PERSONAL LABORAL C.U.

CAUSAS Y REQUISITOS

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TIEMPO CONCEDIDO

Asistir a examenes finales, pruebas selectivas en la Admon y pruebas definitivas para obtencin de ttulo academmico o profesional necesario para realizarlo y para el desplazamiento El tiempo Asistir a examenes prenatales y tcnicas pre-parto Para asistir a consulta mdica si esta coincide con el horario laboral Cesin del permiso de maternidad, adopcin o acogimiento Cuidado de familiar en primer grado, por enfermedad muy grave y hasta un mes Cuidado de familiares, hasta segundo grado Cuidado directo de menores de 12 aos, ancianos o discapacitados Cumplimiento inexcusable de deber plico o personal, o conciliacin vida familiar En caso de adopcin internacional con necesidad de desplazamiento previo Lactancia para hijos menores de 1 ao. Se ejerce indistinto por madre o padre. Se amplia en casos de partos mltiples Las Empleadas Pblicas vctimas de la violencia de Genero Licencias por asuntos propios (no retribuda, computa a efectos de antigedad) Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizacin post parto. Incompatible con permiso de maternidad Permiso de paternidad por nacimiento, adopcin o acogimiento Permiso de paternidad por nacimiento, adopcin o acogimiento en caso de familia numeros o hijo (2) discapacitado Permiso por parto, adopcin o acogimiento con discapacidad de hijo Permiso por parto, adopcin o acogimiento Permiso por promocin profesional Por asuntos propios Los das 24 y 31 de diciembre vacaciones (**) Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizacin, de familiar de primer grado Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de familiar de segundo grado Por matrimonio Traslado de domicilio Permiso retribudo para asistir cursos relacionados con el puesto de trabajo fuera de la Administracin Permiso no retribudo para asistir a cursos profesionales no relacionados con la funcin pblica Excedencia por motivos personales (no retribuda) Excdencia por cuidado de hijos o familiares El tiempo necesario para realizarlo Por el tiempo indispensable De forma simultnea o sucesiva. De fomra ininterrumpida Reduccin de hasta 50% jornada, remunerada Disminucin de jornada o excedencia Disminucin de la jornada de trabajo El tiempo necesario para realizarlo Hasta dos meses percibiendo retribuciones bsicas (pueden empezar 4 meses antes de la resolucin) 1 hora al da, se puede partir en dos fracciones. Se puede acumular en horas y disfrutar por jornadas completas Faltas de asistencia justificadas, ya sean totales o parciales. Reducc. de jornada. Horario flexible. Reordenac tiempo de trabajo Tres meses cada dos aos 2 horas al da. Se pueden pedir otras 2 horas sin sueldo. El permiso de manternidad se aplaza hasta 13 semanas mximo 10 dias de permiso ms la suspensin con reserva de puesto previsto en el estatuto de los trabajadores (*) 20 das 18 semanas 16 semanas + 2 senmanas por cada hijo a partir del segundo 3 das hbiles si el destino no implica cambio de residencia y 1 mes si lo comporta 6 das + los que correspondan por antigedad(2 a partir del 6 trienio y 1 ms por cada trieniio a partir del 8) Si estas fechas coinciden con das no laborables, se ampliarn en 2 los das de asuntos propios Un mes natural o 22 das hbiles por cada ao completo de sevicio 3 das en la misma localidad y 5 en distinta (***) 2 das en la misma localidad y 4 en distinta (***) 15 das 1 da en la misma localidad y 2 en distinta Hasta 40 horas previo informe favorable del superior hasta 3 meses si lo permite la organizacin del trabajo Mnimo de 4 meses hasta 3 aos o hasta 5 aos si se trata de un disminudo psquico, fsico o sensorial

Se ha consultado: III Convenio nico para el personal laboral de la AGE. EBEP. Plan Concilia Age. (*) En la mayora de Centros se dan 15 das de permiso por asimilacin con el personal funcionario (EBEP). (**) Estos das se incrementarn en 1 da ms tras cumplir los 15 aos de servicios y 1 da mas cada lustro hasta los treinta aos de servicio. (***) Posibilidad de fraccionarlo en dos, siempre que no hubieran transcurrido 20 das y continue activo el hecho causante.

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