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Informe CPDP 005-2012 QUEDA SIN EFECTOS LOS CRITERIOS METODOLGICOS PARA APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD LABORAL Mediante Resolucin Directoral 012-2012-MTPE/2/16, de fecha 31 de enero ha sido dejada sin efecto la Resolucin Directoral que estableca los criterios metodolgicos para la aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad. Este hecho implica, un reconocimiento por parte del Ministerio de Trabajo que calificar el despido de un trabajador no debe ser una accin derivada de la aplicacin del principio de primaca de la realidad durante un proceso de inspeccin en el trabajo; y en cambio, este principio debe sustentarse de forma razonable en la mayor cantidad de indicios o pruebas que sea posible obtenerse a los inspectores. Todo esto motiva a que un acta de infraccin por parte de los inspectores deba sustentarse en una adecuada y justificada argumentacin. Finalmente, les indicamos que copia de esta resolucin, como de nuestro informe precedente, la pueden obtener en el siguiente link:
http://es.scribd.com/doc/81821624/Queda-sin-efectos-los-Criterios-Metodologicos-para-laaplicacion-del-Principio-de-Realidad

Cordialmente Dr. Ricardo Carrasco Francia Lima, febrero 15 de 2012

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Informe CPDP 136-2011


EL PERUANO Edicin 28.11.2011 - Fragmento seleccionado Dictan pautas para las inspecciones laborales Al detallar aplicacin del principio de primaca de la realidad por MTPE Inspectores debern evaluar hasta 13 nuevas situaciones adoptadas

ACTUACIONES. INSPECTORES ESTN OBLIGADOS A MOTIVAR SUS DECISIONES TRAS REALIZACIN DE INSPECCIONES Hasta 13 nuevos supuestos o criterios metodolgicos para la aplicacin del principio de la primaca de la realidad, que privilegia los hechos constatados a aquellos reflejados en los documentos formales de las relaciones laborales, aprob la Direccin General de Inspeccin del Ministerio de Trabajo, como pautas para la actuacin de sus inspectores, bajo responsabilidad administrativa. Se trata de la Resolucin Directoral N 096-2011-MTPE/2/16, la cual precisa que dicho principio se aplicar en toda la etapa del contrato de trabajo: en su inicio, durante su ejecucin y en su extincin, pues de lo que se trata es dejar sin efecto documentos simulados, sin importar que ellos escondan un engao, error o ignorancia. Adems, remarca como obligatorio e indispensable la motivacin de estas decisiones. Dicha motivacin podr sustentarse en la descripcin detallada de los hechos, circunstancias y dems documentos que haya observado durante la visita inspectiva, as como de la interpretacin articulada de los indicios que determinen la existencia de un documento simulado, como parte del derecho al debido proceso", remarca la resolucin suscrita por el director general de inspecciones, Elmer Arce Ortiz SUPUESTOS El pago de la retribucin en intervalos regulares a pesar de tener un contrato civil o mercantil. La realizacin de una labor o prestacin de servicios en un cargo similar o equivalente al de otro trabajador registrado en la planilla electrnica de la empresa. La reglamentacin de la labor, dictado de rdenes, cumplimiento de polticas empresariales o imposicin de sanciones a pesar de tener un contrato civil o mercantil. La inclusin dentro del organigrama de la institucin a pesar de tener un contrato civil o mercantil. El uso de implementos, herramientas, equipos o materiales de la empresa. El uso de uniforme, tarjetas o correo electrnico de la empresa. Haber ejecutado anteriormente la misma labor en calidad de trabajador. Realizar labores permanentes a pesar que haya firmado un contrato temporal. La determinacin del lugar real o habitual de prestacin de servicios a pesar de que el contrato especifique otro lugar. La prestacin de servicios en funciones o categora distinta al referido en el contrato. El cumplimiento de una prestacin personal cuando segn documentos acta una persona jurdica. El cumplimiento de una jornada completa, pese que el contrato es de tiempo parcial. Este principio se aplica en toda etapa del contrato de trabajo: en su inicio, durante su ejecucin y en su extincin.

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-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Dr. Ricardo Carrasco Francia Lima, noviembre 28 de 2011

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