Administración de Recursos Humanos

Ramírez de la Cerda Daniel Adolfo

Reporte de visita al Departamento de Recursos Humanos
NOMBRE DE LA EMPRESA:
“NUTRILITE MÉXICO”

DIRECCION: Av. México #8 Rancho el Petacal, Toliman 49750 Jalisco. RAMO DE LA EMPRESA:
Granja agrícola orgánica, para la obtención de materias en busca de medicamentos naturistas exportados a Estados Unidos.

TAMAÑO DE LA EMPRESA:

La empresa cuenta con 536 trabajadores, los cuales se encuentran en distintos departamentos como el de proceso, el de agrícola, mantenimiento, así como el administrativo.

RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:
José Avalos Rodríguez. Licenciado en Administración de Empresas

INDICADORES
1. Desde la fundación de la empresa ¿contaba con departamento de recursos humanos? R. Pues era de lo más sencillo, ya que en un principio solo era una empresa
agrícola ahora ya se procesan algunos productos que solo se deshidratan para ser enviados a la matriz en estados unidos donde se termina el proceso para que nuestros productos sean los medicamentos y suplementos que la empresa distribuye en todo el mundo.

2. ¿En este momento tiene el dato de cuál es la rotación de personal?
R. Pues la verdad es baja alrededor de un 1% ya que la empresa se ha comprometido con el trabajador, además que para esta región no son tantas las opciones de un empleo como este, aun así la empresa se ocupa de las necesidades de sus trabajadores y empleados.

5. Se hace una especie de evaluación entre los compañeros de los departamentos y loe jefes inmediatos. ¿Cuenta la empresa con capacitación para sus trabajadores? R. Siendo esto utilizado de la misma forma para empleados y jefes. la empresa dos veces por año reparte algunos bonos económicos. a todos los trabajadores. ¿Cuenta la empresa con incentivos o premios para sus trabajadores y cuál es el método que se sigue para entregar estos? R. Pues al parecer si aunque no es una evaluación intensiva. 6. pero en otras áreas lo más usado es contratar gente nueva o que tal vez ya ha estado antes en la empresa. me parece que no hay mejor incentivo para un trabajador que la parte económica. Pues para la gente de campo la verdad es que no.Administración de Recursos Humanos Ramírez de la Cerda Daniel Adolfo 3. terminados los cursos se introducen al área de trabajo para el entrenamiento pero eso es rápido al siguiente día ya se introduce de lleno al trabajo. también sobre las buenas prácticas de manufactura 5s etc. sin dejar atrás los reconocimientos a la gente con más antigüedad y algunos otros especiales. Si además de las vacaciones. ¿Cómo es que se suple a un trabajador en la empresa? R.. utilidades y mas prestaciones de ley. En lo que se refiere al área de proceso ahí si es un poco más serio la capacitación se les dan cursos que son impartidos por los jefes de turno así como por el encargado de seguridad industrial. 4. según la calificación obtenida es la cantidad del bono otorgado. el cual también entrega un premio al final de 6 mese al mejor departamento. Pues lo que más se ha utilizado es traer gente de la misma empresa de hecho yo mismo que he cubierto la gerencia. ya que ahí la gente es la que menos rotación tiene cuando entra alguien nuevo solo se presenta con su jefe inmediato y él le da las indicaciones sobre su trabajo. . Han tenido mejores resultados desde que realizan la actividad de los bonos? R. aguinaldo.

9. de nuestra parte claro que si. lo cual amerito una sanción ya estipulada en las políticas de la empresa. En mantenimiento en este año lo más grave ha sido la caída de un compañero de una escalera pero sin consecuencias y por alguien que no siguió las indicaciones para la gente que trabaja en escaleras. 10. Pues son cortaduras o caídas por que en el área de proceso por lo general el piso esta mojado que es en lo que se ha estado trabajando para que se tenga la mayor seguridad posible y contar con el equipo necesario.Administración de Recursos Humanos Ramírez de la Cerda Daniel Adolfo 7. ¿Pero en el área de proceso y otros cuales han sido los accidentes más recurrentes? R. 8. ¿Podríamos saber cuál fue la sanción? R. 11. Pues la verdad es que no. o accidentes menores. ya que se imparten cursos de seguridad y se está trabajando en una brigada de primeros auxilios entre los mismos trabajadores así como el equipo contraincendios que hasta ahorita no ha sido necesario. desde que se integro a la empresa nuestro compañero de seguridad industrial Alejandro Guzmán se han reducido los accidentes. En otras cosas ¿Suceden muchos accidentes en la empresa? R. solo es hablar con los jefes inmediatos . Pues nosotros creemos que si así como ellos con la empresa la empresa con ellos. ¿Cree que los trabajadores están comprometidos con la empresa? R. ¿Podríamos platicar con alguno de los trabajadores? R. lo mas recurrente son las picaduras de algunos animales como alacranes en el campo que hasta ahora han sido eficazmente combatidos por los servicios médicos de la empresa. Si la suspensión por una semana y media para él y para su compañero que no utilizaron el equipo necesario así como las instrucciones ya especificadas para su trabajo.

Además hacen torneos de futbol convivencias para los trabajadores. Conductor de un camión tractor 1. pintura. alrededor de 800 o 900$. 3. Ernesto Ríos Enciso: Operador en el área de proceso 1. 2. Pues bien nadamas los sueldos están un poco bajos. ¿Cómo cuales beneficios? R. Tenemos atención medica nosotros y nuestras familias. ¿Alrededor de cuanto anda el sueldo de los operadores? R. ¿Alguna sugerencia para la empresa? R. repostería. cuentan con un centro comunitario en el que imparten cursos de costura. clases para terminar primaria y secundaria para quienes no la terminaron. ¿Qué opinión tiene de la empresa y el compromiso con sus trabajadores? R. 3. Solo eso y que últimamente se han incrementado las sanciones y no ha sido así con los premios por lo demás creo que estamos bien. lo cual se me hace un poco bajo para el trabajo realizado. 2.Administración de Recursos Humanos Ramírez de la Cerda Daniel Adolfo ENTREVISTA A TRABAJADORES DE LA EMPRESA Alejandro Enciso Duran. y tenemos muchos beneficios aquí. En realidad yo como termine la preparatoria podríamos tener un trabajo distinto o algo así donde podríamos superarnos. ¿Para usted como le parece que la empresa trata a sus trabajadores? R. . ¿Alguna sugerencia para la empresa? R. aunque esta difícil pero creo podríamos hacer algo distinto. Pues la verdad bien nos paga más o menos.

para después ser deshidratados y molidos. lo cual se nota en sus trabajadores tuve la oportunidad de dar una vuelta por la empresa observando cómo realizan su trabajo. las personas son tratadas como eso personas. para así ser enviados a Estados Unidos para el término del proceso. y así obtener medicamentos y suplementos alimenticios naturistas. en derecho etc. espinaca. pero también emplea a ingenieros agrícolas. Todos nos hablan sobre las ventajas que conllevan que la empresa este funcionando evitando salir a trabajar a otras partes con un sueldo no muy alto pero que gracias a las despensas que cada 15 días les da la empresa pues hacen que el sueldo les sirva un poco más. Por lo que esto la hace una empresa interesante y una opción más para muchos nuevos profesionistas. La capacitación es lo que hace falta un poquito más ya que es muy primitiva. Desde que se empezó a procesar (deshidratar) los productos la empresa ha tenido un repunte importante y las utilidades se han disparado. al igual que químico-fármaco-biólogos y varios licenciados en administración de empresas.Administración de Recursos Humanos Ramírez de la Cerda Daniel Adolfo OBSERVACIONES GENERALES Esta empresa se dedica a producir productos orgánicos tales como alfalfa. químicos. brócoli. invirtiendo así en mas investigación que inicialmente no se tenía nada. electrónicos. Así mismo también emplean a gente mayor dándoles trabajos específicos para sus posibilidades que no en cualquier lugar es visto. En general me pareció una empresa de verdad comprometida con sus trabajadores y con el medio ambiente. civiles. berro y algunos cítricos entre otros. industriales. Esta empresa cuenta con operadores y gente de campo. al igual que hay más oportunidades para profesionistas no solo trabajadores. Antes de empezar a estudiar mi carrera estuve trabajando un tiempo ahí de hecho otra cosa es que tienen apoyo para estudiantes. .

Administración de Recursos Humanos Ramírez de la Cerda Daniel Adolfo CENTRO UNIVESITARIO INGENIERIAS DE CIENCIAS EXACTAS E .

Administración de Recursos Humanos Ramírez de la Cerda Daniel Adolfo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: GARCIA MEDELLIN FRANCISCO ALUMNO: PAULINO LÁZARO JOSÉ RAMÓN REPORTE DE VISITA AL DEPARTAMENTO DE RECUSOS HUMANOS FECHA: 18/MAYO/2011 CICLO: 2011A .

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