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Ressources et Management présente son parcours de

:
Formation de Formateurs
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 2
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CM JCB 2005
Contacts
Pour les inscriptions :
Ressources et Management
166, Bd du Montparnasse - 75014 Paris
Contact : Jean-Christophe BarraIis
Tél : 01.42.79.51.37
Fax : 01.42.79.57.47
Mob : 06.11.33.39.53
E.Mail : jcb@ressources-web.com
Web : www.ressourcesetmanagement.com
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 3
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CM JCB 2005
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 4
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CM JCB 2005
Parcours
Le Parcours de Formation de Formateurs :
Séminaire de lancement
ModuIe 1 : Apprentissage d'un adulte : Andragogie
ModuIe 2 : Ìngénierie de la Formation
ModuIe 3 : Ìngénierie Pédagogique
ModuIe 4 : Techniques d'animation
ModuIe 5 : Animation d'un groupe
ModuIe 6 : Management personnel
ModuIe 7 : Stratégies d'Apprentissage
Séminaire de clôture
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 5
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CM JCB 2005
Séminaire de lancement
Séminaire de cohésion de groupe
Objectifs :
Cohésion de groupe,
Développement d'une vision commune et partagée
Faire émerger les représentations sur le métier de formateur
Contenus :
Marquage du lancement du Cycle de Formation de Formateur
Ìnstallation du cadre et des règles
Elaboration du contrat
Présentation du processus de formation et du Cycle
Travail sur les représentations du métier de Formateur
Durée : une journée
Méthodologie : sous forme d'échanges d'idées et travail de réflexion en réunion
discussion plénière puis sous groupe
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 6
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CM JCB 2005
Apprentissage d'un aduIte
Objectifs pédagogiques :
Connaître les mécanismes d'apprentissage d'un adulte
Ìdentifier ses propres mécanismes
Contenu :
Les étapes de l'apprentissage
Les styles cognitifs et le cerveau
Les changements de comportements
Les canaux sensoriels, (VAKOG)
Apprentissage, formation et enseignement
L'environnement professionnel
Publics : consultant, formateur, responsable de formation
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : Théories, métaphores et exercices sur l'apprentissage
ModuIe 1 : Andragogie
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 7
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CM JCB 2005
ModuIe 2 : Ìngénierie de la formation (1)
Conception : Ie dispositif gIobaI de formation
Objectifs pédagogiques :
Etre capable d'élaborer un dispositif de formation (DdF)
Etre capable de rédiger un Cahier des Charges
Etre capable d'identifier les besoins de formation
Contenu :
Le cahier des charges
Le dispositif de formation
Les différents acteurs
Le vocabulaire de la formation
Publics : consultant, formateur-concepteur, responsable de formation
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive et exercices sur les cas du formateur et des
stagiaires
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 8
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CM JCB 2005
ModuIe 2 : Ìngénierie de la formation (2)
Conception : Les objectifs, méthodes et outiIs pédagogiques
Objectifs pédagogiques :
Etre capable définir un objectif pédagogique et de formation
Etre capable de définir une méthode pédagogique
Etre capable de définir et concevoir des outils pédagogiques
Contenu :
Les objectifs pédagogiques liés au besoin de formation
Le synopsis de formation
Les méthodes pédagogiques
Les outils pédagogiques
Public : consultant, formateur-concepteur, responsable de formation
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive et exercices sur les cas du formateur et des
stagiaires
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 9
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CM JCB 2005
ModuIe 3 : Ìngénierie pédagogique
Ingénierie pédagogique :
Objectifs pédagogiques :
Etre capable d'élaborer les différents supports pédagogiques
Etre capable de concevoir un manuel stagiaire
Etre capable de concevoir les documents préparatoires et fiches de synthèse
Contenu :
Les différents supports d'information du formateur
Les différents supports d'information du stagiaire
Les nouvelles technologies (E LEARNÌNG)
Les cd rom
Public : consultant, formateur-concepteur, responsable de formation
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive et exercices sur les cas du formateur et des
stagiaires
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 10
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CM JCB 2005
ModuIe 4 : Techniques d'animation
Techniques d'animation :
Objectifs pédagogiques :
Connaître les différentes techniques d'animation
Etre capable de conduire un stage
Etre capable de démarrer et conclure un stage
Contenu :
L'importance de l'animation
Les techniques les plus courantes ; étude de cas, simulation, jeux de rôle, exposés, etc
Le matériel de l'animation
Le cadre et les règles en animation
Public : formateur-concepteur, responsable de formation, animateur
Durée : trois jours
Méthode pédagogique : expositive, simulation et jeux de rôles
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 11
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CM JCB 2005
ModuIe 5 : Animation d'un groupe
Animation d'un groupe :
Objectifs pédagogiques :
Connaître le groupe et son fonctionnement
Etre capable de prendre sa place de formateur dans un groupe
Etre capable de conduire un groupe de stagiaires en formation
Contenu :
Les notions de groupe
La déontologie du formateur
Les styles de communication dans un groupe
Les différents comportements dans un groupe
Le cadrage et recadrage des différents comportements en formation
La motivation en salle
Public : formateur-concepteur, responsable de formation, animateur
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive, simulation et jeux de rôles
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CM JCB 2005
ModuIe 6 : Management personnel
Management personneI :
Objectifs pédagogiques :
Etre capable de gérer le trac et le stress
Etre capable de gérer ses émotions en formation
Contenu :
La préparation psychologique
Les techniques de relaxation
Les techniques de dynamisation
La gestion d'un conflit en formation
Public : formateur-concepteur, responsable de formation, animateur
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive, simulation et jeux de rôles
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 13
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CM JCB 2005
ModuIe 7 Stratégies d'Apprentissage
ModuIe compIémentaire en option :
Objectifs pédagogiques :
Acquérir des outils et méthodes concrets pour générer son efficacité personnelle
Développer de nouvelles compétences dans l'art d'apprendre avec efficacité et
créativité
Développer sa puissance mentale et son leadership
Développement du potentiel mental
Découvrir et explorer les ressources cachées, intuitives de son cerveau
Contenu sur demande :
Techniques des Schéma Heuristiques : 2 jours
Techniques de Créativité : 2 jours
Techniques de Curiosité : 2 jours
Techniques de Lecture rapide : 2 jours
Techniques de Turbo Lecture : 2 jours
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Séminaire de clôture
Séminaire de cIôture
Objectifs :
Présentation des modules de formation
Organisation d'un groupe de d'Ìntervision et de supervision
Contenus :
Rappel des objectifs fixés et ceux atteints
Organiser le suivi à distance
Présentation des modules créés lors de la formation
Durée : une journée
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Parcours
semaine 1 semaine 3 semaine 5 semaine 6

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Accompagnement Individuel et de groupe
Support : téléphone, mails, rdv
Suivi-évaluation
Entrée
1 2 3 4 5 6
SL
7
feed back en groupe au
début du moduIe
feed back de groupe hors
moduIe
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CM JCB 2005
Planning
Durée : 17 jours
Séminaire de lancement : 1 journée
ModuIe 1 Andragogie : 2 jours
ModuIe 2 Ìngénierie de formation : 2 x 2 jours
ModuIe 3 Ìngénierie Pédagogique : 2 jours
ModuIe 4 Techniques d'animation : 3 jours
ModuIe 5 Animation d'un groupe : 2 jours
ModuIe 6 Management personnel : 2 jours
Séminaire de clôture : 1 jours
ModuIe 7 Stratégies d'Apprentissage : sur demande
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Fiche inscription
A IMPRIMER ET A FAXER AU {01) 42 79 57 47
Ou renvoyer par mail : formation@ressources-web.com
NON :
PRENON :
SOC!ETE :
FONCT!ON :
ADRESSSE :
TEL :
FAX :
NA!L :
ACCONPAGNE D'UN CHEQUE DE :
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 18
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Nous restons à votre disposition pour tout renseignement
compIémentaire, et vous remercions de votre confiance.
Ressources et Management présente son parcours de :
Formation de Formateurs
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 2
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Contacts
Pour les inscriptions :
Ressources et Management
166, Bd du Montparnasse - 75014 Paris
Contact : Jean-Christophe BarraIis
Tél : 01.42.79.51.37
Fax : 01.42.79.57.47
Mob : 06.11.33.39.53
E.Mail : jcb@ressources-web.com
Web : www.ressourcesetmanagement.com
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 3
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Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 4
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Parcours
Le Parcours de Formation de Formateurs :
Séminaire de lancement
ModuIe 1 : Apprentissage d'un adulte : Andragogie
ModuIe 2 : Ìngénierie de la Formation
ModuIe 3 : Ìngénierie Pédagogique
ModuIe 4 : Techniques d'animation
ModuIe 5 : Animation d'un groupe
ModuIe 6 : Management personnel
ModuIe 7 : Stratégies d'Apprentissage
Séminaire de clôture
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 5
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CM JCB 2005
Séminaire de lancement
Séminaire de cohésion de groupe
Objectifs :
Cohésion de groupe,
Développement d'une vision commune et partagée
Faire émerger les représentations sur le métier de formateur
Contenus :
Marquage du lancement du Cycle de Formation de Formateur
Ìnstallation du cadre et des règles
Elaboration du contrat
Présentation du processus de formation et du Cycle
Travail sur les représentations du métier de Formateur
Durée : une journée
Méthodologie : sous forme d'échanges d'idées et travail de réflexion en réunion
discussion plénière puis sous groupe
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 6
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CM JCB 2005
Apprentissage d'un aduIte
Objectifs pédagogiques :
Connaître les mécanismes d'apprentissage d'un adulte
Ìdentifier ses propres mécanismes
Contenu :
Les étapes de l'apprentissage
Les styles cognitifs et le cerveau
Les changements de comportements
Les canaux sensoriels, (VAKOG)
Apprentissage, formation et enseignement
L'environnement professionnel
Publics : consultant, formateur, responsable de formation
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : Théories, métaphores et exercices sur l'apprentissage
ModuIe 1 : Andragogie
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 7
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CM JCB 2005
ModuIe 2 : Ìngénierie de la formation (1)
Conception : Ie dispositif gIobaI de formation
Objectifs pédagogiques :
Etre capable d'élaborer un dispositif de formation (DdF)
Etre capable de rédiger un Cahier des Charges
Etre capable d'identifier les besoins de formation
Contenu :
Le cahier des charges
Le dispositif de formation
Les différents acteurs
Le vocabulaire de la formation
Publics : consultant, formateur-concepteur, responsable de formation
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive et exercices sur les cas du formateur et des
stagiaires
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 8
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CM JCB 2005
ModuIe 2 : Ìngénierie de la formation (2)
Conception : Les objectifs, méthodes et outiIs pédagogiques
Objectifs pédagogiques :
Etre capable définir un objectif pédagogique et de formation
Etre capable de définir une méthode pédagogique
Etre capable de définir et concevoir des outils pédagogiques
Contenu :
Les objectifs pédagogiques liés au besoin de formation
Le synopsis de formation
Les méthodes pédagogiques
Les outils pédagogiques
Public : consultant, formateur-concepteur, responsable de formation
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive et exercices sur les cas du formateur et des
stagiaires
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 9
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CM JCB 2005
ModuIe 3 : Ìngénierie pédagogique
Ingénierie pédagogique :
Objectifs pédagogiques :
Etre capable d'élaborer les différents supports pédagogiques
Etre capable de concevoir un manuel stagiaire
Etre capable de concevoir les documents préparatoires et fiches de synthèse
Contenu :
Les différents supports d'information du formateur
Les différents supports d'information du stagiaire
Les nouvelles technologies (E LEARNÌNG)
Les cd rom
Public : consultant, formateur-concepteur, responsable de formation
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive et exercices sur les cas du formateur et des
stagiaires
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 10
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ModuIe 4 : Techniques d'animation
Techniques d'animation :
Objectifs pédagogiques :
Connaître les différentes techniques d'animation
Etre capable de conduire un stage
Etre capable de démarrer et conclure un stage
Contenu :
L'importance de l'animation
Les techniques les plus courantes ; étude de cas, simulation, jeux de rôle, exposés, etc
Le matériel de l'animation
Le cadre et les règles en animation
Public : formateur-concepteur, responsable de formation, animateur
Durée : trois jours
Méthode pédagogique : expositive, simulation et jeux de rôles
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 11
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ModuIe 5 : Animation d'un groupe
Animation d'un groupe :
Objectifs pédagogiques :
Connaître le groupe et son fonctionnement
Etre capable de prendre sa place de formateur dans un groupe
Etre capable de conduire un groupe de stagiaires en formation
Contenu :
Les notions de groupe
La déontologie du formateur
Les styles de communication dans un groupe
Les différents comportements dans un groupe
Le cadrage et recadrage des différents comportements en formation
La motivation en salle
Public : formateur-concepteur, responsable de formation, animateur
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive, simulation et jeux de rôles
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 12
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ModuIe 6 : Management personnel
Management personneI :
Objectifs pédagogiques :
Etre capable de gérer le trac et le stress
Etre capable de gérer ses émotions en formation
Contenu :
La préparation psychologique
Les techniques de relaxation
Les techniques de dynamisation
La gestion d'un conflit en formation
Public : formateur-concepteur, responsable de formation, animateur
Durée : deux jours
Méthode pédagogique : expositive, simulation et jeux de rôles
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 13
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ModuIe 7 Stratégies d'Apprentissage
ModuIe compIémentaire en option :
Objectifs pédagogiques :
Acquérir des outils et méthodes concrets pour générer son efficacité personnelle
Développer de nouvelles compétences dans l'art d'apprendre avec efficacité et
créativité
Développer sa puissance mentale et son leadership
Développement du potentiel mental
Découvrir et explorer les ressources cachées, intuitives de son cerveau
Contenu sur demande :
Techniques des Schéma Heuristiques : 2 jours
Techniques de Créativité : 2 jours
Techniques de Curiosité : 2 jours
Techniques de Lecture rapide : 2 jours
Techniques de Turbo Lecture : 2 jours
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CM JCB 2005
Séminaire de clôture
Séminaire de cIôture
Objectifs :
Présentation des modules de formation
Organisation d'un groupe de d'Ìntervision et de supervision
Contenus :
Rappel des objectifs fixés et ceux atteints
Organiser le suivi à distance
Présentation des modules créés lors de la formation
Durée : une journée
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Parcours
semaine 1 semaine 3 semaine 5 semaine 6

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Accompagnement Individuel et de groupe
Support : téléphone, mails, rdv
Suivi-évaluation
Entrée
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feed back en groupe au
début du moduIe
feed back de groupe hors
moduIe
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Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 16
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CM JCB 2005
Planning
Durée : 17 jours
Séminaire de lancement : 1 journée
ModuIe 1 Andragogie : 2 jours
ModuIe 2 Ìngénierie de formation : 2 x 2 jours
ModuIe 3 Ìngénierie Pédagogique : 2 jours
ModuIe 4 Techniques d'animation : 3 jours
ModuIe 5 Animation d'un groupe : 2 jours
ModuIe 6 Management personnel : 2 jours
Séminaire de clôture : 1 jours
ModuIe 7 Stratégies d'Apprentissage : sur demande
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 17
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CM JCB 2005
Fiche inscription
A IMPRIMER ET A FAXER AU {01) 42 79 57 47
Ou renvoyer par mail : formation@ressources-web.com
NON :
PRENON :
SOC!ETE :
FONCT!ON :
ADRESSSE :
TEL :
FAX :
NA!L :
ACCONPAGNE D'UN CHEQUE DE :
Formation de formateurs / Ressources et Management - diapositive n° 18
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CM JCB 2005
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement
compIémentaire, et vous remercions de votre confiance.

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