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TOME EN CUENTA

• • • • • • • No firmar hojas en blanco cuando ingrese o solicite un empleo. En caso de embarazo, aportar el certificado médico para gozar del tiempo pre y post natal. No hacer caso de presiones para renunciar, pues se pierden los derectios. No reconocer deudas que no existen a favor de la empresa. Acudir a la Inspectoría lo antes posible, cuando el despido es verbal. Denunciar siempre el acoso sexual. El empleador no puede, sin justa causa, modificar el salario, la jornada, la jerarquía o el lugar de trabajo. Estos derechos son irrenunciables. • Cuando la relación termina con responsabilidad del empleador/a, deben cancelarse las prestaciones de ley. Calcúlelas visitando www.leylaboral.com • Toda persona trabajadora tiene derecho a la seguridad social.

DEBERES
• Realizar personalmente el trabajo acordado bajo la dirección del empleador/a o su representante, acatando las instrucciones. • No faltar 2 días seguidos o 3 alternos en el mes, sin avisar al patrono/a la causa de la ausencia. • Cumplir con eficiencia, cuidado y esmero, observando las buenas costumbres. • Conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. • Guardar los secretos sobre la producción y competitividad de la empresa. • Acatar las medidas preventivas, de higiene y protección personal.

Patrocinado Por: Departamento de Trabajo A de los Estados Unidos « United States Department oí Labor ¡ Fundadán para la Paz y 1 Democracia 3 Abt Associates Inc. Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los derechos laborales www.tunpadem.org

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Auspiciado por el Departamento de Trabajo, USA

J I _
Fortalecimiento de los Derechos Laborales en Centroamérica, Panamá y República Dominicana

Más información llamar al Ministerio de Trabajo: (502) 242-22574

Son el período de descanso continuo y remunerado de 15 días hábiles por año de trabajo continuo para un mismo empleador/a. el 10 de mayo. DÍAS DE ASUETO Son el 1° de enero. Es el día libre pagado al que se tiene derecho por cada 6 días de trabajo. promueven y respetan los idiomas de los pueblos Mayas. Se paga el 50% en la primera quincena de diciembre y el otro 50% en la segunda quincena de enero del año siguiente. ni 42 horas a la semana. Estos períodos se pueden acumular y entrar 1 hora después o salir 1 hora antes. a las 6:00 p. No se permite su trabajo en condiciones peligrosas para la salud. Tiene derecho a un descanso pagado con el 100% de su salario. Diurna: De las 6:00 a. Se extiende por 10 meses después del descanso post parto.m. el 25 de diciembre y el día de la festividad de la localidad. cuando no exista justa causa autorizada previamente por un tribunal.m. Es voluntario trabajar el día de descanso y debe pagarse de acuerdo a la ley. el 20 de octubre. ropa. Todo trabajador/a es libre de afiliarse o no a un sindicato. Para constituir un sindicato se necesita al menos 20 trabajadores y no se necesita la autorización de la empresa o sus representantes. No podrá exceder de 7 horas diarias. el 24 y el 31 de diciembre (en ambos casos se da libre a partir de las 12 horas). Se reconocen. Viernes y Sábado santos. calculado del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre. o TRADAJADORA EMBARAZADA SALARIO Es el pago que el empleador/a hace al trabajador/a por el servicio prestado. No podrá exceder de 6 horas diarias. La jornada extraordinaria se debe pagar según la ley. el trabajador/a puede pedir una copia al empleador/a. TRARAIAIMR/AllIRÍCi HA Los trabajadores indígenas gozan de todos los derechos laborales.m. aún cuando los trabajadores/as estén de acuerdo. Es voluntaria y sumada a la jornada ordinaria. bajo la subordinación de ésta y recibe un salario a cambio. Tienen igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres y son protegidos contra el hostigamiento sexual. . etc). o el período trabajado. Es prohibido despedir a la trabajadora en estado de embarazo o lactancia.pflUTRATfl nc TRARAIfl Una persona presta sus servicios a otra persona o empresa. durante los 30 días antes del parto y los 54 siguientes. HORAS EXTRA Se realizan después de la jornada ordinaria. Si el contrato es escrito. del siguiente día. DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Es el pago de un mes adicional de salario por cada año trabajado. Para hacer valer los derechos laborales no es necesario que el contrato sea escrito. Mixta: Comprende tanto horas diurnas como nocturnas.m. el 1° de mayo. Salario es todo lo que recibe el trabajador/a en dinero o en especie (alimentos. ni de 36 horas semanales. Nocturna: De las 6:00 p. y de retirarse de él. La ley prohibe el pago o acumulación de períodos de vacaciones. o acordada por las partes. El empleador/a puede determinar la fecha de disfrute de las vacaciones. el 15 de septiembre. el 30 de junio. La lactancia es el período de 30 minutos dos veces al día para alimentar al bebé. el Jueves. Tiene derecho de estabilidad en el empleo. El salario mínimo es establecido por ley y es irrenunciable. en particular la exposición a plaguicidas o cualquier sustancia tóxica. a las 6:00 a. No dependen del rendimiento del trabajador/a. Se hace en la primera quincena de julio. el 1° de noviembre. No puede exceder de 8 horas diarias.250 quetzales que se acuerda entre las partes y debe ser pagada junto al sueldo mensual. BONIFICACIÓN INCENTIVO Es la bonificación de Q. Es el pago adicional por cada año o fracción trabajado para un mismo empleador/a. no puede exceder de 12 horas al día. ni de 44 horas a la semana.