GOBIERNO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DE EDUCACION

OFI CINA DEL SECRET ARlO

25 de enero de 2012

Secretaria Asociada, Subsecretarios, Secretaria Asociada Interina de Eduoacion Especial, Secretarios Auxiliares, Directora Ejecutiva del Instituto de Capacitaclon Adrninistrativa y Asesoramiento a Escuelas, Directora Interina del Instituto para el Desarrollo Profesional del Maestro, o irecto res de las Regiones Educativas, Superintendentes de Escuelas a cargo de los Distritos Escolares, Superintendentes Auxillare , Directores de Escuela y Miembros Activosen la Carrera Magisterial

Edward Moreno Alonso, Ed. D. Secretario

RECLAMACION DE NIVEL Y REVISION DE SAlARIO DEL PERSQNAl DOCENTE
ACTIVO EN LA. CARRERA MAGISTERIAL EI personal docente del Departamento de Educacion que este activo enla Carrera Magisterial tendra derecho a reclamar ascenso de nivel y revision de salario en enero de cada ana escolar, siempre que haya concluido satisfactoriamente su Plan de Mejoramiento Profesional. En esa fecha, el personal que solo haya completado algunas etapas de su plan podra solicitar unlcarnente una revision salarial, sequn 10 estipula el Capitulo VII del Reglamento de la Carrera Magisterial. EI procedimiento para el recibo y manejo de las solicitudes de Reconocimiento de Nivel o de Revision de Salado (OCM-O? enmendada) que sean radicadas par los rniembros activos en la Carrera Magisterial sera el siguiente: • La solicitud (OGM-07 enmendada), junto can los documentos que la justifican, se radicara ante el Director de I.aEscuela, quien certificara la entrega; no mas tarde del viemes, 17 de febrero de 2012. A partir del mattes, 21 de febrero de 2012, el Director de la Escuela 0 el Superintendente, si la escuela notiene Director, convocara al Comite de Evaluaclon para el cotejo y analisis de los planes de mejoramiento profesional.

P.O. BOX 190759,

SAN JUAN, PUERTO RICO

00919-0759

El Departamento de Educadon no dlscrlmina por raaon de raza, color, sexo, nacimiento, crlgen naclonal, condicion social, ideas polfticas 0 religiosas, edad 0 impedimento en sus actividades, servicios educativos y oportunidades de empleo.

*

TEL.:

(7871 773-5800*

FAX:

1787) 250-0275

pagina.2

RECI-AMACIQ~

DEi N1VEL Y' REVISION Q!= SlILARIO DEL PERSONAL DOCENTE ACTIVO EN LA CARRI;RA MAGISTI;RIAL

Cada Region Educativa ldentificara un funcionarlo (Enlace Regional) por region que servira de enlace con la Oficina del Desarrollo del Capital Humane. Este podra entregar documentos y podra ser parte del Cornite de Evaluacion, EI Comite de Evaluacion tiene que estar constituido par:

1. Director de Escuela
2. Representante del Consejo Escolar 3. Facilitador Docente I Representante de la Docencia 4. Enlace Regional (si apllca) • EI Director entreqara, si precede, los originales de las recomendaciones de revision de salario (OCM-07 enmendada) y de reconocimiento de nivel (OCM-09 enmendada) junto a los documentos que sustentan las mismas, de aquellos solicitantes que cumplan can los requisites de ley, con dos hojas de trarnite firmadas, detaHando los nombres de los solicitantes, en 0 antes del viernes, 16 de marzo de 2012. La firma en la hoja de trarnlte certificara que se curnpllo con el proceso de anal isis y coteja de las mismas sequn las instrucciones del memoranda del 25 de enero de 2012. No se aceptaran solicitudes de revision si la hoja de tramlte NO esta firmada por el Director. Si no procede la solicitud, el Director enviara una comunicacion al solicitante indicando las razones par las cuales no se aprobo su peticion. Una copia de este documento debera ser remitida a la Oficina del Desarrollo del Capital Humano. Las fechas senaladas en este memorando, para cumpllr con las dos actividades que componen e[ proceso de Revision, son sumamente importantes para evidenciar el cumplimiento con los requisitos establecidos en el Reglamento. Este proceso es auditab/e. Los documentos pod ran entregarse: Directamente a la Oficina del Desarrollo del Capital Humano en el horario indicado (con hoja de tramlte firmada par el Director) ./ En el Correo Interno del DE ubicado en el Anexo (con hoja de tramlte firmada par el Director) ./ A traves del Enlace a Director Regional (can hoja de tramite firmada par eJ Director de EscueJa y par el Enlace 0 Director Regional) • • No se recibiran documentos entregados por maestros u otro personal. Se incluye en el Anejo 5 una Hoja de Cotejo donde se establece el orden en el cual deben recibirse los documentos. ./

RECLAMACION

DE NIVEL Y REVISION

DE SALARIO

DEL PERSONAL

DOCENTE ACTIVO EN LA CARRERA

MA_GISTERIAL

Pagina 3

Requerimos que todos los documentos esten firmados en tinta azul para evitar que se confundan las copias y los originales. NO deben entregarse en carpetas .. No se consideraran solicitudes radicadas en la que falte alguno de los documentos requeridos, segun 10 dispone el Articulo 7.06 del Reglamento. No se aceptarim documentos entregados despues del 16 de marzo de 2012. No se haran excepciones.

La Oficina del Desarrollo del Capital Humano, Programa de Carrera Magisterial, cumpliendo con su funci6n ministerial, procedi6 a actualizar los documentos del Programa, estes son los formularios y documentos oficiales del Programa. Los mismos estan disponibles en la paqina Web del Departamento. Para informaci6n adicional, puede comunicarse con la Oficina del Desarrollo del Capital Humano, Programa de Carrera Magisterial a traves de los siguientes numeros de telefono: (787) 773-2456, (787) 773-2452 0 (787) 773-2448. Agradecemos el fiel cumplimiento a esta directriz. Anejos

AN.EJO 1

GOBIERNO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DEEDUCACION

OCM-07 ENMENDADA

SECRETARiA AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS OFlClNA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

PROGRAMA

DE CARRERA

MAGISTERIAL

SOLIC.ITU'D DEREVlSION

DE SALARIO Y RECLAMACION

DE NIVEL

Honorable

------------------------Capitulo VII del Reglamento de la Carrera _3, _4, _5 _III,

De conformidad con 10 estab.lecidoenel

Mag.isterial, solicito Revision de Salario de las etapas:_1,_2,

del Plan de Mejoramiento Profesional y Reclamacion del Nivel Magisterial: _II, IV.

Nombre del Solicitante: -------------------------------------------Segura Social: _ Cateqorla de la Permanencia: Escuela: Municipio: Distrito Escolar: ------------------------------------------------Region Educativa: _ __

_

Firma del Solicitante

Fecha

Recibido por:

_

[!·~ ...
.:@ •.
'·l -,

GOBIERNO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DE EDUCACION SECRETA RiA AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS OFICINA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL

s •

ANEJO 2 OCM·09 ENMENDADA

RECOMENDACION Certificamos que

DE REVISION DE SALARIO Y RECONOCIMIENTO considerado la solicitud de Revision de

DE NIVEL Salario y

hemos

Recomendacion de Nivel de: Nombre: Segura Social: _ _

Escuela: ----------------------------------------Distrito Escolar:

-------------------------------

Municipio: Region Educative:

Del anallsls de los documentos presentados, satisfactoriamente etapas: __

concluimos que el redamante ala

cumpli6

can los requisitos correspondientes

revision de salario de las

1, __

.2, __

3, __

4, . _ _

5 del Plan de Mejoramiento Profesional. ll, __ .III,

Recomendamos IV.

favorablemente

se Ie otorpue el Niv8.1 Magisterial: __

COMITE DE EVALUACION NOMBRE FIRMA PUESTO QUE OCUPA

Fecha de Aprobacion del Plan:

_

ANEJ03

GOBIERNO DE PUERTO .RICO DEPARTAMENTO DE EDUCACION SECRETARiA AUXILIAR DE .RECURSOS HUMANOS OFICINA DEL DESARROLLO DE.L CAPITAL HUMANO
PROGRAMA .DE CARRERA MAGISTERIAL

CERTIFICACION

DE. ENTREGA DE SOLICITUDES DE REVISION

----

Escuela:

---------------------------------------

Director: ---------------------------------------Distrito Escolar: _ Municipio: Regi6n Educativa: _ _

Hoy,

de marzo de 2012, hice entrega de las solicitudes analizadas y cotejadas

de Reclamaci6n de Nivel y Revisi6n de Salario del siguiente personal activo en la Carrera Magisterial:

NOMBRE

PUESTO

1. 2. 3.

4. 5.
Certlflco correcto,

Nombre del Director

Firma del Director

Nornbre del Enlace Regional

Firma del Enlace Regional

ANEJO 4

GOBIERNO DE .PUERTO RICO DEPARTAMENTO DE EDUCACION SECRETARIA AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS OFICINA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL

Fecha

-----------------------

CERTIFICACION DE COPIA FIEL Y EXACTA

Certifico que los documentos sornetidos para la Revision de 20_,

son copia fiel y

exacta de los.oriqinales presentados al Comite de Evaluaci6n de Carrera Magisterial de

la Escuela
________________________ por

del Distrito Escolar de ___ NombreMiembro Activo de Carrera Magisterial

Nombre del Director

Firma del Director

c-i:3
GOBIERNO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DE EDUCACION SECRETARiA AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS OFICINA DEL DESARROLLO DE.L CAPITAL HUMANO
PROGRAMA DE CARRERA MAGISTE.RIAL

ANEJO 5

HOJA DE COTEJO DE LOS DOCUMENTOS QUE DEBEN CONTENER LAS SOLICITUDES DE RECLAMACION DE NIVEL 0 DE REVISION DE SALAR[O

Fecha: Nombre: Escuela: Municipio: Puesto: Distrito Escolar:
---------------------

Region Educativa:

CRITERIOS

SUMINISTRADO

No
SUMINISTRADO

COMENTARIO EVALUATIVO

1.

Ha completado [as siguientes documentos:

- Solicltud OCM-O? enmendada de Revision Salario de y Reclarnacion (en orig.inal) • OCM-0genmendada - Recornendacion de Revision de Salario y Reconocimiento de Nivel (en original) 2. Carta del director de la escuela, en original, certificando que los documentos son capias fieles y exactas de los originales sometidos par el reclamante. 3. Copia fiel y exacta del Plan de Mejoramiento Profesional del redamante, oficialmenle certificado par ef director. 4. Una copia de la trasc ripel0n de creditos del estudiante que documente el grado obterildo y su preparacion academics. A demti«, una transcripci6n oficial de creditos, fa cual se enviara a la Oficina de Reclutamiento Docente del Departamento de Educaci6n. 5. Certificaciones oficiales que acrediten las horas (no menos de tres (3) hams de duraci6n) de participaci6n en actividades de educaci6n continua ofrecidas por universidades y entidades acreditadas por el Consejo de Educaci6n Superior. 6. Copia de los informes de evaluacion del desemper'io docente (una por semestre escolar) del reclarnante durante el periodo de vigen cia del Plan de Mejorarniento Profeslonal

HOJADECOTEJODELOSDOCUMENTOSUEDEBENCONTENER Q LASSOLICITUDES EREClAMACIONDENIVEL0 D DEREVISION DESALARIO
Pfigina 2

Nombre: No SUMIN.ISTRADO COMENTARIO EVALUATIVO

CRITERIOS 7.
Los maestros activos que tienen un Plan dirigido al Nivel IV (doctoral) deberan

SUMINISTRADO

presentar la siguiente documentaci6n para evidenciar ef cumplimiento del Elemento NOm. 3 de su Plan:

• •

Proyecto especial que beneficia del Sistema.

realize

en

Carta del Superintendente de Escuelas a cargo de los Distrito Escolares y del director de la escuela, apoyando los talleres y dernas ofrecimientos del Proyecto Especial. Hoja de asistencia de las personas que participaronen los talieres, tutorfas y otras actividades educativas ofrecidos en el proyecto especial. Las hojas contener:
../

de

asistencia

deben

nombre de los talleres, fecha y horario firma de los partlcipantes firma del director de la escuela nombre de la persona que ofreci6 los talleres

../ ../ ../


8.

de los logros EvaJuaci6n sumativa obtenidos certificado por el director de la escuela.

EI plan esta presentado en el siguiente orden:
../ V' ../

OCM-07 enmendado oeM-09 enmendado copia fiel y exacta

certlttcacton

HOJA DE COTEJO DE LOS DOCUMENTOS QUE DEBEN CONTENER LAS SOLICITUDES DE RECLAMACION DE NIVEL 0 DE REVISION DE SALARIO Pagina 3

Nombre:

CRITERIOS

SUMINISTRADO

No
SUMINISTRADO

COMENTARIO EVALUATIVO

V'

Objetivo Elemento

general

1

Evidencias Elemento 2

Evidencias Elemento 3

Evidencias Elemen!o 4

Evidencias

9.

Todos los documentos azul.

estan

firmados

en tinta

Certificamos

que

someti6 todos los documentos

requeridos para

iniciar el proceso de Reclamaci6n de Nivel y Revisi6n de Salario para el ario 20_.

Nombre del Director

Firma del Director

Representante del Consejo Escolar Nota Impariante: Debe utilizar como guia para los procesos a seguir, el Memoranda del 25 de enero de 2012 para cerciorarse de que ha seguido el debido proceso es table cido en el Reg/amento de Carrera Magisterial. NO entnerque los documentos.

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