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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 260 Mircoles 28 de octubre de 2009 Sec. II.B. Pg. 89994

II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos

CORTES GENERALES
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Resolucin de 20 de octubre de 2009, del Letrado Mayor del Senado, por la que se convoca la provisin, en rgimen de contratacin laboral, de plazas de Programador en la Secretara General del Senado.

En ejecucin del acuerdo tomado por la Mesa del Senado en su reunin celebrada el da 22 de septiembre de 2009 y, de conformidad con lo establecido en el artculo 6 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral del Senado, se procede a la convocatoria pblica para la provisin, en rgimen de contratacin laboral, de siete plazas de Programador con destino en la Direccin de Tecnologas de la Informacin y de las Comunicaciones de la Secretara General del Senado. Dicho proceso se realizar con sujecin a las siguientes bases: Primera. Objeto de la convocatoria.

1.1 Se convocan pruebas selectivas para la provisin de siete plazas, en rgimen de contratacin laboral de carcter indefinido, una vez superado un perodo de prueba de seis meses, que, en su caso, en el contrato se establezca. 1.2 Dichas plazas estarn dotadas con la remuneracin establecida en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral del Senado, en la cuanta fijada presupuestariamente para cada ejercicio. Segunda. Requisitos de los aspirantes.

2.1 Para tomar parte en la convocatoria pblica los aspirantes debern reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad espaola. b) Tener cumplidos dieciocho aos de edad. c) Estar en posesin del ttulo de Diplomado universitario o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentacin de solicitudes. d) No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeo de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado, por cualesquiera causas, para el ejercicio profesional en el desempeo de funciones pblicas. 2.2 Todos los requisitos enumerados en la presente base debern poseerse en el da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Tercera. Comisin de Seleccin.
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3.1 La resolucin del proceso selectivo ser realizada por la Comisin de Seleccin designada por la Mesa del Senado, que estar integrada por los siguientes miembros: Excmo. D. Sr. Matas Conde Vzquez, Secretario Tercero del Senado, que presidir la Comisin. Ilma. Sra. D. Ana lvarez Pablos, Letrada Mayor Adjunta para Asuntos Administrativos del Senado.

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Nm. 260 Mircoles 28 de octubre de 2009 Sec. II.B. Pg. 89995 Ilma. Sra. D. Isabel Mara Abelln Matesanz, Directora de Recursos Humanos y Gobierno Interior del Senado. D. Jos ngel Alonso Lpez, Director de Tecnologas de la Informacin y de las Comunicaciones del Senado. D. Jos Luis Bahllo Pereira, Jefe del rea de Sistemas de la Direccin de Tecnologas de la Informacin y de las Comunicaciones del Senado. La Comisin de Seleccin no podr constituirse ni actuar sin la presencia, cuando menos, de tres de sus miembros. Las decisiones se adoptarn por mayora de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto de calidad del Presidente de la Comisin de Seleccin. Los representantes del personal laboral podrn participar como observadores en el proceso de seleccin, de acuerdo con lo establecido en el artculo 7.1 del Convenio Colectivo del personal laboral del Senado. Si se estimase oportuno, la Comisin de Seleccin podr disponer la incorporacin de asesores especialistas para las pruebas correspondientes a los ejercicios que crea necesarios. 3.2 La Mesa del Senado designar a los miembros suplentes de la Comisin de Seleccin, que sustituirn a los titulares en caso de renuncia justificada o de imposibilidad para el desempeo de la funcin. 3.3 A efectos de comunicaciones y dems incidencias, la Comisin de Seleccin tendr su sede en el Palacio del Senado (C/ Bailn, n. 3, 28071 Madrid). 3.4 Corresponden a la Comisin de Seleccin las funciones relativas a la determinacin concreta del contenido de las pruebas y a la calificacin de los aspirantes, as como, en general, la adopcin de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. Cuarta. Solicitudes.

4.1 Quienes deseen tomar parte en este proceso de seleccin debern presentar solicitud, cuyo modelo se acompaa a la presente convocatoria como anexo I, dirigida al Letrado Mayor del Senado, que podr recogerse en la Direccin de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretara General del Senado o que puede ser objeto de descarga en la pgina Web de la Cmara ( http://www.senado.es/inforpractic/index.html). El plazo de presentacin de solicitudes ser de veinte das naturales contados a partir del da siguiente al de la publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado. La presentacin de las solicitudes podr hacerse en el Registro de la Direccin de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretara General de dicha Cmara (C/ Bailn, n. 3, 28071 Madrid), en das laborables excepto sbados de diez a catorce horas o remitirse en cualquiera de las formas previstas en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las solicitudes que se presenten a travs de las Oficinas de Correos debern ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de su certificacin. A la instancia se acompaar la siguiente documentacin: a) b) Fotocopia del D.N.I. Fotocopia del ttulo exigido en la convocatoria.

Quinta.

Admisin de aspirantes.

5.1 Una vez terminado el plazo de presentacin de solicitudes y a la vista de las mismas, la Comisin de Seleccin dictar resolucin, que har pblica en el Boletn

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4.2 El domicilio que figure en las instancias se considerar el nico vlido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignacin del mismo como la comunicacin al organismo convocante de cualquier cambio.

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Nm. 260 Mircoles 28 de octubre de 2009 Sec. II.B. Pg. 89996 Oficial del Estado, con la relacin provisional de aspirantes excluidos a la realizacin del proceso de seleccin, con expresin de los motivos de exclusin en cada caso. Asimismo, la relacin provisional de aspirantes admitidos y excluidos se har pblica en el ABoletn Oficial de las Cortes Generales, Seccin Senado@, as como en el tabln de anuncios y en la pgina Web de la Cmara. A efectos de lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, con esta publicacin se considerar realizada la oportuna notificacin a los interesados. 5.2 Los aspirantes excluidos expresamente, as como los que no figuren en la relacin de admitidos ni en la de excluidos, dispondrn de un plazo de diez das hbiles, contados a partir del da siguiente al de la publicacin de dicha resolucin en el Boletn Oficial del Estado, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusin o su no inclusin expresa. Los aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen el motivo de exclusin sern definitivamente excluidos del proceso selectivo. 5.3 Una vez finalizado dicho plazo, la Comisin de Seleccin har pblica, mediante el mismo procedimiento, la resolucin declarando aprobada la relacin definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y en la que, cuando proceda, se indicarn lugar, fecha y hora de realizacin del primer ejercicio y, en su caso, el orden de actuacin de los aspirantes. 5.4 Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios se harn pblicos por la Comisin de Seleccin en el tabln de anuncios del Senado y en la pgina Web de la Cmara (http://www.senado.es/inforpractic/index.html), con setenta y dos horas, al menos, de antelacin al comienzo de los ejercicios correspondientes. 5.5 Si, en cualquier momento del proceso de seleccin, la Comisin de Seleccin tuviera conocimiento de que algn aspirante no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la convocatoria, podr acordar, previa audiencia del interesado, la exclusin del mismo. Sexta. Discapacidad.Los aspirantes que tengan reconocido legalmente un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento y deseen participar en las pruebas selectivas por el cupo de reserva de discapacitados debern hacerlo constar as en la solicitud. Con independencia de que opten o no al citado cupo de reserva, los aspirantes que, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales dificultades para la realizacin de las pruebas selectivas podrn solicitar las adaptaciones de tiempo y/o medio oportunos. Los interesados debern reflejar la peticin correspondiente en la solicitud de participacin en la convocatoria. Con el fin de que la Comisin de Seleccin pueda resolver con objetividad la solicitud planteada, el interesado deber aportar, junto con la solicitud, dictamen tcnico-facultativo emitido por el rgano tcnico de valoracin que dictamin la discapacidad. A tal efecto, la Comisin de Seleccin podr requerir informe y, en su caso, colaboracin de los rganos tcnicos correspondientes. Sptima. Procedimiento de seleccin. 7.1 El proceso de seleccin constar de tres ejercicios:

7.2 Los ejercicios sern todos eliminatorios siendo necesario obtener el cincuenta por ciento de la puntuacin mxima para superarlos. La puntuacin de cada ejercicio se realizar dando al de la puntuacin ms alta de cada parte el valor 100, y asignando

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Primer ejercicio: Consistir en contestar por escrito un cuestionario tipo test, con respuestas alternativas, que versar sobre el contenido del programa que se incluye como anexo II a esta convocatoria. El tiempo mximo para la realizacin del ejercicio y los aspectos concretos del mismo se determinarn por la Comisin de Seleccin en el momento de la convocatoria del mismo. Segundo ejercicio: Consistir en la realizacin de los supuestos prcticos que determine la Comisin de Seleccin en el plazo mximo de tiempo que sta fije, de acuerdo con el contenido del programa que se incluye como anexo II a esta convocatoria. Tercer ejercicio: Consistir en la realizacin de una prueba de traduccin de ingls tcnico.

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Nm. 260 Mircoles 28 de octubre de 2009 Sec. II.B. Pg. 89997 proporcionalmente el valor correspondiente al resto de los ejercicios. La puntuacin final se obtendr sumando las puntuaciones de los tres ejercicios. Las notas de la primera y segunda parte ponderarn el cuarenta y cinco por ciento de la puntuacin total, y las de la tercera parte, el diez por ciento restante. Al final de cada ejercicio se har pblica en el tabln de anuncios del Senado y en la pgina Web de la Cmara una relacin de los aspirantes aprobados, con expresin de la puntuacin alcanzada. Juntamente con la publicacin de los resultados del ejercicio, se harn pblicas, salvo que se estime otra cosa por la Comisin de Seleccin, la fecha, la hora y el lugar de realizacin del ejercicio siguiente. La Comisin de Seleccin adoptar las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios cuyas caractersticas tcnicas as lo permitan sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. Aquellos aspirantes en cuyos ejercicios figuren nombres, rasgos, marcas o cualquier otro signo que permita conocer su identidad podrn ser excluidos del proceso selectivo. La Comisin de Seleccin podr requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad en cualquier momento. 7.3 La Comisin de Seleccin queda facultada para determinar el mnimo exigido para la obtencin de las citadas calificaciones, de conformidad con el sistema de valoracin que acuerde en cada ejercicio. Octava. Aspirantes propuestos.Finalizadas las pruebas selectivas, la Comisin de Seleccin har pblica en el tabln de anuncios del Senado y en la pgina Web de la Cmara la relacin de los aspirantes aprobados cuya contratacin se proponga, elevando dicha propuesta a la Mesa del Senado para su aprobacin. Novena. Presentacin de documentos.Con carcter previo a la formalizacin del contrato y, en el plazo de veinte das naturales a contar desde el da siguiente a aqul en que se hagan pblicos los nombres de los aspirantes propuestos para su contratacin, stos debern presentar en la Direccin de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretara General del Senado el documento original del ttulo por el que hayan sido admitidos a participar en las pruebas selectivas, con arreglo a lo dispuesto en la base segunda de la convocatoria, as como fotocopia del mismo para su compulsa. Dcima. Formalizacin contractual y perodo de prueba.Una vez aprobada por la Mesa del Senado la propuesta de la Comisin de Seleccin, el rgano competente proceder a la formalizacin del contrato previa justificacin de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Transcurrido el perodo de prueba que se determina en la base primera de la presente convocatoria, el personal que lo supere satisfactoriamente adquirir la condicin de personal laboral fijo. Undcima.Sin perjuicio de su revisin de oficio, contra la presente Resolucin podr interponerse potestativamente recurso de reposicin ante la Mesa del Senado en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su publicacin, o bien interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el da siguiente al de su publicacin, ante el rgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa; significndose que, en caso de interponer recurso de reposicin, no se podr interponer el contencioso-administrativo hasta que aqul sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimacin presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos. Palacio del Senado, 20 de octubre de 2009.El Letrado Mayor del Senado, Manuel Cavero Gmez.
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Nm. 260 Mircoles 28 de octubre de 2009 ANEXO II 1. Conceptos de sistemas operativos. Caractersticas tcnicas y funcionales. Estructuras, clasificacin, componentes y funciones. Evolucin y tendencias. Administracin de sistemas operativos y del software de base. Funciones y responsabilidades. Sistemas operativos multiprocesador. 2. Sistemas operativos Windows, Unix y Linux. Programacin de Shell-Scripts. Lenguajes C y C++. Arquitecturas en cluster. Redundancia y tolerancia a fallos. Alta disponibilidad. Virtualizacin de servidores y de equipos de usuario. 3. Administracin, dimensionamiento y mantenimiento de equipos. Tipos de mantenimiento. Gestin de directorios (AD, LDAP). Monitorizacin de equipos y gestin de capacidad. Gestin de libreras de programas. Gestin de medios magnticos. Los lenguajes de control de ejecucin de trabajos. Tcnicas y herramientas de operacin automtica. Planificacin de la capacidad. Evaluacin del rendimiento. Anlisis de la carga. Herramientas y tcnicas utilizables. Administracin de memoria. 4. Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas SAN, NAS: componentes, protocolos, gestin y administracin. Niveles RAID. Virtualizacin del almacenamiento. Libreras. Gestin de volmenes. 5. El modelo de referencia de interconexin de sistemas abiertos (OSI) de ISO. El modelo TCP/IP: arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y encaminamiento. Principales protocolos de la arquitectura de comunicaciones TCP/IP: ARP, IPv4/IPv6, ICMP, UDP, TCP, DNS, TELNET, FTP, HTTP, SMTP y DHCP. Protocolos HTTPS y SSL. 6. Redes de telecomunicaciones. Conceptos. Medios de transmisin. Conmutacin de circuitos y paquetes. Protocolos de encaminamiento. Infraestructuras de acceso. Protocolos: X25. Frame Relay, ATM, RDSI, xDSL. Integracin voz-datos sobre FR, IP, ATM. Interconexin de redes. MPLS. Calidad de servicio (QoS). 7. Redes de rea local. Arquitectura. Tipologa. Medios de transmisin. Mtodos de acceso. Dispositivos de interconexin. Gestin de dispositivos. Administracin de redes LAN. Gestin de usuarios en redes locales. Monitorizacin y control de trfico. Gestin SNMP. 8. Redes inalmbricas: el estndar IEEE 802.11. Caractersticas funcionales y tcnicas. Sistemas de expansin del espectro. Sistemas de acceso. Autenticacin. Modos de operacin. Seguridad. 9. Conceptos de seguridad de los sistemas de informacin. Seguridad fsica. Seguridad lgica. Riesgos, amenazas y vulnerabilidades. Medidas de proteccin. Polticas de salvaguarda. Plan de seguridad. Plan de contingencias y de recuperacin. 10. Seguridad y proteccin en redes de comunicaciones. Vulnerabilidad, riesgo y proteccin. Sistemas de cortafuegos. Redes Privadas Virtuales (VPN). Control de accesos. Autenticacin y tcnicas criptogrficas. Infraestructura de Clave Publica. Certificacin y firma electrnica. 11. Bases de datos relacionales. El lenguaje SQL. Estructura bsica, operaciones, funciones y parmetros, subconsultas, relaciones, vistas y modificaciones de datos. Vectores y registros. Lenguaje de definicin de datos. Estndares de conectividad. 12. Desarrollo de aplicaciones en SGBDR Oracle: PL-SQL, FORMS y REPORTS. 13. El lenguaje Java. Clases y objetos. Mtodos y parmetros. Herencia. Interfaces. Excepciones. Paquetes. Programacin concurrente mediante hilos en Java. Interrupciones. Sincronismo. Comunicaciones con streams y sockets en Java. Conexin a base de datos con JDBC. Desarrollo de aplicaciones con Oracle JDeveloper. 14. Sistemas de gestin documental. Definicin, tipologa, estructura interna. La indexacin. El lenguaje documental. Buscador. Concepto de tesauro y de ontologa. 15. Arquitectura ANSI-SPARC. Integridad, control de concurrencia, bloqueo, gestin de autorizaciones y recuperacin de errores. Monitor de transacciones. 16. Arquitectura cliente/servidor.Arquitectura J2EE. Caractersticas de funcionamiento. Elementos constitutivos. Productos y herramientas. Arquitecturas de servicios web (WS). Arquitectura SOA. Sec. II.B. Pg. 89999

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Nm. 260 Mircoles 28 de octubre de 2009 Sec. II.B. Pg. 90000 17. Aplicaciones Web. Tecnologas de programacin. JavaScript, applets, servlets, ASP, JSP y PHP. Formatos y lenguajes para presentar la informacin: HTML, XHTML y CSS, AJAX. Recomendaciones mnimas para la accesibilidad web W3C. Servicios web: SOAP, WSKL y UDDI. 18. El lenguaje XML. DTD y esquema XML. Java y XML. DOM, SAX, JAXP y JDOM. Transformaciones XSL y XSLT. Sintaxis XPath. XSLFO. 19. Portales de Internet. Funciones y servicios. Funciones principales. Generacin de pginas dinmicas. Servidor de aplicaciones: Concepto y funciones. Web 2.0. 20. Gestores de contenidos. Sindicacin de contenidos. Sistemas de gestin de flujos de trabajo. Bsqueda e indexacin de informacin (robots, spiders,).

http://www.boe.es

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D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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