You are on page 1of 4
Studiu de caz Recrutează creativ folosind Social Media Provocarea Azimut Teambuilding este o companie dinamică,

Studiu de caz Recrutează creativ folosind Social Media

Provocarea

Azimut Teambuilding este o companie dinamică, construită din pasiune, cu o experienta de peste 1.700 ore efective de team building si peste 100 de proiecte realizate. Pentru a creşte vizibilitatea serviciilor companiei, a fost luată decizia angajării unui stagiar în domeniul Marketing şi PR online. Pentru a face acest lucru, a fost nevoie de găsirea unei metode creative și practice de selectare a celor mai buni candidaţi.

Scopul principal al campaniei a fost selectarea a 12 posibili candidaţi pentru poziţia de internship. Ca scop secundar s-a dorit creşterea vizibilităţii companiei în mediul online.

Publicul ţintă principal pentru această recrutare a fost format din tineri cu vârsta cuprinsă între 21 și 35 ani, de ambele sexe, pasionaţi de Marketing și Online.

cuprinsă î ntre 21 ș i 35 ani, de ambele sexe, pa sionaţ i de M
Soluţia Pentru a testa aptitudinile practice și creative ale posibililor candidaţi și pentru a face

Soluţia

Pentru a testa aptitudinile practice și creative ale posibililor candidaţi și pentru a face o primă selecţie a acestora, a fost realizat un concurs pe Facebook. Premiul finaliștilor a constat în șansa de a participa la un team building organizat de companie, în urma căruia se va selecta persoana care va face parte din echipa Azimut Teambuilding. Aceasta va primi pregătire gratuită în Marketing și PR online, în valoare de 1.000 euro.

Pentru a participa la concurs candidaţii au trebuit să realizeze un eveniment pe Facebook în care să anunţe participarea în concursul pentru poziţia de internship. În descrierea evenimentului au trebuit să introducă fraza ”vreau performanţă cu Azimut Teambuilding”, link către pagina de Facebook Azimut Teambuilding

www.facebook.com/azimut.teambuilding și să folosească o imagine de prezentare care le inspiră ideea de ”team building”. Acestora li s-a cerut sa trimită planul de promovare al evenimentului propriu

creat pe Facebook la adresa contact@azimut-teambuilding.ro.

Concurenţii au fost evaluaţi în funcţie de:

- metodele de promovare folosite (30% din nota finală)

S-au oferit puncte extra pentru metodele creative de promovare ale

evenimentelor realizate.

- imaginea de prezentare a evenimentului (20% din nota finală)

- textul de descriere (20% din nota finală)

numărul de participanţi la evenimentul creat (doar 30% din nota finală)

-

la evenimentul creat (doar 30% din nota finală) - Perioada campaniei: 7 – 16 decembrie 2011

Perioada campaniei:

7 16 decembrie 2011

Anunţul oficial al concursului:

www.azimut-teambuilding.ro

Rezultate În final au fos t 15 concurenţi înscriși în concurs, din care 12 au

Rezultate

În final au fost 15 concurenţi înscriși în concurs, din care 12 au trecut în etapa următoare de evaluare.

La evenimentele organizate de concurenţi a fost un număr surprinzător de mare de 3.180 de participanţi confirmaţi şi 31.463 de persoane invitate. De asemenea, numărul de fani pe pagina de Facebook Azimut Teambuilding s-a dublat în perioada campaniei crescând cu 200 de persoane noi, deşi nu acesta a fost scopul principal al campaniei, concurenţii sau persoanele participante la evenimente nefiind obligate” să dea like paginii companiei.

nefiind „ obligate ” să dea like paginii companiei. In perioada 7-25 decembrie 2011 pagina Azimut

In perioada 7-25 decembrie 2011 pagina Azimut de Facebook a avut reach de 211.196 persoane, datorita campaniei virale create in jurul concursului.

, datorita campaniei virale create in jurul concursului. Anuntul de promovare pentru poziţia disponibilă a fost

Anuntul de promovare pentru poziţia disponibilă a fost vizualizat de 1.959 persoane pe websiteurile de joburi, iar până la finalul campaniei au fost primite 307 CV-uri.

Câteva dintre cele mai creative metode de promovare a evenimentelor din concurs au fost: -

Câteva dintre cele mai creative metode de promovare a evenimentelor din concurs au fost:

- Concurs de bancuri

- Invitaţii in club pentru susţinători

- Realizarea unui video de promovare

- Fluturași împărţiţi în căminele studenţești

- Linkuri pe bloguri

Concluzie

în căminele studenţești - Linkuri pe bloguri Concluzie Canalele de comunicare online și Social Media s-au

Canalele de comunicare online și Social Media s-au dovedit a fi unelte eficiente de atragere si selectare de persoane pasionate de Marketing si PR online. Numărul mare de aplicanţi pe websiteurile de recrutări nu a garantat candidaţi valoroși. Cea mai eficienta promovare a fost facuta prin intermediul ONG-urilor locale, prin persoanele influente din mediul online, prin persoanele influente din mediul universitar și prin partenerii companiei Azimut Teambuilding (Integra HR și I Love Cluj). Campania de recrutare și-a atins obiectivele, dar mai presus de toate a creat buzz.

31.500 persoane invitate la evenimente 213.000 persoane atinse online 307 CV-uri primite 12 finaliști

Călin Biriș Consultant Marketing Online

www.azimut-teambuilding.ro