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Informe CPDP 005-2012 QUEDA SIN EFECTOS LOS CRITERIOS METODOLÓGICOS PARA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD LABORAL Mediante Resolución Directoral 012-2012-MTPE/2/16, de fecha 31 de enero ha sido dejada sin efecto la Resolución Directoral que establecía los criterios metodológicos para la aplicación del Principio de Primacía de la Realidad. Este hecho implica, un reconocimiento por parte del Ministerio de Trabajo que calificar el despido de un trabajador no debe ser una acción derivada de la aplicación del principio de primacía de la realidad durante un proceso de inspección en el trabajo; y en cambio, este principio debe sustentarse de forma razonable en la mayor cantidad de indicios o pruebas que sea posible obtenerse a los inspectores. Todo esto motiva a que un acta de infracción por parte de los inspectores deba sustentarse en una adecuada y justificada argumentación. Finalmente, les indicamos que copia de esta resolución, como de nuestro informe precedente, la pueden obtener en el siguiente link:
http://es.scribd.com/doc/81821624/Queda-sin-efectos-los-Criterios-Metodologicos-para-laaplicacion-del-Principio-de-Realidad

Cordialmente Dr. Ricardo Carrasco Francia Lima, febrero 15 de 2012

Centro Peruano de Desarrollo & Producción Telfs. 995754665 movistar – 980965823 claro – Telefax 3484746 asesoría@peruproduccion.com / asesorialegal@peruproduccion.com

 

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Informe CPDP 136-2011
EL PERUANO Edición 28.11.2011 - Fragmento seleccionado Dictan pautas para las inspecciones laborales Al detallar aplicación del principio de primacía de la realidad por MTPE Inspectores deberán evaluar hasta 13 nuevas situaciones adoptadas

ACTUACIONES. INSPECTORES ESTÁN OBLIGADOS A MOTIVAR SUS DECISIONES TRAS REALIZACIÓN DE INSPECCIONES Hasta 13 nuevos supuestos o criterios metodológicos para la aplicación del principio de la primacía de la realidad, que privilegia los hechos constatados a aquellos reflejados en los documentos formales de las relaciones laborales, aprobó la Dirección General de Inspección del Ministerio de Trabajo, como pautas para la actuación de sus inspectores, bajo responsabilidad administrativa. Se trata de la Resolución Directoral Nº 096-2011-MTPE/2/16, la cual precisa que dicho principio se aplicará en toda la etapa del contrato de trabajo: en su inicio, durante su ejecución y en su extinción, pues de lo que se trata es dejar sin efecto documentos simulados, sin importar que ellos escondan un engaño, error o ignorancia. Además, remarca como obligatorio e indispensable la motivación de estas decisiones. Dicha motivación podrá sustentarse en la descripción detallada de los hechos, circunstancias y demás documentos que haya observado durante la visita inspectiva, así como de la interpretación articulada de los indicios que determinen la existencia de un documento simulado, como parte del derecho al debido proceso", remarca la resolución suscrita por el director general de inspecciones, Elmer Arce Ortiz SUPUESTOS El pago de la retribución en intervalos regulares a pesar de tener un contrato civil o mercantil. La realización de una labor o prestación de servicios en un cargo similar o equivalente al de otro trabajador registrado en la planilla electrónica de la empresa. La reglamentación de la labor, dictado de órdenes, cumplimiento de políticas empresariales o imposición de sanciones a pesar de tener un contrato civil o mercantil. La inclusión dentro del organigrama de la institución a pesar de tener un contrato civil o mercantil. El uso de implementos, herramientas, equipos o materiales de la empresa. El uso de uniforme, tarjetas o correo electrónico de la empresa. Haber ejecutado anteriormente la misma labor en calidad de trabajador. Realizar labores permanentes a pesar que haya firmado un contrato temporal. La determinación del lugar real o habitual de prestación de servicios a pesar de que el contrato especifique otro lugar. La prestación de servicios en funciones o categoría distinta al referido en el contrato. El cumplimiento de una prestación personal cuando según documentos actúa una persona jurídica. El cumplimiento de una jornada completa, pese que el contrato es de tiempo parcial. Este principio se aplica en toda etapa del contrato de trabajo: en su inicio, durante su ejecución y en su extinción.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Dr. Ricardo Carrasco Francia Lima, noviembre 28 de 2011

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