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INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS

O objetivo desta pesquisa avaliar a importncia da criatividade para as organizaes, identificar de que forma se valoriza a criatividade, os mecanismos utilizados pelas empresas para o desenvolvimento da criatividade de seus colaboradores, bem como avaliar de que forma esses mecanismos impactam os colaboradores. A pesquisa dividida em trs blocos. Em todos os blocos o que se pede que seja atribuda uma pontuao de 1 a 5 correspondente a uma escala progressiva de concordncia em relao s afirmaes que sero apresentadas: 1- Discordo Totalmente5- Concordo Totalmente Fique a vontade para responder o questionrio, seja o mais verdadeiro possvel, a participao voluntria, contudo, sua colaborao na pesquisa muito importante. PERFIL DO ENTREVISTADO Nome: Juliano Cleber de Oliveira Ano de nascimento: 30/03/1975 Sexo: ( X ) Masculino ( ) Feminino Formao: (Graduao/Ps-graduao): Ps Tempo de Empresa (anos): 7 anos Cargo/Funo: Supervisor Administrativo Tempo no Cargo (anos): 5 anos PERFIL DA EMPRESA EM QUE TRABALHA Razo Social/Nome Fantasia: Luvasul Ramo de Atividade: Lavanderia Natureza Jurdica: ( ) Autarquia ( X ) Privada ( ) Pblica ( ) Sem fins lucrativos rea de atuao: ( X ) Regional ( ) Nacional ( ) Internacional Nmero aproximado de funcionrios: 60

Bloco 1 Avaliar a importncia da Criatividade para as organizaes. 1a- A Criatividade um fator importante para a estratgia empresarial. 1b- A sua empresa considera a criatividade como um atributo que garante a sua competitividade. 1c- Na sua percepo as empresas valorizam a criatividade como um diferencial competitivo. 1d- No mercado, em que sua empresa atua, a criatividade valorizada. 1e- Economicamente, investir em criatividade,

Discordo Totalmente

No
Concordo se Totalmente aplica

X X

X X X

traz recompensas para a empresa. 1f- Voc considera que a empresa em que voc X trabalha valoriza o adjetivo criatividade. 1g- A empresa onde voc trabalha pesquisa a X criatividade dos colaboradores no momento da contratao dos mesmos. 1h- Na sua percepo, a empresa onde voc trabalha uma empresa criativa. 1i- A sua empresa conta com lderes criativos. X X

Bloco 2Identificar de que forma se valoriza a criatividade nas organizaes e


Discordo Totalmente

No
Concordo se Totalmente aplica

quais programas/mecanismos so utilizados para o desenvolvimento da criatividade de seus colaboradores 2a- A empresa onde voc trabalha desenvolve programas de incentivo ao desenvolvimento da criatividade e a gerao de idias. Se 4 ou 5, descreva como:_________________________ ______________________________________ 2b- A empresa onde voc trabalha, apia o desenvolvimento da criatividade e gerao de idias de forma individual. 2c- A empresa onde voc trabalha, apia o desenvolvimento da criatividade e gerao de idias de forma coletiva. 2d- Voc estimulado(a) a desenvolver a criatividade. 2e- Voc recebe treinamento/capacitao sobre criatividade e gerao de idias. Se 4 ou 5, descreva o treinamento que voc achou mais interessante e aplicvel sua realidade de trabalho.______________________________ _____________________________________ 2f- Na sua percepo, a empresa onde voc X trabalha disponibiliza recursos financeiros, materiais, pessoas e informaes suficientes para que voc consiga criar, gerar idias e inovaes. 2g- Voc considera que a liderana da sua empresa tem uma postura de receptividade, flexibilidade, aceitao e estmulo criatividade e a gerao de novas idias. 2h- Na empresa onde voc trabalha tem um X setor especfico com estrutura voltada gesto da criatividade, gerao de idias e inovao. 2i- Na sua percepo, a empresa onde voc trabalha tem um ambiente que propicia e estimula a criatividade. X X X X X X 1 X 2 3 4 5

2j- A empresa onde voc trabalha tem algum X projeto especfico, que estimule o desenvolvimento da criatividade. Se 4 ou 5, descreva qual.________________________ _____________________________________. 2k- A empresa onde voc trabalha libera X durante o expediente, algum perodo de tempo para que voc desenvolva a sua criatividade. Se 4 ou 5, descreva como.______ _____________________________________. 2l- O relacionamento interpessoal valorizado como ferramenta para desenvolvimento da criatividade na empresa onde voc trabalha. 2m- O dilogo e a troca de experincias com os diversos setores da empresa, valorizado como ferramenta para desenvolvimento da criatividade na empresa onde voc trabalha. 2n- Na sua percepo, a empresa onde voc trabalha atua diferentemente das demais na questo da gesto da criatividade. Se 4 ou 5, descreva como: _______________________ _____________________________________. X X X

Bloco 3 Avaliar de que forma os programas de incentivo para desenvolvimento criatividade impactam os colaboradores 3a-Voc conhece as metas e objetivos da

No
se aplica

da Discordo Totalmente Concordo Totalmente 1 2 3 4 5 X X

empresa onde voc trabalha. 3b- Voc se sente envolvido com os projetos, metas e objetivos da empresa onde voc trabalha.

3c-Conhecer os projetos, metas e objetivos da sua empresa fator motivacional para a sua criatividade. 3d-Voc se sente valorizado quando recebe recompensa financeira por suas colaboraes nos programas que envolvem criatividade, gerao de idias e inovaes. 3e-Voc se sente valorizado, atravs, da sua valorizao quando pessoal a e

recompensa por suas colaboraes, do-se profissional. 3f-Voc considera que os seus projetos, metas e objetivos pessoais, que constituem o fator motivacional para a sua criatividade. 3g- Neste momento, faa uma considerao pessoal sobre de que forma os programas de incentivo e suas recompensas afetam, impactam e motivam seu desempenho profissional dentro das organizaes. A criatividade o motor de toda empresa vencedora.