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Poder Judicial de la Nacin

TS06D 62722 15-03-11

SALA VI EXPTE. N 34.311/07 JUZGADO N 63

AUTOS: PEREYRA VICTOR DANIEL C/ ALUSUD ARGENTINA S.A. Y OTRO S/ DESPIDO Buenos Aires, de de 2011.

EL DOCTOR JUAN CARLOS FERNANDEZ MADRID: 1. Llegan los autos a esta alzada con motivo de los agravios que, contra la sentencia de primera instancia de fs. 530/535, interpusiera la parte actora a tenor de los memoriales obrantes a fs. 542/552. Tambin apela la representacin letrada de la parte demandada y el perito contador los honorarios regulados a su favor por considerarlos reducidos. 2. Se agravia el accionante porque la seora Jueza a quo rechaz su pretensin de ser indemnizado por despido injustificado al considerar ajustado a derecho el acto disolutorio dispuesto por la empleadora, ya que, juzg probado que el accionante realiz conductas incompatibles con el relevante cargo que ocupaba en la empresa consistente en acoso sexual a una trabajadora y hostigamiento a otros empleados. Afirma el recurrente que la sentenciante valor en forma errnea la prueba testimonial rendida y que se viol el principio de simultaneidad entre la injuria y la sancin. Adelanto que la queja no tendr favorable acogida. En orden a la situacin de autos, debe distinguirse las actitudes que tuvo el actor con Luciana Chavez y Mnica Susana Moavro Mnaco de las que en conjunto afectaron a todo el personal. Respecto de la empleada primeramente mencionada se incurri en una conducta comprendida en la ley 24.685 que al respecto establece que: Se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, accin u omisin, que de manera directa o indirecta, tanto en el mbito pblico como en el privado, basada en una relacin desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial, como as tambin su seguridad personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado o por sus agentes (conf. Art. 4). Quedan especialmente comprendidos en la definicin del artculo precedente, la violencia sexual consistente en Cualquier accin que implique la vulneracin en todas sus formas, con o sin acceso genital, del derecho de la mujer de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o reproductiva a travs de amenazas, coercin, uso de la fuerza o intimidacin acoso (conf. Art. 5, ley citada). En especial, el art. 6 inc. c) refirindose a la violencia laboral contra las mujeres incluye el hostigamiento psicolgico en forma sistemtica sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusin laboral. Los conceptos expresados, que caracterizan lo que en doctrina se expresa con el vocablo mobbing, conforman una conducta comprobada en autos respecto de Chavez que se ha utilizado por parte del actor para hostilizar y degradar a la trabajadora afectando su salud y dignidad, aprovechndose de su situacin jerrquica. Estas conductas ilcitas levadas a cabo por el accionante atentan contra las condiciones de trabajo que encuentran proteccin en el art. 14 bis de la Constitucin

Nacional y en los tratados internacionales con jerarqua constitucional (art. 75, inc. 22). Asimismo, parte de los conceptos expresados se proyectan sobre la situacin de Moavro que sufri acoso moral adquiriendo razonabilidad los trminos de la ruptura contractual dispuesta por la demandada el da 12 de marzo de 2007 fundada en las siguientes imputaciones: acoso moral sostenido en forma constante a la Sra. Mnica Moavroacoso sexual a la Sra. Luciana Chavezocurrido durante los aos 2003 y 2004hostigamiento moral sobre otras personas de la empresa. Ms abajo examino la prueba que justifica dicho aserto. En virtud de las reglas que rigen la carga probatoria corresponde a quien denuncia el contrato, la empresa demandada, la prueba de los extremos pertinentes (art. 377 CPCCN). Al respecto declaran los siguientes empleados de la empresa demandada: a) Luciana Chavez (fs. 297/300), relata ser la autora de la denuncia de acoso moral y sexual que motivara el despido del Sr. Pereyra. Seala que trabajaba de facturista y tena que hacer grficos con estadsticas de venta para su jefe inmediato, el Sr. Emilio Bianchi, que Pereyra tambin quera que se los llevara a su oficina y cuando lo haca, aqul cerraba la puerta y se los haca colgar en una pizarra de corcho que haba en su oficina detrs de un archivo. Que eso generaba dificultad y el Sr. Pereyra se levantaba y le apoyaba su mano en la zona de la cadera y la cola pidindole que le explicara como iban las ventas, que le explicara el grfico, tarea que no le corresponda a ella, sino a su jefe. Que esto ocurra todos los das. Que cansada le coment lo que ocurra a sus compaeros, porque la esposa de Pereyra era tambin compaera suya. Que cuando arribaba a la empresa a la maana, la testigo se iba al bao para evitar que el actor la toqueteara, porque es muy toquetn y hasta que no suba, ella no sala. Que cuando la empresa se vendi, entre los jefes decidan que personas iban a permanecer en la empresa y a quienes iban a desvincular. Que a ella la llam a Pereyra para informarle que iba a permanecer y que como no tena tiempo ah porque haba mucha gente, le propuso hablar de las perspectivas fuera de la empresa, fuera del horario laboral tomando un caf. Que ella le dijo que no y que las cosas de trabajo se hablaban en el trabajo. Que al otro da la llam a la oficina para hacerle un comentario y le pregunt si le gustaba el color lila. Que ella le contest que era un color lindo y que Pereyra le dijo que en la ropa interior le encantaba. Ella no hizo ningn comentario y se fue. Que ante sus negativas, al no tener una respuesta favorable a su acoso, comenz a tratarla mal, a decirle que no trabajaba, que su rendimiento no era el esperado, que bajaba las cortinas de su oficina porque estaba cansado de no verla hacer nada. Que una maana el Sr. Pereyra dijo que le sigan metiendo denuncias, que ya iban 8 y que igualmente segua trabajando ah y que estaba capacitando a su esposa para que lo mantenga. b) Mnica Susana Moavro Mnaco (fs. 302/305), le imputa al actor hostigamiento, descalificacin y humillacin hacia su persona. Seala que el Sr. Vctor iba a su oficina, abra la puerta intempestivamente, entraba, le tiraba las cosas sobre su escritorio, la descalificaba, la maltrataba delante de sus colaboradores y eso generaba un clima terrible. Que el maltrato era diario, que comenz el ao 2004 y continuaron hasta que se fue de la empresa. Aclara que el Sr. Vctor era cambiante haba perodos que aflojaba y otros que se intensificaba, de pronto te trataba bien y de repente te deca barbaridades hirientes. Seala la deponente que por el alto grado de estrs sufrido como consecuencia de esos maltratos cay en un estado de depresin, socavamiento de su autoestima y agravamiento de sus enfermedades crnicas. Que le deca que era enferma que no serva en la compaa y que tomaran a otra persona en su reemplazo. Por otro lado, afirma conocer por la propia Sra. Chavez el acoso sexual sufrido pero seala que no los presenci. Tambin expresa haber sufrido maltratos el Sr. Roberto Fraga, cuando un da qued inmovilizado y una persona lo llam porque pens que poda tener una descompensacin. Asimismo, expresa que en una reunin tuvo descalificaciones y exabruptos haca el responsable de produccin Julio Marcelo Feijo y un tcnico de procesos, Diego Rabollini. Asimismo, la testigo seala que en la empresa los empleados se sentan amenazados porque el Sr. Pereyra era la mxima autoridad en Argentina y en una reunin de dayli management les dijo que dejaran de llamar a la lnea de tica

para hacer denuncias porque lo nico que iban a lograr era que cerraran y se quedaran todos sin trabajo, que l no tena problemas porque l estaba bien conceptuado y lo iban a reubicar en alguna unidad. c) Walter Federico Van Dommselaar (fs. 310/311), dice que no tena relacin directa con el actor porque de por medio estaba el gerente comercial, que el accionante no tuvo comentarios directos contra l pero que tena un carcter fuerte, como el resto del personal, depende el da; a veces vena contento, alegre y saludaba a todo el mundo, otras veces no saludaba a nadie. Seala que si tena problema con alguna persona poda pasar un tiempo sin que la salude. Que con algunas personas tena un trato cordial y con otras un trato ms despectivo. Afirma que en algunas reuniones el actor tena un trato despectivo con superiores del ponente, como el caso de Emilio Bianchi que fue gerente comercial, que al testigo lo haca sentir mal esa situacin por la forma en que se diriga a su superior, demostrando quien era el jerrquico, desacreditndo a Emilio Bianchi que de hecho, termin despidindolo. d) Roberto Fraga (fs. 395/399), seala que el director general, Guillermo Miranda, le coment que despidieron al actor por incumplimiento de los valores de la empresa, puntualmente por acoso sexual. Que sabe que el gerente general acosaba a Luciana Chavez porque sta se lo dijo. Que un da la toc, no estuvo presente el testigo, pero afirma que cuando compartan el piso con la vctima, la oficina del Vctor Pereyra estaba arriba y era cerrada por puertas, no tiene forma de verse lo que ocurra en su interior. Seala que un da cuando Luciana sube a la oficina y la ve salir la nota de una manera extraa, se le acerco y le pregunt que pas, le contest que nada y cuando vuelve a preguntarle le contesta que haba tenido un percance con el Sr. Vctor. Que, asimismo, otro da Luciana coment que estaba muy molesta por una discusin mantenida con Vctor que la haca sentir acosada desde un punto psicolgico. Respecto a su experiencia en la demandada dice haber tenido relacin directa con el actor ya que le reportaba directamente a l, era responsable del rea de calidad y tena a su cargo el procedimiento de aprobacin de la materia prima. Expresa que respecto del personal existieron varias situaciones relacionadas a su trato despectivo, a modo de ejemplo seala el caso de Alejandro Hoffman: el ponente lo llevaba a reuniones porque lo estaba entrenando para reemplazarlo en su puesto y en aqullas el actor lo agreda directamente descalificando sus propuestas porque lo haba tomado de punto. Continua describiendo la forma de agredir al personal sealando que los ridiculizaba al desestimar su trabajo, a modo ejemplificativo seala que al presentar algo les deca que era una tontera. Afirma haber sufrido descalificaciones directas haca su labor, no recuerda puntualmente las palabras exactas utilizadas por el Sr. Vctor pero si la situacin donde le daba a entender adelante del resto de sus compaeros que su trabajo era una tontera. Un evento no muy agradable fue durante la aprobacin de una materia prima, que se encontraba en proceso. Vctor lo llam a su despacho y cuando lleg haba dos personas de ventas. Le pregunt sobre la materia prima y le contest que todava no haba sido aprobada pero que estaba en proceso. Automticamente estall a los gritos, situacin de agresividad tal que lo dej sin voz y sin poder explicar motivos debi retirarse de la sala haciendo seas como un mudo. e) Diego Eugenio Rebolini (fs. 421/423), seala que al actor lo despidieron debido al trato que tena con el personal. Seala a modo de ejemplo que en una especie de discurso, frente a un grupo de personas, dijo que si no haba cambios en la compaa ibamos a perder el trabajo. Que lo presenci en dos ocasiones y que aquellas manifestaciones iban dirigidas hacia su persona. Agrega que en una segunda ocasin, ante una manifestacin suya, le contest lo iba a hacer delante de sus compaeros de trabajo con palabras y expresiones soases. El testigo seala que no dependa directamente del actor sino que su superior jerrquico era Marcelo Feijo, gerente de produccin. Afirma que el propio Vctor en discursos o charlas reconoca que tena varias denuncias por malos tratos, pero deca que de todos modos no iba a cambiar su modo de gestionar. Respecto de Luciana Chavez, expresa que era una empleada como l, que un da que estaba solo, se acerc llorando a su oficina y le cont que Vctor la haba llamado, le haba dicho que la estaba mirando y que si no trabajaba la iba a despedir.

Las declaraciones testimoniales anteriormente analizadas son las que aportan claridad a la controversia, estos dieron suficiente razn de sus dichos, ya que tomaron conocimiento directo de los hechos en cuestin, por haber trabajado con el actor, haber sido destinatarios de ofensas y tratos desconsiderados. En el mismo orden de cosas, destaco que el acoso sexual es una injuria de difcil prueba y generalmente se debe decidir en base a indicios que revelan un trato indebido entre el superior jerrquico y el o la empleada. Los hechos relacionados a este tipo de figuras ocurren en general en ausencia de terceros, por lo tanto no corresponde prescindir de la denuncia de quien invoca la situacin de vctima del acoso sexual. En el caso, Luciana Chavez atestigua de modo concordante con la denuncia realizada en la empresa demandada y los dems deponentes son testigos directos de las depresiones que sufra aquella como consecuencia del trato del que era objeto en el mbito laboral. En segundo lugar, la automaticidad y la contemporaneidad entre el conocimiento por el empleador de la circunstancia que motiva el acoso y su represalia no constituyen requisitos insoslayables para configurar la injuria, mxime cuando dadas las caractersticas especiales del presente caso y las pruebas producidas se encuentran acabadamente acreditadas las amenazas de despido que, desde su posicin jerrquica, inferidas sobre los trabajadores dependientes, con el fin de atemorizarlos y as lograr el prolongado silencio que acompao la reprochable actitud del Sr. Pereyra durante varios aos. Por ello, en modo alguno considero violado el principio de contemporaneidad entre la injuria y la sancin. Por otro lado, se trata de una figura de carcter puramente laboral, por lo que no estn subordinadas a cuestiones penales y deben ser evaluadas con el criterio especfico de la materia y la naturaleza la cuestin justifica la falta de instruccin sumaria pues es evidente que la actitud asumida por el actor comprometa gravemente la responsabilidad de la empresa, que no deba tolerar que se turbara de ese modo a los trabajadores cuya dignidad que estaba obligada a tutelar resultaba afectada (art. 75, LCT). Adems de la consideracin del acoso sexual imputado, en el caso se ha acreditado que el demandante incurri en una actitud de hostigamiento y de violencia moral contra Moavro, Fraga, Feijo y Rabollini a quienes maltrataba, descalificaba y desafiaba bajo distintas amenazas. Cabe destacar que el superior jerrquico, frente a sus subordinados, representa al empleador y es inaceptable que aproveche de su situacin prominente para efectuar presiones que atentan contra la dignidad y la libertad moral y menos an sexual individual de las personas que tiene menor rango en la empresa. En este contexto, considero que la medida adoptada por la accionada (conf. art. 242 LCT) result proporcionada a la falta cometida por quien revesta un cargo jerrquico. Por lo que, propongo confirmar en este aspecto el decisorio de grado. 3. Asimismo, apelan la representacin letrada de la parte demandada y el perito psiclogo los honorarios regulados a su favor por considerarlos reducidos. Por ello, teniendo en cuenta la naturaleza, mrito, alcance, tiempo y calidad de la labor desarrollada por los profesionales intervinientes en la causa as como tambin atendiendo las pautas arancelarias vigentes como tambin, estimo que los emolumentos cuestionados por la representacin letrada de la accionada lucen reducidos, no as los del experto psiclogo que los considero equitativos; motivo por el cual corresponde elevar los de la representacin letrada de la parte demandada a la suma de $100.000 y confirmar los del perito en cuestin (conf. art. 38 ley 18.345 y ley 21.839). 4. Por los motivos expuestos precedentemente, de prosperar mi voto, propongo confirmar la sentencia de primera en lo que hace al fondo de la cuestin y modificar la regulacin de honorarios de la representacin letrada de la parte demandada en el sentido de elevarla a la suma de $100.000. 5. Con relacin a las costas de alzada, sern impuestas a la parte actora que result vencida (conf. arts. 68 del C.P.C.C.N.). A ese fin, reglense los honorarios de los profesionales intervinientes en esta instancia, en el 25 % de lo que a cada una en definitiva le corresponda por la labor de origen (conf. art. 14 L.A.).

EL DOCTOR LUIS A. RAFFAGHELLI DIJO: Que adhiere al voto que antecede. En atencin al resultado del presente acuerdo, EL TRIBUNAL RESUELVE: I) Confirmar la sentencia de primera instancia en lo que hace al fondo de la cuestin. II) Elevar los honorarios de la representacin letrada de la parte demandada a la suma de $100.000. III) Imponer las costas de alzada a la actora vencida. IV) Regular los honorarios de los profesionales intervinientes en sta instancia en el 25 % de lo que a cada una en definitiva le corresponda por la labor de origen. Regstrese, notifquese y vuelvan. Ls