Professional Documents
Culture Documents
De forma amena y con ejemplos muy claros y gráficos, este experto consultor
en desarrollo del liderazgo, mostró la importancia de redefinir la verdadera
finalidad de los negocios para pasar de “obtener beneficios” a “servir”. Para
él con este cambio, poco a poco, las personas que forman la empresa y su
entorno, irán recuperando la confianza en ésta y su implicación en el proyecto
será mayor, independientemente del resultado final.
Un buen líder debe ser también íntegro, ya que con esta cualidad conseguirá
que sus colaboradores se enfrenten a los problemas que no controlan con
confianza y seguridad. Por último, la humildad es otro concepto que no debe
olvidar un líder que quiera maximizar el rendimiento de su equipo.