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CARTA DE DIRECTORES

ESTIMADOS LECTORES,
El SABF es una experiencia cambiavidas. As lo expresan muchos ex-participantes. La siguiente revista tiene la difcil tarea de transmitir una experiencia de semejante relevancia. Qu se encontrarn a medida que comiencen a leer esta revista? Esperamos que puedan entender quines son los actores que componen el SABF, y que puedan comprender qu es lo que lo hace tan especial. Desde nuestro rol como directores del equipo organizador tenemos que decir que incluso a nosotros nos sorprende ver ao tras ao cmo todos los agentes involucrados: los participantes, los disertantes, los patrocinantes y el equipo organizador, pueden generar un efecto de sinergia tan grande. Este efecto del que estamos hablando corresponde al de pasar 3 das en un marco de intercambio genuino de opiniones, respetando las diferencias, aprendiendo de cada una de las personas que uno tiene a su lado y de esta forma obteniendo un panorama autntico de cmo sera el mundo si todos viviramos bajo esos principios de respeto. Luego de haber vivido esta experiencia, el efecto es tan positivo que al finalizar los das de conferencia, sentimos que es nuestro deber intentar reproducir diariamente estos valores e intentar actuar como catalizadores en cada uno de los mbitos en que nos encontremos. Como miembros del equipo organizador, este ao ha representado un gran esfuerzo. A lo largo del mismo , se nos han presentado toda clase de desafos: juntar los fondos para la conferencia, hacer difusin del SABF en universidades alrededor del mundo y convocar a los disertantes, entre otros. Todo esto lo pudimos lograr mientras cursamos nuestros estudios universitarios y continuamos con nuestras vidas personales, y creemos que en gran medida pudo ser posible gracias a que creemos en este proyecto y su objetivo. Esperamos que puedan sumergirse en esta experiencia, y para los que jams han presenciado el evento encuentren alguna forma de relacionarse con la organizacin, nos ayuden a difundir nuestros valores, e intenten tambin ser parte del cambio que queremos lograr en nuestra sociedad.

NDICE
Pgina 2 3 4 Contenido ndice & Carta Qu es el SABF? Experiencias en el Sabf

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Viernes Ponencias Estudiantiles El SABF en Nmeros Talleres en Oficinas Sesin de Talleres

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13 14 16 17 18

Mesas Redondas Domingo Board of Trustees El SABF durante el ao El SABF en Imgenes

DIRECTORES 20 11

MATAS SPANIER

NICOL S LORETI

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SOUTH AMERICAN BUSINESS FORUM

El South American Business Forum es una organizacin sin fines de lucro creada por estudiantes del Instituto Tecnolgico de Buenos Aires.

QU ES EL SABF?

La misma tiene como objetivo fortalecer el intercambio entre lderes actuales y estudiantes universitarios, los lderes del futuro. De esta forma, se busca contribuir al desarrollo sostenible de Sudamrica mediante la generacin de lderes. Se trata de formar a los lderes de maana a travs del dilogo con los lderes de hoy, mostrando la responsabilidad que tienen los estudiantes de mejorar su realidad y de la posibilidad de empezar a hacerlo hoy.

QU HACEMOS?
El principal evento del SABF es una conferencia internacional anual. La misma consiste en una reunin entre dos grupos de personas: 100 estudiantes universitarios de todo el mundo, de cualquier carrera y universidad y 40 lderes del mbito de los negocios, poltico, intelectual y social. Los mismos se renen en Buenos Aires, durante 3 das en una conferencia, para debatir distintos aspectos de un tema de particular inters para la actualidad y futuro de Sudamrica. Por otro lado, durante el ao se realizan distintas actividades como charlas abiertas y gratuitas a todos los estudiantes.

QUINES LO HACEMOS?
El equipo organizador del SABF se encuentra constituido en su totalidad por estudiantes voluntarios del Instituto Tecnolgico de Buenos Aires que dedican su tiempo extracurricular para realizar un foro de excelencia. Para lograrlo es necesario conseguir los fondos y recursos, contactar a los disertantes, delinear la agenda y difundir el foro en universidades y medios de prensa; stas son algunas de las varias tareas realizadas por los miembros del equipo organizador. En la actualidad, al cabo de 7 aos de existencia, ningn fundador se encuentra dentro del equipo organizador. Se plantean dos desafos importantes para alcanzar la continuidad del foro a largo plazo: por un lado, lograr transmitir de generacin en generacin la importancia del SABF en el desarrollo sostenible de la regin y, por otro, lograr que la organizacin pueda continuar evolucionando independientemente de las personas que la integren.

CMO PARTICIPAR?
Los estudiantes participantes son seleccionados a travs de un ensayo que desarrollan sobre el tema central que se discutir en la conferencia, y tienen todos sus gastos pagos por la organizacin una vez que llegan a Buenos Aires, incluyendo alojamiento, transporte y comidas. Por otro lado, los lderes actuales son elegidos en base a su destacada trayectoria, conocimiento sobre el tema a debatir y valores compartidos con el SABF.

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EXPERIENCIAS EN EL SABF
Te invitamos a conocer cmo vivieron el SABF 2011 tres participantes de distintas nacionalidades:

LOUYICHONG HE (HONG KONG)


Al ser una conferencia global, el SABF ya es increble en su organizacin de talleres, oradores y por la red que presenta. Respecto al equipo organizador, hicieron un trabajo fabuloso. Cada vez que tena un inconveniente, poda consultarlos sin ningn problema. Siempre tan considerados! Es una experiencia inolvidable conocer gente de la elite de todo el mundo y compartir ideas entre todos. Quin vera un grupo de Facebook tan intenso incluso despus de la conferencia? Eso es el SABF!

SALWA JABRANE (MARRUECOS)


El SABF es una experiencia enriquecedora y estimulante. La organizacin fue impecable y me impresion tanto el nivel de profesionalismo como el rigor de los miembros del equipo. Este foro es el resultado de aos de experiencia. Me permiti explorar mi carrera y proponerme metas. Pero lo ms importante fue que pude abrir los ojos y ver fenmenos increbles alrededor mo fuera de mis estudios, exmenes y notas, donde mis problemas parecen ser insignificantes y paradjicamente hacindome ms fuerte y consciente. Soy joven pero soy capaz de tomar decisiones que influyan y mejoren este mundo.

BRENDA DVOSKIN (ARGENTINA)


Participar del SABF fue la diferencia entre soar y empezar a construir. Con una idea clara y emocionante de cmo debe ser nuestro futuro, los organizadores del SABF han creado un espacio nico en Argentina donde llegan ideas de todo el mundo para transformarse en nuevos horizontes. Los pilares de la organizacin del evento son tambin los ejes del foro: excelencia, tica y compromiso. El SABF nos alienta a emprender el camino trazado con el esfuerzo y las ganas que muestran sus organizadores ao a ao.

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EXPERIENCIAS EN EL SABF
DISERTANTES

BERNARDO KOSACOFF
DIRECTOR ACADMICO DEL CENTRO EMPRESA, COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO (CECYD), ITBA-UDESA.

He tenido el privilegio de haber sido invitado a la sptima edicin del SABF a la sesin Mesas Redondas. Fue una experiencia sumamente estimulante, compartida con alrededor de 10 estudiantes de distintas nacionalidades y carreras. Luego de comentarles algunas experiencias personales de mi desempeo profesional, se gener un intercambio muy fructfero sobre las caractersticas del desarrollo econmico y social en Amrica Latina. El entusiasmo, espontaneidad y compromiso por el progreso y la equidad de los participantes fue muy

alentador. En forma complementaria disfrute muchsimo el encuentro previo y posterior al workshop. El nivel de eficiencia y hospitalidad de los organizadores es ejemplar, con un cuidado y atencin a los invitados genial. Me encontr inmerso en el medio de 100 jvenes, con una excelente formacin acadmica, hospitalarios, inquietos, con una fuerza vital espectacular para buscar su camino en la vida y la profesin, desparramando alegra, solidaridad y compromiso en la construccin de un mundo mucho mejor.

ALEX BCKER
FUNDADOR Y CEO DE QLESS

Mi experiencia como disertante del SABF fue brbara. A los organizadores se los notaba muy motivados, los participantes de todo el mundo incluso de lugares muy exticos tenan ideas muy interesantes haciendo posible discusiones con mucho contenido. En particular, destaco el debate que se gener sobre lo que significa la libertad, comparando las

privaciones en China versus las de EE.UU. El SABF es una gran conferencia, no solo rene grandes oradores como Santiago Bilinkis, entre otros, sino que tambin da la posibilidad de visitar empresas y tener un dilogo ms informal con sus directivos. Una experiencia para recomendar.

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EL FUTURO DEL FUTURO


SANTIAGO BILINKIS

antiago Bilinkis estuvo a cargo de la presentacin del tema central. Cont su experiencia en Singularity University y plante interrogantes que luego fueron discutidos durante todo el foro. Su charla se dividi en tres partes. En la primera, a la que llam El pasado del futuro, resalt cmo el futuro siempre nos defraud: Si para el ao 2000 ya esperbamos viajar en naves espaciales y asistir a conferencias intergalcticas, imagnense la desilusin al encontrarnos en el 2011 sin haber podido resolver los problemas bsicos relacionados con la vida cotidiana: alimentacin, transporte y salud. Sostuvo que nuestra forma de vida no ha cambiado en su esencia desde el inicio de la civilizacin, pero la aceleracin del desarrollo, impulsado fuertemente por el avance de la computacin,

se anima ahora a cuestionar todo lo que alguna vez dimos por sentado, y a hacer realidad el futuro que habamos imaginado. El mundo de la computacin se rige por leyes diferentes a las que estamos acostumbrados, y esto hace que nos resulte muy difcil predecir los cambios que ocurrirn. En la segunda parte, denominada El presente del futuro, Bilinkis mostr un atisbo de las tecnologas que hoy en da estn revolucionando casi todos los aspectos de la vida humana. Por ltimo y como conclusin, bajo el ttulo El futuro del futuro, resalt la necesidad de comprender que los cambios que ocurrirn en los prximos aos son imposibles de detener. Vivimos en un mundo con enormes desigualdades, y estas tecnologas poseen la llave tanto para solucionarlas como para agravarlas.

Los cambios que ocurrirn en los prximos aos son imposibles de detener

GRANDES DECISIONES, GRANDES LDERES


CLAUDIO FERNNDEZ AROZ

Se pudo observar que los casos de xito a nivel laboral, se corresponden con una persona que se destaca por tener un elevado nivel de inteligencia emocional

a primera charla plenaria del SABF 2011 estuvo a cargo de Claudio Fernndez Aroz, Asesor Senior en Egon Zehnder International. Su objetivo fue definir las caractersticas y desafos que supone elegir a los trabajadores en el mundo dinmico de hoy en da. Su presentacin se enfoc en tres cuestiones fundamentales: por qu es tan importante elegir a los mejores?, por qu es tan dficil hacerlo?, y cmo puede uno sobrellevar esta toma de decisiones? Seal que es de suma importancia contratar a los mayores talentos para que una empresa triunfe. En tiempos exponenciales, estas decisiones se vuelven cada vez

ms complejas, y para realizarlas exitosamente, se requiere disciplina, estudio y saber escuchar. Aunque la experiencia y el coeficiente intelectual son factores importantes a la hora de elegir a alguien para ocupar un lugar en una organizacin, en los ltimos aos, el concepto de inteligencia emocional (IE) ha tomado vital importancia. Se pudo observar que los casos de xito a nivel laboral, se corresponden con persona que se destaca por tener un elevado nivel de IE, acompaado de una gran experiencia y capacidad analtica. A modo de conclusin, alent al pblico a desarrollarse emocionalmente para destacarse en el mundo competitivo.

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DESARROLLO ECONMICO EN UN MUNDO DINMICO


SAJEEV BABU Y REINALDO SALGADO

ste panel fue protagonizado por Reinaldo Salgado y Sajeev Babu, y moderado por Enrique Szewach, presidente de Evaluadora Latinoamericana S.A. Los tres debatieron sobre el rol del BRIC en la dinmica econmica actual. Enrique Szewach sostuvo que el BRIC se transform, desde la crisis del 2008, en la locomotora del crecimiento mundial. Luego, Reinaldo Salgado, Ministro Consejero de la Embajada de Brasil en Asuntos Econmicos, afirm que los pases pertenecientes al BRIC han experimentado tasas de crecimiento de casi el 10% anual, y coment que en su pas, esto ha colaborado a aumentar las tasas de inclusin social. Por su parte, Sajeev Babu, Con-

sejero de la Embajada de India en Argentina, comparti con la audiencia las caractersticas de la India, haciendo nfasis en la diversidad. Tambin se concentr en el desarrollo interno, el aumento de

la demanda de la nueva clase media, y los desafos que estn enfrentando a la hora de hacer llegar las tecnologas a los sectores ms pobres y rurales, debido a la falta de infraestructura.

LA EDUCACIN DEL MAANA


MANUEL LVAREZ TRONG

anuel lvarez Trong , director del Proyecto Educar 2050, nos introdujo en la famosa discusin de qu entendemos por educacin, invitndonos a reflexionar sobre el tema. Educar supone una conviccin, requiere pasin, ganas de ayudar, perseverancia, esfuerzo y humildad, generando el perfeccionamiento humano. Convencido de que para construir una sociedad mejor necesitamos partir de la realidad, para poder focalizarnos y enfrentar, eficientemente, los problemas que hoy nos aquejan, lvarez Trong mostr testimonios y casos prcticos donde Proyecto Educar 2050 ha estado trabajando para combatir la enorme brecha entre clases sociales y la desigualdad en la distribucin de recursos. A modo de conclusin, el disertante nos invit a comprometernos y presentar propuestas innovadoras

actuando de manera activa como jvenes. Debemos convencernos de que la cuna debe dejar de ser el condicionante para un futuro mejor: es hora de exigir y reclamar una buena educacin.

Educar supone una conviccin, requiere pasin, ganas de ayudar, perseverancia, esfuerzo y humildad, generando el perfeccionamiento humano

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TECNOLOGA Y TIEMPOS EXPONENCIALES


FERNANDO MARISTANY

ara continuar con las temticas centrales del SABF 2011, en la cuarta sesin del da viernes, Fernando Maristany sostuvo que las preguntas que rigen nuestra generacin son: cmo ser el futuro? h ay manera de predecirlo? Para Maristany la forma de hacerlo es imaginndolo... y crendolo. El pensamiento creativo debe estar por sobre cualquier otra cosa. Porque aunque mirar el pasado sirva de herramienta, no alcanza. Hay que superar nuestras barreras mentales, aceptar los desafos, enfrentarlos, y dejar lugar a la innovacin. De esta manera nos present distintos ejemplos en donde la creatividad de uno sembr en muchos ideas innovadoras, que finalmente produjeron el avance tecnolgico en el que hoy estamos inmersos. Adems, Fernando Maristany afirm que hoy por hoy estamos perdidos en informacin; con Internet la cantidad es infinita, pero no siempre de buena calidad. Nuestro futuro debera ser editarla y

filtrarla para convertirla en informacin til y valiosa. Por ltimo, a modo de reflexin, dijo: Lo importante no es ser el ms listo, ni el ms fuerte, sino el que mejor se adapta a los cambios. Hay que darse cuenta a tiempo si uno tiene que cambiar.

Hay que superar nuestras barreras mentales, aceptar los desafos, enfrentarlos, y dejar lugar a la innovacin Hoy por hoy estamos perdidos en informacin, con internet la cantidad es infinita, pero no siempre de buena calidad

CONCLUSIONES
DIEGO LUZURIAGA

ara terminar el da viernes, Diego Luzuriaga enfrent la difcil tarea de desarrollar conclusiones, basndose en las charlas que se expusieron durante ese da. Comenz haciendo una sntesis de las ideas principales que fueron mencionando cada uno de los distintos disertantes. Luego, Diego decidi hablar sobre los otros fenmenos actuales que crecen a tasas exponenciales y que hasta el momento no haban sido mencionados en la jornada: el crimen, la depredacin, la contaminacin y la pobreza, entre otros. Sostuvo que: El crecimiento acelerado muchas veces se basa en produc8

ciones no sustentables. Si bien se observan altos beneficios de corto plazo, muchos proyectos tienen terribles consecuencias a largo plazo. Finalmente, hizo referencia a uno de los conceptos que surgieron durante el da: el pertenecer al top ten percent, y les pregunt a los estudiantes quines de ellos estaban realmente interesados en ser parte de este grupo selecto. De esta forma se inici el debate, y se lleg a la conclusin de que lo ms importantes es encontrar la singularidad de cada uno, un objetivo ms honesto ante uno mismo que la bsqueda incesante por pertenecer a la elite.

Encontrar la singularidad de cada uno, es un objetivo ms honesto ante uno mismo que la busqueda incesante por pertenecer a la elite

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PONENCIAS ESTUDIANTILES
MAURICIO BARRERA BARRAGN
BOLIVIA

CLARA ANTONIO

ARGENTINA

MILITZA GIULLIANA JOHNSON CASTAEDA

PERU

UNIVERSIDAD CATLICA BOLIVIANA SAN PABLO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO

UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA

Mauricio Barrera disert sobre las economas creativas y su impacto en el contexto del desarrollo regional. Afirm que la creatividad, como generador de nuevas ideas, podra ser la clave para generar un impacto positivo en economas que de otra manera se encuentran estancadas. El debate gir en torno a qu se entiende por economa o industria creativa, de qu forma impactan en la sociedad, y cmo se puede fomentar su desarrollo a travs de la iniciativa pblica y privada.

Durante su ponencia, Clara Antonio expuso cmo ha cambiado nuestra forma de vida luego de la llegada de internet y las nuevas tecnologas. Se centr en el carcter pblico de la informacin y cmo este medio permite una democracia ms participativa. Por otro lado, expuso sus lados negativos argumentando que los datos de internet tienen una barrera muy difusa entre lo pblico y lo privado, caracterizndolo como poseedor de reglas poco claras.

Inspirada en las ideas radicales de Ken Robinson, Militza Johnson dio comienzo a su taller con la cita: Lo que necesitamos, no es una evolucin sino una revolucin en la educacin. Discuti sobre las bases de la educacin, creyndolas errneas, y concluyendo que no tiene sentido mejorar los estndares cuando los cimientos estn equivocados. Finalmente, hizo hincapi en el uso de la tecnologa para abaratar los servicios educativos y as llegar a un pblico ms amplio.

LEANDRO PISARONI GERBALDO

ARGENTINA

TEMITOPE ISEDOWO
OBAFEMI AWOLOWO UNIVERSITY

NIGERIA

JUAN PABLO NIETO STABILE

URUGUAY

UNIVERSIDAD TECNOLGICA NACIONAL - CBA

UNIVERSIDAD CATLICA DEL URUGUAY

La educacin se debera encargar de potenciar el talento. Leandro Pisaroni sostuvo que el sistema educativo actual es la principal causa de la escasez de recursos humanos capacitados, ya que parte del supuesto de que existe un nico tipo de inteligencia e inhibe el talento natural de los estudiantes. Propuso reformular el concepto de inteligencia hacia uno ms amplio, estimular la creatividad y la motivacin de los alumnos y revalorizar la funcin docente: El docente no tiene que ser un simple comunicador de informacin, tiene que llenar la cabeza de los que aprenden con preguntas.

Utiliz el crecimiento exponencial y sus requerimientos para mostrar la consecuente diferencia que se genera entre las reas rurales y los espacios urbanos. Detall en profundidad aquellos factores que no permiten a los sectores rurales llevar el ritmo del desarrollo, como pueden ser la creciente demanda de un sistema educativo adecuado y un buen sistema de salud. Hay una enorme variedad de soluciones y formas de acercarnos a ellas, concluy Temitope.

Juan Pablo Nieto Stabile plante que en los tiempos exponenciales, la evolucin de la Web 2.0 crea nuevas oportunidades que permiten aprovechar la sinergia entre distintos grupos de trabajo. Se refiri a la tecnologa como una forma de democratizacin, una herramienta para la libertad, y consider que el acceso a internet debera ser un derecho ya que es el nico medio que permite la pluralidad de fuentes. La web es social, y en trminos de Nieto Stabile, la inteligencia colectiva genera que los equipos sean ms que los individuos

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SABF 7 AOS EN NUMEROS

10 SOUTH AMERICAN BUSINESS FORUM

60

Paises Representados

223

Disertantes

26 670

Organizaciones sin fines de lucro

Participantes

10423
Registrados

94

Patrocinantes

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TALLERES EN OFICINAS
GUIBERT ENGLEBIENNE - GLOBANT
Co-Fundador y CTO

Globant, una empresa que desarrolla software para grandes marcas, nos present su visin de innovacin, enfatizando la necesidad de establecer relaciones a largo plazo con los consumidores que permiten que se den esta clase de procesos de innovacin constante. La metodologa para llevar esto acabo consiste en proponerles ideas y nuevos artculos a los consumidores, para que ellos mismos determinen las modificaciones necesarias a realizar en el producto para que este ltimo termine satisfaciendo sus propias necesidades. ALEJANDRO BOTTAN - GE
Presidente Ejecutivo de GE en Argentina

VCTOR VALLE - GOOGLE


Director de Ventas Online para Mercados de Habla Hispana de Amrica Latina

Alex Bottan, se enfoc en el poder de la innovacin. Dijo que esta es una de las actitudes fundamentales que adopta GE, y describi cmo la compaa lo fomenta en Amrica Latina con inversin en infraestructura y construyendo una verdadera cultura de negocio. Adems sostuvo que en GE impulsan la imaginacin en el trabajo, ya que los negocios funcionan bajo los incentivos que el entorno puede ofrecer. JORGE GOULU - IBM
Presidente y gerente general de IBM Argentina

En las oficinas de Google, Vctor Valle habl sobre los valores y la tica en las empresas. Empez con la definicin de valores absolutos y relativos, para luego exponer sobre las similitudes y diferencias entre la tica de los negocios y la tica general que rige las relaciones entre las personas. Por ltimo, se realiz una actividad grupal con el objetivo de descubrir las actividades que la empresa considera dignas de atencin de acuerdo a su sistema de valores.

Jorge Goulu, bas su taller en cmo IBM ha logrado mantenerse entre las empresas ms innovadoras del mundo durante tantos aos. Coment la estrategia utilizada por la empresa y cmo pas de ser una empresa de commodities a ser una empresa dedicada a la investigacin. Hizo nfasis en la necesidad de invertir grandes cantidades de dinero en el rea de Investigacin y Desarrollo para poder dirigir el futuro, ya que hoy en da los cambios suceden en forma cada vez ms acelerada.
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SESIN DE TALLERES
JUAN CARLOS FERNNDEZ
IMPSA

FIN GOULDING
SABRE

ALEX BCKER
QLESS

Juan Carlos Fernndez bas su taller en la expansin de IMPSA y coment acerca de la poltica de la empresa. Hizo nfasis en el hecho de que, ante una situacin de apertura a otros pases, la empresa debe considerar la integracin de recursos humanos nacionales. Esto permite la insercin del conocimiento de la cultura local, as como las prcticas comerciales y laborales de ese pas, ayudando al desarrollo de la sociedad involucrada. Gracias a esta poltica, su empresa se encuentra consolidada en ms de 25 pases.

Fin Goulding, vicepresidente de SABRE Holdings en Buenos Aires, se centr en el hecho de que los cambios hoy en da suceden a un ritmo muy acelerado. Desde el punto de vista de la empresa, es una necesidad que sus empleados puedan reaccionar de forma eficiente frente a los mismos. Fin, a lo largo de su taller, hizo reflexionar a los participantes sobre cules son las habilidades que deben desarrollar los lderes para poder manejar un grupo de trabajo en estas condiciones.

Alex Bcker, fundador y CEO de QLess, explic los 10 pasos a seguir para iniciar un start-up tecnolgico, de acuerdo a su experiencia. Afirm que identificar el problema y encontrar su solucin es el punto de partida de todo proyecto, y resalt la importancia de patentar los productos. Otras acciones importantes son: la formacin del equipo y la difusin del proyecto entre quienes pueden estar interesados. Para finalizar propuso la idea de trabajar con gente conocida y de confianza, ya que lo considera fundamental para alcanzar el xito.

DAVID DE UGARTE
COOPERATIVA DE LAS INDIAS

LVARO TEIJEIRO
SNICO

MARA DEL PILAR FERRO


CARE

El taller de David se bas en la relacin entre la comunicacin y la globalizacin, y cmo ambos conceptos influyen en aspectos de la economa y la sociedad. Destac que vivimos en un mundo con redes distribuidas, donde no es necesaria la presencia de intermediarios. Por ltimo, seal que la globalizacin es una oportunidad de generar nuevos negocios, ya que hoy en da el capital se puede sustituir con conocimiento y buenas ideas.

El cambio es lo que ms impacta en nuestras vidas. En su taller, lvaro Teijeiro mostr cun importante es el cambio, y su creciente velocidad, en el surgimiento de oportunidades de negocios. Resalt el lugar que ocupa Internet en nuestra vida diaria, y la importancia de hacer un anlisis emprico en lugar de, nicamente, basarse en un estudio terico a la hora de tomar decisiones en los negocios. Finalmente, lvaro destac el factor multiplicador de la puesta en marcha y la adecuada ejecucin de una idea, por pequea que sea: Logrars ms si comienzas ahora.

Pilar comparti con los participantes su experiencia liderando CARE, una ONG dedicada a adaptar tecnologas informticas para personas con discapacidad. CARE surgi conformado por un grupo de profesionales con amplia experiencia en la capacitacin de personas con discapacidad, con un objetivo claro: La sociedad de la informacin debe ser accesible e inclusiva para todos. Durante el taller se expusieron historias de vidas, y se discutieron los desafos y oportunidades que brindan en este campo las nuevas tecnologas.

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MESAS REDONDAS
MARCOS GOLFARI
Chairman Ogilvy & Mather Latinoamrica

Amen lo que hacen Mi trabajo es simplemente crear ideas, unir dos y crear una tercera. Qu pasa si tens un elefante y un hipoptamo? Obtens una aspiradora.

GUILLERMO LABORATO
Gerente General para Latinoamrica & Director de Planeamiento Estratgico en DOW

Te tens que adaptar a la compaa; ella no se adaptar a vos Los emprendedores empiezan poco a poco pero piensan en grande
FELIX PEA
Director del Instituto de Comercio, Fundacin Standard Bank

Hoy en da la falencia, tanto de las universidades pblicas y privadas, es la comunicacin entre ellas y es esto lo que sigue fomentando la disociacin y no la integracin de la sociedad. La diversidad no hay que manejarla, hay que apreciarla y gozarla
FEDERICO IMPOSTI HUERTA
Country Manager de Amadeus Argentina

Creo que el punto de vista multicultural es la clave Tuve mucha suerte. El factor suerte siempre estuvo ah

TULIO CALDERN
Gerente de Proyectos Aeroespaciales INVAP

Conozcan a las personas. La nica forma de hacer las cosas es con un equipo La gente est migrando soluciones; alguien ya est resolviendo tu problema en algn otro lado

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KRISHNA SUNDARESAN
Manager en Irevna

Son inteligentes, estn calificados, se saben comunicar, no deberan tener problema en ser exitosos Elijan su equipo, no su plan de negocio

ERNESTO TABOADA
Director Ejecutivo en la Cmara de Comercio Argentino-China

La falta de consenso siempre lleva a tomar malas decisiones En las relaciones con China el mayor desafo es la diferencia cultural
FAUSTINO ARIAS
Gerente General en CALSA

Los paradigmas son el peor obstculo de la humanidad Seremos del tamao de nuestros sueos

BERNARDO KOSAKOFF
Director acadmico del Centro Empresa, Competitividad y Desarrollo (CECyD), ITBA-UdeSA

No soy un acadmico a pesar de ser profesor y dar muchas conferencias. Mi ambicin no es publicar en un top five, sino que me interesa que las sociedades vivan mejor Y si enseamos oficios? En Argentina se forma muy poca gente
JAVIER BRAUN
Director Regional para la regin Cono Sur en Avaya

Lo importante es que se cumpla la ecuacin mgica de hacer lo que te gusta, divertirte hacindolo y que te paguen por hacerlo Solamente despus de 5 aos en una empresa uno puede comenzar a aportar valor como empleado
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DINMICA GRUPAL
La actividad de dinmica grupal fue un momento nico en el SABF. En grupos de a 5, y con bloquecitos de colores, los participantes construyeron representaciones de lo que se les peda, enfrentando dificultades inesperadas: construir en la oscuridad o utilizar bloques de un nico color. As se pusieron de manifiesto los fenmenos de organizacin y trabajo en equipo, y se resalt la importancia del saber adaptarse en situaciones adversas. El coordinador de la actividad dijo: Si tengo un grupo sin lderes, naturalmente surgir uno.

VIVIENDO EN TIEMPOS EXPONENCIALES


NABEEL GOHEER Llegando al final del SABF, Nabeel Goheer nos present otra mirada de lo que son los avances en la ciencia y la tecnologa. Ante situaciones como el estudio del genoma humano o la disolucin virtual de las distancias a travs de las comunicaciones estamos enfrentando evoluciones que acarrean consigo desafos, y dijo: No estamos jugando a ser Dios? Por ltimo, propuso que en el pensamiento colectivo y en la voluntad de liderazgo est la clave para generar las soluciones y cambios que buscamos, en pos de un mejor futuro. Nos alent a que seamos nosotros, los jvenes, quienes cambiemos lo que no creemos correcto.

PLENARIA DE CIERRE
ROB BRITTON La ceremonia de cierre de la sptima edicin del South American Business Forum fue realizada por Rob Britton, director de Airlearn. En ella, Britton puntualiz distintos temas y aspectos mencionados por los disertantes de la edicin 2011 del SABF. En particular, destac la gran cantidad de ideas que aport Santiago Bilinkis y reconoci la honestidad de los miembros del panel sobre economa y desarrollo. Por otra parte, resalt algunos conceptos importantes sobre la educacin y el progreso, como el concepto de Trong: La cuna no debe ser un impedimento para el desarrollo personal, o la idea planteada por Fernndez Aroz: Elegir con quin trabajar no debera ser una carga. Luego, Rob Britton dio espacio a preguntas y comentarios de los participantes, quienes destacaron el trabajo del equipo organizador, por haber armado este evento, as como la sabidura de los disertantes que compartieron su experiencia con ellos.
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BOARD OF TRUSTEES
Desde su nacimiento en el ao 2005, el SABF como organizacin ha crecido notablemente ao a ao. La edicin pasada no fue ninguna excepcin y se agreg a la estructura organizativa una nueva pieza fundamental para su desarrollo en el futuro: el Board of Trustees. ste es un grupo formado por cuatro destacadas personalidades que a lo largo de los aos, han demostrado estar realmente comprometidas con el SABF. Su objetivo es asesorar al Board of Members en cuestiones de planeamiento y estrategia del SABF a largo plazo y asistir en determinados puntos al equipo organizador de cada edicin. Todas las ideas y conocimiento que ellos aportan son de gran importancia para el desarrollo exitoso de la conferencia, dando su punto de vista fundamentalmente en la seleccin de disertantes y temticas a debatir cada ao. ROB BRITTON
DIRECTOR, AIRLEARN

Me siento honrado de ser parte del Board of Trustees del SABF como nico miembro extranjero del mismo. Tengo un profundo compromiso para con el Foro, y he trabajado en su desarrollo casi desde el comienzo. A pesar de mi gran pasin y compromiso, las hoFELIX PEA

ras que le dedico al SABF son mnimas comparadas con la extraordinaria labor de los miembros del equipo organizador. Elijo ser parte del SABF porque realmente creo en la educacin en los negocios y el poder transformador de las conferencias internacionales - cuando

se juntan 100 jvenes comprometidos de todo el mundo, ocurren cosas buenas! Toda persona con capacidad de devolver tiene la obligacin de hacerlo, y contribuir con el SABF es para mi un elemento importante en mi trabajo como voluntario, con mucho gusto!

DIRECTOR, INSTITUTO DE COMERCIO INTERNACIONAL DE LA FUNDACIN STANDARD BANK

Tres razones nos impulsan a apoyar el SABF participando en el BOT. Ellas son: el que sea organizado por estudiantes de una institucin acadmica de prestigio y, en especial, el que hayan demostrado durante varios aos continuidad en el desarrollo de la iniciativa; el que se cuente en cada oportunidad DIEGO LUZURIAGA
EQUITAS VENTURES, CO FUNDADOR Y DIRECTOR

con la participacin de estudiantes de otros pases, seleccionados con criterios rigurosos y, en tercer lugar, el abordaje en cada encuentro anual de cuestiones relevantes para el futuro profesional de quienes participan, y para el desarrollo e insercin internacional de sus respectivos pases.

El SABF es una iniciativa que por su calidad organizativa y solvencia acadmica, merece el apoyo de quienes creemos necesario el compromiso de la juventud con la construccin de un mundo ms articulado y funcional al desarrollo econmico y social de todos los pases.

Recuerdo perfectamente cuando algunos alumnos del ITBA me vinieron a contar hace varios aos de un programa como el SABF y recuerdo haberles dicho algo as como ... me parece una gran idea, sobre todo si lo pueden mantener en el tiempo... Y as fue, un proJOS LUIS ROCES
VICERRECTOR, ITBA

grama diseado por y para estudiantes, pero que trata problemticas crticas y actuales y que por sobre todas las cosas, ha logrado mantener un altsimo nivel de profesionalismo y calidad.Me honra que siempre piensen en m como parte del seminario, pero haber-

me elegido como miembro del Board of Trustees fue un hermoso regalo. Mi compromiso con la causa no es ni ms ni menos que un grano de arena sumado a la contribucin maravillosa que hace el grupo de organizadores por crear un mundo mejor.

El SABF es una iniciativa de los estudiantes del ITBA, que a travs de los aos ha demostrado continuidad y superacin, en base a promover el dilogo entre jvenes de todo el mundo preocupados por temas que impactarn en su futuro

profesional. En mi rol de Vicerrector, estoy orgulloso de haberlo promovido y ayudado a generar una organizacin que hoy es autosuficiente y que ao a ao, mantiene el inters de participacin entre los jvenes estudiantes.

Lo ms impactante de cada una de las jornadas es el entusiasmo y el genuino inters de todos los asistentes en comprender y comprometerse en los temas de la sociedad y en la bsqueda de soluciones sustentables.
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EL SABF DURANTE EL AO
Durante el ao, se han realizado varios eventos en el Instituto Tecnolgico de Buenos Aires con el objetivo de lograr continuidad y permitirle a un pblico ms amplio vislumbrar cmo se vive una charla en el SABF. Dichas charlas convocaron a estudiantes de distintas universidades que tuvieron la oportunidad de escuchar a importantes personalidades del mbito cientfico, tecnolgico y econmico donde se plantearon temas actuales y de relevancia global.

DOUG CASEY
Economista y Fundador de Casey Research

En esta primera conferencia, el economista y autor de varios Best Sellers financieros, Doug Casey, expuso su opinin sobre el rol del Estado. Polmico como siempre, afirm que: Cuando el estado destruye moneda, destruye vida. Adems dijo: Me gusta estar en zonas de guerra, porque donde hay conflicto, hay tambin oportunidades alentando a la audiencia frente a los tiempos de crisis.

JOS CORDEIRO
Profesor en la Singularity University de Silicon Valley

El doctor Jos Cordeiro debati y comparti con nosotros su visin sobre el futuro rol de la tecnologa y su incidencia sobre las capacidades fsicas, intelectuales y psicolgicas de los seres humanos. Segn la Singularity University, ninguna parte del mundo est preparada para enfrentar los cambios que se avecinan a nivel humano. A modo de conclusin dijo: Cualquier tecnologa avanzada es indistinguible de la magia.

MARIANO SIGMAN
Licenciado en Fsica y Doctor en Neurociencia.

Su presentacin nos sumergi en el fascinante mundo del cerebro humano. Se discuti sobre los avances tecnolgicos relacionados con la neurociencia para luego reflexionar sobre el polmico desafo de decodificar los pensamientos de una persona. Concluy que la maravilla de nuestros pensamientos es que podemos hacer muchsimas cosas sin siquiera saber cmo sabemos hacerlas.

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