FÉRIAS

http://www.professortrabalhista.adv.br/ferias_anuais.html

FÉRIAS ANUAIS
Histórico As férias no Brasil foram ao longo do tempo uma conquista do trabalhador. O primeiro registro histórico é do Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas em 1889 e posteriormente em 1890 os operários da Estrada de Ferro Central do Brasil. Somente em 1925 as férias foram ampliadas aos demais empregados de outras empresas e demais atividades, quando foram consagradas por lei, mas ainda assim não mantinham a forma como as conhecemos, pois eram de 15 dias e não existia o adicional de 1/3 das férias. Constitucionalmente as férias anuais são registradas a partir de 1934. Foi em 1943 com a Consolidação das Leis Trabalhistas que as férias foram dimensionadas com mais propriedade e unificada as diversas leis até então vigentes. A evolução principal veio em 1977 com as principais atualizações sobre as férias, mais próximas das que vigoram atualmente. Em 1988 a Constituição Federal determinou que as férias fossem pagas com um adicional especial, devendo ser acrescidas de 1/3 de adicional sobre a base de cálculo das férias. Estudo As férias foram prestigiadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas visando desenvolver meios necessários ao empregado para que ele pudesse recuperar as condições físicas e mentais despendidas no trabalho. As férias representavam, inicialmente, um descanso remunerado só com o valor do salário mensal, e, mais modernamente, vêm sida acrescida de um adicional correspondente a 1/3 do valor base do cálculo das férias, permitindo assim que o empregado goze seu período com condições financeiras e atinja o âmago das férias. Podemos dimensionar as férias com alguns princípios que as fundamentam:

1 de 11

11/17/2011 20:02

período de concessão de 20/10/02 à 19/10/03. Período de gozo (P. deve descansar menos. se nesse período ele comete excesso de falta. podemos concluir que ele trabalhou menos. Vocabulário Algumas terminologias próprias são utilizadas nas férias para diferenciar as situações das quais se tratam: Período aquisitivo (P. AS FÉRIAS NA DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Redução do Período de Gozo Na constância da relação de trabalho.931/97 Ac.professortrabalhista.adv. 130 determinou um sistema de escalonamento: Até – injustificadas 5 – faltas De 6 a 14 – faltas De 15 a 23 – faltas De 24 a 32 – faltas Acima de 32 – faltas Direito a Férias 30 24 18 12 00 Férias .): é o período que a empresa tem como fluência para conceder o gozo às férias.C. Período de concessão (P. Continuidade: as férias sofrem limitações de fracionamento.384/98 . considerando salário fixo e salário variável. Exemplo: P.G. se as faltas não forem descontadas em folha de pagamento. no curso do período aquisitivo.A . 2ª T.br/ferias_anuais.): é o período de descanso. Nesse sentido a CLT em art.Não faz jus às férias o empregado que. Proporcionalidade: Em razão das férias sofrer com a redução. 2 de 11 11/17/2011 20:02 .C.Perda do Direito .html Do exposto temos: Anualidade: o gozo das férias passa a ser direito do empregado após 12 (doze) meses de relação contratual sem prejuízo. Isto porque. elas não produzem conseqüência nas férias e também não é permitido usar o escalonamento. a mesma pode ser proporcional. por conta de excesso de faltas. 2. . inciso IV. Exemplo: 20/09/01 à 19/09/02.Relª Juíza Maria Aparecida Caitano . Remunerabilidade: Goza o empregado de ter seu período de descanso remunerado integralmente.A. com a conseqüência que estas faltas produzem nas férias.03. 130. Exemplo: 01/08/02 à 30/08/02. deve-as gozar. houver faltado ao serviço mais de 32 vezes (inteligência do art.RO-V 6.): é compreendido entre a admissão ou último vencimento das férias e os próximos 12 (doze) meses de relação contratual. o empregador pode reduzir o período de descanso do empregado. da CLT) (TRT 12ª R. Irrenunciabilidade: Não pode o empregado renunciar as férias e desejar “vendê-las”. O empregado trabalha 12 (doze) meses para merecer o descanso.1998) Não se deve confundir as faltas que são descontadas em folha de pagamento.DJSC 31.FÉRIAS http://www. se o empregado comete excesso de faltas injustificadas.20/09/01 à 19/09/02 – P. logo. devendo ela ser de 30 (trinta) dias consecutivos.

Férias . Dessa feita.O período da licença médica é de suspensão do contrato de trabalho.DJU 10. . em razão da suspensão do contrato de trabalho. podem ser utilizadas no escalonamento das férias.RO 2. suspenso o contrato de trabalho. Férias . Isto é proibido. (TRT 9ª R. não corre o prazo para a concessão das férias cujo direito já foi adquirido.3ª T. dessa forma cada situação deve ser avaliada à luz do caso específico. As férias podem ser prejudicadas por fatores que ocorreram durante a vigência do contrato de trabalho. percebendo salário. onde ele passou a gozar 29 dias. 2. não tem direito a férias o empregado que gozar de licença.Suspensão do Contrato .131/97 . à exceção dos casos previstos em lei. 1ª T. Importante: As faltas devem ser apuradas dentro do período aquisitivo das férias.professortrabalhista. 133.Suspensão do Contrato .832/96 . art. Acidente de trabalho: após o 16º dia passa o contrato a estar suspenso.FÉRIAS http://www.html Não é permitido abonar as faltas em folha de pagamento e compensá-las com as férias . Juiz Bertholdo Satyro . § único do art. mesmo que de forma descontínua. 130 CLT. . 133. Exemplo: O empregado faltou no dia 04 de setembro.Ac. perde o direito as férias daquele período aquisitivo em que se registra a ausência. bem como o que perceber da Previdência Social prestações a título de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses. 130. por força de lei os dias de ausência por este motivo são abonados e não prejudicam as férias. não adquiriu o obreiro o direito as férias. IV da CLT.Rel. Nos termos do art. incisos II e IV. Porém se ele faltou e foi descontado em folha de pagamento. art. .1997) Licença sem remuneração: suspende o contrato de trabalho. salvo quando recebe por 6 (seis) meses o benefício. mesmo que de forma descontínua. perde o direito as férias daquele período aquisitivo em que se registra a ausência.br/ferias_anuais. salvo quando recebe por 6 (seis) meses o benefício.Licença Médica . IV da CLT.Prazo para a Concessão . Suspensão do Contrato de Trabalho: O contrato sofre o fenômeno da suspensão quando o empregado encontra-se impossibilitado de cumprir sua jornada contratual. da CLT. deve-se seguir a tabela de escalonamento. lapso temporal este em que não se produzem os efeitos do contrato de trabalho. por motivo de doença. por enquadrado o reclamante na previsão do dispositivo acima mencionado. Prestação de serviço militar: suspende o contrato de trabalho e o período anterior ao engajamento é somado após o retorno ao trabalho.adv. Podemos relacionar algumas situações abaixo: Auxílio doença: após o 16º dia passa o contrato a estar suspenso.Durante o período em que o empregado encontra-se licenciado.703/97 - 3 de 11 11/17/2011 20:02 . por mais de 30 (trinta) dias. não houve desconto na folha de pagamento e compensa a falta deduzindo das férias.10. (TRT 10ª R. CLT art. por força de lei os dias de ausência por este motivo são abonados e não prejudicam as férias. os mais comuns são: Alteração nas Férias Faltas não justificadas afetam o gozo das férias. 133. Porém se o empregado comparecer à empresa após 90 (noventa) dias da baixa da prestação de serviço militar obrigatória perde período de trabalho anterior ao engajamento.RO 8. Como já anteriormente discutido.

Transformar em pecúnia 1/3 de suas férias: vender 10 (dez) dias. o empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer necessidade imperiosa e.DOESP 17. 02970335721 . Acrescentar aos cálculos das férias o adicional de 1/3 constitucional. apresentando-se até 90 (noventa) dias após a baixa. Pagar as férias com dois dias de antecedência ao início do gozo. desde que não acarrete prejuízos à empresa.Comunicado ao empregado o período do gozo de férias individuais ou coletivas.html Rel. Receber entre os meses de fevereiro e novembro a 1ª parcela 13º.br/ferias_anuais.Contrato Suspenso.07. II. ao empregado. Interrompido ou Extinto . por período superior a trinta dias. se solicitado 15 dias antes do término do período aquisitivo. Juiz Tobias de Macedo Filho . o empregado não tem direito ao recebimento das férias relativas ao período estabilitário quando perceber em gozo de licença. Férias . 133. (Precedente Normativo da SDC do TST) Direito Adquirido no Gozo das Férias 4 de 11 11/17/2011 20:02 .Rel. Juiz Gualdo Amaury Formica . Não parcelar as férias se menor de 18 anos e maior que 50 anos. ainda assim. dos prejuízos financeiros por este comprovados. Em regra geral as férias não podem ser dividas em dois períodos. BENEFÍCIOS NAS FÉRIAS Ocorrem também fatores que concedem aos empregados benefícios junto às férias: Licença remunerada até 30 (trinta) dias: não prejudicam as férias. não sofrerá a empregada suspensão do seu contrato. Não sofrer prejuízos com as faltas legais ou abonadas.DJPR 31.Cancelamento ou adiantamento (positivo) . Familiares no mesmo emprego podem gozar férias no mesmo período.adv. demais adicionais e salário variável como parte do cálculo das férias . Pagar o abono pecuniário. mediante o ressarcimento.professortrabalhista. definidas pelo empregador. Considerar a integração das horas extras. se solicitado em janeiro do exercício ao gozo das férias. Menor de 18 anos gozar as férias junto com a do período escolar.Proc.De acordo com o art. somente em casos excepcionais. com percepção de salários. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR Ao Empregador são lhe atribuídas algumas obrigações: Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Dar aviso de férias ao empregado com no mínimo 30 dias de antecedência ao gozo. Ter período anterior à prestação de serviço militar obrigatório contado. (TRT 2ª R. da CLT.Ac.1997) Licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias: perde as férias.01.1997) No caso de afastamento de licença-maternidade. 7ª T. .FÉRIAS http://www. Pagar a 1ª parcela de 13º salário. 0295058388 . Férias . mesmo sendo está paga pelo INSS. assim não terá alteração para as férias .

havendo alteração de salário naquele período de gozo. todas as vantagens que. As férias são indenizadas na rescisão.Súmula 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais". Isto porque o desligamento pode ocorrer por diversos motivos e após certo período de relação contratual. “Ao empregado afastado do emprego são asseguradas. tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa”.professortrabalhista. razão pela qual devem ser avaliadas em cada caso. 5 de 11 11/17/2011 20:02 .br/ferias_anuais. o empregado mantém o seu direito. 471 da CLT Férias na Rescisão As férias passam a ter forma diferenciada frente ao desligamento do empregado da empresa. Mesmo o contrato sendo considerado interrompido. Art.FÉRIAS http://www. em sua ausência. diferente posição quando gozadas. os dias de gozo que representam o novo salário deve ser recalculado e pago a diferença.html O período de gozo das férias não prejudica o empregado quanto às alterações ocorridas nele. por ocasião de sua volta. 1/3 ADICIONAL NÃO NÃO INSS FGTS IRRF MOTIVO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA CONTRATO EXPERIÊNCIA NO PRAZO CONTRATO EXPERIÊNCIA ANTES DO PRAZO DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DEMISSÃO DE VENCIDAS NÃO RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA RECEBE NÃO NÃO DESCONTA RECEBE NÃO NÃO DESCONTA DESCONTA RECEBE NÃO RECEBE RECEBE¹ NÃO RECEBE RECEBE NÃO RECEBE RECEBE NÃO RECEBE RECEBE NÃO RECEBE RECEBE NÃO RECEBE DESCONTA RECEBE NÃO DESCONTA NÃO DESCONTA NÃO DESCONTA NÃO DESCONTA NÃO DESCONTA RECEBE NÃO DESCONTA RECEBE NÃO DESCONTA RECEBE NÃO DESCONTA FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADORIA EMPREGADO DESCONTA RECEBE NÃO NÃO DESCONTA RECEBE DESCONTA 1 .adv. dessa forma. Podemos então desenhar um quadro para auxiliar a interpretação do direito CONTRATO DE TRABALHO COM MENOS DE UM ANO FÉRIAS FÉRIAS FÉRIAS PROP.

A 20/09/00 a 19/09/01 – P. Não podem ser descontado ou abatido as faltas nas férias.sendo. Deve o empregado apresentar a CTPS antes de sair de férias. o empregado não pode prestar serviços a outro empregador.C.979/96 . 4 Compra das Férias .html CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO FÉRIAS FÉRIAS FÉRIAS PROP. RO 1. apenas define multa administrativa ao Estado e não ao empregado. inexistente -. No período de gozo das férias. devendo ser considerado. Penalidades 4 4 O não pagamento das férias no prazo. nulo o ato .FÉRIAS http://www.Rel. trata-se de fraude ao que é previsto nos artigos 129 e 142 da CLT. Juiz Lauro da Silva de Aquino .2ª T. o empregador estará sujeito ao pagamento das férias em dobro ao empregado. com indicação do início e do término das férias. Ultrapassado o período de concessão. elas deverão ser pagas em dobro.DJU 28. 20/09/01 a 19/09/02. nos termos do artigo 9º consolidado.br/ferias_anuais.02. pois. . Exemplo P. sempre. se as férias não forem concedidas (com início e término) dentro desse último período.adv. (TRT 10ª R. 1/3 ADICIONAL NÃO NÃO INSS FGTS IRRF MOTIVO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DE DEMISSÃO FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADORIA EMPREGADO Importante! 4 4 4 4 VENCIDAS RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA RECEBE NÃO NÃO DESCONTA RECEBE NÃO NÃO DESCONTA DESCONTA DESCONTA DESCONTA RECEBE NÃO NÃO DESCONTA RECEBE DESCONTA NÃO NÃO DESCONTA RECEBE DESCONTA NÃO NÃO DESCONTA RECEBE DESCONTA Empregador se beneficia do direito de escolher o período de gozo das férias.1997) 6 de 11 11/17/2011 20:02 .Não pode a Justiça do Trabalho admitir a prática da "compra" das férias integrais do empregado pelo empregador.professortrabalhista. salvo por obrigação contratual de trabalho. empregado dará quitação do pagamento.

quando houver. devendo considerar a quantidade de horas em cada mês e não o valor pago. ele é subentendido quando do pedido de férias. periculosidade ou adicional noturno. O pagamento do adicional de 1/3 previsto na Constituição Federal não é solicitado pelo empregado. Em caso de horas extras.: 14/08/2000 Data Pub. A todos os valores variáveis o DSR é acrescido. apurar-se-á a média do período aquisitivo. 233. não se calculando média. Art. O salário fixo é aquele devido no mês do gozo das férias art.br/ferias_anuais.: 12/09/2000 Processo : 02990154927 Relator: WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA FÉRIAS.use a tabela prática de cálculo Para se calcular as férias devemos adotar alguns critérios e ter conhecimento do funcionamento da tabela de INSS e IRRF. Art. as mesmas são apuradas no período aquisitivo com média aritmética. ao ponto de resultar inconcebível o cumprimento da lei sem o pagamento conjunto. abstrata ou concretamente. O DSR é um acessório que segue o valor principal. Outros adicionais: insalubridade. sendo pagos mensalmente ao empregado são utilizados com o valor mensal. aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias”. TERÇO CONSTITUCIONAL.professortrabalhista. 142 “§ 1º Quando o salário for pago por hora. e podemos nos valer de legislação adjacente. Sem esse conhecimento fica bem difícil ter certeza se o cálculo esta correto. dessa forma comporá uma remuneração. logo. 58 . o Código Civil Art. Vejamos alguns modelos: Admissão: 01/06/01 Período Aquisitivo: 01/06/01 a 31/05/02 Período de Gozo: 01/04/03 a 30/04/03 Salário Base: R$ 700.00 7 de 11 11/17/2011 20:02 . dessa forma o mesmo deve ser utilizado como parte da composição da remuneração. se o pagamento foi em determinado período. não podendo ser inferior ao mínimo. Art. 142 da CLT. calcula-se a média aritmética com base no período aquisitivo. por inexistir hipótese de sua exclusão. A obrigação de dar coisa certa abrange os acessórios dela embora não mencionados.html O salário das férias do empregado horista corresponde à média do período aquisitivo.Principal é a coisa que existe sobre si. PEDIDO IMPLÍCITO. com jornadas variáveis. (Súmula 199 do STF) Cálculo de Férias . 142 § 3º da CLT. Para a configuração de pedido pleno basta o autor enunciar a pretensão de férias.FÉRIAS http://www. aquela cuja existência supõe a da principal. Acessória. salvo se o contrário resultar do título ou das circunstâncias do caso. O terço constitucionalmente acrescido às férias uniu-se de forma indissolúvel ao instituto.adv. deve-se apurar os últimos 12 (doze) meses com média aritmética (há sindicados que determinam períodos menores) anteriores ao período de gozo. Sendo o valor comissão. a que automaticamente se computa o valor de 1/3 agregado pela Constituição Federal de 1988. mesmo não havendo regra prática na CLT. A base de cálculo das férias deve ser composta do salário fixo e do variável. Porém. sendo um direito indisponível do empregado Acórdão : 20000424042 Turma: 08 Data Julg.

.............FÉRIAS http://www......: R$ 1.......77 (tabela de junho/2002) IRRF 27.............................................................44 Gozo 10 dias....................333........................................: R$ 102.html Gozo 30 dias...professortrabalhista...22 Soma .......br/ferias_anuais.66 Data Aviso Prévio: 01/03/03 Data Recibo Pagamento: 29/03/03 Admissão: 01/03/02 Período Aquisitivo: 01/03/02 a 28/02/03 Período de Gozo: 10/03/03 a 29/03/03 Salário Base: R$ 2.............231..: R$ 700.....................: R$ 2..: R$ 444..: R$ 222..................01 (tabela de junho/2002) Líquido .......: R$ 666...............33 INSS 11%..........666......................67 (tabela de junho/2002) Líquido .................................00 Gozo 20 dias.........................: R$ 933................33 Adicional 1/3 .........adv................................................: R$ 263...............87 Data Aviso Prévio: 08/02/03 Data Recibo Pagamento: 08/03/03 8 de 11 11/17/2011 20:02 ........00 Adicional 1/3 ...65 INSS 11%.33 Soma .: R$ 171......................66 Adicional 1/3 ...5% .....: R$ 830......000.: R$ 2...: R$ 233.

e Fixação no quadro de aviso da empresa. Avisar a DRT e Sindicato com 15 (quinze) dias antes do período de gozo. com 15 (quinze) dias de antecedência ao gozo.professortrabalhista. podendo ser de ordem política. Informar a DRT e Sindicato o início e fim das férias. O abono pecuniário nas férias coletivas deve ser objeto de previsão em acordo ou convenção coletiva. A determinado estabelecimento da empresa. c.br/ferias_anuais. já definiu a jurisprudência que será apurada a quantidade de horas no período aquisitivo. também é acrescido nas férias coletivas. Caracterizado a necessidade ou intenção da empresa dar as férias coletivas. deve a mesma comunicar a Delegacia Regional do Trabalho e o Sindicato da Categoria. A todos os empregados da empresa. com exceção à comissão e percentual. Os membros da mesma família e os estudantes menores de 18 (dezoito) anos. e. estabelecimento ou setor) das férias coletivas. Dois períodos anuais. econômica ou social. b. A empresa deve observar que o fracionamento anual não pode ultrapassar dois períodos. c. No caso da comissão e percentual. Deverá o empregador afixar em local visível. Sendo horas extras. f. Havendo salário variável. também com 15 (quinze) dias de antecedência comunicado 9 de 11 11/17/2011 20:02 . Dessa forma a empresa pode adotar as férias coletivas art.adv. Vedado período inferior a 10 (dez) dias. Critérios Concessão a. se concedeu 10 (dez) dias. A setores ou departamentos da empresa. d. Comunicar a DRT e Sindicato qual a opção (empresa. 139 da CLT.html FÉRIAS COLETIVAS As férias coletivas foram criadas para atender períodos sazonais pelos quais a empresa esteja passando.FÉRIAS http://www. Importante! O adicional de 1/3 das férias regulamentares. as próximas deverão ser de 20 (vinte) dias. podendo aplicar: a. gozam dos mesmos direitos das férias regulamentares. Mesmo nas férias coletivas. b. serão utilizados os 12 (doze) meses anteriores ao gozo das férias. será apurado dentro do período aquisitivo. a empresa não pode firmar período inferior a 10 dias.

5 – dias 11/17/2011 20:02 .adv. porém considerando que qualquer período remunerado não interrompe o contrato de trabalho e ainda que para apuração de direito é contado até o dia anterior ao início das férias. começará a vigorar novo período. NO CASO DE FERIAS COLETIVAS. EM QUALQUER HIPÓTESE. devendo o saldo de 15 (quinze) ser dado no período de concessão. não haveria motivo para iniciar após o retorno.5 dias Período Aquisitivo: 15/10/2002 a 19/12/2002 Férias Coletivas: 20/12/2002 a 01/01/2003 – 13 dias Novo período aquisitivo: 20/12/2002 a 19/12/2003 Nota: o período excedente a 7. A CLT não é clara quanto ao início do novo período aquisitivo art. Nos contratos de trabalho com tempo inferior a 12 (doze) meses.meses 03 – meses 10 de 11 Dias de Gozo 2. Manterá o período em 30/09/02.html aos empregados. as férias coletivas não alteram essa prerrogativa.: 05/03/1990 Data Pub.0 – dias 7.meses 02 .FÉRIAS http://www. podemos considerar o seguinte quadro: Meses 01 . INICIA-SE NOVO PERIODO AQUISITIVO QUANDO DE SEU RETORNO.professortrabalhista.: 21/03/1990 Processo : 02880098313 Relator: VANTUIL ABDALA FERIAS COLETIVAS. 140. Para fins de apuração das férias proporcionais.br/ferias_anuais. MESMO QUE O EMPREGADO CONTRATADO A MENOS DE DOZE MESES GOZE FERIAS DE DURACAO SUPERIOR A QUE. assim é possível interpretar a favor do empregado que o novo início pode começar a partir da data da concessão. PROPORCIONALMENTE AO TEMPO DE SERVICO.Acórdão : 02900041990 Turma: 07 Data Julg. TERIA DIREITO. ou seja.5 – dias 5. EMPREGADOS CONTRATADOS A MENOS DE DOZE MESES. se utilizado todo período aquisitivo. A CONCESSAO DAS FERIAS ASSIM ATENDE A INTERESSES DO EMPREGADOR.5 dias pode ser interpretado como licença remunerada.5 dias Férias Coletivas: 01/07/02 a 15/07/02 (15dias): Não muda período aquisitivo. E NAO LHE FAZ NASCER DIREITO A COMPENSACAO. TRT 2ª . O menor de 18 (dezoito) e o maior de 50 (cinqüenta) anos não podem ser parcelar as férias. Admissão: 01/10/01 Período Aquisitivo: 01/10/01 a 30/09/02 Direito: 09 (nove) meses = 22. Exemplo: Admissão: 15/10/2002 Direito: 03/12 avos = 7.

meses 10.meses 11 .professortrabalhista.0 – dias 12.0 – dias 11 de 11 11/17/2011 20:02 .meses 10 .meses 12 .FÉRIAS http://www.br/ferias_anuais.0 – dias 17.5 – dias 15.meses 08 .html 04 – meses 05 .5 – dias 25.meses 06 .meses 09 .0 – dias 27.meses 07 .0 – dias 22.adv.5 – dias 20.5 – dias 30.