H.

JUNTA ______ CONCILIACION Y ARBITRAJE EN _________________________

Para dar cumplimiento al artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo, adjunto al presente, original y SEIS copias del Contrato Colectivo de Trabajo que hemos celebrado con: LA EMPRESA: CON DOMICILIO EN: _________________________ _________________________

PARA LA OBRA:

“_______________________________________________________” OTORGADO POR: ______________________________, BAJO LICITACION PÚBLICA NACIONAL ___________________, POR INICIO DE OBRA LABORAN __________ TRABAJADORES, CON UN PLAZO DE EJECUCION DE __________ DIAS NATURALES.

Les suplicamos que en su oportunidad se sirvan a enviarnos un tanto para cada una de las partes que intervienen en el mismo, con la certificación de ésta H. Junta.

México, D.F. a 3 de agosto de 2009. Atentamente, “POR EL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL” “POR LA JUSTICIA SOCIAL DE MEXICO” El Secretario General.

___________________________ C. José Armando Arias de la Cruz

___________/____________

Teléfonos: 5535-4795,

5658 1368,

5592-5670,

5339-6255 / 56.

TERRACEROS. 06030 MEXICO. SEGUNDA."El Contrato" se celebra en los términos de lo dispuesto por los artículos 35.” Ubicación de la obra: ___________________________ Otorga: ___________________________ Bajo licitación No.La "Empresa" reconoce al "Sindicato" como representante del interés profesional de "Los Trabajadores" que le prestan servicios en la ó las obras determinadas de construcción a que se refiere "El Contrato". EN MEXICO D. 5339-6255 / 56. atribuyendo a dicho reconocimiento los efectos que le son inherentes y en consecuencia "El Sindicato" es el único titular y administrador del presente "Contrato" y acredita su personalidad con la Toma de Nota expedida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. ___________________________ Así como todas las obras auxiliares. La Empresa Contratante en este Contrato. A QUIENES SE LES DENOMINARA "EMPRESA" Y "SINDICATO" RESPECTIVAMENTE DE CONFORMIDAD CON LO SIGUIENTE: DEFINICIONES CONVENCIONALES Para un mejor manejo de los términos en el presente contrato se adoptan las siguientes definiciones convencionales: "El Sindicato" El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción. 5658 1368. Y POR OTRA EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN.. 401 fracción II. DELEGACION COYOACAN. Teléfonos: 5535-4795. CLAUSULAS: "La Empresa" "El Contrato" "Los Trabajadores" "La Ley" INTERÉS PROFESIONAL PRIMERA. Conexos y Similares de México. 5592-5670.. ..F. y demás relativos de "La Ley" para la obra determinada consistente en: “___________________________. D.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE: ___________________________ CON DOMICILIO EN: ___________________________.F. Los Trabajadores Sindicalizados que ampara el presente Contrato Colectivo de Trabajo. Terraceros. El presente Contrato Colectivo de Trabajo. La Ley Federal del Trabajo en vigor.P. conexas y ampliaciones que tenga que relazar la empresa.. CONEXOS Y SIMILARES DE MÉXICO CON DOMICILIO EN: CERRO DEL AGUA N° 7. C. 391 fracción III. COLONIA ROME RO DE TERREROS.

"La Empresa". disminución de personal. prestando sus servicios en cualquier frente de trabajo y de acuerdo con la especialidad que tenga asignada.En los casos de reajustes.. aguinaldo.Debido a que en las obras determinadas "Los Trabajadores" cuando son reajustados no cuentan."La Empresa" para llevar a cabo los reajustes lo comunicará oportunamente al "Sindicato" por conducto de sus Representantes Sindicales Locales o Nacionales. en lo que corresponda... SÉPTIMA.Si por alguna razón "Los Trabajadores" no reciben los pagos al ser reajustados y tienen que esperarse uno o varios días para recibir su liquidación. Igualmente se llevarán a cabo dichos "reajustes" cuando por consecuencia de los programas y presupuestos trazados entre "La Empresa" y quien le encargue los trabajos se cancele o suspenda el contrato respectivo. bonificaciones. P AS AJ ES NOVENA. y cualquier otra prestación a que se tenga derecho y que señalen "La Ley" o "El Contrato". con el objeto de mantener en servicio la maquinaria y equipo que se utilicen en las mismas. lo que indica el artículo 437 de "La Ley". en lo que se refiere a la obra determinada y lo que establece "El Contrato". Teléfonos: 5535-4795."La Empresa" se obliga a pagar a "Los Trabajadores" reajustados el mismo día en que se haga el reajuste. RE AJUSTES QUINTA. 5592-5670. se llevarán a cabo al concluirse la obra parcial o totalmente o cuando por terminación de determinadas actividades en las diversas fases de la obra no sean necesarios los servicios de el trabajador por no existir labores específicas en las cuales se utilicen su especialidad. o por causas de fuerza mayor. 5658 1368. SEXTA.Las partes reconocen que por la naturaleza especial de los trabajos de construcción. el número de "Trabajadores" dentro de una obra. "Los Trabajadores" no pueden ser contratados en forma definitiva y por lo tanto quedan sujetos a la obra determinada. cuando no sea personal de la región donde se desarrollo la obra. En los casos de las temporadas de lluvias.En caso de que proceda. "Los Trabajadores" dejarán de prestar servicios a "La Empresa" con base en lo que señala "La Ley". Para estos casos deberá tomarse en consideración. estos días les serán cubiertos como si fueran días trabajados. en calidad de gratificación al ser reajustados. OCTAVA.. con medios económicos para sostenerse él y sus familiares mientras encuentran otro trabajo o para trasladarse a otra región en busca de empleo por ello. primas por vacaciones. quienes en el término máximo de 72 horas. después de recibida la comunicación correspondiente. CUARTA. se aplicará así mismo a los trabajos determinados de reparación de maquinaria y equipo en el taller ó talleres que tenga instalados "La Empresa" en el lugar correspondiente a las obras. en la mayoría de los casos. O BR A D E TE R MI N AD A TERCERA.. se establecerán convenios o modalidades para la aplicación de este "Contrato".Todos "Los Trabajadores" que prestan servicios en las obras entrarán a trabajar por obra determinada en el frente de trabajo o en la especialidad en tal medida que se requiera mantenerlos en obra.. 5339-6255 / 56. si corresponde. . vacaciones o parte proporcional de las mismas. no puede ser permanente ni constante sino variable y las disminuciones de personal que las partes aceptan en denominar "reajustes". Por tal motivo. prima de antigüedad. suspensión o terminación parcial o total de los trabajos. les entregara el importe de sus pasajes en camión hasta su lugar de origen. todos los salarios devengados.. propondrán el personal que resultará reajustado del frente de trabajo o por razón de su especialidad. horas extras.

Teléfonos: 5535-4795. solicitando al Sindico el sustituto correspondiente. podrá tener a su servicio elementos libres o "Trabajadores" que se adhieran o manifiesten pertenecer a otra agrupación sindical.-"La Empresa" está obligada para todos los trabajos que ejecute de acuerdo con "El Contrato". por ningún motivo. las personas que se refiere el artículo 11 de "La Ley". si formula la solicitud correspondiente a "El Sindicato" y este no proporciona "Los Trabajadores" requeridos dentro de las 48 horas de haber recibido la solicitud.Para cubrir los puestos de nueva creación y las vacantes que existieren "La Empresa" se obliga a aceptar únicamente los servicios de los miembros del "Sindicato" pero queda autorizada y en libertad de contratar directamente sin este requisito. deberá demostrar su eficiencia. dentro del tiempo antes señalado. conocimientos.Cuando algún trabajador renuncie al "Sindicato" o cometa alguna falta señalada por los Estatutos del mismo y fuere sancionado por este.. 5592-5670. 5339-6255 / 56. exceptuándose a "Trabajadores" de confianza a utilizar miembros del "Sindicato" contratante y.. la separación se efectuara sin responsabilidad para "La Empresa" tanto los eventuales como los sustitutos quedaran regidos por el clausulado general del "Contrato" respecto a su permanencia en el servicio.Se considera representantes de "La Empresa" y consecuentemente obligan a esta con relación a sus "Trabajadores" y al "Sindicato".REPRESENTANTES DE LA EMPRES A DÉCIMA. competencia. sin que tenga responsabilidad por la suspensión o separación. DECIMA TERCERA.. etc.. "El Sindicato" tendrá derecho a pedir por escrito a "La Empresa" la separación temporal o definitiva del "Trabajador" o de "Los Trabajadores" respectivos y "La Empresa" quedara obligada a suspenderlos o destruirlos de su empleo según sea la disciplina impuesta. EXCLUSIÓN POR INGRESO DECIMA SEGUNDA.. tendrán el carácter de eventuales por un término no mayor de 10 días y serán "Trabajadores" aceptados en forma definitiva sujetos a la obra determinada en el momento en que firmen su solicitud de ingreso al "Sindicato" y obra en "La Empresa" constancia de ello.Se estipula la cláusula de exclusión por ingreso. "El Sindicato" podrá."Los Trabajadores" podrán ser contratados por tiempo determinado. aptitudes. designar a las personas que deberán cubrir estos puestos eventuales si el que no ocupa no ingresa como miembro activo del mismo. Por lo que se refiere a la capacidad. PERSONAS EXCEP TU AD AS DECIMA PRIMERA. En el caso de que sea sustituido un eventual por haber enviado "El Sindicato" al sustituto respectivo... en virtud de la cual "La Empresa solo ocupara "Trabajadores" que pertenezcan al "Sindicato". 5658 1368. aptitudes o facultades del "Trabajador" en el puesto al cual se le asigno. . en la categoría que se haya otorgado "La Empresa" podrá despedirlo con base en la fracción I del Articulo 47 de la Ley. cumpliéndose los demás requisitos que se mencionan en "El Contrato". DECIMA CUARTA. DECIMA SEXTA. EXCLUSIÓN POR SEPARACIÓN DECIMA QUINTA."Los Trabajadores" libres que se ocupan de acuerdo con el párrafo anterior.

siempre y cuando esta tarjeta no cause ningún costo al trabajador y la EMPRESA se comprometa por medio del banco o por sus propios medios a proporcionar la capacitación adecuada para que el trabajador pueda entender los procedimientos para la disposición de su salario utilizando este sistema de ser el caso. o en los lugares de trabajo. y deberá entregarlo a mas tardar mensualmente al Comité Ejecutivo del "Sindicato". Por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. también podrán ser liquidados por vía electrónica en la forma de una tarjeta de débito. horas extras u otras clase de remuneración."La Empresa" pagara a "Los Trabajadores" sus salarios en moneda del curso legal y en el lugar que se preste el servicio.. serán los que se establecen en el o los tabuladores que se acompaña al "Contrato" como parte integrante del mismo y con las salvedades y condiciones que se pacten.. DESCUENTOS AL S AL AR I O VIGÉSIMA PRIMERA. semanalmente y comprenderán 6 días de trabajo y un día de descanso. b) c) d) CUOTA S I N D I C AL "Los Trabajadores" al servicio de "La Empresa" pagaran al "Sindicato" el 2% (DOS POR CIENTO) como cuota sindical ordinaria sobre la percepción total diaria o semanal de sus salarios y "La Empresa" se obliga a efectuar el descuento correspondiente de este porcentaje. el que aparecerá consignado en las nominas o listas de raya. no siendo permitido hacer dicho pago por medio de otros . .Lo estipulado en a cláusulas anteriores se pacta como conquista del "Sindicato" en sus derechos. DECIMA NOVENA."La Empresa" y "El Sindicato" convienen y aceptan que los salarios que devengaran "Los Trabajadores" al servicio de la primera.-A "Los Trabajadores" se les harán deducciones de sus salarios por los siguientes conceptos: a) Por impuestos previstos por las "Leyes" respectivas. Por anticipos de acuerdo con el articulo de "La Ley".sino con el que se pretenda sustituir la moneda. Los salarios se pagarán dentro de la jornada laboral. 5339-6255 / 56. y los descuentos que por cualquier causa se efectúen. en que sea obligación de "La Empresa" hacer la retención correspondiente. en las oficinas de la EMPRESA. Para los efectos de esta cláusula "La Empresa" llevara una cuenta particular a "El Sindicato" en la cual abonara periódicamente las cantidades que resulten a su favor.Por ningún motivo dejara "La Empresa" de señalar en las listas de raya o nominas de "Los Trabajadores" los salarios que devenguen. 5592-5670. Teléfonos: 5535-4795. VIGÉSIMA..DECIMA SÉPTIMA. 5658 1368. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás "Trabajadores". en defensa de la asociación profesional sindical y del patrimonio del mismo y de sus agremiados que representa "El Contrato". las bonificaciones.. Por seguridad del Trabajador en el patrimonio de su familia. Por otros conceptos a que se refiere el mismo precepto legal. S AL AR IOS DECIMA OCTAVA.

VIGÉSIMA SEXTA. etc. .Convienen las partes en que sea facultad discrecional de "La Empresa" el establecer la clase de jornada que deberá tener cada trabajador .. 5658 1368. los subcontratistas o destajistas señalaran en sus listas de raya los descuentos que por cuotas sindicales tiene la obligación de efectuar.En los casos en que "La Empresa" otorgue subcontratos o destajos."La Empresa" entregara al "Sindicato" copias de todas las listas de raya o nominas así como cualquier otro documento en donde consten los pagos a "Los Trabajadores" por cualquier concepto: salarios.-"La Empresa" podrá establecer jornadas continuas o discontinuas. etc.VIGÉSIMA SEGUNDA. J O R N AD A VIGÉSIMA OCTAVA. bonificaciones. botiquines. siete la nocturna y siete horas y media la mixta. proporcionara a su personal campamentos cómodos y apropiados. la relación de los descuentos sindicales y el pago correspondiente a dicha relación que debe referirse al mes inmediato anterior. VIGÉSIMA NOVENA. los cuales quedaran en poder de "La Empresa" que los abandonara a la cuenta particular de "El Sindicato".. así como las horas en que deberá desempeñarlas conforme lo establece "La Ley". compensaciones. O BLI G ACI O NE S DE "LA E M P R E S A" VIGÉSIMA QUINTA. de acuerdo con la obra que se trate y el lugar donde se desarrolle la misma.Para los efectos de la cláusula vigésima primera. VIGÉSIMA CUARTA. Teléfonos: 5535-4795."La Empresa" entregara invariablemente durante los primeros quince días de cada mes. En el primer caso "Los Trabajadores" gozaran del descanso de media hora que establece " La Ley" en su artículo 63 y cuando "Los Trabajadores" no puedan salir durante las horas de reposo o de comidas."La Empresa". VIGÉSIMA SÉPTIMA. contando los mismos con los servicios más indispensables para que "Los Trabajadores" puedan vivir en ellos: comedores instalaciones de agua potable.-"La Empresa" cumplirá con todas las obligaciones a que se refiere el artículo 132 de "La Ley" en lo que corresponda y sea aplicable en sus actividades en las obras materia del "Contrato.. SUBCO N TR ATOS VIGÉSIMA TERCERA. 5339-6255 / 56.. el tiempo correspondiente les será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.. 5592-5670. Igualmente por lo que se refiere a la transportación en caso de que las obras no sean urbanas o estén retiradas de los centros de población donde viva el personal. esta se obliga a notificar inmediatamente al "Sindicato" el nombre de los subcontratistas o destajistas y a estos indicarles que tienen la obligación de sujetarse al "Contrato" cumpliendo con él en todas sus cláusulas. Las cuotas sindicales que pagan "Los Trabajadores" estarán siempre a disposición del "Sindicato ya que no forman parte de los fondos de "La Empresa". Siendo de ocho horas la jornada diurna. "La Empresa" la proporcionara con el máximo de seguridad en vehículos apropiados. "La Empresa" será solidaria y mancomunadamente responsable de los subcontratistas o destajistas por aquellas obligaciones que no cumplan a "Los Trabajadores" y al "Sindicato"..

"Los Trabajadores" que tengan más de un año de antigüedad en "La Empresa" disfrutaran de un periodo anual de vacaciones que ningún caso podrá ser inferior de seis días laborables. .. en caso de que no exceda de tres horas diarias tres veces a la semana. 5592-5670. si es un día de descanso se le pagara salario triple...Cuando sean requeridos los servicios de un "Trabajador" por más tiempo del que señalara "La Ley" como jornada diaria Legal. SÉPTIMO DÍ A TRIGÉSIMA SEGUNDA. Después del cuarto año el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicios.. DÍAS FESTIVOS TRIGÉSIMA TERCERA.. V AC AC IO NE S TRIGÉSIMA CUARTA. 1° de Diciembre de cada seis años cuando corresponda a la trasmisión del Poder Ejecutivo Federal . 3er. se le abonara por cada hora extra salario doble proporcional.Por cada seis días consecutivos de trabajo "Los Trabajadores" gozaran de un día de descanso con goce de salario integro.Las vacaciones se concederán de inmediato a "Los Trabajadores" dentro de los seis meses Teléfonos: 5535-4795. TRIGÉSIMA QUINTA. este periodo se aumentara en dos días laborables por cada año de servicios. pactándose que si "Los Trabajadores" no prestan sus servicios en una forma continua percibirán una sexta parte del salario del fabulador o salario de garantías. Lunes de Febrero por el día 5 de Feb rero. Lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre. 5658 1368. 16 de Septiembre . en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la Jornada Electoral. HOR AS EX TR AS TRIGÉSIMA PRIMERA. solo se le pagara su sueldo por el día trabajado y una prima sobre el mismo del 25 %. 1° de Mayo. Si el domingo no es su día de descanso y lo trabaja."Los Trabajadores" tendrán derecho a una prima no menor del 25 % sobre los salarios que les correspondan del periodo de vacaciones. 3er.. PRIMA DE VACACIONES. 1er.MOVILIZ ACIÓN DE LOS TR AB AJ ADOR ES TRIGÉSIMA. 5339-6255 / 56. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla un año de servicio "El Trabajador" Tendrá derecho por concepto de vacaciones y la prima respectiva una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.25 de Diciembre y que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales.."Los Trabajadores" gozaran de los días de descanso obligatorios que se señalan a continuación: 1° Enero. Lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo.Convienen ambas partes en que "La Empresa" goce de la más amplia libertad para movilizar a "Los Trabajadores" sin menoscabo de su categoría y del salario que debe corresponder/es en los distintos trabajos que comprenden las obras y quedando siempre sujetos a las condiciones de la obra determinada. "El Trabajador" que labore en domingo. según el caso por cada día que hubiera trabajado. Cualquier hora extra que pase de nueve a la semana se pagara triple.

Teléfonos: 5535-4795. PROHIBICIONES A LOS TR AB AJ AD O RES CUADRAGÉSIMA. practicar cualquier clase de juego. c) Cumplir todas las instrucciones recibidas especialmente de aquellos trabajadores que tengan peligro para él o sus compañeros.siguientes al cumplimiento del año de servicios y se les entregara anualmente una constancia con su antigüedad.."Los Trabajadores" tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de Diciembre. RIESGOS DE TR AB AJ O TRIGÉSIMA SÉPTIMA. a menos que esta obligación este amparada por el Seguro Social... hacer rifas o suscripciones y propaganda de toda índole. si este servicio no está amparado por dicha institución. a quince días de salario. Por lo que se refiere a la atención medica y medicinas para familiares en el centro de trabajo. 5339-6255 / 56. 5592-5670. Se consideran accidentes de trabajo los que se produzcan al trasladarse "El Trabajador" directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel. 5658 1368. equivalente.Cuando "Los Trabajadores" sufran un riesgo de trabajo "La Empresa" se obliga a cumplir con lo dispuesto en el artículo 487 de "La Ley".. el periodo de vacaciones que les corresponda y las fechas en que las disfrutaran. "Los Trabajadores" que no hayan cumplido el año de servicios tendrán derechos a que se les pague en proporcional tiempo trabajado. O B L I G AC I O N E S A LOS T R AB AJ AD O RE S CUADRAGÉSIMA PRIMERA.En caso de enfermedad que obligue a faltar al "Trabajador" este se encuentra obligado a dar aviso a "La Empresa" dentro de las 24 horas siguientes a aquella en que se presento el padecimiento. b) Cumplir estrictamente las labores que se encomienden y las órdenes que les den sus superiores o representantes de "La Empresa". cuando menos. hacer usos de enervantes tóxicos.Esta prohibido a todo "Trabajador" presentarse a sus labores en estado de ebriedad.. en caso de que estos riesgos no estén cubiertos por el Seguro Social y dos meses de salarios por concepto de gastos funerarios. portar armas.En los casos de accidentes y enfermedades profesionales se estará en todo lo dispuesto por "La Ley" y en caso de muerte de algún "Trabajador" por accidente de trabajo."Los Trabajadores" están obligados a: a) Someterse a los reconocimientos médicos que estimen "La Empresa". "La Empresa" pagara a los beneficiarios el equivalente a 750 días de salarios. En accidentes y enfermedades no profesionales la "Empresa" otorgará a los "Trabajadores" atención médica y medicinas en caso que esta obligación no esté amparada por los servicios del Seguro Social. . TRIGÉSIMA OCTAVA.. AG U IN AL DO TRIGÉSIMA SEXTA. como lo establece el Seguro Social los proporcionara "La Empresa" de acuerdo a sus posibilidades. ENFERMEDADES TRIGÉSIMA NOVENA.

se establecerá el convenio respectivo con "El Sindicato" para esta suspensión. cuyo monto queda sujeto a un arreglo convencional. cuando no sean necesarios sus servicios por no existir ya labores específicas en donde se pueda usar su especialidad al terminarse la parte de la obra en que venía laborando. En estos casos "el trabajador" laborará en sus actividades que le sean compatibles a su capacidad y que le ordene "La Empresa". el convenio que sea más práctico para cumplir ambas partes con la relación contractual.. en donde no haya Sección. por el volumen de las obras. 5592-5670. TIEMP O P OR DESCOMPOS TUR AS CUADRAGÉSIMA SEXTA. se nombrarán también Subdelegados en las principales especialidades.En los casos de temporadas de lluvias.Cuando por descomposturas no imputables al "Trabajador" o reparación de la maquinaria el operador respectivo no pueda trabajar. si "Los Trabajadores" se encuentran ya laborando y tienen que suspender sus labores por el mal tiempo. a un Delegado Sindical. la terminación de la relación individual de trabajo irá operando en el momento en que concluyan "Los Trabajadores" su intervención en las actividades correspondientes. 5658 1368. TEM P O R AD A DE L L U V I AS CUADRAGÉSIMA SÉPTIMA.En situaciones normales. pudiendo ser éste equivalente a cualquier salario de los establecidos en el tabulador del Contrato Colectivo. "La Empresa" le cubrirá el 100% (cien por ciento) de su salario base hasta por el máximo de 21 días. En caso de que la descompostura o reparación dure mayor tiempo "La Empresa" y "el trabajador" podrán celebrar. Si se hace necesario. o sea. DELEG ADO S CUADRAGÉSIMA CUARTA. "El Sindicato" designará. CUADRAGÉSIMA QUINTA. ó los directivos de la Sección Sindical. individualmente o en forma colectiva..RESCISIONES CUADRAGÉSIMA SEGUNDA.."Los Trabajadores" serán despedidos sin responsabilidad para "La Empresa" por las causas que establece "La Ley" en su artículo 47 y 53 de la Ley Federal del Trabajo. Se reanudará su aplicación en los mismos términos cuando cesen las causas que motivaron la suspensión de las actividades. o bien con el Delegado que exista en el centro de trabajo. como ayuda para solventar los gastos generales de la delegación. "La Empresa" les pagará el día completo si ya se han trabajado más de 4 horas. SUSPENCION DEL CO NTR AT O CUADRAGÉSIMA OCTAVA. 5339-6255 / 56. con la intervención del representante sindical. "La Empresa" deberá entenderse con el Comité Ejecutivo Nacional del "Sindicato"."El Contrato" quedará suspendido en sus efectos legales cuando exista causa legal para ello y en el caso de que "La Empresa" reciba de quien le otorgó el contrato de obra aviso de suspensión de los trabajos... CUADRAGÉSIMA TERCERA..Para la atención de problemas sindicales. Si esto sucede al comenzar solo se les cubrirá medio día de salario.Para tratar los asuntos correspondientes a "Los Trabajadores". .. Teléfonos: 5535-4795. "La Empresa" dará por su cuenta una cantidad mensual.

S. Para el cálculo "La Empresa" tomará como base cualquiera de sus listas de raya de los meses antes mencionados. F. "La Empresa" deberá cumplir con los artículos 122.Por lo que se refiere a la Capacitación y Adiestramiento de "Los Trabajadores" y a la integración de la Comisión de Seguridad e Higiene. 123. N. E I. V. 539. "La Empresa" organizará las Comisiones de Seguridad e Higiene que se juzguen necesarias con base por igual número de representantes de "Los Trabajadores" y del patrón para investigar las causas de los accidentes y enfermedades.Para pagar la "Cuota Confederada" de los miembros del "Sindicato" al servicio de "La Empresa".. en la cual señalará la cantidad aportada a su favor por concepto del 5% sobre el salario. T. S. Igualmente por lo que respecta al Seguro Social se les dará a "Los Trabajadores" constancia de sus semanas cotizadas. "La Empresa" se compromete a cumplir con las disposiciones legales que están señaladas en los artículos 25. I.. una cantidad que la misma determine en calidad de ayuda. 5658 1368. Teléfonos: 5535-4795. Conforme al artículo 502. A. O. tiene derecho a participar de las utilidades de la misma. durante el tiempo que prestó sus servicios. N.. "La Empresa" se obliga a proporcionar al Comité Ejecutivo Nacional del "Sindicato" copia de la carátula de la declaración anual que presente a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para que los "Trabajadores" estén en condiciones de conocerla y comprobar los conceptos para el Reparto de Utilidades. I.P AR T I C I P AC I Ó N DE UTI LID ADES CUADRAGÉSIMA NOVENA.) por cada uno de "Los Trabajadores" a su servicio. 5592-5670. 423 y demás relativos de "La Ley". por una sola vez cada año y en el término máximo de los tres primeros meses. "La Empresa" entregará a sus beneficiarios. 539-A y 539-F. M. una constancia dirigida al Infonavit.Ambas partes aceptan formular en un plazo máximo de sesenta días El Reglamento Interior de Trabajo que regirá en la obra en cumplimiento de lo previsto por los artículos 422. $100. MUERTE DE UN TRAB AJ ADOR QUNCUAGESIMA PRIMERA..00 (CIEN PESOS 00/100 M.Todo "Trabajador" que haya laborado al servicio de "La Empresa" por más de sesenta días. 537. 512-F. RE G L AM EN TO IN TE RIO R DE TR AB AJ O QUINCUAGÉSIMA. 153-A al 153-X.. 5339-6255 / 56. 125 y demás relativos de "La Ley". El total que resulte por este concepto se pagará directamente al "Sindicato". Esta prestación es independiente de cualquier otra que les corresponda y además.. ésta se compromete a cubrir.Por disposición legal (artículo 34 de la Ley del Infonavit) "La Empresa" entregará al "Trabajador" que termine su relación laboral por cualquier causa. proponen medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. C AP AC I T AC I Ó N Y AD I E S T R AM I E N TO QUINCUAGÉSIMA CUARTA. . llenando todos los requisitos y formas que se necesiten para el caso ante el organismo gubernamental correspondiente.N. QUINCUAGÉSIMA TERCERA. CUOTA CONFEDER ADA QUINCUAGÉSIMA SEGUNDA.En caso de muerte de un "Trabajador" cualquiera que sea el tiempo que tenga en "La Empresa" la prima de antigüedad se pagará a sus beneficiarios. 180. de ser posible.

. Teléfonos: 5535-4795. 5339-6255 / 56. atender a las indicaciones de las personas que den la capacitación..Los cursos serán para: 1. 5592-5670. F. E.Los cursos se darán tomando en consideración las categorías de "Los Trabajadores" existentes en las obras y con base en los programas que se elaboren y aprueben. B. se les otorgará una constancia. J. I. si es que la requiere. en lo que sea posible.."Los Trabajadores" que cumplan los cursos y se evalúe su aprovechamiento.Los cursos se impartirán por personas que señale "La Empresa" y se realizarán en los meses de enero. cursos de capacitación y adiestramiento en las instalaciones de la misma a todo el personal sindicalizado. hacer las tareas y trabajos que se les encomienden."Los Trabajadores" están obligados a asistir puntualmente los quince días en que se imparta la capacitación.. 3. H. darán la capacitación al personal sindicalizado para revisar cada seis meses la situación de cada uno y tratar de mejorarlos en su escalafón. Informar cuáles son los accidentes de trabajo más importantes y el motivo de los mismos para evitar sus causas..Patronal que estará integrada por el Delegado Sindical de las obras y el Representante que señale "La Empresa". C. mayo y septiembre. Igualmente "La Empresa" para esta finalidad podrá celebrar convenios con organismos especializados que estén autorizados para impartir la Capacitación y Adiestramiento en la forma siguiente: A. .. Procurar mayor producción en el menor tiempo posible.. Informar a "Los Trabajadores" y adiestrarlos para ascender a los puestos superiores. presentarán los exámenes de evaluación. Esta comisión se reunirá cuando menos una vez a la semana antes y durante el tiempo que duren los cursos. así como nuevas categorías existentes en sus especialidades. y su duración será de quince días. conocimiento y aptitudes que les sean requeridos.Cualquier "Trabajador" de nuevo ingreso prestará sus servicios conforme las condiciones que se estipulen en "El Contrato". ahorrar materiales y superar los sistemas de producción.. precisamente en los meses de enero.. G. D.Para la vigilancia de todo lo relativo a los programas y procedimientos en la capacitación. Actualizar.. mayo y septiembre.Para llevar a cabo el contenido de la cláusula anterior. 4. mientras reciba la capacitación respectiva en el empleo que va a desempeñar. la cual será cuantificada por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento."La Empresa" impartirá fuera de las horas de trabajo.Las materias que se impartirán serán las que los instructores. 5658 1368.QUINCUAGÉSIMA QUINTA. proporcionados por "La Empresa" consideren necesarias para cumplir con el objetivo de los programas aprobados.Los que concurran a los cursos. 2. perfeccionar los conocimientos y proporcionar información sobre el trabajo que desarrollan cada uno de "Los Trabajadores". "La Empresa" y "El Sindicato" con los elementos idóneos con que cuenten para ese fin. se establece una Comisión Mixta Obrero .

FECHA DE VIGENCIA SEXAGÉSIMA."La Empresa" concederá permisos sin goce de salarios hasta por un máximo de quince días a aquellos "Trabajadores" que tengan cuando menos un año de servicios.De conformidad con la fracción IX del artículo 391 de "La Ley". 5592-5670. CL AUSU L A ESP ECIAL R ESPEC TO DE LA PRODUCTIVID AD PRODUCTIVIDAD. por conducto de la representación de las dos partes en la comisión respectiva... COMISIONES QUINCUAGÉSIMA SÉPTIMA. cuyas bases y funcionamiento se reglamentarán en un plazo mínimo de tres meses. Teléfonos: 5535-4795.Por voluntad de las partes "El Contrato" comenzará a surtir sus efectos legales desde la fecha de su firma. Igualmente se hará si durante el año la Comisión de Salarios Mínimos determina algún aumento.AC TI V I D AD E S DE POR T I V AS QUINCUAGÉSIMA SEXTA. REVISIÓN QUINCUAGÉSIMA NOVENA. . se pondrá de acuerdo con "El Sindicato" para la adquisición de los equipos que sean factibles establecer en el centro de trabajo. tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del presente año. PERMISOS QUINCUAGÉSIMA OCTAVA.. 5658 1368. en tal forma que al fijarse en enero próximo los nuevos salarios mínimos generales y profesionales se revise el referido tabulador y se cumpla con dicho artículo. para cumplir con el artículo 399 bis. 5339-6255 / 56."El Contrato" podrá ser revisable como lo dispone el artículo 399 de "La Ley" y por lo que se refiere a los salarios.. las partes que integrarán las comisiones mixtas que señala la propia "Ley" que deberán formar se con igual número de representantes de "Los Trabajadores" y de "La Empresa"."Empresa" y "Sindicato". con el fin de establecer los programas y sistemas de funcionamiento de conformidad con las disposiciones legales aplicables a cada una de las comisiones mixtas respectivas."La Empresa" estimulará las actividades deportivas para el personal que le presta servicios y. evaluarán las actividades de cada "Trabajador" para cumplir con las metas de productividad. para ello... los que se establecen en el tabulador que se acompaña. independientemente del momento en que se deposite ante las autoridades del trabajo.

SEXAGÉSIMA PRIMERA. 5339-6255 / 56. para que sea esta autoridad la que conozca la interpretación y cumplimiento del mismo renunciando las partes al fuero del domicilio que tuvieren o que en el futuro les correspondiere. 5658 1368. 5592-5670. . Por la Empresa ________________________ Por el Sindicato “POR EL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL” “POR LA JUSTICIA SOCIAL DE MEXICO” _______________NOMBRE ____________ José Armando Arias de la Cruz Secretario General Teléfonos: 5535-4795.Este contrato se firma en: __________________________ y se deposita en la Junta _____________ de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México..

5. 4. TRACDRIL OP.35 161.50 294.35 154. 10. ELECTRICISTA BOMBERO OF.00 139.00 143. 12.15 154. 35. para esto. 36. de acuerdo con el contrato que le otorgó: ___________________________. 7. 32. TRACTOR OP.00 210. las partes por conducto de sus representantes Teléfonos: 5535-4795. 3. 26. TRAXCAVO OP. DUO-PACTOR OP. bajo licitación No.00 210.Tabulador de Salarios Que forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo que se celebra con "La Empresa” ___________________________. 6. 25. 5339-6255 / 56.65 176. . 28.00 210.00 210.00 210. 24. 18. ALBAÑIL OF. HERRERO OF. DE GRUA DE 15 a 50 TONS. 2.00 161. conexas y ampliaciones que tenga que realizar "La Empresa". 33. SOLDADOR OF.00 147. MOTOESCREPA MECANICO DIESEL MECANICO DE GASOLINA CHOFER DE CAMIÓN VOLTEO CHOFER DE CAMIONETA PERFORISTA COMPRESORISTA MECANICO DE AIRE OF. FIERRERO OF.35 168. en caso de que en la región o lugar donde se van a desarrollar las obras se estén cubriendo salarios diferentes y.65 139. 11. 5592-5670. 8. PETROLIZADORA OP.00 210. 21.00 262.70 158. OBRA: “___________________________Ubicación de la obra: ___________________________. GRUA HASTA 15 TONS. YESERO TOPOGRAFO CABO DE LÍNEA CADENERO VELADOR PEON 1.65 147. 13. 5658 1368.00 154. 16. ___________________________. OP.80 205. 30.00 136.35 154. 22.50 199. DE TRAILER OP.85 139. 19.80 147. ________________________________ SALARIO DIARIO $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 210. PINTOR TUBERO DE PRIMERA BODEGUERO AYUDANTE OF. 34.35 147. 37. OP. CATEGORIAS 1.00 210. CARPINTERO OF. 14.55 150.60 205. Así como todas las obras auxiliares. FINISHER OP. APLANADORA OP.00 210. 20. PLOMERO OF. Este tabulador está sujeto a cualquier cambio. DRAGA OP. CON DOMICILIO EN: ___________________________.70 161. 31.55 158. 29. 15. 27.40 264. 17. 9. 23.50 OP.70 154.

5658 1368. Estos salarios o los que se paguen realmente en las obras. a 07 de Noviembre de 2009 Por la Empresa ________________________ Por el Sindicato “POR EL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL” “POR LA JUSTICIA SOCIAL DE MEXICO” _______________NOMBRE ____________ José Armando Arias de la Cruz Secretario General Teléfonos: 5535-4795. regirán hasta diciembre de este año. D. que se pacten pagar en cualquier especialidad. México. Para cualquiera otra categoría y salario que no estén consignados en este fabulador. 2. 5339-6255 / 56.F. compensaciones. etc. si no hay circunstancias extraordinarias que los modifiquen. las bonificaciones. viáticos.celebrarán las pláticas que sean convenientes para fijarlo. 5592-5670.. 3. las partes se pondrán de acuerdo para fijarlo y el documento en que se apruebe formará parte del fabulador igualmente serán parte de él. .