A mudança social

EFA Secundário Unidade de Competência 7: Saberes Fundamentais Domínio de Referência 4: Factores que influenciam a mudança social

Pedro Vitória Vitó

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Noção de mudança
Mudança social é toda a transformação observável no tempo que afecta, de forma não provisória, a estrutura ou o funcionamento da organização social de uma colectividade e modifica o curso da sua história.
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Características da mudança social:
1. Tem um carácter colectivo.
Implica o todo social de uma colectividade e não apenas uma parte dela ou um grupo de pessoas. Exemplo: A passagem de Portugal da monarquia para a república é uma mudança social, um grupo de pessoas que eram monárquicos e que depois passam a ser republicanos já não é um caso de mudança social.

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Características da mudança social:
2. É uma mudança de estruturas.
Sendo claramente observável os elementos da organização social que se alteraram. Exemplo: O representante máximo de Portugal deixou de ser o Rei, nomeado por sucessão dinástica, e passou a ser um Presidente da República eleito pelo voto dos cidadãos. É uma mudança social na organização política.
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Características da mudança social:
3. É identificável no tempo.
Ao longo da vida dos indivíduos, é possível descrever o que mudou em relação ao passado alterado. Exemplo: As pessoas que passaram por esse processo descreviam bem o que tinha mudado, nem que fosse apenas os símbolos nacionais - bandeira, hino, moeda.
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Características da mudança social:
4. Implica uma certa permanência.
Não pode ser provisória ou confundir-se com uma moda passageira. Exemplo: Se a revolução de 5 de Outubro de 1910 para a implantação da República durasse uns meses e tudo regressasse às características anteriores, não haveria uma mudança social.
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Características da mudança social:
- 1. Atitudes, valores e comportamentos (indivíduos)
Ao nível das

A mudança implica alterações

- 2. Instituições sociais (colectividades) - 3. Relações entre instituições

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Características da mudança social:
A mudança implica uma diferença no ritmo como se processa.
A mudança tem uma velocidade e consistência de realização diferentes nos vários estratos sociais. Nas empresas ou elites culturais é mais acelerada do que nas instituições religiosas ou familiares.
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Características da mudança social:
A mudança varia no tempo e no espaço. Os espaços mais interiores, mais isolados das vias de comunicação ou dos centros populacionais, estão mais fechados sobre si próprios e menos abertos a contactos e novidades vindas de fora. Por exemplo, as cidades são espaços mais abertos à mudança do que as aldeias.
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Os tipos de mudança social:
1. A mudança deliberada.
Quando todo o processo de introdução das alterações foi planeado e preparado anteriormente. Exemplo: Uma qualquer reforma política importante num país – Reforma do Sistema Educativo.
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Os tipos de mudança social:
2. A mudança espontânea.
Quando ocorre de forma não prevista ou planificada. Exemplo: Em consequência de situações como epidemias, catástrofes naturais ou novas doenças, o que faz surgir uma reacção espontânea nas pessoas.
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Os tipos de mudança social:
3. A mudança funcional.
Quando se verifica uma alteração dos papéis desempenhados pelos membros dos grupos sociais ou das instituições. Exemplo: A alteração do papel das mulheres na sociedade e na instituição familiar.

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Os tipos de mudança social:
4. A mudança estrutural.
Quando ocorrem alterações na estrutura ou funcionamento das instituições. Exemplo: O surgimento de novos tipos de famílias: pais divorciados, mães solteiras, casais de homossexuais com filhos, etc.

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Os factores de mudança social:
A mudança não é provocada por um único factor.
Mas sim por uma multiplicidade de factores que se inter-relacionam. Exemplo: O surgimento de novos tipos de famílias resulta de factores económicos, sociais, culturais, etc.

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Os factores de mudança social:
Muitas vezes reparamos apenas naquele factor que nos afecta de modo mais próximo. Exemplo: Temos mais noção do problema do aumento do desemprego quando afecta alguém que nos é próximo.

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Os factores de mudança social:
Percebemos facilmente o responsável imediato pela mudança social, mas não percebemos bem as causas ou factores mais distantes. Exemplo: Reconhecemos bem o patrão que despede o funcionário, mas temos dificuldade em compreender os problemas da globalização que levaram ao enfraquecimento dessa empresa.
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Os tipos de origem de factores:
Exógenos, quando se trata de factores que se situam fora do contexto social em causa. Exemplo: O retorno das pessoas que viviam nas províncias do ultramar português a Portugal, por causa das independências dos países africanos nos 70, levaram a grandes mudanças sociais.

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Os tipos de origem de factores:
Endógenos, quando estes factores se situam no interior do próprio sistema social. Exemplo: A recusa das populações no século XIV de retirarem os cemitérios do centro das localidades, junto das igrejas, por razões de saúde, levou a movimento social muito forte.
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Os tipos de origem de factores:
Voluntaristas, se resultam de um planeamento prévio, da vontade expressa e consciente das pessoas. Exemplo: A aprovação de novas leis.

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Os tipos de origem de factores:
Fortuitos, se resultam do acaso e do imprevisto. Exemplo: Acidentes graves em grandes obras públicas – queda de uma ponte -, desastres naturais, etc.

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Os grandes tipos de factores:
Geográficos, os factores naturais podem consistir uma mudança social pelos danos que causam numa sociedade. Podem levar à destruição de comunidades, deslocações em massa de populações, etc. Exemplo: Sismos, inundações, terramotos, maremotos, erupções vulcânicas, etc.
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Os grandes tipos de factores:
Demográficos as grandes variações nas taxas de natalidade ou de mortalidade e as grandes variações na taxas de imigração ou de emigração podem provocar grandes alterações na estrutura social.
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Os grandes tipos de factores:
Sociais, os factores que resultam de mudanças na organização do sistema social são naturalmente determinantes para a mudança. Exemplo: Revoluções, reformas sociais profundas, mudanças de leis importantes.

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Os grandes tipos de factores:
Culturais, os factores que resultam de mudanças nas mentalidades das pessoas, nos seus valores, crenças, sentimentos, ideias e comportamentos. Exemplo: Descobertas científicas, invenções técnicas, novos ideais, movimentos artísticos, etc.
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Os agentes de mudança:
Os principais agentes de mudança social, ou seja, aqueles que têm um papel decisivo no desencadear de situações de mudança e na condução desse processo são: As elites; Os movimentos sociais.

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Os agentes de mudança:
Definição de Elites: As pessoas ou grupos que pelo seu poder ou pela sua influência contribuem, de modo decisivo, para o início e condução da mudança social, quer pelas suas acções e decisões directas, quer pelos ideais que simbolizam.

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Os agentes de mudança:
O papel das Elites: Na tomada de decisões e de acções; No esclarecimento de situações e problemas; Pelo seu exemplo.

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Os agentes de mudança:
Definição de Movimento social: É uma organização social com uma estrutura bem identificável, que visa agrupar pessoas nesse movimento, com o objectivo da defesa ou promoção de certas finalidades de mudança social. Por exemplo, movimentos de defesa do ambiente, dos direitos das crianças, dos consumidores, etc.
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Os agentes de mudança:
Nas sociedades abertas, os movimentos sociais são vistos como uma forma de expressão de certos colectivos e um forma de comunicar e dialogar com o poder instituído. Nas sociedades mais fechadas, são vistos como indesejáveis e muitas vezes reprimidos, gerando muitas vezes tensões e conflitos sociais.
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Os agentes de mudança:
As funções dos movimentos sociais
mediação, entre as pessoas individuais e a sociedade como um todo, especialmente os poderes instituídos. esclarecimento da consciência colectiva, procurando explicar e criticar certos aspectos da vida social. pressão sobre o poder, capacidade de reivindicar certos objectivos junto do poder.

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A resistência à mudança:
A mudança social provoca sempre instabilidade e insegurança, pois somos forçados a abandonar hábitos antigos e adoptar novos e diferentes comportamentos. Portanto é natural que surjam tensões e conflitos sociais que visam travar o processo de mudança.

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Atitudes face à mudança:
As necessidades ou as faltas sentidas que exigem mudanças; As expectativas perante a mudança, ou seja, se esperamos melhorar ou não com o processo.

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Atitudes face à mudança:
O nível de conhecimento, sem formação e educação, sem espírito crítico e sem circulação de novas ideias temos uma forte resistência à mudança. Os valores dominantes, numa sociedade fechada e conservadora, caracterizada por um sistema de valores rígido e um controlo social pesado a mudança social será pouco aceite.
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Mudança Social

FIM
Adaptado e retirado de: Rosa Moinhos, Práticas de Acção Social 10, Plátano Editora

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