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Resumo direito do trabalho: Renato saraiva Contrato individual do trabalho .conceito: Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada (dlio maranho instituies de direito do trabalho vol i); Contrato de trabalho o negcio jurdico em que o empregado presta servios ao empregador, mediante remunerao, subordinao, pessoalmente e com continuidade (srgio pinto martins- obra direito do trabalho);

A clt, em seu artigo 442 conceitua o contrato individual de trabalho como sendo o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Vale ressaltar que no exame da nossa legislao vamos encontrar tanto a expresso contrato de trabalho como relao de emprego. O termo mais correto a ser utilizado deveria ser contrato de emprego e relao de emprego, como entende jos martins catharino, uma vez que no se trata da relao de qualquer trabalhador mas do pacto entre empregador e empregado. Por isso se falar em contrato de emprego, que fornece a noo exata do tipo de contrato que se est examinando. Em verdade, contrato de trabalho gnero do qual o contrato de emprego espcie. O objeto do contrato do trabalho, como em qualquer contrato, constituir uma obrigao. Em relao ao empregado nasce uma obrigao de fazer (prestar o trabalho). Ao empregador, em contrapartida, nasce uma obrigao de dar (prestao do salrio). .natureza jurdica do contrato de trabalho: Vrias teorias surgiram para explicar a natureza jurdica do contrato de trabalho. Inicialmente procurou-se explicar a natureza jurdica do ct com bases nos contratos tpicos do direito civil, como por exemplo o contrato de compra e venda, arrendamento, locao, empreitada, sociedade, parceria e mandato. Posteriormente surgiram a corrente acontratualista ou anti-contratualista e a corrente institucionalista. No entanto, a teoria predominante enfoca que o contrato de trabalho tem natureza jurdica contratual. um contrato de direito privado. .sujeitos do contrato de trabalho: Empregado: o art. 3 da clt conceitua empregado como toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio; Empregador: o art. 2 versa que considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.

O pargrafo primeiro do mesmo artigo menciona que equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. O melhor conceito de empregador seria: empregador a pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Atente-se para o pargrafo segundo do artigo 2 da clt que estabelece a figura do grupo econmico, onde as empresas que formam o referido grupo so solidariamente responsveis pelas obrigaes trabalhistas contradas. .requisitos caracterizadores da relao de emprego: So requisitos do contrato de trabalho, ou seja, os elementos de caracterizao da relao de emprego (segundo maurcio godinho delgado): A trabalho por pessoa fsica; B pessoalidade; C no-eventualidade; D onerosidade; E subordinao; A clt aponta estes elementos nos artigos 2 e 3. A trabalho por pessoa fsica: A prestao de servios que o direito do trabalho leva em considerao aquela pactuada por uma pessoa fsica (ou natural). Assim, o trabalhador empregado ser sempres pessoa fsica. Agora, o empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica; B pessoalidade: Embora o requisito pessoalidade guarde sintonia com o primeiro requisito, trabalho por pessoa fsica, com ele no se confunde uma vez que o fato do trabalho ser executado por pessoa fsica no implica necessariamente seja ele prestado com pessoalidade. essencial configurao da relao de emprego que a prestao do trabalho, pela pessoa fsica, tenha efetivo carter de infungibilidade, no que concerne ao trabalhador. A relao jurdica pactuada deve ser cumprida pelo empregado pessoalmente, ou seja, deve ser intuitu personae, no podendo o empregado fazer-se substituir intermitentemente por outro trabalhador ao longo da concretizao dos servios pactuados. O elemento ftico-jurdico da pessoalidade produz efeitos no somente no instante da configurao do vnculo empregatcio, como tambm no momento de sua prpria extino. que, sendo personalssima a obrigao de prestar os servios, ela no se transmite a herdeiros e sucessores. A morte do empregado, portanto, dissolve, automaticamente, o contrato entre as partes.

C no eventualidade: Para que haja relao empregatcia necessrio que o trabalho prestado tenha carter de permanncia, no se qualificando como trabalho espordico. A continuidade da prestao (anttese eventualidade) , inclusive, expresso acolhida pela lei 5.859/72 (lei do trabalho domstico), que se refere a servios de natureza contnua. Srgio pinto martins ao descrever os requisitos, menciona o requisito da continuidade como sendo um dos elementos caracterizadores da relao de emprego. O conceito de no-eventualidade deveras polmico. Diversas teorias foram formuladas com o objetivo de precisar com maior clareza o exato sentido do elemento-ftico da no-eventualidade. A teoria dos fins do empreendimento a formulao terica mais aceita. Informa tal teorizao que eventual ser o trabalhador chamado a realizar tarefa no inserida nos fins normais da empresa, tarefas estas espordicas e de curta durao. Portanto, pode-se formular a seguinte caracterizao do trabalho de natureza eventual: Descontinuidade da prestao do trabalho, entendida como a no permanncia em uma organizao com nimo definitivo; No fixao jurdica a nica fonte de trabalho, com pluralidade varivel de tomadores de servio; Curta durao no trabalho prestado; A natureza do trabalho tende a ser concernente a evento certo, determinado e episdico no tocante regular dinmica do empreendimento do tomador de servios; O trabalho realizado no se insere nos fins normais da empresa;

O trabalho eventual se diferencia do trabalho autnomo uma vez que o trabalho eventual espordico e o autnomo habitual; D - onerosidade: O contrato de trabalho oneroso e no gratuito. O empregado recebe salrios pelos servios prestados ao empregador. O empregado tem o dever de prestar os servios e o empregador em contrapartida, deve pagar salrios pelos servios prestados. Como exemplo de servio gratuito que no gera vnculo de emprego podemos citar o servio voluntrio previsto na lei 9.608/98; E subordinao: Ao definir o que seja empregado, o artigo 3 da clt diz que toda pessoa que presta servios a empregador sob dependncia deste. Mas dependncia uma expresso muito vaga. A dependncia pode ser econmica, tcnica, hierrquica, social e jurdica. A dependncia do empregado que sublinha o contrato de emprego a dependncia jurdica. A subordinao que interessa para configurao da relao de emprego a subordinao jurdica, uma vez que a direo da empresa pertence ao empregador.. O empregador que exerce o empreendimento econmico, rene, em sua empresa, os diversos fatores de produo. Assumindo o empregador, como proprietrio da empresa os riscos do empreendimento, claro est que lhe de ser reconhecido o direito de dispor daqueles fatores, cuja reunio forma uma unidade tcnica de produo, indissoluvelmente ligada a prpria pessoa do trabalhador, da decorrendo, logicamente, a situao subordinada em que este ter de

ficar relativamente a quem pode dispor do seu trabalho. Mas a subordinao do empregado jurdica, porque resulta de um contrato, nele encontrando seu fundamento e seus limites. Em razo do empregado estar subordinado juridicamente ao empregador, ao mesmo, em regra, surgem os seguintes direitos: de direo e comando da empresa, cabendo-lhe determinar as condies para a utilizao e aplicao concreta da fora de trabalho do empregado, nos limites do contrato; de controle, que o de verificar o exato cumprimento da prestao do trabalho; de aplicar penas disciplinares, em caso de inadimplemento de obrigao contratual;

.elementos essenciais validade do contrato de trabalho: O contrato de trabalho, como qualquer negcio jurdico (art. 82 do cc), requer, para sua validade agente capaz e objeto lcito. A lei trabalhista, no entanto, no prescreve ao contrato de trabalho, em regra, forma especial (por exemplo, o contrato de aprendiz sempre escrito art. 428, o contrato de jogador de futebol, martimo, trabalho temporrio, etc). Some-se a isso, o livre consentimento das partes. Portanto, os elementos essenciais validade do contrato de trabalho so: Agente capaz; Objeto lcito e possvel; Livre consentimento (esse elemento, segundo orlando gomes); Quanto ao agente capaz, vale frisar que a crfb/88, no art. 7, inciso xxxiii, probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos. O menor pode assinar contrato de trabalho e recibos, porm na hora da quitao, o responsvel legal prestar assistncia (art. 439 da clt). .quanto ao objeto lcito, cabe diferenciar trabalho proibido de trabalho ilcito: Trabalho proibido: o trabalho lcito. Apenas a lei, para salvaguardar o prprio trabalhador ou o interesse pblico probe o trabalho. Exemplo: trabalho do menor de 16 anos como ajudante de escritrio. O trabalho lcito, mas a condio de menor de 18anos impede o menor de exercer o labor. Neste caso, o contrato ser extinto, com efeitos ex nunc, tendo o menor a todos os direitos do perodo trabalhado, uma vez que no se tem como voltar ao status quo ante bem como para previnir o enriquecimento sem causa do empregador. Outro exemplo o trabalho da mulher em servios que demandem esforos musculares (art. 390 clt). Outro exemplo o da contratao sem concurso pblico que s gera direitos contraprestao pelos dias efetivamente trabalhados; Trabalho ilcito: o objeto do contrato ilcito, no produzindo o contrato qualquer efeito, por ser nulo. o caso do apontador de jogo de bicho, o traficante de drogas que trabalha vendendo maconha, cocana, etc; .caractersticas do contrato de trabalho: O contrato de trabalho um contrato: De direito privado;

Bilateral (gera direitos e obrigaes para ambas as partes); Intuitu personae em relao ao empregado; Comutativo (equipolncia de prestaes); Sinalagmtico ( as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas) Consensual; De trato sucessivo (relao de dbito permanente, contnuo, duradouro, direitos e obrigaes se renovam); Oneroso (prestao de trabalho corresponde a uma prestao de salrio ambos recebem vantagens recprocas);

.classificao dos contratos de trabalho: Tcito ou expresso; Verbal ou escrito; Por prazo determinado; Por prazo indeterminado;

Ajuste tcito a reiterao na prestao de servios pelo empregado ao empregador, sem oposio do ltimo, caracteriza um ajuste tcito. Mesmo que as partes no formalizem nenhum contrato claramente, com a continuidade da prestao de servios, revela-se a vontade, a concordncia na pactuao do contrato de trabalho; Ajuste expresso o que foi acordado de forma clara, podendo ser verbal ou escrito; Contrato escrito o que foi anotado na ctps ou em documento (contrato) parte; Contrato verbal a lei no exige forma especial para os contratos de trabalhos. O fato da ctps no ter sido assinada gera simples ilcito administrativo, nada impedindo que as partes tenham pactuado verbalmente o contrato de trabalho, fixando salrio, horrio, etc. Agora, existem alguns contratos que necessariamente devem ser por escrito. Ex: aprendiz, martimo, atleta de futebol, artistas, contrato de trabalho temporrio, etc Contrato por prazo indeterminado: no direito do trabalho vige um princpio denominado princpio da continuidade da relao de emprego, onde havendo-se um pacto laboral, presume-se que o mesmo seja por tempo indeterminado. A regra que o contrato de trabalho seja por prazo indeterminado. O contrato de trabalho por tempo determinado a exceo regra; contrato por prazo determinado: Conceito (art. 443 pargrafo 1 clt) Requisitos de validade (art. 443 pargrafo 2 clt) Prazo (art 445 caput e pargrafo nico e.188 tst) Prorrogao (art. 451 clt) Contratos sucessivos (art. 452 clt) Ausncia de aviso-prvio (art. 487 clt)

Indenizao (art. 479/480 clt) Clusula assecuratria (art. 481 clt) Lei 9.601/98 Contrato de trabalho temporrio lei 6019/74

B - alterao do contrato de trabalho: Art 10 e 448 da clt; Alterao bilateral (art. 468 clt) Alterao unilateral: jus variandi x jus resistenciae Transferncia de empregados (art. 469 clt) Factum principis (art. 486 clt)

Contrato por prazo determinado: Observaes importantes: No contrato por prazo determinado as partes ajustam antecipadamente o seu termo, enquanto no contrato por prazo indeterminado no h prazo para a terminao do pacto laboral; O termo prefixado ajustado no incio do contrato; Exemplo de execuo de servios especificados ocorreria para a contratao de tcnico para treinamento de operadores, na implantao de equipamento altamente sofisticado. O contrato duraria apenas durante o perodo de treinamento;

Exemplo de acontecimento suscetvel de previso aproximada o contrato de safra, em que se sabe que dentro de certo perodo a safra ser colhida; Requisitos de validade do contrato por prazo determinado: Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo : o tipo de servio que vai ser desempenhado pelo empregado na empresa. No se trata do fato da atividade da empresa ser transitria. Exemplo: seria o caso de contratar um empregado temporariamente para atender a um breve aumento de produo em certo perodo do ano (transitoriedade) ou mesmo servios de montagem de uma mquina (natureza); Atividades empresariais de carter transitrio: dizem respeito empresa e no ao empregado ou ao servio. Seria o caso de se criar uma empresa que apenas funcionasse em certas pocas do ano, como a venda de fogos de artifcio nas festas juninas, ou mesmo as que produzissem vos de pscoa, que fabricasse panetone de natal, etc; Contrato de experincia: no contrato de experincia ambos os contratantes, iro se testar mutuamente. O empregador vai testar se o empregado pode exercer a atividade que lhe foi determinada satisfatoriamente. J o empregado vai verificar se tem condies de se adaptar ao ambiente de trabalho, s condies oferecidas, com os colegas, com o empregador, etc;

Outras observaes importantes:

O contrato de experincia pode ser verbal. A falta de assinatura da ctps apenas gera punio administrativa e penal. Ocorre que se no existir contrato escrito, ao empregado caber a prova de que pactuou o contrato de experincia, o que difcil; O contrato por prazo determinado somente pode ser prorrogado uma vez, sob pena de passar a vigorar por prazo indeterminado (vide art. 451); O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos (vide art. 445 da clt); O contrato de experincia no poder exceder de 90 dias, includa a prorrogao (vide art. 445 pargrafo nico da clt e e. 188 do tst); No h aviso-prvio nos contratos por prazo determinado, uma vez que as partes j sabem o termo final do contrato; Os contratos por tempo determinado que contiverem clusula permitindo s partes a resciso imotivada antes do termo final estaro regidos pelas mesmas regras do contrato por prazo indeterminando (seria uma clusula de aviso-prvio ) (art. 481 da clt); No h que se falar em garantia do emprego ou estabilidade provisria em caso de contrato por prazo determinado; Considera-se por prazo indeterminado todo o contrato que suceder, dentro de 06 meses, a outro contrato por prazo determinado (art. 452 clt), salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos (empregados de pousadas, hotis, que so contratados em feriados, frias, etc); Dispensado o empregado antes do termo final do contrato, o empregador dever pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato (art. 479 da clt); O empregado tambm obrigado a indenizar ao empregador os prejuzos causados art. 480 clt;

Contrato de trabalho por tempo determinado da lei 9.601/98 : esta lei privilegiou a negociao coletiva. uma forma de flexibilizao. Foi muito pouco usada. Permite contrato por prazo determinado para qualquer atividade independente de situaes especiais contidas no pargrafo 2 do art. 443 da clt. No contrato por prazo determinado da lei 9.601/98 pode haver prorrogao mais de uma vez, no obedecendo o art. 451 da clt. O valor da indenizao e o tempo de contrato fixado em acordo ou conveno coletiva. Nesse caso, a lei 9.601/98 garantiu estabilidade pelo perodo do contrato aos dirigentes sindicais, cipeiros, gestantes e empregado acidentado (art. 118 da lei 8.213/91); Contrato de trabalho temporrio lei 6.019/74 trabalho prestado por pessoa fsica empresa urbana para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios; Observaes importantes: O trabalho temporrio somente admitido para atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular da empresa ou no caso de acrscimo extraordinrio de servios;

O trabalho temporrio ser sempre prestado por uma pessoa fsica; A empresa de trabalho temporrio ser a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos; O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio; O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do ministrio do trabalho e previdncia social, segundo instrues a serem baixadas pelo departamento nacional de mo-de-obra; O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta lei; No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas em lei;

Principais artigos da lei 6.019/74: art 1, 2, 4, 9, 10, 11, 12 e 16;

B - alterao do contrato de trabalho: Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados (art. 10 clt); A mudana na propriedade ou na estrutua jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados (art. 448 clt); Quando se fala em alterao do contrato de trabalho em regra se fala de alterar o local do trabalho, a qualidade do trabalho e a quantidade do trabalho. Tendo em vista o dirigismo estatal bsico, em face da existncia de normas mnimas de proteo do trabalho, muitas vezes, a edio de leis, o surgimento de acordo coletivo, conveno coletiva e sentena normativa fazem com que o contrato de trabalho seja coercitivamente alterado, adaptando-o a nova normatizao, esta de interesse pblico. O artigo 468 da clt nos informa que: nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

O princpio protetivo do direito do trabalho faz emergir normas como o artigo 468 da clt objetivando precipuamente proteger a parte mais fraca da relao jurdica, o empregado hipossuficiente. Parte-se da premissa que o empregado encontra-se em posio de inferioridade econmica, de menoridade social, sujeito coao do empregador. Neste sentido, nasceu a preocupao do legislador em impedir possa o empregador alterar, abusivamente, as condies de trabalho, obtendo, por meio de coao moral e econmica, o consentimento do empregado. H portanto, presuno juris et de jure de coao do empregado toda vez que a alterao lhe seja prejudicial. Portanto, qualquer alterao no contrato do trabalho, somente por mtuo consentimento (alterao bilateral) e mesmo assim, desde que no seja causado qualquer prejuzo (financeiro ou moral) ao empregado. Alterao unilateral - jus variandi: j vimos que o empregador dirige a prestao pessoal dos servios do empregado, dirigindo tambm a empresa e assumindo os riscos da atividade econmica desenvolvida. Na qualidade de dirigente do seu negcio, poder o empregador fazer unilateralmente, em certos casos, pequenas modificaes no contrato de trabalho que no venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importe em prejuzo ao empregado. o jus variandi que decorre do poder de direo do empregado. A obrigao de prestar o trabalho, embora determinada qualitativa e quantitativamente, comporta, sempre, uma certa indeterminao do contedo de cada prestao singular. Cabe ao empregador, no exerccio de seu legtimo poder de direo, dizer ao empregado: faa isto, faa aquilo, faa desta ou daquela maneira. No se trata no verdadeiro sentido de alteraes contratuais, mas de uma disciplinao normal do trabalho, por fora da prpria natureza do contrato, e nos limites das condies ajustadas. Como exemplo do jus variandi podemos citar a alterao de funo do empregado, o horrio de trabalho, o local da prestao de servios, etc, desde que no causem, direta ou indiretamente prejuzos ao empregado. O empregado de confiana (pargrafo nico do art. 468 da clt) pode retornar, por determinao do empregador, ao exerccio do cargo que anteriormente ocupava antes do exerccio do cargo de confiana. Outro exemplo a alterao do trabalho do empregado do horrio noturno para o diurno (e. 265 do tst), que em tese, pode ser realizada unilateralmente pelo empregador, uma vez que o trabalho noturno mais prejudicial e desgastante para o trabalhador. No entanto, se houver com essa alterao, prejuzo ao obreiro, no poder haver a mudana de horrio. O empregador tambm poder transferir o empregado, nos termos do art. 469. No entanto, se houver abuso do exerccio do jus variandi, poder o empregado no exerccio do jus resistentiae opor-se s modificaes implementadas pelo empregador, inclusive pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho (art. 483 da clt). Transferncia de empregados: o artigo 469 da clt estabelece as condies para a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar no contrato. Vejamos algumas observaes importantes: O artigo 469 claro ao afirmar que no se considera transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de domiclio do obreiro. Portanto, no haver transferncia se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhando em municpio diferente. Inexistir tambm transferncia se o empregado permanecer trabalhando no mesmo municpio, embora em outro bairro deste; Os empregados que exeram cargo de confiana ou que tenham nos seus contratos condio implcita ou explcita de transferncia podem ser transferidos, desde que haja a real necessidade de servio (ver enunciado 43 do tst);

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Clusula explcita ou implcita os empregados podero ser transferidos se houver clusula explcita ou implcita (ex: aeronauta, ferrovirio, motorista rodovirio, martimo, atleta profissional, vendedor viajante, etc) e desde que haja a real necessidade de servio; Ser considerada lcita a transferncia quando houver extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado; Transferncia provisria depende da real necessidade do servio. imprescindveil que o servio a ser executado seja necessrio, ou seja, que o trabalho do operrio no possa ser executado por outro empregado da localidade. O pargrafo terceiro do art. 469 determina a transferncia provisria independentemente da vontade do empregador, sendo um ato unilateral do empregador. O requisito exigido apenas o de ser necessrio ao servio, visando a coibir transferncias determinandas por motivos pessoais, de persiguio ao empregado, etc; O adicional de transferncia (25% dos salrios) somente ser devido na transferncia provisria, sendo mantido enquanto durar essa situao, podendo ser suprimido quando do trmino da transferncia; Factum principis

No direito do trabalho, o fato do principe ocorre quando a administrao pblica impossibilita a execuo da atividade do empregador e, por conseguinte, o contrato de trabalho, de forma definitiva ou temporria, por intermdio de lei ou ato administrativo. Se o estado provoca a paralisao temporria ou definitiva do trabalho, deve responder pelo pagamento de indenizao aos trabalhadores. O chamamento autoria previsto no pargrafo primeiro do art 486 da clt no se assemelha denunciao lide (art. 70 do cpc), visto que foi criado sob a gide do cpc de 1939 que previa a figura de nomeao autoria. O pargrafo primeiro do art. 486 da clt revela que a administrao pblica ser responsvel no processo pela indenizao que seria devida ao empregado em razo da paralisao da empresa. No h que se falar em denunciao lide porque no haver direito de regresso. Se a administrao for a responsvel pela paralisao da empresa a mesma que responder pela indenizao e no o empregador. Definida a responsabilidade da administrao pblica, passa a mesma a ser responsvel pela indenizao e no mais a empresa, sendo declarada automaticamente incompetente a justia do trabalho para analisar a questo, razo pela qual os autos sero remetidos vara de fazenda pblica (onde houver), de acordo com o pargrafo terceiro do art. 486 da clt. O fato do principe ocorrer tanto por ato da administrao pblica municipal, estadual ou federal. Para que haja a responsabilidade da administrao pblica preciso que venha a ocorrer o fechamento da empresa em virtude de ato da administrao pblica, ainda que delegado. Se o fechamento da empresa decorre da prtica de ato irregular ou ilcito do empregador, as verbas rescisrias sero devidas apenas pelo empregador. A administrao pblica somente responde pela indenizao devida ao empregado e no pelas demais verbas. Hoje a administrao s responde pelo pagamento da indenizao de 40%. O aviso-prvio e as demais verbas rescisrias devem ser pagas pelo empregador. Da sentena do juiz, cabe recurso ordinrio, pois trata-se de uma deciso terminativa do feito na justia do trabalho, como ocorre quando se acolhe a exceo de incompetncia (pargrafo segundo do art. 799 da clt e e. 214 tst).

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Direitos do trabalhador na cfb/88 art. 7 O art. 7 da constituio federal veio a estabelecer os direitos mnimos dos trabalhadores urbanos e rurais. So eles: I relao de emprego protegida contra a despedida arbitrria ou sem justa causa nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria dentre outros direitos. Comentrios: o disposto no inciso i do art. 7 revela, claramente, a diretriz que prevaleceu na assemblia constituinte, qual seja: dificultar a despedida do empregado, tornando-a mais onerosa, ao invs de proibila. Ao prever a indenizao compensatria porque parte do princpio de que o contrato de trabalho pode ser denunciado unilateralmente pelo empregador, mesmo quando arbitrrio o seu ato, salvo raras excees, como os casos de estabilidade provisria e os casos de trabalhadores com direito adquirido estabilidade decenal. At que surgisse a indenizao compensatria atravs de lei complementar, o artigo 10, i, da adct, previu uma indenizao, hoje fixada pela lei 8.036/90, que regulamenta o fgts, a qual, em seu art. 18, pargrafo primeiro, assim disciplina: art. 18 - ..................omissis....................; Pargrafo primeiro na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador do fgts, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros; Recentemente, surgiu a lei complementar n 110/2001, que instituiu contribuies sociais visando cobrir o dficit oriundo dos expurgos econmicos, assim dispondo: lei complementar 110/2001: Art. 1 - fica instituda contribuio social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, alquota de dez por cento sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao fundo de garantia do tempo de servio fgts, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas; Art. 2 - fica instiuda contribuio social devida pelos empregadores, alquota de cinco dcimos por cento sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas as parcelas de que trata o art. 15 da lei 8036/90; Pargrafo segundo a contribuio ser devida pelo prazo de sessenta meses, a contar de sua exigibilidade; No obstante, ainda no surgiu a lei complementar regulamentando a indenizao compensatria. Apenas quando o empregado for dispensado sem justa causa, ao empregador caber a obrigao de depositar a multa de 40% do total de depsitos devidos na conta vinculada do trabalhador, acrescida de 10% do total de depsitos fundirios devidos a ttulo de contribuio social (lc 110/2001), sendo que o trabalhador somente poder sacar os 40%, ficando a contribuio social de 10% retida. Outrossim, os depsitos fundirios de 8% ao ms foram acrescidos pela lc 110/2001 de 0,5% a ttulo de contribuio social. Ii seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio:

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Comentrios: o seguro-desemprego possui em verdade natureza assistencial, embora a crfb/88 o tenha enquadrado como seguro social (art. 201, iii, crfb/88) financiado com os recursos da seguridade social especialmente advindos do pis programa de integrao social (lc 7/70) e pasep programa de formao do patrimnio do servidor (lc 8/70). Para tal fim, a lei 7.998/90 regulou o programa de seguro desemprego e criou o fat fundo de amparo ao trabalhador, cuja receita formada basicamente pelas contribuies ao pis e pasep. De acordo com o art. 2 da lei 7.998/90 (que regula o seguro desemprego e cria o fat), o programa de seguro-desemprego tem dupla finalidade, quais sejam: prover a assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa e auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. iii fundo de garantia do tempo de servio fgts: Comentrio: antes do advento do fgts, os trabalhadores tinham direito a uma indenizao, nos termos do artigo 477/478 de 1 ms de remunerao para cada ano trabalhado ou frao igual ou superior a 6 meses, sendo que aps dez anos de servio, os trabalhadores seriam estveis (art. 492 da clt). O fgts foi criado pela lei 5.107/66, objetivando assegurar aos empregados uma garantia pelo tempo de servio prestado s empresas, mediante opo do empregado. O empregado podia optar pelo fgts ou pela estabilidade decenal. Com a promulgao da crfb/88, acabou o sistema a estabilidade, passando o fgts ser obrigatrio, respeitado o direito adquirido dos estveis (art. 14 da lei 8036/90). Os trabalhadores rurais somente passaram a ter direito ao fgts com a crfb/88. Com a crfb/88 que tornou o regime do fgts obrigatrio, o tempo do trabalhador no-optante do fgts, anterior a 5/10/88, em caso de resciso sem justa causa pelo empregador, seria regido pelo disposto nos artigos 477, 478 e 497 da clt. O tempo anterior promulgao da constituio pode ser transacionado entre empregador e empregado, respeitado o limite mnimo de 60%. Ao empregador foi facultado desobrigar-se da responsabilidade da indenizao relativa ao tempo de servio anterior opo, depositando na conta vinculada do trabalhador o valor correspondente indenizao. Aos trabalhadores foi conferido o direito de optar a qualquer momento pelo fgts com efeito retroativo. O enunciado 98 do tst consolida a natureza jurdica do fgts como indenizao por tempo de servio. A homologao de opo retroativa do no optante do fgts ato de jurisdio voluntria. So contribuintes do fgts o empregador, seja pessoa fsica, jurdica, de direito privado ou pblico, que admitir trabalhadores regidos pela clt. So beneficirios do fgts os trabalhadores regidos pela clt, os avulsos, os rurais, o trabalhador temporrio, ficando excludo o autnomo, eventual, servidor pblico estatutrio e o militar. O fgts depositado mensalmente na conta vinculada do trabalhador incidindo sobre a remunerao do empregado (art. 15 da lei 8036/90). O fgts incide sobre o aviso-prvio indenizado porque o referido aviso se incorpora remunerao do empregado para todos os efeitos (e. 305 do tst). O recolhimento do fgts deve ser efetuado at o stimo dia do ms subsequente ao vencido. O depsito do fgts ser obrigatrio no perodo em que o empregado estiver prestando servio militar e em caso de licena decorrente de acidente de trabalho. Durante o perodo em que o empregado est afastado por auxlio-doena no h depsito.

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O levantamento do fgts pelo empregado somente ser efetuado de imediato se o mesmo for dispensado imotivadamente. Se for por justa causa ou o mesmo pedir demisso no. Quanto prescrio, o enunciado 362 do tst declara que extinto o contrato de trabalho, de dois anos o prazo prescricional para reclamar em juzo o no recolhimento do fgts. Observado o prazo de dois anos aps a cessao do contrato de trabalho, os tribunais trabalhistas tm entendido que o prazo para o trabalhador cobrar o fgts de 30 anos, com base no pargrafo quinto do art. 23 da lei 8036/90 e enunciado 95 do tst. Outrossim, a doutrina diverge quanto ao prazo prescricional para reclamar diferenas do fgts, alguns entendendo que a prescrio a ser aplicada a qinqenal e outros a trintenria. No entanto, o tst tem aplicado a prescrio trintenria, mesmo no caso de postulao de diferenas de recolhimentos do fgts. A justia do trabalho somente tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do fgts na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o trnsito em julgado da sentena (e. 176 do tst). Artigos principais da lei 8036/90: artigo 3, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 25; Iv salrio mnimo: Comentrios: o art. 7, iv, da crfb/88 assim versa: art. 7 - so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Iv salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; Em verdade a fixao do salrio mnimo no deixa de ser uma interveno do estado no contrato de trabalho. O salrio mnimo corresponde, assim, ao patamar abaixo do qual no pode prevalecer a vontade dos contratantes, sendo nula de pleno direito qualquer estipulao em contrrio, mesmo advindo de negociao coletiva. Em decorrncia da reduo para 44 horas semanais a durao do trabalho, o salrio-mnimo-hora passou a corresponder ao valor do salrio mnimo mensal dividido por 220 horas . O salrio mnimo fixado em lei, devendo ser nacionalmente unificado, e deve ser reajustado periodicamente a fim de conservar o seu poder aquisitivo. Em verdade o salrio mnimo ainda no atende s necessidades bsicas do trabalhador, sendo uma norma programtica. vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim (no pode servir de base para correo de honorrios profissionais, alugueres, prestaes, etc). Quanto ao adicional de insalubridade, o stf entendeu que o salrio mnimo no pode servir de base para pagamento do respectivo adicional, embora o tst no esteja acatando o entendimento do stf. V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.

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Comentrios: O piso salarial corresponde, em verdade, ao salrio profissional da categoria a que est vinculado o empregado. Em geral, o piso salarial fixado atravs de lei, sentena normativa, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. Havia uma certa resistncia da doutrina e jurisprudncia em permitir a fixao do piso salarial por lei ou sentena normativa. A lei 8906/94, que dispe sobre o estatuto da advocacia, em seu artigo 19 estabelece que o salrio mnimo profissional do advogado ser fixado em sentena normativa, salvo se ajustado em acordo ou conveno coletiva. A lei complementar n 103/2000 autorizou os estados e o distrito federal a instituir o piso salarial a que se refere o inciso v do art. 7 da constituio federal, por aplicao do disposto no pargrafo nico do seu art. 22 (delegao de competncia da unio). Assim dispe o art1 da lc 103/2000: lc 103/2000 art. 1 - os estados e o distrito federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do poder executivo, o piso salarial de que trata o inciso v do art. 7 da constituio federal para os empregados que no tenham piso salarial definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho. A referida lei complementar foi muito questionada, sendo que o stf declarou a lc 103/2000 constitucional. Vi irredutibilidade de salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Comentrios: O princpio elevado a status constitucional de que o salrio irredutvel, considerando tambm que os contratos devem ser cumpridos (pacta sunt servanda), alm do que o art 468 da clt probe a alterao contratual que cause prejuzo ao empregado. Em funo da flexibilizao de algumas normas trabalhistas, entre elas a ora em comento, permitiu o legislador constituinte originrio que em situaes excepcionais, mediante interveno sindical atravs de negociao coletiva, os salarios fossem reduzidos temporariamente, em caso de dificuldades da empresa. Preferiu-se nesse caso, diminuir-se temporariamente os salrios, mas preservar o bem maior do trabalhador, qual seja, o emprego. Mas frise-se, a regra geral da irredutibilidade salarial. Excepcionalmente e temporariamente, estando o empregador em dificuldades financeiras e visando manter o emprego dos trabalhadores, a carta magna permitiu a reduo salarial, desde que haja a interveno sindical com a assinatura de acordo coletivo ou mesmo conveno coletiva do trabalho; Vii garantia do salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel. Comentrios: Em relao aos que percebem remunerao varivel a crfb/88 garantiu ao menos a percepo de um salrio mnimo a ttulo de salrio. Quando o salrio mensal do empregado por comisso ou que tenha direito percentagem, for integrado por parte fixa e varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subsequente a ttulo de compensao. A lei 8716/93 disps sobre a garantia do salrio mnimo para quem percebe remunerao varivel.

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lcito o pagamento do salrio exclusivamente base de comisso e percentagens, pois tais formas de remunerao so feitas diretamente pelo empregador e no por terceiros, como a gorgeta. vedada empresa pagar apenas a gorgeta ao trabalhador, pois a mesma paga por terceiros, cliente, e no diretamente pelo empregador. Logo, aos trabalhadores que recebem por gorgetas ser assegurado ao menos um salrio mnimo de remunerao. Viii dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria: Comentrios: A gratificao compusria de natal, popularmente conhecida como dcimo terceiro salrio, tambm ganhou hierarquia constitucional. O 13 salrio devido ao trabalhador urbano e rural, ao empregado domstico (pargrafo nico do art. 7 da crfb/88) e ao trabalhador avulso (lei 5.480/68). O dcimo-terceiro salrio tem natureza salarial. Em verdade, o dcimo-terceiro salrio ou gratificao natalina foi instituda pela lei 4.090/62. Dispe o art. 1 da lei 4090/62: art. 1 no ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial independentemente da remunerao a que fizer jus. Pargrafo primeiro a gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente; Pargrafo segundo a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior; Art. 3 ocorrendo resciso sem justa causa do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Nesse contexto, se o empregado for dispensado por justa causa no ter o mesmo direito a 13 salrio. Se o empregado ficou afastado durante o ano gozando de benefcio previdencirio, a empresa pagar o 13 salrio do perodo trabalhado, mais o referente aos 15 primeiros dias de afastamento, sendo o restante pago pela previdncia social sob forma de abono anual. O fgts incide sobre as duas parcelas do 13 salrio. O imposto de renda incide apenas quando do pagamento da segunda parcela, sendo a tributao feita exclusivamente na fonte e separadamente dos demais rendimentos. A contribuio previdenciria incide sobre o 13 salrio que integra o salrio de contribuio. Posteriormente lei 4090/62, surgiu a lei 4.749/65 que instiuiu o adiantamento do 13 salrio, in verbis: lei 4.749/65

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Art. 1 - a gratificao salarial instiuda pela lei 4.090/62 ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte; Art. 2 - entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. Pargrafo primeiro o empregador no estr obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados; Pargrafo segundo o adiantamento ser pago no ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Por ltimo surgiu o decreto n 57.155/65 que regulamentou a lei 4090/62 com as alteraes introduzidas pela lei 4.749/65, disciplinando tambm o pagamento da gratificao natalina para os trabalhadores que recebem remunerao varivel. Seno vejamos: decreto n 57.155/65 Art. 2 - para os empregados que recebem salrio varivel a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A essa gratificao se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo. Pargrafo nico at o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas. Ix remunerao do trabalho noturno superior do diurno Comentrios: Remunerao do trabalho noturno: Trabalhador urbano: acrscimo de 20% - horrio noturno de 22 s 05:oohs hora noturna 5230 art. 73 da clt; Trabalhador rural - acrescimo de 25% - horrio noturno 21 s 05hs (lavoura) e 20 s 04:oohs (pecuria) hora noturna 60 lei 5889/73 art. 7; X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa. Comentrios: A lei brasileira procurou cercar o salrio de proteo especial de carter imperativo,a fim de assegurar o seu pagamento ao empregado, de forma inaltervel, irredutvel, integral e intangvel. O inciso x do art. 7 da crfb/88 menciona a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa. Quanto parte criminal, esta ainda no pode ser exercitada pois ainda no foi criado e sancionado o tipo penal (lei) que definisse a reteno dolosa como crime. Como no direito penal a regra de que no existe crime sem lei anterior que a defina nem pena sem prvia cominao legal, tal

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dispositivo constitucional depende de lei que tipifique criminalmente a reteno dolosa do salrio. Nesse caso a norma constitucional de eficcia limitada. No obstante, a clt e a legislao ordinria j servem para a proteo ao salrio. O decreto-lei n 368/68 define o que seja mora contumaz quando afirma que: considera-se mora contumaz o atraso ou sonegao de salrios devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a trs meses, sem motivo grave e relevante, excludas as causas pertinentes ao risco do empreendimento (art. 2, pargrafo primeiro). Nesse contexto, prev o art. 4 do mesmo decreto-lei n 368/68 que os diretores, scios, gerentes, membros de rgos fiscais ou consultivos, titulares de firma individual ou quaisquer outros dirigentes de empresa que estiverem em dbito salarial com seus empregados (mora contumaz) e assim mesmo distribuirem lucros, dividendos, pr-labores, honorrios, gratificaes, etc, entre si, estaro sujeitos pena de deteno de um ms a um ano. Quanto a defesa do salrio, temos: Defesa do salrio em face do empregador; Defesa do salrio em face dos credores do empregado; Defesa do salrio em face dos credores do empregador;

Defesa do salrio em face do empregador: Podemos citar na clt vrios exemplos em que a norma consolidada protege o salrio do empregado contra o prprio empregador. Seno vejamos:

Salrio deve ser pago diretamente ao empregado; O menor de 18 anos poder firmar recibo de pagamento de salrios, porm na resciso do contrato de trabalho dever estar assistido por seus pais (art. 439 clt); O pagamento ser feito mediante recibo (art. 464 da clt); O salrio deve ser pago em moeda do pas, entendendo-se como no realizado se for pago em outra moeda (art. 463 da clt); O pagamento ser feito em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento deste (art. 465 da clt); Qualquer que seja a modalidade do trabalho o pagamento no pode ser estipulado por perodo superior a um ms, devendo ser pago at o 5 dia til subsequente ao ms vencido, salvo quanto s comisses, percentagens ou gratificaes (art. 459 da clt);

Defesa dos salrios em face dos credores do empregado: Os salrios so impenhorveis, salvo para efeito de pagamento de prestao alimentcia (art. 649, iv, do cpc).

Defesa do salrio em face dos credores do empregador: Os direitos oriundos do contrato do trabalho subsistem em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa; Na falncia, constituem crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito (art. 449, pargrafo primeiro da clt e art. 102 do decreto-lei 7661/46);

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Descontos do salrio do empregado: O artigo 462 da clt, no intuito de proteger a integralidade e intangibilidade do salrio do empregado, em face da natureza alimentar do salrio, limitou a possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. Seno vejamos: art. 462 ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Pargrafo primeiro em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Dvida civil ou comercial no poder ser descontada do salrio do empregado, apenas podendo ser descontada dvida trabalhista. Vale a pena transcrever o enunciado 342 do tst a respeito da possibilidade de descontos do salrio do empregado, in verbis: e. 342 tst descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa-associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da clt, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. Xi participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; Comentrios: a participao nos lucros foi regulamentada pela lei 10.101/2000, que em sntese versou que a participao nos lucros ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, no integra a remunerao, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade, sendo vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil. Xii salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei: Comentrios: atualmente, os artigos 65 a 70 da lei 8213/91 tratam do benefcio em comento. O salrio-famlia ser devido ao segurado da previdncia social empregado e trabalhador avulso. No ser devido ao empregado domstico. O valor da cota do salrio-famlia fixo, reajustado toda vez que o salrio mnimo reajustado. devido ao segurado que tiver filho menor de 14 anos ou invlido. O empregado dever apresentar certido de nascimento de seu filho, a carteira de vacinao (atual carto criana) e a prova de frequncia escola. Quem paga o salrio-famlia o empregador, ficando a previdncia social responsvel pelo reembolso das prestaes pagas a tal ttulo, mediante abatimento na guia de recolhimento das contribuies previdencirias. A cota do salrio-famlia no se incorpora, para qualquer efeito, ao salrio ou ao benefcio. O enunciado 344 do tst estabeleceu que o salrio-famlia devido ao trabalhador rural somente aps a vigncia da eli 8213/91, pois a partir da edio da referida norma, pode-se dizer que h custeio para tal benefcio (pargrafo 5 do art. 195 da crfb/88); Xiii durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

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Comentrios: A flexibilizao do direito do trabalho vem a ser um conjunto de regras que tm por objetivo instituir mecanismos tendentes a compatibilizar as mudanas de ordem econmica, tecnolgica ou social existentes na relao entre capital e trabalho. Visa a flexibilizao das normas do direito do trabalho assegurar um conjunto de regras mnimas ao trabalhador e, em contrapartida, a sobrevivncia da empresa, por meio da modificao de comandos legais, procurando assegurar aos trabalhadores certos direitos mnimos e ao empregador a possibilidade de adaptao de seu negcio, mormente em pocas de crise econmica. A crfb/88 prestigiou em vrios momentos a flexibilizao das regras do direito do trabalho, determinando que os salrios podero ser reduzidos por conveno ou acordo coletivo de trabalho, a compensao ou a reduo de jornada s poder ser feita mediante acordo ou conveno coletiva, o aumento da jornada de trabalho nos turnos ininterruptos de revezamento por mais de 6 horas dirias por intermdio de negociao coletiva. O inciso xiii do art. 7 da crfb/88 permite que a jornada seja apenas compensada ou reduzida mediante acordo ou conveno coletiva, no possibilitando aumento de jornada. Os fundamentos para a limitao da jornada pela norma constitucional so de ordem biolgica (que dizem respeito aos efeitos psicofisiolgicos causados ao empregado, decorrentes da fadiga), sociais (o empregado precisa de tempo para conviver e se relacionar com outras pessoas e dedicar-se famlia) e econmicos (diminuindo o desemprego); Certos empregados so excludos da proteo normal da jornada de trabalho, como se verifica pelo art. 62 da clt. So os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho e os gerentes, diretores ou chefes de departamento. O inciso xiii do art. 7 no se aplica aos empregados domsticos. Xiv jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. Comentrios: Entende-se por ininterrupto o sistema contnuo, habitual, seguido, de trabalho em turnos. O trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem nas mesmas mquinas do empregador cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. O substantivo revezamento trata dos trabalhadores escalados para prestar servios em diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite) em forma de rodzio. O enunciado 360 do tst esclarece que a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art. 7 xiv da crfb/88. Portanto, mesmo que a empresa no trabalhe aos domingos, isso no quer dizer que no exista o turno ininterrupto de revezamento. O intuito do legislador constituinte em fixar em 6 horas a jornada de trabalho para quem labora em turnos ininterruptos de revezamento foi desestimular tal prtica uma vez o trabalho efetuado nesse tipo de revezamento (muito usado em siderrgicas) prejudicial sade do trabalhador, o qual por trabalhar em dias e horrios alternados no possui uma vida regrada.

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Xv repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Comentrios: Repouso semanal remunerado sinnimo de descanso semanal remunerado ou folga semanal, ou de descanso hebdomadrio. O repouso semanal remunerado surgiu com a lei 605/49, que em seu art. 1 assim dispe: art. 1 - todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Os artigos 67 a 69 da clt, segundo srgio pinto martins, esto revogados pela lei 605/49. O empregado mensalista ou quinzenalista j tem remunerados os dias de repouso semnal, pois as faltas so calculadas com base no nmero de dias do ms ou de 30 e 15 dias respectivamente. (pargrafo 2 do art. 7 da lei 605/49). O enunciado 172 do tst esclareceu que as horas extras prestadas com habitualidade integram o repouso semanal remunerado. O artigo 6 da lei 605/49 determina que no haver pagamento da remunerao do repouso semanal quando sem motivo justo o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho (assiduidade e pontualidade). Veja que o trabalhador perde a remunerao mas no perde o direito ao repouso. O decreto 27048/49, que regulou a lei 605/49 concedeu em carter permanente permisso para o trabalho em domingos e nos feriados civis e religiosos para empresas que realizassem atividades de interesse pblico ou que pela natureza no pudessem ser interrompidas, conforme relao em anexo ao prprio decreto. A portaria n 417/66 estabeleceu que as empresas autorizadas a funcionar em domingos e feriados (art. 2) devero organizar escalas de revezamento ou folga, a fim de que, pelo menos em um perodo mximo de sete semanas de trabalho, cada empregado usufrua pelo menos um domingo de folga. Portanto, se a empresa no estiver autorizada a funcionar no domingo, o repouso semanal dos seus empregados ser sempre nos domingos. Por outro lado, se a empresa, ou uma das atividades que empreende, estiver autorizada a funcionar aos domingos, o rsr dos empregados ser organizado em escala de revezamento, que lhes permita gozar, periodicamente, o descanso doiminical, assegurada a folga semanal. Para terminar, menciona o artigo 9 da lei 605/49 que nas atividades em que no for possvel em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. Xvi remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal; Comentrios:

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Toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer disposio do empregador aps esgotar-se a jornada normal de trabalho haver trabalho extraordinrio. E tal se configura, ainda que a jornada normal haja sido estipulada pelos contratantes com durao inferior prevista como limite mximo, pela norma imperativa que lhes for aplicvel. Se o contrato de trabalho estabelecer, por exemplo, a jornada normal de seis horas para o empregado sujeito ao regime geral das oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, extraordinrio ser o servio prestado depois da sexta hora. O tst, atravs do enunciado 291 no admite a incorporao das horas-extras ao salrio do obreiro. Seno vejamos: e. 291 tst a supresso pelo empregador do servio suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra no dia da supresso. O art. 59 da clt estabelece que a durao normal do trabalho poder ser acrescidas de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo. Portanto, as horas-extras, tambm chamadas de suplementares, s podem ser realizadas no mximo 2 por dias, mediante acordo escrito. Exceo quanto ao pagamento de hoas-extras: a prorrogao mediante compensao de jornadas (banco de horas) atravs de acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7 xiii cf/88 c/c art. 59 pargrafo segundo da clt; Xvii gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. Comentrios: frias clt art. 129 a 149 A licena anual remunerada no representa prmio a ser concedido ao empregado, e sim um direito cujo exerccio assegurado pelo estado por meio de legislao de ordem pblica. Trata-se, portanto, de direito irrenuncivel. O exemplo mais comum de interrupo de contrato de trabalho ocorre com as frias. Nestas, o empregado no presta servios, mas recebe salrios. As frias visam proporcionar descanso ao trabalhador, aps certo perodo de trabalho, quando j se acumularam no organismo toxinas que no foram eliminadas adequadamente. Para ter direito s frias, o empregado deve cumprir o que se chama de perodo aquisitivo daquele direito, qual seja, doze meses de trabalho. Portanto, a cada 12 meses de trabalho se configurar um perodo aquisitivo que dar direito ao empregado ao gozo de frias. O artigo 130 da clt estabelece o perodo de frias do empregado a cada 12 meses de trabalho, levando-se em conta os dias em que o empregado faltou e no justificou sua ausncia ao trabalho. Na modalidade do regime de tempo parcial, o perodo de frias est estabelecido no artigo 130- a . Cumprido o perodo aquisitivo pelo empregado, versa o artigo 134 que o empregador dever conceder as frias, em um s perodo, nos 12 meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. o que se chama de perodo concessivo de frias.

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Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias (art. 134, pargrafo primeiro clt). Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o artigo 134 da clt, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao (art. 137 clt). Vencido o prazo concessivo de frias sem o gozo da mesma o empregado poder requerer seu deferimento justia dotrabalho, com direito remunero em dobro alem de multa diria (art. 137, pargrafo primeiro clt). Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma vez (art. 134, pargrafo segundo clt). A concesso de frias ser participado, por escrito, ao empregado, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante recibo passado pelo laborante (art. 135 clt). O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente ao empregador sua ctps para que nela seja anotada a respectiva concesso (art. 135, pargrafo primeiro clt). Conforme determina o artigo 136 da clt, a poca de concesso de frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. O artigo 139 da clt permite que o empregador conceda frias coletivas. A crfb/88 assegura 1/3 a mais do que o salrio normal. No obstante o 1/3 constitucional, o artigo 143 da clt faculta ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio ( direito potestativo do empregado ao qual o empregador no poder se opor), no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, devendo o abono de frias ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. O art. 144 da clt versa que o abono de frias, desde que no exceda de 20 dias de salrio, no integrar a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. O pagamento da remunerao de frias e do abono sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo. Direito a remunerao das frias em caso de extino do contrato de trabalho: A)empregado foi dispensado: Sem justa causa e com menos de 1 ano: recebe frias proporcionais; Sem justa causa e com mais de um ano: frias integrais e proporcionais; Com justa causa e menos de um ano: no recebe frias proporcionais; Com justa causa e mais de um ano: recebe frias integrais e no recebe as proporcionais; B)empregado pede demisso: Mais de um ano: recebe frias completas e proporcionais; Menos de um ano: no recebe frias proporcionais (e. 261 tst);

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Prescrio: o art. 149 da clt regula os prazos de prescrio para efeito de frias. Estabelece o artigo que o prazo comea a correr do trmino do perodo concessivo de frias, ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho, sendo que contra os menores de 18 anos no corre a prescrio (art. 440 clt). Perda do direito de frias (art. 133 da clt): Deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes a sua sada; Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias; Deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; Ter percebido da previdncia social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, ainda que descontnuos;

Xviii licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; Comentrios: Visou proteger a mulher em face da disicriminao que sofre em razo da maternidade. Esse benefcio era inicialmente pago diretamente pelo empregador que depois se reembolsava junto previdncia social. Posteriormente, a lei 8213/91 fixou o perodo de incio e fim da licena-maternidade( recentemente alterado pela lei 10.421/2002), alm de definir sua competncia para arcar com o pagamento dos salrios da obreira grvida. Seno vejamos: art. 71 o salrio-maternidade devido segurada da previdncia social, durante cento e vinte dias, com incio no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de ocorncia deste, observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo maternidade, sendo pago diretamente pela previdncia social. Com a edio da emenda constitucional n 20, o legislador constituinte originrio no artigo 14 da referida emenda, assim disps: ec 20/98 art. 14 o limite mximo para o valor dos benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da constituio federal fixado em r$1.200,00, devendo a partir da data da publicao desta emenda, ser reajustado de forma a preservar, em carter permanente, seu valor real, atualizado pelos mesmos ndices aplicados aos benefcios do regime geral de previdncia social. Com isso, o inss somente queria pagar o salrio-maternidade da gestante, limitado ao valor mximo de r$1.200,00, independente do montante que ela ganhasse, regulando tal matria atravs da portaria n 4.883/98. O psb partido socialista brasileiro ajuizou medida cautelar e posterior ao direta de inconstitucionalidade (adin 1946-5) do art. 14 da ec 20/98 e do art. 6 da portaria 4.883/98, obetendo liminar na cautelar para que o salrio maternidade fosse pago gestante no exato valor de sua remunerao, no limitado ao valor de r$1.200,00.

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O stf, em 2001, julgou o mrito da adin admitindo a possibilidade de julgar inconstitucional ec, fruto do legislador constituinte derivado, quando esta contraria princpios imutveis (clusulas ptreas). Nesse contexto, resolveu o stf interpretar o art. 14 da ec 20/98 conforme a constituio, no sentido de que tal norma no abrange a licena-gestante (art. 7 xviii), durante a qual continuar percebendo o salrio que lhe vinha sendo pago pelo empregador, indenpendente do valor auferido. Ateno: a lei n 10.421, de 15 de abril de 2002 estendeu me adotiva o direito licena maternidade e ao salrio-maternidade. Agora, a me adotiva tambm tem direito licena-maternidade a ao respectivo salrio-maternidade. O perodo de licena maternidade para a me adotiva : No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1(um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 dias; No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 ano at 4 anos de idade, o perodo de licena ser de 60 dias; No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 anos at 8 anos de idade, o perodo de licena ser de 30 dias; Xix licena-partenidade, nos termos fixado em lei. Comentrios: O art. 10, pargrafo primeiro da adct dispe que: at que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, xix, da constituio, o prazo de licenapaternidade a que se refere o inciso d e cinco dias. A licena-paternidade uma licena remunerada, uma forma de interrupo do contrato de trabalho. No um benefcio previdencirio, devendo o empregador arcar com tal pagamento. O dia inicial da licena (dies a quo) o do parto, devendo a interrupo remunerada do trabalho verificarse sem soluo de continuidade (opinio da doutrina, pois ainda no h lei dispondo a respeito). Xx proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei. Comentrios: Com a determinao constitucional de homens e mulheres so iguais perante a lei, passou a elgislao ordinria a disciplinar uma srie de medidas, no sentido de evitar que a mulher fosse discriminada. O artigo 373-a (acrescentado pela lei 9.799/99), por exemplo, imps uma srie de proibies no sentido de se permitir o acesso da mulher no mercado do trabalho. A lei 7855/89 revogou os artigos 379/380 da clt que proibiam o trabalho noturno da mulher e especificavam certas condies; os artigos 374/375 que tratavam da prorrogao e compensao do trabalho da mulher; o art 387 da clt que versava sobre a proibio do trabalho da mulher nos subterrneos, nas mineraes em subsolos, nas pedreiras e obras da construo civil, pblica ou particular e nas atividade perigosas e insalubres.

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J a lei 9029/95 proibiu a exigncia de atestado de gravidez e esterilizao e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, considerando crime a prtica de exigncia de teste de gravidez, percia, atestado, exame ou outro procedimento relativo esterilizao ou estado de gravidez; considerou crime ainda a adoo de quaisquer medidas de iniciativa do empregador que configurem induo ou instigao esterilizao gentica, bem como a promoo do controle de natalidade; Vale destacar a lei 9.504/97 (lei eleitoral), artigo 80, que consagra o exemplo de ao afirmativa ao dispor que cada partido poltico ou coligao dever reservar, para candidatos de cada sexo, no mnimo 25% e no mximo 75% do nmero de candidaturas que puder registrar. Por ltimo, tambm constituem normas de proteo mulher o artigo 390-b, e os artigos de proteo maternidade (art. 391 a 400 da clt); Xxi aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; (clt art. 487 a 491) Comentrios: Percebe-se pela leitura do dispositivo constitucional alusivo ao aviso prvio que o mesmo contm no mesmo inciso, uma disposio de eficcia limitada (pois depende de norma regulamentadora) quando diz aviso prvio proporcional ao tempo de servio e outra de eficcia imediata e plena quando diz no mnimo de trinta dias. Em verdade, o aviso prvio (art. 7 xxi), a indenizao compensatria (art. 7, i) e o fgts (art. 7, iii) compe o denominado sistema de proteo de emprego, uma vez que a constituio s cogita estabilidade para situaes presumivelmente transitrias. Nesse contexto, para compensar a abolio, como regra, do direito estabilidade no emprego, a carta magna estabeleceu que o aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio. um meio de proteger o empregado mais antigo, tornando mais onerosa sua despedida, tal como ocorre em diversos pases. Mas a eficcia da norma depender da lei que ir fixar essa proporcionalidade. Contudo, convenes e acordos coletivos de trabalho podem e tm estipulado a progresso do aviso prvio em funo do tempo de servio dos empregados.

Observaes importantes sobre o aviso prvio: O aviso prvio um direito irrenuncivel do empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego (e. 276 do tst). Nesse sentido, a expresso pedido de dispensa do cumprimento contida no referido enunciado refere-se ao aviso prvio concedido pelo empregador. Dessa forma, o empregado no poderia renunciar ao aviso prvio, salvo a prova de ter obtido novo emprego, que a finalidade do instituto, ficando o empregador obrigado a pagar o valor correspondente; Se o aviso prvio for dado pelo empregado e o mesmo no cumpr-lo, dever indenizar o empregador;

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Em regra, o aviso prvio cabe nos contratos por prazo indeterminado, quando o empregado dispensado sem justo motivo ou mesmo quando pede demisso; O art. 487, pargrafo 4 da clt estabelece que devido o aviso prvio na despedida indireta; Na existncia de culpa recproca na resciso do contrato de trabalho no devido o aviso prvio (e. 14 do tst); Em regra, nos contratos por prazo determinado no h o aviso prvio, uma vez que as partes j sabem quando o contrato vai findar. No entanto, o art. 481 esclareceu que se houver uma clsula nos contratos por prazo determinado, assegurando o direito recproco de resciso antecipada do pacto, aplicam-se, caso seja exercido tal direito, as regras que tratam da resciso do contrato por przo indeterminado, sendo devido ento o aviso prvio; O enunciado 163 do tst esclareceu que cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da clt; A cessao da atividade da empresa com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio (e. 44 tst); O tempo do aviso prvio, trabalhado ou indenizado, ir integrar o contrato dwe trabalho para todos os efeitos, inclusive para o clculo de mais 1/12 de 13 salrio e frias em funo de sua projeo; A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios do respectivo aviso, garantindo-se sempre a integrao do citado aviso no tempo de servio do empregado (pargrafo primeiro do art. 487 clt); A falta de aviso prvio por parte do empegado que pretende desligar-se da empresa d direito ao empregador de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo (pargrafo segundo do art. 487 clt); O aviso prvio corresponde, no direito do trabalho, comunicao que um contratante faz ao outro de que resolveu denunciar o contrato que os vincula. Pressupe a existncia de um contrato de trabalho por prazo indeterminado e a possiblidade dele ser resilido por simples denncia de uma das partes. Significa, portanto, que tanto devido pelo empregador como pelo empregado. Contudo, se o empregado estiver amparado pela estabilidade (decenal ou provisria) no poder o empregador denunciar o contrato mediante aviso prvio; Em verdade, o aviso prvio um ato unilateral potestativo e receptcio da manifestao de vontade do empregado ou empregador que no mais deseja prosseguir o contrato de trabalho. um ato unilateral porque tanto pode ser exercido unilateralmente pelo empregado como pelo empregador. receptcio porque somente produzir seus efeitos aps a cincia do aviso prvio parte contrria. potestativo porque a parte contrria, em regra no pode se opor ao aviso prvio. Em geral porque no caso do trabalhador ser portador de estabilidade (seja decenal seja provisria) o mesmo na pode ser dispensado sem justa causa, podendo se opor ao aviso-prvio; A natureza potestativa e receptiva do direito exercido com o aviso prvio exige o decurso de um tempo entre a notificao e o efeito extintivo da declarao de vontade. Durante esse lapso, se o aviso prvio for do empregador, o empregado ter direito para procurar novo emprego, a uma reduo de duas horas na jornada de trabalho ou, se preferir, de sete dias corridos no perodo de 30 dias, conforme determina o artigo 488 da clt; vale lembrar que se a jornada no for reduzida, considera-se que o aviso prvio no foi dado, gerando o nus ao empregador, caso haja reclamao trabalhista pelo empregado, de pagar novo aviso prvio (de forma indenizada); O trabalhador rural ao cumprir o seu aviso prvio, quando promovido pelo empregador, ter direito a um dia por semana para procurar novo emprego (art. 15 da lei 5889/73); O art. 489 da clt determina que a resciso do contrato de trabalho s se torna efetiva depois de expirado o prazo de aviso prvio. H porm a possiblidade de reconsidero do aviso prvio, mostrando a bilateralidade do contrato, pois a reconsiderao depender da concordncia da outra parte. Aceita a reconsiderao ou continuando a prestao dos servios (reconsiderao tcita) aps o trmino do aviso prvio, o contrato continuar normalmente, como se no houvesse sido dado o aviso prvio (pargrafo nico do art. 489 da clt);

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Se o empregador durante o aviso prvio dado ao empregado cometer ato que justifique a resciso imediata do contrato, dever pagar a remunerao correspondente ao aviso prvio, sem prejuzo da indenizao que for devida (art. 490 clt); O empregado que cometer justa causa durante o aviso prvio perde o direito ao restante do respectivo prazo (art. 491 da clt) (e. 73 do tst); No possvel a coincidncia do aviso prvio dado pelo empregador com os ltimos 30 dias de estabilidade provisria do trabalhador, nem mesmo a concesso do mencionado aviso durante o perodo de garantia do emprego (e. 348 do tst); Se o empregado ficar doente no curso do aviso prvio, suspende-se o contrato de trabalho e quando o trabalhador retornar ao emprego, reinicia-se acontagem do aviso prvio. Essa orientao divergente uma vez que parte da doutrina entende que o aviso prvio uma vez concedido no mais se interrompe ou suspende; O tst no aceita o aviso prvio cumprido em casa, determinando que o pgamento das verbas rescisrias, inclusive o aviso prvio sejam pagos em 10 dias, nos termos do art. 477, pargrafo 6, letra b;

Xxii reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. Comentrios: O disposto contido no inciso xxii contm somente uma diretriz para ser observada pela lei e demais fontes formais do direito do trabalho. Os riscos inerentes ao trabalho nele referidos dizem respeito aos infortnios do trabalho, isto , aos acidentes e as doenas profissionais. Elas podem ser, no apenas reduzidos, como pretende a lei maior, mas elimnadas ou neutralizadas, sobretudo pela engenharia de segurana do trabalho. J a medicina do trabalho vela tanto pela sade do trabalhador na empresa, como pela higiene do ambiente onde ele presta servios, constituindo, assim, o complemento indispensvel do sistema de preveno dos infortnios do trabalho. O ministrio do trabalho alm de possuir uma fiscalizao voltada para o cumprimento das normas de medicina e segurana do trabalho, possui como instrumento de ao uma srie de nrs, denominadas normas regulamentadoras (art. 200 da clt), que versam sobre inmeras providncias a serem adotadas pelas empresas quanto segurana e medicina no trabalho, sendo que a drt possui fora inclusive para proceder embargos em obras. Na clt h todo um captulo voltado para a segurana e medicina do trabalho, artigos 154 a 201) Alm disso, o artigo 163 prev a criao das cipas comisso interna de preveno de acidentes, lembarndo que a constituio assegura aos titulares e suplentes empregados integrantes da cipa estabilidade no emprego (art. 10, ii, a, adct). Xxiii adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Comentrios: Penosidade: o adicional de penosidade ainda no foi regulado pelo congresso nacional, sendo norma de eficcia limitada. Na espanha usa-se a expresso trabajos sucios que so os executados em minas de carvo, transporte e entrega de carvo, limpezas de chamins, limpezas de caldeiras, tanques de petrleo, recipientes de azeite, trabalhos com grafite e cola, trabalho em matadouros, preparao de farinha de peixe, fertilizantes, etc. A atividade penosa aquela que traz um desgaste maior do que o normal sua integridade fsica.

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Insalubridade: (art. 189 a 192 clt) so consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O adicional de insalubridade devido ao empregado que presta servios em atividades insalubre, sendo calculado razo de 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo, respectivamente para os graus mnimo, mdio e mximo. O stf entende que o adicional de insalubridade no pode ser vinculado ao salrio mnimo. No entanto, o tst continua aceitando a vinculao do adicional de insalubridade ao salrio mnimo (e. 228 tst). O trabalho executado em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, por essa circunstncia, o pagamento do adicional de insalubridade (e. 47 tst). O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do epi pelo empregado (e. 289 tst). O trabalhador rural tem direito ao adicional de insalubridade (e. 292 tst). a verificao por meio de percia a respeito da prestao de servios em condies nocivas sade do empregado, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade (e. 293 tst). O empregado se postular o pagamento de adicional de insalubridade na justia do trabalho deve abrir mo do periculosidade e vice-versa. No pode receber os dois cumulativamente (art. 193, pargrafo segundo, da clt). No h direito adquirido ao recebimento do adicional de insalubridade, sendo que o e. 80 do tst diz que a eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do poder executivo, exclui a percepo do adicional respectivo. Portanto, o direito do empregado ao adicional de insalubridade cessar com a eliminao do risco a sua sade ou integridade fsica. Se o empregado removido do setor ou passa para outro estabelecimento, perde o direito ao adicional de insalubridade. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade sero feitas por meio de percia a cargo do mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no ministrio do trabalho (art. 195 clt). Periculosidade: (art. 193 e ss da clt) so consideradas atividades ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O contato do empregado com energia eltrica tambm confere direito ao adicional de periculosidade. Enquanto na insalubridade temos que, se no for eliminada ou neutralizada, o trabalhador a ela exposto tem continuamente um fator prejudicial a sua sade, j a periculosidade no importa em fator contnuo de exposio do trabalhador, mas apenas um risco, que no age biologicamente contra seu organismo, mas que, na configurao do sinistro, pode ceifar a vida do trabalhador ou mutil-lo. O adicional de periculosidade ser de 30% sobre o salrio contratual do empregado (salrio bsico), sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O enunciado 191 do tst esclarece que o adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais. Os empregados que operam bomba de gasolina tem direito ao adicional de periculosidade (e. 39 tst).

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Tambm no h direito adquirido ao adicional de periculosidade, cesando tal direito com a eliminao do risco a sua sade ou integridade fsica. A sdi do tst j entendeu que o trabalho intermitente em atividade perigosa no exclui o direito ao adicional respectivo. Xxiv aposentadoria: Sem comentrios; Xxv assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at seis anos de idade em creches e pr-escolas. Comentrios: surge o direito constitucional do trabalhador de assistncia gratuita aos seus dependentes at os 6 anos em creches e pr-escolas. Essa assistncia no figura no texto constitucional como obrigao patronal, mesmo porque o dever do estado com a educao alcana o atendimento em creches e pr-escolas s crianas de zero a 6 anos de idade. No entanto, o artigo 399 fala no empregador receber prmio pelo ministrio do trabalho caso mantenha creches. No entanto uma faculdade do empregador. A obrigao do empregado somente materializada no artigo 400 da clt, quanto aos locais destinados a guarda dos filhos das operrias no perodo de amamentao (bercrios). Xxvi reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. Comentrios: o modelo das relaes de trabalho deve mesclar, adequadamente, a interveno bsica do estado com a negociao coletiva, tendo em conta as condies econmicas e sociais do pas. Com essa finalidade, a negociao coletiva surge como instrumento prefervel complementao das normas legais e de sua adaptao s peculiaridades profissionais e regionais. No entanto, est tramitando no congresso nacional projeto de lei que visa alterar o artigo 618 da clt, onde os acordos coletivos e convenes coletivas de trabalho prevalecero sobre a legislao vigente, em verdadeiro retrocesso, pondo em risco dezenas de direitos constitucionais dos trabalhadores conquistados atravs de dcadas de luta e suor. Xxvii proteo em face da automao, na forma da lei. Comentrios: O fantstico desenvolvimento tcnolgico fez com que o legislador introduzisse tal dispositivo constitucional, para que o legislador ordinrio criasse meios de garantir o emprego dos trabalhadores em face da automao, bem como incentivar a criao de rgos de treinamento, reciclagem e readaptao profissional (senai, senac, etc). No entanto, pouco foi feito at o momento, sendo certo e inevitvel que com o desenvolvimento tecnolgico, em que uma mquina capaz de executar o mesmo servio que 100 homens, por exemplo, o que se assola um desemprego em massa de trabalhadores e um caos social.

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Xxviii seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. Comentrios: o empregador dever pagar o seguro de acidente de trabalho, que integra o sistema de previdncia social, a cargo do inss. A ao de acidente de trabalho movida pelo segurado (empregado) em face do inss (seguradora) de competncia da justia estadual (art. 109, i, crfb/88) responabilidade objetiva do inss. Agora, ao de responsabilidade civil pelos danos (morais e/ou materiais) causados pelo empregador ao empregado, em virtude de sua conduta culposa ou dolosa, que contribuiu para a ocorrncia de acidente do trabalho, de competncia da justia do trabalho (art. 114 da crfb/88) responsabilidade subjetiva do empregador. Essa posio j foi manifestada inclusive pelo prprio stf. Xxix ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Comentrios: Prescrio: perda da ao atribuda a um direito em virtude da inrcia do seu titular e do transcurso de certo tempo. A prescrio atinge a pretenso que reveste os direitos subjetivos patrimoniais. No h como se exigir que o sujeito passivo venha a realizar a prestao. A prescrio sempre se refere a direitos patrimoniais e no pode ser declarada de ofcio. Admite a suspenso e interrupo. Pressupe um direito nascido, violado e no protegido pelo seu titular. Objetiva a pretenso e tem por fim extingu-la. O tst entende que a prescrio no merece ser conhecida se no for arguida nas instncias ordinrias (1 e 2 instncia) (e. 153 do tst) (art. 162 cc) (art. 303,iii, cpc). Contra os menores de 18 anos no corre a prescrio (art. 440 clt). A justia do trabalho firmou entendimento que o simples ajuizamento da ao interrompe a prescrio, mesmo que arquivada (e. 268 tst). A prescrio para reclamar contra a anotao da ctps ou omisso desta flui da data de cessao do contrato de trabalho e. 64 tst. inaplicvel na justia do trabalho a prescrio intercorrente e. 114 tst. Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma dos perodos descontnuos de trabalho. Xxx proibio de diferena de salrios, de exerccios de funes e de critrios de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Xxxi proibio de qualquer dscriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia. Xxxii proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre profissionais respectivos. Comentrios: todos esses dispositivos giram em torno do princpio da igualdade, de que todos so iguais perante a lei e objetivam evitar quaisquer formas de discriminao.

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Xxxiii proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos. Comentrios: norma que visa proteger a criana e o adolescente, que necessita de estudar, evitando que o menor deixe de estudar para trabalhar, atrapalhando seu desenvolvimento fsico, moral e mental. Norma de carter essencialmente protecionista do menor. Embora seja proibido o trabalho nas condies acima, se o menor, no obstante laborou para o empregador, ao mesmo sero devidas todas as obrigaes trabalhistas, uma vez que o trabalho, embora seja proibido, no h como se voltar ao status quo ante, ou seja, o empregado no tem como devolver a fora de trabalho demandada. Outrossim, condenando-se a empresa ao pagamento de todas as verbas trabalhistas, previne-se, assim, o enriquecimento ilcito do empregador. Xxxiv igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico so assegurados categoria de trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos iv, vi, viii, xv, xvii, xviii, xix, xxi, e xxiv, bem como a sua integrao previdncia social. Comentrios: sem comentrios. O texto auto-explicativo. Remunerao e salrio: (art. 457 a 467 clt) Conforme determina o artigo 457 da clt, compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Remunerao = salrio + gorjeta Salrio = salrio bsico + sobre-salrios Remunerao: o conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrente do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia. Assim, a remunerao o conjunto de pagamentos proveninetes do empregador ou de terceiros em decorrncia da prestao dos servios subordinados. Salrio a importncia paga pelo empregador ao obreiro em virtude da sua contraprestao dos servios. A palavra salrio deriva do latim salarium. Esta palavra vem do sal, que era a forma de pagamento das legies romandas. Em outras palavras, salrio o conjunto de prestaes fornecidas diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrncia do contrato de trabalho, seja em funo da contraprestao do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das interrupes contratuias ou demais hipteses previstas em lei.

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Gorjeta: gorjeta, segundo o pargrafo terceiro do art. 457 da clt no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, sendo destinada a distribuio dos empregados. O pagamento da gorjeta feita, assim, por um terceiro, o cliente, e no pelo prprio empregador, por isso no integra o salrio, o qual pago diretamente pelo empregador. No brasil adota-se o sistema facultativo, sendo que o cliente no obrigado a pagar gorjeta, mesmo que ela venha includa na conta. Pode a gorjeta tanto ser um valor fixo dado pelo cliente, como cobrada razo de um percentual sobre a nota de servio, que geralmente 10%. A gorjeta sempre paga em dinheiro. de se ressaltar que as gorjetas no podero ser utilizadas para a complementao do salrio mnimo, pois este ltimo pago diretamente pelo empregador (art. 76 da clt) e a gorjeta deve ser paga pelo cliente, terceiro. E. 354 tst as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. Salrio caractersticas: Carter alimentar; Comutatividade (equivalncia ou equipolncia simblica entre o servio prestado e o valor pago); Sinalagmtico: obrigaes recprocas e antagnicas; Carter forfetrio: (o slrio sempre devido em funo do contrato de trabalho); Proporcionalidade (salrio proporcional ao servio contratado); Durao ou continuidade do salrio (o ct de trato sucessivo); Ps-numerrio (somente devido aps a prestao de servio); Irredutibilidade; Possibilidade da natureza composta do salrio; Determinao heternoma (intervencionismo bsico do estado garantindo o salrio mnimo); Adequao ao custo de vida;

Salrio: modo de aferio (formas): Por unidade de tempo; Por unidade de obra ou pea; Por unidade de tarefa;

Por unidade de tempo: o critrio de salrio por unidade de tempo independe do servio ou obra realizada, mas depende apenas do tempo gasto para sua consecuo. Assim, verifica-se a fixao do salrio por hora, dia, semana, quinzena ou por ms. No se vislumbra o resultado mas sim o tempo empregado. O salrio por unidade de tempo s tem em conta o trabalho que se realiza durante um certo perodo sem a estimao de um resultado concreto. Vale frisar que o salrio por unidade de tempo leva em considerao tanto o tempo em que o empregado est efetivamente trabalhando como aquele em que o mesmo est a disposio do empregador aguardando

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ordens. O art. 4 da clt menciona que considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja a disposio do empregador, aguardando ou executando ordens. Portanto, o salrio por unidade de tempo corresponde a uma importncia fixa, paga em razo do tempo que o empregado permanece disposio do empregador, independente do montante de servios executados nos correspondentes perodos. Nestes grupos esto os chamados horistas, diaristas, semanalistas, quinzenalistas e mensalistas. O artigo 459 da clt probe que o salrio seja estipulado por perodo superior a um ms. A respeito cumpre ponderar que no ser deve confundir a forma de salrio com a poca do seu pagamento: o empregado horista no aquele que recebe seu salrio de hora em hora, nem o diarista o que recebe diariamente. O empregado pode ser diarista ou horista e perceber seu salrio ms a ms ou aps cada semana de trabalho. A forma de estipulao do salrio que subordina a designao de horista, diarista, semanalista,, etc., podendo o pagamento ser efetuado semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. Por unidade de obra ou pea: o salrio por unidade de obra aproxima-se bastante da empreitada, em que se visa o resultado, nada impedindo que no contrato de trabalho o empregado perceba salrio dessa forma. Muito utilizado para trabalhos manuais. No salrio por unidade de obra no se leva em considerao o tempo gasto na consecuo do servio, mas sim o prprio servio realizado, independente do tempo dispendido. O artigo 483, letra g menciona o pagamento por pea ou tarefa. Situam-se nesse grupo os empregados que recebem seus salrios exclusivamente em proporo ao nmero de peas produzidas ou de trabalhos executados. Nesse contexto, aqueles que recebem seus salrios exclusivamente base de comisses ou porcentagens (remunerao varivel), devidas em proporo aos negcios realizados em favor do empregador, tambm esto includos neste grupo. Na hiptese de trabalho extraordinrio, o respectivo adicional incide sobre o valor do salrio correspondente produo obtida aps a jornada normal (e. 340 tst). Vale destacar tambm o artigo 78 da clt que estabelece que quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia normal. Quando o salrio mensal do empregado por comisso, ou que tenha direito a percentagem, for integrado por parte fixa e varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subsequente a ttulo de compensao. Por unidade de tarefa: o salrio por tarefa uma forma mista de salrio, que fica entre o salrio por unidade de tempo e de obra. O empregado deve realizar durante a jornada de trabalho certo servio que lhe determinado pelo empregador. Terminado o referido servio, mesmo antes do fim do expediente, pode o empregado se retirar da empresa, pois j cumpriu suas obrigaes dirias. A clt permite o salrio por tarefa, como se observa pelo pargrafo segundo do artigo 142 que determina que se o salrio for pago por tarefa, toma-se como base a mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso de frias. A alnea g do art. 483 da clt tambm menciona o salrio por tarefa. o salrio por tarefa o que se paga a um operrio em considerao ao tempo, porm com a obrigao de produzir, dentro dele, um resultado mnimo determinado. uma forma intermediria entre o salrio por tempo e o salrio por obra. No brasil o salrio-tarefa muito pouco usado. Salrio tipos: A) salrio bsico e sobre-salrios; B) salrios aleatrios; C) salrio complessivo; D) salrio a forfait;

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A - salrio bsico e sobre-salrios: A-1. Salrio bsico: O salrio formado pelo salrio bsico mais os denominados sobre-salrios; Salrio = salrio bsico + sobre-salrios O salrio bsico aquele pago simplesmente em dinheiro (simples) ou em dinheiro e utilidades (composto) (in natura). Salrio bsico = sal. Em dinheiro + sal. In natura Versa o artigo 458 da clt que: alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pgamento com bebidas alclicas. Quanto ao pagamento do salrio em dinheiro, o artigo 463 da clt estabelece que a prestao em espcie do salrio ser paga em moeda corrente do pis, sendo considerado no feito se pago de outra forma. Salrio in natura: so empregadas as expresses salrio-utilidade ou salrio in natura. O art. 458 permite o pagamento em utilidades ao empregado. Para configurao da utilidade leva-se em considerao dois critrios: habitualidade e gratuidade. A prestao in natura deve ser realizada habitualmente (conforme prev o art. 458 da clt) e gratuitamente, pois se a utilidade for cobrada no haver que se falar em salrio. Observaes importantes sobre o salrio in natura: Configurao da utilidade : habitualidade e gratuidade; No representa salrio-utilidade o fornecimento de bebidas alclicas ou drogas nocivas (parte final do art. 458 da clt); A lei 10.243/2001 deu nova redao ao pargrafo segundo do artigo 458 da clt, in verbis:

Pargrafo segundo para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; Ii educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; Iii transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por trnasporte pblico;

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Iv assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida; Vi previdncia privada;

A doutrina estabeleceu um critrio para definir se a prestao fornecida pelo empregador salrio in natura ou no. Se a utilidade fornecida pela prestao dos servios, ter natureza salarial (ex: automvel que o empregado tambm se utiliza nos finais de semana, casa fornecida pela empresa, etc), pois representa uma vantagem concedida pelo trabalho executado e no apenas para o trabalho. Ao contrrio, se a utilidade for fornecida para a prestao de servios, estar descaracterizada a natureza salarial (ex. Fornecimento de epis, moradia de caseiro ou zelador, casas fornecidas para a construo da hidroeltrica de itaipu); A alimentao fornecida de acordo com o pat (programa de alimentao ao trabalhador - lei 6321/76) no se considera como salrio utilidade; O enunciado 241 do tst estabelece que o vale-refeio fornecido por fora do contrato de trabalho tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado para todos os efeitos legais; O vale-transporte no salrio utilidade (art. 2 da lei 7418/85); A cesta bsica, a princpio no tem natureza de salrio in natura, principalmente quando a determinao decorre de norma coletiva. Agora se a cesta bsica fornecida pelo empregador independente de haver determinao em norma coletiva, espontaneamente, a ser salrio in natura; Conforme determina o pargrafo primeiro do artigo 458 da clt, o salrio no poder ser pago apenas em utilidades, pois 30% do salrio mnimo devero ser pagos em dinheiro (art. 82, pargrafo nico clt). Os restantes 70% podero ser pagos em utilidade. Por analogia, pode-se dizer que 30% do salrio contratual necessariamente dever ser pago em dinheiro; O pargrafo terceiro do artigo 458 da clt estabelece que a habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente,a 25% e 20% do salrio contratual. No entanto, em se tratando de empregado rural, os descontos da prestao in natura so calculados apenas sobre o salrio mnimo (art. 9 da lei 5.889/73), at o limite de 20% para moradia e 25% para alimentao; O enunciado 258 do tst estabeleceu o entendimento de que os percentuais fixados em lei relativos aos salrios in natura apenas pertinem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se nas demais o real valor da utilidade. Esse entendimento deve ser conjugado com o pargrafo terceiro do artigo 458 da clt; Com relao ainda ao trabalhador rural, a cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integra o salrio do trabalhador rural desde que realizada em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais; O pargrafo quarto do artigo 458 da clt estabelece que em se tratando de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia; o artigo 462, pargrafo segundo da clt veda o truck system, ao mencionar que vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. J o pargrafo terceiro do mesmo artigo menciona que sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados;

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A 2 sobre-salrios: Sobre-salrios so as prestaes que, por sua natureza integram o complexo salarial, como complementos do salrio bsico, como, por exemplo, as gratificaes ajustadas, dirias para viagem que excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado, comisses, percentagens e abonos. Essas parcelas compem o chamado complexo salarial, isto , confere natureza salarial s parcelas nele referidas, distinguindo-as do salrio base. Nesse contexto, o direito do trabalho e a prpria legislao brasileira distinguem o salrio ajustado como contraprestao dos servios prestados previstos no contrato de trabalho, para execuo na jornada normal (salrio bsico ou normal), das prestaes suplementares que, apesar de possurem natureza salarial, tm o correspondente valor calculado sobre aquele salrio (sobre-salrios). O pargrafo primeiro e segundo do artigo 457, estabelecem: art. 457 pargrafo primeiro integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abosno pagos pelo empregador; Art. 457 pargrafo segundo no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado; B - salrio aleatrio: o salrio pago totalmente base de comisso, desde que o empregador assegure ao empregado, mensalmente, uma retirada no inferior ao salrio mnimo, uma vez que a lei brasileira dispe que os riscos da atividade econmica pertencem ao empregador (art. 2 clt) e que a todo empregado assiste o direito de receber salrio nunca inferior ao mnimo em caso de remunerao varivel (art. 7 vii, crfb/88). C salrio complessivo: vedado ao empregador fazer o pagamento do salrio complessivo. Complessivo o conjunto de uma ou mais coisas conexas. Salrio complessivo o pagamento englobado, sem discriminao das verbas pagas, como de salrio e horas extras. Em verdade, atravs de uma parcela nica, envolvendo o salrio bsico e o sobre-salrio, estaria configurado o salrio complessivo, sem haver a discriminao das parcelas. O enunciado 91 do tst estabelece que nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. D salrio a forfait: Doutrina e jurisprudncia j firmaram entendimento que o salrio complessivo no admitido no brasil em face das fraudes que podero surgir em razo da determinao de uma parcela nica integrando todas as parcelas salariais. Entretanto, quando se verifica que para cada parcela do contrato de trabalho foi fixada, antecipadamente, um valor fixo, ou seja, um valor fixo para o adicional noturno, outro para horas extras, outro para o rsr, etc, o que se chama de salrio a forfait, o tst tem aceitado tal fixao. Se o valor das prestaes ajustadas para cada parcela atender ao mnimo estatudo pela norma jurdica aplicvel, no vemos como afirmar sua ilegalidade, j que nenhum prejuzo pder advir ao empregado. A contrrio, a fixao a priori de uma remunerao mensal para o pagamento do trabalho extraordinrio, desde que corresponda ao nmero mximo de horas contratadas, por exemplo, s poder resultar vantagem para o trabalhador. Mas deve-se sempres distinguir o verdadeiro salrio complessivo, que engloba, numa nica prestao pecuniria, o pagamento de diversas parcelas, do simples salrio a forfait, fixado para cada uma das parcelas salariais.

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Perodo do pagamento do salrio: determina o artigo 459 da clt que o pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve serestipulado por perodo superior a um ms, salvo o que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. J o pargrafo nico do mesmo artigo versa que quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado o mais tardar at o quinto dia til subsequente ao vencido. Equivalncia salarial: a regra inserta no artigo 460 da clt trata da equivalncia salarial. Para a carcterizao da equivalncia salarail mister que no haj sido estipulado salrio, nem exista prova sobre a importncia ajustada (ct tcito), ocasio em que o salrio deva ser pago em razo do servio equivalente, ou do que for habitualmente pago por servio semelhante. o que ocorre quando o ajuste das condies de trabalho tcito, em que h a prestao de servios do empregado, sem a oposio do empregador, nada tendo sido contratado expressamente. A equivalncia salarial pressupe que no haja estipulao de salrio quando do incio da contratao e que no exista prova sobre a importncia ajustada. A equivalncia salarial realizada dentro da prpria empresa.

Equiparao salarial: O artigo 461 da clt estabelece: art. 461 sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Pargrafo primeiro trabalho de igual valor, para fins deste captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos; Pargrafo segundo os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer critrios de antiguidade e merecimento; Pargrafo terceiro no caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional; Pargrafo quarto o trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da previdncia social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. requisitos para configurao da equiparao salarial: Identidade de funes; Trabalho de igual valor; Mesma localidade; Mesmo empregador; Simultaneidade na prestao do servio (contemporaneidade); Inexistncia de quadro organizado de carreira;

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Identidade de funes: o importante que equiparando e paradigma exeram as mesmas atividades, as mesmas funes; Trabalho de igual valor: o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos (tempo de servio na funo e no na empresa e. 135 tst). A identidade quantitativa medida pela produtividade e a identidade qualitativa medida pela perfeio tcnica; Mesmo empregador: o trabalho realizado pelo equiparando e pradigma deve ser prestado ao mesmo empregador. Nesse contexto, no caso de grupo econmico, o empregado de uma empresa no pode servir de paradigma para o empregado de outra empresa do mesmo grupo econmico, que preste servio de igual valor em funo idntica. que a solidariedade a que se refere o mencionado pargrafo no gera a uniformizao das normas regulamentares de cada empresa e dos respectivos quadros de pessoal ou tabelas de salrio. Cada empresa conserva, a faculdade de organizar os seus servios, possuindo cada uma personalidade jurdica prpria (h inclusive deciso do tst neste sentido); Mesma localidade: a recente orientao jurisprudencial do tst/sdi-i, de n 252, esclareceu que o conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da clt, refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. Simultaneidade na prestao de servios (contemporaneidade): mister que haja simultaneidade na prestao de servios entre equiparando e paradigma. Assim, essas pessoas devem ter trabalhado juntas em alguma oportunidade. O tst decidiu que desnecessrio que ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (e. 22 tst). Inexistindo simultaneidade na prestao de servios, mas sucessividade, ou seja, o empregado vem a suceder a outra pessoa que deixou a empresa, no o caso de equiparao salarial (ver e. 159 tst). Inexistncia de quadro organizado em carreira: h causas que impedem a equiparao salarial. A primeira delas a adoo pelo empregador de quadro organizado em carreria, em que as promoes so feitas por antiguidade e merecimento alternadamente. O quadro de carreira deve ser homologado pelo ministrio do trabalho ou pelo conselho nacional de poltica social (e. 6 e 231 do tst). A justia do trabalho ser competente para apreciar reclamao do empregado que tenha por objeto direito fundado no quadro de carreira (e 19 e 127 tst). A segunda causa excludente do direito de equiparao salarial a hiptese do pardigma se encontrar em regime de readaptao em nova funo por motivo de algum acidente ou doena que lhe causou alguma deficincia ou limitao. A readaptao deve ser atestada pela previdncia social. Outrossim, vantagens incorporadas ao patrimnio do paradigma, de carter pessoal, no podero ser objeto de extenso, pois as especificidades no se comunicaro para efeito de isonomia salarial (e. 120 tst). O empregado ajuizar reclamao trabalhista indicando o paradigma e requerendo a equiparao salarial, provando a identidade de funes (fato constitutivo). Ao empregador caber demonstrar o fato modificativo, extintivo ou impeditivo do direito do autor, como por exemplo, prova que no o mesmo empregador, no a mesma localidade, que houve readaptao, que no trabalho de igual valor, etc. Paradigma: modelo Paragonado: requerente da equiparao

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Indenizao e estabilidade:

Indenizao sistema anterior crfb/88 Indenizao aps a crfb/88: Contrato por prazo indeterminado sem justa causa Contrato por prazo indeterminado culpa recproca contrato por prazo determinado Fora maior Factum principis Morte do empregador Aposentadoria Indenizao adicional Estabilidade decenal (definitiva); Eestabilidade provisria

Indenizao sistema anterior crfb/88: Antes do surgimento, em 1966, do sistema alternativo do fgts, o qual se tornou obrigatrio com a promulgao da crfb/88, o trabalhador em caso de dispensa imotivada tinha o direito a uma indenizao de 1 salrio por ano trabalhado, sendo que aps completar 10 anos, se tornava estvel, somente podendo ser dispensado por justa causa devidamente apurada em inqurito para apurao de falta grave. Vejamos a legislao consolidada a respeito: art. 477 clt assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa; Art. 478 a indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 meses. Art. 492 o empregado que contar mais de dez anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Art. 494 o empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. Com a promulgao da crfb/88, o regime do fgts passou a ser obrigatrio, desaparecendo a figura da estabilidade decenal, assegurando-se estabilidade aos que na data da promulgao da carta magna (05.10.88) j haviam completado 10 anos de servio, se tornando estveis, em face do direito adquirido.

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Passou a constituio a prever uma indenizao compensatria para o caso de dispensa imotivada (art. 7, i, cf/88), a qual depende de lei complementar para regulamentao. Enquanto no for editada a lei a respeito, a prpria constituio fixou (art. 10 da adct) a indenizao em caso de despedida imotivada, hoje fixada em 40% do montante devido ao fgts, conforme lei 8036/90 (art. 18, pargrafo primeiro). Em verdade, a constituio no assegurou a estabilidade plena ao trabalhador apenas criando mecanismos que tornassem a dispensa imotivada desaconselhvel e onerosa para o empregador, como por exemplo a indenizao compensatria ( dependente de lc), aviso prvio, multa de 40% do fgts em caso de dispensa imotivada, etc. Aos que data da promulgao da crfb/88 contavam com tempo de servio no superior a 10 anos, os mesmos passaram a ser optantes obrigatrios do fgts. Por exemplo: o trabalhador que poca da promulgao da crfb/88 tinha 6 anos de servio, e que foi dispensado em 1992. Como seria a indenizao do mesmo. Resposta: relativamente aos 6 anos anteriores crfb/88 receberia uma indenizao de 1 salrio por ano trabalhado ((art. 478 clt) e aps a crfb/88 receberia multa de 40% sobre os depsitos fundirios. Obs.: a prpria lei do fgts (8036/90) facultou o empregado a optar a qualquer tempo, com efeitos retroativo ao fgts (discutiu-se muito na doutrina se essa opo era um direito subjetivo do empregado ou se teria de haver a concordncia do empregador, tendo prevalecido a segunda tese e. 295 tst), facultou empregador e empregado a transacionarem o perodo anterior cf, no mnimo em 60% do montante devido a ttulo de indenizao e autorizou o empregador a depositar na conta vinculada do empregado a indenizao relativa ao perodo anterior a cf/88, desobrigando-se assim de tal obrigao.

Indenizao aps a crfb/88: Contrato por prazo indeterminado: Dispensa sem justa causa: indenizao no percentual de 40% dos depsitos devidos ao fgts, conforme determina a crfb/88 (art. 10 adct) e a lei 8036/90, art. 18, pargrafo primeiro, in verbis: lei 8036/90 art. 18 pargrafo primeiro na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar esta, na conta vinculada do trabalhador no fgts, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Dispensa em caso de culpa recproca: em caso de culpa recproca em que empregador e empregado deram causa, simultaneamente, extino do contrato de trabalho a indenizao ser reduzida metade, conforme determina a lei 8036/90, art. 18, pargrafo segundo, in verbis: lei 8036/90 art. 18 pargrafo segundo quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela justia do trabalho, o percentual de que trata o pargrafo primeiro ser de vinte por cento. Vale transcrever o enunciado 14 do tst sobre culpa recproca: reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 clt) o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo. Por ltimo, frise-se que a lei complementar n 110/2001 no aumentou a indenizao de 40 para 50% do fgts. Apenas instituiu uma contribuio social devida pelos empregadores em caso de despedida do empregado sem justa causa, laquota de dez por cento sobre o montante de todos os depsitos devidos ao fgts. Esse percentual (10%) no ser revertido diretamente ao trabalhador, o qual somente sacar a ttulo de indenizao pela dispensa imotivada o percentual de 40%.

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Contrato por prazo determinado: Os artigos 479 a 481 da clt, bem esclarecem a indenizao a ser paga nos contratos por prazo determinado, in verbis: art. 479 nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Art. 480 havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. Pargrafo primeiro a indenizao porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idntica condies. Art. 481 aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Fora maior: Entende-se como fora maior o acontecimento inevitvel a que o mepregador no deu casa, que afetou substancialmente sua atividade econmica ou financeira, decorrente de extino da empresa ou estabelecimento. Assim versa o artigo 501 da clt: art. 501 clt entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador e, para a realizao do qual este no concorreu direta ou indiretamente. A indenizao em caso de fora maior devidamente comprovada ser de: Empregado estvel: indenizao simples na forma do art. 477/478; Empregado sem estabilidade contrato por prazo indeterminado: metade da indenizao devida em caso de dispensa imotivada; Contrato por prazo determinado: a indenizao ser a metade da prevista no art. 479 da clt, ou seja, da remunerao que seria devida at o trmino do pacto;

Factum principis: O artigo 486 da clt estabelece que no caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. Isso aconteceu em so paulo, na rua das palmeiras em que foi fechada em razo da obra do metr. Nesse caso, o governo local seria responsvel pelo pagamento da multa atinente ao fgts somente. Morte do empregador: Em caso de morte do empregador, pessoa fsica, a indenizao devida ao empregado ser simples ou em dobro, dependendo do empregado ser estvel ou no. Aposentadoria:

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Se o empregado requer a aposentadoria no h que se falar em indenizao. Todavia se o requerimento da aposentadoria feito pelo empregador pelo fato do empregado j ter completado 70 anos ou a empregada 65 anos (art. 51 da lei 8213/91), a empresa dever responder pela indenizao. art. 51 lei 8213/91 a aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa, desde que o segurado empregado tenha cumprido o perodo de carncia e completado 70 anos de idade, se do sexo masculino, ou 65 anos, se do sexo feminino, sendo compulsria, caso em que ser garantida ao empregado a indenizao prevista na legislao trabalhista, considerada como data da resciso do contrato de trabalho a imediatamente anterior do incio da aposentadoria. Indenizao adicional: Aquele que for dispensado sem justa causa nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria ter direito indenizao adicional, consistente no pagamento de um salrio (art. 9, lei 6708/79 e art. 9 lei 7238/84). O e. 306 do tst esclarece que devido o pagamento da indenizao adicional na hiptese de dispensa injusta do empregado, ocorrida no tintdio que antecede a data-base. A legislao posterior no revogou os artigos 9 da lei 6708/79 e 9 lei 7238/84). Estabilidade decenal: (artigos 492 a 500 da clt) Conforme j mencionado, a clt previa a chamada estabilidade decenal, em que o empregado aps 10 anos de efetivo servio se tornava estvel, somente podendo ser dispensado em caso de justa causa devidamente apurada em inqurito para apurao de falta grave. Com o advento do sistema do fgts em 1966, o empregado passou a ter a possibilidade de optar pelo sistema da estabilidade ou do fgts, sendo que aps a crfb/88, todos os trabalhadores passaram a ser obrigatoriamente optantes do fgts, garantindo-se o direito adquirido dos estveis. Observaes importantes sobre a estabilidade decenal: se o empregado estvel for suspenso para apurao de falta grave mediante inqurito e for reconhecida a inexistncia da falta grave praticada (art. 495 clt), o empregador fica obrigado a readmit-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso, ou seja, a suspenso se converte em interupo. Caso seja reconhecida a justa causa, a suspenso converte-se em dispensa por justa causa; Quando a reintegrao for desaconselhvel, o tribunal poder converter a obrigao em indenizao em dobro (art. 496 clt); Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, pago em dobro (art. 497 clt); No h estabilidade no exerccio dos cargos de confiana; A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio da estabilidade, sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prevista nos artigos 477/478; O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato e, se no o houver, perante a autoridade local competente do ministrio do trabalho ou justia do trabalho;

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Estabilidade provisria: Em verdade estabilidade espcie do gnero garantia do emprego. Entende-se como garantia do emprego todos os atos e as normas que visem proteo do emprego. Alguns doutrinadores diferenciam estabilidade absoluta de estabilidade relativa. Haveria estabilidade absoluta quando o empregado somente pudesse ser dispensado em caso de falta grave, devidamente apurada por justa causa. J a estabilidade relativa poderia o empregado ser dispensado em caso de justa causa sem necessidade de inqurito para apurao de falta grave ou mesmo ser dispensado por razes de ordem tcnica, econmica ou finaceira. Preferimos enquadrar todos os casos como estabilidade provisria. Passemos a estudar os casos de estabilidade provisria: Dirigente sindical; Membro da cipa; Gestante; Acidentado; Membro do conselho curador do fgts; Membro do cnps; Empregados eleitos diretores de sociedade cooperativas; Membros de conciliao prvia;

Dirigente sindical: artigo 8 da crfb/88 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: Viii vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. art. 543 pargrafo terceiro da clt fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se comter falta grave, devidamente apurada nos termos da clt. Portanto, o dirigente sindical somente pode ser dispensado se cometer falta grave devidamente apurada por inqurito de apurao de falta grave. Tem direito estabilidade o dirigente de categoria profissional diferenciada, desde que a funo exercida junto ao empregador corresponda da categoria do sindicato em que era diretor. Se, no entanto, o empregado no exerce na empresa a atividade da categoria profissional, no ser beneficirio da estabilidade. Membro da cipa:

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crfb/88 adct art. 10, ii, a art. 10 at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, i, da constituio: Ii fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) Do empregado eleito, para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; Art. 165 clt os titulares da representao dos empregados na cipa no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao justia do trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. E. 339 tst o suplente do cipa goza de garantia do emprego prevista no art. 10, iniso ii, alnea a do adct da crfb/88 Tanto o titular como os suplentes da cipa tem estabilidade no emprego, somente podendo ser dispensados em caso de justa causa, sem necessidade de inqurito para apurao de falta grave, ou por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira. Gestante: art. 10, adct, ii, alnea b art. 10 at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, i, da constituio: Ii fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: B)da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A gestante tem estabilidade somente podendo ser dispensada em caso de falta grave (justa causa) sem necessidade de inqurito ou por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira. Para configurao da garantia do emprego para gestante, o tst adotou a chamada teoria objetiva onde o que importa a confirmao da gravidez pela prpria gestante. O simples fato da empregada estar grvida j lhe garante o emprego, protegendo-se assim o nascituro. Pouco importa se o empregador tem ou no o conhecimento da gravidez (teoria subjetiva), mas sim se a trabalhadora est grvida. O simples fato de estar grvida j lhe d direito estabilidade. O que a constituio garante gestante o emprego e no indenizao. Se a mesma ajuiza ao pleiteando indenizao em vez de reintegrao seu pedido ser julgado improcedente. Provando a empregada que durante o aviso prvio se encontrava grvida, mesmo recebendo aviso prvio indenizado, far jus garantia do emprego. Nos contratos por prazo determinado no h que se falar em garantia de emprego gestante, uma vez que as partes j sabem o termo final do pacto. A domstica gestante no tem direito garantia do emprego. O enunciado 244 do tst no tem mais valor aps a promulgao da crfb/88; Acidentado:

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O artigo 118 da lei 8213/91 prev outra forma de estabilidade provisria: o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mximo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo do auxlio-acidente. No havendo a concesso do auxlio-doena no h estabilidade. Se o empregado se afasta por apenas 15 dias da empresa (interrupo) no h o pagamento do auxlio-doena pela previdncia, que somente ocorre aps o 15 dia (suspenso do ct). O empregado acidentado nessas condies somente pode ser dispensado em caso de falta grave (justa causa) sem necessidade de inqurito para apurao de falta grave. Membro do conselho curador do fgts: Os representantes dos trabalhadores no conselho curador do fgts efetivos e suplentes tm direito garantia do emprego desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, devidamente apurada por meio de processo sindical (pargrafo nono do art. 3 da lei 8036/90).

Membro do cnps: Os representantes dos trabalhadores que estiverem em atividade, titulares e suplentes, no conselho nacional de previdncia social, tero direito garantia de emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por inqurito (pargrafo stimo, do art. 3 da lei 8213/91). Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas: O artigo 55 da lei 5764/71 (lei das cooperativas) estabeleceu que os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criados gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais. No entanto, o tst j decidiu que a garantia do emprego no alcana a diretores de outros rgos, somente atingindo o empregado eleito para o cargo de diretor da sociedade cooperativa.

Membros de comisso de conciliao prvia: vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da comisso de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei (pargrafo primeiro do art. 625-b da clt). Somente pode ser dispensado em caso de falta grave apurada por meio de inqurito.

Reintegrao e readmisso:

Reintegrao:reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia, em face da dispensa injusta promovida pelo empregador, com ressarcimento e garantia de todas as vantagens que deveria ter auferido durante o perodo de inexecuo contratual, como se a relao de emprego no tivesse sofrido soluo de continuidade. Consequentemente, a demisso irregular do

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empregado estvel, assim como a sua suspenso para responder inqurito judicial, desde que, nesta segunda hiptese, seja denegada a autorizao para a despedida, acarretam, para o empregador, a obrigao de reintegr-lo nas mesmas funes e de pagar-lhe os salrios concernentes ao perodo de afastamento, como se no tivesse havido inexecuo contratual. Portanto, estatuindo a lei as hipteses nas quais poder ocorrer a extino do contrato de trabalho do empregado estvel e o procedimento que deve ser observado para este fim, evidenciou, de maneira incontroversa, que o vnculo contratual dever ser restabelecido sempre que rescindido com desateno as normas legais pertinentes. que a estabilidade tem por finalidade a sobrevivncia do contrato de trabalho, assegurando ao trabalhador o direito ao emprego ainda que em carter trnasitrio sujeito condio resolutiva. Nesse sentido a lei prescreve que o empregado estvel no poder ser depedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovada (art. 492 clt). Neste contexto temos: O estvel decenal, o dirigente sindical, o membro de comisso de conciliao prvia, membro do conselho nacional da previdncia social, empregados eleitos diretores de sociedade cooperativas de crdito somente podero ser dispensados em caso de falta grave devidamente apuradas atravs de inqurito para apurao de falta grave. Caso o inqurito seja julgado improcedente, o empregado estvel dispensado injustamente ser reintegrado. No obstante, se o empregador dispensar sumariamente o empregado desobedecendo o comando legal de ajuizar inqurito, o empregado poder postular reclamao trabalhsita tambm requerendo a reintegrao; O membro do conselho curador do fgts somente pode ser dispensado em caso de falta grave devidamente apurada por processo sindical. A ausncia de tal processo tambm poder redundar na reintegrao do empregado. Com relao gestante e ao cipeiro a crfb/88 assegurou a garantia do emprego vedada a dispensa arbitrria, sendo que os mesmos somente podem ser dispensados em caso de falta grave (sem necessidade de inqurito para apurao de falta grave) ou por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira. Portanto se os mesmos durante a garantia do emprego forem dispensados, devero pleitear a reintegrao. Ao empregador caber a prova de que os mesmos foram dispensados por justa causa ou por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira. Repita-se, no necessrio o ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave nesses casos. Inqurito para apurao de falta grave: versa o artigo 853 da clt que para a instaurao de inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com a estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito a vara do trabalho dentro de 30 dias, contados da suspenso do empregado. O processo judicial em torno da estabilidade pode ser instaurado pelo empregador ou pelo empregado. Quando de iniciativa do empregador, denomina-se inqurito judicial, e obedece a um rito especial no que tange s provas e custas. O empregador quando acusa o empregado da prtica de falta grave poder susepnd-lo de suas funes, com o objetivo declarado de instaurar inqurito judicial. Trata-se de faculdade que a lei atribui ao empregador, da qual somente deveria fazer uso em casos excepcionais, avaliveis em face da gravidade da falta. que, como esclarece o texto legal, a despedida s se torna efetiva, aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. Dessarte, o empregador suspendendo o empregado, enquanto aguarda a soluo final do processo de inqurito, estar sacando arriscadamente sobre o futuro e colocando-se numa posio de mora de credor, que sempre temerria. O processo de inqurito judicial geralmente longo, demorado, suscetvel, como , de sofrer o reexame de mais de uma instncia at julgamento final. Se afinal o tribunal vier a reconhecer a inexistncia da justa causa, o empregador obrigado a reintegrar o empregado, com pagamento dos salrios atrasados e, possivelmente, correo monetria, sem direito de exigir nova prestao de trabalho. Deve, pois, precaver-se contra esta

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eventualidade. Entretanto, casos h em que de todo se torna imperativa a necessidade do afastamento do empregado, at mesmo porque a medida vem facilitar a apurao dos fatos de que acusado. No inqurito judicial, o prazo de ajuizamento de 30 dias, sendo esse prazo decadencial e contados da suspenso do empregado. O empregador assume o nus de convencer o tribunal da existncia da justa causa. Para tanto poder levar at 6 testemunhas, particularizando o processo por este mais elevado nmero de depoimentos e pelo encargo judicial de custas, seja ele vencido ou vencedor no processo. As custas so pagas com antecipao ao julgamento. A clt cala quanto ao prazo para ajuizamento do inqurito quando o empregador no concretiza a suspenso. Em funo da imediatidade e atualidade das penas, norteador das punies disciplinares, entendemos que o prazo seria de 30 dias do conhecimento da falta grave pelo empregador ou mesmo 30 dias aps o trmino da sindicncia interna para apurar a falta grave (nas grandes empresas). Outrossim, em torno da estabilidade pode girar outro procedimento judicial, este de iniciativa do empregado. D-se para o reconhecimento da estabilidade, quando esta seja negada ou desprezada pelo empregador que afasta, ou no, sumariamente, o empregado, violando assim, as formalidades legais. A reclamao, neste caso, no visa resoluo judicial do vnculo, pois o empregado pede, apenas, a declarao judicial de que o vnculo no foi dissolvido, e, em consequncia, deve ser reintegrado nas mesmas funes que vinha exercendo antes, se houve afastamento ilegal; ou que seja declarada judicialmente a condio de estabilidade, se no houve afastamento ilegal, mas apenas contestao desta situao. A sentena que julga procedente o pedido contido no inqurito judicial para apurao de falta grave de natureza desconstitutiva pois ir possibilitar a resoluo do contrato pelo empregador. A sentena que julga improcedente o inqurito tem natureza meramente declaratria se no houve suspenso do empregado. Agora se houve suspenso do empregado, adquire natureza mandamental (ordem de reintegrao) e condenatria (condena a pagar todos os salrios vencidos). Readmisso:a readmisso no se confunde com a reintegrao. Na readmisso, o empregado dispensado e posteriormente, novamente admitido, sem que possa computar o tempo de inexecuo contratual como de servio, nem perceber salrios relativos a esse perodo. O art. 453 da clt estabelece que: art. 453 no tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados so perodos ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. Pargrafo primeiro na aposentadoria espontnea de empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista permitida sua readmisso desde que atendidos aos requisitos constantes no art. 37, inciso xvi da constituio, e condicionada prestao de concurso pblico. Pargrafo segundo o ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado 35 anos de servio, se homem, ou 30, se mulher, importa extino do vnculo empregatcio. Portanto, trs hipteses devem ser consideradas para que no seja computado o perodo em que o empregado trabalhou anteriormente na empresa: Dispensa por justa causa; Cessao do contrato de trabalho com pagamento de indenizao; Aposentadoria espontnea;

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Observaes importantes sobre readmisso: A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho; H que se ressaltar que o artigo 453 aplica-se ao empregado que for dispensado e no ao empregado que vai ser reintegrado, o que ser feito por fora de deciso judicial. Quando houver reintegrao, no se utiliza do artigo 453, pois o empregado vai contar o perodo de tempo em que no trabalhou na empresa (perodo em que o seu ct estava suspenso); O enunciado 156 do tst esclarece que da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. Essa regra somente pode ser observada desde que j no estejam prescritos os contratos de trabalho anteriores readmisso. Assim, se entre um contrato de trabalho e outro j houve interregno de mais de dois anos, no se poder falar em soma de perodos descontnuos, pois a prescrio j foi inteiramente consumada; O enunciado 138 do tst indica que em caso de readmisso conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior encerrado com sua sada espontnea. Como o art. 453 da clt trata expressamente de trs situaes, no inclusindo o pedido de demisso, mesmo que esse ocorra, haver o somatrio do perodo anterior ao afastamento voluntrio; O artigo 453 perdeu muito de sua aplicao com a promulgao da crfb/88 em que se acabou o regime da estabilidade sendo todos os trabalhadores optantes do fgts, perdendo bastante o sentido e interesse pela soma de perodos descontnuos; A lei 8213/91 determinou na letra b do inciso i, do artigo 49 que no h necessidade do desligamento do emprego para requerimento de aposentadoria estando o empregado autorizado a continuar trabalhando ne empresa, desde que o empregador concorde; Caso o empregado continue a laborar na empresa aps a sua aposentadoria inicia-se um novo pacto laboral, pois a aposentadoria extingue o contrato de trabalho; A aposentadoria do empregado pblico (sociedade de economia mista ou empresa pblica) faz com que o mesmo no possa mais permanecer na empresa, devendo fazer novo concurso pblico e mesmo assim se houver compatibilidade de dois empregos pblicos (art. 37 xvi crfb/88);

Reintegrao e readmisso:

Reintegrao: reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia, em face da dispensa injusta promovida pelo empregador, com ressarcimento e garantia de todas as vantagens que deveria ter auferido durante o perodo de inexecuo contratual, como se a relao de emprego no tivesse sofrido soluo de continuidade. Consequentemente, a demisso irregular do empregado estvel, assim como a sua suspenso para responder inqurito judicial, desde que, nesta segunda hiptese, seja denegada a autorizao para a despedida, acarretam, para o empregador, a obrigao de reintegr-lo nas mesmas funes e de pagar-lhe os salrios concernentes ao perodo de afastamento, como se no tivesse havido inexecuo contratual. Portanto, estatuindo a lei as hipteses nas quais poder ocorrer a extino do contrato de trabalho do empregado estvel e o procedimento que deve ser observado para este fim, evidenciou, de maneira incontroversa, que o vnculo contratual dever ser restabelecido sempre que rescindido com desateno as normas legais pertinentes. que a estabilidade tem por finalidade a sobrevivncia do contrato de trabalho,

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assegurando ao trabalhador o direito ao emprego ainda que em carter trnasitrio sujeito condio resolutiva. Nesse sentido a lei prescreve que o empregado estvel no poder ser depedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovada (art. 492 clt). Neste contexto temos: O estvel decenal, o dirigente sindical, o membro de comisso de conciliao prvia, membro do conselho nacional da previdncia social, empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas de crdito somente podero ser dispensados em caso de falta grave devidamente apuradas atravs de inqurito para apurao de falta grave. Caso o inqurito seja julgado improcedente, o empregado estvel dispensado injustamente ser reintegrado. No obstante, se o empregador dispensar sumariamente o empregado desobedecendo o comando legal de ajuizar inqurito, o empregado poder postular reclamao trabalhsita tambm requerendo a reintegrao; O membro do conselho curador do fgts somente pode ser dispensado em caso de falta grave devidamente apurada por processo sindical. A ausncia de tal processo tambm poder redundar na reintegrao do empregado. Com relao gestante e ao cipeiro a crfb/88 assegurou a garantia do emprego vedada a dispensa arbitrria, sendo que os mesmos somente podem ser dispensados em caso de falta grave (sem necessidade de inqurito para apurao de falta grave) ou por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira. portanto se os mesmos durante a garantia do emprego forem dispensados, devero pleitear a reintegrao. Ao empregador caber a prova de que os mesmos foram dispensados por justa causa ou por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira. Repita-se, no necessrio o ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave nesses casos. Inqurito para apurao de falta grave: versa o artigo 853 da clt que para a instaurao de inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com a estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito a vara do trabalho dentro de 30 dias, contados da suspenso do empregado. O processo judicial em torno da estabilidade pode ser instaurado pelo empregador ou pelo empregado. Quando de iniciativa do empregador, denomina-se inqurito judicial, e obedece a um rito especial no que tange s provas e custas. O empregador quando acusa o empregado da prtica de falta grave poder susepnd-lo de suas funes, com o objetivo declarado de instaurar inqurito judicial. Trata-se de faculdade que a lei atribui ao empregador, da qual somente deveria fazer uso em casos excepcionais, avaliveis em face da gravidade da falta. que, como esclarece o texto legal, a despedida s se torna efetiva, aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. Destarte, o empregador suspendendo o empregado, enquanto aguarda a soluo final do processo de inqurito, estar sacando arriscadamente sobre o futuro e colocando-se numa posio de mora de credor, que sempre temerria. O processo de inqurito judicial geralmente longo, demorado, suscetvel, como , de sofrer o reexame de mais de uma instncia at julgamento final. Se afinal o tribunal vier a reconhecer a inexistncia da justa causa, o empregador obrigado a reintegrar o empregado, com pagamento dos salrios atrasados e, possivelmente, correo monetria, sem direito de exigir nova prestao de trabalho. Deve, pois, precaver-se contra esta eventualidade. Entretanto, casos h em que de todo se torna imperativa a necessidade do afastamento do empregado, at mesmo porque a medida vem facilitar a apurao dos fatos de que acusado. No inqurito judicial, o prazo de ajuizamento de 30 dias, sendo esse prazo decadencial e contados da suspenso do empregado. O empregador assume o nus de convencer o tribunal da existncia da justa causa. Para tanto poder levar at 6 testemunhas, particularizando o processo por este mais elevado nmero de depoimentos e pelo encargo judicial de custas, seja ele vencido ou vencedor no processo. As custas so pagas com antecipao ao julgamento.

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A clt cala quanto ao prazo para ajuizamento do inqurito quando o empregador no concretiza a suspenso. Em funo da imediatidade e atualidade das penas, norteador das punies disciplinares, entendemos que o prazo seria de 30 dias do conhecimento da falta grave pelo empregador ou mesmo 30 dias aps o trmino da sindicncia interna para apurar a falta grave (nas grandes empresas). Outrossim, em torno da estabilidade pode girar outro procedimento judicial, este de iniciativa do empregado. D-se para o reconhecimento da estabilidade, quando esta seja negada ou desprezada pelo empregador que afasta, ou no, sumariamente, o empregado, violando assim, as formalidades legais. A reclamao, neste caso, no visa resoluo judicial do vnculo, pois o empregado pede, apenas, a declarao judicial de que o vnculo no foi dissolvido, e, em consequncia, deve ser reintegrado nas mesmas funes que vinha exercendo antes, se houve afastamento ilegal; ou que seja declarada judicialmente a condio de estabilidade, se no houve afastamento ilegal, mas apenas contestao desta situao. A sentena que julga procedente o pedido contido no inqurito judicial para apurao de falta grave de natureza desconstitutiva pois ir possibilitar a resoluo do contrato pelo empregador. A sentena que julga improcedente o inqurito tem natureza meramente declaratria se no houve suspenso do empregado. Agora se houve suspenso do empregado, adquire natureza mandamental (ordem de reintegrao) e condenatria (condena a pagar todos os salrios vencidos). Readmisso:a readmisso no se confunde com a reintegrao. Na readmisso, o empregado dispensado e posteriormente, novamente admitido, sem que possa computar o tempo de inexecuo contratual como de servio, nem perceber salrios relativos a esse perodo. O art. 453 da clt estabelece que: art. 453 no tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados so perodos ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. Pargrafo primeiro na aposentadoria espontnea de empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista permitida sua readmisso desde que atendidos aos requisitos constantes no art. 37, inciso xvi da constituio, e condicionada prestao de concurso pblico. Pargrafo segundo o ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado 35 anos de servio, se homem, ou 30, se mulher, importa extino do vnculo empregatcio. Portanto, trs hipteses devem ser consideradas para que no seja computado o perodo em que o empregado trabalhou anteriormente na empresa: Dispensa por justa causa; Cessao do contrato de trabalho com pagamento de indenizao; Aposentadoria espontnea;

Observaes importantes sobre readmisso: A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho; H que se ressaltar que o artigo 453 aplica-se ao empregado que for dispensado e no ao empregado que vai ser reintegrado, o que ser feito por fora de deciso judicial. Quando houver reintegrao,

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no se utiliza do artigo 453, pois o empregado vai contar o perodo de tempo em que no trabalhou na empresa (perodo em que o seu ct estava suspenso); O enunciado 156 do tst esclarece que da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. Essa regra somente pode ser observada desde que j no estejam prescritos os contratos de trabalho anteriores readmisso. Assim, se entre um contrato de trabalho e outro j houve interregno de mais de dois anos, no se poder falar em soma de perodos descontnuos, pois a prescrio j foi inteiramente consumada; O enunciado 138 do tst indica que em caso de readmisso conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior encerrado com sua sada espontnea. Como o art. 453 da clt trata expressamente de trs situaes, no inclusindo o pedido de demisso, mesmo que esse ocorra, haver o somatrio do perodo anterior ao afastamento voluntrio; O artigo 453 perdeu muito de sua aplicao com a promulgao da crfb/88 em que se acabou o regime da estabilidade sendo todos os trabalhadores optantes do fgts, perdendo bastante o sentido e interesse pela soma de perodos descontnuos; A lei 8213/91 determinou na letra b do iniso i, do artigo 49 que no h necessidade do desligamento do emprego para requerimento de aposentadoria estando o empregado autorizado a continuar trabalhando ne empresa, desde que o empregador concorde; Caso o empregado continue a laborar na empresa aps a sua aposentadoria inicia-se um novo pacto laboral, pois a aposentadoria extingue o contrato de trabalho; A aposentadoria do empregado pblico (sociedade de economia mista ou empresa pblica) faz com que o mesmo no possa mais permanecer na empresa, devendo fazer novo concurso pblico e mesmo assim se houver compatibilidade de dois empregos pblicos (art. 37 xvi crfb/88);

A - cessao do contrato de trabalho: A-1 dissoluo do contrato de trabalho A-2- extino normal do contrato de trabalho A-1- dissoluo do contrato de trabalho modalidades: Resilio; Resoluo; Revogao; Resciso; Fora maior;

Resilio: ocorre a resilio quando uma das partes (resilio unilateral) ou as duas partes (resilio bilateral) colocam fim ao contrato. Na resilio as prprias partes desfazem o ajuste que haviam concludo, conjuntamente (bilateral) ou por vontade apenas de uma das partes (unilateral). Quando as duas partes, resolvem, de comum acordo resilir o contrato, chama-se distrato. Quando a resilio unilateral temos ou o pedido de demisso do empregado ou a dispensa imotivada pelo empregador, que

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consistem numa declarao de vontade que traduz o exerccio de um direito potestativo. Pela natureza receptcia da declarao, ela se dirige a um destinatrio determinado, considerando-se o ato perfeito, independentemente da aceitao deste. Disso decorre a necessidade de um aviso (comunicao) e o decurso de um certo lapso de tempo entre a declarao e a extino. Em suma, a resilio acontecer atravs do distrato, do pedido de demisso do empregado ou atravs da dispensa imotivada (sem justa causa) praticada pelo empregador; O ato pelo qual o empregador exerce o direito potestativo de extinguir a relao jurdica que o ligava ao empregado, denomina-se dispensa do empregado. Trata-se de uma declarao unilateral de vontade, de natureza receptcia e constitutiva negativa. A resilio unilateral do contrato de trabalho pelo empregado chama-se demisso. Tanto no pedido de demisso ou na dispensa do empregado a outra parte dever ser avisada atravs do aviso-prvio. Quando o empregado for dispensado sem justo motivo far jus a uma indenizao correspondente a 40% do montante devido ao fgts a ttulo de indenizao. Poder sacar o fgts, ter direito ao seguro-desemprego (se cumprir as exigncias legais) e levantar tambm o fgts. Frise-se que se o empregado for estvel (decenal ou estabilidade provisria) no poder ser dispensado sem justo motivo. Quando o empregado pede demisso, o mesmo no recebe indenizaod e 40% do montante do fgts, no pode sacar o fgts, no tem direito a seguro-desemprego. Contrato de trabalho a termo: no contrato de trabalho a termo, nenhuma das partes tem o direito de dissolver o vnculo antes de expirado o respectivo prazo, sob pena de se considerar inexecuo culposa do contrato, sendo que a parte infratora dever indenizar a outra, conforme previsto nos artigo 479, 480 e 481 da clt. Resoluo:a terminao do contrato ocorre em razo de ato faltoso de uma das partes ou mesmo de ambas as partes. Portanto a resoluo do contrato ocorrer em caso de justa causa dada ao empregado, resciso indireta e culpa recproca;

Justa causa: Uma das partes prope a resoluo do contrato em funo da culpa da outra parte. Est ligado ao pacto comissrio tcito (1148cc). Ocorre em razo da inexecuo faltosa da outra parte de suas obrigaes contratuais. Na justa causa h a quebra da boa-f, confiana, poder de obedincia e diligncia que torna imcompatvel a continuidade da relao de emprego. A condio resolutiva tcita, segundo a regra do artigo 1148 do cc, subentende-se nos contratos sinalagmticos, para o caso de inexecuo faltosa da obrigao por qualquer dos contratantes. D-se ento a resoluo do contrato por inadimplemento da obrigao. Assim, pode ocorrer a dissoluo do contrato de trabalho, em virtude do pacto comissrio, quando empregado ou empregador no cumprem as respectivas obrigaes. Vale destacar que a inexecuo faltosa no conduz, sempre e necessariamente, resoluo do contrato. Se a parte, vtima da inexecuo, o empregado, tem ele dois caminhos sua frente: ou pede, em juzo, a execuo do contrato, ou o considera, desde logo, resolvido, com as consequncias que a lei prev. A exceptio non adimplet contractus, ou seja, a inexecuo do contrato, cabe perfeitamente no contrato de trabalho, sendo as obrigaes das partes recprocas e interdependentes. Tanto o empregado como o empregador pode recusar o cumprimento da prestao que lhes compete se a outra parte no prestou a sua na forma devida. A recusa, em tal hiptese, no constitui infrao contratual, no importa falta.

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Requisitos da justa causa: Gravidade da falta; Proporcionalidade da pena; Non bis in idem; Imediatidade; Motivo determinante;

Gravidade da falta: um dos elementos essenciais caracterizao da justa causa a gravidade da falta. A falta deve ser grave e a culpa do empregado deve ser apreciada in concreto, levando-se tambm em considerao o tempo, o meio, classe social, usos, costumes, hbitos sociais, etc. A gravidade da falta deveser a tal ponto de tornar invivel a continuao do ct; Proporcionalidade da pena: o princpio da dosemetria da pena. Como decorrncia de que somente a falta grave justifica a resoluo do contrato e tendo o empregador a faculdade de impor penas disciplinares ao empregado (advertncia e suspenso) antes de adotar a medida extrema da resoluo do contrato, deve haver a proporcionalidade entre a punio e a falta; Non bis in idem: no pode haver uma dupla punio para o mesmo ato faltoso. Se o empregado, por exemplo, cometeu uma falta grave e j foi punido com suspenso, no poder o empregador, posteriormente dispens-lo por justa causa; Imediatidade: uma falta conhecida e no punida falta perdoada (em verdade estaria o empregador renunciando ao direito de punir). Admite-se que o empregado somente seja punido aps trmino de sindicncia interna para apurar falta grave. Motivo determinante: o empregador se vincula ao fato ensejador da justa causa. No se confunde com a tipificao da justa causa. Os fatos que ensejaram a jusra causa devem ser concretamente especificados, no podendo mais tarde ser substitudo por outros. Os motivos que devem ser apreciados pelo juiz, e no podem ser mudados pelo empregador, so fatos que determinaram a resoluo do contrato. A qualificao jurdica ou a tipificao errnea da justa causa cabe ao juiz, que no fica assim, adstrito errnea classidicao feita pela parte. Hipteses legais da justa causa: Falta grave praticada pelo empregado art. 482 clt: O artigo 482 da clt estabelece as hipteses de resoluo do contrato de trabalho em face de falta grave praticada pelo empregado. Essa resoluo do ct assume um aspecto tipicamente disciplinar. a pena mxima que o empregador pode impor ao empregado. Passemos a analisar as alneas descritas no artigo 482 da clt que enumeram atos faltosos de natureza grave praticados pelo empregado, ensejadores da resoluo do contrato por justa causa: Ato de improbidade: ato de desonestidade, fraude, m-f, intuito de causar risco ou prejuzo integridade patrimonial do empregador; Incontinncia de conduta ou mau procedimento: Incontinncia de conduta: espcie de mau procedimento. Desregramento da conduta ligado vida sexual do indivduo que leva pertubao do ambiente do trabalho. So obscenidades praticadas a libertinagem,

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a pornografia, que configuram a incontinncia de conduta. Ex: assdio sexual com ameaa ou vantagem oferecida, prtica de atos libidinos pelo mdico, empregado urinar no cho do setor em que trabalha, etc; Mau procedimento: comportamento incorreto do empregado na prtica de atos pessoais de discrio, regras de bem viver e polidez. Ofende o dever de respeito, lealdade e diligncia. Em verdade, o mau procedimento vem a ser um ato faltoso que no pode ser enquadrado nas demais alneas do art. 482 da clt. Ex: utilizao do veculo da empresa, sem autorizao, em dia de repouso para transporte de amigos e familiares, dirigindo em alta velociadade ou permitindo que terceiros dirigam o veculo. Ausncia do local do trabalho sem autorizao, etc.; Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: a negociao para caracterizar a justa causa deve ser habitual e sem a permisso do empregador. Em verdade, o dispositivo, em sua segunda parte, trata da concorrncia desleal, onde o empregado, valendo-se da sua atividade laboral, explora negcio prprio, usando a clientela da empresa em que trabalha, para vender seus produtos em detrimento do seu empregador. O trabalho concorrente ou prejudicial ao servio o que vedado por lei. Nada impede que o empregado exera mais de uma atividade, porm essa outra atividade no poder ser exercida em concorrncia desleal empresa, de modo a acarretar prejuzo ao servio. Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: o que vai caracterizar a justa causa no a condenao criminal em si mas a impossibilidade fsica do empregado de prestar os servios em face da sua priso; Desdia no desempenho das respectivas funes: o desempenho das atividades com negligncia, imprudncia, preguia, m-vontade, displicncia, desleixo, indolncia, omisso, desateno, indiferena, desinteresse, relaxamento. A desdia tambm pode ser melhor caracterizada em funo de um conjunto de pequenas faltas que demonstrem a omisso do empregado no servio. As faltas anteriores devem, porm, ter sido objeto de punio ao empregado, ainda que sob a forma de advertncia. Ex: faltas reiteradas ou chegadas ao trabalho com atraso, cobrador de nibus que reiteradas vezes a prestao de contas ao final da jornada no confere, etc. Embriaguez habitual ou em servio: o assunto polmico uma vez que a oms organizao mundial de sade considera o alcoolismo uma doena, no podendo, por esse motivo ser dispensado. A embriaguez pode ser proveniente do lcool ou de drogas. Configura-se a embriaguez de duas maneiras: habitual ou em servio. Para a carcaterizao da embriaguez habitual h necessidade de sua repetio, porm a embriaguez em servio pode ser caracterizada apenas por uma falta. Violao de segredo da empresa: comete falta grave de violao de segredo da empresa o empregado que divulga marcas e patentes, frmulas do empregador, sem seu consentimento, etc. Seria, por exemplo, um funcionrio da empresa conseguir a frmula da coca-cola e divulg-la aos concorrentes; Ato de indisciplina e insubordinao: A indisciplina no servio diz respeito ao descumprimento de ordens gerais de servio, como as contidas em regulamento de empresa, em ordens de servio, circulares, etc. A insubordinao est ligada ao descumprimento de ordens pessoais de servio. Seria o descumprimento do seus chefe imediato, encarregado, ligadas ao servio; Abandono de emprego: para a carcterizao do abandono de emprego mister que haja faltas ao servio durante certo perodo (elemento objetivo), alm de se verificar a calra inteno do empregado de no mais retornar ao emprego (elemento subjetivo 0 animus abandonandi).

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Por interpretao analgica do artigo 474 da clt, a orientao jurisprudencial firmou-se no sentido de que o perodo a ser considerado para a caracterizao do abandono de emprego de 30 dias. O decurso de 30 dias faz presumir a inteno de abandonar o emprego. Se esta, no entanto, estiver caracterizada por outras circunstncias (como por exemplo o empregado j estar trabalhando em outro local), j no ser preciso esperar o transcurso de 30 dias para carcaterizar o abandono de emprego; Para a caracterizao do abandono de emprego o empregador dever enviar ao empregado carta com aviso de recebimento ou mesmo telegrama, convocando o trabalhador ao retorno ao servio. A simples divulgao atrav s de jornal no suficiente.

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Ato lesivo honra e boa fama a injria, calnia e difamao praticada pelo empregado no servio contra o empregador ou superiores hierrquicos ou qualquer outra pessoa. Pode ser praticada por palavras ou gestos. Ex: empregado que agride verbalmente seu chefe com palavres. Ocorre a ofensa fsica do empregado no servio a qualquer pessoa, empregador e superiores hierquicos. A falta grave no depender de leso corporal ou ferimento, bastando que tenha acontecido. A legtima defesa exclui a falta. Ex: o empregado que agride um colega de trabalho; Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: nesse caso o ato lesivo honra e boa fama ou mesmo ofensas fsicas so praticadas no servio ou em qualquer outro lugar, mesmo fora da empresa. Prtica constante de jogos de azar: ex: jogo de bicho, loterias, bingo, roleta, bacar, cartas, domin, rifas no autorizadas, etc. Atos atentatrios segurana nacional: fruto da ditadura; Muito se discutiu na doutrina se o artigo 482 da clt era taxativo ou exemplificativo, ou seja, se as hipteses de dispensa do empregado por justa causa se esgotavam no art. 482 da clt. Entendemos que no uma vez que a lei poder prever outras hipteses de resoluo do contrato por justa causa, como de fato previu, in verbis: O empregado bancrio pode ser dispensado por justa causa em funo de falta reiterada de pagamento de dvidas legalmente exigveis, como ocorreira em funo de um emprstimo feito ao obreiro pelo banco clt art. 508 falta contumaz; Constitui justa causa para despedimento do empregado a no-observncia das normas de segurana e medicina do trabalho e o no uso dos epis art. 158, pargrafo nico clt; Em casos de urgncia ou de acidente na estrada de ferro, o empregado no poder recursar-se, sem causa justificada, a executar servio extraordinrio, sob pena de ser dispensado por justa causa pargrafo nico do art. 240 clt; O movimento paredista que for deflagrado em caso de greve sem a observncia das disposies da lei 7783/89 sujeita o empregado a ser dispensado por justa causa, dependendo dos atos que forem praticados; A declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido constituem falta grave decreto 95.247/87 art.7, pargrafo 3;

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Vale ressaltar que havendo justa causa, o empregado no ter direito a aviso prvio, frias proporcionais, 13 salrio, saque do fgts e indenizao de 40%, nem fornecimento das guias do seguro-desemprego. Far jus apenas ao saldo de salrios e s frias vencidas, se houver. O art. 491 da clt esclarece que se a justa causa for cometida no decorrer do aviso prvio o empregado perder o direito ao restante do respectivo aviso; justa causa praticada pelo empregador art. 483 clt: A justa causa praticada pelo empregador est prevista no artigo 483 da clt e conhecida como resciso indireta. A nica maneira de se verificar a justa causa cometida pelo empregador o empregado ajuizar ao trabalhista, postulando o pagamento das verbas trabalhistas em funo do reconhecimento da resciso indireta do seu contrato. Em duas hipteses apenas o empregado poder continuar trabalhando e postular no judicirio a resciso indireta: no cumprir o empregador as obrigaes do contrato e o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Nas demais hipteses do art. 483 da clt o empregado dever, necessariamente desligar-se da empresa e postular a resciso indireta e pagamento das verbas indenizatrias. Se a ao do empregado pleiteando a resciso indireta for julgada improcedente, a doutrina majoritria entende que o mesmo pediu demisso. A doutrina minoritria entende que houve abandono de emprego. Vejamos as hipteses que permitem a resciso indireta art. 483 clt: Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. Exemplo: Superiores sua fora: refere-se fora fsica ou intelectual. Seria por exemplo exigir que uma mulher empregasse fora muscular de 50kg para trabalho contnuo; Exigncia de servios defesos por lei: exigir que o menor execute trabalho noturno, perigoso ou insalubre, por exemplo; Exigncia de servios contrrios aos bons costumes: ex: uma recepcionista de casa de tolerncia ser obrigada a manter conjuno carnal com os frequentadores da casa; Servios alheios ao contrato: ex. O empregado foi contratado na funo de pedreiro e o empregador quer que o mesmo execute a funo de carpinteiro; For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo: punio excessiva e diferenciada entre empregados; Correr perigo manifesto de mal considervel: exigir que o empregado trabalhasse em local que este pudesse contrair doena ou molstia grave, pondo em risco sua sade e integridade fsica; No cumprir o empregador as obrigaes do contrato: o exemplo principal o no pagamento dos salrios pelo empregador. Considera-se a empresa em mora contumaz quando o atraso ou a sonegao de salrios devidos ao empregado ocorram por perodo igual ou superior a trs meses, sem motibo grave e relevante dec-lei 368/68.

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Obs.: a doutrina entende que o fato do empregador no vir depositando o fgts regularmente no constitui violao alnea d do artigo 483 da clt, visto que o empregado no pode levantar o fgts na constncia da relao de emprego, no existindo prejuzo ao obreiro durante a vigncia do ct. Ainda se pode argumentar que aobrigao de deposita r o fgts legal e no contratual. A nica hiptese que poderia causar prejuzo ao empregado seria a de este necessitar utilizar o fgts para comprar a casa prpria ou mesmo amortizar a dvida; Praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama: a calnia, injria e difamao. O assdio sexual ao empregado poderia ser encaixado nessa hiptese. Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. O pargrafo nico do artigo 407 da clt prev outra hiptese de resciso indireta, quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo. Resoluo do ct por culpa recproca art. 484 clt: O artigo 484 da clt prev a chamada culpa recproca, de pouca aplicao prtica, in verbis: art. 484 clt havendo culpara recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal do trabalho reduzir a indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador por metade. Pela interpretao da norma acima exposta, o empregado receberia todos os seus direitos como se tivesse sido imotivadamente dispensado, sendo que a multa de 40% do fgts seria reduzida pela metade. No entanto, o tst firmou entendimento, consubstanciado no e. 14 que reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 clt) o empegado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo. Revogao: parte da doutrina entende que a revogao uma espcie de dissoluo prpria dos contratos a ttulo gratuito, que pode ser excepcionalmente observada num contrato oneroso, como o mandato; Resciso: ocorre no caso de nulidade do contrato. H a manifestao do judicirio. Ocorre em contratos nulos e anulveis. Relaciona-se com o trabalho proibido e ilcito; Fora maior: provoca a dissoluo do contrato pela impossibilidade de sua execuo. Est prevista na clt nos artigos 501 a 504. A falncia do empregador no considerado como fora maior uma vez que o empregador que assume os riscos da atividade econmica. Exemplo de fora maior: terremoto, inundao, vendaval e outros fenmenos naturais que venham a afetar a situao econmica e financeira da empresa.; A-2-extino normal do contrato de trabalho: terminao natural, normal do contrato. Exemplo: trmino do contrato a termo, morte do empregador pessoa fsica (art. 483, pargrafo segundo clt), morte do empregado, aposentadoria espontnea (e. 295 tst), etc; Sindicalismo e direito de greve no servio pblico:

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A constituio da repblica assegurou a liberdade de associao profissional, impedindo a interferncia do estado em sua organizao. Seno vejamos: art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I a lei no poder exigir autorizao do estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao poder pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical; Ii vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores e empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um municpio; (unicidade sindical); V ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; Quanto ao direito do servidor pblico livre associao sindical, a crfb/88, em seu artigo 37, vi, assegurou aos servidores pblicos tal direito. No entanto, quanto ao direito de greve, embora tenha assegurado esse direito ao servidor, condicionou o seu exerccio edio de lei especfica. Seno vejamos: art. 37 a administrao pblica direta e indireta de qualquer dos poderes da unio, dos estados, do distrito federal e doas municpios obedecer aos princpios d alegalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: V- garantido ao servidor pblico civil o direito livre associao sindical; Vii o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica; Quanto posibilidade de associao sindical do servidor pblico no h qualquer dvida: a crfb/88 assegurou ao servidor pblico esse direito. O problema surge quanto ao chamado direito de greve. Pergunta-se: no existindo ainda lei especfica dispondo sobre a greve dos servidores pblicos, poderiam os mesmos exercitar tal direito? A doutrina e jurisprudncia divergem. Entende a melhor doutrina que sim, ou seja, que o servidor pblico poderia exercitar tal direito, com algumas limitaes. Seria a norma constitucional uma norma de eficcia contida, ou seja, o servidor pblico poderia exercer o direito de greve com algumas limitaes. Nesse contexto, entendem os doutos que enquanto no sobreviesse lei especfica (lei ordinria) (a redao original mencionava lei complementar, que foi alterada pela ec 19/98) disciplinando o direito de greve do servidor pblico, poderia se utlizar por aplicao analgica a lei 7783/89, que versa sobre o direito de greve dos trabalhadores comuns. No entanto, o stf entendeu que a norma que confere o direito de greve aos servidores pblicos norma de eficcia limitada, ou seja, os servidores pblicos somente poderiam exercitar o direito de greve aps edio de lei especfica dispondo sobre a matria. Nesse diapaso, em face das ltimas greves praticadas pelos professores de universidades (segundo semestre de 2001), o governo remeteu ao congresso nacional projeto de lei de n 6032/2002, disciplinando o exerccio do direito de greve pelo servidor pblico, projeto de lei este que ainda est em tramitao no congresso nacional. Outro aspecto que merece realce consiste no tipo de atuao do sindicato de servidores pblicos. Os sindicatos so entidades que servem como instrumento de presso para dois tipos de reivindicao em favor dos trabalahdores: um de carter social e outro econmico. No caso dos sindicatos de servidores, entretanto, necessrio o recurso interpretao sistemtica da constituio. A matria relativa aos vencimentos dos servidores pblicos obedece, ao princpio da legalidade, isto , so fixados e aumentados

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em funo da lei. Esse princpio impede que haja negociao e reivindicao sindical de contedo econmico. Por isso mesmo, invivel ser a criao de litgio trabalhista a ser decidido em dissdios coletivos, como ocorre na iniciativa privada. A atuao sindical nessa hiptese ter de observar algumas limitaes compatveis com as regras que disciplinam os servidores pblicos, restringindo-se as reivindicaes s de natureza social. No se deve esquecer que a leis especfica que regular o direito de greve dos servidores pblicos, referese aos servidores estatutrios. Os empregados pblicos de sociedade de economia mista e empresa pblica (como o banco do brasil e a cef), por serem pessoas jurdicas do direito privado e estarem regidas pela clt, podem fazer greve, atendendo as exigncias da lei 7783/89. Regime dos empregado pblicos: Com a promulgao da crfb/88 a norma constitucional adotou o regime jurdico nico para os servidores. A administrao pblica, federal, estadual, distrital ou municipal, deveria optar por um dos regimes, ou estatutrio ou celetista, sendo que a grande maioria dos entes federados optou pelo regime estatutrio. A emenda constitucional n 19/98, ao dar contedo totalmente diverso ao artigo 39 da crfb/88, suprimiu a obrigatoriedade de um regime jurdico nico para todos os servidores pblicos. Anteriomente, era a seguinte a redao do art. 39 da crfb/88: art 39 a unio, os estados, o distrito federal e os municpios instituiro, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas. A nova redao do art. 39, alterado pela ec 19/98, que aboliu o regime jurdico nico a seguinte: art. 39 a unio, os estados, o distrito federal e os municpios instituiro conselho de poltica de administrao e remunerao de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos poderes. Portanto, aps a ec 19/98, que alterou o art. 39 da crfb/88, passou a administrao direta, autrquica e fundacional (pessoas jurdicas de direito pblico) ter o poder de adotar regime estatutrio e celetista, simultaneamente, desde que previsto em lei. A administro federal direta, autrquica e fundacional, j disciplinou, atravs da lei 9962/2000, o regime de emprego pblico, ou seja, a administrao direta poder ter servidores pblicos (regime estatutrio) e simultaneamente poder contratar empregados pblicos (regime celetista), sempre dependendo de concurso pblico. Questo interessante se esses empregados pblicos vo dispor de estabilidade ou no. Entendemos que o regime do emprego pblico no compatvel com a estabilidade adquirida pelo servidor estatutrio. No entanto, caso a administrao resolva dispensar o empregado pblico, o seu ato dever ser motivado (teoria dos motivos determinantes), restando a administrao vinculada aos motivos que ensejaram a dispensa. A prpria lei 9962/200, em seu artigo 3 estabelece que o empregado pblico somente poder ser rescindido nas hipteses que o mencionado artigo autoriza. Em outras palavras, o mesmo princpio moralizador que impe a prvia aprovao em concurso pblico para acessibilidade aos cargos e empregos pblicos obsta que os rgos da administrao pblica direta ou indireta de todos os entes da federao pratiquem a demisso imotivada. Ainda que a empresa demitente tenha natureza jurdica de direito privado e se sujeite ao regime jurdico das empresas privadas, inclusive quanto obrigaes trabalhistas e tributrias, a ela se aplicam os princpios da administrao

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pblica, dentre eles os da moralidade administrativa, da supremacia do interesse pblico sobre o particular e, especificamente, da motivao dos atos administrativos. Hely lopes meireles estabele trs regimes: estatutrio, celetista (contratual) e regime administrativo especial ((art. 37, ix, da crfb/88 contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico). Agora, o regime das empresas pblicas e sociedade de economia mista, pessoas jurdicas de direito privado ser sempre contratual, ou seja, celetista. Quanto administrao direta, autrquica ou fundacional, poder haver a convivncia dos dois regimes, estatutrio e celetista, ou seja, a administrao poder ter servidores pblicos strictu sensu (ocupantes de cargo pblico) e empregados pblicos (ocupantes de emprego pblico).