UNIDAD Nº 7 DERECHO DEL TRABAJO / 01.

- Generalidades - Grisolia, Julio Armando (autor) LexisNexis - AbeledoPerrot DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Doctrina. 2008 Legislación. Jurisprudencia. Modelos.

CAPÍTULO XV - REMUNERACIÓN CONCEPTO Es la principal contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Es importante destacar que no sólo se paga por el trabajo efectivamente efectuado (trabajo/remuneración) sino que el empleador -según lo normado en el art. 103 Ver Texto , LCT- debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél (disposición de fuerza de trabajo/remuneración). Por lo tanto, el concepto de remuneración no se circunscribe simplemente a la contraprestación del trabajo efectivamente realizado, sino que se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador; desde tal óptica, pueden ser considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, cuando se trata de períodos en los que el trabajador no presta servicios. El trabajador tiene derecho al pago del salario por el solo hecho de poner la fuerza de trabajo a disposición del empleador aunque no preste servicios efectivamente (por ejemplo, en el caso del operario que no puede prestar tareas por desperfectos de la máquina). Por eso, la remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación por la disponibilidad. Como regla general, cabe consignar que el trabajador sólo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa, ya que si pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y éste no la utiliza, la prestación debe considerarse cumplida por mora del acreedor (arts. 78 Ver Texto y 103 Ver Texto , LCT, y art. 510 Ver Texto , CCiv.). La relación de trabajo reviste carácter oneroso y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes, por lo cual la remuneración siempre configura una ganancia o ventaja patrimonial para el trabajador. Salvo en supuestos excepcionales como el de los viajantes de comercio, el orden público laboral no tiene incidencia sobre la estructura de la remuneración, es decir, sobre los rubros que la componen. Por ello, se ha afirmado que, en principio, todo valor percibido por el trabajador en el transcurso de la relación laboral subordinada, constituye remuneración, careciendo de importancia la denominación que las partes le den a las sumas que se abonen -por ejemplo, honorarios- salvo que se acredite que responde a la existencia de una relación jurídica de otra índole. Diferencias con conceptos no remuneratorios: A pesar del principio sentado, el trabajador percibe junto con la remuneración otros montos que no son considerados remuneratorios. Para diferenciar entre conceptos remuneratorios y no remuneratorios es trascendental establecer su naturaleza jurídica. Al respecto, cabe recordar que el art. 1 del Convenio 95 de la OIT dispone que "el término salario significa remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar". Por lo tanto, para que sea remuneratoria, es necesario que el trabajador sea acreedor a ese rubro como consecuencia de la relación laboral, es decir, por la disposición de la fuerza de trabajo a favor del empleador. Esta pauta excluye los rubros debidos por el empleador que reconocen una causa extralaboral (por ejemplo, una locación) o las prestaciones de seguridad social (por ejemplo, las asignaciones familiares). También es necesario que constituya una ventaja patrimonial para el trabajador, ya sea en forma directa (un ingreso) o indirecta (un ahorro).

Es importante destacar que la distinción entre los conceptos que son considerados remunerativos y los no remunerativos no es meramente teórica sino que tiene efectos prácticos trascendentes. En efecto, todo pago que es considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los límites legales, lo cual no ocurre con los pagos no remuneratorios. Son conceptos no remuneratorios, por ejemplo, los beneficios que tienen relación con su situación familiar (régimen de asignaciones familiares) o que se traducen en mejoras de su calidad de vida (la mayoría de los beneficios sociales), y que la propia LCT Ver Texto -reformada en este aspecto por la ley 24700 Ver Texto (del 14/10/1996)- ha considerado no remuneratorios. No tienen carácter remuneratorio y no están sujetos al pago de contribuciones a la seguridad social y no se computan a ningún otro efecto laboral (indemnización por despido, salario de vacaciones, SAC, etc.). Otros conceptos que percibe el trabajador tampoco son remuneratorios por no reunir los requisitos legales para ser considerados remuneración (por ejemplo, viáticos con comprobantes, propinas prohibidas, todo tipo de indemnizaciones, etc.). El concepto de remuneración desde el punto de vista laboral, en principio, coincide con el de la seguridad social, aunque no siempre es así. El art. 6 Ver Texto , ley 24.241, establece que "se considera remuneración, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia. La autoridad de aplicación determinará las condiciones en las cuales los viáticos y gastos de representación no se considerarán sujetos a aportes o contribuciones, no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten el gasto. Las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto serán estimadas por el empleador. Si el afiliado estuviera disconforme, podrá reclamar ante la autoridad de aplicación, la cual resolverá teniendo en cuenta la naturaleza y modalidades de la actividad y de la retribución. Aun mediando conformidad del afiliado, la autoridad de aplicación podrá rever la estimación que no considerara ajustada a estas pautas. "Serán consideradas, asimismo, remuneración las sumas a distribuir a los agentes de la Administración Pública o que éstos perciban en carácter de: "1. Premio estímulo, gratificaciones u otros conceptos de análogas características. En este caso también las contribuciones estarán a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de proceder a la distribución de dichas sumas se deberá retener el importe correspondiente a la contribución. "2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso, el organismo o entidad que tenga a su cargo la recaudación y distribución de estas sumas deberá practicar los descuentos correspondientes a los aportes personales y depositarlos dentro del plazo pertinente". Asimismo, el art. 7 Ver Texto , ley 24.241 establece que "no se consideran remuneración las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad permanente provocada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones económicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de becas. Tampoco se considera remuneración las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular". CARACTERES DE LA REMUNERACIÓN Entre los caracteres que doctrinalmente se señalan, se destacan especialmente los siguientes: - Patrimonial: configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador. - Igual y justa: rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea que debe relacionarse con el principio de la remuneración justa (art. 14 bis Ver Texto , CN). - Insustituible: la remuneración no puede reemplazarse -en forma total- por otras formas de pago (beneficios sociales, asignaciones familiares o rubros no remunerativos).

- Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero en curso legal, encontrándose limitado el pago en especie (20%). - Inalterable e intangible: el empleador no puede disminuirla unilateralmente porque violaría una condición esencial del contrato (ver ius variandi); tampoco puede reducirse en términos reales durante el vínculo laboral y no debe ser inferior al salario mínimo vital y móvil, ni al mínimo de la escala salarial del convenio colectivo ni al básico de convenio, existiendo restricciones para otorgar adelantos y efectuar deducciones. - Íntegra: el trabajador la debe percibir íntegramente; excepcionalmente pueden otorgar adelantos hasta el 50% (art. 130 Ver Texto , LCT) y se pueden practicar descuentos hasta el 20% (art. 133 Ver Texto , LCT). - Conmutativa: debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado -y en algunos casos con el resultado logrado- y la remuneración percibida. - Continua: el contrato de trabajo, por ser de tracto sucesivo, se debe abonar durante el transcurso de la relación laboral sin interrupciones salvo las legalmente admitidas. - Alimentaria: porque -en principio- constituye el único medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir, al servir para solventar sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, educación, salud). - Inembargable: por su carácter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un salario mínimo vital y móvil, y si lo supera es embargable con restricciones. Tampoco se la puede ceder por ningún título. - Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a la remuneración es nula (ver principio de irrenunciabilidad). SALARIO MÍNIMO VITAL. SALARIO CONVENCIONAL Y GARANTIZADO El art. 116 Ver Texto , LCT, lo define al establecer que "es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión". El artículo es consecuencia de la garantía establecida en el art. 14 bis Ver Texto , CN, que no establece el mecanismo para su cuantificación dineraria. De la definición legal transcripta surge que se trata de la remuneración mínima en efectivo que tiene derecho a percibir un trabajador dependiente; es decir que ningún trabajador en relación de dependencia puede percibir una remuneración menor (art. 119 Ver Texto , LCT), ya que es el piso de todas las remuneraciones. Esto tiene carácter imperativo y es consecuencia inmediata del orden público laboral. Esto es aplicable a todos los trabajadores, inclusive -obviamente- a los que perciben remuneraciones variables; sin perjuicio del carácter fluctuante del salario, que podría producir que algún mes signifique un monto menor, el empleador -de todos modos- debe abonar el salario mínimo vital y móvil. Si bien parece expresarse como un absoluto ("todo trabajador"), se trata en realidad de un principio que admite excepciones: los trabajadores del servicio doméstico y los agrarios (a quienes no se les aplica la LCT, art. 2 Ver Texto ), y los trabajadores de la Administración Pública provincial o municipal, a quienes el art. 140 Ver Texto , ley 24.013, no releva de la exclusión del art. 2 Ver Texto , LCT, como sí lo hace respecto de los de la Administración Pública nacional. Asimismo, el art. 119 Ver Texto , LCT, autoriza reducciones en el salario mínimo para aprendices y menores, trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornada de trabajo reducida. Los aumentos generales de salario no modifican el monto del mínimo vital, es autónomo, estando la fijación de este salario reservada al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (art. 135 Ver Texto , ley 24.013), integrado por representantes de los empleadores, de los trabajadores y del Estado nacional. Está compuesto por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores (designados ad honorem por el Poder Ejecutivo nacional), que duran cuatro años en sus funciones, y un presidente designado por el Ministerio de Trabajo (art. 136 Ver Texto , ley 24.013), adoptando sus decisiones por mayoría de dos tercios (art. 137 Ver Texto , ley 24.013). El dec. 33302/1945 reguló por primera vez el salario mínimo; luego la ley 16459 Ver Texto creó el Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil, que debía establecer las remuneraciones mínimas para todo el personal en relación de dependencia.

En el salario mínimo vital y móvil no están incluidos los subsidios o asignaciones familiares que pudieran corresponder al trabajador (art. 118 Ver Texto , LCT), ni los llamados beneficios sociales, ya que no revisten carácter remuneratorio. Es inembargable salvo por deudas alimentarias (art. 120 Ver Texto , LCT). Hasta la sanción del dec. 388/2003 Ver Texto (BO del 15/7/2003), el salario mínimo vital y móvil había sido establecido por la res. 1 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo y Móvil del 22/7/1993 que lo había fijado en la suma de $200 por mes, para el personal mensualizado que cumpliere la jornada legal de trabajo. Asimismo, el diario era de $8 y el horario de $1. La exig�idad del monto fijado en 1993 fue apreciada por el Poder Ejecutivo nacional, que en los considerandos del dec. 388/2003 Ver Texto señaló que resultaba oportuno actualizar el monto del salario mínimo, vital y móvil, de manera escalonada y progresiva, para adecuarlo a la situación socioeconómica, estimulando la redistribución del ingreso nacional y promoviendo el logro de los objetivos perseguidos por dicho instituto. Agregó que se debe tener presente que el salario mínimo coadyuva al objetivo general de reducir la pobreza mejorando las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias sin producir efectos adversos para el empleo. Asimismo, destacó que la finalidad del instituto, no consiste en sustituir la acción sindical en materia de negociación colectiva, sino proteger a aquellos trabajadores que se encuentran en inferioridad de condiciones para acordar con los empleadores el monto de sus remuneraciones. El dec. 388/2003 Ver Texto dispuso un aumento escalonado del salario mínimo vital y móvil entre el 1º de julio y el 1º/12/2003 en forma mensual y conforme a la siguiente progresión: a) A partir del 1º/7/2003 el salario mínimo horario se fijó en la suma de $1, 25 y el mensual en $250; b) A partir del 1º/8/2003 en $1, 30 por hora y en $260 por mes; c) A partir del 1º de septiembre de 2003 en $1,35 por hora y $270 por mes; d) A partir del 1º/10/2003 en $1,40 por hora y $280 por mes; e) A partir del 1º/11/2003 en $1,45 por hora y $290 por mes; f) Finalmente, a partir del 1º/12/2003 se estableció en la suma de $1,50 por hora y $300 por mes. El 6/1/2004 se publicó en el Boletín Oficial el DNU 1349/2003 Ver Texto , el cual incrementó nuevamente el salario mínimo, vital y móvil. Fijó a partir del 1º/1/2004 el monto del salario mínimo, vital y móvil en la cantidad de $1,75 por hora para los trabajadores jornalizados y de $ 350 por mes para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo, comprendidos en el art. 140 Ver Texto , ley 24.013, que incluye a los trabajados amparados por la LCT Ver Texto , a los trabajadores de la Administración Pública nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional actúe como empleador. La res. 2/2004 Ver Texto (BO del 7/9/2004) del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, dictada el 2/9/2004, fijó el salario mínimo, vital y móvil para todos los trabajadores comprendidos en la LCT Ver Texto , los de la Administración Pública nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional actúe como empleador, en $450 mensuales para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $2,25 por hora, para los trabajadores jornalizados, excluidas las cargas de familia, de conformidad con lo normado en el art. 140 Ver Texto , ley 24.013. Asimismo, el Consejo elevó la propuesta de que el nuevo monto del SMVM entre en vigencia el 1º/9/2004. Por ello, el 8 de septiembre se dicta el dec. 1192/2004 Ver Texto (BO del 9/9/2004), que dispuso que el salario mínimo, vital y móvil, fijado por la res. 2 Ver Texto del presidente del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (BO del 7/9/2004), tenía vigencia a partir del 1º/9/2004. Este dictado fue necesario ya que el art. 3 Ver Texto , CCiv., dispone que las leyes no tienen efecto retroactivo, sean o no de orden público, salvo disposición en contrario y, por los mismos motivos, cabe hacer una excepción a lo dispuesto por el art. 142 Ver Texto , ley 24.013. La res. 2/2005 Ver Texto (BO del 6/6/2005) del Consejo Nacional del Empleo, Productividad y el Salario, Mínimo, Vital y Móvil fijó para todos trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Ver Texto , los de la Administración Pública nacional y todas las entidades y organismos en que el Estado actúa como empleador, un salario mínimo, vital y móvil -excluidas las asignaciones familiares- de $510 desde el 1º/5/2005, $570 desde el 1º/6/2005 y $630 desde el 1º/7/2005 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada a tiempo completo, y de $2,55, $2,85 y $3,15 por hora, respectivamente, para los trabajadores jornalizados. Estaban excluidos los trabajadores rurales y el personal doméstico.

103 Ver Texto . impuestas por la calificación (insalubre y nocturna) se cobra el total del salario mínimo (art. Se trata del salario mínimo establecido en la escala salarial de un convenio colectivo de trabajo. 116 Ver Texto . dec.013 (los comprendidos en la LCT Ver Texto . La res. la parte proporcional sería de $620).20 por hora para los trabajadores jornalizados. Dentro de las cláusulas normativas de los convenios colectivos se establecen las condiciones de labor y la escala de salarios por categoría. porque de ser inferior no sólo violaría el orden público laboral sino que carecería de sentido fijarlo. También puede darse el caso de "salario garantizado". ya que el salario mínimo vital es la remuneración mínima que debe recibir un trabajador en relación de dependencia en cualquier lugar del territorio argentino. vital y móvil fue elevado mediante la res.90 por hora a partir del 1º/9/2006. 12 Ver Texto . Para fijar estos básicos de convenio el sindicato intenta trasladar el mayor porcentaje de la remuneración al básico y las cámaras empresariales reducirlo. 110 Ver Texto . También está el salario básico de convenio. mientras que el salario básico es sólo una parte del total de la remuneración. CNEPySMVM 3/2008 Ver Texto (BO del 31/7/2008) determinó el Salario Mínimo. y $4 por hora a partir del 1º/11/2006. Obviamente que siempre es mayor al salario mínimo vital. el SMVM es equivalente a su parte proporcional (como a partir del 1º/12/2007 es de $1240. existe para los trabajadores regidos por los convenios colectivos un salario mínimo convencional. 2005/2004) y adicionaba $30 para neutralizar el efecto de los descuentos de las cargas sociales. CNEPySMVM 2/2007 Ver Texto (BO del 13/7/2007) fijó el SMVM a partir del 1º/8/2007 en $900 para los trabajadores mensualizados y $4. Para los jornalizados se fijó en $3. Cabe destacar que en los últimos tiempos en el ámbito colectivo se han negociado incrementos salariales más elevados que los nuevos valores del actual salario mínimo. LCT). están fuera del marco de la autonomía de la voluntad de las partes. El aumento alcanzó a todos los trabajadores incluidos en el art. Vital y Móvil a partir del 1 de agosto de 2008 en $ 1.ya absorbieron el impacto de las asignaciones dispuestas por el Poder Ejecutivo nacional y resultan más elevados que el del nuevo salario mínimo. ley 24.80 por hora a partir del 1º/8/2006. LCT). 140 Ver Texto . los de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional actúa como empleador. LCT. por lo que éstos no son aplicables a una gran cantidad de trabajadores.Incorporaba y absorbía las asignaciones no remunerativas ($50 -luego remunerativa de $60. que es el salario establecido en un convenio colectivo de trabajo para cada categoría de determinada actividad o empresa. por lo tanto. la percepción de una suma garantizada respecto de algún rubro (por ejemplo. $3. el estatuto profesional o la LCT (ver art. cuyos básicos convencionales -en muchos casos. vital y móvil.podrían ser objeto de renuncia parcial o de negociación son los pactados libremente en un contrato individual de trabajo por encima del piso impuesto por el convenio colectivo. Resulta equivocado asimilar los conceptos de "salario" y "salario básico".200 para los trabajadores mensualizados y $ 6 por hora para los trabajadores jornalizados. Los únicos salarios que excepcionalmente -para un sector de la doctrina.90 por hora para los trabajadores jornalizados.240 para los trabajadores mensualizados y $6. LCT y "Principio de irrenunciabilidad"). los cuales resultan diferentes. que podría llevar a que . los de la Administración Pública nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional actúe como empleador). constituyen mínimos imperativos e inderogables y. por lo cual. a partir del 1º/10/2007 en $960 para los trabajadores mensualizados y $4. CNEPySMVM 2/2006 Ver Texto (BO del 31/7/2006). Abarca a los trabajadores comprendidos en la LCT Ver Texto . El monto del salario mínimo. Además del salario mínimo vital que es de carácter legal (art. y a partir del 1 de diciembre de 2008 en $ 1. LCT). Tanto el salario mínimo vital como el salario básico convencional son irrenunciables (art. los valores se establecen en $760 a partir del 1º/8/2006.000 trabajadores. Según el Ministerio de Trabajo.más $100. 12 Ver Texto . En este caso un trabajador pacta con su empleador determinadas condiciones de trabajo. dejando la mayor cantidad como adicional a rendimiento. vital y móvil. y $800 a partir del 1º/11/2006.80 por hora para los trabajadores jornalizados. Para cobrar el total mensual debe cumplir la jornada normal de trabajo. comisiones sobre ventas). si se hubiese convenido una jornada de cuatro horas. La res. la medida alcanzaba a 992. a partir del 1º/12/2007 en $980 para los trabajadores mensualizados y $4.50 por hora para los trabajadores jornalizados. A pesar de su carácter variable y fluctuante (lo cual no resulta imputable al trabajador). Para los trabajadores mensualizados. La definición y alcance del primero surge de lo dispuesto en el art. y quedaban absorbidos los aumentos no remunerativos establecidos por el Poder Ejecutivo nacional. $780 a partir del 1º/9/2006. Pero si se trata de jornadas inferiores.

LCT. dicha costumbre se convirtió en obligatoria y originó el SAC. por ejemplo. el empleador -de todos modos. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC) El antecedente del sueldo anual complementario (SAC) es el aguinaldo. 123 Ver Texto . sin embargo. Es importante destacar que el SAC se devenga día por día. LCT.A Ver Texto "). en concepto de comisión por ventas).debe abonar el salario garantizado (en este caso. con el propósito de evitar sus efectos negativos sobre el cálculo de esta remuneración. para su cálculo se tiene en cuenta el tiempo trabajado en el semestre. la única diferencia radica en que la época de pago se adapta a la modalidad de la tarea. Puede suceder que el dependiente no haya trabajado todo el semestre y que dicha ausencia no genere derecho al cobro de remuneración. v. Laura S. resultaría más equitativo tomar el promedio de dichas remuneraciones para efectuar el cálculo. Consiste en el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año. Por aplicación de una norma legal. que era un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas.500). Es una remuneración suplementaria. El juego armónico de las disposiciones de los arts. o licencia sin goce de sueldo. pero en virtud de las ventas realizadas en ese período le corresponden $1800. se debe efectuar un cálculo proporcional al período trabajado y remunerado. sí debe tenerse en cuenta para liquidarla (sala 10ª. temporada). es decir que se incorpora a la remuneración sin que su pago diferido altere su naturaleza. además de los restantes rubros que componen su remuneración. En estos casos. Si bien no debe calcularse sobre la indemnización por despido. por haber gozado de licencia por maternidad (se le abona asignación familiar). LCT determina que no resulta extemporáneo el pago del "aguinaldo" dentro de los cuatro días hábiles posteriores al vencimiento de cada uno de los semestres del año. 17/7/2001. equivalente a la doceava parte (8. 122 Ver Texto . La ley 17620 (1968) lo transformó en semestral. la ley 23041 Ver Texto lo fijó en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto (en dinero y en especie) dentro de los semestres que finalizan en los meses de junio y diciembre de cada año. o estuviese en el período de reserva de puesto. 122 Ver Texto y 128 Ver Texto . Si las comisiones por ventas superan el monto garantizado ($2. pero que por imperativo legal -art. El SAC se gana o devenga día a día. $2. se trate de un contrato por tiempo indeterminado o de plazo determinado (plazo fijo. que en un determinado mes provocan notorias diferencias con los restantes. 121 Ver Texto . establece que cuando se opera la extinción del contrato por cualquier causa.000. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. El art. el empleador debe abonar el mínimo garantizado del rubro. Su denominación de anual es histórica y proviene del dec. . LCT. Les corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia sin importar la forma de contratación. que sostenía que era la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el año calendario. La ley 23041 Ver Texto (BO del 4/1/1984) fue dictada en el transcurso de un período de importante inflación.-ley 33302/1945 que lo concibió de pago anual. el trabajador tiene derecho a percibir el SAC proporcional. no corresponde adicionar a dicha suma lo garantizado por el empleador. que es igual a la mitad de la mejor remuneración referida dividida por los días corridos del semestre (182 días) y multiplicada por la cantidad de días trabajados en el semestre. si un trabajador concertó con su empleador que por comisiones percibiría una suma garantizada de $2. Por ejemplo. dicha interpretación desvirtúa lo expuesto en la ley 23041 Ver Texto .000 por mes. Parte de la doctrina entiende que cuando existen remuneraciones variables.algún mes se genere derecho a una percepción menor que la pactada. eventual. la doctrina lo ha reconocido como un uso y costumbre en determinadas actividades. Juncadella S. calculada sobre la base de la mejor remuneración mensual de dicho período. "Liewiski.se paga en dos cuotas: el 30 de junio y el 31 de diciembre.33%) de la remuneración de cada semestre calendario o del período menor en su caso.

"). del 16/11/1982). LCT. Al monto de la indemnización sustitutiva de preaviso se le debe sumar la parte proporcional del SAC. III) Según la forma de pago: en remuneraciones en dinero y en especie. de no haberse extinguido el vínculo. empresas mixtas y empresas y sociedades donde el Estado tenga participación mayoritaria en el capital o en la formación de las decisiones societarias.que el dependiente puede destinar libremente a consumo o ahorro. establece que el salario puede ser satisfecho en dinero. al trabajador se le debería haber abonado el salario que correspondiera al período de preaviso y se hubiese tomado en consideración para el cálculo del SAC del semestre. . ambas se combinan. Esto surge claramente del párr. salvo la gratificación pagada con fundamento en la extinción del contrato de trabajo que no tiene naturaleza remuneratoria. los montos pagados en concepto de asignación por maternidad no deben ser tenidos en cuenta para el cálculo del mejor salario mensual tomado en cuenta en el SAC. y aquél constituye un salario diferido (sala 6ª. 91 Ver Texto .Según lo resuelto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. 2º del art. debe percibir su retribución en dinero. Respecto al Sueldo Anual Complementario del personal de la Administración Pública central y descentralizada. debe ser equivalente al "salario correspondiente". sala 8ª. Jurisprudencialmente se ha dispuesto también que resulta procedente el SAC sobre la indemnización proporcional por vacaciones no gozadas. 1056/2008 Ver Texto (BO del 8/7/2008) dispone que a efectos de establecer la base de cálculo para la liquidación del SAC se deben considerar todos los conceptos de naturaleza remunerativa de conformidad con lo dispuesto por el art. lo cierto es que el trabajador.467.041 y el dec. 107 Ver Texto . corresponde computar el SAC en el cálculo de la indemnización por antig�edad (entre otros "Helmann v. Las gratificaciones -habituales o no. se debe sumar la proporción del SAC cuando corresponda integración del mes de despido. Rigolleau S. 31/7/1987. Es decir. "Cartazzo v. desde tres puntos de vista: I) Teniendo en cuenta la forma de determinarla: en remuneraciones por tiempo y por resultado o rendimiento. El art. el SAC no se debe tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por antig�edad. especie. en la actualidad. normalmente. siempre que no excedan de tres períodos en el año. por lo cual resulta común que exista un básico asegurado en virtud del tiempo trabajado (sueldo básico) y que sobre él sean establecidas distintas formas de retribución. según la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires. el dec.A". básicamente. habitación. 1078/1984 Ver Texto . Las PyMEs -pequeñas y medianas empresas. "Thompson v. cuando dispone que el empleador no puede imputar los pagos en especie a más del 20% de la remuneración. 17/10/1988. establece que los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa podrán disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del SAC. 105 Ver Texto . II) Por su importancia patrimonial: en remuneraciones principales y complementarias. 1 Ver Texto de la ley 23. alimentación o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. ya que. Obviamente.tienen carácter remuneratorio y. LCT.tienen un régimen especial respecto del SAC. porque no constituye una remuneración mensual normal. La remuneración puede ser clasificada. deben ser incluidas en el cálculo del SAC. empresas del Estado. Tandanor Ver Texto "). que el SAC debe fijarse sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. teniendo en cuenta el rendimiento o la productividad. aunque ese tiempo debe ser computado como tiempo de servicio. Por iguales motivos. En cambio. justamente por no ser percibido mensualmente (entre otros. |CLASIFICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN Si bien el art. Di Paolo Hnos. porque si bien esa suma tiene carácter indemnizatorio. ley 24. La parte más importante de la remuneración debe consistir en la entrega de instrumentos legales de pago -dinero de circulación legal (pesos). por lo tanto.

el valor día se obtendría dividiendo el sueldo por 25. Cuando se computa por día. Si la liquidación se realiza por jornal diario y no se establece expresamente la cantidad de horas diarias en las cuales debe prestar tareas. De aplicarse este criterio a los demás rubros. a) Jornal (por día o por hora). Es la remuneración que se paga por mes (o quincena) calendario y consiste en una suma fija. Hay dos tipos diferentes de remuneración-tiempo: jornal y sueldo. incluyendo el SAC en razón de tratarse de un salario diferido (Sup. para obtener el valor día debe dividirse el salario mensual por 25. 104.. en sentido estricto. cuando la jornada es convencionalmente reducida (7 horas) y las horas normales trabajadas son. 16/2/2000. Si el salario se computa por hora. Corte. los que lo integran para todos los efectos legales pertinentes. Es decir que no varía por la mayor o menor cantidad de días laborables que tenga el mes. de modo que corresponde un sueldo igual tanto para el mes de febrero (28 o 29 días) como para el de marzo (31 días) que tienen distinta cantidad de días laborables. por ejemplo. sin relación con el resultado de la aplicación de su fuerza de trabajo. 154. inc. la liquidación del día de trabajo resulta de multiplicar la cantidad de horas trabajadas por la retribución fijada como jornal horario. y que para fijar la remuneración horaria se debe dividir el salario diario por ocho (salvo que el CCT aplicable establezca una jornada menor). queda implícito que se trata de la jornada legal de ocho horas. Bs. As. La LCT dispuso que tanto para liquidar las vacaciones (art. se debería dividir el sueldo por 200 (25 días de 8 horas). se impone habitualmente en la actividad industrial. variables de trabajador a trabajador como las bonificaciones. No son sueldo. el día o la hora de trabajo. 160 Ver Texto ). 155. LCT) El salario se fija en relación con el factor tiempo: el trabajador tiene derecho a percibirlo si presta la tarea en el tiempo convenido. Se paga en relación con el día u hora de trabajo. Para su cálculo se toma como módulo el mes. .I. Refinerías de Maíz S. la liquidación surge de multiplicar los días trabajados por el jornal diario estipulado. en el caso de un trabajador mensualizado que trabaja jornadas normales (8 horas diarias). Incluye la totalidad de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad. TySS 2000-712).A Ver Texto ". 169 Ver Texto ) y las licencias especiales (art. a Ver Texto ). otras asignaciones patrimoniales que modulan sobre circunstancias concretas. a una serie de trabajadores que tienen en común desempeñar tareas englobadas en una misma calificación o categoría por el hecho de desempeñarla. Por tiempo y por resultado 1. los feriados (art. el valor horario se determinaría dividiendo el total mensual por las horas trabajadas en dicho lapso. por su parte. Luis v. Por tiempo (art. Se utiliza como unidad de cómputo la hora (jornal horario) o el día (jornal diario). "Liaudat. La expresión "sueldo" designa a la remuneración de frecuencia mensual asignada por una norma heterónoma o autónoma. para calcular el valor hora. b) Sueldo.

2. se disminuye la calidad del trabajo. se le cuestiona que en su afán de producir más. medida. La jurisprudencia estableció que resulta un criterio razonable establecer que debió determinarse el valor hora dividiendo la remuneración mensual por el total de horas que las partes pactaron como débito laboral correspondiendo. y otros v. asimismo. La crítica que se le formula a este tipo de remuneración es que el trabajador descuida las normas de seguridad para producir más y obtener un ingreso mayor. Una de las principales características es la variabilidad. Esta forma de retribuir al trabajador apunta a lograr mayor productividad. la proyección de los rubros variables que percibiesen regularmente (sala 5ª. el empleador debe proveer materia prima en cantidad necesaria. lo que introduciría un factor de aleatoriedad inconveniente para ambas partes. las remuneraciones que consisten en sumas determinadas sobre unidades de tiempo (hora. Por resultado o rendimiento (art. aunque fue criticado por impulsar al trabajador hacia un desgaste excesivo de sus energías. Por otra parte. no puede considerarse pauta adecuada el tiempo efectivo de prestación de servicios en cada período de pago. Es la más antigua de las remuneraciones a resultado. Se trata de una forma más equitativa de remunerar. LCT) En esta clasificación no se toma en consideración el tiempo trabajado. LCT). respecto del patrón de normalidad que se tuvo como modelo. por múltiples circunstancias imprevisibles. Y segundo porque el valor hora no puede consistir en una suma variable en cada período. La remuneración se fija en relación con la cantidad de obra o trabajo producido en una fracción de tiempo determinada. . Por ejemplo. aunque el sistema más realista es tomar en cuenta los días y horas efectivamente trabajados (se debería dividir el sueldo por 22. Jorge L. La remuneración por rendimiento es cada vez más utilizada en el mercado de trabajo por la necesidad de las empresas de mejorar la productividad en virtud del aumento de la competencia.Sin embargo. Se observa que en los convenios colectivos modernos se contemplan remuneraciones adicionales que se fijan en función de ciertos resultados. Para reducir a valores horarios la remuneración del trabajador. Hay distintos tipos de remuneración por resultado: a) A destajo o por unidad de obra. sino que se tiene en cuenta el resultado obtenido. resultado. Las remuneraciones variables consisten en porcentajes o sumas por unidad de obra. según haya sido la asiduidad con que el trabajador prestó servicios. párr. En la Argentina se utilizó en los trabajos en minas y canteras. 2º. para su determinación. La suma que en definitiva percibe el trabajador.el horario que cumple o cumpliría efectivamente. Asimismo. día o mes) son retribuciones fijas. no interrumpir el trabajo (no alterar el ritmo del destajista cambiándolo. 112 Ver Texto . lo que lleva a introducir sistemas mixtos que conjuguen la cantidad y la calidad de trabajo. a una máquina más lenta) y mantener las máquinas en óptimo estado. OSN Ver Texto "). párr. 19/12/2001. y para ello se lo estimula para aumentar su rendimiento individual. 1º. El empleador está obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada para un rendimiento acorde a una pauta media de trabajo (art. para los restantes rubros el criterio mayoritario es dividir la remuneración mensual por 30. LCT). en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo vital diario ni al salario básico de la categoría fijado en la escala salarial del convenio colectivo de trabajo aplicable (art. que puede resultar alterada. Ello por dos razones: La primera porque al fijarse remuneraciones para una categoría de trabajadores no se tiene en cuenta -ni podría hacerlo. En cambio. 104. ya que se paga una suma mayor a quien se esfuerza más y logra mejores resultados. por 180 horas). sino la duración normal del trabajo para la categoría. es decir que se asigna un valor económico determinado a cada unidad de producto elaborado. pieza. el empleador le puede exigir que confeccione un mínimo razonable (40 piezas) pero no exigir 100 piezas diarias para generar derecho a percibir el salario por unidad de obra. por ejemplo. si un trabajador medio efectúa 50 piezas diarias. 112 Ver Texto . y para obtener el valor horario. cada uno de ellos. etc. "Zacarías. Fue propiciado como sistema para favorecer la producción y elevar el salario (sweating system). aumentando de ese modo la siniestralidad laboral.

cuyo incumplimiento otorga derecho a la contraria a exigir un resarcimiento económico. El empleador no paga la comisión por los trabajos realizados por el trabajador sino por el resultado útil de su gestión. la ley 12713 Ver Texto (estatuto de trabajo a domicilio) fija multas en favor del afectado para "el empresario. por los negocios celebrados por la empresa pero que fueron gestionados por el dependiente. les asiste derecho a requerirlo judicialmente (art. o bien en una cantidad fija que se paga por cada operación concluida o por cada cosa vendida. obviamente. que es el titular del derecho. La Cámara Nacional del Trabajo. Cuando se pacta una comisión colectiva. y 2) no requiere además el ingreso del aporte. debe pagar el salario proporcional que dejó de percibir. que cobran por prenda. intermediario o tallerista que reduzca. reg. 111 Ver Texto ). el derecho del promotor de una AFJP a la comisión por afiliación: 1) requiere aprobación de la autoridad de superintendencia (SAFJP). Por ejemplo. o en forma mixta (salario fijo y comisión). Es importante establecer concretamente en qué momento un negocio se considera concluido. 32 Ver Texto ). estableció que en el marco del art. suspenda o suprima arbitraria o injustificadamente la dación de trabajo al obrero a domicilio" (art. no puede percibir nunca menos del salario mínimo vital y móvil. o porcentajes colectivos sobre ventas (art. En cambio. 467/1988) están facultados para inspeccionar la documentación pertinente. Se retribuye al trabajador con un porcentaje o suma fija por operación o negocio concertado. de acuerdo a la participación que cada cual haya tenido en el negocio. por lo general. LCT). Su monto puede consistir en un porcentaje sobre el valor del negocio (típico caso de los viajantes). la unidad de cómputo es el rendimiento global de un grupo de trabajadores y debe ser distribuida entre todos ellos. Aquí cabe repetir lo que se afirmó con el resto de las remuneraciones por resultado: siempre existe un piso salarial garantizado.del mínimo del convenio de la categoría. o -en su caso. El trabajador tiene derecho a la comisión por las operaciones concertadas o negocios concluidos. LCT) -referidas por lo general a una cantidad de negocios-.Si se produce una suspensión o reducción injustificada de trabajo. la comisión indirecta surge cuando la empresa por sí. . eso ocurre cuando existe un acuerdo de voluntades que genera obligaciones recíprocas entre las partes. o resulte necesario verificar la corrección de los cálculos realizados para cuantificarla. en los convenios colectivos se fija un salario básico bajo -no menor. 108 Ver Texto . Consolidar Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones S.A Ver Texto " (27/12/2007). o mediante un tercero. Los cobradores no tienen a su cargo gestión alguna destinada a cobrar la cuota correspondiente a los socios que optaron por el sistema de pago por "débito automático". al salario mínimo vital y móvil. art.que debe percibir el trabajador independientemente de que concierte o no ventas. pero sin su intermediación. Una postura contraria implicaría un enriquecimiento sin causa para los cobradores (sala 3ª. Siempre que el cómputo de la remuneración (en todo o en parte) esté supeditado a registraciones unilateralmente llevadas por el empleador. La remuneración se fija por las operaciones concertadas (art. 109 Ver Texto . ya que a partir de allí se debe pagar la comisión al trabajador. LCT. Un ejemplo de trabajo a destajo son las costureras. ya que aunque el trabajador sea remunerado exclusivamente a comisión. "Gattinoni. un ejemplo es el caso de los vendedores. Es una retribución que se establece con relación a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. En la comisión individual se tiene en cuenta la actuación de un trabajador determinado. Olga M. v. La comisión directa es la que se devenga por cada negocio concertado por intermedio del trabajador en su zona o con un cliente de su lista. En caso de negativa del empleador. Asociación Cristiana de Jóvenes Ver Texto "). En el contrato de trabajo se puede pactar que se liquide individual o colectivamente. En la práctica no es común que se remunere exclusivamente a comisión. realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada del trabajador. Arturo v. por lo que no les corresponde comisión alguna por una tarea que no hicieron y que nunca tuvieron a su cargo. dec. 19/2/2004. 22 Ver Texto . La comisión puede ser directa o indirecta. en autos "Aguirre. b) Comisión (arts. 108 Ver Texto y 109 Ver Texto . el trabajador o la entidad sindical que lo represente (con su consentimiento. LCT) y el punto de referencia es el valor del negocio (es el caso más frecuente). Es una remuneración que se utiliza especialmente en el personal de ventas y promociones de bienes y servicios. es decir. en pleno. 108 Ver Texto .

ya que ése es el momento en que el negocio entre el afiliado y la administradora de los fondos de jubilación se perfecciona. establece la comisión sobre el precio de la mercadería vendida por intermedio del viajante como forma de retribución obligatoria. en mayoría. En concordancia con lo anterior. Siembra Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones S. 7 Ver Texto . 108 Ver Texto ). cuando establecen condiciones más favorables para el trabajador (arts. Coca Cola Femsa de Buenos Aires S. Es un principio básico del derecho del trabajo que las convenciones colectivas sólo prevalecen por sobre la ley. salvo que haya sido provocado por la culpa del trabajador. ley 14.A s/ Diferencias de salarios Ver Texto "). también integran la retribución los viáticos. El derecho a la comisión no puede quedar sujeto a condiciones de solvencia o de cumplimiento (cláusula de buen éxito). ésta se liquidará sobre operaciones concertadas". Máxima S. 108 Ver Texto . LCT. ya que éstas deben liquidarse sobre operaciones concertadas (art. la comisión no se pierde por la inejecución del negocio debido a la anulación del cliente. Consolidar Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones S. el derecho del promotor de una AFJP a la comisión por afiliación requiere aprobación de la autoridad de superintendencia (SAFJP) pero no requiere además el ingreso del aporte (fallo plenario 317. ésta se liquidará sobre operaciones concertadas". siendo carga de la empresa demostrar que las afiliaciones cuya comisión se pretende han sido rechazadas por ese organismo. resultando improcedente la pretensión de la accionada de que se computen las comisiones a partir del ingreso del aporte del afiliado. la frustración del negocio no puede recaer sobre el trabajador.(sala 3ª. La comisión por ventas constituye un concepto salarial de libre disposición para la voluntad de las partes. que comprende a los vendedores (fuera de los locales) que efectúan tareas de compraventa -en zonas y con listas determinadas de clientes. Por lo tanto. LCT expresa que "cuando el trabajador es remunerado a comisión. El art. 12 Ver Texto y 13 Ver Texto . kilos.546. La comisión es para los viajantes de comercio la principal forma de remuneración. Están prohibidos los sistemas de pagos consistentes en comisiones sobre otra base que la impuesta legalmente. El promotor de AFJP tiene derecho a la comisión a partir de la aprobación por la Superintendencia de la afiliación de las AFJP. LCT. Así. unidades.por medio de visitas. "Cardalda. y la considera remuneración. Norberto M. porque es el momento en el cual el negocio queda perfeccionado. 31/10/2006. LCT. razón por lo que la frustración del negocio no puede recaer sobre el dependiente (sala 3ª. gastos de movilidad. 8 Ver Texto . ya que en caso contrario es lógico presumir que han sido aprobadas -del voto de Porta. ofreciendo condiciones de venta y pago.A Ver Texto "). es decir. "Aguirre. v. 7 Ver Texto . 108 Ver Texto . pues en una vinculación laboral como la del caso. a la efectiva ejecución del contrato. Nicolasa v.A Ver Texto "). Viajantes de comercio.250). Por lo tanto. por ello. 5/3/2003. pero sin participar de ningún modo en las pérdidas que pueda experimentar el empresario. Por ende. v. Liliana D. y 7 Ver Texto y 8 Ver Texto . respecto del derecho de los promotores de AFJP. 18/7/2003. Sin embargo. litros.A Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones Ver Texto "). la pretensión de la demandada de supeditar la procedencia de la comisión a la percepción del primer aporte no resulta ajustado a derecho ya que lo que caracteriza a la relación laboral es que entre las partes no hay una vinculación asociativa. la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en pleno resolvió el 27/12/2007 que en el marco del art. comida y compensaciones por gastos de vehículos. el trabajador tiene derecho al cobro de la comisión a partir de la aprobación de la afiliación por parte de la AFJP. "Arturi. hospedaje. porque ése es el momento en que el negocio entre el afiliado y la administradora de los fondos se perfecciona. el art. ley 14. jurisprudencialmente se ha dispuesto que debe prevalecer el porcentaje de comisión y se desestimó la fijación de porcentajes irrisorios acompañados de un importante sueldo fijo. Tienen un estatuto especial. El art. se prohíben las comisiones por bultos. "Córdoba. por consiguiente es carga de la empresa demostrar que las afiliaciones cuya comisión se pretende han sido rechazadas por ese organismo. María A. ni aun cuando esté remunerado sobre la base de comisiones. aunque puede haber otras retribuciones fijas o premios variables. 21/2/2002. 108 Ver Texto . metros. "Mancini.Lo que suceda con posterioridad a la conclusión del negocio no afecta el derecho del trabajador al cobro de la comisión: lo trascendente es la operación concertada. ya que en caso contrario es lógico presumir que han sido aprobadas. Siembra Administración Federal de Ingresos Públicos S. aprobado por la ley 14546 Ver Texto . no constreñidas por limitación alguna derivada de normas de orden público (sala 8ª. . Olga M. la trabajadora de una AFJP tiene derecho al cobro de la comisión a partir de la aprobación de la afiliación por la SAFJP. v. dispone expresamente que "cuando el trabajador es remunerado a comisión.A Ver Texto "). v. o en el caso de que el contrato fuese anulable. ello significa que el trabajador tiene derecho al salario por la circunstancia de haber puesto su capacidad laborativa a disposición del empleador. Sin perjuicio de ello. quien tiene derecho al salario por la sola circunstancia de poner su fuerza de trabajo a disposición de la empleadora (sala 6ª.

Pero no basta a ese fin el hecho de que no existiera el libro exigido por el art. se genera la comisión indirecta en favor del viajante cuando se concierta una operación con un producto que está facultado a ofrecer. lo considerará como parte de la retribución pero no lo reputa insoslayable como la "comisión". aunque después permanezca ajeno a la suerte del negocio. "Signori. 26/8/2003. ni los "gastos de financiación". no significa que este último rubro deba existir necesariamente en el contexto retributivo del viajante. acarreo). "Piñeiro.y una cartera -lista de clientes exclusiva-. que al margen de su función específica realizan subsidiariamente la tarea de cobranza a la clientela de su zona. 5. La comisión del viajante debe hacerse efectiva mensualmente y la liquidación debe ser efectuada "sobre toda nota de venta o pedido por los comerciantes o industriales. 7 Ver Texto . Es decir que se invierte la carga de la prueba y el trabajador debe prestar "juramento estimatorio" de lo debido. resulta aplicable al caso la doctrina del fallo plenario 253. Por negocio gestionado o aceptado hay comisión debida. 30/6/1995. se debe estar a lo afirmado por el trabajador (segunda parte del art. De producirse una discusión sobre el monto y cobro de la remuneración. sobre la base de la comisión porcentual sobre ventas (y eventualmente sobre las cobranzas que realizara). a actos del cliente (comprador) o a actos no imputables a ninguna de las partes (fuerza mayor). que fija la ley para examinar el negocio-. La garantía debe ser asegurada también en los casos de reducción de zona. En consecuencia. El rechazo consiste en la renuncia del empleador a concertar el negocio por acto escrito y fundado. . establece que la remuneración del viajante está constituida. Si el trabajador nunca percibió comisiones por cobranzas y no se pactó entre las partes determinada comisión por esta actividad. por sí o por un tercero. Los viajantes. sin su intervención y en su zona o con un cliente de su lista. se considera remuneración a los "viáticos". se requiere su conformidad expresa. no forman parte del precio de la mercadería los gastos de recibo y transporte a cargo del comprador (embalaje. El viajante cumple su misión al obtener el acercamiento de la oferta y la demanda. El hecho de que a continuación diga que. perciben una retribución a porcentaje que deben convenir en cada caso. En síntesis. Enrique v. Cuando la empresa. debe recurrirse al convenio colectivo 308/1975 que en su art. radio o localidad del domicilio del principal). además. ley 14. Por lo tanto.Comisiones indirectas: cada viajante de comercio tiene una zona asignada -lugar en donde desarrolla sus actividades. 18/4/2001. 7 Ver Texto . v. La inejecución se puede deber a actos del principal (vendedor). 11 Ver Texto (sala 5ª.546 para el cálculo de la comisión del viajante" (sala 2ª. Carlos A. a Ver Texto ). El art. La aceptación puede ser expresa -por la comunicación al viajante de la voluntad del principal de concertar el negocio. celebra un negocio en una zona o con un cliente de la lista del viajante.546).A Ver Texto "). lista o nómina de clientes. notas de crédito o descuento de alguna otra índole que no hubieran sido previstos en la nota de venta por el propio viajante" (art. ya sea por no llevar libros. ley 14. en cuanto establece que "cuando no media convenio de partes u otras fuentes normativas que así lo considere no debe tenerse en cuenta el IVA como integrante del precio de venta a que se refiere el art. sin deducciones por bonificaciones.o tácita -por falta de rechazo si transcurren 15 días (si el viajante opera en la misma zona. Si no se acreditó la existencia de un acuerdo de partes para la inclusión del IVA en el precio de venta a fin del cálculo de las comisiones.A "). se genera a favor de éste una "comisión indirecta". que es igual económicamente a la comisión directa.546. Le deben garantizar el mismo volumen de remuneraciones y el pago de los gastos de traslado. por deficiencias en las registraciones o por alguna otra causa. Civil s/ Ley 14546"). ley 14. Miguel A. Una de las características principales del sistema es que tanto la zona como la cartera de clientes constituyen ámbitos reservados y exclusivos del viajante: ni el empleador en forma directa ni otros viajantes pueden concertar operaciones en ellas. inc. Lácteos Tres S. o 30 días (en los demás casos). 22 Ver Texto ordena que se calcule considerando un 33% de la comisión por venta (sala 6ª. v. Hospital Británico de Buenos Aires Asoc. 11 Ver Texto . Distrisega S. o sin perjuicio de aquel rubro salarial insoslayable. quien invoca la existencia de viáticos debe probar convincentemente que se abonaban sumas a ese título o bien que existía un acuerdo de voluntades que los instituyera. Si los comerciantes o industriales desean cambiar de zona al viajante. 10 Ver Texto de la ley mencionada o que se prestó juramento en los términos del art. Lo que la ley dice es que. en todo o en parte. si no lo hace. cuando ese rubro existiese. "Tellechea. el empleador debe aportar todos los elementos que le permitan sostener su posición.

ya que el salario principal. Para estos casos la ley prevé la sanción de nulidad. Jorge E. 7 Ver Texto . Lo que se retribuye por medio de la prima es el rendimiento del trabajador por encima de lo normal. Civil"). para el cálculo de la comisión del viajante" (sala 2ª. "Seguí. 18/4/2001.546. Principales y complementarias Las remuneraciones complementarias pueden contener prestaciones no dinerarias que forman parte del salario. un viajante puede optar entre el convenio que resulta de su propio régimen convencional y el respectivo a la actividad principal del establecimiento para el que concierte negocios. El convenio de la actividad a la que pertenece el trabajador (viajante) es el 308/1975 Ver Texto y el aplicable a la empresa el 42/1989 Ver Texto (CCT celebrado entre la Federación Argentina de Industrias de la Sanidad con la Federación Argentina de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad). 25/10/2006. 22/12/2003. . es decir. Smithkline Beecham Argentina S. lo constituye el básico asegurado por un rendimiento normal. Se trata de una remuneración complementaria. Especias Kokito S. c) Primas. Enrique v.La ley 14546 Ver Texto no supedita el derecho al cobro de las comisiones a una condición potestativa cuando se produzca el ingreso del importe de la venta. éste es el que debe tomarse para la aplicación del tope (sala 1ª. "Dibi. II. resulta aplicable al caso la doctrina del fallo plenario 253. ley 14. v. Siendo en el caso el más favorable al trabajador el CCT 308/1975 Ver Texto . Cristina v. "Piñeiro. pues ello desvirtuaría ostensiblemente las normas específicas que regulan la actividad. Si no se acreditó la existencia de un acuerdo de partes para la inclusión del IVA en el precio de venta a fin del cálculo de las comisiones. ni autoriza a las partes a pactar en tales términos. Es un incentivo económico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la producción. De esta forma. Las comisiones que cobra el viajante representan una participación en el valor de la operación destinada y no una participación en las utilidades o ganancias de la empresa (sala 8ª. una producción mayor a la media. por lo general. en cuanto establece que "cuando no media convenio de partes u otras fuentes normativas que así lo considere no debe tenerse en cuenta el IVA como integrante del precio de venta a que se refiere el art. Hospital Británico de Buenos Aires Asoc.A").A").

y la abonada al egreso del trabajador sólo en el monto que iguala el promedio anual de las percibidas con anterioridad en forma habitual y regular. en el ámbito de la seguridad social. Es voluntario y se efectúa de acuerdo con su criterio subjetivo. salvo que responda a causa ajena a la prestación laboral. salarios por enfermedad y accidente inculpables.Complementarias 1. son remuneraciones solamente las gratificaciones habituales y regulares pagadas durante la vigencia del contrato de trabajo. En cambio. SAC. 2. en el importe que excede el promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular" (art. LCT). En principio. 7 Ver Texto ). El tema se desarrolló en los primeros puntos de este capítulo. 104 Ver Texto . En materia laboral las gratificaciones -habituales o no. Es un pago espontáneo y discrecional del empleador. por ende. 6 Ver Texto ) y niega ese carácter a "las gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral. pero para tenerlas en cuenta en el cálculo de la indemnización por despido debe tratarse de mensuales. . por motivo de un aniversario de la fundación del establecimiento o por los buenos servicios cristalizados en el rendimiento de la empresa. Es un adicional que puede estar o no vinculado con los resultados positivos del negocio. Sueldo anual complementario (arts. LCT). por ejemplo. 121 Ver Texto a 123 Ver Texto . normales y habituales (art. LCT).son remuneración y. se debe considerar remuneración. Gratificaciones (art. 245 Ver Texto . La ley 24.241 dispone que son remuneraciones las "gratificaciones y suplementos adicionales que revisten el carácter de habituales y regulares" (art. se las debe tener en cuenta para liquidar vacaciones anuales.

Danone Argentina S. "Piñol. constituye un acto de reconocimiento de la voluntad gratificatoria. Genovesi S. Si el pago de la gratificación se reitera y no se especifica que responde a un motivo determinado. y las pautas establecidas en el párrafo anterior para determinar la exigibilidad de su pago y su naturaleza remuneratoria. en cuanto ambos conceptos son de indudable naturaleza salarial. determinada antig�edad. v. se puede establecer judicialmente (art. se aparta del criterio adoptado anteriormente en "Gamboa. Nac. etc. C.A Ver Texto "). LCT). La excepción es que reconozcan como causa servicios extraordinarios o que no se cumplieran las condiciones sobre cuya base se liquidaron en otras oportunidades (fallo plenario 35. LCT). el empleador no debe discriminar a los trabajadores. se abonó en períodos anteriores en función de utilidades o ganancias obtenidas por la empresa. Se puede considerar que la reiteración del pago lo transforma en habitualidad sólo cuando no depende de ninguna otra condición o si responde a un motivo determinado. obviamente. Si no se dan las condiciones que originaron su pago. Lo importante es su concesión periódica y constante durante años. No es determinante que se repitan los motivos. También dentro del elemento habitualidad es relevante la existencia de cierta uniformidad de criterio en la base del cálculo. tener cargas de familia. ni las renuncias que pudiera efectuar el trabajador a un futuro reclamo. Cristóbal v. "como liberalidad". Teniendo en consideración lo establecido jurisprudencialmente. pero sin embargo se abonan en períodos anuales o semestrales. adquiría el carácter de habitual y perdía ese carácter cuando se dejaba de otorgar durante tres períodos consecutivos. del 26/11/2002. Reynaldo J. para que el pago de las gratificaciones sea exigible por el trabajador. de modo que no puede dudarse que si la desvinculación del trabajador se produjo con anterioridad a la fecha en que debe liquidarse el aludido rubro. De resultar imposible establecer una pauta para fijar su monto. 114 Ver Texto .fijó un criterio aritmético al entender que si se pagaba una gratificación durante dos períodos. Para otorgar las gratificaciones. c) Debe responder a servicios ordinarios: esto significa que no puede tener como causa la prestación de servicios extraordinarios. por ejemplo. 12 Ver Texto . ya que impera el principio de primacía de la realidad. utilizando expresiones como "por esta sola vez". no existiría una base objetiva para generar expectativa en el trabajador de que seguirá abonándose en lo sucesivo.A "). 13/9/1956.A". 81 Ver Texto . el empleador puede. v. que la convierte en un beneficio ordinario. válidamente y sin derecho a reclamo alguno. aunque el derecho a obtener el pago de la gratificación puede estar sujeto a alguna condición objetiva (por ejemplo. no se cumplirán en el nuevo período. aunque no se repitan las circunstancias. Trab. es decir que debe respetar el principio de igualdad de trato (art. normal y permanente. deben verificarse las siguientes circunstancias: a) Deben ser habituales: la habitualidad es la reiteración de los pagos que genera expectativas de seguir devengándolos con igual periodicidad. si han sido abonadas en forma habitual y regular. cabe observar. ya que un año se puede disponer un porcentaje sobre las ganancias y otro año ser pagadas en virtud de méritos personales de los trabajadores.que se trata de un acto voluntario y sin obligación legal. En realidad. Saúl E. Cierta jurisprudencia -que se ha dejado de lado. Esto es así no sólo por los fundamentos expuestos precedentemente sino también por aplicación del principio de irrenunciabilidad de los derechos contenidos en el art. . en primer lugar. se devengan diariamente a través de la prestación laboral. pero si en una oportunidad se paga por el rendimiento del trabajador y en otra por presentismo (asistencia y/o puntualidad perfecta).. María R. Resulta ineficaz que el empleador oculte el pago de una gratificación habitual otorgándola bajo otra denominación. Tampoco son válidas las reservas del empleador si hace constar -por ejemplo en el recibo de pago. HSBC Bank Argentina S. es habitual y obligatoria cuando responde a un uso objetivo de la empresa. b) Deben reiterarse las condiciones que originaron su otorgamiento: si. los cuales. porque ello demuestra la voluntad del empleador de incorporarlas en forma permanente. La sala 2ª reitera el mismo criterio en autos "Padovan. corresponde el reconocimiento de la porción devengada hasta ese momento -del voto de González.(sala 2ª. suprimir su otorgamiento en el futuro. LCT. "como acto graciable". "Illa.). v.A Ver Texto " (5/3/2008).En cuanto a la exigibilidad de su pago. éstas deben repetirse aunque difiera su monto. La gratificación anual abonada por la demandada (Danone Argentina SA) guarda similitud con la naturaleza jurídica del sueldo anual complementario. CPC S. lo trascendente es que exista la voluntad empresaria de gratificar en forma no discriminada. 18/8/2006.

48 Ver Texto y 50 Ver Texto ). que se instituyó como un acto derivado de la voluntad unilateral de la empleadora (sala 8ª. ya que depende de las utilidades obtenidas por la empresa. 24/8/2006. aunque su fecha sea anterior a la del pago del beneficio. siendo condición de su percepción que la relación laboral estuviese vigente al momento del cobro. por su periodicidad. La parte de los beneficios no puede pagar inmediatamente al separarse de la empresa. por otro lado. 2º. . Para que se devengue deben existir utilidades netas y se debe haber pactado expresamente la participación o surgir de la voluntad unilateral del empleador. ya que no se trata de una gratificación.) ni lo faculta para hacer responsable al empleador de la mala gestión. ya que la remuneración principal no puede estar sujeta a la existencia o no de ganancias y. 81 Ver Texto . CN. LCT). 127 Ver Texto . y los dependientes que resultan acreedores al rubro "participación en las ganancias". convención o acuerdo de partes que prohíba determinar libremente los presupuestos de procedencia para la adquisición y liquidación de dicho premio. o bien de la diferencia entre ingresos obtenidos y gastos incurridos. 310 Ver Texto . lo importante es determinar si la actitud asumida por la empresa de pagar la gratificación tiene entidad suficiente para generar la expectativa de que dicho pago se reiterará en el futuro. CCom. Ésta es la denominación que se otorga a la participación en las ganancias que se paga a los empleados jerárquicos tomando en cuenta el resultado global del negocio o de una parte determinada. resultando suficiente que se manifieste la condición que la justifica. no pueden válidamente cuestionar los criterios de valuación fijados entre un ejercicio económico y otro. por su carácter aleatorio. el empleador debe pagar una participación proporcional a la fracción del año trabajado. ya que se trata de una remuneración normal que se gana en la medida en la cual se trabaje. pero sí cuando se conozca el resultado del ejercicio o en el momento que se haya fijado de antemano como época de pago (art. 110 Ver Texto . por lo general. Ameguino. en principio. es decir. Ver Texto "). LCT). laboriosidad o contracción a sus tareas" (art. las ganancias deducidos los impuestos. El art. percibe un adicional relacionado. LCT). Es una cláusula programática del art. sino también a la habilitación. párr. 14 bis Ver Texto . Las utilidades empresarias deben estar determinadas por los balances contables.En definitiva. ya que debería ser pagada una vez por año. Participación en las ganancias (art. Juan C. de ahí que se la deba pagar cuando se produce un despido sin causa justificada. cabe destacar que no se origina en la fecha del pago. con las ventas. que lo tienen que hacer cada tres años (arts. El Código de Comercio obliga a los comerciantes a confeccionar un balance anual. Obviamente. la participación en las utilidades no convierte al trabajador en socio de la empresa (art. toda vez que no hay impedimento derivado de una ley. Es un tipo de remuneración poco difundida. debido a que su liquidación está relacionada con los resultados de un ejercicio comercial y con la ganancia global del año (balance comercial). Las utilidades netas surgen de las diferencias entre dos mediciones de patrimonio neto efectuadas en distintos momentos. salvo a los comerciantes al por menor. 3. En caso de que el contrato se extinga por cualquier causa antes de la finalización del ejercicio comercial respectivo. La solución es similar al caso del SAC. LCT. En caso de que el pago de la gratificación surja del convenio colectivo o responda al uso o costumbre de la empresa debidamente acreditado. "Sociedad del Estado Casa de Moneda v. para su exigibilidad es irrelevante la habitualidad (reiteración de pagos). La norma hace referencia no sólo a la participación en las utilidades. Ello es así. que se caracteriza por ser esencialmente aleatoria. En cuanto al derecho al cobro. dispone que deben ser calculadas sobre las utilidades netas de la empresa. El habilitado en virtud de su gestión en el resultado satisfactorio obtenido que beneficia al empleador. Los parámetros a tener en cuenta para establecer la participación en las ganancias de la empresa deben estar previamente establecidos. sino que se va devengando a medida que se cumple con la prestación del trabajo. 110 Ver Texto . ya que no puede sostenerse que el activo de una organización empresaria se mantenga inmovilizado y a valores históricos a fin de reflejar una mayor ganancia. Tratándose de una "gratificación no remunerativa" que el empleador dispuso pagar en tres cuota anuales. no cabe hacer lugar al pedido de pago de la segunda cuota si ésta debía ser abonada el 14/10/2003 y el despido se produjo el 19/9/2003. El pago de las gratificaciones no se debe confundir con la facultad del empleador de premiar discrecionalmente a los trabajadores en razón de la "mayor eficacia. Se trata de una remuneración complementaria: por un lado. sin que se genere derecho a peticionar una igualación por parte de los trabajadores que no han sido beneficiados.

En consecuencia. Ministerio de Economía y otro s/ Art. esto es. Daniel v. 107 Ver Texto . Asimismo. LCT dispone que el empleador no podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total de la retribución.A Ver Texto ").y por resultar aleatorias. Consisten en la oportunidad de obtener beneficios o ganancias con motivo de las modalidades del trabajo o tipo de tareas realizadas. . v. Estos requisitos son acumulativos y no alternativos. Camps Orle S. 4. "Faur. LCT). ley 23696 Ver Texto "). 26/3/1997. aun cuando esa prohibición resulte contraria a nuestras costumbres. en algunas empresas privadas -por ejemplo. el empleador está obligado a aceptar la pertinente registración y denunciar su monto a los efectos de practicar los correspondientes aportes (sala 7ª. establecen en sus reglamentos de empresa que la aceptación de propinas por el dependiente constituye una causal de sanción disciplinaria. cuando la demanda tiene como fundamento el marco jurídico que propicia la reforma del Estado a través de las leyes 23696 Ver Texto y 23697 Ver Texto vinculadas al proceso atípico de privatización que se dio a partir de los imperativos contenidos en dichas normas. Es dentro de ese contexto que el contrato de trabajo aparece sólo como nexo que viabiliza la generación de un derecho que no dimana de la relación subordinada trabajador-empleador y no se confunde con ella. no son las sumas así percibidas sino "la ocasión de percibir ganancias" lo que constituye una prestación no dineraria sino en especie que tiene lugar fuera del ámbito de contralor del empleador (sala 8ª. cadenas de supermercados y comidas rápidas de origen extranjero.Fue utilizada por aplicación de la ley 23696 Ver Texto . la cuestión va más allá de la normativa específica a que está sometida la relación laboral. La jurisprudencia entendió que en virtud de que el art. cuando es habitual y lícita. 29. Los créditos derivados de los bonos de participación en las ganancias no están alcanzados por los acuerdos extintivos de la relación laboral. los empleados de lavaderos de autos. 13/8/2002. 113 Ver Texto ) constituyen la quinta parte de la remuneración total.las prohíben expresamente y. "Piedras. que estableció un programa de propiedad participada para los trabajadores de las empresas del Estado que se privatizaron. Sin embargo. Desde tal perspectiva es que los acuerdos resolutorios suscriptos por los demandantes no conllevan renuncia alguna en relación al reclamo de los bonos de participación en las utilidades. v. es habitual que dicha prohibición resulte abrogada por la costumbre y por la propia conducta de los empleadores. por lo que no corresponde aplicar a estos casos la doctrina del plenario "Lafalce " que extiende los efectos de la cosa juzgada (sala 4ª. sin ninguna consecuencia para la relación de empleo entre trabajador y empleador. en algunos casos. como muestra de satisfacción por el servicio prestado. que nada hacen para resguardar el cumplimiento de la prohibición. Como ejemplo. debido a que esos créditos se vinculan sólo tangencialmente al contrato de trabajo. En caso de ser consideradas remuneraciones. Si bien la ley admite que ciertas asignaciones dinerarias y voluntarias de terceros -propinas.A Ver Texto "). 113 Ver Texto . los convenios colectivos de aplicación a dicha actividad prohíben la percepción de propinas. 22/3/2005. Caja Complementaria de Previsión para la Actividad Docente Ver Texto "). objeto de la litis. Rogelio y otros v. En efecto. "Ricartes.puedan ser computadas como remuneración. se las tiene en cuenta a los efectos del pago del SAC y de las indemnizaciones y están sujetas a aportes y contribuciones. Propinas (art. 31/3/2004. ni del empleador para aplicar sanciones disciplinarias. "Froment. parece. que no originan derecho alguno a favor del trabajador en cuanto a la determinación del salario. LCT considera que las propinas son remuneraciones cuando revisten el carácter de habituales (no ocasional) y no estuviesen prohibidas. El convenio las considera un mero acto de liberalidad del cliente. sino del imperativo legal de orden público que habilita al dependiente a participar de los dividendos sociales. Roberto J. en principio. a falta de prueba fehaciente del monto de las propinas y en ausencia de un criterio contractual para estimarlas. La propina es un pago espontáneo que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada. 113 Ver Texto . Obviamente. La propina puede computarse como salario aunque provenga de un tercero extraño a la relación laboral. Pizzería Barrio Norte S. lo cual resulta válido toda vez que no hay motivo alguno que vede al convenio dicha posibilidad. un cuarto de la retribución dineraria (sala 7ª. pueden citarse los acomodadores de cines y teatros. Juan J. equitativo suponer que ellas (en las condiciones exigidas por el art. Se caracterizan por ser abonadas por un tercero ajeno a la relación laboral -no las paga el empleador. están prohibidas para los empleados y funcionarios públicos. Respecto de los gastronómicos. los peluqueros y los cadetes que efectúan repartos a domicilio en los supermercados. El art.

en el art. "Figueredo. art. 6 y 11. CCT 362/2001 -atento al adicional establecido en el artículo anterior. En caso de que la operatoria elegida por quien entrega la liberalidad implique algún costo para la empresa. en el caso el empleador omitió pagar el complemento del 12% que funciona como contrapartida de la prohibición de la percepción de propinas. LCT-. Gastronómicos de la República Argentina y Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina). permitiendo así el cobro de esta liberalidad a quien el cliente lo haya destinado. 17/3/2006. si revistiesen el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. LCT-. 1 Ver Texto . firmado con la Cámara Argentina de Concesionarios de Servicios de Comedores y Refrigerios (CACYR). de suerte que se establece así un sistema que procura brindar equilibrio a la relación concreta y es coherente con la índole de este tipo de labor dependiente. LCT". ptos.) y también las contra legem. a pesar de la prohibición y de la oposición de la empresa. in fine. de suerte que no origina derecho alguno a favor del trabajador. el art. 113 Ver Texto . en cuanto a determinación del salario. sea para exigir mayor salario. sin consecuencia laboral alguna. Al respecto. 113 Ver Texto . éstas podrán facilitar los medios para que cada trabajador pueda acceder a esta liberalidad dada la imposibilidad de oponer el convenio colectivo a quienes pretenden efectivizar esa liberalidad (cliente). Se consigna que en el supuesto de que libremente un cliente entregue una propina a un dependiente. establecen un adicional por complemento de servicio remuneratorio consistente en el doce por ciento (12%) del salario básico convencional de cada categoría profesional en concepto de sustitutivo de propina. LCT. Nac. sin entrar aquí a ponderar las razones normativas de los cotos legales. CCT 125/1990 (Unión Trabajadores. se considerará como mera liberalidad. éste se descontará de la liberalidad. art. el art. 93 . 94 . en su art. firmado con la Asociación de Hoteles de Turismo de la República Argentina (AHT). el cual -cabe destacar. Se advierte. en mayoría)" (C. tendiente a reparar el hipotético perjuicio que generara (del voto de Ferreirós.Al respecto. Respecto de los gastronómicos. por parte del cliente. CCiv. y otros s/ Indemnización art. ni del empleador. Por su parte. 44 Ver Texto . como muestra de satisfacción por el servicio prestado. se ha resuelto que "En torno de la cuestionada cuantía del módulo salarial resarcitorio. firmado con la Federación Argentina de Alojamientos por Horas (FADAPH) y el 401/2005 Ver Texto . no integrará la remuneración del dependiente ni podrá ser considerado como causal de sanción disciplinaria. LCT"). entonces.A"). para aplicar sanciones disciplinarias -conf. "Leguizamón de Fierro. "Asimismo. Nac. además. sea para sancionar por recibir propinas. que no obstante las particularidades propias de un contrato individual de trabajo. LCT. Trab. No debe olvidarse que los usos y costumbres secundum legem y praeter legem constituyen fuentes del derecho del trabajo en la LCT (arts. siempre que sean debidamente demostradas como práctica habitual.. . resulta del caso destacar sobre las normas aplicables que los ingresos en concepto de propinas o recompensas son considerados formando parte de la remuneración. y por la vía elegida por el cliente. que no origina derecho alguno a favor del trabajador en cuanto a la determinación del salario ni del empleador para aplicar sanciones disciplinarias (punto 3 del art. los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración. Juan C. con el marco general del sistema legal de la LCT Ver Texto en su aspecto tarifado. 113 Ver Texto . dejara una liberalidad a través de algún medio en el que deban intervenir las empresas en carácter de tercero necesario. las partes colectivas decidieron respecto de esta actividad acotar en ambos sentidos las facultades de las partes individuales. sin ninguna consecuencia para la relación de empleo entre trabajador y empleador. En el caso de los gastronómicos no puede ignorarse.instrumenta un módulo salarial de cálculo que prevé topes. 44 Ver Texto . siempre que sean debidamente demostradas como práctica reiterada. LCT y 17 Ver Texto . cabe recordar que no sólo los usos y costumbres secundum legem y praeter legem. En tal sentido. si revisten carácter de habituales y no están prohibidos -conf. el empleador autorizó la percepción de las propinas significa que ha decidido derogar la prohibición expresa del convenio colectivo y otorgarle el carácter que establece el art. sala 2ª. el 397/2004 Ver Texto . se prevé al respecto en dicho convenio colectivo que la eventual entrega de propinas al trabajador. 44 Ver Texto .. En cuanto a los gastronómicos se encuentran vigentes los convenios colectivos de trabajo 389/2004 Ver Texto . como en el caso. A mayor abundamiento. En caso de que una persona ajena a la relación laboral. establece que cuando el trabajador tiene oportunidad de obtener beneficios o ganancias con motivo del trabajo o tareas realizadas. Trab. 15/6/2007. sala 7ª. Alberto D. 11 Ver Texto . 1 Ver Texto . v. la prohibición de recibir propinas por parte de todo el personal dependiente. se dispone con claridad en el art. por lo tanto. 113 Ver Texto . el convenio colectivo de aplicación (125/1990 Ver Texto ) prohíbe la percepción de propinas. si. Dicho convenio considera que se trata de un mero acto de liberalidad del cliente. por tratarse de terceros ajenos al mismo. en cuyo caso se deberá afectar lo recibido como a cuenta de terceros. y otro v. CCiv. como dato de la realidad social. sin entrar a considerar con rigor la referida habitualidad. Jurisprudencialmente. Pizzanesa S. y el CCT 389/2004. brindando de tal modo mayor previsibilidad a las partes de un contrato individual de trabajo en vistas de eventuales episodios litigiosos" (C. CCT 125/1990-. Olga F. constituyen fuentes del derecho del trabajo en la LCT (arts. El CCT 362/2001.). Ello se compadece. firmado con la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA). y el art. y 17 Ver Texto . que una de las condiciones esenciales de la contratación es la percepción de propinas. sino también las contra legem. convenio colectivo de trabajo 389/2004 prohíben la percepción de propina por parte de todo el personal comprendido en el ámbito de aplicación del convenio. Amigo. ahora con más claridad. se considerará un mero acto de liberalidad de este último sin ninguna consecuencia y ningún efecto para la relación de empleo entre trabajador y empleador. a los fines previstos por el art. por lo que las propinas integraron la remuneración del trabajador. 6. 11 Ver Texto . pto. LCT. La sala 7ª de la Cámara Nacional del Trabajo resolvió que "La propina es un pago espontáneo que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada. 113 Ver Texto . y en los términos previstos por el art. CCT 125/1990). 212. el 362/2003 . Por ello.

A"). Ignorar ese hecho. El art.rigen directivas de orden administrativo que afectan la operatividad plena de la LCT Ver Texto (sala 5ª. Deheza S. aun cuando el empleador haya expresado que las mismas no fueron tenidas en cuenta al tiempo de contratación. Av. Lo dispuesto por la ley 24241 Ver Texto . en caso de que las propinas fuesen el único concepto remuneratorio que percibe el trabajador y su ingreso fuese menor. Trab. "Golnner. si no prohibió por dispositivo alguno que el personal dependiente la percibiera. como las vacaciones y el SAC.065. sent. Los mozos prefieren ir a los restaurantes de mayor calidad y se capacitan para ello. La propina. en cuanto dispone que las propinas forman parte de la remuneración cuando sean habituales y no estén prohibidas. y la única forma en que puede prevalecer la autonomía de la voluntad es a través del pacto expreso individual por el cual el trabajador y la empleadora convengan expresamente en calificar de remuneratorias las propinas y someter su percepción a los gravámenes que deriven de las leyes de la seguridad social" (del voto de Ruíz Díaz. El rubro "caja de empleados" no difiere conceptualmente de lo que es una "propina". Santa Fe 1773 S. 28/6/1993. Luis v.R. "Callisti. sin perjuicio de que el trabajador perciba propinas (sala 4ª. Nac. 29/8/2003. v. La denominada ocasión de ganancia puede consistir en una prestación de dar. Jurisprudencialmente se ha dispuesto que no es posible ignorar que en el gremio gastronómico. de hacer o de no hacer. "Suppa. pero ha sido de manera expresa esterilizada como fuente de derecho. 20/8/1999. 70. LCT. CCT 125/1990. sino por la posibilidad de obtener mejores propinas. no resulta contraria a las disposiciones contenidas en el art. "Roca. en tanto define a las propinas como . En el caso concreto. Delicias del Alto Norte S. Bingo Lavalle S.R. 13/6/2003. "Heredia. una de las condiciones esenciales de la contratación es la proporción de propinas.A"). Beatriz v. no por el salario. restringir la posibilidad de prohibir las propinas sólo a las decisiones del empleador. El pago del salario por medio de la ocasión de ganancia por pagos de terceros (por ejemplo. v. que mucho no varía.L". Así. Pizzanesa S. los negocios individuales de trabajo (arts. 1 Ver Texto y 68 Ver Texto ). Se debe recordar que el salario mínimo vital es el piso mínimo remuneratorio.L"). es un beneficio personal y privado. Cabildo 1985 S. Ada v. Horacio. 106 Ver Texto . CCT 130/1990.A Ver Texto "). la obligación del empleador consiste en un no hacer (no impedir la percepción de la ganancia. 113 Ver Texto .R. los reglamentos del Consejo de Empresa. sala 6ª. 16/10/2001. Víctor F. 15/6/2007. en minoría) (C. por lo tanto. 44 Ver Texto . ya que como ésta. Bauen S. "Figueredo. Valle de Las Leñas S. en especial. que ha surgido de la libre autonomía de la voluntad colectiva y fue homologada por la autoridad de aplicación.A Ver Texto "). es ignorar la norma y la realidad social. la estipulación establecida en el CCT 125/1990 Ver Texto pone de manifiesto que la intención de las partes colectivas es desactivar la posibilidad de que las sumas recibidas de un tercero deban proyectarse sobre la relación de empleo y. y otorgarle a la misma el carácter que le asigna el art. los usos y costumbres. lo constituyen pagos que reciben los trabajadores de terceros respecto de la relación laboral en virtud de un uso social dirigido a evidenciar la satisfacción de los clientes (terceros) por el servicio recibido. v. La regla alude específicamente a la costumbre. 113 Ver Texto . de tal suerte que ninguno de los comportamientos reiterados puede revestir idoneidad suficiente a los efectos de servir de causa fuente a ningún derecho que invoquen las partes a su respecto. "Chávez. corresponde otorgarles carácter remuneratorio (sala 1ª. 30/10/1996. Sabrina J. LCT (sala 1ª. En consecuencia. que constituye un beneficio para todos los trabajadores gastronómicos. lo que -normalmente. si bien el legislador ha prohibido que la retribución del dependiente esté determinada exclusivamente por propinas. El art. Mario R. que constituye uno de los objetos tenidos en vista por los mozos para contratar. Pasaje Sciaffino". sala 7ª.. el empleador dispuso derogar la norma del art.También se ha dispuesto que "Las propinas no revisten carácter remuneratorio. Rafael A.A"). y otro v. "Nievas. LCT en esa forma. 28/2/1994. por su esencia. no se puede ignorar que -en la materia. "Velázquez. Dado que el CCT 125/1990 Ver Texto complementa el art. el empleador deberá integrar la diferencia hasta completarlo. LCT se abre a toda norma que funcione como fuente del derecho laboral. 113 Ver Texto . Al autorizarse la percepción de propinas. Si es de práctica habitual la entrega de propinas. luce subjetivo. la propina entregada por el cliente). 30/11/1993. pero lo que existe entre los dependientes de casinos (croupiers) es un "fondo común de propinas" obtenidas por todos los agentes que se desempeñan en el mismo casino y que es distribuido de acuerdo con ciertos porcentajes que tienen en cuenta el puesto y la antig�edad de los dependientes. En consecuencia. v. Como entre ellas obran el convenio colectivo. el reclamo del actor por las diferencias de propinas debe rechazarse (sala 6ª. v. 113 Ver Texto . las propinas) no exime al empleador de las prestaciones a su cargo que se basen en la remuneración. El deber del empleador es cumplir con el pago del "adicional por complemento de servicio". Alberto D.hace que perciban mayores beneficios por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo de lo que habitualmente perciben otros trabajadores dedicados a tareas más productivas. su inoperancia en la determinación del salario. corresponde analizar en forma unificada ambos rubros (sala 3ª. ya que estos recaudos son acumulativos y no alternativos. el acuerdo de empresa.L Ver Texto ").

LCT lleva a la conclusión de que dicha norma sólo establece una presunción iuris tantum sobre el carácter remuneratorio del viático. De lo expuesto en la norma cabe concluir que el viático es remuneración -salvo en los casos del art. podrá reclamar ante la autoridad de aplicación. sino un simple reintegro de la erogación efectuada. Golago S. El fallo plenario citado estableció que las partes signatarias de un convenio colectivo poseen autonomía de voluntad suficiente para darle a la compensación su verdadero carácter y. 105. la cual resolverá teniendo en cuenta la naturaleza y modalidades de la actividad y de la retribución. en el caso. Roberto M. ya que dicha calificación general debe adecuarse a la específica regulación que. antes de que el trabajador efectúe el gasto. se debe considerar remuneración. o bien después de realizado el desembolso. El art. subterráneos. como principio general. Es importante destacar lo dispuesto en el fallo plenario 247 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ("Aiello v. pueden considerar no remuneratorios . "Sánchez. no obsta a lo expuesto. Aun mediando conformidad del afiliado.cuando se entrega al trabajador una suma determinada y no se le exige la acreditación de los gastos efectuados. "Rodríguez Seluchi. si dos trabajadores viajan al interior del país. ya que no existe ganancia para el trabajador. Básicamente consiste en el pago del transporte -uso de colectivos. Por ejemplo. por lo menos. a Ver Texto y b Ver Texto . el trabajador no obtiene ninguna ganancia. CLIBA Ingeniería Urbana S. la regla es que los viáticos sin comprobantes son remuneraciones y con comprobantes no lo son. las propinas son remuneración a los efectos de la tributación de aportes y contribuciones. 28/3/2003. sala 3ª. Es la suma que paga el empleador para que el trabajador afronte los gastos que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa. no constituye remuneración cuando el empleador lo paga con posterioridad al gasto y exige su acreditación con comprobantes. y a ambos se les liquidan viáticos. tiene la oportunidad de obtenerla. En cambio. y no son remuneraciones cuando se paga a cambio de la entrega de documentación que acredite el gasto. del 28/8/1985) si se analiza a partir de lo dispuesto en el art. porque el trabajador pudo haber gastado $600 y haber ahorrado. María J. trenes. LCT. El empleador puede pagarlo por adelantado. Deben ser considerados remuneratorios cuando se han abonado en una suma fija mensual.A". Transportes Chevallier ". 6 Ver Texto . v. mientras que en el segundo. "Delgado Ligouri. Juan v. 28/11/2003. o. Viáticos (art. El art.un rubro remunerativo. se puede establecer que los viáticos son remuneraciones cuando no se le exige al trabajador la entrega de comprobantes. hotelería y alimentación y se le reintegra exactamente ese monto. En cambio. el art. que da a los estatutos profesionales y a los convenios colectivos la libertad de otorgarle carácter remuneratorio o no a los viáticos. AFA Ver Texto "). v. 106 Ver Texto . Inclusive. prevén la LCT Ver Texto y. DT 2003-A-685). Al respecto. pero a un trabajador le pagan exactamente lo gastado de acuerdo con los comprobantes que entrega. taxis-. que puede ser desvirtuada por prueba en contrario (sala 7ª. sin obligación de devolver el sobrante (sala 6ª. inc. con o sin exigencia de comprobantes. Desde el punto de vista de la seguridad social. 106 Ver Texto . si pernoctó en la casa de un amigo o familiar. sobre dicho rubro. 15/7/2003.241 dispone que "las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto serán estimadas por el empleador. Rogiro Aceros S. Jorge A. 5. En igual sentido. por ejemplo. "Chirino. no se debe considerar remuneración: acredita haber gastado $1000 en transporte. salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo". v. 106 Ver Texto . es decir. establece que "los viáticos serán considerados como remuneración. en consecuencia. ni el destino asignado a ellos. 11/8/2004. Si el afiliado estuviera disconforme. LCT. si al otro dependiente le pagan una suma estimativa ($1000) por los gastos que deba efectuar y no se le exigen comprobantes que acrediten los gastos efectivamente realizados. En el primer caso.A Ver Texto "). resultaría exigible en períodos futuros como integrativo de su remuneración. el CCT (sala 3ª.A". alojamiento y demás gastos en los cuales incurra cuando deba viajar. 106 Ver Texto . la autoridad de aplicación podrá rever la estimación que no considera ajustada a estas pautas". excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. En síntesis. ley 24. en alojamiento. de probarse su pago habitual. LCT). o bien obtiene ganancia.

e) premios y plus: son sumas que el empleador paga para estimular al trabajador y lograr mayor cooperación en la prestación de la tarea y un mejor rendimiento en la empresa. se debe entender que no tienen carácter remuneratorio los viáticos de viajantes de comercio. y resulta más acorde a la realidad que un gasto con comprobante no constituya remuneración. Oscar M. 6 Ver Texto . LCT (inc. Los adicionales más comunes son los siguientes: a) por antig�edad: es un porcentaje o suma fija que se abona en forma proporcional a la antig�edad del trabajador en la empresa. Adicionales. se pueden establecer distintas sumas o porcentajes según su importancia. en los estatutos profesionales y lo dispuesto por cada empresa. por la ley 24700 Ver Texto (BO del 14/10/1996). concepto que la doctrina desde antiguo ha caracterizado. Desde la modificación del art. Si bien el art. social y previsional (sala 2ª. "Vega. d Ver Texto ). La Naviera S. por ejemplo. 6 Ver Texto . también se utiliza cuando el dependiente lleva varios años detentando un mismo cargo o en una misma categoría. b) por funciones determinadas: se paga por desarrollar durante un tiempo determinado una función especial. ni se computan para determinar los aportes y contribuciones en concepto de seguridad social y demás efectos derivados de la legislación laboral. 7 Ver Texto . Los llamados adicionales tienen carácter remuneratorio. calculados sobre la base de kilómetro recorrido. "Orta. En el caso de los trabajadores del autotransporte de carga de larga distancia. por ejemplo. 12 Ver Texto . El inc. ley 24. el convenio colectivo estableció que perciban un valor por kilómetro recorrido en concepto de viático sin la obligación de rendir cuentas y con carácter no remunerativo.241. son incentivos. LCT (reformado por la ley 24700 Ver Texto del 14/10/1996). traslado o alojamiento. ley 14. El art. los considera remuneración. Julio y otro v. el trabajador no percibe un monto fijo (salvo que haya sido pactado) sino de acuerdo con las bases fijadas. sin exigencia de rendición de cuentas (el caso se refería a los conductores de media y larga distancia del transporte automotor).Estado General de la Armada Ver Texto ". c Ver Texto ). dispone que la autoridad de aplicación fijará las condiciones en las cuales los viáticos y gastos de representación no estarán sujetos a aportes y contribuciones no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten el gasto. CCT 219/1993 no modificó la naturaleza jurídica del rubro "divisas". sala 8ª. en su art. . c) por tareas riesgosas: es común que se establezca un pago suplementario al trabajador que efectúa tareas peligrosas para su integridad psicofísica o su vida.A s/ Despido"). Por ello. terciario o universitario. por lo general. de mayor responsabilidad. los requisitos para acceder a su percepción y su monto varían según la actividad desarrollada por el trabajador y la empresa en la cual preste servicios. el estatuto de los viajantes de comercio (ley 14. dispone claramente que los gastos y los viáticos tienen siempre carácter remuneratorio. 7 Ver Texto . 27/4/2000.los gastos de comida. aunque el punto de referencia es el desempeño del trabajador. ley 24. como una suerte de viático no remuneratorio que se otorga al personal embarcado. Los trabajadores los perciben por distintos motivos y son accesorios a la remuneración principal.546. Se adicionan al básico y su percepción depende de que se verifiquen las circunstancias que motivan su pago. conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la Dirección General Impositiva" no revisten carácter remuneratorio. ya que esta norma es posterior al art. Ministerio de Defensa . No son consideradas remuneración ni forman parte de ninguna de las retribuciones. Por su parte. 105. d) por título: es un adicional que se paga por haber concluido una carrera: título secundario. depende de la fuente de derecho de que se trate. establece que "los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado. v. para afrontar gastos a fin de facilitar la permanencia en los puestos de destino. No es una remuneración por resultado. 24/10/2001. Es importante destacar que la LCT Ver Texto no obliga al pago de ninguno de estos adicionales. al igual que "los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del art. 6. Su aplicación depende de lo establecido en los convenios colectivos. Se paga sin perjuicio de que su versación especial sea requerida en el desarrollo de sus tareas. es decir. b Ver Texto del art. por puntualidad y asistencia (presentismo). 105. como la prima.546). se trata de adicionales preestablecidos.241 y los reintegros de gastos de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior" (inc.

del 13/9/1956. La autonomía negocial colectiva regula las condiciones para adquirir el derecho a ese premio adicional. Y se diferencia del SAC en cuanto su percepción estaba sujeta a una condición especial que la vincula con la calidad del desempeño del trabajador y no sólo con la mera contraprestación de servicios -del voto del Dr. No debe computarse la "bonificación por productividad" para el cálculo del pago de la indemnización por despido (art.A ") sea plenamente incluido junto con el resto de los conceptos salariales al seleccionarse el módulo indemnizatorio previsto en el art. LCT. "Fernández. etc. . 19/3/2001. Telecom Argentina S. C. "Mena. su base puede depender del cumplimiento de diferentes condiciones. Oscar v. Nac. Telecom Argentina S. 245 Ver Texto . De allí que existan distintas formas de determinar la remuneración por premios. Desde esa perspectiva.(sala 5ª. 245 Ver Texto . cantidad y calidad de producción.A Ver Texto "). La exigibilidad del pago del adicional surge del convenio colectivo o -de no existir éste. sala 4ª. dirigida a reflejar plenamente en la base indemnizatoria el alcance de la contraprestación salarial que integraba el vínculo cuya ruptura injustificada se compensa. en minoría. y debe ser incluidas dentro de la base de cálculo de la indemnización por despido. el índice de accidentes o de rechazo de mercaderías por mala confección. etc.A Ver Texto "). "Mena. La "bonificación por productividad" (art.A Ver Texto ". LCT) toda vez que ésta se determina tomando como referencia remuneraciones mensuales y no beneficios o liberalidades de carácter anual. observancia del reglamento.y puede tomarse en cuenta haber alcanzado un determinado nivel de producción o el desempeño personal o grupal. LCT si se devenga proporcionalmente al tiempo trabajado. Oscar v. haber reducido el grupo de trabajo. 245 Ver Texto . y su percepción está sujeta a los requisitos establecidos para acceder a él. el fallo plenario 281 resolvió que no correspondía la inclusión de bonificaciones anuales por eficiencia para el cálculo de las vacaciones y si bien tal doctrina se sentó con relación a la empresa SEGBA. fallo plenario 35. Las condiciones para hacerse acreedor al premio varían según la fuente normativa -convenio colectivo o unilateralmente por el empleador. cuidado de máquinas y herramientas. "Mena. su aplicación depende de lo establecido en los convenios colectivos o de lo fijado por cada empresa. 245 Ver Texto . También hay que tener en cuenta que su percepción estaría sujeta a la falta de sanciones disciplinarias. Genovesi S. LCT. actuación destacada. No puede prescindirse del carácter remuneratorio de las sumas abonadas por la accionada en forma normal y habitual durante los meses de marzo y septiembre de cada año. Tal el caso de la bonificación por productividad que si bien se abona en forma semestral. se devenga en forma mensual y se acomoda perfectamente a las exigencias del artículo citado (sala 10ª. El empleador no puede eliminarlo en forma unilateral. constituyendo una de las modalidades retributivas contempladas en el art. Telefónica de Argentina S. asume el carácter de contraprestación remuneratoria. Toda remuneración. La LCT Ver Texto no obliga al pago del presentismo ni de otro premio. in re "Piñol. 104 Ver Texto . llegadas tarde en caso de puntualidad. 27/3/2000. por más que se abone anualmente. por ejemplo. ausencias injustificadas en el premio por presentismo. CCT 203/1993) no es un adicional remuneratorio de carácter extraordinario insusceptible de ser considerado como normal y habitual en los términos acuñados en el art. LCT). Orlando v. en mayoría. Telecom Argentina S. 11/6/2001.).. debe ser contemplada a los fines del art.(sala 5ª. 231 Ver Texto y 232 Ver Texto . va de suyo que ante una situación análoga corresponde aplicar los mismos lineamientos rectores -del voto de Lescano. su modo de determinación. Telecom Argentina Stet France S. Oscar v. en mayoría.A ").El pago de una atribución patrimonial destinada a estimular un mayor rendimiento cuantitativo y cualitativo de los trabajadores.(sala 5ª. salvo que no se den las condiciones preestablecidas para su otorgamiento. Trab. cuando se liquidan sobre la venta de determinados productos. aun cuando la falta de percepción mensual impide que dicho débito (conf. 35 . En igual sentido. LCT resulta insoslayable que si se dejase totalmente de lado su incidencia se estaría avalando una evasión parcial de la finalidad de la norma. haber superado un nivel de producción. Enrique y otros v. Morell. 11/6/2001. Asimismo. las cuales se adaptan a la actividad y pueden abarcar a toda la empresa o a un sector o a un establecimiento. el período al que corresponde y la fecha de su pago. como el ahorro de materias primas. Comúnmente. 11/6/2001. "Igolnikov. tal es el caso de los incumplimientos del trabajador (disminución injustificada de las tareas en el premio por producción. de conformidad con lo establecido por los arts. de difícil colocación en el mercado se los denominan bonificaciones. Tampoco corresponde su inclusión en la integración del mes de despido ni en la indemnización sustitutiva del preaviso porque éstos son rubros indemnizatorios que guardan equivalencia con los salarios mensuales que el trabajador hubiese podido percibir durante el lapso no laborado (arts. no haber registrado ausencias ni llegadas tarde.de su habitualidad. lo cual lo diferencia del SAC -del voto de Balestrini. 103 Ver Texto a 105 Ver Texto . Su fuente normativa no es la espontánea y unilateral voluntad del empleador ni el concierto individual de los sujetos del contrato de trabajo. LCT. Cristóbal v.A Ver Texto ").

Jorge v. los premios que percibía se dejan de pagar. 6 Ver Texto . gastronómicos) y obtener otras prestaciones no dinerarias como comida. Por ejemplo. a fin de realizar los aportes y contribuciones de la seguridad social. no puede sustituir al pago en efectivo. pero el trabajador tiene el derecho de impugnarlo. Jurisprudencialmente. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias". aquí se torna aplicable lo dispuesto en el art.). en principio. en tanto constituye una remuneración diferida sobre la que se calculaba el SAC y se efectuaban retenciones impositivas. etc. La cuantificación dineraria de la remuneración en especie. Si el empleador decide un cambio del puesto de trabajo que resulta funcional (por ejemplo. Esto es así porque tal pretensión iría contra lo normado por el art. el premio debe ser abonado. indemnizaciones. 105 Ver Texto establece que "el salario debe ser satisfecho en dinero. que consiste en la reimputación de un pago ya efectuado para cancelar un incremento. LCT. ratificado por la Argentina (dec. por ende. etc. párr. 208 Ver Texto . habrá que estar a lo expresamente pactado. CN. 2º. sean en dinero o en especie. Resulta controvertido que se otorguen aumentos a cuenta para limitarlos o absorberlos posteriormente. El convenio 95 de la OIT sobre la protección del salario. ya que se vinculaban con el tipo de tareas desarrolladas. La remuneración en especie consiste en el pago efectuado en cualquier otra forma que no sea dinero. También podría ocurrir que se produjera un cambio en las condiciones de trabajo. 105 y 107.241). las retribuciones en especie de valor incierto serán estimadas por el empleador (art. y en el nuevo puesto no se dan las condiciones para ser acreedor a dicho adicional.Cuando una prestación abonada por el empleador se halla incorporada al núcleo del contrato. 6 Ver Texto ). El pago en especie -cuya estimación debe estar inserta en los recibos. LCT) El art. . los contratos colectivos o los laudos arbitrales pueden permitir el pago parcial del salario con prestaciones en especie en las industrias u ocupaciones en las cuales esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la industria u ocupación de la cual se trate. si la empresa deja de prestar tareas en una zona alejada o en lo sucesivo no se sigue trabajando con altas temperaturas.A Ver Texto "). se deja de pagar. la ley 23592 Ver Texto y los convenios 100 y 101 de la OIT. como así también los arts. 17 Ver Texto y 81 Ver Texto . La ley 24. 14 bis Ver Texto . no corresponde circunscribir la cuestión a lo contratado entre el principal y el demandante. integran la remuneración del trabajador. del sector de altas temperaturas a un sector con temperatura normal. normalmente. debe percibir su remuneración en dinero. El art. 6/5/2004. el premio pierde su razón de ser y. Optiglobe S. III. a los efectos de la tributación de aportes y contribuciones para la seguridad social. Es decir que el trabajador. que puede estar o no motivado por el cambio de puesto de trabajo. en casos de pagos superiores a los básicos. habitación. las vacaciones. Pero también puede recibir pagos en especie en virtud de las características especiales de algunas actividades (encargados de casas de renta. en caso de que no se hubiese contemplado concretamente esta situación. Las prestaciones complementarias. mercaderías y alojamiento ("uso de habitación"). generalmente de fuente legal o de convenio colectivo. establece que la legislación nacional. Con esto se protege la intangibilidad y libre disponibilidad de la remuneración. "Marine. si no existe la fijará el empleador. puede ser exigida por el trabajador aunque la hubiera percibido una sola vez atento su escasa antig�edad. Si el incumplimiento está motivado por una enfermedad o accidente inculpable. es realizada por el empleador (art. 107 Ver Texto . También puede destacarse la llamada "absorción salarial". dispone que "el empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte por ciento del total de la remuneración".es remuneratorio (está sujeto a aportes y contribuciones.-ley 11595/1956 Ver Texto ). especie. de cajero de banco a empleado administrativo. y se tiene en cuenta para el SAC.241 dispone que. haciendo caso omiso de lo que percibieron los otros trabajadores de la misma categoría. se admitió la compensación de las mejoras voluntarias con las obligaciones posteriores. LCT. Su determinación en dinero se debe basar en lo previsto en el convenio colectivo. ley 24. sino sólo complementarlo. en cuanto contemplan la igualdad remuneratoria y prohíben las discriminaciones (sala 7ª. En tal caso.). que dispone que la remuneración del trabajador durante la licencia por enfermedad no puede ser inferior a la que hubiese percibido de no haber surgido el impedimento para prestar tareas. En dinero y en especie (arts.

las del complejo habitacional que integra el predio fabril. las que integran los obradores). 105. si bien está estrechamente relacionado con el contrato laboral. inc. b Ver Texto y c Ver Texto -vales alimentarios. 19/3/2003. por lo que se halla enmarcada en la excepción prevista por el art.867). Glaciar Plus S. Con la inclusión del art. ley 12. y otro v. El uso de una vivienda suministrada por el empleador a su dependiente se otorga para evitar los perjuicios de falta de habitación que le acarreaban los traslados desde su lugar de residencia al de prestación de tareas. 105.). ubicada en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo". por sí o por medio de terceros. 103 bis Ver Texto . con el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. aquí. en tales casos. el de contratistas de viñas y frutales (art.conforme ley 26341 Ver Texto -BO del 24/12/2207-). no debiendo incluirse dentro del concepto de pago en especie los beneficios enumerados en dicha norma (con la salvedad de los incs. LCT (sala 1ª. dicha valuación ha sido efectuada por las partes. inc. etc.981). Excepcionalmente es considerada prestación complementaria no remunerativa y no es computable a los fines de ingreso de cotizaciones a la seguridad social ni a los demás efectos laborales. Los beneficios sociales no son remuneración. 92 Ver Texto y 93 Ver Texto .A Ver Texto "). atenerse a sus términos. 2) "locación. 105 Ver Texto . 4. .Toda remuneración fijada convencionalmente debe ser expresada en dinero. Aunque la remuneración en especie consista en el uso de habitación. por lo cual se erige en una remuneración en especie y corresponde tener en cuenta su incidencia en el cálculo de las indemnizaciones por despido. d Ver Texto . debiendo. 7 Ver Texto . En principio tiene carácter remuneratorio ya que significa un beneficio económico para el trabajador que le permite no afrontar ese gasto. se rige por las reglas del contrato de locación. siempre se trata de un contrato único de trabajo -con contenido complejo. sino que se trata de prestaciones de la seguridad social que brinda el empleador al trabajador. y a fin de realizar los aportes y contribuciones de la seguridad social a su respecto. inc. y la mayoría fija un plazo para desocuparla en caso de extinción del vínculo laboral: el estatuto para encargados de casas de renta (art. dec. en los casos previstos en el art. LCT). Distinto es el caso en el cual el empleador alquile al trabajador una habitación ubicada en el establecimiento o en un lugar cercano. redunda en una ventaja patrimonial para el trabajador. f Ver Texto . LCT (reformado por la ley 24700 Ver Texto ): 1) "comodato de casa-habitación de propiedad del empleador. Constituye una ganancia patrimonial para el trabajador. el de trabajadores agrarios (arts. ya que.-ley 326/1956). Distintos estatutos especiales otorgan la provisión de vivienda. El tema se desarrolla en el punto "Beneficios sociales" del capítulo siguiente.589). Es una remuneración en especie. 11. es complementaria y no puede representar más del 20% de la remuneración total. Generalmente se otorga en los casos en que la vivienda está ubicada en el mismo lugar en que el trabajador desarrolla las tareas. a Ver Texto . el de choferes particulares (art. Por tratarse de un pago en especie. las del cuidador. ley 12. en pueblos que tienen un ingreso importante de trabajadores por una obra de cierta envergadura). "Negri.248). que evita que el trabajador efectúe el gasto que implicaría proveerse de ellos. Uso de habitación o vivienda (art. LCT (incorporado por la ley 24700 Ver Texto del 14/10/1996) se ha marcado una clara distinción entre remuneración y beneficio social. Iván A. ley 20. de modo tal que la destinada a ser cancelada en especie debe ser debidamente cuantificada dinerariamente. fijando el monto del rubro en el 20% de la remuneración. d Ver Texto . el del servicio doméstico (art. en algunos convenios colectivos. Es una típica remuneración en especie. inc. La provisión de habitación y alimentación que se da a los trabajadores deviene en el caso necesaria e imprescindible por la situación de hecho en que se encuentran para poder cumplimentar el contrato laboral. se trata de un préstamo de uso gratuito y la vivienda está dentro del establecimiento o en sus adyacencias (por ejemplo. cómputo de la base para calcular indemnizaciones. lo que resulta relevante cuando debe ser sustituida por dinero (pago de vacaciones. debe ser valuada en dinero.y no de dos contratos diferentes -de trabajo y de locación-. Alimentos. de almuerzo. ley 22. Consiste en el otorgamiento de una vivienda al trabajador para su uso personal y el de su familia a cargo. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda": es la otorgada en lugares de difícil acceso a vivienda por razones de mercado y tiene por finalidad facilitarle al trabajador encontrar un lugar para vivir (por ejemplo. en principio. 13 Ver Texto .

LCT). TySS 2000-715). al no constituirse en una contraprestación esencial derivada del contrato de trabajo. y otro v. De modo que no cabe considerar las sumas abonadas por el empleador en concepto de alquiler como integrante de la remuneración. Gerardo D. El uso de habitación o vivienda es un accesorio del contrato de trabajo. El valor monetario emergente de la locación de la vivienda otorgada a fin de posibilitar que el trabajador preste servicios en Capital Federal al ser trasladado de otra localidad. Haruspex S. "Petrarca. Se trata de una gracia o liberalidad despojada de características remuneratorias independientemente de que su dación le genere un potencial ahorro. lo que no ocurre cuando se trata de Capital Federal.Cuando la evaluación surge del convenio colectivo. 54 . es un comodato precario sujeto a la existencia del vínculo laboral que puede motivar la restitución del inmueble en cualquier momento con sólo la notificación previa. al extinguirse el vínculo por cualquier causa -inclusive un despido arbitrario.A Ver Texto "). deben devolverla a los 30 días de producido el cese del vínculo laboral (art.296/1949. Yacimientos Petrolíferos Fiscales ". 19/4/2005. 22/10/1999. 7 Ver Texto . ya que la fijación judicial del salario procede únicamente cuando no hay salario convenido (art. dec. reglamentario de la ley 12981 Ver Texto ). corresponde incluir en la base salarial a tener en cuenta para el cálculo de los rubros de condena. v. . La casa habitación que le fuera suministrada al dependiente en forma gratuita. Por ejemplo. en el caso de los encargados de casas de renta. 114 Ver Texto .-ley 326/1956) y el trabajador rural dispone de 15 días (art. la incidencia del monto abonado en concepto de alquiler (sala 2ª. 3147/1949). "Podestá. integra la remuneración (sala 5ª.el trabajador debe desocupar la vivienda. 8 Ver Texto . si como en el caso de marras. es a condición de que exista grave dificultad en el acceso a ella. por lo cual. Sin embargo. tiene plena validez: el juez no puede apartarse de ella. el valor monetario de dicha locación integra la remuneración porque si bien la ley 24700 Ver Texto no le asigna tal carácter. la sociedad demandada "reconoce como cierto que el alquiler del inmueble constituía parte de la prestación que la actora percibía de la demandada". En el caso del servicio doméstico. Jurisprudencialmente se determinó que cuando el inmueble locado está ubicado en Capital Federal. el plazo de desocupación se reduce a 48 horas (art. dec. dec. Margarita C. 11.

que puede incluir incluso los gastos de pasajes a congresos. durante un determinado lapso. una profesión o especialización escasa en el mercado. en invierno). Aunque en estos casos también existe una diferencia de poder negocial entre las partes.que muchas veces no están previstas en la ley y que -por ese mismo motivo.). Preaviso diferencial. golden parachute. know how o capacidad determinados. seminarios y encuentros. Si bien se utilizan con mayor frecuencia. incluyen las stock options o derechos accionarios. Son condiciones contractuales que también se utilizan para captar y retener a los denominados rainmakers -empleados valiosos y codiciados en el mercado que. también se suele recurrir a la cada vez más difundida costumbre de negociar la división o distribución del lapso vacacional abarcando incluso períodos en principio prohibidos por la Ley de Contrato de Trabajo Ver Texto (por ejemplo. la validez de la regla resulta cuanto menos dudosa -al menos en nuestro medio. si las partes convienen en que el empleador no podrá otorgarlas durante el mes de diciembre). como así también estadías. Cabe resaltar. Esta cláusula se popularizó entre las grandes empresas en los Estados Unidos y Europa a partir de los años setenta. Se trata de trabajadores que -a la hora de negociar las condiciones contractuales con su futuro empleador. el housing o conjunto de prestaciones relacionadas con la vivienda del dependiente y gastos por desarraigo. Se trata de cláusulas que se negocian en el estadio previo a la contratación (cuando las partes están estableciendo los que serán finalmente los términos contractuales). se suelen caracterizar por incluir contenidos o rasgos innovadores. etc. Otras condiciones contractuales. debido al mayor poder negocial que detenta el dependiente en estos casos. matrículas y bibliografía. o en las relaciones jerárquicas. que raramente surgen en los contratos del trabajador promedio. que le permiten acceder no sólo a mejores remuneraciones. no obtendrá empleo en una firma competidora o no competirá en el mismo rubro por cuenta propia. para el caso de desvinculación (inclusive de renuncia). No todas estas reglas se aplican al inicio o durante el desenvolvimiento de la relación laboral.suelen tener la posibilidad de pactar y conseguir mejores y mayores beneficios que el asalariado promedio. Como regla general -sujeta a los vaivenes de la casuística y a cada caso concreto-. stock options. Las partes pactan condiciones superiores a las establecidas en el piso mínimo legal (orden público laboral). si se convienen vacaciones en invierno). nada obsta a la implementación de este tipo de cláusulas. se establecen plazos diferenciales referidos a los tiempos de previo aviso que se deben manejar. Otra posibilidad es establecer de antemano cuándo no se otorgarán las vacaciones (por ejemplo. pudiendo citarse como ejemplo aquellas en las cuales pactan que el ejecutivo. ni revelará determinados procesos o fórmulas (atentando contra sus ventajas competitivas). Retribuciones especiales Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores de alto nivel empresario (CEOs. sino que algunas estipulaciones pueden entrar en vigencia cuando el ejecutivo se retira de la firma. Otro supuesto de un instituto clásico reformulado para adaptarse a la realidad de la empresa y del alto ejecutivo. un ejecutivo exitoso. que en el caso del trabajador que se obliga a preavisar con un plazo mayor al legal. siguiendo a Julián de Diego. contribuyen a atraer nuevos negocios a la compañía. ejecutivos). que no suelen estar interesados en que se conozcan dichos costos. housing y training. Seguidamente se detallan las retribuciones especiales más relevantes. ni intentará captar empleados de su ex empleadora. . aranceles. dado que varias de ellas tienen por finalidad resguardar el futuro económico del dependiente. Entre ellos cabe destacar.suelen establecerse por escrito. ésta se ve atenuada por las particulares condiciones del candidato (un especial expertise. También existen cláusulas destinadas a proteger los intereses patronales. son poco conocidas porque sus términos están reservados únicamente a los ejecutivos involucrados y a aquellos que afrontan el pago de los beneficios estipulados.IV. o al asumir una nueva responsabilidad dentro de la organización (un ascenso o cambio de posición). dado que para ciertos sectores la imposición normativa que obliga a otorgarlas entre los meses de octubre y abril ha quedado superada por el paso del tiempo y los cambios de costumbres y culturales. el training o capital de conocimiento. incluso en aquellos casos de pactos contra legem (por ejemplo. Paracaídas dorado (golden parachute). Vacaciones preferenciales. con su desempeño. el hiring bonus. en una suerte de período de prueba a la inversa. y apunta a alentar a la gerencia de alto nivel a tomar las decisiones más convenientes aun en el caso de transacciones que pudieran perjudicar sus carreras en aspectos tales como pérdida de trabajo o beneficios. sino también a la chance de convenir cláusulas ausentes en la gran mayoría de los contratos laborales. no obstante. Aquí.a la luz del principio de irrenunciabilidad de derechos y el orden público laboral.

etc. CN. Esta cláusula contractual de retención liga al empleado con su empleador. Bienvenida dorada (golden hello). Bajo esta denominación se encuadran los distintos beneficios que ofrece una empresa adquiriente a determinados ejecutivos para que permanezcan en la organización luego de que ésta cambia de manos. una suma de dinero) si se configura determinado escenario dentro de la organización. dado que mientras el paracaídas dorado se encuentra reservado a pocos empleados (por lo general CEOs). 14 Ver Texto y 14 bis Ver Texto . para no conculcar las garantías establecidas en los arts. y d) despido luego del cambio. Bota dorada (golden boot). Se recurre a ella cuando se implementan reducciones de personal o se pretende reemplazar la mano de obra por nuevos empleados (más jóvenes). durante el período de prueba. b) cambio del control efectivo de la organización. . por lo general tomada en forma contemporánea al distracto (una suerte de gratificación por cese o por tiempo de servicios). Su finalidad es similar al golden parachute (cuando se lo utiliza para compensar al trabajador despedido dentro de un lapso determinado de tiempo a partir de su ingreso). Se trata de una gratificación o bonus que se paga al empleado para obtener su pase desde otra firma (por lo general. desarrollos y gestiones que se conocieron durante el paso por la organización. definiéndose de antemano cuándo se configura este supuesto (por ejemplo: si una persona o grupo adquiere determinada cantidad de acciones con derecho a voto en determinado lapso de tiempo). o de contenido amplio. una competidora). siempre y cuando se establezcan por un lapso razonable de tiempo. En efecto. Sus condiciones y presupuestos son similares a los del golden parachute. En este último caso. Paracaídas plateado (silver parachute). Este sistema de premios y castigos usualmente está dirigido a evitar que determinados empleados considerados claves dejen la organización. Las partes acuerdan que se le será reconocido al empleado el tiempo de servicio (la antig�edad) que el ejecutivo tenía en la otra empresa. el trabajador puede ser despedido sin invocación de causa y sin consecuencias indemnizatorias. Esposas doradas (golden handcuffs). información. y aunque suele confundírselo con el parachute. Ha sido poco utilizada en nuestro medio. con beneficios considerablemente mayores que para el resto del personal. Despedida dorada (golden handshake). un paracaídas que garantice seis meses de salarios del trabajador a partir del momento en que es objeto de un despido por parte de la nueva conducción o si se lo despide dentro de un lapso determinado de tiempo a partir de su ingreso). pero como su nombre lo sugiere. es menos exclusivo. Es usual que se establezca en los contratos la prohibición para el trabajador de emplearse con la competencia o de revelar a terceros u otras empresas ciertos secretos industriales (fórmulas. cuando se refiera a todos los beneficios e incluya un bonus indemnizatorio por un eventual despido luego de la transacción o del ingreso del empleado. entre los cuales se pueden mencionar: a) cambio de propietarios. como en el caso de un cambio de propietarios. los eventuales beneficiarios de un silver parachute suelen incluir a un número mayor de trabajadores (otros ejecutivos o gerentes). aquí la gratificación no está pactada de antemano (como ocurre en el paracaídas dorado). Se trata de planes de retiro voluntario destinados a trabajadores de determinada edad o antig�edad en la empresa. y por lo general se pactan plazos mínimos para que el trabajador se haga acreedor a lo pactado. c) desvinculación por decisión del empleado por no estar disconforme con la nueva conducción. La jurisprudencia civil considera válidos este tipo de acuerdos. Si bien se suele limitar su ámbito de aplicación al caso del despido. ya que tanto uno como otro intentan amortizar el perjuicio que ocasionaría en el dependiente un cambio de empleador frustrado tempranamente.Consiste en un acuerdo por medio del cual se pacta que el empleado obtendrá una recompensa (por lo general. Consiste en una gratificación que se paga al momento del despido del ejecutivo. o dentro de determinado lapso de tiempo luego de que el empleado es incorporado (el más utilizado en nuestro medio). mientras que de existir un paracaídas de este tipo. pero también penalizándolo si va a trabajar con otra firma. donde el contrato continuará vigente-. Su finalidad es retener a aquellos individuos considerados valiosos por la nueva conducción. sino que responde a una decisión del empleador. Cláusula de reconocimiento de antig�edad. se abona una indemnización agravada (cuyo monto también ha sido previamente acordado). el parachute funcionaría como un período de prueba a la inversa.). De ello se deriva que el golden parachute puede ser de contenido restringido -cubriendo sólo remuneraciones o premios. y los montos de las recompensas son sensiblemente menores. cubre supuestos diversos. las condiciones preferenciales están dirigidos a evitar que se aleguen actos discriminatorios en razón de la edad. Salvavidas dorado (golden life jacket). La diferencia principal radica en que en el caso del paracaídas el pago se encuentra sujeto al cumplimiento de una condición (el despido). También denominado "bono firma". mientras que en el golden hello la recompensa se paga con motivo del ingreso. según sea el caso (por ejemplo. si se despide al trabajador dentro de un período previamente pactado a partir de su incorporación. ofreciéndole determinadas comisiones y bonus. métodos de producción. o incumple cláusulas de confidencialidad.

también están difundidos entre los altos ejecutivos otros beneficios. celulares de última generación) provistos exclusivamente para uso personal. En caso de considerar que se trata de beneficios sociales. es común que se pacte su aggiornamento periódico. Aparte de éstos. LCT. también se valorizarán los títulos para el dependiente. Aunque prima facie se lo podría identificar con el golden hello. Primas de pase (hiring bonus). que perderá como consecuencia de un pase a otra firma (por ejemplo. Si bien es discutible si pueden ser considerados auténticos beneficios sociales (la respuesta al interrogante variará según se considere que la enumeración que se efectúa en el art. Disco S. Su principal ventaja es que evita la entrada de socios no deseados. incentivan o recompensan el desempeño del empleado con acciones de la firma empleadora (cuyo mayor valor futuro puede o no estar garantizado en alguna medida). Housing y beneficios sociales premium. Se trata de planes de retribución ligados al valor de las acciones. Estos últimos podrían considerarse integrantes del rubro el . cuando son correctamente implementadas. estableció que toda prestación -en dinero o en especie. o con distintos beneficios relacionados con su mayor o menor valor.A " (30/11/2007). Alejandro R. notebooks. deja de recibir determinado beneficio porque su percepción estaba condicionada a una condición que deja de acontecer por el hecho de la renuncia). sala 3ª. 103 bis Ver Texto . y que es percibido a la fecha de vencimiento pactada. Su intención es que el ejecutivo vea ligada parte de su remuneración (la porción suele ser importante) al valor de la empresa a mediano o largo plazo. 103 bis Ver Texto .Opciones sobre acciones (stock options).no existe margen para tomar decisiones que incrementen los beneficios para los trabajadores a corto plazo. Funcionan como un poderoso incentivo que permite hacer coincidir los intereses de ambos grupos (empleados y accionistas). Qualifying Stock Options. cabe concluir que dicha conducta implicaba reconocer carácter salarial al rubro. es o no taxativa). cuando el trabajador es víctima de un golden handcuff. Por tratarse de símbolos de status que pierden valor rápidamente debido a los cambios y avances tecnológicos. pero que puedan llegar a ser perjudiciales en el mediano o largo plazo con daños a los accionistas. es usual que consista en una suma equivalente a la que el empleado hubiera recibido en caso de despido incausado en su empleo anterior. rigen las reglas aplicables al resto de los mismos (establecidas jurisprudencialmente) en cuanto a que pese a no ser remunerativos. v. Las cláusulas más difundidas son las del automóvil y los juguetes tecnológicos (palms. ni crean derechos políticos sobre la empresa. Restricted Stock Award). En el caso de los stock appreciation rights. por cuanto su finalidad principal es mejorar la calidad de vida del dependiente o su grupo familiar. y en la actualidad constituyen una de las fórmulas más atractivas de retribución. el hiring bonus es solamente una compensación por la pérdida de un bonus que de otro modo el trabajador habría ganado en la otra empresa. Se engloban bajo esta denominación distintos supuestos (Stock Bonus Plans. La versión más conocida y extendida son las llamadas "opciones sobre acciones" (stock options) que otorgan al beneficiario el derecho a comprar acciones de la propia empresa. o mediante el otorgamiento de descuentos para su adquisición. como elemento de fidelización del trabajador en un contexto laboral signado por la globalización. una vez otorgados se incorporan al contrato y no pueden ser retirados unilateralmente.que el empresario otorga al trabajador en concepto de ganancia. y en el caso contrario (si aumenta). sin que se le exija acreditación de gastos y que se percibe como consecuencia del contrato laboral. el head hunting y la alta rotación de personal. Stock Appreciation Rights. Stock Purchase Plans. la retribución variable del ejecutivo será nula. guardan cierta identidad con la tipificación que se efectúa en el art. pero también genera menos compromiso. además. Se suelen incluir condiciones del tipo vesting (la opción no puede ejercerse durante un determinado plazo). dado que -a diferencia de lo que ocurre con los sistemas de bonificación anual por beneficios. Restricted Stock. En nuestro medio. La Cámara Nacional del Trabajo. el beneficiario recibiría una ganancia equivalente a la de un accionista pese a no ser poseedor de acciones). como los clásicos tickets o el pago por parte de la empresa del servicio de cable o de acceso a Internet. la firma recurre a "acciones fantasma" (phantom shares): las acciones no existen físicamente. En la práctica. LCT. pero sí establecen la obligación de generar el mismo lucro que tendrían para un accionista convencional (así. equivale a un bono diferido cuyo valor varía según el de la acción. a una fecha prefijada y a un precio preestablecido que se mantiene fijo durante ese período. Sirven. y las acciones puestas en disponibilidad pueden responder o no a una ampliación de capital. consiste en una prestación remuneratoria y que si la empresa abonaba sueldo anual complementario sobre los tickets. gadgets. ya que si el valor de la empresa en el mercado no crece (o disminuye). En ese supuesto. se suele reservar esta expresión para aquellos beneficios que se otorgan al empleado recién incorporado para compensarlo por la pérdida de un bonus ya devengado en otra organización. que con diferencias más o menos trascendentes entre sí. en autos "Saint Jean.

como también respecto de los requisitos del recibo. el tope máximo de retención -hasta el 20% del monto total de la remuneración en dinero(art. La remuneración tiene carácter alimentario. el lugar y el tiempo de su efectivización. cuando reza: "El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización". las destrezas asimiladas se incorporan al espectro de competencias del trabajador (capital de conocimiento). para ser cancelatorio. seminarios. por lo que suele reservarse para casos especiales y en puestos de determinada trascendencia (directores ejecutivos). 132 Ver Texto . aquí entra nuevamente en juego la intención de fidelizar al trabajador. Si bien es cierto que en la mayoría de los casos la decisión de capacitar a determinados empleados responde a una necesidad empresaria (por ejemplo. LCT). el conjunto de prestaciones relacionadas con la vivienda del dependiente. que conforman el orden público laboral (salario mínimo vital y móvil e irrenunciabilidad).). y lo acompañan más allá del ámbito laboral para proyectarse a los demás aspectos de su existencia (incluidos los eventuales futuros empleos). h Ver Texto . LCT). Tiene costos elevados y sus resultados (cuando los hay) no se manifiestan rápidamente. fomentando el surgimiento de cambios positivos en determinadas individualidades dentro de la organización (por ejemplo: ayudar a un ejecutivo a desarrollar un plan de negocio o a adaptarse a los cambios dentro de la firma). Muchas veces la empresa suele encontrarse en la disyuntiva de capacitar a un ejecutivo. Además de las normas imperativas. 944 Ver Texto . reg. PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN FRENTE AL EMPLEADOR La LCT contiene disposiciones protectorias en los arts. los medios de pago -efectivo o cheque a la orden del trabajador. No obstante ello. La remuneración se debe pagar por período vencido.denominado housing. 103 bis.(art. 124 Ver Texto a 148 Ver Texto . las cuales resultan aplicables. matrículas. LCT) El pago de la remuneración es la principal obligación del empleador. 124 Ver Texto .en la entrega de dinero al trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. su calificación o no como beneficios sociales dependerá de las circunstancias particulares de cada caso (habrá de efectuarse una evaluación de tipo casuística para determinar si se trata de prestaciones de naturaleza remuneratoria o no remuneratoria). con los consiguientes beneficios. LCT). el pago. Coaching. inc. Están expresamente contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo en el art. o mediante acreditación en cuenta corriente o caja de ahorro. bibliografía.de carácter recepticio que consiste -principalmente. límites a las deducciones. viajes de intercambio con gastos incluidos. Pago de la remuneración (arts. y frecuentemente es un psicólogo o un abogado (aunque los hay de otras profesiones). años sabáticos. o en casas de estudio -universitarias del país y del exterior-. 484/1987 Ver Texto . Capacitación y especialización. Entre otras. CCiv. los recaudos concernientes a la instrumentación del pago y a las cuotas de embargabilidad. que. se debe efectuar con los recaudos exigidos por la LCT Ver Texto en relación con la persona. en lo pertinente. fijando la ley distintos mecanismos para evitar fraudes al trabajador. Sin embargo. La ley protege la intangibilidad de la remuneración del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos que tienen por finalidad el cobro íntegro y oportuno del salario. y pueden incluir también gastos de congresos. Los cursos de capacitación o especialización pueden ser implementados y desarrollados dentro del ámbito de la misma empresa. 133 Ver Texto . fija pautas expresas respecto del lugar y fecha en que se debe abonar la remuneración del trabajador. estudios especiales y otros accesorios. Es un acto jurídico -capaz de aniquilar derechos (art. retenciones y compensaciones que pueden efectuar los empleadores (enumeradas en el art. conforme al dec. 124 a 129.PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN. Consiste en un servicio profesional contratado por la empresa para ayudar al empleado a alcanzar determinadas metas o resolver problemas (que pueden o no estar directamente relacionados con el trabajo). asegurarse de que el empleado tenga determinadas habilidades para desempeñarse en ciertos ámbitos o llevar a cabo determinadas tareas). a las indemnizaciones debidas como consecuencia del contrato de trabajo. o proceder a su despido para tomar a otro más especializado (esto último podría ser menos costoso en términos monetarios). . son iguales a las vigentes respecto de las remuneraciones. esto es. El coach actúa como consejero o terapeuta. CAPÍTULO XVI .

determinado que ello ocurrirá ". aun contra la voluntad del deudor (art. si la empresa no cumple con su débito en fecha. no pudiendo pretenderse que el trabajador se convierta en acreedor obligado de una deuda de carácter alimentario y.. y los plazos de pago.las 2/3 partes de lo comenzado y aun no terminado. 2. En la participación en las utilidades o la habilitación. "Gomes. 128 Ver Texto . 178 Ver Texto . 2º. Daniel A. establece que una vez vencido el período que corresponda. LCT). En el mismo período debe pagarse el 100% de las piezas comenzadas y finalizadas en ese período. 29 Ver Texto . 260 Ver Texto . se puede realizar a un familiar o compañero de trabajo (art. en obvia referencia a los créditos salariales de naturaleza sucesiva. en caso de existir un impedimento del trabajador para recibirlo. se halla enderezada específicamente a establecer los plazos máximos en que el obligado al pago puede hacer efectivas las acreencias en concepto de remuneraciones sin incurrir en mora. LCT (y su complemento del art. 4/8/2003. LCT. la jurisprudencia estableció que el trabajo extraordinario debe ser liquidado junto con el mes en que se devengó. por ejemplo: el deudor solidario (arts. El sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente. el pago lo debe realizar el empleador. b) en un plazo máximo de 3 días hábiles para el personal remunerado por semana. por lo cual las partes previamente deben pactarlo en forma expresa (individual o colectivamente). y como mínimo las 2/3 partes de lo que terminará en el período siguiente. En principio. 1. protege los créditos de los trabajadores y es una expresión del principio de irrenunciabilidad de los derechos al disponer que el pago insuficiente será considerado como pago a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas. b) al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena. más aún en épocas de inflación (sala 10ª. judicial o policial del lugar. dispone que el pago de la remuneración se debe realizar en los siguientes períodos: a) al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario. es necesario que compense a sus dependientes por el daño que esa omisión ocasionó. pero excepcionalmente lo puede efectuar un tercero con interés en liberarse. El período de pago es la periodicidad con la cual el empleador debe liquidar las remuneraciones. el término perentorio en el cual deben ser pagadas.. v. Como excepción. además -como mínimo. sin que dicha exigibilidad esté sujeta a plazo alguno (sala 3ª. el empleador debe pagar la remuneración: a) en un plazo máximo de 4 días hábiles para el personal mensualizado o remunerado por quincena. 30 Ver Texto .El art. de no existir acuerdo previo se aplican los usos o costumbres de empresa. CCiv. el art.A Ver Texto "). . y si media una autorización firmada por él. y son exigibles en los plazos en los cuales fueron liquidados en períodos anteriores. Sujetos Los sujetos del pago son el empleador -persona física o jurídica. el art. párr. LCT. Respecto del pago de las horas extras. c) al personal remunerado por pieza o medida (unidad de obra): cada semana o cada quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos. 31 Ver Texto y 136 Ver Texto . La LCT Ver Texto establece diversos mecanismos para proteger el pago de las remuneraciones y evitar fraudes al trabajador. de Obras Sanitarias de la Nación". 129 Ver Texto . y no se advierte cómo el instituto pueda ser compatible con obligaciones indemnizatorias cuya vocación de cobro nace simultáneamente con la materialización del distracto. LCT. 137 Ver Texto ). El empleador podrá exigir la certificación de firma (ante autoridad administrativa laboral. LCT)..y el trabajador. En cuanto al plazo. 27/6/2005. DT 2003-B-1553). 126 Ver Texto . Liliana C. la ley no fija la época de pago.).. "Mendi. De este modo.una vez vencido el período que corresponda. el 100% de lo comenzado y finalizado en él. v. Administración Gral.". o escribano público). Mercadista Consultores en Comercialización S. 128 Ver Texto . Tiempo Respecto de los períodos de pago. En el período siguiente se abona el tercio restante de lo comenzado en el período anterior. La regla del art. la obligación se torna exigible en el momento de la extinción.

salvo autorización excepcional del Ministerio de Trabajo.A s/ Sumario Ver Texto "). la mora en el pago no habilita al trabajador a considerarse despedido. que en la práctica sólo se reclaman en caso de demanda judicial. dispongan otra forma o que otros arreglos conocidos por los trabajadores interesados se consideren más adecuados (art. . había establecido los intereses de los créditos laborales. No se puede fijar más de seis días de pago por cada mes. LCT. salvo que éste sea el objeto del establecimiento. sino que lo autoriza a intimar al empleador deudor para que abone inmediatamente la remuneración bajo apercibimiento de considerarse injuriado y colocarse en situación de despido indirecto. ya que se trata de derechos indisponibles para las partes. De acuerdo con lo dispuesto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo mediante el acta 2357 Ver Texto (7/5/2002). 129 Ver Texto . "Fratalocchi. De la lectura del art. modificada por res. Toda remuneración accesoria (premios o bonificaciones) debe ser abonada junto con la principal. sino la lógica consecuencia de la naturaleza aleatoria y variable de tal concepto. también se ha decidido que el hecho de que fueran abonadas más allá del límite dispuesto por el art. 15 Ver Texto . LCT. "Ministerio de Trabajo v. para concertar con el sindicato -con la intervención del Ministerio de Trabajo. por medio de la res. en 12% anual (1% mensual) hasta el 31/12/2001. por el mero vencimiento de los plazos señalados precedentemente (art. El convenio 95 de la OIT establece que cuando el salario se pague en efectivo. 26/5/1999. el pago se debe efectuar únicamente los días laborales. mediante cheque a la orden del trabajador o por acreditación en cuenta corriente bancaria o caja de ahorro. en el lugar de trabajo y durante la prestación de las tareas. es decir. Lugar De lo dispuesto en el art. 13. porque es materialmente imposible su liquidación junto con la remuneración del mes en el cual se devengaron (sala 8ª.1). para el período posterior al 1º/4/1993.). para que la falta de pago de la remuneración en forma oportuna pueda ser considerada injuria (a los fines de colocarse en situación de despido indirecto). CitiBank N. Luis. 137 Ver Texto . La empresa sumariada no puede ignorar la existencia de normas de orden público que imponen una fecha cierta en la cual corresponde hacer efectivos los pagos de las horas extras (arts. sólo renunciables mediante un acuerdo que cumpla con los recaudos exigidos por el art.un plan de pago escalonado de salarios o bien se negocia directamente con la entidad gremial para evitar un conflicto colectivo y reclamos individuales de los trabajadores. LCT). Esto significa que a partir de ese momento comenzarán a devengarse intereses compensatorios en favor del trabajador por la privación del uso del capital (remuneración). ley 24. En nada obsta que no haya habido reclamo de los trabajadores. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. 127 Ver Texto y 128 Ver Texto . Queda prohibido realizar el pago en lugares donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas. en el lugar de trabajo o en un lugar próximo a éste. es decir. y otros v. 4. El estatuto del viajante de comercio (ley 14546 Ver Texto ) prevé una periodicidad mensual para el pago de las comisiones percibidas como remuneración principal. 128 Ver Texto .fijada por el Banco de la Nación Argentina para el otorgamiento de préstamos. un contrato colectivo o un laudo arbitral. 2155 (que opera como una suerte de plenario de hecho). 509 Ver Texto . surge que el deber de pagar la remuneración tiene un plazo cierto y determinado y que la mora del empleador se produce en forma automática (art.. Pero desde el punto de vista de las obligaciones contractuales. CCiv. a menos que la legislación nacional. En caso de que una empresa tenga dificultades transitorias en el pago de las remuneraciones en algunas oportunidades se recurre formalmente al procedimiento de crisis (arts. 124 Ver Texto . 3. sin necesidad de interpelación previa. LCT. Medios de pago Los medios de pago admitidos por el art.013). LCT (sala 4ª. 8 Ver Texto (30/5/2002). OSN Ver Texto "). Por eso. en horas de trabajo. a partir del 1º/1/2002 se aplica la tasa de interés -activa. son los siguientes: en efectivo. LCT. 128 Ver Texto . surge que el pago de las remuneraciones debe ser realizado en días hábiles laborales. 98 Ver Texto y ss. es imprescindible que el trabajador intime fehacientemente al empleador. 27/4/2001. LCT) y es ella misma quien debe arbitrar los medios necesarios para cumplir con su obligación. no es arbitrario.Sin embargo.

644/1997 MT [BO del 8/10/1997].El último párrafo del art. La empresa no puede pagar la remuneración del trabajador con cheques de terceros. 360/2001). . el pago podrá ser declarado nulo. Rige para las remuneraciones devengadas a partir del mes de agosto de 2001. 124 Ver Texto . 4 . establece que debe ser realizado en dinero y el trabajador puede exigir el pago en efectivo. o acreditándolo en una cuenta bancaria abierta a su nombre. pero si de todos modos percibió el monto de la remuneración. párr. 83. La circular 2590 del Banco Central de la República Argentina regula distintos operativos. El Poder Ejecutivo fundamentó esta medida en la tutela del crédito del trabajador y en la propia LCT Ver Texto . 2º). 124 Ver Texto . El servicio es gratuito para el trabajador y sin imposición de límites de extracción. o en diversas zonas o épocas del año (art. 790/1999 (BO del 11/11/1999) amplió el régimen establecido por la res. pagos insuficientes. se propenderá a que la gratuidad alcance también a los empleadores de las pequeñas empresas definidas por el art. Asimismo. con esta disposición se busca evitar fraudes. La apertura de la cuenta y el depósito de la remuneración no eximen al empleador de los demás deberes formales y sustanciales que tutelan el pago de la remuneración (entre otros. períodos y plazos de pago). párr. la res. inc. 790/1999 [BO del 11/11/1999] y 360 [BO del 16/7/2001]). a Ver Texto . en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador (art. bajo las condiciones de funcionamiento de las cuentas. El pago del salario mediante acreditación en cuenta corriente o caja de ahorro queda suficientemente acreditado con la documentación obrante en la entidad bancaria o con la constancia que ésta entrega al empleador. 360 MT (BO del 16/7/2001) extendió a todos los empleadores la obligación de abonar las remuneraciones de su personal. ese pago efectuado con cheques de terceros tiene validez. a las empresas de más de 25 trabajadores. real y tempestiva de la remuneración. de haberse efectuado. 131 Ver Texto . suspensiones. El Ministerio de Trabajo -mediante la res. por ejemplo. empresas. plazo de conservación del empleo). el empleador debe comunicar a la entidad bancaria que se produjo la extinción de la relación laboral a fin de que se proceda al cierre de la cuenta. 1 ). La LCT faculta a la autoridad administrativa de aplicación a controlar el pago de las remuneraciones en determinadas actividades.467 (art. establecimientos. ya sea permanente o contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente. que contempla la posibilidad de efectuar el pago de la remuneración en dinero -efectivo o mediante la entrega de cheque extendido a la orden del trabajador-. El cheque debe pertenecer a la empresa y la remuneración se considera cancelada cuando fue cobrado por el trabajador. explotaciones. res. También está excluido el pago en moneda extranjera. Este sistema no exime al empleador de otorgar los recibos en legal forma. Considera que el procedimiento de acreditación de las remuneraciones en cuentas bancarias es un moderno mecanismo de pago que pretende dificultar el fraude y garantizar la percepción íntegra. LCT. En caso de cese del vínculo. 644/1997 (BO del 8/10/1997). 2º). 2 ). La cuenta tiene vigencia mientras subsiste el contrato de trabajo. Finalmente. y aun en los períodos en los que no se perciba remuneración (licencias sin goce de haberes. Esto tiende a prevenir maniobras o actos fraudulentos en perjuicio del trabajador. como. Dichas cuentas deben ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automáticos en un radio de influencia no superior a dos kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez kilómetros en zonas no urbanas o rurales (art. en cuentas abiertas en entidades bancarias y a su nombre (res. en negro o mediante el sistema del truck (art.estableció que las empresas de más de 100 trabajadores (se trate de personal permanente o contratado bajo cualquier modalidad) tienen la obligación de pagar la remuneración del trabajador dependiente por medio de una cuenta bancaria a nombre de él. La res. ley 24. que es un medio establecido para dar seguridad a ambas partes y que permite al trabajador acceder al salario en efectivo sin costo adicional. fijadas por el Banco Central. 644/1997 . Actualmente los pagos se efectúan por cuenta corriente y por cajeros automáticos.

deben ser conservados por el lapso de diez años que prescribe la ley mercantil. y entregar el duplicado al trabajador para que éste pueda controlar y verificar sus datos. tal como lo prevé el art. CCom. las constancias de los libros se complementan con la documentación respectiva (art. La entrega del duplicado al trabajador le permite verificar si los datos consignados son correctos: individualización del empleador. 138 a 146. El empleador tiene la obligación de conservar y exhibir la documentación que acredita los pagos laborales durante el plazo de dos años en el cual se extiende la prescripción liberatoria (art. El pago en especie puede probarse por cualquier medio. Los libros que obligatoriamente deben llevar los empleadores no resultan en este aspecto una prueba determinante. en la égida del derecho comercial. también se deben cumplir los requisitos formales previstos por los arts. se agrega que el juez debe someter ese recibo al reconocimiento del trabajador: si éste desconociera su firma. aun cuando sean llevados en forma legal. 138 Ver Texto . en la medida en que se reflejan en la contabilidad de la empresa. el pago en dinero sólo podrá ser probado por confesión judicial. LCT). está a cargo del empleador probar su existencia. 139 Ver Texto y 140 Ver Texto del cuerpo legal citado. A modo de síntesis. Sin embargo. se determina si pertenece o no a su puño y letra por medio de una prueba pericial caligráfica. 256 Ver Texto . en la práctica. y que en un juicio laboral es ofrecido como prueba instrumental. Todo pago en dinero debe instrumentarse en recibos emitidos con las formalidades fijadas en la LCT Ver Texto . deducciones realizadas. los recibos de pagos laborales. de lo contrario. . En caso de cuestionarse el pago de la remuneración o de una indemnización. al momento de efectivizar la remuneración.). calificación profesional. que el empleador tiene en su poder (el trabajador conserva la copia). LCT.Prueba del pago. fecha de ingreso. firmado por el dependiente. Los recibos son el único medio idóneo para acreditar la cancelación de las remuneraciones y. 143 Ver Texto . A falta de recibo. está obligado a otorgar al trabajador el recibo de pago. Para el caso de los adelantos otorgados con vales. el pago documentado con ese recibo tiene plenos efectos cancelatorios. en caso afirmativo. Recibos (arts. que debe confeccionar en ejemplar doble. el empleador tiene la obligación de conservarlos durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate (art 256 Ver Texto ). cabe establecer que el pago se prueba mediante recibo firmado por el trabajador. El empleador. se entiende que el pago nunca fue efectuado y se condena a la empresa a realizarlo. por lo cual. LCT) Como principio general. etc. rubros y monto de la remuneración. Cabe reiterar que el medio idóneo de prueba es el recibo original. 46 Ver Texto . aunque también puede instrumentarse por recibos.

comercial y tributaria del empleador. 140 Ver Texto . Si no se aclara el período que corresponde. decayendo su valor acreditativo al no guardar correlación con esa documentación laboral que tiene la carga de llevar y de exhibir el empleador (sala 5ª. Habiendo operado la presunción legal del art. por imperio del principio de primacía de la realidad y de las normas relativas al fraude (art. Melero. si no se aclara a qué período corresponde el retiro. 55 Ver Texto . Cada recibo prueba el pago del período al cual se refiere. prevalecen los datos del recibo en poder del trabajador. y por ello se considera nula toda mención extraña al pago. debe colocar su impresión dígito pulgar. El objetivo es evitar que se utilice la firma inserta por el trabajador en el recibo de haberes para convalidar renuncias de cualquier especie. En tales supuestos. LCT. 1016 Ver Texto . quien la apreciará -en cada caso. CCiv. CCiv.en favor del trabajador. "Ramos Silvina v. LCT. El trabajador que acredita haberlo hecho puede oponerse al contenido del acto. Ver Texto ").A Ver Texto "). por cualquier medio de escritura. 1028 Ver Texto . apartándose de la regla del art. El recibo. Ante la ausencia de requisitos formales en los instrumentos.). El recibo firmado por el trabajador sólo sirve para demostrar la cancelación de rubros dinerarios. su validez queda librada a la valoración judicial. CCiv. al no contar el patrono con el libro exigido por el art. demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. El recibo debe ser firmado por el trabajador -aunque sea menor-. los mismos no son eficaces para demostrar pagos (sala 6ª. Imalog S. . como instrumento liberatorio del empleador. al prohibir que contenga renuncias de ninguna especie. 14 Ver Texto ). el pago del último período no hace presumir el pago de los anteriores (art. acreditación que conduce a igual solución aun cuando el documento no hubiere sido firmado en blanco. Enrique v. La norma obliga al trabajador a demostrar que firmó en blanco -para eludir la consecuencia del reconocimiento de firma según el art. párr.-. por lo que no hay motivo por el cual la provisión de ropa de trabajo no pueda ser probada a través de testigos (sala 10ª. 27/11/2003. v. dado que el duplicado tiene por objeto establecer si el pago fue efectuado correctamente. LCT): no se puede presumir el pago de algún período si no existe recibo. 21/9/2004. La determinación de la eficacia probatoria del agregado queda sujeta al criterio del juzgador. 2º. indicando la imputación del pago (art.En caso de que el duplicado no concuerde con el recibo original. por ende. Así lo dispone el art. como los vales de caja que se retiran a cuenta de salarios. 143 Ver Texto . LCT. ya que el "fraude laboral" lleva implícita la posibilidad de documentación firmada en tales condiciones (sala 1ª. LCT. El art. Marianela v. LCT). Ramona E. El recibo es un documento al que la LCT Ver Texto le asigna una finalidad precisa y exclusiva: acreditar el pago de prestaciones laborales. Coadyuva a tal probanza la demostración de "que las declaraciones insertas en el documento no son reales". Se establece una pauta de interpretación en contra del empleador que incorpora a formularios impresos. cabe imputar el pago al mes en que se recibe el dinero documentado por el instrumento. no obsta. prohíbe el otorgamiento de la firma en blanco. "Oteiza. 28/3/2003.A y Otro Ver Texto "). y ello lo habilita a demostrar la falsedad del contenido del instrumento. Similar estructura obra en los instrumentos de cobro preparados por el trabajador. 1014 Ver Texto . 52 Ver Texto de la misma ley. El recibo firmado con iniciales no tiene eficacia para acreditar el pago. previsional. La circunstancia de que la actora no planteara en la demanda la existencia de firmas en blanco. es decir que será el juez el que determine la eficacia cancelatoria del recibo si carece de algunos de los requisitos exigidos en el art. 60 Ver Texto . en caso de no saber firmar. declaraciones o negocios liberatorios en su favor. "Dal Porto. aun cuando exista un recibo de sueldo reconocido por la trabajadora.L y otro Ver Texto "). Si bien la LCT Ver Texto exige que los pagos se instrumenten mediante recibos con formalidades concretas.R. salvo reconocimiento voluntario del trabajador (art. El 47 S. es preparado por éste.sin que el empleador otorgue recibo en forma legal. ni que se utilice para instrumentar cualquier forma de extinción de la relación laboral o alterar la calificación profesional en perjuicio del trabajador. c Ver Texto . 145 Ver Texto . 140. a que ello puede alegarse y probarse. cabe concluir que se imputa al mes o día corriente. en el caso. inc. 19/3/2003. y sus falencias crean una situación desventajosa para el trabajador. Eduardo J. o no se compadece con la documentación laboral. ese recibo no puede ser cotejado. Blue Way S. en caso de que se efectúen pagos de créditos laborales -remuneraciones o indemnizaciones. "Ojeda.

v. pues éste no lo exige y además pueden ser constatadas en el libro diario del empleador -conf. los principales son: los nombres del empleador y el trabajador. Por eso. El reconocimiento de la firma del recibo implica el de su contenido.En el libro de sueldos y jornales -rubricado ante el Ministerio de Trabajo-. extrayéndola por medio del cajero automático) se niegue a suscribir el recibo de haberes.-.A "). pero es válido si se omite el domicilio del empleador. Por lo tanto. 163. 138 Ver Texto y ss. asignaciones familiares. en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador en entidades bancarias. se abonan con recibo separado. indemnizaciones). "Valdez. e incluso. CPCCN-. "Monzón v. indemnizaciones). el juez debe. y los rubros que no se pagan todos los meses (por ejemplo. LCT. después de haberlo extraído. LCT. As. salvo negativa categórica en relación con la efectiva percepción de los importes (Sup. puedan constituir indicios o presunciones que lo acrediten -art. junto con las remuneraciones ordinarias.. sin perjuicio de lo establecido en la LCT Ver Texto . ya que con anterioridad el trabajador suscribía el recibo contra la entrega del dinero. habiéndose acreditado la autenticidad de su firma y encontrándose el mismo debidamente registrado. que puede haber sido completado por su tenedor con exquisita probidad. el recibo de sueldo debidamente suscripto por el trabajador es el único medio de acreditar el pago de la remuneración (arts. 5 Ver Texto . El empleador puede optar por pagar con recibos separados o con un único recibo que agrupe varios conceptos (vacaciones.para privar de eficacia al instrumento: se debe demostrar que "las declaraciones insertas en el documento no son reales". "Volta. Sobre ambas materias debe recaer la prueba (sala 8ª. 644/1997 . Jurisprudencialmente se ha decidido que no quita validez a las registraciones contables del empleador la omisión de registrar la fecha del pago y contabilización de las remuneraciones abonadas conforme al art. el empleador debe consignar no sólo los datos de identificación del trabajador. así como también de las deducciones realizadas.L Ver Texto "). Sin embargo -como hiciera referencia en el punto anterior-. Adrián G. No es válido el recibo si falta la indicación y la discriminación de los descuentos para acreditar el pago. . 44 Ver Texto y 45 Ver Texto . el importe de la remuneración y su discriminación. En dicho supuesto. 790/1999 y 360/2001 MT dispusieron que todos los empleadores deben abonar las remuneraciones de su personal -permanente o contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas-. no cabe siquiera analizar tal posibilidad. Los requisitos de contenido del recibo están enumerados en el art. Por lo tanto. el juez debe analizarlo juntamente con el resto de la prueba a fin de establecer si realmente el pago se efectuó o si el dato omitido en el recibo y la falta de correlación con la restante documentación de la empresa demuestra su inexistencia.. las asignaciones familiares) se pagan junto con la remuneración. Por lo general. Como es difícil lograr una prueba directa en relación con la suscripción por parte del trabajador de documentación en blanco.R. Transportes Plaza S. Corte. el juez. Bs. licencias pagas. 6/2/2002. siempre que estén discriminados en rubros y montos a fin de que se pueda determinar si fueron correctamente liquidados. apreciados de conformidad con las reglas de la sana crítica. 124 Ver Texto ). en cada caso concreto. sueldo anual complementario. Esta modalidad modifica en la práctica la mecánica del pago de la remuneración y su acreditación. CCom. las res. ya que podría suceder que el trabajador después de haber percibido su remuneración (por ejemplo. v. lugar y fecha de emisión. arts. No basta probar haber firmado en blanco -circunstancia que no excluye la sinceridad de las declaraciones insertas en el documento. es preciso asignar especial relevancia a otros elementos de la causa que. la carga de demostrar ese hecho recae en quien lo afirma. De acuerdo con lo prescripto en la LCT. porque es raro que existan testigos de estos actos. y la fecha de ingreso del trabajador y su categoría. LCT). y lo más frecuente es que suscriba el recibo de haberes con posterioridad a haberse acreditado el dinero. mientras que ahora la acreditación de su salario se produce directamente en la entidad bancaria. inc. Puppo"). luego de analizar la totalidad de los medios de prueba obrantes en la causa. MyL Catering Service S. Mónica N. vacaciones. 52 Ver Texto . 18/9/2003. En caso de aducirse firma en blanco. teniendo en cuenta las resoluciones citadas y su implicancia práctica. En caso de que la remuneración hubiere sido pagada mediante depósito en una cuenta bancaria o caja de ahorro a nombre del trabajador (art. sino también las copias de los recibos de pago. las prestaciones de pago mensual (por ejemplo. podría otorgar valor probatorio al resumen de cuenta emitido por la entidad bancaria y tener por acreditado el pago. 8/9/1976. ya que no fue introducida oportunamente en la litis (sala 3ª. a la constancia de la institución bancaria o a la que hubiere entregado al empleador se debe agregar el recibo suscripto por el trabajador en el cual conste haber percibido su crédito en aquella forma. tomar en consideración esta circunstancia. Ni en el escrito de inicio ni al desconocer el recibo acompañado por la demandada la accionante denunció que hubiera suscripto recibos en blanco. 140 Ver Texto .

12 . o en los días y horas señalados en el contrato individual que respeten -obviamente. y si se tratase de remuneración por pieza o medida. número de éstas. "f) importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta ley. LCT. 128 Ver Texto ). Este tope máximo puede ser excedido en caso de especiales razones de gravedad y urgencia del trabajador (por ejemplo. "h) constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.La jurisprudencia sostuvo que el objeto de establecer la forma de los recibos de pago imponiéndoles un contenido mínimo es: a) dar certeza del hecho mismo del pago. o por hora. asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador. expresa que "el recibo de pago deberá necesariamente contener. como mínimo. el número de jornadas u horas trabajadas. "e) total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. su calificación profesional y su código único de identificación laboral (CUIL) (texto conforme a la ley 24692 Ver Texto del 27/9/1996). la LCT Ver Texto fija un límite para los adelantos: no pueden exceder el 50% de las remuneraciones de un período de pago. de la redacción de la norma surge claramente que se trata de una facultad y no de una obligación. 140 Ver Texto . se indicarán los importes totales de esas últimas y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.-ley 17. b) determinar la situación contractual de cada dependiente. firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos. c) precisar la situación del empleador frente a los organismos de la seguridad social. "g) importe neto percibido. Adelantos (art. 124 Ver Texto y 129 Ver Texto de esta ley. 130. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas. circunstanciar el pago y discriminar y cuantificar cada uno de los rubros y deducciones. "b) nombre y apellido del trabajador. De todos modos. "j) en el caso de los arts.aquellos plazos. dec. "i) lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.incorporó la mención del CUIT y el CUIL). expresado en números y letras. El art. LCT) La obligación de pagar la remuneración debe ser cancelada en su totalidad dentro de los plazos legalmente previstos (art. 130 Ver Texto . "d) los requisitos del art. LCT dispone que el empleador puede otorgar adelantos. las siguientes enunciaciones: "a) nombre íntegro o razón social del empleador. licencias pagas. con indicación sustancial de su determinación. En los trabajos remunerados a jornal. Se faculta al empleador a instrumentar por recibo separado las vacaciones. embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. El art. 29/6/2001. y d) establecer la base de la liquidación del salario (sala 5ª. tener que hacer frente a una emergencia derivada de una enfermedad no cubierta por el sistema de salud prepago o la obra social).692 -art. "c) todo tipo de remuneración que perciba. .A s/ Sumario"). Banco Macro Misiones S. es una potestad habitualmente utilizada para documentar el pago de rubros no mensuales o excepcionales. su domicilio y su clave única de identificación tributaria (CUIT) (texto conforme a la ley 24692 Ver Texto del 27/9/1996). "k) fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago". los recaudos enunciados tienen como propósito identificar adecuadamente a las partes del contrato de trabajo (para lo cual la ley 24. importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. Básicamente.250/1967. 1 Ver Texto . "Ministerio de Trabajo v.

"Marcosky. que la ley sólo autoriza con la finalidad de atender a las posibles necesidades de los trabajadores. rigiendo los mismos requisitos formales respecto del contenido del recibo que para el pago de la remuneración (arts. o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. Pablo C. y 134. o por compra de mercadería de que sean acreedores entidades sindicales. debe sujetarse a la reglamentación. "e) pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia.A Ver Texto "). contemplados en el art. mutualistas o cooperativistas. LCT. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo.deben respetar los límites máximos previstos en los arts. La propia ley se refiere a distintas excepciones. Computec Sistemas S. o de goce adquirido por el trabajador a su empleador. En cuanto a la forma de instrumentar los adelantos. lo que necesariamente conduce a desconocer naturaleza salarial al beneficio en cuestión (sala 2ª. debe existir una autorización legal expresa además de la particular del trabajador requerida por el art.Las formalidades que establece la LCT Ver Texto tiende a proteger los principios de pago íntegro y oportuno de la remuneración. Retenciones. de los municipios. retenerse ni compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones (intangibilidad salarial). . el Estatuto del Jugador Profesional de Fútbol (ley 20160 Ver Texto ) autoriza multas de hasta un 20% "del sueldo mensual y premios". inc. Se relaciona con la antigua costumbre de los empleadores de entregar como remuneración vales canjeables por mercadería. de las provincias. La solución legal es razonable. una deducción o una compensación -dentro de los límites embargables. provisión de alimentos. 131 Ver Texto . justamente.sea válida. 132. así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. 131 a 133. "b) retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. establece una regla: no puede deducirse. enumera en forma enunciativa distintas causas: entrega de mercaderías. sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores. 2º. Quedan al margen de la prohibición analizada los embargos judiciales. Deducciones y compensaciones (arts. 139 Ver Texto y 140 Ver Texto . que -obviamente. "g) reintegro del precio de compra de acciones de capital. "c) pago de cuotas. Multicanal S.A Ver Texto "). o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. Sin embargo. 12/11/2002. El tope del 20% del monto total de la remuneración en dinero que percibe el trabajador y que establece el art. 11/11/2002. el art. y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador. LCT. 130 Ver Texto de la misma norma que puede llegar al 50% de las remuneraciones. Sergio v. al enumerar en forma taxativa las excepciones legales: "a) adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del art. habida cuenta de que se trata de una devolución de lo ya recibido por el trabajador en carácter de adelanto (sala 8ª. 484/1987 Ver Texto . y que corresponda a la empresa en que presta servicios. 133 Ver Texto . Tampoco se pueden imponer multas al trabajador. párr. reg. A ellas se refiere. vivienda o alojamiento. 132 Ver Texto . "d) reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas. v. LCT) El art. 130 Ver Texto de esta ley. LCT. en orden a ello se deben considerar prohibidos los anticipos a cuenta de remuneraciones como práctica habitual. h Ver Texto . 120 Ver Texto y 147 Ver Texto y en el dec. 133 Ver Texto como límite máximo de deducciones. El descuento en el precio de los abonos al sistema de televisión por cable debe analizarse en el marco de lo que prevén los arts. es una disposición que -contenida en una norma especial. "Lanfranchi. por lo cual cabe concluir que para que una retención. o cualquier otra prestación en dinero o especie. b Ver Texto . uso de herramientas. 138 Ver Texto .deroga válidamente la de la ley general. "f) depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado nacional. retenciones o compensaciones no está referido a los adelantos de salarios. LCT). inc. o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación.

deberá a partir de ese momento abonar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que percibía al momento de producirse la desvinculación. salvo por deudas alimentarias (art. 43 Ver Texto . el trabajador debe previamente intimar al empleador para que. retenciones o compensaciones en conjunto. 132 bis Ver Texto que incorpora el art.aclaró que el trabajador tendrá derecho a percibir. y sólo se puede exceder dicho límite en los supuestos de cuota por alimentos o litisexpensas que son fijadas por el juez interviniente. En caso de que el trabajador haya causado daños graves e intencionales en los bienes de la empresa -talleres. LCT). ley 25. 120 Ver Texto . Por lo tanto.no hubiese ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos.345 (BO del 17/11/2000) expresamente dispone que si el empleador hubiere efectuado esas retenciones a las cuales se halla obligado y/o autorizado y al momento de la extinción del contrato -ocurrida por cualquier causa a partir del 26/11/2000. 132 bis Ver Texto . 43 Ver Texto . la autoridad de aplicación puede establecer por resolución fundada un porcentaje distinto. 133 Ver Texto . en tal caso. según planes aprobados por la autoridad competente". El tema se desarrolla en el capítulo "Derecho y deberes de las partes". asimismo. 930/1993 MT. LCT. Ello siempre que consigne judicialmente la suma retenida y que dentro de los 90 días inicie la acción de responsabilidad. establece un porcentaje máximo de retención al consignar que las deducciones. restituirse los salarios con . Resulta aplicable lo normado en el art. LCT. que agrega a la LCT el art. ley 25. El dec. el equivalente a la última remuneración mensual devengada a su favor. A modo de síntesis puede destacarse lo siguiente. y. En caso de remuneraciones variables. por encima de la sanción conminatoria a la cual hace referencia el art. con destino al impuesto a las ganancias que se debe tributar por el trabajo personal en relación de dependencia (res.el empleador cuenta con una acción de retención por daños por la que puede retener hasta un 20% de su remuneración en dinero. el empleador ingrese a los respectivos organismos recaudadores los importes adeudados. 132 bis Ver Texto .345. dentro del término de 30 días corridos contados a partir de la recepción de la intimación fehaciente. 1º. cuando sean exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. El dec. BO del 7/10/1993). que las remuneraciones en especie deberán ser cuantificadas en dinero. 147 Ver Texto . Asimismo. al solo efecto de hacer posible la retención dispuesta por la DGI. el decreto reglamentario priorizó la regularización de los aportes retenidos y no depositados. entidades o instituciones a los cuales estuviesen destinados. dicho período opera como plazo de caducidad del derecho a retención. debiendo. LCT. Sin embargo. instrumentos o materiales de trabajo."h) reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador. "i) reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. se puede embargar hasta el 20% de las remuneraciones brutas. en concepto de sanción conminatoria mensual. El artículo finaliza aclarando que esta sanción conminatoria no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito de derecho penal. 146/2001 Ver Texto estableció que para la procedencia de la sanción conminatoria fijada. dicho porcentual no se puede aplicar sobre la cuantificación dineraria de las remuneraciones en especie. cabe recordar que las remuneraciones son inembargables en la proporción resultante de la aplicación del art. 132 bis Ver Texto . más los intereses y multas que pudieren corresponder. El art. 146/2001 Ver Texto (BO del 13/2/2001) -reglamentario del art. El límite porcentual máximo establecido en el art. 133 Ver Texto . Al introducir como requisito de viabilidad de la norma que el trabajador intime fehacientemente al empleador. párr. Este importe se devengará con igual periodicidad a la del salario desde la extinción del vínculo hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. LCT. puede ser excedido hasta alcanzar el 30% del monto total de la remuneración en dinero que perciba el trabajador. entiendo que se deberá tomar en cuenta el promedio. El art. no podrán insumir más del 20% del monto total de las remuneraciones en dinero que deba percibir el trabajador.

103 bis Ver Texto hace referencia a los beneficios sociales y dispone que son voluntarios para la empresa y que el trabajador accede a ellos por el hecho de pertenecer a su plantel (servicio de comedor. viáticos). se autoriza a los trabajadores dependientes de contratistas.las compensaciones.a fin de destinar lo retenido a cancelar los importes que los contratistas. LCT. Igual proceder y sobre idénticos créditos puede seguir el principal -solidario. por despido sin justa causa). . . algunas empresas otorguen a los empleados beneficios no contemplados en la legislación ni en los convenios colectivos. Como complemento de las disposiciones contenidas en los arts. LCT). de lo que a aquellos les adeude como consecuencia de la contratación civil o comercial celebrada. Es una excepción al principio de no retención. LCT). PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS Se trata de prestaciones que se originan en la relación laboral pero que no se otorgan como contraprestación del trabajo efectivamente realizado. 1. subcontratistas o intermediarios a requerir al principal -solidario. subcontratistas o intermediarios adeudaren a los organismos de seguridad social respecto de los trabajadores contratados por ellos. no dinerarios (en especie). unilateralmente. como las asignaciones familiares que tenga derecho a percibir el trabajador.que retenga. clínica). No resulta válido que la empresa. es común que en los países desarrollados y en vías de desarrollo. La circunstancia de que a varias de ellas no se les asigne carácter remuneratorio no surge de su contenido esencial. evitar el pago de cargas sociales y fomentar el empleo). .las prestaciones complementarias no remunerativas (arts. que fue incorporado con la reforma introducida por la ley 24700 Ver Texto (del 14/10/1996). 103 bis Ver Texto . tienen por objeto otorgar beneficios o reparar un daño. LCT. 29 Ver Texto y 30 Ver Texto . En los últimos tiempos. el supuesto del art.los pagos en distintos contratos no laborales (pasantías o becas). Dentro de las prestaciones no remuneratorias pueden ser incluidas: . LCT.los beneficios sociales (art. ya que ello está en pugna con las directivas del art. sino de razones del mercado o por conveniencia económica (por ejemplo. el importe de sus remuneraciones (u otros derechos apreciables en dinero) impagas. . 223 bis Ver Texto . LCT.los subsidios. para la realización de las tareas que hubieren dado origen a la contratación o subcontratación. Son no remunerativos. califique una prestación como adicional no remuneratorio. y las cancele con lo retenido. colonias de vacaciones. que apuntan al bienestar de los trabajadores y a mejorar las condiciones de trabajo y de vida. y los lineamientos del régimen previsional.las indemnizaciones que se abonan para resarcir un daño (indemnización por accidente de trabajo. .los pagos que no tienen carácter remuneratorio por no reunir algún requisito legal (como las propinas prohibidas). no acumulables ni sustituibles en dinero y son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. vivienda. Beneficios sociales Están expresamente enumerados en el art. 103 Ver Texto . sumas que se pagan al trabajador para resarcirlo de los gastos efectuados (por ejemplo. .más los pertinentes intereses devengados como consecuencia de la privación del uso del capital. 103 bis Ver Texto . no al de no compensación. El art. guarderías. 105 Ver Texto y 223 bis Ver Texto . transporte. .

del cual se hace cargo la empresa en forma directa o mediante concesionarios. para considerar los vales de almuerzo como beneficio social no remuneratorio (art. La Res. 27/12/1988. No son remunerativas. El monto era de $ 15. No se los puede canjear por dinero y no son remuneración. S. ni dinerarias. a diferencia del servicio de comedor en este caso el trabajador elige dónde canjea los vales por comida. pueden considerarse beneficios sociales propiamente dichos los incs. Previamente a la sanción del art.037. LCT. ya que no existe ventaja patrimonial (ganancia). no son remuneración (fallo plenario 264. reviste naturaleza salarial. f Ver Texto . a Ver Texto . El fallo plenario 264. que impide la sustitución en dinero. que se deben utilizar en establecimientos determinados (por ejemplo. o refrigerios -este caso-. En cambio. bajo la denominación de "beneficios sociales". cuyo importe fue incrementado por el dec. LCT. . 137/1997 Ver Texto (BO del 14/2/1997) reitera que tanto los beneficios sociales. son considerados de carácter no remunerativo y en consecuencia no sujetos a aportes y contribuciones. 103 bis.Se trata de prestaciones complementarias o adicionales que no tienen carácter remuneratorio -se las denomina servicios sociales de la empresa o salario indirecto. CCiv. consideró que los vales de comida no están comprendidos en el concepto de remuneración del art. y por ende. Aunque se brinde por terceros -estipulación a favor de un tercero regulada en el art. El Convenio sobre la Seguridad Social (1952) dispone que el Estado debe garantizar protección adecuada contra ciertas contingencias. restaurantes). LCT. prestaciones que revisten caracteres diferentes. 103 bis Ver Texto . o por medio de terceros. e Ver Texto . establece que "los beneficios sociales otorgados en forma directa por el empleador. b Ver Texto del art. a) Los servicios de comedor de la empresa: el servicio de comedor se puede cumplir en el establecimiento. b) Los vales de almuerzo hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación (derogado por ley 26341 Ver Texto . c Ver Texto -. la jurisprudencia había determinado que el servicio de comedor.no tiene carácter remuneratorio. Si el servicio se presta en especie (sea gratuito o retribuido) -inclusive el servicio de refrigerio y/o merienda... g Ver Texto . ni sustituibles en dinero". dicho pago tiene naturaleza remuneratoria. si se entregan sumas de dinero a los dependientes con imputación a gastos de comida. etc. refrigerio. ley 18. 2 . el inc. ni acumulables. como las prestaciones complementarias que no integran la remuneración y la prestación no remunerativa definidos por los arts. 103 bis Ver Texto . referido a los vales alimentarios y las canastas de alimentos.y no se relacionan con el trabajo realizado (ni en cantidad ni en calidad). S. ya que el empleador subsidia el correspondiente déficit.A "). que están autorizados a emitirlos. siendo su difusión fomentada por medio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Con anterioridad. 137/1998). 10 Ver Texto .A ". interpretación que resulta razonable si se considera que se trata de un servicio que puede prestar o no la empresa. El Ministerio de Trabajo es la autoridad de aplicación para fijar el tope máximo por día de trabajo que establece el inc. 103 bis Ver Texto . en autos "Ángel Estrada y Cía. Así. En cambio. c Ver Texto . BO del 24/12/2007): se trata de la entrega de vales o tickets por parte de la empresa. dec.había resuelto que los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas -caso del inc. h Ver Texto e i Ver Texto . 815/2001 Ver Texto . LCT. Se otorgan para sufragar los gastos de comida durante la prestación laboral. no debería ser considerado un beneficio social. en ese caso la empresa presta el servicio directamente suministrando comida durante la prestación laboral u otorga la explotación a un concesionario.el empleador sigue obligado ante el trabajador. d Ver Texto . quedando los empleadores en libertad para suministrar prestaciones suplementarias por iniciativa propia o de acuerdo con los trabajadores o sus sindicatos. incluye. El dec. 105 Ver Texto y 223 bis Ver Texto . sino que suple el gasto que debería efectuar el trabajador. El art. del 27/12/1988. LCT. no constituía remuneración. y ésta puede ser gratuita o bien el trabajador abona un porcentaje inferior al precio o al propio costo. para consumir fuera del establecimiento. Tal es el criterio que se debe seguir según lo normado en el art. 103 bis. 1371/2007 Ver Texto (BO del 20/11/2007) elevó a $ 25 el límite por día hábil por persona. la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -desde el punto de vista previsional. "Ángel Estrada y Cía. 504 Ver Texto . 103 bis Ver Texto . El art. son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

reglamentaria de dicho decreto. 15/9/2003. Sirven para que le suministren alimentos y mercadería -que el portador elige libremente. 848/1996 Ver Texto y 849/1996 Ver Texto . v. "Caruso.El dec. por tanto. llegó al extremo de sostener que los vales alimentarios y la canasta de alimentos sólo se computaban como base de cálculo para efectuar las retenciones en concepto de aportes y las contribuciones con destino al sistema único de la seguridad social. y otros v. b Ver Texto incluyendo como beneficio social a las tarjetas de transporte hasta un tope máximo que fije por día de trabajo la autoridad de aplicación. 14 bis Ver Texto ). v. de jerarquía normativa superior. expte. Metrogas S. La res. Disco S. no pueden ser cancelados unilateralmente (sala 3ª. desde su domicilio al lugar de trabajo y de regreso. aun cuando los tickets canasta no tuvieran carácter salarial. aunque sólo un análisis simplista podría extraer de sus términos. El máximo tribunal dio por supuesto el carácter remuneratorio del vale alimentario. sala 6ª. por día de efectivo trabajo de cada trabajador. Son similares a los vales de almuerzo. sin que ello implique discriminación respecto de quienes no lo perciben.A"). El art. Julio y otros v. Corporación General de Alimentos S. 333/1993 Ver Texto y 433/1994 Ver Texto consideraron a los vales alimentarios como beneficios sociales de carácter no retributivo. Walter v. modificados o suprimidos por el empleador a su antojo. Cabe recordar que la naturaleza salarial de los vales alimentarios fue consignada por la OIT por medio del dictamen de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (OIT. y hasta un 10% en el caso de trabajadores no comprendidos (por ejemplo. para cada trabajador. del 24/11/1998. "Pérez. la sumatoria del costo mensual de su transporte en medio público. El dec.A". es un beneficio dirigido a contribuir con la alimentación del trabajador y su grupo familiar. "Alegre. consignando la leyenda "tarjeta de transporte dec. En cuanto a su naturaleza jurídica. La Corte se expidió sobre el carácter salarial de tal concepto en los autos "Della Blanca. 1477/1989 Ver Texto . 10/10/2006. que los canjea por alimentos que adquiere en los comercios autorizados a recibirlos (por ejemplo. En el art. "Pereyra. a la vez que admitió que legislativamente puede otorgarse tal carácter a determinadas prestaciones dadas con motivo de la relación.A ". los compra la empresa y los entrega al trabajador. Luis E. sala 3ª. Hospital Británico de Buenos Aires Ver Texto ". 10 . destinada al financiamiento del sistema de asignaciones familiares. 14/4/2004. BO del 24/12/2007): hasta un tope máximo de un 20% de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en el convenio colectivo. supermercados). ley 24. por lo que la ley 24700 Ver Texto colisiona con el convenio 95 de la OIT. dec. 4 Ver Texto . res. mientras los decs. 848/1996 Ver Texto estableció la obligación a los empleadores que venían prestando vales alimentarios o cajas de alimentos. 30/10/2006. que puede o no abarcar a la totalidad de los empleados. parecieron otorgarle naturaleza remuneratoria. 5º del fallo parecería desprenderse la admisión de que una norma legal le asignara naturaleza no remuneratoria a una prestación que como los vales alimentarios. se estableció como tope máximo mensual para el otorgamiento del beneficio social de tarjeta de transporte. y aunque del consid. 635/2001 MT (BO del 10/10/2001) autorizó la utilización de la tarjeta Subtepass como tarjeta de transporte. deja a salvo la confrontación de ese dispositivo con la Constitución Nacional. excluido automóvil de taxímetro y remise. ante un eventual reproche constitucional que ésta pudiera merecer. 335/2001 MT (BO del 4/7/2001).A Ver Texto ".700. 849/1996. La naturaleza de beneficio de los tickets canasta permita que sean otorgados según pautas empresariales. los decs. porque si la empresa los venía abonando regularmente. 4 Ver Texto . tampoco se los puede canjear por dinero y no son remuneración. Industria Argentina Metalúrgica Pescarmona S. sala 3ª. que garantiza al trabajador una remuneración justa y lo protege contra el despido arbitrario (art. tiene ese carácter. Aníbal R. 815/2001 Ver Texto ". su calidad asistencial no implica que puedan ser otorgados. pudiendo sustituirlos por remuneraciones en dinero. Eduardo J. de mantener sus prestaciones. 815/2001 Ver Texto (BO del 22/6/2001) modificó el inc. ACD-19-2) en atención al nexo directo que existe entre lo que se recibe por tal concepto y el trabajo prestado bajo relación de dependencia. c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgadas mediante empresas habilitadas por la autoridad de aplicación (derogado por ley 26341 Ver Texto . Sin embargo. estableció una contribución del 14% sobre los montos abonados por los empleadores en concepto de vales alimentarios o cajas de alimentos. . es evidente que se incorporaron al plexo de derechos y obligaciones de las partes y. El art.en lugares autorizados al efecto por la autoridad de aplicación. argumentos respaldatorios de la calificación efectuada por la ley 24700 Ver Texto sobre los "vales canasta". jefes de departamentos o gerentes).

contemplado en cualesquiera de los incisos del art. Agregó que no se considera que constituye un incremento el otorgamiento que se efectúe en sustitución o tras disminuir otro beneficio social. 815/2001. referidos en el inc.(sala 6ª. modificados o suprimidos por el empleador a su antojo. 14/4/2004. aun cuando no integren la remuneración. LCT. 103 bis. ello no significa que puedan ser otorgados. 12/8/2004).A Ver Texto ".500 de salario bruto mensual. 103 bis Ver Texto . Walter v. c Ver Texto del art. Autopistas Urbanas S. odontológicos. dado que los tickets son remuneratorios. a favor de los trabajadores en relación de dependencia cuyos salarios brutos mensuales sean iguales o inferiores a la suma de $ 1. de sepelio de familiares. 1 Ver Texto define a los vales alimenticios y canastas de alimentos como beneficios sociales. dec. 815/2001. y lo entregado por el empleador a dicho personal en cada mes calendario subsiguiente. útiles escolares y guardapolvos entregados a los hijos del trabajador. 2 Ver Texto . "Almeyra Ibarra. sala 7ª en "Espina. v. extendió su vigencia. vales alimenticios. LCT. no puede exceder de la sumatoria de lo que pueda otorgarse dentro de los límites porcentuales de remuneración establecidos por el inc. 103 bis. debe interpretarse como un derecho que se ha incorporado al contenido de la relación jurídica individual laboral. simultáneamente. no pueden ser cancelados ni consentida dicha medida por estar en juego el principio de irrenunciabilidad" (sala 7ª. 2 Ver Texto . entregados por el empleador a la totalidad de sus trabajadores comprendidos en el tope remuneratorio del dec. si bien originalmente vencía el 31/3/2003. 103 bis. el art.A"). 4 Ver Texto carga al empleador con una contribución del 14% destinada a las asignaciones familiares. reintegros de gastos médicos. b) en . Alejandro F. LCT. también se sostuvo que "si bien es cierto que los tickets canasta son prestaciones complementarias que no tienen carácter remuneratorio. LCT. comprendido en el art. De tal forma. v.700 se contradice a sí misma: mientras el art. Los vales alimentarios no tienden al bienestar del trabajador ni a mejorar sus condiciones de trabajo y de vida o la de su familia. "Pereyra. en el cual se canjeaban estos vales por dinero en efectivo a un determinado porcentaje de su valor.El convenio 95 de la OIT.500. Si la empresa venía entregándolos de manera regular. El dec. A los efectos de determinar si la remuneración de cada trabajador excede del tope de $ 1. establece que los beneficios que ocultan remuneraciones deben ser desactivados por incumplir una norma superior. 335/2001 . c Ver Texto del art. Hospital Británico de Buenos Aires Ver Texto "). Ellos son: los servicios de comedor de la empresa. especialmente de aquellos que perciben menores ingresos". 260 Ver Texto . lo que demanda la implementación de acciones urgentes que posibiliten reactivar rápidamente el nivel de actividad económica y. sino a sustituir un pago que necesariamente aquél debe afrontar con su remuneración. En esa línea de pensamiento. 815/2001 Ver Texto . dec. el Ministerio de Trabajo dictó la res. tanto como derecho del trabajador cuanto como obligación del empleador (en igual sentido. Señaló. se aplican las siguientes normas: a) se toma en consideración la remuneración correspondiente al mes de mayo de 2001. LCT -del voto de Capón Filas-. asimismo. Los vales alimentarios. mejoren la situación de los trabajadores. ratificado por nuestro país. La autoridad de aplicación dictará la normativa complementaria necesaria a los fines de instrumentar la presente disposición. se incorporaron al contrato de trabajo y por lo tanto el empleador carece de la facultad de modificarlos unilateralmente -del voto de De la Fuente. vales de almuerzo. c Ver Texto del art. el Poder Ejecutivo nacional. obviamente. sólo las remuneraciones son objeto de contribuciones con destino a la seguridad social. cuidar su salud o la del grupo familiar. En consecuencia. como es la compra de alimentos o de otros elementos indispensables para su subsistencia en los supermercados o en los distintos negocios donde los aceptan. y en esa inteligencia se argumenta "que el país se encuentra en una situación de fuerte recesión. Mediante tales elementos el trabajador logra mayores ingresos ya que no debe invertir en alimentarse. la autoridad de aplicación entiende por incremento la diferencia entre el valor nominal de la totalidad de los vales. mediante distintos decretos. En sus considerandos se invoca la persistente crisis económica. En ejercicio de las facultades conferidas por el último párrafo del art. Techtel LMDS Comunicaciones Interactivas S. Miguel A. Esto llegó a crear un verdadero mercado negro. A tal punto es así que la ley 24. al prescribir que "a partir del 1º/7/2001 los empleadores podrán incrementar en hasta la suma de $ 150 mensuales los beneficios sociales brindados a través del mecanismo previsto por el inc. Este incremento no se computará a los fines de la aplicación de los topes fijados por la referida normativa. sumado a un valor nominal de vales equivalente a la cantidad de $ 150. la conducta del empleador consistente en reducirlos es un mero incumplimiento y el trabajador puede reclamar la diferencia por aplicación del art. que el total del valor nominal de vales alimentarios otorgados mensualmente a cada trabajador. canastas de alimentos. 815/2001 Ver Texto (BO del 22/6/2001) incrementó el importe mensual que el empleador puede entregar en concepto de vales alimentarios y de canastas de alimentos. Dispone un incremento de los vales alimentarios y canastas de alimentos. 5/6/2006. a partir del 1º/7/2001. correspondientes al mes de mayo de 2001. Tiene carácter transitorio y de excepción. quedando facultada para extender la aplicación de este incremento a la adquisición de otros bienes y servicios". farmacéuticos.

LCT. dec. otorgados al inicio del período escolar. 8. en correspondencia con la política que impulsaba el Poder Ejecutivo nacional en materia de ingresos. 4 Ver Texto . tarjetas de transporte. 510/2003 Ver Texto (BO del 7/3/2003) extendió su vigencia hasta el 31/3/2005. 8 Ver Texto . guardapolvos. material didáctico y recreativo de cualquier tipo. b Ver Texto y c Ver Texto . Asimismo. 103 bis (vales alimentarios y canastas de alimentos) al personal comprendido en el art. 343/2002 MTEySS (BO del 7/5/2002) autorizó hasta el 31/3/2003 la utilización de los beneficios sociales comprendidos en el inc. conforme a las normas que dicte la Secretaría de Turismo de la Nación. gastos médicos y odontológicos. c) no se computa el pago de horas extraordinarias. c Ver Texto del art. por el inc. están exceptuados de la contribución prevista por el art. pero que ahora no tienen naturaleza salarial. e) gastos de hotelería y servicios turísticos en la República Argentina. c Ver Texto del art. además del porcentaje permitido por el inc. 4 Ver Texto . Por ejemplo. 103 bis. que sumados a los $ 150 del decreto 815/2001 Ver Texto . 2 Ver Texto . 335/2001. 103 bis. más $ 150 por los del decreto. inclusive. sólo puede ser dispuesto por el Poder Ejecutivo nacional. LCT. ley 24. El dec. Dec. 815/2001". para la adquisición de la totalidad de bienes y servicios determinados en el art. deben incluir en el cuerpo de cada vale y en el recibo a firmar por el trabajador. Las jurisdicciones y entidades que lo hubieran otorgado deben adecuarse a lo establecido en el decreto. . El dec. El dec. 103 bis. el Poder Ejecutivo le permite al empleador incrementarlos hasta $ 150. 40/2006 Ver Texto (BO del 16/1/2006) lo prorrogó hasta el 31/12/2006. Indicó que las empresas emisoras de vales comprendidos en el régimen del inc. b Ver Texto y c Ver Texto . Esto permita a los empleadores sanear las irregularidades registrales que en materia remuneratoria tenían con sus trabajadores y con el Estado.el caso de personal contratado a partir del mes de junio de 2001 inclusive. ni del sueldo anual complementario. fondos fiduciarios integrados mayoritariamente con bienes y/o fondos del Estado nacional). Es decir. Atento a que el propio decreto facultó a la autoridad de aplicación a extender ese incremento a la adquisición de otros bienes y servicios. arrojaba un total de $ 550. res. La res. se reducen los beneficios sociales que los empleadores podían otorgar a los trabajadores al desaparecer los vales de almuerzo. para lo cual tenían originalmente plazo hasta el 31/12/2005. 519/2005 Ver Texto (BO del 23/5/2005) lo prorrogó desde el 1º/4/2005 hasta el día 31/12/2005. empresas y sociedades del Estado. 335/2001 agregó que el otorgamiento de vales alimentarios que no representen un incremento continuará sujeto a la contribución prevista en el art. visible en el anverso "vales dec. 1432/2005 Ver Texto (BO del 23/11/2005) dispuso que el otorgamiento de las prestaciones previstas en el inc. mediante la utilización de este "beneficio social". c Ver Texto del art. conforme lo establecido en la res. El dec. modificó los incs. res. si un trabajador convencionado perciba una remuneración de $ 2. d) en el caso de remuneraciones variables. LCT. para su uso en el hogar. y el dec. 815/2001 Ver Texto . ley 24. Por lo tanto. podía percibir hasta $ 400 en vales alimentarios. pueden blanquear parte de las remuneraciones que venían percibiendo los trabajadores fuera de recibo (en negro). La res. 815/2001 Ver Texto estableció que los incrementos de los beneficios sociales otorgados por los empleadores por aplicación del art.700. y d) Productos electrodomésticos. 815/2001.000. se toma en consideración la remuneración promedio mensual correspondiente a los primeros 6 meses calendario contados a partir de su ingreso. art. c Ver Texto . atento a la exig�idad del plazo otorgado. se computa el promedio mensual de las percibidas en los 6 meses calendario anteriores al momento en que deba efectuarse el cálculo. 1668/2005 Ver Texto (BO del 4/1/2006) lo prorrogó hasta el día 31/12/2006. ley 24. c y d del art. 335/2001. vales alimentarios y las canastas de alimentos. para los hijos del trabajador. de premios extraordinarios. 103 bis. que quedaron redactados de la siguiente manera: c) Útiles escolares. Por aplicación del dec. d) productos electrodomésticos para la preparación de alimentos y uso en cocina. 815/2001 Ver Texto . 4 Ver Texto . b) medicamentos. electrónicos e informáticos. LCT. LCT. cuando se les requiera la entrega de vales comprendidos en el régimen del dec. dirigida a mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y a mejorar su calidad de vida.156 (Administración nacional. 205/1990 MT (BO del 7/5/1990). c) útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador. c Ver Texto del art. Ley 26341 Ver Texto (BO del 24/12/2007): derogación de los incs. entes públicos excluidos expresamente de la Administración nacional.700.700 (14%). LCT y el art. incluyó los siguientes: a) alimentos. para la entrega de estos vales (20% para los trabajadores comprendidos en los convenios colectivos y 10% para los trabajadores fuera de convenio). art. 103 bis. 8 . es decir. 198/2008 Ver Texto (BO del 6/2/2008): La ley 26341 Ver Texto (BO del 24/12/2007) deroga los incs. ley 24. 103 bis. la siguiente leyenda. los vales del inc. El dec. y sus accesorios. c Ver Texto del art.

tarjetas de transporte. lo dispongan. LCT. de una contingencia social que puede aleatoriamente afectar o no a sus empleados. Por lo tanto. 3 Ver Texto y 6 Ver Texto ) integran la base imponible a los efectos de la Contribución Unificada de la Seguridad Social (CUSS). Ratifica que entró en vigencia el 2 de enero de 2008 y que el primer bimestre a computar fue enero-febrero de 2008. mediante acuerdo o convenio colectivo. d Ver Texto . previa presentación de comprobantes emitidos por el médico o entidad correspondiente. por parte del empleador. 2 Ver Texto . asumidos por el empleador. Aclara que los porcentajes remanentes que se siguen otorgando hasta el cumplimiento del plazo estipulado continúan sujetos a la contribución establecida por el art. Las partes signatarias de convenciones colectivas podrán acordar la incorporación escalonada y progresiva a la remuneración en un período inferior.Consigna que los empleadores que vinieran otorgando dichos beneficios (tickets "canasta" y "restaurante") deben mantenerlos pero adquieren carácter remuneratorio en forma escalonada y progresiva a razón de un 10% de su valor pecuniario por cada bimestre calendario a partir de su entrada en vigencia (se extenderá por veinte meses). ley 24. 198/2008 Ver Texto (BO del 6/2/2008) reglamentó la ley 26341 Ver Texto . médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador. para los casos en que el trabajador quiera concurrir a otro profesional no incluido en el listado de la obra social. sino una protección que se otorga en ocasión y en la medida de ciertas necesidades emergentes del trabajador. ha provocado efectos perniciosos no sólo en relación al salario del trabajador. en el inc. "además de distorsionar la naturaleza jurídica de la remuneración. Por lo . En los fundamentos de la norma. establece que la adquisición del carácter remuneratorio del 10% opera por bimestre vencido. Asimismo. También dispone que las sumas que adquieren carácter remuneratorio se deben integrar a la remuneración de los trabajadores pero no se adicionan o incorporarán a los salarios básicos del convenio colectivo aplicable.solventa un servicio de medicina prepaga. Las sumas que se incorporan a la remuneración del trabajador a tenor de la ley 26. y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados -INSSJP(3%). el médico o el odontólogo. Las sumas incorporadas a la remuneración del trabajador son incrementadas en un monto equivalente al que corresponda en concepto de aportes a cargo del trabajador (17%): con destino al Sistema de Seguridad Social (11%). ley 24. No puede implicar para el trabajador reducción del valor percibido en tales prestaciones hasta antes de la entrada en vigencia de la ley. El porcentaje remanente debe seguir abonándose. Se deroga el art.700. Al enumerar el art. al Sistema Nacional de Obras Sociales (3%). del 14% -destinada al financiamiento del sistema de asignaciones familiares. serán considerados "gastos médicos". debidamente documentados. d) Los reintegros de gastos de medicamentos. las partes signatarias de convenciones colectivas de trabajo pueden disponer incrementos no remuneratorios en los vales de almuerzo. por ejemplo. 137/1997 Ver Texto (BO del 14/2/1997) estableció que los gastos efectuados para el pago de servicios médicos y de asistencia o prevención de su familia a cargo. los beneficios sociales.341 (arts. aclara que está incluido el incremento de beneficios sociales regulado por el art.sobre las sumas pagadas por los empleadores a sus trabajadores en vales alimentarios o cajas de alimentos. y su reintegro por parte del empleador tiene el carácter de beneficio social no remuneratorio. no procede otorgar a dicho concepto carácter remuneratorio. No es una contraprestación del trabajo. 4 Ver Texto .700 (BO del 14/10/1996). sino también en relación a la seguridad jurídica en las relaciones laborales". El dec. pudiendo conservar transitoriamente su carácter no remunerativo hasta su incorporación a la remuneración. 4 Ver Texto . Excepcionalmente. Sirve. que disponía una contribución. 815/2001 y sus prórrogas. El dec. Es una cobertura adicional a la otorgada al trabajador y su familia por la ley 23660 Ver Texto (Obras Sociales). Constituye un modo de asunción. a cargo de los empleadores. salvo que ambas partes. 103 bis. La prestación médica no se concede en función del tiempo del trabajador ni de su rendimiento. en este concepto también se deben incluir los casos en que el empleador -sin perjuicio de la obra social dependiente. durante el término de un año a partir de la entrada en vigencia de la ley. previa presentación de comprobantes emitidos por la farmacia. vales alimentarios por un lapso superior a seis meses. comenzó en febrero de 2008. dec. hace mención a los gastos médicos del trabajador y su familia. se sostiene que la inclusión de los vales.

Actualmente es un concepto no remunerativo. 333/1993 Ver Texto constituye un beneficio social no remunerativo (alude a "la provisión de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y el equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el lugar de trabajo") y no está sujeto a aportes y contribuciones de la seguridad social. "Fratalocchi. establece que "en los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación. Femesa Ver Texto ". el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan". cuando la empresa no contase con esas instalaciones. según lo dispuesto en la ley 18570 Ver Texto (sala 8ª. TySS 2000-721). documentados con comprobantes. sala 8ª. . Disco S. Jurisprudencialmente se ha sostenido que los montos pagados por los trabajadores en concepto de "sala maternal" o "servicio de guardería" no constituyen una ventaja patrimonial. v. como lo había decidido anteriormente la jurisprudencia. con anterioridad. y otros v. pantalón. "Quiroga. f) Los reintegros de gastos. en igual sentido. no se consideran remuneratorios cuando la empresa proporciona el servicio de guardería en sus instalaciones o si reintegra los gastos documentados por ese servicio. pues conforme surge del dec. "Candiloro. Queda claramente establecido que no tienen carácter remuneratorio. g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador. caso contrario. sino una compensación por el dinero que deberían abonar por no contar con una guardería.. especificando las prendas que debe suministrarse en la temporada invernal y en la estival. mamelucos. Aníbal R. v. LCT. aunque el valor de dicha indumentaria no forme parte del salario (sala 3ª. como los de la sanidad. y en el concepto de elementos de trabajo. restablecieron dicha obligación. etc. de guardería o sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años. el monto que el empleador paga mensualmente por "medicina prepaga" no tiene carácter remunerativo (sala 3ª. El art. 10/10/2006. se inscribe entre los medios preventivos en cuanto evita el desgaste de la vestimenta del trabajador. Sólo se admite ese reintegro de gastos si no existe en la empresa este tipo de instalaciones. 911/1996 Ver Texto (construcción).L").R. La empresa entrega a sus dependientes esa indumentaria para sus hijos. había entendido que se trataba de remuneración porque el uso de dicha indumentaria reemplazaba a la ropa propia y con eso le producía un ahorro al evitar su desgaste. 351/1979 Ver Texto y el dec. "Rivera Méndez. corresponde el resarcimiento al dependiente (sala 7ª. Miguel A. 28/8/1997. Con anterioridad a su incorporación expresa a la norma. e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas: la entrega de ropa de trabajo consiste en la provisión de indumentaria para el desarrollo de la tarea y está prevista en muchos convenios colectivos en forma detallada. lo establecen como una obligación fundada en el deber de seguridad. ENTel Ver Texto ").A Ver Texto "). que imponía a los empleadores la obligación de contar con sala maternal en los establecimientos en que trabajen más de 50 dependientes. Por ello. aparte de constituir a veces una manifestación del poder de dirección. "Góngora. camisa.cual. 20/2/2002. en lo relativo a indumentaria-uniforme. Via Pack S. Jurisprudencialmente se determinó que cuando la provisión deriva de una disposición convencional. 9/9/2002. Claudio v. por aplicación analógica. Bitty Fafond S. por ejemplo. el dec. otorgados al inicio del período escolar. No cabe atribuir al "Código 273 compra provisión y útiles de trabajo" carácter salarial. "Pérez. Anteriormente (hasta su derogación por la LCT Ver Texto ) regía la reglamentación de la Ley de Trabajo de Mujeres y Menores 11317 Ver Texto . la jurisprudencia había desestimado la naturaleza remuneratoria de los gastos por esos conceptos. pero dicha reglamentación nunca fue dictada. 179 Ver Texto .R. por lo que no corresponde su inclusión en la base a computar para el cálculo de las indemnizaciones pertinentes.L Ver Texto ". La provisión de ropa de trabajo. cascos. No procede la indemnización sustitutiva de falta de entrega de ropa de trabajo si no fue prevista en el convenio colectivo de trabajo y no se acreditó el gasto (sala 7ª. Dentro del concepto de ropa de trabajo se incluye uniformes. OSN". a pesar de que la jurisprudencia. Clemira v. 31/5/2005. Algunos convenios. 26/5/1999. etc. Tampoco reviste naturaleza remuneratoria el ítem "viático por desplazamiento zona local". Luis E. El incumplimiento de la obligación de hacer entrega de la ropa de trabajo trae aparejado el resarcimiento del perjuicio que la omisión hubiese producido (aun presuntivamente). Roberto y otros v. guantes. es el empleador quien debe probar la efectiva dación de la ropa de trabajo.

especie. en las que los recursos humanos tienen mayor trascendencia que los activos materiales. integran la remuneración del trabajador. 6 Ver Texto . que no tienen carácter remunerativo: "a) Los retiros de socios gerentes de sociedades de responsabilidad limitada. por ello. LCT. por lo que carece de carácter retributivo (sala 4ª. se refiere a las formas de pago y a las prestaciones complementarias. con excepción de las siguientes. dispone expresamente que "las prestaciones complementarias. Ver en este capítulo el punto "Uso de habitación o vivienda". en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda": está dirigida a otorgar vivienda al trabajador en situaciones de excepción. como los que se efectúen fuera de su ámbito en forma no gratuita. seguro. "d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador. 103 bis Ver Texto . etc. 105 Ver Texto . si por su naturaleza son beneficios sociales. hospedaje. Los conceptos enunciados en el derogado dec. ley 24. por ejemplo. conforme los parámetros fijados o que se fijare como deducibles por la DGI": los gastos (combustible. LCT. v. de allí que los convenios colectivos contemplen la capacitación y la consideren un derecho del trabajador y una obligación para adaptarse a las nuevas exigencias de la producción. Entre ellos cabe mencionar: las primas y premios de los seguros de vida a cargo del empleador. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas Las prestaciones complementarias no remunerativas están contempladas en el art. no imputables al . sean en dinero o en especie.) deben corresponder a ese vehículo. Prestaciones complementarias no remunerativas: El art. ley 14. calculado sobre la base de kilómetro recorrido. no tienen carácter remuneratorio. i) El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador. 333/1993 Ver Texto y no enumerados en el art. 2. en este caso particular la habitación (remuneración en especie) adquiere el carácter de prestación complementaria no remunerativa. mientras que la compensación por suspensión por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor ha sido fijada en el art. el beneficio de club de empresa de propiedad del empleador y la promoción de eventos deportivos y sociales en los cuales participe la comunidad laboral o parte de ella. Compensación no remunerativa: el art. FEMESA Ver Texto "). el tope que la AFIP determina por año había significado en el año 2001 un promedio mensual de alrededor de $ 600 (no incluye peaje como gasto).El rubro "provisión de útiles" constituye una reposición de monto dinerario por un gasto ya efectuado que no devenga ganancia alguna para el trabajador. "c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del art. La capacitación ocupa un lugar preponderante en las relaciones laborales modernas. debidamente documentado. al establecer que "el salario debe ser satisfecho en dinero. LCT. "b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado. LCT (reformado por la ley 24700 Ver Texto del 14/10/1996). 105 Ver Texto . 223 bis Ver Texto . que dispone que integran la retribución los viáticos por gastos de movilidad. ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos de capacitación o especialización profesional: incluye tanto los cursos o seminarios que se dicten en la empresa. la provisión gratuita de uso de automóvil de propiedad del empleador cuando estuviere afectado al trabajo.546. a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance": prevalece su condición de socio por sobre la posible de trabajador. o la locación. si el ejercicio no arroja ganancia ese adelanto debería considerarse remunerativo (no puede haber pago respecto de un beneficio inexistente). y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior": esto se contrapone al art.241. 17/7/2003. 7 Ver Texto . 223 bis Ver Texto (incorporado por ley 24700 Ver Texto del 14/10/1996) dispone que "se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo. No son computables ni a los fines del ingreso de cotizaciones a la seguridad social ni tampoco a los demás efectos laborales. mecánica. Asimismo. "Torcelli. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias". Walter S. comida y compensaciones por gastos de vehículo. habitación.

223 bis Ver Texto . o fuerza mayor debidamente comprobada. El tema se desarrolla en el capítulo "Asignaciones familiares". pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicación. El acuerdo necesita la homologación administrativa. obsequios y canastas de regalos en determinadas fechas. refrigerios. conforme a las normas legales vigentes. aunque no tienen fuente legal. entradas para espectáculos públicos. se trata de beneficios que el empleador otorga al trabajador para efectuar gastos que posibilitan una mejor prestación laboral (por ejemplo. En el art. Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas de la seguridad social a cargo de los empleadores y dirigidas a subsidiar las contingencias sociales que debe afrontar el trabajador. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las leyes 23660 Ver Texto y 23661 Ver Texto ". y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. y para el empleador porque evita pagar las cargas sociales (salvo obra social). son aceptados por la jurisprudencia. Esta compensación para el trabajador en la práctica le produce un beneficio porque tiene tiempo libre y no gasta en transporte y comida. por lo cual podrían excederse los plazos máximos legales de 30 o 75 días. . y los pagos efectuados en el período posterior tampoco serán remuneratorios. LCT. etc.).empleador. elementos de confort interno del establecimiento. El tema se desarrolla en el capítulo "Suspensión del contrato de trabajo" (suspensión concertada). También son compensaciones no remunerativas los llamados "gastos de empresa" que. no se establecen plazos.