COMPARATIVO NEGOCIACIÓN COLECTIVA UAH

PROPUESTA DEL SINDICATO 1) ASIGNACIÓN DE COLACIÓN: $3.000 diarios También para quienes laboren sábado, domingo o festivos. RESPUESTA DE LA EMPRESA 1) ASIGNACIÓN DE COLACIÓN: $2.142 diarios (lo que hay más IPC 2011) También para quienes laboren sábado, domingo o festivos, pero sólo si trabajan media jornada ese día. No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales. (Quitan el beneficio para ellos). 2) ASIGNACION DE MOVILIZACIÓN: $1.350 diarios para quienes ganan hasta $803.883; $900 para quienes ganan más de eso. (Lo que hay más IPC 2011) También para quienes laboren sábado, domingo o festivos, pero sólo si trabajan media jornada ese día. No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales. (Quitan el beneficio para ellos). 3) APORTE SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Aceptado.

2) ASIGNACION DE MOVILIZACIÓN: $1.920 diarios Pago anticipado También para quienes laboren sábado, domingo o festivos.

3) APORTE SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Hasta sueldo de $834.519: 100% aporte de la UAH De $834.520 hasta $1.380.827: 50% aporte UAH De $1.380.828 y más: 30% aporte UAH 4) LICENCIAS MÉDICAS UAH pague los tres primeros días de licencia médica, si es por un periodo inicial de cuatro días o más. UAH anticipará monto a cubrir por la licencia al trabajador y lo descontará en la remuneración siguiente. UAH complementará el subsidio maternal y licencias para enterar el 100% del sueldo base mientras se perciba el correspondiente subsidio. 5) ASIGNACION DE SALA CUNA Asignación mensual de $200.000. Bono apoyo al cuidado de hijos menores de 2 años: $100.000 mensuales. Derecho a dejar de percibir el bono de cuidado y enviar al hijo a sala cuna. 6) PERMISO Y FERIADO DE INVIERNO Cinco días seguidos de feriado cada año.

4) LICENCIAS MÉDICAS UAH pague los tres primeros días de licencia médica, si es por un periodo inicial de cuatro días o más, sólo 2 veces al año. Todo lo demás se rechaza.

5) ASIGNACION DE SALA CUNA Asignación mensual de $148.409, pero sólo para contratadas indefinidamente. Bono apoyo al cuidado de hijos menores de 2 años: $74.204 mensuales. (Lo que hay más IPC 2011)

6) PERMISO Y FERIADO DE INVIERNO Mantienen los 2 que ya existen. No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales (Quitan el beneficio para ellos). 7) PERMISOS Y ASIGNACIONES FAMILIARES Sólo aceptan los cinco días de permiso pagado por matrimonio. Insisten en que estos beneficios sean financiados por los propios trabajadores y la UAH mediante el Fondo Solidario.

7) PERMISOS Y ASIGNACIONES FAMILIARES Matrimonio: permiso pagado de cinco días corridos y asignación de $50.000. Fallecimiento del cónyuge, de un padre, madre o un hijo nacido o adoptado de un trabajador: asignación mortuoria de $100.000 y 2 días corridos de permiso pagado, por sobre el permiso legal. Nacimiento de un hijo o de la adopción legal de un niño: asignación de $50.000 y 2 días corridos de permiso pagado, por sobre el permiso legal. Asignación excepcional por catástrofe: Asignación de $100.000 como ayuda solidaria por situación catastrófica, como incendio o derrumbe de casa habitación o una enfermedad de carácter catastrófico. 8) BONO DE VACACIONES Un bono anual de vacaciones de $98.400 imponibles.

8) BONO DE VACACIONES Rechazada

[Escriba texto]
Almirante Barroso 10 Santiago Centro –

www.stuah.cl

PROPUESTA DEL SINDICATO 9) AGUINALDOS: Fiestas Patrias: Con sueldo base hasta $834.519: U.F. 6. Con sueldo base de $834.520 y hasta $1.352.423: UF. 5. Con sueldo base de $1.352.424 y hasta $ 2.084.416: UF 4. Con sueldo base desde $2.084.417: UF 3. Navidad: Con sueldo Con sueldo Con sueldo Con sueldo

RESPUESTA DE LA EMPRESA 9) AGUINALDOS: Fiestas Patrias: Con sueldo hasta $803.882: UF 4 Con sueldo base desde $803.883: UF 2 No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales (Quitan el beneficio para ellos). Navidad: Con sueldo hasta $803.882: UF 13,63 Con sueldo base desde $803.883: UF 10,9 No hay derecho a trabajadores que laboren menos de 22,5 horas semanales (Quitan el beneficio para ellos). 10) BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD Rechazada

base base base base

hasta $834.519 U.F. 16. de $834.520 y hasta $1.352.423: UF. 15. desde $1.352.424 y hasta $ 2.084.416: UF 14. desde $2.084.417: UF 13.

10) BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD 2 años cumplidos: 2% aumento de sueldo base 8 años cumplidos: 4% aumento de sueldo base 11 años cumplidos: 6% aumento de sueldo base 14 años cumplidos: 8% aumento de sueldo base 17 años cumplidos: 10% aumento de sueldo base 20 y más años cumplidos: 12% aumento de sueldo base 11) INCENTIVOS POR ADJUDICACIÓN DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Proyectos ganados por académicos darán derecho a un incentivo fijo de $1.000.000, a los autores de la propuesta que se adjudicó el concurso. Proyectos ganados por centros de investigación y/o consultorías, darán derecho a un incentivo a trabajadores que participaron en la elaboración de la propuesta (1% del monto adjudicado) y a los que participaron en la ejecución (2% del monto adjudicado, si no se aplican multas por retardo y se mantienen las utilidades presupuestadas. 12) CARRERA FUNCIONARIA Cada nuevo empleo en la UAH se comunicará a todos los trabajadores antes de contratar a quién lo asuma. Cualquier trabajador podrá postular a él si cumple los requisitos para acceder a él y se le efectuará una entrevista. 13) ARANCELES DIFERENCIADOS Y BECAS PARA ESTUDIOS EN LA UNIVERSIDAD Descuento de 80% sobre matrícula y mensualidad para trabajadores, sus cónyuges y sus hijos, que estudien en la UAH, si el sueldo base es hasta $1.352.423 y descuento de 60% si sueldo base es superior. 15 becas anuales para los funcionarios, sus hijos o cónyuges (10 para pregrado y 5 para Diplomados o Postgrados. 14) ASIGNACIÓN DE ESCOLARIDAD Pre escolar: $100.000 anuales Básica: $150.000 anuales Meida: $200.000 anuales Superior: $250.000 anuales 15) ASIGNACIÓN DE ESTUDIOS PARA LOS TRABAJADORES Educación técnico profesional: 20 cupos al año (25% del arancel anual) Licenciatura: 5 cupos (20% del arancel anual) Educación Superior: 10 cupos (15% del arancel anual)

11) INCENTIVOS POR ADJUDICACIÓN DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Se rechaza

12) CARRERA FUNCIONARIA Rechazada

13) ARANCELES DIFERENCIADOS Y BECAS PARA ESTUDIOS EN LA UNIVERSIDAD Descuento de 80% sobre matrícula y mensualidad para trabajadores, sus cónyuges y sus hijos, que estudien en la UAH, si el sueldo base es hasta $803.883 y un 60% de descuento si sueldo base es superior. Se mantienen las 15 becas anuales de estudios.

14) ASIGNACIÓN DE ESCOLARIDAD Rechazada

15) ASIGNACIÓN DE ESTUDIOS PARA LOS TRABAJADORES Rechazada

[Escriba texto]
Almirante Barroso 10 Santiago Centro –

www.stuah.cl

PROPUESTA DEL SINDICATO 16) PERMISO PARA ACADÉMICOS QUE CURSEN ESTUDIOS DE DOCTORADO Y POST DOCTORADO Trabajadores con labores de docencia y/o investigación, que cursen estudios de doctorado o de post doctorado, tendrán derecho a un permiso pagado de media jornada mientras cursen su programa de doctorado o post doctorado. 17) DERECHO A SABÁTICO Los académicos con jornada completa (titulares, adjunto o auxiliar) y con al menos 10 semestres continuos de antigüedad en la UAH, tendrán derecho a un permiso sabático, con goce de remuneraciones. Cada año calendario, un académico de cada departamento, escuela, instituto o centro de la UAH podrá hacer uso de este derecho, si lo pide con 6 meses de antelación. El sabático podrá durar 6 meses laborables (permiso de jornada completa) o 12 meses laborables (permiso de media jornada). Este sabático se otorgará sin perjuicio del permiso que se otorgue según el Reglamento de concursos para postular a sabáticos y post doctorados de la Vicerrectoría Académica. En todo caso, los permisos señalados en esta cláusula no serán acumulables con los permisos que se obtengan por concurso y será necesario cumplir nueve semestres continuos desde que se disfrutó un sabático, ya sea según esta cláusula o ganado por concurso, para postular a otro. 18) BONO POR PUBLICACIONES Cada académico que publique un libro, un capítulo de libro o un artículo en una publicación indexada recibirá un bono de estímulo de $800.000 (por la publicación de un libro, un capítulo de libro o un artículo en publicación ISI o equivalente); $500.000 (por artículo en publicación SCIELO o equivalente) y $400.000 (por artículo en publicación LATININDEX o equivalente). 19) ASIGNACIÓN POR REEMPLAZO Si un trabajador debe reemplazar a quien tenga un cargo superior, por feriado anual o de invierno, comisión de servicio, licencia médica o por accidente de trabajo, dará derecho al reemplazante a percibir una asignación equivalente a 2 horas extras por cada día laborable que dure el reemplazo. 20) ASIGNACIÓN DE RETIRO POR JUBILACIÓN Cada año, una asignación de retiro a dos trabajadores que obtengan jubilación por vejez y deseen renunciar a su trabajo, tendrán derecho a una asignación de un sueldo base por cada año de servicios y fracción superior a seis meses, con un tope de once meses y se pagará conjuntamente con la última remuneración que reciba el trabajador que renuncia. 21) FONDO SOLIDARIO El Fondo Solidario se financiará mensualmente de la siguiente manera: los trabajadores que se inscriban a él aportarán desde el 0,15% de su sueldo base mensual y hasta el 0,25% del mismo sueldo y la UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO concurrirá con el equivalente a 5 veces el aporte de tales trabajadores, con un tope de $30.000.000.-por cada año calendario.

RESPUESTA DE LA EMPRESA 16) PERMISO PARA ACADÉMICOS QUE CURSEN ESTUDIOS DE DOCTORADO Y POST DOCTORADO Rechazada

17) DERECHO A SABÁTICO Rechazada

18) BONO POR PUBLICACIONES Rechazada

19) ASIGNACIÓN POR REEMPLAZO Rechazada

20) ASIGNACIÓN DE RETIRO POR JUBILACIÓN

Rechazada

21) FONDO SOLIDARIO Mantienen lo actual: El Fondo Solidario se financiará mensualmente de la siguiente manera: los trabajadores que se inscriban a él aportarán desde el 0,15% de su sueldo base mensual y hasta el 0,25% del mismo sueldo y la UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO concurrirá con el equivalente a 2 veces el aporte de tales trabajadores, con un tope de $30.000.000.-por cada año calendario.

[Escriba texto]
Almirante Barroso 10 Santiago Centro –

www.stuah.cl

PROPUESTA DEL SINDICATO 22) APOYO ACTIVIDADES SINDICALES Se agregan 2 nuevos apoyos: a) Permitir la instalación de dos diarios murales para uso del Sindicato, en la entrada de cada uno de los dos casinos de que dispone la UNIVERSIDAD. b) Cubrir el 75% del costo de la convivencia o paseo anual que organice el Sindicato. El monto del aporte de la UNIVERSIDAD a esta actividad no podrá superar $5.000.000 cada año calendario. 23) REAJUSTABILlDAD PERIÓDICA IPC semestral para los sueldos base IPC semestral para asignaciones de colación, movilización, sala cuna, bono apoyo al cuidado de hijos menores de 2 años y todas las demás asignaciones y beneficios No imputación del IPC negativo 24) INCREMENTO REAL DE SUELDOS BASE Hasta $834.519: 5% Desde $834.520 hasta $1.352.423: 4% Desde $1.352.424 hasta $2.084.416: 3% Desde $2.084.417: 2% 25) BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA $200.000 líquidos

RESPUESTA DE LA EMPRESA 22) APOYO ACTIVIDADES SINDICALES

Se rechazan

23) REAJUSTABILlDAD PERIÓDICA IPC anual de sueldos base IPC anual para movilización y otras asignaciones y beneficios No IPC para colación sala cuna ni bono apoyo al cuidado de hijos menores de 2 años. Ninguna alusión a IPC negativo. 24) INCREMENTO REAL DE SUELDOS BASE Mantienen la misma reajustabilidad anterior: Cada año de vigencia 1% aumento para sueldos de hasta $803.882 y 0,5% para el resto.

25) BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Rechazada

26) DURACION y VIGENCIA 2 años.

26) DURACION y VIGENCIA 4 años.

[Escriba texto]
Almirante Barroso 10 Santiago Centro –

www.stuah.cl

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful