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ENCUESTA: LAS EMPRESAS FAMILIARES CONFÍAN EN LA CAPACIDAD DE COMPETIR DE MANERA EFECTIVA La encuesta de PwC global encontró que un sorprendente

número de empresas no han abordado temas de sucesión y de la familia. A medida que la economía mundial comenzó a salir de la recesión, los líderes de empresas familiares, se mostraron optimistas sobre sus perspectivas para el futuro, según una encuesta de la empresa familiar mundial realizado por PricewaterhouseCoopers. Aunque muchos reportaron estar bien posicionada para competir a la falta de sucesión y planes de resolución de conflictos, una situación que pudiera afectar a la sostenibilidad a largo plazo de la empresa en cuestión más de 1.600 propietarios de empresas familiares y directivos en 35 países entre mayo y agosto de 2010. PwC también dio a conocer un informe sobre las conclusiones de la parte de EE.UU. del estudio global, que contaba con 89 participantes. Muchas empresas de la familia prosperaron a pesar de la recesión. Casi la mitad (48%) de los encuestados mundial vio una mayor demanda de sus productos o servicios en el año anterior (32% experimentó un crecimiento moderado, mientras que el 16% ha experimentado un crecimiento significativo). En los EE.UU. el 33% reportó un crecimiento moderado, y el 11% tuvo un crecimiento significativo. Sin embargo, la recesión afectó negativamente a algunas empresas familiares, el estudio global encontró que un tercio de las empresas encuestadas experimentaron una menor demanda de productos o servicios de ellos, en comparación con sólo el 10% que reportaron una menor demanda en el anterior estudio global de PwC empresa familiar, realizada en 2007. De las empresas globales que experimentan una menor demanda en el 2010, el 68% vieron sus ganancias operativas pero sólo el 40% recortaron el monto que se invertirá en el negocio. Curiosamente, los encuestados coincidieron en que ser parte de una empresa familiar les ayudó a superar la crisis económica. En los EE.UU., casi el 70% dijo que esta "de acuerdo" o "muy de acuerdo", a nivel mundial, la cifra correspondiente fue del 67%. (de los encuestados, EE.UU., 63% han sido en el negocio por más de 50 años, y el 37% han estado operando de 20 a 49 años.) "Creo que la vida a través de este crisis hará de estos empresarios mucho más fuertes y más inteligentes para la futuro ", dice Alfred Peguero, socio de PwC, la empresa privada a la práctica de los servicios. Los resultados de la encuesta muestran que los dueños de Negocios, quienes soportaron la tormenta se están desarrollando un sentido de resistencia y cautela, al igual que sus abuelos, que sobrevivió al mercado de choque y posterior Gran Recesión posterior, Peguero dice. EE.UU. en efectivo es el rey Las empresas familiares en la encuesta de EE.UU. parecen estar mejor capitalizados que sus contrapartes globales. Más del 76% de los encuestados dijeron que EE.UU. tiene acceso a un exceso de liquidez en comparación con las dos terceras partes de los encuestados global. Sólo unos 16 de los participantes en la encuesta EE.UU. dijo que su flujo de efectivo se limita, mientras que el 21% de los encuestados informó que el flujo mundial de caja es limitado. Apenas 4.5% de los encuestados dijeron que EE.UU. no tiene un exceso de liquidez, en comparación con el 12% de los encuestados global. Peguero dice que la incertidumbre económica se le solicite empresas estadounidenses de la familia de aferrarse a su dinero. "Después de hacer sus ganancias ellos no fueron poniendo su próxima apuesta, sin embargo, explica." Ellos se aferran al efectivo, ya que no veo una apuesta segura ".

El porcentaje de los encuestados planeando pasar te propietario del buque a la siguiente generación fue comparable (53%) en la encuesta global. Aunque preocupante. se realizó antes de la extensión de los recortes de impuestos del 2001 se convirtió en ley. tal vez porque su riqueza disminuyó durante la recesión.UU.UU.UU. señala PwC. De los encuestados en EE. la cifra correspondiente fue del 72%. citó "la contratación de personal calificado / . tiene un plan de sucesión para los principales puestos directivos. planeaba pasar la empresa a la siguiente generación de la familia.UU. Yo pensaba que sería más húmedo-cimiento de entusiasmo ".UU.UU. un impresionante 91% dijo que había suficiente dinero para financiar la nueva estrategias. "Con respecto a todo lo que mis clientes pasó en los últimos dos años. lo que indica un cierto grado de inquietud acerca de las condiciones económicas futuras.UU. frente a sólo el 38% de la participantes globales. esta estadística es consistente con el 2007 resultados de la encuesta.UU. los dueños de EE. tienen suficientes recursos para dividir sus bienes.UU. casi la mitad (47%) de los participantes globales carecen de un plan de sucesión para las funciones clave de alto nivel en sus empresas. Las señales de advertencia El estudio señaló la posibilidad de conflictos familiares sobre el plan de sucesión del líder de alto rango. De los que tienen un plan de sucesión. En la encuesta de 2007. Frente a un 50% de los encuestados mundial y sólo el 43% de las personas en los mercados emergentes Empresas de EE. el 39% no lo hacen. La encuesta encontró que la mayoría de los propietarios de empresas no prevén cambios sus modelos de negocio a causa de la crisis financiera. Cuando se le preguntó a nombre de los principales retos internos que afecten a sus empresas en el próximo año. la cifra era casi el mismo (56%) a nivel mundial.Empresas de EE. el 60% de los líderes empresariales de EE. de manera justa entre los herederos que trabajan en el negocio y los que no. el porcentaje fue menor (alrededor del 22%) en los EE. Él sospecha que la incertidumbre del verano pasado sobre la situación fiscal puede haber contribuido a la falta de voluntad los encuestados estadounidenses a comprometerse a una transferencia de propiedad. Sorprendentemente.UU. no tenían previsto changesr. en comparación con sólo el 11% de sus pares globales. Debido a la aprobación de la ley tributaria en diciembre de 2010 aclaró el panorama fiscal para los próximos dos años. Peguero dice que se sorprendió por el optimismo de las empresas. dijo que había planes de este tipo.UU.5% de los EE. Curiosamente. Problemas de sucesión Más de una cuarta parte (27%) de las firmas globales fueron planeado un cambio en la propiedad de los próximos cinco años. señala Peguero. parecen estar en mejor forma que sus contrapartes globales en los planes de desarrollo para hacer frente a la muerte o enfermedad de los directivos clave y los accionistas mayoría (73%) de los encuestados en EE. casi el 52% de los participantes de los EE. han elegido a sus sucesores. De los que esperan a cambiar de manos.UU los encuestados dijo que ninguno de los sucesores a las funciones de alto nivel de los miembros de la familia. el 36. Alrededor del 60% de las empresas de EE. que planeó los cambios. Aunque la mayoría de los encuestados en EE.. Más de dos tercios (71%) dijeron que eran muy competitivos en comparación con el mercado Los líderes de sólo ligeramente inferior a la cifra de 2007 (74%). son optimistas de la familia-tic acerca de sus perspectivas. de acuerdo con PwC. dice. Peguero. el 55% de los líderes empresariales EE. dice. negocio ahora podría ser menos recelosos de la planificación para la transición. Sólo el 61% de los encuestados mundial y el 62% de los encuestados en EE. La encuesta de EE.UU.UU.

En muchas de estas empresas se especula: "Creo que hay algunas cuestiones de fondo." De hecho. las empresas EE. propia familiares parecen estar en negación acerca de las fuentes de tensión en sus organizaciones. sólo un 8% citó "la planificación de la sucesión a nivel directivo. Peguero señala que los encuestados fueron los líderes empresariales de alto nivel. más empresas de EE. (87%) dijo que la falta de consultas entre los miembros de la familia activa en el negocio y la familia en general no plantea problemas (frente al 69% a nivel mundial). señaló que los resultados pintan un cuadro de "empresas que han superado la tormenta económica . el 82% de la corte de EE. Sobre el tema del desempeño de los empleados. frente al 69% de los encuestados global. Aún más los encuestados en EE. La mayoría (81%) no reportad diez ¬ Sión respecto a las decisiones sobre quién puede y no puede trabajar en el negocio..UU. el 78% de los encuestados en EE. (85%) dijo que el papel de la familia política no era un problema (frente al 74% de sus pares globales).UU. Del mismo modo. pero no han identificado o no brotaba con el patriarca.UU ya que a los encuestados les falta procedimientos de resolución de conflictos. Por el contrario. y el 74% de sus contrapartes globales negó tensión. £ saen.la escasez de mano de obra "." La próxima apuesta El informe de la encuesta EE. la cifrase eleva a 71%.. dijo que no era una fuente de conflicto. . el 73% del grupo de EE.UU." y sólo un 1% indicó que "la política de la familia. es seguro para "decir que una inversión en la planificación de la transición y la gobernabilidad de la familia sería rentable para aquellos que no han abordado temas difíciles de la familia. dijo que no había ninguna tensión en relación con la remuneración de los niveles de miembros activos en el negocio (en comparación con el 74% de los encuestados globales).UU.UU. y ahora con cautela considerando dónde colocar su gran apuesta que viene".> 4% de la cohorte mundial.UU.UU. indicó el 42%" el flujo de caja / control de costes "y el 37% señaló" la capacidad / reunión órdenes. no es de extrañar que cerca de dos tercios (65%) de los EE. A nivel mundial. En cuanto a la decisión de reinvertir en el negocio o pagar dividendos. Aunque hay pocas apuestas seguras. Ya que ten pocos de estos dueños de negocios "percibe las fuentes de la disidencia dentro de sus organizaciones.