Admisión

El postulante presentará los siguientes documentos: • Formulario de inscripción debidamente llenado (1). • Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.

esan es

Proceso
El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web: www.esan.edu.pe/diplomados/gestion-del-talento-humano/inscripciones/ e ingrese a “Inscribirme en este programa”.
(1) El Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento

VISIÓN de futuro
ESAN nace al cristalizarse la visión de un grupo de investigadores y académicos de una de las más prestigiosas instituciones del mundo, la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford, quienes creyendo en el potencial ejecutivo de nuestro país fundan ESAN, la primera escuela de negocios del mundo de habla hispana.

VISIÓN de familia VISIÓN global
Desde sus inicios, ESAN se distingue no Hoy las aulas de ESAN sólo por su rigurosidad y excelencia académica, son una extensión sino por una visión del mundo, más humanista con valores de 300 profesores y mística institucional, internacionales llegan que le permite contar cada año con lo último en gestión de negocios. con la más grande red de graduados, que La visión se consolida contribuye al desarrollo cuando sus alumnos nacional desde visitan las aulas de más de 70 prestigiosas posiciones claves de gerencia tanto en el instituciones sector público como académicas en los 5 continentes, con las que privado. ESAN mantiene una estrecha relación.

y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el Proceso de Admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna deficiencia física, sírvase consignarla.

VISIÓN innovadora
El avance del saber y la necesidad de conocimiento cada vez más especializado no se detienen. La visión del líder le permite a ESAN adelantarse al mercado y expandir su oferta educativa con 3 MBA, 12 maestrías especializadas, más de 30 diplomados internacionales y programas de educación ejecutiva, para formar profesionales que dirigirán los grandes cambios en el país y el mundo.

VISIÓN descentralizadora
ESAN apuesta por el desarrollo nacional y la educación. Desde hace más de 48 años es la primera escuela de negocios en descentralizar sus operaciones y ofrecer cursos de educación ejecutiva en otras ciudades del país, hoy está presente en más de 18 ciudades y en pleno proceso de integración latinoamericana.

VISIÓN de ambiente sostenible
En ESAN, la visión de un futuro sostenible es compartida y difundida. En 1992 envía el primer e-mail del Perú al mundo. En 1997, fue la primera escuela de negocios en entregar laptops a sus alumnos e incorporarlas como medio de enseñanza. Hoy reemplaza miles de hojas de material impreso por material digital.

Inversión
US$ 2,500.00 (S/. 6,732.50)* 5% de descuento: Hasta el 30 de marzo 2012

Financiado
Alternativa
1 2

Inicial
US$ 291 (S/. 783.7)* US$ 241 (S/. 649)*

Nº. cuotas
08 10

Importe cuota mensual
US$ 291 (S/. 783.7)* US$ 241 (S/. 649)*

Total a cancelar
US$ 2619 (S/. 7053)1/* US$ 2651 (S/. 7139)2/*

Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1: US$ 119(S/. 320.5)* - 2: US$ 151 (S/. 407)* - TEA 15% - TEM 1.171%. (*) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 20/01/12. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

Para depósitos
Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72 Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77
Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras ejecutivas de ventas, indicando nombres.

Descuentos Corporativos
ESAN ofrece a las instituciones o empresas, un porcentaje de descuentos corporativos: 5 personas Más de 5 personas Más de 10 personas Ex-alumno de ESAN Contado 5% de descuento 7% de descuento 10% de descuento 5% de descuento 3% de descuento

Informes e inscripciones
Inscripciones vía web en el siguiente link: www.esan.edu.pe/diplomados/gestion-del-talento-humano/inscripciones/ Ejecutiva de ventas: Lilia Gutiérrez Teléfono: 317-7226 / anexos: 2292 e-mail: lgutierrez@esan.edu.pe www.esan.edu.pe Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco. conexionesan.com @esanperu esanposgrado

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Diplomado Internacional en

Carlos Paulet · Ceferí Soler · Margarita Janne · Jorge Toyama · Roberto Matallana · José Luis Torres · Otmar Varela

Nota: Los descuentos no son acumulables ni retroactivos.

Misión de ESAN
“Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visión internacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias, conocimientos y valores, a través de la investigación, la enseñanza y actividades de difusión del conocimiento”.

Facultad
Carlos Paulet
MA, Purdue Univeristy, EE.UU. Coach ejecutivo internacionalmente reconocido. Leader de X-Factor Consulting Group. Ha trabajado con empresas como Siemens, Telefónica de España, Air Nostrum, ING Direct, Amadeus, Unilever, Adecco, KLM, Sun Microsystems, Caja de Burgos, Ernst & Young, Merck Sharp and Dohme, Price Waterhouse Coopers, Allianz, Carrera y Carrera, Alstom Transport, Johnson & Jonson, Terra México, BMW, OI, 3M, Kimberly Clark, Roche, Nestlé, Wal-Mart, Roche, Avon, y Microsoft entre otras. Es miembro del “Faculty” de GILD (Global Institute for Leadership Development) que incluye a líderes como Marshall Goldsmith, Warren Bennis, Robert Kaplan, Marcus Buckingham, Dave Ulrich y Jack Welch.

Estructura curricular
-PerúSeminario: Liderazgo en las Organizaciones Reclutamiento y Selección
• La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RRHH. • Principios y valores básicos: ¿Qué se puede • evaluar? ¿Qué debemos evaluar? • Etapas del proceso. • Análisis e interpretación de los candidatos sobreperfiles. • Assessment Centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa.

Legislación Laboral
• Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera • Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión de humana. • Herramientas legales en el manejo de personas.

Presentación
El concepto de creación de valor, generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores, la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello, que en tiempos de contínuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas. ESAN con el fin de ofrecerle el más alto grado de especialización en Recursos Humanos, presenta su Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas, las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles necesarios que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional. Este programa tiene como objetivo proporcionar al mercado nuevos líderes que formulen estrategias y tomen decisiones basadas en las mejores prácticas de gestión del talento humano a nivel local, regional e internacional.

¿Por qué seguir este diplomado?
• Contenido del programa con enfoque internacional • El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial. • Excelencia académica. • Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Ceferí Soler

Doctor en Psicología y Licenciado en Filosofía y Letras, Universitat de Barcelona, España. Ha sido Corporate Training Director de “La Caixa” y Corporate Development Manager para consultores en Price Waterhouse Coopers. Profesor asociado de ESADE desde 1992 y profesor visitante del Instituto Tecnológico de Monterrey y de la Universidad de Berkeley – Hass Business School.

-España-

Medición de la Gestión Humana
• Cómo enfocar la medición de la gestión humana. • Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano. • Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano. • Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano. • Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

Margarita Janne

Participantes
Este diplomado está dirigido a todo ejecutivo en recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, el programa está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.

Psicóloga, Universidad Nacional de Colombia. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Alta Dirección en Liderazgo y Gestión Estratégica, Universidad de los Andes. Estuvo vinculada durante varios años a importantes empresas públicas y privadas en posiciones de dirección en el área de gestión humana. Fue la coordinadora de psicología organizacional y profesora del Departamento de Psicología de la Universidad de los Andes. Es socia fundadora de Desarrollo y Gerencia Consultores Ltda, donde ha realizado trabajos de consultoría en el área de gestión humana para múltiples empresas de diferentes sectores que le han permitido adquirir una amplia y valiosa experiencia en este campo.

-Colombia-

Gestión Estratégica del Talento Humano
• Procesos de gestión humana y concepto de valor: De lo funcional a lo estratégico. • Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: prospectiva y objetivos del milenio. • Gestionando el capital humano: Gestión del conocimiento. • Gestionando la gestión: Aprendizaje organizacional. • Procesos de apoyo a la gestión humana: Coaching, mentoring counseling. • Roles de recursos humanos • Alineación estratégica • Cultura organizacional.

Evaluación del Desempeño
• El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones. • La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo. • Los factores contextuales que pueden afectar al empleado. • Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Jorge Toyama

Máster en Derecho Constitucional, Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogado, Pontificia Universidad Católica del Perú. Socio del Área Laboral de Miranda & Amado, Abogados. Autor de los libros “Instituciones del Derecho Laboral”, “Fiscalización Laboral”, “Guía Laboral” (con Luis Vinatea) y “El Control de Legalidad de Convenios Colectivos”.

-Perú-

Duración y horario*
El diplomado consta de 55 sesiones, de una hora y media cada sesión. La duración del programa es de aproximadamente 3.5 meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado. ESAN exige una asistencia mínima al 90% a todo el programa • Para cursos con profesores de ESAN: lunes y jueves de 7:00 a 10:30 p.m. • Para cursos con profesores extranjeros: de miércoles a viernes de 7:00 a 10:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. • Liderazgo en las Organizaciones: Jueves de 7:00 a 10:30 p.m. y sábado de 8:00 a.m. a 1:30 p.m. • Para mayor información consultar con la ejecutiva de ventas.
* Las fechas programadas pueden ser sujetas de cambio, con la anticipación necesaria.

Roberto Matallana

Estudios de Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogado, Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha trabajado en diversas empresas como KPMG - CAIPO y Asociados Auditores, AFP Unión Vida, Hernandez & Cia. Abogados, actualmente es abogado consejero de Miranda y Amado Abogados. Profesor y expositor de diversos temas relacionados al derecho laboral.

-Perú-

CURSO

SESIONES 5 10 10 10 10 10

PROFESOR Carlos Paulet Ceferí Soler Margarita Janne Jorge Toyama / Roberto Matallana José Luis Torres Otmar Varela

José Luis Torres

Magister en Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en dirección de empresas, alta dirección en gestión humana, Universidad de los Andes, Colombia. En su trayectoria profesional, ha sido jefe del departamento de Organización, líder de Planeación Estratégica de Talento Humano y coordinador de Gestión Estratégica, de Ecopetrol. Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros. Conferencista en varios eventos internacionales.

-Colombia-

Liderazgo en las organizaciones Reclutamiento y selección Gestión estratégica del talento humano Legislación laboral Evaluación y medición de la gestión Humana Evaluación del desempeño

Inscripciones: Hasta el 13 de abril 2012 Inicio del programa: 19 de abril de 2012
Las clases se desarrollarán en el campus de ESAN. El curso Legislación laboral se ofrecerá fuera del campus de ESAN; San isidro o Miraflores.

Otmar Varela

Diploma
Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por la Universidad ESAN.

PhD en Organizational Behavior y Master en International Business, Tulane University, Estados Unidos. MBA, Universidad Pontificia de Comillas, España. Bachiller en Ciencias Políticas y Legales, Universidad Central de Venezuela. Es actualmente profesor asociado de Management de la Nicholls State University en Estados Unidos.

-EE.UU.-

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