TALLER ELABORACION HOJA DE VIDA

Objetivo General: Brindar herramientas para la presentación de una hoja de vida, para facilitar su inclusión en un proceso de selección, mediante la potenciación de habilidades y destrezas. Objetivos Específicos: y y y y Aplicar las pautas para el adecuado diligenciamiento de una hoja de vida Identificar los contenidos que se deben reflejar en una hoja de vida, de acuerdo a cada particularidad. Mostrar los aspectos puntuales de la hoja de vida, que se constituyen en una ventaja competitiva del candidato frente al cargo que aspira a ocupar. Diferenciar los diferentes formatos de hoja de vida

Índice de Temas 1. 2. 3. 4. 5. 6. Tema 1. Definición de hoja de vida Tema 2. Tipos de hoja de vida y contenidos Tema 3. Organización de la información y elección del tipo de hoja de vida Tema 4. Consideraciones y recomendaciones Tema 5. Cartas de presentación Tema 6. Guía Para la Elaboración de Una hoja de Vida y actividad practica

Tema 1. Definición de la hoja de vida La hoja de vida o currículum vitae, es un documento formal realizado por la persona que aspira a obtener un puesto de trabajo, en el cual se relaciona, de manera organizada, lógica, verídica y clara, la trayectoria de vida de las personas respecto a su experiencia laboral y formación académica, además de reflejar los intereses y proyecciones profesionales que tenga en consideración. A partir de estas experiencias que dan cuenta de un perfil laboral particular, La empresa la aptitud de la persona que diseña, diligencia y presenta la hoja de vida, para decidir sobre su escogencia y obtención de un puesto de trabajo específico. De la calidad y veracidad de la información consignada en la hoja de vida, depende el éxito en la consecución del trabajo.

determinan el tipo de información que se debe diligenciar. las cuales deben ser diligenciadas con la información concreta que es solicitada en los espacios en blanco.Importancia de la Hoja de Vida Para el Empresario: y y y y Obtener información previa sobre el perfil del candidato Facilitar el proceso de la entrevista Corroborar los datos otorgados por el candidato Conformar bases de datos Para el Candidato: y y Facilita la postulación a un cargo Permite la inclusión en un proceso de selección Implicaciones de Suministrar Información Falsa en la Hoja de Vida En primera instancia la hoja de vida se constituye en el documento jurídico por medio el cual se establece relación directa con una organización de trabajo. Impresas. . Estos Documentos son entregados al aspirante o son montados en internet. elaborados por entidades oficiales o privadas que según sus requerimientos. independientemente de su tamaño y reconocimiento. o de Diseño Rígido Este tipo de hojas de vida consisten en formatos predefinidos. Tipos de Hoja de Vida y Contenidos Tipos de Hojas de Vida Se pueden distinguir dos tipos de hojas de vida según su forma de presentación. De allí que se deba considerar la relevancia y las implicaciones que podría traer un diligenciamiento inapropiado en cuanto a la parte jurídica del mismo. en cuanto entra a dar fe de una información (Educativa y laboral) que debe ser debidamente soportada. Prediseñadas. El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. Tema 2. Ley Código sustantivo del trabajo Artículo 62 de las causales de terminación del contrato por justa causa.

Por el hecho de ser elaboradas por el candidato. las hojas de vida de libre diseño o de formato no rígido. tales como la forma minerva 10-03 y los formatos elaborados por las mismas empresas. El perfil profesional responde a la pregunta ¿Quién soy yo en el . son susceptibles de tener muchas variaciones de estilo y forma en su presentación. se debe escribir un correo sobrio que no incurra en exageraciones caricaturescas ni groseras. uno fijo alterno y su número de celular Correo electrónico La información consignada en este apartado debe ser real y sin errores de ningún tipo. escriba teléfonos donde siempre haya alguien que pueda tomar la llamada y que además pueda darle el mensaje sin ningún inconveniente o donde un contestador automático reciba la información. Es recomendable diligenciar en esfero negro. Datos Personales Es la información de su identificación personal debe incluir: y y y y y Nombre Completo Documento de identidad Dirección y ciudad de residencia Teléfono (S): Residencia en caso de que lo tenga. los formatos que se requieren ser llenados. de acuerdo al cargo que aplica. Pero a pesar de tanta variabilidad la hoja de vida se encuentra regulada por unos parámetros estructurales sobe los cuales se construye el perfil y la historia de vida laboral y académica de la persona. En el caso de los teléfonos de contacto.En esta categoría se encuentra todas las formas continuas. La buena presentación de una hoja de vida. la organización y el área de desempeño. preferiblemente en letra imprenta legible. no obstante se recomienda sobriedad. Por tal razón esta hoja de vida se puede hacer en un computador teniendo en cuenta que la impresión se ha nítida. Libre de Diseño o No rígidas Este tipo de hoja de vida es diseñada y realizada por el candidato. 2. Perfil profesional: El perfil profesional es una descripción que se hace sobre uno mismo en relación con una ocupación en particular. a su gusto y según sus intereses. por lo tanto no existen criterios unificados y estandarizados. Sobre el correo electrónico. Elaboración de Hoja de Vida y Carta de Presentación 1.

trabajos. tales como: ‡ Estudios formales o carrera realizada ‡ Conocimientos (específicos y generales) ‡ Campo de interés. Se llama ³Formación´. sino que le da sentido a todo lo que se presenta de manera inmediatamente posterior. lo cual no solamente facilita la lectura. Del perfil profesional se deriva la forma como el evaluador leerá su hoja de vida y cómo valore su contenido. por el hecho de que representa procesos largos (o medianamente largos) que permiten aprendizajes significativos y con cierto nivel de profundidad sobre un tema o un área específica. toda vez que se convierte entonces. Esta parte es omitida en muchas de las hojas de vida.mundo del trabajo? Que además se puede complementar con la resolución de la pregunta ¿Que tengo yo para aportar al trabajo o cargo al que me estoy presentando? La búsqueda de empleo y la exploración vocacional están directamente relacionadas con el conocimiento de sí mismo. experiencias. como los estudios. en una guía de lectura del documento. las respuestas a las preguntas anteriores serán las directrices para la elaboración de un párrafo breve (entre 4 y 8 líneas aproximadamente). que pueda relacionar los elementos arrojados. Para enfrentarse a estos procesos hay que tener claro cuáles son sus motivaciones. y por tanto. etc. capacitaciones. Formación Académica: La formación académica da cuenta de los procesos de educación formal. énfasis o enfoques en su profesión ‡ Experiencias ocupacionales ‡ Habilidades o competencias sobresalientes y en general ‡ Algunas características personales marcadas que refuercen dicho perfil. sus intereses y sus prioridades con respecto al mercado laboral. una forma de presentación del candidato. . generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de dedicación considerables. De esta manera. 3. sin embargo tal omisión se debe a la no comprensión de la magnitud de la misma. La presentación de esta información variaría entonces. de acuerdo al cargo o tipo de trabajo y la organización a la cual se va a enviar.

tal como la formación en sistemas o idiomas. Institución educativa. se pueden incluir las actividades que hayan permitido estructurar otro tipo de conocimientos a nivel general. Para presentar dicha información se puede realizar de la siguiente forma: y y y y Título de la Carrera. Ciudad. cursos. talleres o seminarios que conciernen al cargo o el área de desempeño a la que se va a presentar. Estos ejemplos dan cuenta de las diferencias en dos sentidos: . Formación Complementaria: Hace referencia a las actividades que si bien contribuyen en la formación ocupacional de una persona. Semestre (en el caso de no haber terminado). Del mismo modo. Este tipo de formación permite ampliar los recursos de acción frente al medio del trabajo. Fecha de inicio y finalización. 4. como lo puede hacer una carrera universitaria. y el año en el que quedó. a un seminario de cuatro o cinco días. se enfocan en proporcionar información. técnicas. capacitación o actualización al individuo sobre áreas o temas específicos. En el momento de registrar la información se deberá tener en cuenta: ‡ Título otorgado ‡ Institución ‡ Fecha de inicio (opcional) y finalización. un curso de 40 horas a uno de 200 horas. a un curso de sistemas realizado el mes anterior. Del mismo modo. agregarlo de la misma manera que se han registrado las experiencias anteriores. pero no necesariamente enmarcan a la persona en cierto tipo de trabajos. En el caso de que haya iniciado algún tipo de estudios que considere importante para la hoja de vida. tecnológicas y universitarias de pregrados y postgrados. tampoco es lo mismo una charla de dos o tres horas. En esta categoría entran las carreras técnicas profesionales. Se relaciona con diplomados. especificando claramente cuántos semestres ha cursado. congresos. Tenga en cuenta que: Es muy importante reconocer que no es lo mismo. no es lo mismo un curso de sistemas que se haya hecho hace 5 años.Usualmente la formación académica es realizada por instituciones de educación reconocidas legalmente y que se encuentran certificadas.

el nivel de profundidad y apropiación de información y conocimiento expuesto en dicho evento de formación. conferencia. es necesario que identifique los trabajos o actividades más sobresalientes. la formación complementaria debe indicar: ‡ Título de la formación complementaria (curso. no necesariamente son personas sin experiencias interesantes para mostrar en su hoja de vida. de manera que pueda darle un matiz más personalizado a su hoja de vida. evalúe cual de todos ellos podría ser importante y pertinente colocar. se debe identificar: ‡ El titulo del trabajo ‡ La empresa o institución donde se realizó ‡ El marco institucional bajo el cual se realizó el trabajo (Materia. por la cual se señala la cantidad de horas que ha durado la formación complementaria. publicaciones.1) Intensidad horaria. Con base en los puntos anteriores. etc. particularmente los realizados en la fase final de la formación. Experiencia Académica ó Trabajos Académicos (Opcional): Las personas que no poseen experiencia laboral o que tienen poca. seminario. Carrera e Institución educativa) ‡ Fecha . 2) Fecha de realización: Indica el momento en el cual se realizó dicho evento de formación. Una vez identificados. investigaciones y otros trabajos que aporten al perfil del cargo. charla.) ‡Institución (Lugar donde se realizó) ‡ Fecha de realización ‡ Intensidad horaria (Número de horas o tiempo dedicado) 5. importantes o reconocidas que usted ha realizado en su proceso de formación. lo cual permite inferir el grado de actualización que se tiene sobre el tema que se ha trabajado. Dentro de todas las actividades que se han emprendido. tales como: trabajos de grado o tesis. Para consignarlo en la hoja de vida. Para tal fin. las realizadas dentro de la formación académica pueden constituir un punto importante a destacar. simposio.

negocio personal. entre otras modalidades. es decir. sea como empleado o como independiente. Por tal razón esta experiencia puede haber sido en una organización. Logros o distinciones (opcional): Para el caso de personas que se hayan destacado en algún área en particular. ‡ Fecha. es información valiosa que se puede destacar para dar cuenta de ciertos aprendizajes. Carrera e Institución educativa que avala. habilidades o conocimientos. Entonces se debe reflexionar sobre cuáles podrían ser las posibles experiencias a colocar en este apartado. Las experiencias laborales no son válidas por el sólo hecho de haber sido realizadas en alguna organización como tal. Esta información entonces contribuye a darle un matiz personal a su hoja de vida y requiere identificar: ‡ Nombre de la distinción o logro alcanzado ‡ Marco institucional en el cual se recibió ‡ Fecha en la cual se obtuvo la distinción 7. Puede listar los trabajos de la siguiente manera: ‡ Título. Institución en la que se llevó a cabo la aplicación o implementación. que tengan alguna distinción por cualquier motivo y reconocida institucionalmente. datos sobre . empresa. logros o desarrollos logrados por el trabajo. sino que son todas aquellas experiencias en las cuales la persona ha trabajado. Experiencia Laboral: La trayectoria laboral es un factor clave en la búsqueda y selección de personal que realizan diversas compañías. donde ha participado en procesos de producción o prestación de bienes o servicios. como a nivel de formación (esta información debe ser breve). Área temática (materia). de manera independiente. tanto en el lugar de aplicación.‡ Aportes. 6. Se refiere a las experiencias de trabajo que se han tenido. Sin embargo. pero siempre teniendo como referencia el cargo al que se presenta.

Grupos o Asociaciones (Opcional): Es una información complementaria que le permite a la persona mostrar otros elementos y espacios de su vida que dan cuenta de su perfil y sus repertorios. pueden contribuir a denotar diferencias en los perfiles de los candidatos. en ciertos contextos. Esto quiere decir que no se trata de hacer el inventario de las experiencias de trabajo de toda su vida. y por supuesto el cargo y la organización a la cual se está presentando. negocio personal. 8. fechas de vinculación y retiro ‡ Nombre del cargo o del trabajo que se tenía ‡ Se pueden mencionar las funciones principales que se tenían a cargo (opcional) ‡ Se puede ampliar información en torno a los principales aprendizajes y desarrollos personales y profesionales realizados en dicho trabajo (opcional) En torno a este aspecto. piense constantemente cual podría ser la relación entre los trabajos. teléfonos. su perfil profesional. piense muy bien si es apropiado dar ese tipo de información. evalúe si es apropiado dar esta información. que bien pueden ser las últimas cuatro. porque permiten saber qué actividades. Aunque los trabajos hayan sido diferentes. Para este caso se deben considerar: ‡ El nombre de la empresa donde trabajó (organización. pueden ponerse en juego en la negociación con el empleador para el puesto de trabajo. Por tal razón. El objetivo básico es mostrar si usted ha tenido algún tipo de relación con situaciones concretas y reales que se dan en el trabajo al cual usted aspira. pertenecer a cierto tipo de grupos puede ser un elemento de descalificación. piense si hay aspectos de tal grupo que pueden contribuir con . Experiencias en grupos de voluntarios. No obstante. sino de las experiencias que han sido importantes en su formación. En el caso de tener un amplio recorrido. sus experiencias. su aprendizaje y en la consolidación de un perfil profesional que puede ser interesante en el cargo al cual se presenta. se recomienda que la persona que elabora la hoja de vida relacione las últimas experiencias de trabajo. de estudio. de la cual es muy probable que haya derivado aprendizajes y habilidades.responsabilidades y logros alcanzados también son cruciales para las compañías. pueden ser relacionados en función de un objetivo común. etc. Pertenecer a un grupo en particular con cierto grado de reconocimiento social. entre otros. que a su vez. labores y procesos se desarrollaron en cada cargo. puesto que. posibilita a la persona una experiencia adicional. dirección. correo electrónico ‡ Tiempo de servicio. de trabajo.).

de los siguientes datos: ‡ Nombre del gremio o grupo al que pertenece. es importante evaluar la pertinencia de aportar dicha información. Otras actividades y talentos (Opcional): Se refiere a aquellas actividades diferentes que hacen las personas y que ayudan a mostrar otras habilidades que tiene en función del cargo o trabajo al que aspira. entonces es recomendable obviar dicha información para que la lectura de la hoja de vida no se vuelva densa.). Para este caso. fecha de vinculación. Referencias Personales: Las referencias personales son los conceptos que den otras personas sobre usted. Por esta razón. que sean personas que lo recuerden a usted con facilidad por su nombre. el grupo al cual pertenece o el lugar en donde se realiza.) podrían ofrecer un matiz de la persona diferente. y el tiempo de realización. asesor. como persona y como trabajador. . neutra. personas que puedan dar algunas referencias. Sin embargo. etc. se informaría sobre la actividad que realiza. en el caso de que se trate de algo aislado e indiferente para el trabajo al cual se aspira. que bien podría contribuir a la personalización y la adición de valor agregado a la hoja de vida. y por supuesto. además. En este apartado la persona puede colocar aquellas actividades de las cuales tienen cierto nivel de reconocimiento y habilidad para realizar. coordinador. 9. pesada y evitar distracciones. Esta información requiere. favorable de usted. No se trata de colocar lo que le gusta o los hobbies. tanto a nivel personal como a nivel laboral. por lo menos. tenga mucho cuidado con las personas a quien referencia. es decir. Los deportes y las artes (música. etc. para lo cual se recomienda que estas personas laboren y sean fáciles de contactar. 10. La idea con esta parte es que las personas que usted indique como referencias den una impresión puntual. danza. sino de cosas que realmente se hacen bien y que se encuentren avaladas en la práctica. Para ello se recomienda indicar los datos de contacto de tres (3) personas que puedan recomendarlo. pintura. bien sea líder. Rol (en el caso de tener un rol particular. porque si no hay ningún tipo de relación o aporte de esta información a la hoja de vida.la realización de su posible cargo y lugar de trabajo.

generalmente los del lugar de trabajo. cronológica inversa y funcional. La organización de la hoja de vida. Si se reflexiona respecto. por aquello que quiere destacar la persona. Procure colocar teléfonos fijos. es decir. Existen tres maneras de organizar la información en la hoja de vida: Cronológica. la descalificación de la selección. es la forma como se ubica la información que es requerida en el documento de la hoja de vida. a saber. no se puede negar que el impacto de este contenido. procure ofrecer los datos completos de la persona: ‡ Nombre y Apellidos completos ‡ Ocupación de la persona (cargo actual) ‡ Teléfono(s).De esta manera. Sin embargo. Cronológica Permite . Por tal motivo. para colocar las referencias. será una hoja de vida que confunda al lector. lo cual tendría implicaciones obvias del caso. pero cuya organización no tiene un orden apropiado. es decir. se reflexione sobre aquello que se quiere mostrar y como lo quiere mostrar. La elección del modo de organización depende de lo se quiera mostrar. de la organización de la información. una hoja de vida que tenga mucha información. y por las condiciones del trabajo al que se presente. lo cual determina por los intereses de la persona y el trabajo. colocar un número de celular. ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA HOJA DE VIDA La presentación de la hoja de vida depende en gran medida del contenido o de los puntos expuestos anteriormente. es importante que en el momento de elaborar la hoja de vida. En el caso de no tener opción. Esté seguro que pueda ofrecer esta información sin inconvenientes para la otra persona que le va a servir de referencia. también depende de la forma como se presente.

NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS Su foto aquí .

entre otros. Mencionar los proyectos en los cuales ha participado. Describa sus habilidades y destrezas académicas. sus virtudes y fortalezas. . facilidad de aprendizaje. sus fortalezas y las áreas de dominio. tales como: trabajo en equipo. responsabilidad. y/o laborales a las cuales se dedica actualmente. Comente las actividades académicas.Fondo blanco Traje Formal y y y y Explique quien es usted.

XXX-XXXX (residencia y/o móvil) XXXXXX@XXX.XXX de XXXXXX (día) de (mes) de (año completo XXXX) Lugar.XX Universitarios: Universidad de Antioquia Carrera Semestre actual (si aun estudia) Año de Inicio Estudios Secundarios: Institucion educativa Sede . Barrio.XXX.NOMBRE DOCUMENTO DE IDENTIDAD FECHA DE NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL DIRECCIÓN TELÉFONO E-MAIL SU NOMBRE COMPLETO XX¶XXX. (según el caso) XXXXX No. XXXXXX. País (si es necesario) Soltero. casado. Departamento. viudo. etc.

premios a la investigacion. Enfatice en los que ha dirigido.Año de Inicio hasta Año de finalizacion Estudios Primarios: Institucion educativa Sede Año de Inicio hasta Año de finalizacion Idioma Extranjero: Idioma Dominio del idioma hablado (Regular. etc. otorgado por. Bueno.) ³NOMBRE DEL GALARDON´. mensiones de honor. etc. Muy b ueno) Dominio del idioma escrito (Regular. como: becas. Muy bueno) Certificaciones (Michigan. mejor promedio de la Universidad. Bueno. año.) (Anexe aquí los premios recibidos en su formacion academica o investigativa. (detalle aquí tos los cursos o talleres que haya realizado. . especifique si participó como asistente o siod fue el encargado de dictarlo.

mejor). duración XX horas. congresos y otros a los que haya asistido. como Auxiliar. en orden descendente de tiempo) Curso: ³Nombre del curso´. Joven Investigador. Taller: ³Nombre del taller´. Conocimientos autoadquiridos o sin certificación. Ponente/Asistente. fecha de realización. en orden descendente de tiempo) ³Nombre del seminario´. mejor). lugar de realización. Monitor. y por la fecha de finalización de labores. (se organiza a partir del ultimo empleo que tuvo o tiene. Incluya los trabajos que ha desempeñado en la Universidad de Antioquia. fecha de realizacion. duración XX horas. fecha de realizacion. dictado por (si es usted. ³Nombre del seminario´. lugar de realización.Comience desde el ultimo que realizó hasta el primero. duracion XX horas. duracion XX horas. locacion del curso. locacion del curso. Comience desde el ultimo que realizo hasta el primero.) NOMBRE DE LA EMPRESA CARGO: (el cargo que desempeño) . etc. dictado por (si es usted. (detalle aquí todos los seminarios. fecha de realización. especifique si fue asistente o ponente. Ponente/Asistente.

JEFE INMEDIATO: (Nombre completo de esta persona) TELEFONO: (donde localizarla) Fecha de Inicio de labores ± Fecha de finalización. si las tiene. JEFE INMEDIATO: (Nombre completo de esta persona) TELEFONO: (donde localizarla) Fecha de Inicio de labores ± Fecha de finalización. (añada una revision bibliografica de sus publicaciones.FUNCIONES: (funciones que le fueron asignadas durante su estadia en este cargo. NOMBRE DE LA EMPRESA CARGO: (el cargo que desempeño) FUNCIONES: (funciones que le fueron asignadas durante su estadia en este cargo. especifique cada una). especifique cada una).) .

a las cuales usted pertenece. titulo (magister. etc. si tiene) Cargo actual Empresa o sitio donde labora Telefono. NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 3. y especifique si es solo es miembro o si tiene algun cargo en este. . PHD.) NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 1. si tiene) Cargo actual Empresa o sitio donde labora Telefono. tipo IEEE. titulo (magister. etc.(todos aquellas sociedades o grupos. PHD. etc. ACIEM. si tiene) Cargo actual Empresa o sitio donde labora Telefono. titulo (magister. NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 2. o incluso universitarios tipo ILECTRON. PHD.

__________________________________ SU NOMBRE COMPLETO Documento de identidad. Fecha de Presentacion de la Hoja de Vida .

Organización de la información y elección del tipo de hoja de vida .Tema 3.