ANÁLISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS

OBJETIVO GENERAL. Conformar una visión general de la importancia que tiene aplicar el análisis de puestos como recurso imprescindible en la gestión de recursos humanos.

. El puesto representa una jerarquía específica. deberes. actividades y funciones que debe realizar el individuo. tareas.PUESTO Unidad operacional • formada por responsabilidades. la cual es parte de una estructura total establecida.

NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO NIVEL OCUPACIONAL Agrupación de puestos semejantes PUESTO Agrupación de cargos idénticos CARGO Conjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado FUNCIÓN Agrupación de tareas RESPONSABILIDAD TAREA Uno de los pasos lógicos para realizar un trabajo ELEMENTO Agregación de micromovimientos MICROMOVIMIENTO La unidad más simple del trabajo .

las responsabilidades . actividades y funciones propias del puesto .ANÁLISIS DE PUESTO Determinación sistemática Los requisitos que el candidato debe cubrir para desempeñar con calidad Efectividad y en ocasiones bajo presión.

EXPERIENCIA RESPONSABILIDADES NIVEL DE ESFUERZO ANÁLISIS DE PUESTO CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD REQUISITOS FÍSICOS REQUISITOS INTELECTUALES CONDICIONES DE TRABAJO .

REQUISITOS CONDICIONES AMBIENTALES EXPERIENCIA APTITUDES CONOCIMIENTOS NIVEL DE RESPONSABILIDAD CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD HABILIDADES ESFUERZO CARACTERÍSTICAS FÍSICAS Y PERSONALES .

CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA • • • • • • • • • • • • • Intereses ocupacionales Experiencia en puestos similares Agresividad Don de mando Liderazgo Extroversión Introversión Sumisión Perfil psicológico Trabajo bajo presión Supervisión Responsabilidad Autoridad .

REQUISITOS FÍSICOS • • • • • • • • • • • • Estatura Presencia física Complexión Porte Capacidad visual Capacidad sensorial Coordinación Mano – ojo Capacidad aeróbica Destrezas Cansancio Tensión muscular .

REQUISITOS INTELECTUALES • • • • • • • • • • • • Conocimientos técnicos Conocimientos específicos Iniciativa Habilidades Educación escolar Nivel de cultura Capacidad analítica Coeficiente intelectual Destrezas Adaptabilidad Aptitudes Esfuerzo mental .

CONDICIONES DE TRABAJO • • • • Ambiente de trabajo Riesgos Horarios especiales Traslados al extranjero .

• Tener experiencia y oficio. Ordenado.HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS • • • • • • • Alto grado en la capacidad de análisis. Metódico. Excelente redacción. Capacidad para establecer relaciones interpersonales a cualquier nivel. Meticulosidad y cuidado por el detalle. Capacidad de síntesis. .

GUÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOS FUENTES DE DATOS Análisis del puesto. Empleado. Supervisor DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Tareas Deberes Obligaciones Responsabilidades DATOS DEL PUESTO Tareas Normas Responsabilidades Habilidades Conocimientos Experiencia MÉTODOS PARA DATOS Entrevistas Cuestionarios Observaciones Comité FUNCIONES DE RRHH Reclutamiento Selección Capacitación Desarrollo Evaluación Administración .

PROFESIOGRAMA .

Las responsabilidades del puesto 4. Las condiciones físicas de trabajo 6. La identificación del puesto 2. Requerimientos para ocupar el puesto Estudios: Cursos de especialización: Experiencia previa y entrenamiento: . Las relaciones 5.PROFESIOGRAMA Debe de contener 1. El objetivo del puesto 3.

Objetivos Responsabilidades Relaciones con otros puestos Calificación técnica Nivel de escolaridad requerido Habilidades y conocimientos requeridos Cualidades Físicas Sexo Características persono lógicas necesarias.PROFESIOGRAMA • • • • • • • • • • • Nombre del cargo u ocupación Dirección de trabajo. .

con corrección y fluidez sintáctica. • Debe usarse un correcto estilo literario. debe mencionarse la denominación formal del mismo. • La descripción debe ser sencilla.PROFESIOGRAMA • Sólo valen hechos objetivos. • Los contenidos de las afirmaciones deben ajustarse a la estructura previa del formato. no las opiniones e interpretaciones subjetivas. evitando duplicaciones y redundancias innecesarias. • Evitar palabras ambiguas • Si se describe un puesto de trabajo es preciso asegurarse de que se ha hecho plenamente. De no ser así debe indicarse con la máxima claridad y transparencia. • Siempre que sea necesario hacer referencia a otro puesto de trabajo. .

tareas. deberes.CONCLUSION El análisis de puestos es un recurso imprescindible en la gestión de recursos humanos. actividades y funciones que debe realizar el individuo . Se forma de responsabilidades.

analizando al menos tres puestos.ACTIVIDAD • Aplicar este tema a le empresa individual.edu. • El contenido del proyecto es: – Lluvia de ideas – Selección de un proyecto – Descripción del producto – Misión-visión – Organigrama – Análisis de tres puestos Enviar el documento en word al correo: waguirre@utags.mx .

PROFESIOGRAMA • Es el resultado de las actividades claves de ADPT. marca un hito metodológico fundamental y es un elemento esencial de conexión técnico – organizativo .