INTRODUCCION Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar

cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. PRUEBAS PSICOMETRICAS Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional. Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc. Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad candidato. · · Las técnicas de selección pueden ser clasificadas en: Entrevista de selección.

‡Pruebas de conocimiento o capacidad. ‡Test psicométrico. ‡Técnicas de simulación. Entrevista de Selección: Es la más utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus características personales y a sus conocimientos y experiencias. Pruebas de Conocimientos o Capacidad: Son pruebas de selección que buscan medir conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en español, inglés, contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una pieza, etc. Test Psicométrico: Permite la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad verbal, habilidad manual, etc. Técnicas de Simulación: Constituyen técnicas por medio de las cuales el candidato representa teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo

Como lo son: Descripción de rendimiento. Se elabora un Informe. No te preocupes. Hay personas a las que se les dan muy bien. Predictivo. en los de operaciones matemáticas. el cual contendrá el producto final y es una ayuda para toma de decisiones porque da una aproximación a las características buscadas. etc.en la empresa. agilizar tus cálculos. Habilidad física. CONCLUSIONES Los resultados de estos exámenes aunados a los datos obtenidos de la oferta de servicio del candidato (a través de la entrevista) nos dan la información sobre el perfil de cada uno de los candidatos. . e incluso controlar tus nervios (para controlar los nervios lo más aconsejable es dominar un buen método de relajación). Al finalizar la primera etapa. todos tenemos capacidades. Consejos para enfrentarte con el éxito al test psicotécnico Los test psicotécnicos son pruebas que permiten apreciar aptitudes o capacidades. Exactitud. otras encuentran una mayor dificultad en alguno de sus tipos. estos test miden nuestras capacidades. solo requieren mucha práctica. en los que miden la atención y la memoria visual. Comprensión. se procede a descartar a aquellos candidatos que no hayan dado un rendimiento satisfactorio durante el desarrollo de la entrevista. debe ser: Claro. Destreza. No debes tenerles miedo. En las cuales lo importante a revisar es: Velocidad. ya que no ofrecen una dificultad extrema. conocimientos. Calculo/ Codificación. pero tenemos que aprender a desarrollarlas. etc). si sabemos cuál es la capacidad que mide cada uno y la trabajamos tendremos más posibilidades de enfrentarnos con éxito a ellos. habilidades o dificultades sin profundizar en las motivaciones que la determinan. Tendrás que reforzar tu memoria. La dramatización es excelente técnica de selección para los cargos que exigen contacto personal con otras personas de la empresa. Un psicólogo acompaña el juego y evalúa el desempeño de cada candidato y su adecuación al papel. el mejor truco es hacer muchos test. se pasa a la segunda etapa con los candidatos preseleccionados a los exámenes respectivos (psicotécnicos. Es importante para verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto. Directo. Consejos para enfrentarte con éxito a un test psicotécnico: Como ya te hemos dicho. Particularizado.

vocabulario. analogías verbales. Te aconsejamos que hagas pequeños juegos mentales. multiplicaciones y divisiones. sobre todo los términos que guardan entre sí relación de sinonimia y antonimia y han aparecido en convocatorias anteriores. o pedir algo distinto que no sea continuar la serie. Acostúmbrate a buscar en el diccionario todos los términos que desconozcas o aquellos de los que tengas dudas en cuanto a su significado. no solo ampliaras tu vocabulario. palabras con "x". acentuación de demostrativos. puedes sumar los números de las matrículas mientras viajas en el autobús o caminas. Igual que en los casos . etc. El resto de ejercicios de razonamiento con dibujos. pero lo normal es que sean sumas y restas. monedas. puedes escoger una palabra cualquiera e intentar buscar mentalmente un mínimo de tres sinónimos y tres antónimos. al número resultante puedes añadirle otros en una progresión de dos. es semejante.. ya que aunque lo normal es usar el abecedario de 27 letras. etc. listados de operaciones recordando el orden de las prioridades (primero los paréntesis y corchetes si los hay.. mientras ves los anuncios de la televisión. antónimos. Aptitudes de Razonamiento : se trata de series de números. sinónimos. planteamientos con letras. sino que mejorarás tu preparación. luego potenciación y radicación. las operaciones con decimales. siempre hay que buscar la lógica implícita y aplicarla. así como las palabras de ortografía dudosa o semejante. de figuras. palabras que llevan doble "c". la división. Aptitudes Numéricas : se trata de operaciones elementales y problemas sencillos de razonamiento numérico. las operaciones con decimales. palabras con doble grafía. hay series en las que se usa el antiguo de 29. También te pueden mandar eliminar cualquier letra. problemas sencillos de reglas de tres. Si los ejercicios son de series de letras. tres. multiplicación y división en el orden que aparezcan..Aptitudes Verbales : se miden por medio de ejercicios de ortografía. por ejemplo. de letras. dominós o monedas.y así con todas las operaciones matemáticas. Debes repasar el vocabulario. Con la entrada en vigor del euro es un buen momento para que practiques la regla de tres. En tu vida diaria seguro que hay muchos momentos en los que puedes practicar. antes de enfrentarte a los test psicotécnicos.. lee bien las instrucciones. En cuanto a la ortografía hay que dar un repaso a las reglas ortográficas. problemas de tantos por cien. poniendo especial atención a la acentuación de palabras monosílabas. dominós. diptongos. por último suma y resta). Debes repasar. En las series de números puede aparecer cualquier operación. prefiriéndose siempre la lógica más sencilla.

memoria auditiva. un paisaje. Estos ejercicios exigen sobre todo concentración ya que necesitaras prestarles mucha atención. Este tipo de prueba se utiliza sobre todo para un campo laboral determinado. que consisten en memorizar objetos o figuras y luego reproducirlas y las de "memoria lectora". que suelen consistir en contar símbolos. después coge de nuevo el objeto y compara lo que has escrito con las características reales del objeto. exigen una buena concentración.. En este sentido las pruebas de este tipo que suelen entrar a formar parte de un test psicotécnico son las de "memoria visual". intenta dar cada vez más detalles. aunque en este caso lo mejor es que dispongas de bastantes test para practicar. ordenación alfabética. problemas mecánicos. suelen ser sencillos de realizar. detección de errores. Luego ve ampliando esta práctica a un armario. que idees juegos mentales que te permitan practicar. pero exigen mucha atención. Estos ejercicios exigen sobre todo mucha atención y también memoria. al igual que los ejercicios de detección de errores o de resistencia a la fatiga. también puedes practicar en tu vida diaria. Estas pruebas son. Puedes practicar visualizando algún objeto durante un tiempo determinado. también entran a formar parte de las pruebas para personal subalterno . una habitación. Capacidad administrativa : Archivos.. memoria lectora. como ya te hemos dicho. suelen estar presentes en prácticamente todas las pruebas psicotécnicas.anteriores te aconsejamos que intentes aplicar estas operaciones a tu vida cotidiana. incluso puedes escribirlo en un papel. Aunque los ejercicios de archivos tienen muchas variantes. un coche. en el que se exija destreza y habilidad. Hay ejercicios mentales que te permiten desarrollarla ya que lo que necesitas para enfrentarte a ellos es mucha atención. fíjate bien en las personas e intenta después recordar cómo son. de atención. aléjalo después de tu vista e intenta recordar cómo era con todos sus detalles. Capacidad mecánica : Palancas. dibujos o en buscar un modelo dado. resistencia a la fatiga. Capacidad de retención : Memoria visual. que consisten en leer palabras o números y luego reproducirlos.

Relación cliente. adaptación. Único en su categoría en Internet.4 ramas profesionales: Acción Comercial. gusto sobre el terreno. Afirmación de sí mismo. control de sí mismo.Más detalles sobre el Test de Ventas El Test de Ventas es un test psicométrico especializado en la evaluación del potencial comercial. Espíritu de iniciativa. ‡Los factores que más destacan de su perfil. de la distribución y del marketing . decisión intuitiva.9 rasgos de la personalidad relacionados a la venta: análista/experto. Su informe Test de Ventas incluye: ‡El análisis se apoya sobre: . Técnico-comercial. Fuerza de ventas.5 dimensiones del comportamiento: Análisis/Anticipación. . Sociabilidad. es también utilizado por los responsables de selección de personal. persuasión/elocuencia. . competición. ‡Su posicionamiento en relación a 10 grupos de profesiones que representan los principales oficios del comercio. relaciones/empatía. Resistencia. anticipación.