SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN CENTRO DE ELECTRICIDAD ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES

Fecha: 10/02/2011 Página: 1 de 4

FORMULACIÓN DE PROYECTO

. INFORMACIÓN GENERAL NOMBRE:

DEL PROYECTO

RR-HH SISTEMA DE CONTROL Y PROYECCIÓN

DURACIÓN ESTIMADA (MESES) EQUIPO DE APRENDICES FICHA DE CARACTERIZACIÓN NO: 259128

18 meses

NOMBRE
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR

JORGE ALFONSO VILLALOBOS CUENCA 1013594044 CALE 35 SUR NO. 3-16 362-93-64 316-662-77-43

RESUMEN EJECUTIVO En la actualidad, podemos notar que todas las empresas, sin importar su tamaño, se ven en la obligación de ejercer un mayor control sobre sus procesos. De esta forma podemos definir, dentro de la estructura de la empresa, una estructura tan compleja como la empresa misma; el departamento de recursos humanos.

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Ya, dentro de este podemos identificar un sin número de procesos, en algunos casos estandarizados, que se enfocan en la disposición y participación de cada uno de los miembros activos y productivos de la empresa, llevando un control permanente y periódico. Pero lamentablemente la mayoría de los procesos que suelen verse involucrados, eso sí asiendo la salvedad del control de gastos e inversiones en los empleados (nómina), no se encuentran diseñados desde un punto de vista analítico; por esta razón, por el mejoramiento de procesos, la calidad de los mismos; haciendo referencia e hincapié en la reducción de tiempos en algunos de los procesos, al prestar a las diferentes empresas potenciales no solo una solución, sino un paquete de herramientas. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO Planteamiento del problema
La necesidad de interactuar con el departamento de recursos humanos, para así mejorar los tiempos de respuesta en todo el proceso de manejo de personal.

Justificación del proyecto La presentación de una solución enfocada al manejo de información, implementada en el área de recursos humanos, consta de un grupo de herramientas dotadas con funcionabilidad enfocadas al complejo manejo del personal que hace parte de una empresa; dichas herramientas, están estructuras en dos capas, para que el usuario pueda con ellas, por un lado, ingresar y obtener la información de forma ágil y concreta, individualizando procesos y tareas; así como, por otra parte, estas mismas, contaran con un soporte estadístico que pueda analizar de forma matemática la información contenida, generando posibles soluciones a requerimientos propios del área de los recursos humanos. Marco teórico y estado del arte. Contexto general en el cual se ubica el tema propuesto
1.

Objetivos del proyecto a) Objetivo general 1. implementar un modelo de sistema de información administrativo para aumentar la funcionabilidad y disposición del recursos humano para una compañía. 2. determinar el modelo que permita diseñar el sistema de información adecuado b) Objetivos específicos 1. Identificar falencias del modelo actualmente implementado para la compañía.

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2. Reducción de tiempo en ejecución de procesos

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2.

Alcance del proyecto Todas aquellas empresas que requieran de una solución a sus necesidades en el control de manejo de personal.

3.

Metodología propuesta Se puede hacer incapie y referencia en el diagrama de Gantt publicado en la dirección web (http://rr-hh-scp.blogspot.com/2012/02/diagrama-de-gantt.html) 4. Área de aplicación del producto resultado del proyecto El sector es sencillamente ilimitado, ya como se mencionaba antes, tan solo se debe orientar a las empresas cuyas necesidades vea una solución en mi aplicativo Usuarios potenciales directos e indirectos de los resultados de la investigación: Todas las empresas del estado, incluyendo al estado mismo
5.

Cronograma Estimado Presente en la dirección web (http://rr-hh-scp.blogspot.com/2012/02/diagrama-degantt.html)

6.

Herramientas de software estimadas a utilizar Sql server Asp.net (silverligth – vb.net) Bibliografía
http://rr-hh-scp.blogspot.com/2012/02/recoleccion-bibliografica.html

7. 8.

Conclusiones

4