MANUAL NORMATIVO DE PERSONAL N° 002-92-DNP “DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL” I. BASE LEGAL CPP D.LEG. 276 D- S.

018-85-PCM 005-90-PCM 051-91-PCM 001-77-PM-INAP 006-67-SC (Justicia) ALCANCE El presente MNP es de aplicación en todas las entidades de la Administración Pública, cuyo personal se encuentre comprendido en el Decreto Legislativo 276 y su reglamento. II. Disposiciones generales El desplazamiento de personal es la acción administrativa mediante la cual un trabajador pasa a desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideración las necesidades y capacidades del servicio, formación capacitación, experiencia laboral, grupo ocupacional y categoría remunerativa. (Artículo 75° D.S. N° 00590-PCM y Artículo 13° D.S. N° 018-85-PCM) La asignación permite precisar las funciones que debe desempeñar un servidor dentro de su entidad, según el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzada. La primera asignación de funciones se produce al momento del Ingreso a la Carrera Administrativa, las posteriores asignaciones se efectúan al aprobarse, vía resolución, el desplazamiento del trabajador. Las acciones administrativas para el desplazamiento de los servidores dentro de la Carrera Administrativa son: (Artículo 76° D.S. N° 005-90 80-PCM)  Designación  Rotación  Reasignación  Destaque  Permuta  Encargo  Comisión de servicios  Transferencia Generalidades

Según sea el caso. N° 276) Se considera como lugar habitual de trabajo al que corresponde al ámbito jurisdiccional donde labora el servidor. en el caso de Lima se considera a Lima Metropolitana. 2.S.6.11.2. debiendo guardar relación en este caso con la fecha en que deja de laboral en la dependencia de origen. N° 005-90-PCM y Artículo 24° inc. a fin de que ésta pueda pronunciarse sobre el pedido u objetarle por razones propias del servicio. reasignación. Al efectivizarse el desplazamiento de un trabajador por designación.3. La entidad de origen tendrá un plazo de quince (15) días hábiles para expresar su aceptación o no aceptación al pedido formulado por la entidad de destino. permuta o transferencia procede excepcionalmente dentro de la misma entidad cuando las condiciones geográficas de lejanía o las de orden presupuestal lo requieren. quedando la entidad de destino facultada para ejecutar la acción administrativa de desplazamiento. N° 005-90-PCM) 2. Los desplazamiento de personal por: reasignación. El desplazamiento por destaque. 2. N° 005-90-PCM) .Leg. permuta o transferencia. sólo procede la rotación del personal. Ejemplo. se habría generado una aceptación tácita. encargo y transferencia. destaque. 2.2. Para efectivizar las acciones administrativas de desplazamiento de los servidores públicos es necesario que la entidad de origen tenga conocimiento previo de la petición. tiene derecho al pago previo de los gastos de traslado por la vía más conveniente e instalación en el lugar de destino. 2. tomándose en cuenta la fecha en que el servidor asume sus funciones en la dependencia de destino.1.S.5. (Artículo 105° D.7. permuta. 2. está obligado a hacer entrega del cargo a su jefe inmediato o a quien éste designe.10.S. (Artículo 100° D.S. La efectividad del desplazamiento correrá a partir de los plazos establecidos en cada una de las modalidades de desplazamiento. I) D. N° 005-90-PCM) 2. proceden únicamente para trabajadores nombrados. entendiéndose que de no dar respuesta en dicho plazo. con copia a la Oficina de Personal o a quien haga sus veces y a la unidad orgánica de Control Interno. 2. 2. El trabajador para desplazarse definitivamente a otra entidad deberá esperar que la entidad de origen recepcione la resolución correspondiente. formalizando el acto con el “Acta de Entrega del Cargo”. (Artículo 85° D. la entidad de origen remitirá de oficio a la destino el legajo personal correspondiente (Artículo 91° D.4. El servidor o funcionario que es desplazado. Cuando el trabajador por estrictas razones de servicio es trasladado o desplazado a lugar diferente al de sus residencia habitual.9. Los desplazamientos a otras entidades públicas y/o lugar geográfico diferente al de la residencia habitual deberá contar con el consentimiento expreso del trabajador. desde la cual también devengarán las remuneraciones correspondientes. Antes de ejecutar un desplazamiento de personal se debe tener en cuenta que el trabajador no se encuentre con Proceso Administrativo Disciplinario aperturado o impedido legal o judicialmente. 2.8.

3. N° 005-90-PCM) 3.2. ascenso o reasignación. no pudiendo ser suprimida ni ocupada mediante nombramiento.1. .S. N° 018-85-PCM). Los funcionarios que desempeñan cargos de confianza no hacen carrera administrativa en dichas condiciones.L. Los funcionarios presentará Declaración Jurada de Bienes y Rentas. N° 005-90-PCM y Artículo 2° D. Es la acción administrativa que consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva o de confianza por decisión de la autoridad competente en la misma o diferente entidad. Se considera funcionario al ciudadano que es designado por autoridad competente conforme al ordenamiento legal.S. El servidor que fuera designado para desempeñar cargo de confianza en entidad diferente. N° 276) 3.1. (Artículo 77° D.Son de aplicación a estos casos las normas específicas establecidas paralas referidas acciones administrativas.1. N° 276 y Artículo 130° D. N° 005-90-PCM).S.S. de ser indispensable se recurrirá al encargo o contratación de personal de acuerdo a ley. (Artículo 14° D. bajo responsabilidad.7. (Artículo 13° D.1. 3. (Artículo 77° D. (Artículo 4° D.5. La declaración jurada será presentada al asumir las funciones y al término de éstas y periódicamente cada dos (2) años en el mes de enero (primera semana).Leg.1.1.1.1. Los cargos de confianza son los determinados por ley. pero si están comprendidos en las disposiciones del D. N° 276 y su Reglamento en lo que les sea aplicable. Disposiciones específicas 3. 3. Los servidores de carrera designados para desempeñar cargos de confianza o de responsabilidad directiva participarán en los procesos de ascensos para la progresión en la carrera administrativa.6. La designación es de carácter temporal y no conlleva a la estabilidad laboral.1. requiere del conocimiento y aceptación previa de la entidad de origen y de su consentimiento para que se efectivice dicha acción. El servidor de carrera designados para desempeñar un cargo de confianza al término de la designación reasume las funciones del nivel que le corresponde. N° 005-90-PCM) 3.S. La designación 3. N° 005-90-PCM y Artículo 12° D.S. su plaza de carrera u otra similar que específicamente se señale en la Resolución de designación deberá quedar reservada en la entidad de origen.S. requiere plaza vacante y se formaliza con Resolución Suprema. (Artículo 22° D. para desempeñar cargos de más alto nivel en los Poderes Públicos y los organismos con autonomía. para lo cual deberá reservarse su plaza de carrera.Leg. concluye la relación con el Estado. al darse por terminada la confianza. De no pertenecer a la carrera. III.4. con los derechos y limitaciones que las leyes establecen. N° 005-90-PCM) 3.

ejercicio efectivo de la función directivo.1. y aportará al régimen de pensionistas del D. 243-83-CG) 3. conservarán sus derechos adquiridos.1. percibido en el cargo de confianza. en concordancia con el Artículo 4° del D. Trans. F-2 y F-3. señalados en el Anexo 11 del D. (Artículo 2° Res. Apoyo o Asesoramiento. Polít. También pueden ser cargos públicos de confianza los que cada sector determine por Resolución del Titular. (Artículo 2° inc.10. C.3. tienen derecho a percibir después de haber concluido la Designación la transitoria para homologación.Leg.1. 3. del Perú y Artículo 7° D. 3.12. Estos cargos pueden ser los de categorías remunerativas de F-1.1. (Novena Disposición Compl. se les aplicará en caso de concluir su designación lo dispuesto en el Artículo 14° del D. f) D.1. (Artículo 43° D. previa deducción del 35% de la Bonificación Especial.S. Las designaciones son procedentes sólo para cargos de confianza. Leg. Los miembros de las Comisiones consultivas de los ministerios. 3.S. en ningún caso podrá encargárselas funciones correspondientes a órganos de Dirección. hasta el nivel de Director General e inmediato inferior (Artículo 50° D. que cuenten con unidad orgánica bajo su mando. N° 560) La permanencia en estos cargos está supeditada a la confianza que deposita la autoridad respectiva. en virtud de la Ley N° 23340 son Ad-Honorem y de confianza y. El pensionista que reingresa al servicio suspenderá el cobro de su pensión.9. N° 20530. siempre y cuando hayan estado desempeñado el cargo en forma real y efectiva por un período no menor de doce (12) mese ininterrumpidos o por un período acumulado no menor de .14.11. Los servidores públicos de carrera que han ascendido a la condición de funcionarios antes de la vigencia de la actual Constitución (28-07-80). en el momento de la designación. N° 276.13. Los servidores de carrera que hayan accedido para ocupar cargos de confianza. Línea.Leg. a los ascendidos con posterioridad. decisión en el área de su competencia y que se encuentren vacantes. y final) 3. N° 276. N° 051-91-PCM y su modificatoria.1. (Artículo 58° Const. N° 560 y sus modificatorias) siempre y cuando la plaza se encuentre vacante.8. Ley N° 19990 en armonía con lo dispuesto por los Artículos 2° y 17° del D.L.Leg.Leg. N° 036-83-JUS) 3. La designación de los cargos Ad-Honorem solamente procede en el caso de asesores de la Alta Dirección de Ministerios o Instituciones Públicas Descentralizada con cargo ministerial. Los pensionistas del Estado pueden reingresar a prestar servicios en calidad de designados en cargos de confianza. Tienen las mismas funciones del asesor remunerado.1. gozan de las mismas atribuciones y se encuentran sometidos a idénticas responsabilidades en el ejercicio de su función. N° 276) (tener en cuenta plazos establecidos en Programas de Incentivos). no los habilita para el desempeño de ninguna función pública o actividad privada.

De corresponder.veinticuatro (24) meses. Entrega del cargo previo conocimiento de la expedición de Resolución de designación. N° 005-90-PCM) 3. Para efectuar rotación de personal la autoridad administrativa deberá verificar que la persona reúna los requisitos mínimos exigidos por el nuevo cargo y que los estudios del servidor sean compatibles con el nuevo puesto de trabajo. (Artículo 1° D. presentar Declaración Jurada de Bienes y Rentas al entregar el cargo en la entidad de origen y al asumir el cargo en la entidad de destino. requerirá previa a la designación la aceptación del titular de la entidad de origen.  Formalizar la designación mediante Resolución Suprema.4.1.2. Reservade la plaza de carrera. La rotación se efectiviza por: . N° 027-92-PCM) MECÁNICA OPERATIVA De la autoridad  Verificar la existencia de plaza vacante debidamente autorizada en el PAP. 3. N° 005-90-PCM) La rotación supone el desempeño de funciones similares.3. La rotación 3.2.  Previsión del cargo en el CAP.S.2. 3. disposición que se rige a partir del 27 de febrero de 1992. acordes con el grupo ocupacional en que se encuentra ubicado el servidor. cuando es dentro del lugar habitual del trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario.S. (Artículo 13° inc. De no cumplir este requisito constituye impedimento para asumir el nuevo cargo.2. (Artículo 78° D.   3. Es la acción administrativa que consiste en la reubicación del servicio al interior de la entidad para asignarle funciones según su grupo ocupacional y categoría remunerativa alcanzada.  Cuando el desplazamiento es a otra entidad. N° 018-85-PCM y Artículo 78° D.  Oficio de la entidad solicitando la designación. b) D. El servidor o funcionario asumirá su nuevo cargo máximo a los tres (03) días de recepcionada la resolución de designación más el término de la distancia.S.2.S.2. Del Servidor   Consentimiento para la designación. La rotación se efectúa por decisión de la autoridad administrativa.

La reasignación 3. presentar Declaración Jurada de Bienes y Renta. N° 005-90-PCM) 3.S.S.3. Entrega del cargo al jefe inmediato o a quien éste designe.1. de acuerdo a las normas legales vigentes.  Resolución del titular cuando es en distinto lugar geográfico. Es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento definitivo de un servidor de una entidad pública a otra sin cesar en el servicio con conocimiento y aceptación previa de la entidad de origen. Del Servidor     Documento de aceptación cuando la rotación es n distinto lugar geográfico. N° 001-77-PM-INAP) 3.3. La reasignación conlleva la continuación en el goce de las remuneraciones que estuviera percibiendo el servidor en la entidad de origen. El derecho al goce de las remuneraciones percibidas. En distinto lugar geográfico: Resolución del titular de la entidad. MECÁNICA OPERATIVA De la autoridad  Que exista previsión de cargo en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP). siempre que exista plaza vacante en la entidad de destino.3.S. (Artículo 79° D. N° 001-77-PM-INAP) . Presentarse en el nuevo puesto de trabajo según plazos establecidos en el memorándum o resolución.3. deberá constar en la Resolución de Reasignación. La reasignación es de carácter definitivo ya que equivale al término de la función en la entidad de origen y al inicio de nuevas funciones en la entidad de destino.2. La reasignación a nivel inmediato superior sólo procede mediante concurso de méritos para el ascenso. La reasignación procede en el mismo grupo ocupacional y categoría remunerativa. De corresponder. sin interrupción del vínculo laboral con el Estado. (Artículo 24° D. según corresponda. (Artículo 23° D.3.S. 3.  Memorándum de la máxima autoridad administrativa disponiendo la rotación dentro del lugar habitual de trabajo.S. en cuyo caso el trabajador se adecuará a las disposiciones laborales de la entidad de destino. salvo que la entidad de destino sea otro régimen laboral.4. a) D.  En el lugar habitual de trabajo: Memorándum de la máxima autoridad administrativa. (Artículo 79° D.3. N° 005-90-PCM y Artículo 13° inc. N° 018-85-PCM) 3.

De ir a diferente carrera. N° 00177-PM-INAP) se garantiza la continuidad del vínculo laboral y el servidor se sujeta a los derechos. N° 276. La transferencia IV. El encargo 3. obligaciones y beneficios de su nueva repartición. se sujetarán a las condiciones laborales y administrativas de la nueva carrera.3.5. La comisión de servicio 3. Casos de reasignación: 3.7. 3. La permuta 3.S.8.3. N° 018-85-PCM) Están prohibidas las Reasignaciones de trabajadores de la Administración Pública a Empresas del Estado sea de derecho público. (Artículo 13° D. o viceversa (Artículo 19° inc.6. Responsabilidad y seguimiento V.S.6. a) D.Leg. Si la reasignación se efectúa de una entidad (Institución Pública Descentralizada) del régimen laboral de la Ley N° 4916 a una Entidad del régimen laboral del D.3. Los servidores mantiene todos sus derechos y beneficios cuando son reasignados dentro de su carrera. en este caso la entidad de origen cancelará o indemnizará al servidor por el tiempo de servicios prestados. Disposiciones complementarias .9. Gobiernos Regionales. Gobiernos Locales y Entidades públicas Descentralizadas o Autónomas. 3. (Artículo 54° Ley N° 24948) 3. privado o mixto. más no para los funcionarios.3.3. La asignación procede entre entidades del Gobierno Central.8. El destaque 3. La asignación es aplicable únicamente para los servidores nombrados y directivos de carrera.4.3. 3.7.5.

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