CUESTIONARIO. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL?

R: Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones. Esto en base al régimen obligatorio que la Ley del Seguro social comprende en su artículo 11. ¿A QUE ESTÁN OBLIGADOS LOS PATRONES? R: Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos necesarios que requiera la Ley del IMSS. (art. 15 de la Ley del Seguro Social) ¿EN QUE PLAZO, DEBERÁN LOS PATRONES DAR DE ALTA ANTE EL IMSS A LOS TRABAJADORES QUE LES PRESTEN UN SERVICIO? R: En un plazo no mayor a cinco días hábiles. (Art. 15 fracc. I de la Ley del Seguro Social) EN CASO DE LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN. ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEN LOS PATRONES? R: Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. (art. 15 fracc. VI de la Ley del Seguro Social) ¿CUÁNDO SE DA LA FIGURA DEL INTERMEDIARIO LABORAL? R: Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley. El Gobierno Federal, en ningún caso, será considerado como intermediario laboral. (art. 15 A. de la Ley del Seguro Social) ¿CUÁL ES EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN? R: El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Con reserva de los que la ley del seguro social excluye como integrantes del salario base de cotización. (Art. 27 Ley del Seguro Social) ¿QUÉ SUCEDE SI EL PATRÓN NO PRESENTA LA BAJA DEL TRABAJADOR? R: En tanto el patrón no presente al Instituto el aviso de baja del trabajador, subsistirá su obligación de cubrir las cuotas obrero patronales respectivas; sin embargo, si se comprueba que dicho trabajador fue inscrito por otro patrón, el Instituto devolverá al patrón omiso, a su solicitud, el importe de las cuotas obrero patronales pagadas en exceso, a partir de la fecha de la nueva alta. (Art. 37 de la Ley del Seguro Social). ¿QUÉ PASA SI EL PATRÓN NO RETIENE LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES? R: El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener las cuotas que a éstos les corresponde cubrir. Cuando no lo haga en tiempo oportuno, sólo podrá descontar al trabajador cuatro cotizaciones semanales acumuladas, quedando las restantes a su cargo. El patrón tendrá el carácter de retenedor de las cuotas que descuente a sus trabajadores y deberá determinar y enterar al Instituto las cuotas obrero-patronales, en los términos establecidos por la Ley del Seguro Social. (art. 38 de la Ley del Seguro Social) ¿CUANTAS SEMANAS DEBE DE TENER EL TRABAJADOR PARA ESTAR PENSIONADO? R: Antes de la reforma a la ley del seguro social en el año de 1997, fueron 500 semanas las necesarias para que el trabajador pudiese ser acreedor a una pensión. Y después de dicha reforma son necesarias 1250 semanas cotizadas, esto para la pensión por cesantía. (Articulo 154 de la Ley del Seguro Social) ¿CUANTAS SEMANAS DEBE DE TENER EL TRABAJADOR PARA TENER DERECHO A UNA VIVIENDA? R: 116 puntos, según los requisitos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

.CUESTIONARIO DEL INFONAVIT. clausura. así como el cálculo del Impuesto Empresarial a Tasa Única. • Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores UNA VEZ REGISTRADOS LOS TRABAJADORES ANTE EL INFONOAVIT.. ¿QUÉ TIENE POR OBJETO EL INFONAVIT? R: • Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda • Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para: a). escisión. fusión. ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEN? R: Los patrones deberán dar aviso al Instituto de los cambios de domicilio y de denominación o razón social. Asimismo harán del conocimiento del Instituto las altas.. ausencias e incapacidades y demás datos de los trabajadores. El Instituto podrá convenir con el Instituto Mexicano del Seguro Social los términos y requisitos para simplificar y unificar los procesos antes descritos. ampliación o mejoramiento de sus habitaciones. aumento o disminución de obligaciones fiscales. necesarios al Instituto para dar cumplimiento a las obligaciones contenidas en este artículo. Esto como beneficio para los contribuyentes que estén sujetos a dar aportaciones al Instituto. ¿POR QUÉ ES UN DERECHO EL INFONAVIT? R: Porque forma parte de las prestaciones de seguridad social que conforman los beneficios que obtienen los trabajadores por el solo hecho de prestar un servicio personal subordinado a persona física o moral. los trabajadores tienen derecho de acudir al Instituto y proporcionarle los informes correspondientes. . enajenación y declaración de quiebra y suspensión de pagos. suspensión o reanudación de actividades.La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas. reparación. bajas.El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores. y c). o de enterar al Instituto las aportaciones y descuentos a los salarios. b). ¿QUÉ BENEFICIOS FISCALES TIENEN LOS CONTRIBUYENTES QUE HACEN APORTACIONES AL INFONAVIT? R: Aportaciones del INFONAVIT. son deducibles para efectos de calcular el Impuesto Sobre la Renta. modificaciones de salarios.La construcción. sin que ello releve al patrón del cumplimiento de su obligación y lo exima de las sanciones en que hubiere incurrido. ¿QUÉ SUCEDE SI EL PATRÓN NO HACE LAS APORTACIONES AL INFONAVIT? R: En el caso de que el patrón no cumpla con la obligación de inscribir al trabajador. al que tienen derecho como a estar registrados y recibir la atención medica por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social.