economista Deportes Fuente: Elaboración propia. en qué sector económico puede trabajar. puede visualizar en toda la línea vertical. 5% 5% 5% 5% 0% 0% 0% 0% Estable Si el futuro estudiante desea trabajar por ejemplo en el sector de la construcción el cual es sector que mayor crecimiento tendrá en Guatemala en el año 2. pues en Guatemala no existe campo para dicha carrera. si el futuro estudiante desea estudiar por ejemplo la carrera de “Matemática Aplicada”.

17 Conclusión de la perspectiva de carreras A) TIEMPO PRESENTE A continuación se presentan las 10 carreras con mayor demanda laboral ACTUAL.B. 8. 6. B) PERSPECTIVA DE CARRERAS A 5 AÑOS A continuación se presentan las 12 carreras que tendrán mayor demanda y crecimiento en los próximos cinco años: 1 Construcción. 3. 7. • • • Piloto aviador ingeniero mecánico Aeromoza 4 Manufactura. Crecerá un 11%. Crecerá 8%. 9. 4. en orden de importancia: 1.A. • • • Ingeniero agrónomo Ingeniero biólogo Químico biólogo 3 Transportes y comunicaciones. Crecerá un 9%. 10. 5.) . después de haber cursado cualquiera de las anteriores licenciaturas. • • • Administración de Empresas (Con Master en administración de operaciones) Ingeniero industrial Ingeniero químico . Abogado y Notario Medico y Cirujano Contador Público y Auditor Ingeniero Civil Arquitecto Ingeniero Agrónomo Licenciado en Veterinaria Licenciado en Administración de Empresas Ingeniero Industrial Licenciado en Marketing Es importante resaltar que la maestría más demandada actualmente es: Máster en Administración de Negocios (M. Crecerá un 23% • • • Ingeniero civil El arquitecto El gestor de proyectos (Administración de Empresas con Master en Administración de proyectos) 2 Agricultura y pesca. 2.

Solana. Weihrich.Revista MANPOWER GUATEMALA.http://www. Ricardo F. 1996. Venezuela. Pág.Administración 6a. Edición Editorial Pearson 11. 1996. B. D. 502 10.(1987). una perspectiva global 11ª. Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Rafael Landivar. 1999.18 Bibliografía 1. Edición. Pág.www. Freeman. 501 9. . Harold. James A. 208 7. 1993. México. de fecha Marzo de 2011 2.Stoner. R. Guatemala.Administración de Organizaciones. 12. F. Buenos Aires.Stoner. Merchandising.Arreaga.Revista FORBES Edición Febrero 2011 6.com/becas/guatemala. (1995). Edición. Editorial Mc Graw Hill. Heinz. y Chico J.com 3.Robert Kiyosaki: Padre Rico.Administración 6a Edición.Robbins Stephen: Comportamiento Organizacional 10ma. Edward y Gilbert.computrabajo. 484 8.. Daniel R. México. Freeman. La técnica de Merchandising y su impacto en las ventas de supermercado. Editorial Pearson. Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Central de Venezuela (FACES). Ediciones Interoceánicas S. Página 141 4. Administración. papel que desempeña en la compra por impulso. México.asp 5.Koontz. James.A. R.altillo. Pág. Daniel R. Editorial Pearson. Edward y Gilbert Jr. Padre Pobre.Alejos. Pág.