SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA LA MANCHA

Miembro de la Confederación de Sindicatos de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza­Intersindical

              PERMISOS  

                                Y                                     LICENCIAS

Previo aviso al centro de trabajo y aportando la correspondiente justificación. Exámenes prenatales  y técnicas de  preparación al parto  por funcionarias  embarazadas.1.48. hospitalización. ­ Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución expresa.48. Dos días laborables  2º  Grado de consanguinidad o de afinidad: hermanos.a Art 2. cuando  si es en distinta  concurran ciertas circunstancias. Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Art. Fallecimiento. Cinco días laborables  ­ Posibilidad de incrementar el permiso en 10 días laborables más.9  Plan Concilia Solicitud Cualquiera que lo  justifique : certificado  médico. suegros. si es en distinta  localidad. se entiende  estimada y por tanto concedido el permiso. etc Tres días laborables   1º Grado de consanguinidad y de afinidad: padres. yernos.1. ­ Se concederá también el permiso en el caso de intervención quirúrgica sin  Cuatro días laborables  hospitalización. ­  Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución expresa.a Art 2. localidad. etc. nuera. Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Art. ­ Posibilidad de disfrute de manera discontinua.  accidente o  enfermedad grave de  un familiar de  PRIMER GRADO de  consanguinidad y  afinidad.CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES  Fallecimiento.9  Plan Concilia Solicitud Cualquiera que lo  justifique: certificado  médico. ingreso de  urgencias.1. la misma localidad. cuando el suceso es en  ­ Se concederá también el permiso en el caso de intervención quirúrgica sin  la misma localidad.48. hijos. cuñados. se entiende  estimada y por tanto concedido el permiso. propios y  cuando el suceso es en  políticos.  accidente o  enfermedad grave de  un familiar  SEGUNDO GRADO  de consanguinidad y  afinidad.2  Plan Concilia Solicitud Certificado médico Tiempo necesario  previa justificación de  la necesidad de  realización en el  centro de trabajo. abuelos. cónyuge. ingreso de  urgencias. ­ Posibilidad de disfrute de manera discontinua. .e Art 2. Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Art. nietos.

 En el caso de tener dos niños. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.48. por razones de edad. ­ fraccionada en 2 sesiones de media hora al  inicio y al final de la jornada. ­ Menor de 12 años. tres opciones: ­ continuada al inicio o final de la jornada . se entiende estimada .8 Plan  Concilia Solicitud Un día ­ ­ Sin cambio de residencia.1. Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin  resolución expresa  . ­ Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin  resolución expresa .48.48.1.1.15 Plan Concilia Solicitud.b Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Art.          .f Art 2. ­ Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la  lactancia en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.7 y 2. ­ Persona con discapacidad que no desempeñe activad ­ Cuidado directo de familiar 2º grado afinidad o  consanguinidad. se entiende estimada y por tanto  concedido el permiso.d Art 2. accidente o enfermedad  y no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe  actividad retribuida.  Informes médicos. ­ Persona mayor que requiera especial dedicación. Impreso oficial. Lactancia natural o artificial. siempre que sea compatible con la  naturaleza del puesto de trabajo y con las  necesidades del servicio Reducción de  Jornada por  razones de guardia  legal.17  Plan  Concilia Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Art. Se contempla también la asistencia a procesos selectivos de las  Administraciones Públicas ­ Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa  . Padre o madre (uno de los dos en el caso de  que ambos trabajen ). se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.h Art 2.48. Durante los días de su celebración. Se podrá optar por flexibilizar hasta un  máximo de ½ del horario fijo de la jornada  diaria. serían dos horas diarias o dos  períodos seguidos de jornadas completas. ­ Hijo menor de 12 meses. Libro de familia 1 hora diaria. Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Art.          CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Traslado de  domicilio Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Art.1.  Retribución proporcionalmente reducida. ­ Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución  expresa . Libro de familia. Disminución de hasta ½ jornada de trabajo. certificado  del tribunal o del  Centro. ­ Este permiso se incrementará proporcionalmente en casos de parto  múltiple. Exámenes finales  y demás pruebas  definitivas de  aptitud y  evaluación en  Centros Oficiales Lactancia de hijo  menor de 12  meses Solicitud. ­ posibilidad de solicitar la sustitución del  tiempo de lactancia por un permiso  retribuido de un mes a continuación del  permiso de maternidad.

 se entiende estimada y por tanto  concedido el permiso. prorrogateables  excepcionalmente. ­El padre puede disfrutar de una parte del periodo pasadas  las 6 primeras semanas. Plazo máximo un mes. con  carácter retribuido. por razones de enfermedad muy  grave.1. Permiso sin sueldo con una duración de entre 10  días y 3 meses. Cualquiera que lo  justifique ­ Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral.48. ­ Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin  resolución expresa . respetando en todo caso  el plazo máximo de un mes. bien de forma simultánea o sucesiva  con el de la madre. durante 3 meses más.           CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACION DURACION OBSERVACIONES Reducción de  jornada por ser  preciso atender al  cuidado de un  familiar de primer  grado Cuidado de un  familiar hasta 2º  grado Maternidad Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico  del Empleado  Público Art. salvo que exista riesgo para la salud de la  madre. ­ Si fallece la madre. Antes del parto  ­Ampliables en 2 semanas más en caso de  certificado médico  discapacidad del hijo.  . ­ Se podrá optar por flexibilizar hasta un máximo de ½  del horario fijo de la jornada diaria. ­ Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir  con la maternidad en fecha distinta aunque haya terminado  el año natural.a Art 2. el período no se verá  o libro de familia reducido. En todo caso la suma de los periodos no podrá  excederse de 16 semanas o la que le corresponda en caso de  parto múltiple o discapacidad. de estar en 6  ­Ampliables en el caso de parto múltiple en 2  últimas semanas.  semanas más por cada hijo a partir del segundo.49. se amplía el plazo en los días necesarios. .i Art 2. ­16 semanas ininterrumpidas. Impreso oficial.  con un máximo de 13 semanas adicionales.16 Plan  Concilia Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico  del Empleado  Público Art. el tiempo de disfrute de esta reducción se  podrá prorratear entre los mismos. En los casos de parto prematuro u  hospitalización. salvo que la madre pasadas las 6  primeras semanas solicitara reincorporarse a su  puesto de trabajo. Después  Se establece también que en el supuesto de  certificado médico  fallecimiento del hijo. el otro progenitor puede usar el resto  del permiso. Puede disfrutarse a jornada completa o tiempo  parcial si el servicio lo permite y así se determina  reglamentariamente. siempre que sea  compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y  con las necesidades del servicio ­Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo  hecho causante.16 Plan  Concilia Art 2.3 Plan  Concilia Solicitud.

Solicitud ­ Derecho a la ausencia de 2 horas diarias  del trabajo sin disminución de  retribuciones.b. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.49.En caso de disfrute simultáneo  la suma de los mismos no podrá exceder de 16 semanas o las que  corresponden en caso de discapacidad o adopción múltiple. Permiso  por  Adopción o  acogimiento Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Art.4 Plan  Concilia ­La duración a partir de la adopción o  acogimiento será 16 semanas  ininterrumpidas. Art 2. Se contempla la ampliación de la maternidad en tantos días como  deba permanecer hospitalizado. ­Permiso para asistir a entrevistas que hayan sido objeto de cita  previa dentro del correspondiente proceso de adopción ­El permiso por adopción o acogimiento podrá iniciarse hasta 4  semanas antes de la resolución judicial o decisión administrativa. Solicitud.4 Plan  Concilia Adopción o  acogimiento  internacional Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Solicitud.3 y 2. ­ La duración del permiso será durante los días que el neonato se  encuentre hospitalizado. . ­Derecho a ausentarse del puesto de trabajo para adquirir  conocimientos para afrontar el proceso de acuerdo con lo regulado  en el Decreto 45/2005.  siempre en periodos ininterrumpidos.48. Si ambos trabajan el permiso se distribuirá a opción de los  interesados. b Art 2. ­Derecho además en caso de desplazamiento previo a un permiso de  hasta 2 meses de duración. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. ­Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución  expresa. ­ Derecho a reducción de la jornada de  trabajo hasta un máximo de 2 horas con  disminución proporcional de  retribuciones. Certificado  médico. ­Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución  expresa.g A disfrutar a  partir del  nacimiento o  decisión. que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva. ampliables en 2 semanas  más en caso de discapacidad del hijo y en  caso de discapacidad del hijo y en el caso  de adopción o acogimiento múltiple en 2  semanas más por cada hijo a partir del  segundo. Resolución  judicial adopción. ­La duración a partir de la adopción  o  acogimiento será 16 semanas  ininterrumpidas. ampliables en 2 semanas  más en caso de discapacidad del hijo y en  caso de adopción o acogimiento múltiple  en 2 semanas más para cada hijo a partir  del segundo. Art 2. Art. con un máximo de 13 semanas adicionales.CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Permiso por  nacimiento de  hijos prematuros u  hospitalizados tras  el parto.6 Plan  Concilia Ley 7/ 2007 del  Estatuto Básico del  Empleado Público  Art.49. A disfrutar a  partir  de la  decisión  administrativa o  resolución  judicial. percibiendo solamente las retribuciones  básicas. Puede  disfrutarse a jornada completa o tiempo parcial si el servicio lo  permite y así se determina reglamentariamente.

 Ampliable en 2  días en caso de discapacidad  del hijo o por cada hijo a partir  del 2 . Asuntos propios Funciones sindicales o de  Ley 7/2007 del Estatuto  representación de  Básico del Empleado  personal Público. Permiso de Paternidad Ley 7/2007 del Estatuto  Básico del Empleado  Público. ­ Adopción o acogimiento.CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Matrimonio o inscripción  Decreto 315/1964 Ley de  Impreso oficial. 15 días naturales. y  desde el 1 de enero del 2011 a cuatro semanas.Art.72 y 74 Decreto 315/1964 Ley  Funcionarios Civiles del  Estado.M. Cualquiera que lo  justifique. Es independiente del disfrute de los permisos compartidos con  el otro progenitor. ­ A partir del 1 de enero del 2009 se ampliará a tres semanas.5 y 2. ­ Asistencia médica del empleado. Art. ­ Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.13 Plan Concilia Estudios función pública Decreto 315/1964 Ley  Funcionarios Civiles del  Estado. Sólo retribuciones básicas. Concesión subordinada necesidades  del servicio. Art. 2. Art. 2. ­Posibilidad de acumular la licencia con periodos de  vacaciones. Cualquiera que lo  justifique Solicitud. en el Registro de Parejas  Funcionarios Civiles del  Libro de familia. Concesión  discrecional.49. Tiempo indispensable.Art.c Art.1. Indeterminada a priori.1. Solicitud. ­ Inicio escalonado de las actividades lectivas de los hijos. ­Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución  expresa. ­Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la  paternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año  natural. Impreso oficial.  Podrá disfrutarse desde el  nacimiento o resolución  judicial o administrativa.48.73 y 74 Anexo O. ­Antes. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.14 Plan Concilia En los términos que se  determine. se  establece en la convocatoria. Considerando como tales: ­ Técnicas de fecundación asistida. Dentro de los 15 días se debe incluir  el día de la boda.8 Plan  Concilia A disfrutar por el  padre o el otro  progenitor a partir  del nacimiento o  decisión  administrativa o  judicial Duración de 15 días naturales. hasta  la finalización del permiso por  maternidad. de la  convocatoria. Concesión discrecional subordinada a las  necesidades del servicio. ­ Flexibilización horaria para asistir a tutorías de hijos. de Hecho Estado.48. Sin retribución.c  Deber inexcusable de  carácter público o  personal y relacionados  con la conciliación de la  vida laboral y familiar.2. No podrá ser disfrutado por aquellas familias monoparentales  que se hubieran acogido a la ampliación del permiso por  maternidad. se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. Hasta 3 meses cada 2 años. partidos o después. Art.j Art. Ley 7/2007 del Estatuto  Básico del Empleado  Público. ­Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución  expresa.

 2.2. como mínimo.49. Flexibilización del horario de  En los casos en que la asistencia médica no pueda ser  jornada diaria por el tiempo  concertada fuera del horario de trabajo deberá aportarse  que resulte indispensable para  justificante en tal sentido. previa justificación de la necesidad de su  realización dentro de la jornada de trabajo. 4. Art. acomodarlo con la  correspondiente asistencia  médica. Siempre que sea  compatible con la naturaleza  del puesto de trabajo.  año natural. o de los días que  correspondan  proporcionalmente si el tiempo  de servicio durante el año fue  menor. de unas  aunque haya terminado el año natural al que correspondan vacaciones retribuidas de 22  días hábiles. .CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Permiso por razón de  Ley 7/2007 del Estatuto  violencia de género sobre  Básico del Empleado  la mujer funcionaria Público. Art. aplicación  del horario flexible. Los funcionarios públicos  Posibilidad de coger vacaciones no disfrutadas como  tendrán derecho a disfrutar  consecuencia de la maternidad. Art. o reordenación del  tiempo de trabajo. Asistencia médica de  cónyuge o familiares de  1º de afinidad o  consanguinidad. tendrán derecho a  la reducción de la jornada con  disminución proporcional de la  retribución.3 Plan Concilia Técnicas de fecundación  asistida Asistencia médica de  funcionario.50 Art.10 Plan concilia Vacaciones  Ley 7/2007 del Estatuto  Básico del Empleado  Público. lactancia. El tiempo necesario para su  Para someterse a técnicas de fecundación asistida podrán  realización ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para su  realización.10 Plan concilia Art.8 Plan Concilia Para hacer efectiva su  protección. No se consideran como  días hábiles los sábados.2. durante cada  Tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta.d Art. El tiempo necesario para su  En los casos en que la asistencia médica no pueda ser  realización concertada fuera del horario de trabajo deberá aportarse  justificante en tal sentido.1 Plan concilia Las faltas se  consideran  justificadas por  tiempo y condiciones  en que determinen  servicios sociales de  atención o de salud. adopción.2. Art.

18 Plan Concilia Flexibilidad horaria por asistir a  tutorías en Centros Escolares Traslado de domicilio por razón  de violencia de género Art. se haya visto obligada a  optar por un cambio de domicilio o residencia  habitual. Permiso condicionado a la naturaleza del puesto de  trabajo y con las necesidades del servicio. 2.11 Plan Concilia enfermedad de hijos menores 12  años que impida asistir al Centro  Escolar Inicio escalonado de las  Art. para hacer efectiva su protección o su derecho a  la asistencia social integral.19 Plan Concilia Art. 4.CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÖN DURACION OBSERVACIONES Flexibilidad horaria por  Art.12 Plan Concilia actividades lectivas de los hijos Se dispondrán de hasta 5 días  laborables de flexibilización  horaria Flexibilización del horario de  jornada diaria para acomodar  el inicio escalonado de hijos  por primera vez en educación  infantil. y 2 veces al  mes.1 Plan Concilia Flexibilidad de horario por tiempo indispensable. para  que el empleado con un hijo en edad escolar pueda  asistir a las tutorías del Centro si coincide con su  horario de trabajo. 2. y no podrá exceder de  12 veces al año. Flexibilidad horaria por motivos  de conciliación de la vida  laboral y familiar Art. La empleada pública víctima de violencia de género  que. El tiempo indispensable para  su realización Permiso condicionado a la prescripción médica y a la  compatibilidad con la naturaleza del puesto del  trabajo y con las necesidades del servicio. . Condicionado a la compatibilidad con la naturaleza  del puesto de trabajo y con las necesidades del  servicio. tendrá derecho a un pago único de 1200  euros. Flexibilidad el cumplimiento  de su horario obligatorio  durante un período máximo de  2 horas. 2. 2.