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DESARROLLO ORGANIZACIONAL @ Nociones generales @ Investigacion y diagnéstico @ Planeacién @ Ejecucién Luis Ferrer Pérez | trillas w eens DEL MISMO AUTOR (ee Guia prdctica de desarrollo organizacional No obstante que sus primeras actividades tuvieron lugar en 1957, el Desarrollo Orga- nizacional (DO) se ha convertido en la actua- lidad en un pujante esfuerzo creativo y de alcance que, con base en las ciencias dey conduc, te peopone; eae tervenciones planificadas en la secuencia del proceso productive —o de servicios~ de las entidades organizativas y de solucién de pro- blemas (comerciales ¢ industriales), mejorar las capacidades y habilidades de las mismas, al considerar los ambientes, tanto internos como externos, que las rodean. Ya son visibles los resultados positives que ad DOL en al cambio que se inerocjoren agence conpejos tecloge cos internacionales y en paises avanzados, en los cuales otras instituciones integradas (or- ganizaciones para salud, sistemas educacio- etc.) se acogen a su im pre. ro ce El DO constituye un conjunto de técnicas cientificas, valores y procesos propios, inte- grados en tres aspectos fundamentales: téc- nico, administrativo y psicosocial; opera por BSUS i catinkscrcs dencficoe com- ito 0 agentes de cambio (jsea Seen: erenias come comedies internos, a nivel de alta gerencia. En México, al DO se le conoce sdlo en la yerros, sale a la venta este manual que pre- senta, de manera bésica, esquemética y grd- fica, lo que el DO puede hacer en beneficio de oom A mi esposa, Maria del Carmen Morelos Bernal a mi hijita, Rocio del Carmen, y a mis alumnos