You are on page 1of 5

COMPETENCIAS

› DIAGNÓSTICO DE SATISFACCIÓN LABORAL Las encuestas de satisfacción laboral ayudan a las empresas a conocer las expectativas que tiene el empleado frente a la empresa, al cargo y a su desarrollo de carrera.

Identificamos, definimos y evaluamos las competencias que requiere un cargo para integrarlas al modelo de gestión de una organización en forma. estratégica. › GESTIÓN POR COMPETENCIAS A través de la implementación de los objetivos básicos, desarrollamos modelos de gestión por competencias, que permiten la identificación de los requisitos necesarios para el desempeño individual, el establecimiento de conductas de éxito para cada cargo, y la identificación de la brecha entre lo actual y lo requerido, para finalmente alinear el desarrollo individual con los objetivos institucionales.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ayudamos a identificar y definir los principales problemas que afectan a las organizaciones para alcanzar sus propósitos fundamentales. › CAPACITACIÓN Preparamos y desarrollamos talleres hechos a la medida y necesidades especificas del cliente. - Capacitación en Habilidades básicas - Capacitaciones Gerenciales. - Capacitación en Crecimiento Personal. Usamos nuevas técnicas de aprendizaje tanto en talleres magistrales, como en talleres de Outdoors, motivando el desarrollo de la imaginación, el talento y la creatividad de los participantes. Para ello desarrollamos actividades como: - Dinámicas de Integración y Ambientación. - Presentación del marco teórico. - Juego de Roles. - Presentación y Análisis de Videos. - Análisis de Casos. - Reflexiones, Debates. - Actividades Vivenciales al Aire Libre (Talleres Outdoors). › COACHING* Técnica mediante la cual el Coach enseña como mejorar lo que ya se sabe hacer, potenciando las habilidades a través de retroalimentación positiva basada en observación. Esta práctica se está incorporando a todos los niveles de la organización con el fin de mejorar el desempeño en forma permanente.
* Contamos con consultores certificados en Coaching.

Somos una firma internacional que cuenta con un grupo de consultores con amplia experiencia en los temas relacionados con Consultoría Organizacional, Reformas Administrativas, Sistemas de Gestión, Capacitación, Entrenamiento, Negociación Laboral, Selección y Desvinculación de Personal (Outplacement), Procesos de Transición de Carrera y Readaptación Laboral. Hemos participado en la planeación y ejecución de los más grandes proyectos llevados a cabo en Colombia y centroamérica.

CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL
› DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Asesoramiento en todo tipo de Sistemas Organizacionales, procesos de transformación, diagnóstico, evaluación y análisis de los procesos para descubrir potencialidades, destacando fortalezas y debilidades que permitan así mayores niveles de productividad y calidad en un clima más humano. › DESARROLLO DE CARRERA PARA EJECUTIVOS DE ALTO POTENCIAL. RETENCIÓN DE TALENTOS La planificación de la Carrera Laboral es vital para todo profesional e igualmente crucial en la gestión de Recursos Humanos, ya que su incentivación y estímulo es la mayor fuente de creatividad y mejoramiento del desempeño y la productividad. Con el fin de retener el mejor talento, desarrollamos para sus ejecutivos Planes de Carrera a corto, mediano y largo plazo.

TRABAJAMOS PARA MEJORAR SU PRODUCTIVIDAD.

Busines & Talent Aligned

Calle 118 No 16 - 61. Oficina 204, Bogotá D.C. Teléfonos: +571 6126844 Fax: +571 5202137, Celular: +57 3153296429 presidencia@igaconsultores.com, contacto@igaconsultores.com www.igaconsultores.com

com .Selección y reclutamiento de ejecutivos DERECHO LABORAL Asesoría y análisis. . Diseño de estructuras orgánicas. estudiar y llevar a cabo la negociación colectiva como parte de la actividad administrativa normal de la empresas. ** .Programas de Bienestar de empleados y trabajadores. DESVINCULACIÓN DE PERSONAL › OUTPLACEMENT Los procesos de aplanamiento y otras medidas de reducción de las organizaciones están afectando los sectores públicos y privados. Oficina 204. . OUTSORCING EN RECURSOS HUMANOS .› DISEÑO DE LA ESTRATEGIA DE NEGOCIACIÓN LABORAL Análisis individual del Mapa Humano Definición y Diseño de la Estrategia Determinación de la compensación Comunicaciones internas y externas Plan Logístico para el día de la Negociación.61. Manuales de Funciones. contacto@igaconsultores.Manejo de expatriados.Análisis y medición de cargas de Trabajo. El Outplacement lo llevamos a cabo a través de: . . Lo que buscamos es acercar posiciones y poder llegar a acuerdos que sean beneficiosos para todos. Asesoría en temas de competencia de organismos internacionales relacionados con el Derecho Laboral Colectivo.com. .Actualización masiva de contratos laborales ** Tenemos consultores certificados en el manejo integral de Conflicto y la Negociación.Estudios de Salarios. Reforma de Estatutos. .Programas Grupales de Gerencia de Carrera. › NEGOCIACIÓN LABORAL Factor muy importante en todo proceso de desvinculación para mantener la imagen de la empresa y evitar conflictos a futuro. representación y trámite en asuntos de Derecho Individual y Colectivo del Trabajo.Programas Individuales de Gerencia de Carrera para Ejecutivos. .Resolución de Conflictos. › REFORMAS ADMINISTRATIVAS Creación y Supresión de entidades.igaconsultores.Apoyo psicológico en el día de la desvinculación. Bogotá D. . El Programa de Gerencia de Carrera para Ejecutivos es un programa de capacitación y apoyo.Asesoría y apoyo en Negociación de Pliegos Sindicales y/o Convenciones Colectivas.Ejecución del Día de la Negociación y Desvinculación.Consecución de los Inspectores del Ministerio de la Protección Social para la validación de la Conciliación laboral.com www. Elaboración de Plantas de empleos. Busines & Talent Aligned Calle 118 No 16 . - › NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Apoyamos y asesoramos a las empresas a comprender. › PROGRAMAS DE TRANSICIÓN DE CARRERA Y/O READAPTACIÓN LABORAL Programas dirigidos y orientados. . lo que ha llevado que los procesos de Outplacement (Desvinculación de Personal) hayan tomado mayor relevancia en el manejo del recurso humano dentro de las organizaciones. . acompañamiento.Entrenamiento y apoyo a Directivos en el proceso de desvinculación. a través de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial. de acompañamiento después de la desvinculación. Teléfonos: +571 6126844 Fax: +571 5202137. .C. que tiene como fin facilitar a las personas que han sido desvinculadas de su empresa a manejar su proceso de Transición de Carrera y puedan así encontrar una nueva actividad productiva y satisfactoria en el menor tiempo posible.Programas de Salud Ocupacional . Celular: +57 3153296429 presidencia@igaconsultores. .

Implementación del Modelo de Competencias. áreas y cargos. Esto permite crear una ventaja competitiva centrada en el capital humano. Evalúa talentos y motivaciones personales enfocadas a la carrera profesional. con la mejor relación costo/beneficio. aplicaciones on-line e informes inmediatos. Evalúe el clima y microclimas de sus compañía. interéses personales y comportamiento. conductas diligentes. fruto de la percepción interna de sus propios colaboradores hacia el servicio. Celular: +57 3153296429 presidencia@igaconsultores. Oficina 204. con base en esta prueba psicológica. y uso adecuado de implementos. asesoramiento en la carrera profesional y la resolución de conflictos. sabe como orientar el comportamiento para desarrollar su gente. Tres ejes diferentes de aplicación: Evaluación de Desempeño. Evalúe el servicio al cliente que se presta al interior de sus compañía. control de sustancias psicoactivas. La capacidad para evaluar estratégicamente el talento que posee. Es la más completa herramienta.com . Identifique brecha entre lo que usted espera del desempeño por competencias y el talento real de sus colaboradores. crea un diagnóstico comprensivo y significativo de sus colaboradores. orientación de ejecutivos. Identifique que tan cercanos están sus lideres a las expectativas de la compañía y como se enfrentan frente al mercado. Identifica sus preferencias personales. Cuanto una Organización implementa su estrategia y puede alinear su Cultura. por un número de observadores sin limite.61. Determine la satisfacción del cliente interno según los estándares internacionales de servicio. Identificaque conductas honestas. Prueba de diagnóstico y autoconocimiento que evalúa motivación. IMPULSORES DE CARRERA Busines & Talent Aligned Calle 118 No 16 . Evalúa el Desempeño basado en competencias e indicadores de gestión.com. Bogotá D. Conozca el método 360° más confiable para evaluar competencias individuales. desde el punto de vista del Servicio. Evalúa el tipo de personalidad que determina diferencias de comportamiento.C. manejo del tiempo. ADN PERSONAL ADN LÍDER C3 Nuestra capacidad de evaluación organizacional por personas. Teléfonos: +571 6126844 Fax: +571 5202137. Parte de la identificación de criterios y estándares claros de desempeño individual en COMPETENCIAS e INDICADORES. VISION SERVICIO SUPERIOR HIGH PERFORMANCE BIRKMAN MBTI TRABAJAMOS PARA MEJORAR SU PRODUCTIVIDAD.proveedor (mapa de servicio) que existe en su compañía.com www. estandarizada con población latinoamericana. desarrollo de líderes. C3 permite medir valores que la organización tiene definidos y realizar un análisis de los microclimas y subculturas de todas las áreas. y en que medida se asemeja o diferencia con aquellos con quienes trabaja. estabilizar y desarrollar la carrera profesional. jefes y equipos de alto desempeño. respalda la capacidad de cumplir con los objetivos de su organización y superarlos.igaconsultores. Es el patrón de talentos. motivaciones y valores auto percibidos que sirven para guiar. Es la mejor herramienta de Diagnóstico Organizacional en el mercado que le permite comparar su Cultura y Clima contra un perfil diseñado según su estrategia y orientado a la Competividad.INSTRUMENTOS DE DIAGNOSTICO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL ANTES Evalúe la Rectitud de todos sus trabajadores. Es una evaluación que facilita la formación de equipos. VISIÓN es un modelo de evaluación innovador fruto de investigación científica y una herramienta tecnológica que apoya su gestión con base de datos y el mejor tiempo de respuesta del mercado. Con base en el modelo de competencias propio de cada compañía Valore las competencias de liderazgo especificas para cargos directivos. Conozca como es percibida cada área de acuerdo con la relación cliente . que fortalece el Servicio Individual al interior de su compañía. Desarrollo de Competencia de Servicio al Cliente. contacto@igaconsultores.

Evalúe Personalidad con opción de escoger entre mas de 28 rasgos.igaconsultores. Consultivas. operarios y mensajeros. Incluye Personalidad. Ajuste según sus necesidades de cargo y obtenga un reporte integral en una sola prueba. evaluando Personalidad con DISC. Evalúe perfiles operacionales de su compañía ajustados al sector económico. Conocimientos en Servicio al Cliente.com . La capacidad para evaluar estratégicamente el talento que posee. Bogotá D. SED ESTÁNDAR SEDPLÚS VOCA ESTÁNDAR Evalúe perfiles comerciales y de ventas. contacto@igaconsultores. Esta batería abarca la medición de Personalidad. personal de soporte. Incluye Personalidad. Preferencias Ocupacionales. Razonamiento Lógico y Verbal en nivel de dificultad alto. impulsadores. Verbal.INSTRUMENTOS DE DIAGNOSTICO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL EROS ESTÁNDAR Le permite evaluar la Personalidad y los Conocimientos en Servicio al Cliente de sus empleados o candidatos orientados hacia al Servicio al Cliente. Habilidades Cognitivas. Habilidades Numérica y Verbal. Teléfonos: +571 6126844 Fax: +571 5202137. Preferencias Ocupacionales y diferentes Habilidades Cognitivas en nivel de dificultad bajo.C. instaladores de redes y equipos electrónicos. EROS PLÚS ALPHA ESTÁNDAR ALPHA PLÚS Nuestra capacidad de evaluación organizacional por personas. Versiones disponibles para secretarias. Obtenga una prueba diferente para cada cargo en la compañía. VOCA PLÚS PROA ESTÁNDAR TRABAJAMOS PARA MEJORAR SU PRODUCTIVIDAD. profesionales y directivos con esta batería diseñada como un completo inventario psicológico. Celular: +57 3153296429 presidencia@igaconsultores. Oficina 204. Mecánica. Preferencias Ocupacionales. ajustable a su sector económico. auxiliar de oficina. backoffice. Mida los rasgos exitosos de los buenos comerciales. Evalúe perfiles operacionales. áreas y cargos. Personalidad y los Conceptos de la Venta Consultiva (Conocimientos). Seleccione lo que desee evaluar por los cargos de servicio. Preferencias Ocupacionales. etc. Espacial.com. Seleccione el contenido de esta herramienta. vigilantes.com www. Preferencias Ocupacionales y Habilidades Cognitivas Matemáticas. TAT. Verbal y Razonamiento Lógico en nivel de dificultad medio o alto. puede personalizarla en perfiles por área. Evalúe las dimensiones de comportamiento natural basado en el modelo DISC. Habilidades Cognitivas en nivel medio o alto. Ortografía y Razonamiento Lógico en nivel de dificultad medio o alto. Preferencias Ocupacionales. respalda la capacidad de cumplir con los objetivos de su organización y superarlos. Seleccione los contenidos de esta herramienta según sus necesidades. VOCA le permite identificar las medidas más confiables de éxito dependiendo de su modelo de venta. Incluye los rasgos de Personalidad. Técnicas. Conozca el por que a alguien se le facilita tener el éxito en un cargo o no logra adaptarse a determinados roles. Versiones especiales para Ventas Estratégicas. Identifique las conductas y características naturales de comportamiento de sus empleados o candidatos. Le permite seleccionar el contenido de esta herramienta según el perfil del cargo de su compañía. Obtenga una prueba distinta para cada cargo en la compañía. crea un diagnóstico comprensivo y significativo de sus colaboradores. evalúe Personalidad. Indicado para niveles operativos y asistenciales.61. Consumo Masivo. producto o servicio. PROA PLÚS Busines & Talent Aligned Calle 118 No 16 . Callcenter Inbound y Outbound. Preferencias Ocupacionales y Habilidades Cognitivas Matemática. Habilidades Cognitivas Matemática. Obtenga una prueba diferente para cada cargo en la compañía.

igaconsultores. contacto@igaconsultores. Celular: +57 3153296429 presidencia@igaconsultores.com . Teléfonos: +571 6126844 Fax: +571 5202137.C. Oficina 204.com.com www.61.EVALUACION DE TALENTO ---------------------------------Modelos de Competencia ----------------------------------Evaluación Organizacional -----------------------------------Evaluación Colectiva -----------------------------------Evaluación Individual DESARROLLO DEL LIDER -----------------------------------------------Desarrollo del Canal del Liderazgo ------------------------------------------------Entrenamiento al Líder -----------------------------------------------Gestión Heredada -----------------------------------------------Gestión de Resultados TRANSICION DE LA FUERZA LABORAL Y PROGRAMA DE RETIRO ---------------------------------------------Programa de Retiro ---------------------------------------------Reubicación ---------------------------------------------Decisión de Carrera ---------------------------------------------Desarrollo de Carrera EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------Implementación Estratégica ------------------------------------------------Alineación Estratégica de la Fuerza Laboral -----------------------------------------------Gestión de Cambio COMPROMISO DEL EMPLEADO ---------------------------------------------------------Planeación de Comunicaciones Estratégicas ---------------------------------------------------------Compromiso de la Fuerza Laboral y Estrategias de Retención ---------------------------------------------------------Gestión de Bienestar y Productividad Busines & Talent Aligned Calle 118 No 16 . Bogotá D.