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JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Jornada de Trabajo Protección del derecho La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores

de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Jornadas atípicas En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente, no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Jornada Extraordinaria de Trabajo El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podrá ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneración ordinaria. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecidas. Compensación del Trabajo Extraordinario El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso. Horario de Trabajo

El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. Modificación del Horario de Trabajo El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. en lo posible. Refrigerio En caso de trabajo en horario corrido. Jornadas Especiales de Trabajo Trabajo de los Periodistas La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas será no mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana. Los periodistas podrán convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicación de la Ley. en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años. con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de ésta.Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo. y las 06:00 a. no excederá de seis (6) horas diarias ni de treintiséis (36) horas semanales. Trabajo de los Adolescentes El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) años no excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales. . el tiempo trabajado entre las 10:00 p. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuvieran de acuerdo. sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio. entendiéndose por tal la hora de ingreso y de salida.m. Se entiende por jornada nocturna. para que se pronuncie. la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial. el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. sea cual fuere su centro de trabajo. salvo convenio en contrario. El trabajador que labora en horario nocturno. Trabajo Nocturno En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno. podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo. no podrá percibir una remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente. ser rotativos. Si la modificación tiene carácter individual. éstos deberán.m.

como mínimo. Todos los Santos (1 de noviembre) . . Día del Trabajo (1 de mayo) . Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) . Forma de pago por trabajo en día de descanso Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana. Días feriados: . Santa Rosa de Lima (30 de agosto) . Inmaculada Concepción (8 de diciembre) . a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana.DESCANSOS REMUNERADOS Descanso Semanal Protección del derecho El trabajador tiene derecho. Combate de Angamos (8 de octubre) . se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha. Descanso en Días Feriados Protección del derecho Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por Ley. Año Nuevo (1 de enero) . Navidad del Señor (25 de diciembre) Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial. aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. San Pedro y San Pablo (29 de junio) . tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. el que se otorgará preferentemente en día domingo. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) . La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio. será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.

Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. con una sobretasa del 100%.En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. que se percibirá sin condición alguna. Se considera remuneración a este efecto.Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. Forma de Pago por Trabajo en Días Feriados El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada. cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente. . en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho. los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional. Vacaciones No Gozadas Los trabajadores. aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. Esta . . la computable para la compensación por tiempo de servicios. salvo el Día del Trabajo. Récord Vacacional . Remuneración Vacacional Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Vacaciones Anuales Protección del derecho El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. y (iii) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. percibirán: (i) una remuneración por el trabajo realizado. (ii) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.

REMUNERACION MINIMA VITAL Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual. Remuneración Mínima Vital de los Trabajadores Mineros El ingreso del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago. su remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta. GRATIFICACIONES Protección del derecho Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año. Al verificarse el cumplimiento de esta obligación. Oportunidad de Pago . que cumplan con la jornada ordinaria máxima aplicable éstos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicación masiva con más de veinticinco (25) trabajadores. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. contribución o tributo. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias. se deberá considerar el monto de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha respectiva.indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Remuneración Mínima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados La remuneración de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con más de cinco (5) años de experiencia profesional. no podrá ser menor de tres (3) remuneraciones mínimas vitales vigentes. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. Vacaciones Truncas Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. respectivamente.

El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. Si un trabajador labora para más de un empleador. En caso que el hijo. ASIGNACION FAMILIAR Protección del derecho Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. según el caso. viáticos y movilidad. al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios. este beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS . percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. cualquiera fuere su fecha de ingreso. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto. Oportunidad de pago La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. por un máximo de seis (6) años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa.Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre. Requisitos para su percepción Tienen derecho a percibir la asignación. Requisitos para su percepción Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional. tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador. tales como refrigerio. siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última. los trabajadores con vínculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. ambos trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. Remuneración que se considera para el pago El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposición. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.

tienen derecho a percibir una bonificación del treinta por ciento (30%) de la remuneración mensual computable. emitir pólizas colectivas por grupos de empleadores. Monto del Beneficio Las trabajadoras. el empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes. . SEGURO DE VIDA Protección del Derecho El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador. En los casos de suspensión de la relación laboral. Los trabajadores. Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios. una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. por razones administrativas. veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador. las compañías de seguros podrán. a que se refiere el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. continuarán percibiendo dicho beneficio. luego de haber alcanzado treinta (30) años de servicios al 28 de julio de 1995. se considera remuneración computable únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras. el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. Tienen derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella. tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual computable. Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida. empleadas u obreras. Para estos efectos. a excepción de la que se origine por la inhabilitación administrativa o judicial por un período no superior a tres meses. Beneficiarios El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador. Sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años. empleados u obreros. Obligación del empleador El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes.Los trabajadores que en aplicación de la Quinta Disposición Complementaria. Sin embargo. luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995.

o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente. En consecuencia. treintidós (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquél en la fecha previa al accidente. Monto de la Prima La prima es única y renovable mensualmente.53% de la remuneración mensual de cada asegurado. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Protección del derecho La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.En caso que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera el trabajador. b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente. compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. en el último trimestre. curador o apoderado especial. se abonará a los beneficiarios. y. correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. previo al fallecimiento.46%. percibidas mensualmente por el trabajador.71% de la remuneración que perciba mensualmente. tratándose de trabajadores obreros la prima será igual al 0. Tratándose de los trabajadores empleados es igual al 0. Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses. participaciones. se abonará treintidós (32) remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha previa del accidente. Remuneración asegurable Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago. . En este caso. deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley. dicho capital asegurado será abonado directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge. en el caso de trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo la prima será igual al 1. Monto del Beneficio a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios dieciséis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquél. están excluidas las gratificaciones.

continúan regidos por sus propias normas. Trabajadores Excluidos No están comprendidos en el régimen los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Tiempo de Servicios Computable Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. en dinero o en especie. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días. el requisito indicado se considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana.Trabajadores comprendidos Están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios. según corresponda. como contraprestación de su labor. Si la jornada semanal es inferior a cinco días. tales como construcción civil. trabajadores del hogar y casos análogos. siempre que sean de su libre disposición. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley. siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el Perú. artistas. . También se considera tiempo computable a aquél prestado en el extranjero. Remuneración Computable Se considera remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. Remuneraciones Periódicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarán a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. pescadores. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. los trabajadores obreros y empleados sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas. o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. como mínimo. cualquiera sea la denominación que se les dé.

nombre completo del trabajador. en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre. Además. en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso. tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre. previo acuerdo de partes por períodos anuales sin que en ningún caso exceda de cuatro años. nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. Trabajadores que ingresen a laborar El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador. Entrega de la liquidación del Depósito El empleador debe entregar a cada trabajador. información detallada de la remuneración computable. por excepción y sólo por convenio individual se podrán sustituir total o parcialmente los depósitos que se devenguen por un depósito que quede en poder del empleador por un plazo máximo de un (1) año.Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes. dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información: fecha. bajo cargo. sin que sea exigible el requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada período de seis. respectivamente. El convenio podrá ser prorrogado. según su fecha de ingreso. y. el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta días calendarios. La fracción de mes se depositará por treintavos. De no haberlo. nombre o razón social del empleador y su domicilio. Las que se abonan en períodos superiores a un año no son computables. Depósitos a cargo del empleador A solicitud del trabajador. Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se computarán a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley. Depósitos Semestrales Los empleadores depositarán los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. el nombre del depositario que ha elegido. como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. por escrito y bajo cargo. el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. período de servicios que se cancela. se incorporan a la remuneración computable. . bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido. número u otra seña otorgada por el depositario que indique la realización del depósito.

El empleador entregará dicha certificación al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese. demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Las empresas. Pago de Compensación por Tiempo de Servicios Con excepción de los retiros parciales autorizados. No procede el pacto de prórroga automática. Fecha de pago El pago de la participación en las utilidades. debe ser abonado a los trabajadores dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. sustituyéndose en el empleador extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales. dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el convenio.000. Concluida la duración del convenio individual. quien acompañará la certificación del empleador en la que se acredite el cese. de acuerdo a su modalidad. antes del vencimiento del convenio anterior. Vencido el plazo de treinta (30) días naturales y previo requerimiento de pago por escrito. dará lugar a que. las Cooperativas. o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo. la participación en las utilidades generadas a partir del año . se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas durante el año respectivo. En todos los casos. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participación en las utilidades. Para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. las sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.Las prórrogas deben ser pactadas expresamente. la Autoridad Inspectiva de Trabajo. el empleador deberá transferir al depositario elegido por el trabajador el monto del depósito y sus intereses. cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada. la compensación por tiempo de servicios y sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría. acreditado el cese. En caso de negativa injustificada. a solicitud del trabajador. las empresas autogestionarias. las prórrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del año 2. sin que éste haya sido materia de nueva prórroga. el depositario procederá al pago de la compensación por tiempo de servicios. Se encuentran excluidas de esta obligación.

25920 o norma que lo sustituya...................... dividiéndolo entre la suma total de las remuneraciones básicas percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores............ abonándose del modo siguiente: .... el mismo que es el siguiente: Empresas Mineras ......... Porcentaje a repartir El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores.................. 10% Empresas de Telecomunicaciones ......... 10% Empresas de Telecomunicaciones ......... 10% Empresas que realizan otras actividades ........Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participación líquida a prorrata entre todos los trabajadores... 10% Empresas Industriales ................El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporción a las remuneraciones personales básicas.... 5% PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997 Porcentaje a repartir El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores. se encuentra determinado en función de la actividad económica que desarrolla la empresa. el mismo que es el siguiente: Empresas Pesqueras ..................de 1997 que no se haya entregado........ ... y el resultado obtenido se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador............... El resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones básicas percibidas por cada trabajador..... se encuentra determinado en base a la actividad económica que desarrolla la empresa...... generan el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley No............... PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996 El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber compensado las pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta...... 8% Empresas Pesqueras .. excepto en los casos de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha de reincorporación al trabajo........ dividiéndose su monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores.... 10% . 10% Empresas Industriales .......................

. .Empresas Mineras ... 5% Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente: .... A ese efecto... se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador.......... el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. 8% Empresas que realizan otras actividades... A ese efecto..... como límite máximo.. La participación que pueda corresponderle a cada trabajador tendrá respecto de éste......Un cincuenta por ciento (50%) será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador...... .... 8% Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes ........ entendiéndose como tales los días real y efectivamente trabajados..Un cincuenta por ciento (50%) se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador... se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

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