Modelo del equipo de Microsoft Solutions Framework

A. Reyes Rendón A. Valdés Guadarrama

Resumen: Este modelo se basa principalmente
en los modelos espiral y cascada (hitos y fases). Como su nombre lo dice fue desarrollado por Microsoft con el objetivo de crear un modelo estructurado basado en una estructura de trabajo en desarrollo de software. Los principios objetivos de Microsoft Solutions Framework (MSF) son la practicidad, funcionalidad, eficiencia y características de éxito en el desarrollo del software, también es una guía referente a la organización productiva y especifica que corresponden a un objetivo de desempeño, visualización y ajuste de riesgos para los proyectos. El establecimiento de equipos de trabajo es parte importante al desarrollar un proyecto, ya que si se realiza en forma equivocada los integrantes del proyecto no podrán colaborar de buena manera y hacerlo bien. Los modelos del equipo se componen por sus características y aplicaciones Palabras clave: Soluciones, equipo, modelos, desarrollo, software, hardware

I.Introducción: En este tema en específico
veremos lo relacionado con el MSF (Microsoft Solutions Framework) desde los objetivos del equipo para lograr el éxito, los modelos del equipo y los principios para un modelo exitoso. Explicaremos por qué establecer objetivos de equipo, el establecimiento de objetivos es parte vital de cualquier proyecto para llegar a una óptima conclusión ya que si no se llegaran a cumplir esos objetivos quedaría inconcluso el proyecto y no se podría mostrar al cliente final. Plantear las condiciones de un equipo de éxito hace necesaria la creación de un modelo el cual será sustentado por puntos específicos y claros definiendo el éxito como un principio esencial del modelado. El modelo se define como un equipo de pares no jerarquizados (team of peers) que trabajan en roles interdependientes y cooperativos. Cada miembro tiene un rol definido y una misión específica. Los miembros ponen foco en llevar a cabo tareas y objetivos delineados por el Plan de Trabajo.

Abstract This model is mainly 1 roject1 spiral
and waterfall models (milestones and phases). As its name implies was developed by Microsoft with the aim of creating a structured model 1roject1 a working structure software.Los developing MSF objective principles of practicality, functionality, efficiency and characteristics of successful software development, also a guide concerning the organization of production and corresponding to a specified performance target, risk visualization and adjustment for setting proyectos.El is parteimportanteal teams develop a 1 roject as if done the wrong way members the 1roject may not work in a good way and do well. The computer models are made by their characteristics and applications

II. Establecimiento de los objetivos del equipo para lograr el éxito.
En este modelo sus 6 fases apuntan a objetivos claros, fomentan la comunicación para alcanzar metas claras, establecen alcances y limitaciones, previenen riesgos que posiblemente causen en el futuro. El equipo de trabajo puede estar constituido por 7 personas (áreas) a las cuales se les asignara una parte del desarrollo, puede combinarse ciertas funciones a fin de reducir el número de integrantes, pero se debe tomar en cuenta que hay funciones que no deben de ser combinadas pues se pierde de vista los detalles importantes, para esto existe una escala que permite visualizar cuales pueden combinarse. La principal ventaja es la flexibilidad pues se puede aplicar a proyectos grandes y pequeños, pero su desventaja es que su desarrollo se basa en tecnología de Microsoft la cual es cara y limita mucho las herramientas de desarrollo. Algunas sugerencias para el manejo de riesgo

Alfredo Reyes Rendón, poke1234@hotmail.com, cel. 044 55 85 99 21 52; Andros Valdés Guadarrama andros1410@gmail.com cel. 044 55 31 177 77 70 Universidad interamericana para el Desarrollo Cerro de Jesús no. 67 Campestres Churubusco Del Coyoacán C.P. 4200

Numero de Referencia

Algunos puntos para tener un mejor equipo del MSF Las características fundamentales para formar un modelo de equipo es que los integrantes: deben estar motivados para lograr una efectividad competitiva. integrantes se pueden emplear nombres códigos. En cuanto a su aplicación un modelo de éxito debe contener un calendario el cual sustente la planeación de las actividades partiendo de la discusión de temas en equipo.Modelo del equipo de Microsoft Solutions Framework A. el construir una identidad aportara identificación y compromiso de los V. Después de plantear estas aplicaciones podemos concluir que la movilidad de los engranaje interno para un equipo depende de su firme consolidación y aspectos que logren una colaboración equitativa. Centrarse en el valor del negocio.Principios de un equipo exitoso En este parámetro el éxito se define por medio de las siguientes características: El trabajo es independiente gracias a esto se pueden demostrar las habilidades en equipo. 1 ejemplo de equipo de trabajo IV. Por último es importante fortalecer su sentido social generando eventos que lo propicien. 1 Las áreas no deben de ser escalonadas. máscaras de camisa. etc. para que funcione el proyecto siempre van a depender una de la otra en igual número de porcentaje. esta situación requiere de un estímulo que refuerce la dirección adecuada hacia el éxito por lo tanto se considera sumamente valioso la celebración de este tipo de acontecimientos. Fig. Gestión de productos. llevar una calificación en cuanto a la visión del equipo. Reyes Rendón A. mascotas. Experiencia de usuario. El modelo del equipo del MSF Las 7 áreas incluidas en el MSF son: El programa de gestión. esta especialización debe ser formada por el mínimo de individuos generando un equipo pequeño pero eficaz. Desarrollo. procedimientos y objetivos sean tomados desde la subjetividad de las metas personales de los integrantes del equipo por lo que es sumamente importante borrar todo rastro de individualidad fomentando la integración total al equipo para actuar como un organismo independiente compuesto de partes vitales. Es de notable eficiencia que sean creados con integrantes de alta especialización en este sentido un equipo multidisciplinario garantizara su estabilidad por la amplitud en visión como comparación de perspectivas que engloben. Test y Operaciones de salida. Todo resultado positivo es bien logrado por el enorme esfuerzo de los participantes. III. Fig. canalicen y prevengan fugas en margen de errores promoviendo un alto nivel en sus resultados. Estar preparado para hacer comisiones a otros. Valdés Guadarrama     Sinergizar el equipo para conocer las comisiones que le han sido asignadas. Mantener una visión compartida del proyecto. Arquitectura. conjunta y con firmes convicciones hacia un objetivo común. estas habilidades los conducirán a resolver el problema metodológica y Numero de Referencia . En un proyecto de tal importancia como es el desarrollo de software debe prevenir las decisiones.

(2010). En prensa. Microsoft Solutions Framework 1. Tesis de Maestría en Ciencias de la Computación. por último los métodos se deben ser efectivos por medio de un constante desarrollo y perfeccionamiento. OMG Unified Modeling Language Specification (Draft). Disponible en: http://www. Reyes Rendón A. 1999. “MSF”. 5-13 [2] M. [4] Object Management Group. Microsoft Corporation. Valdés Guadarrama efectivamente.Modelo del equipo de Microsoft Solutions Framework A. D. pp. Universidad Autónoma MetropolitanaAzcapotzalco. 1994 "Ingeniería de Software". marzo de 1999.F. alfa R5. 7786 [3] Microsoft 1997.3. Diseño de un Sistema de Información Geográfica sobre internet. Referencias [1] Cota A. Valdes Guadarrama Estudiante de la carrera de sistemas de la información en la Universidad Interamericana para el Desarrollo.Sistema Nacional de Educación Superior Tecnológica. estas soluciones así como conocimiento se comparten con la organización pues la ayuda en común es primordial así el flujo de información es libre para los usuarios cubriendo una gama amplia de conflictos y sus soluciones. A. Estudiante de la carrera de Psicopedagogía en la Universidad Nacional Autónoma de México Numero de Referencia .rational. México pp. Versión 1. México. Soluciones Avanzadas. USA.Reyes Rendon Estudiante de la carrera de sistemas de la información en la Universidad Interamericana para el Desarrollo A. Juan Carlos Olivares Rojas.com/uml [5] Zavala R.0.C. Julio de 1994. 2000.

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