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Tema 5 La aplicacin de las normas laborales La aplicacin de las normas laborales.

Peculiaridades Por aplicacin debemos entender la operacin lgica por la que se determina la norma jurdica que debe desplegar sus efectos sobre un determinado supuesto de hecho. En Derecho del trabajo, como en otras ramas del ordenamiento, cobra una especial relevancia pues es notoria la pluralidad de normas concurrentes en la regulacin de un mismo supuesto de hecho. Este fenmeno de la pluralidad de normas se debe una copiosa produccin normativa derivada de las diversas fuentes autnomas y heternomas (especialmente de convenios colectivos), coincidiendo en la regulacin de una misma materia. La pluralidad de normas concurrentes se debe tambin en parte al carcter coyuntural y cambiante del Derecho del trabajo. Por ultimo, cabe destacar que en los principios de aplicacin, especialmente en los principios especficos de las normas laborales, se percibe ms intensamente la finalidad tuitiva propia del derecho del trabajo. - Principios comunes a todo el ordenamiento jurdico de aplicacin de las normas - Principio de jerarqua normativa: en materia laboral, viene recogido en el art. 3.2 ET. Respecto de las leyes y las normas de rango reglamentario. Su implicacin principal y obvia es que las normas de rango superior prevalecen y se aplican preferentemente a las de rango inferior. Por otro lado seala este artculo que los reglamentos desarrollarn el contenido de la ley, sin que puedan stos establecer condiciones de trabajo distintas - y mucho menos contrarias - a las reguladas en la ley. En relacin con el convenio colectivo, los arts. 33.2 y 85.1 ET y el art. 2.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de riesgos laborales, establecen la subordinacin de ste a la ley. - Principio de primaca: este principio viene a regular las relaciones entre dos ordenamientos como las existentes entre el Derecho Comunitario y nuestro ordenamiento jurdico. Encuentra su origen y justificacin en la transferencia de competencias estatales, es decir, de la cesin de ciertas parcelas de la soberana de nuestro Estado en favor de entes supranacionales como las Comunidades Europeas al amparo del art. 93.2 CE. Implica este principio la inaplicacin de toda norma de Derecho interno que contradiga el Derecho Comunitario en materias transferidas a las Comunidades Europeas. De lo dicho se deduce la inderogabilidad de las normas comunitarias por una norma interna una vez incorporadas stas a nuestro ordenamiento. Por tanto debemos de acudir a los mecanismos internacionales para la modificacin o derogacin de estas normas o al Derecho internacional general de los tratados (Convenio de Viena 1969). - Principio de modernidad: este principio implica que entre dos normas de igual rango se aplica preferentemente la ms moderna, que deroga a la anterior en todo lo que le resulte incompatible. En Derecho del trabajo implica la derogacin de las condiciones de trabajo reguladas en una norma anterior por otra posterior a menos que en sta se disponga otra cosa. - Principio de especialidad: supone que entre dos normas de igual rango que regulan una misma situacin de hecho se aplica preferentemente aquella que tenga una relacin ms directa con el supuesto de hecho de que se trate. - Principio de supletoriedad: una norma ms general, con una relacin menos directa con el supuesto de hecho, se aplicar en virtud de este principio cuando no exista una norma especfica que regule un supuesto de hecho concreto de una materia. La relacin entre fuentes autnomas y heternomas: especial referencia a las relaciones entre ley y convenio colectivo. La ley y el convenio colectivo pueden relacionarse de varias maneras distintas: 1) Relacin de suplementariedad o concurrencia no conflictiva: en esta relacin la ley fija unas condiciones mnimas que pueden ser (o no) superadas por el convenio colectivo. En este caso ambas normas regulan un mismo supuesto de hecho sin que exista conflicto entre ellas, por lo que puede ser aplicada una por s misma. Ejemplos de preceptos que dan pie a la relacin de suplementariedad son el art. 31 ET, que establece un mnimo de dos pagas extraordinarias, cuyo nmero podr ser mayor si as lo dispone un convenio colectivo. Tambin el art. 38.1 ET, que establece un mnimo, superable por convenio, de treinta da de vacaciones en favor del trabajador.

2) Relacin de supletoriedad o subsidiariedad: en virtud de esta relacin la ley otorga soberana al convenio colectivo para que regule un determinado supuesto de hecho pudindolo hacer de la forma que mejor estimen los agentes negociadores, pero en el caso de que el convenio colectivo guarde silencio sobre la materia objeto de regulacin, la ley dispone una regulacin residual solamente aplicable en este tipo de casos de silencio. Un ejemplo de esta relacin es el art. 14.1 ET, que deja soberana al convenio colectivo para regular el rgimen del periodo de prueba, pero en caso de silencio dispone una regulacin residual. 3) Relacin de complementariedad: en este caso ley y convenio colectivo regulan conjuntamente una materia, regulando la primera las reglas generales, dedicndose el convenio a regular los detalles conforme a la regulacin genera. Ejemplos de la relacin de complementariedad son el art. 22 ET, que establece el rgimen general de clasificacin profesional, o el art. 11.1 ET respecto a la duracin del contrato de trabajo en prcticas. 4) Relacin de remisin: en esta relacin la ley remite al convenio colectivo para la regulacin de una materia concreta, dndole soberana para que lo haga como mejor proceda. Ejemplo de remisin es el art. 25.1 ET, en el que se remite al convenio colectivo la regulacin de la promocin econmica del trabajador en funcin del trabajo que desarrolle. 5) Relacin de exclusin: en virtud de la cual la ley se reserva la regulacin de una determinada materia en exclusiva, quedando vedada cualquier intromisin del convenio colectivo en lo que a sta se refiere. Por ejemplo, el convenio colectivo no podr regular la edad mnima para trabajar, establecida por ley en diecisis aos. La concurrencia de normas y los principios de norma mnima y norma ms favorable. Estos principios especficos de aplicacin de las normas jurdicas laborales sirven para encauzar supuestos de concurrencia conflictiva de normas que regulan una misma materia, de modo que, dada esta incompatibilidad, es imposible una aplicacin de todas ellas de forma conjunta y armonizada. El principio de norma mnima Por su parte el principio de norma mnima implica que, por consecuencia de la aplicacin del principio pro operario, no se podrn aplicar normas que supongan una minoracin de los derechos de los derechos mnimos de los trabajadores establecidos en normas de superior rango (contraviniendo una norma de derecho imperativo relativo). Este principio se aplica en los frecuentes casos de relacin de complementariedad entre ley y convenio colectivo, en los que ste aminora los derechos mnimos establecidos en aqulla, de modo que quedan inaplicadas aquellas clusulas que establezcan un contenido del derecho inferior al mnimo regulado en la ley. Por lo tanto en estos supuestos queda nicamente vigente y aplicable la norma de rango superior a la materia de que se trate. Este principio de norma mnima no es aplicable a las relaciones entre ley y normas de rango reglamentario, bien por la reserva de ley existente sobre determinadas materias, as como tambin por la aplicacin del principio de jerarqua normativa (art. 3.2 ET), que impide al reglamento regular una materia estableciendo condiciones contrarias a las establecidas en una norma de superior rango. El principio de norma ms favorable Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o ms normas en vigor, cuya aplicacin preferente se discute; por tanto obliga a seleccionar entre stas la norma, cualquiera que sea su rango, que contenga disposiciones ms favorables para el trabajador , quedando la/s normas menos favorables postergadas en su aplicacin, pero no eliminadas del ordenamiento. Para la aplicacin de este criterio debemos realizar una labor de comparacin, para lo cual podemos recurrir a alguno de los siguientes criterios: - Comparacin en bloque (reconocido legalmente), prefiriendo la que en bloque resulte ms beneficiosa. - Seleccin de las disposiciones ms favorables de cada una de las normas que se comparan.

- Comparacin parcial entre grupos homogneos de normas. El principio de norma ms favorable se halla recogido en el art. 3.3 ET bajo la siguiente formulacin: Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales como pactadas, que debern respetar los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cmputo anual respecto de los conceptos cuantificables. No obstante este artculo, a raz de su imprecisa redaccin plantea falsos problemas, por lo que debemos apreciar las siguientes matizaciones: - No cabe decir que la colisin entre normas estatales se resuelve segn este criterio, pues entre estas normas operan los tradicionales criterios de jerarqua y temporalidad o modernidad. - Los supuestos de colisin entre convenios y normas estatales son ms hipotticos que reales, pues la aplicacin del reglamento del gobierno sobre condiciones sectoriales de trabajo slo procede en defecto de convenio (disp.adic. 7 ET), por lo que la colisin entre uno y otro queda cortada de raz. Por otro lado, el convenio habr de guardar anloga relacin de subordinacin respecto de la ley (arts. 3.1b y 85.1 ET), salvo que la ley d prioridad al convenio. El trabajo al que se enfrenta el intrprete en virtud de este principio es comparar las normas concurrentes seleccionando la que resulte ms favorable para el trabajador considerada globalmente en cmputo anual y que respete los mnimos de derecho necesario, debindola aplicar ntegramente incluso aquellos punto en los que resulte menos favorable que las otras normas. El principio de condicin ms beneficiosa Este principio hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, pese a la ulterior aprobacin de una norma que con carcter de generalidad, estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a ttulo individual. La figura de la condicin ms beneficiosa slo abarca en su mbito de proteccin las situaciones personales ms favorables concedidas al trabajador a travs del contrato de trabajo, por concesin del empresario, e incluso a travs de pactos extraestatutarios. No podemos extender este mbito de proteccin a las situaciones personales ms favorables para el trabajador establecidas en normas anteriores, pues aparte de la dificultades organizativas que entraara dentro del mbito de la empresa, impedira posibilidad de modificacin de las polticas de las condiciones de trabajo y creara dos tipos de trabajadores (los amparados bajo la anterior normativa y los de nuevo ingreso no beneficiados por sta). Esta lnea argumental es seguida por el art. 82.4 ET. Segn repetida jurisprudencia este principio slo se aplica a los beneficios pactados o concedidos individualmente, sin extenderse a otros ms o menos similares (como la mera tolerancia empresarial, que no genera condiciones ms beneficiosas); y sin que puedan suprimirse unilateralmente por el empresario. El principio de condicin ms beneficiosa se halla regido tambin por la regla de la absorcin, por cuya virtud las mejoras de origen normativo no se adicionan a las condiciones ms beneficiosas concedidas a ttulo individual, sino que stas condiciones individuales van siendo absorbidas por las elevaciones de carcter general. El principio de irrenunciabilidad de derechos Con este principio se trata de evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio, presumiblemente forzado por la posicin de preeminencia que frente a l ocupa el empresario. La irrenunciabilidad de derechos se encuentra recogida en el art. 3 del Texto refundido de la seguridad social (TRSS) y en el art. 3.5 ET, segn el cual los trabajadores no podrn validamente disponer antes o despus de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni tampoco de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Doctrina autorizada ha negado el carcter de indisponibles de los derechos concedidos mediante pactos o concesiones de carcter individual. Llegados a este punto conviene matizar la separacin existente entre la renuncia de derechos y otras actuaciones lcitas semejantes. As la dejacin o no ejercicio del derecho no puede ser prohibida por el

legislador, pues ello equivaldra a forzar al trabajador a ejercer su derecho. Las transacciones y conciliaciones judiciales no tienen, de por s, por qu encubrir renuncias, en la medida en que constituyen compromisos o acuerdos mediante los cuales las partes realizan cesiones recprocas. No obstante el art. 84.1 LPL encomienda al rgano judicial en el acto de conciliacin la obligacin de advertir a las partes sobre los derechos y obligaciones que pudieran corresponderles; y si los trminos que se acuerden implicasen, a juicio del juzgador, lesin grave de alguna de las partes, el juez deber ordenar la prosecucin del proceso. Por ello el art. 254 LPL prohibe no slo las renuncias, sino tambin las transacciones sobre derechos ciertos reconocidos por sentencias favorables para el trabajador. El llamado finiquito de liquidacin y saldo de cuentas, a pesar de las presunciones jurisprudenciales de certeza de lo pactado en l, tampoco debe encubrir renuncias de derechos del trabajador, cuya demostracin dara lugar a la nulidad del pacto contenido en l. La norma laboral en el tiempo La vigencia de la norma laboral en el tiempo plantea los siguientes problemas: En cuanto a su entrada en vigor, conforme a las reglas comunes, acontece a los veinte das de su promulgacin salvo disposicin en contrario (art. 2.1 CC). La norma laboral dejar de estar en vigor, bien por la llegada del trmino previsto en la propia norma, bien por la derogacin expresa o tcita por otra norma posterior (art.2.2 CC). Respecto de la retroactividad, en el Derecho laboral impera en principio general de irretroactividad (art. 2.3CC si no se dispone lo contrario y 9.3 CE respecto de las normas sancionadoras desfavorables, con carcter absoluto e indisponible). No obstante en los convenios colectivos es bastante frecuente el uso de la tcnica de la retroactividad al momento de la iniciacin de las negociaciones o al inicio del ao. De cualquier modo en la mayora de los casos se trata de retroactividad de grado mnimo (segn la cual, la ley anterior se aplica slo a los efectos de la situacin anterior que nazcan y se ejecuten despus de estar en vigor la ley nueva), si bien su extremada atenuacin justifica que se la denomine como aplicacin inmediata de la ley. La norma laboral en el espacio Para dar solucin a los conflictos relativos a la norma aplicable a las situaciones laborales en las que existe algn componente de extranjera es preciso acudir a las reglas internacionales (Conv. De Roma) e internas (CC y ET), procurando su armonizacin. El convenio de Roma reconoce a las partes del contrato la libertad de elegir la ley aplicable a ste, con el lmite de que respeten las disposiciones imperativas del pas en que se realice habitualmente el trabajo, o a falta de ste, de aqul en que tenga sede la empresa o, en todo caso cualquier otro lugar con el que el contrato de trabajo tenga vnculos ms estrechos. A falta de disposicin alguna de las partes sobre este particular, regirn las normas del pas en que se realice habitualmente el trabajo, o a falta de lugar habitual, las del lugar donde tenga sede la empresa o, en todo caso, de cualquier otro lugar con el que el contrato de trabajo tenga vnculos ms estrechos. Debiendo ser probado el derecho extranjero ante el juez nacional, la falta de dicha prueba obliga a que se apliquen las normas internas. La regulacin que, por su parte, contiene la parte del CC dedicada al Derecho internacional privado se resume en los siguientes puntos: - El art. 8.1 concuerda con el convenio de Roma al establecer que las leyes penales, las de polica, y las de seguridad pblica obligan a todos los que se hallen en territorio espaol y completando el art. 12.3 CC que establece que en ningn caso se aplicar la ley extranjera cuando contravenga las normas de orden pblico (normas imperativas). - Pese a que el art. 9 CC seala que la ley del Estado del que la persona proceda regir la capacidad, el carcter de orden pblico (imperativo) de la normativa de la capacidad para contratar hace que, sobre este particular, se aplique la ley espaola.

- El art. 10.6 CC reconoce la posibilidad de los contratantes de que sometan las obligaciones de la relacin laboral a la ley de otro Estado siempre que respeten los mnimos de orden pblico establecidos en nuestro ordenamiento, y slo en defecto de tal sometimiento, el CC se remite a la ley espaola. - El art. 1.4 declara aplicable la ley espaola en el caso de trabajadores espaoles al servicio de empresas espaolas radicadas en el extranjero, los cuales se equiparan a efectos econmicos a los trabajadores empleados en territorio espaol. Se aplicar la ley espaola en todo lo que no contravenga las normas de orden pblico vigentes en el pas donde se desarrolle la relacin laboral. - La ley del lugar donde tiene lugar la relacin laboral resulta aplicable en materia de ejecucin de las obligaciones que precisen de intervencin judicial o administrativa. - En materia de forma y solemnidades contractuales es, por regla general aplicable la ley del pas donde se otorgue el contrato. - El principio de territorialidad, derivado de la aplicacin del orden publico laboral interno, rige en cuanto a rgimen sindical, convenios y conflictos colectivos, etc., as como en materia laboral (art. 8.2 CC) y de seguridad social.

---o--MADRIZ ANAYA, Raiza Mercedes. mbito de aplicacin en el tiempo de la

Legislacin Laboral Venezolana . Gaceta Laboral, mayo 2005, vol.11, no.2, p.186-207. ISSN 1315-8597. Las Leyes entran en vigor en una fecha determinada y desaparecen en otra fecha cierta, pudindose dar el caso que los efectos que producen se retrotraen en el tiempo. Este problema es conocido con el nombre de Retroactividad de las Leyes, cuyo principio fundamental es la Irretroactividad de las Leyes. La naturaleza dinmica del Derecho del Trabajo, reflejada en la modificacin continua de la normativa aplicada a toda relacin laboral y cuyo cumplimiento se proyecta regresivamente en el tiempo, ha dado nacimiento a problemas de interpretacin relativos a la determinacin de la eficacia temporal de sus normas, siendo considerado esto, como lo ms difcil de la Teora General del Derecho, especficamente de la Teora General de la Vigencia Temporal de la Ley. El principio de Irretroactividad de las Leyes se encuentra establecido en el artculo 24 de la Constitucin Nacional Venezolana, el cual predica la ausencia de aplicabilidad de las leyes retroactivamente, salvo las excepciones establecidas en materia penal. Por interesar al orden pblico, las normas laborales tienen aplicacin inmediata, y rigen tanto para las relaciones laborales que se establezcan despus de su vigencia, como para las consecuencias jurdicas originadas con posterioridad a la misma, y en los contratos colectivos o individuales de trabajo se debe respetar la retroactividad de algunas clusulas anteriores a la vigencia de una nueva ley laboral y/o celebracin de un nuevo contrato, siempre que favorezcan ms a los trabajadores y se encuentren fundamentadas por principios constitucionales y laborales.

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La irretroactividad de la ley en materia laboral


Alirio Figueroa Zavala
Martes 13 de Julio de 2010 12:16

Dispone el artculo 24 de la vigente Constitucin Nacional que ninguna disposicin legislativa tendr efecto retroactivo, excepto cuando imponga menor pena. No obstante, la aparente claridad de este principio, desde hace tiempo se ha venido discutiendo por los expertos laboralistas sobre su exacto sentido y alcance. Parece indiscutible que el dominio del pasado no corresponde al legislador; y como consecuencia una nueva ley se ha de aplicar a todas las situaciones que se creen o desarrollen desde el momento mismo de su vigencia.

En nuestro parecer, no es pues, en relacin con las leyes que se produce el conflicto; porque ste se genera en lo referente a las leyes aplicables a situaciones que se desarrollan en el tiempo, es decir, a los nacidos bajo la vigencia de una ley anterior, pero cuyos efectos continan bajo el imperio de la nueva ley. De manera que estamos en presencia de una discusin filosfico jurdico de la retroactividad, o sea el mbito temporal de la norma legislativa en relacin con el pasado, cuya nocin por lo dems, tampoco ha sido esclarecido en forma absoluta y pacfica. Sin embargo, en materia penal se aplica la ley nueva cuando imponga una pena ms favorable al reo, aun cuando hubiere cosa juzgada; y en relacin al campo procesal se aplican desde el momento mismo de entrar en vigencia aun en los procesos que se hallaren en curso. Por lo anterior, no puede sostenerse entonces rgidamente la unidad simplista del principio de la irretroactividad de la ley, el cual debe adaptarse a las diferentes materias, y aun dentro de estas, a las diversas particularidades de una misma ley. En materia laboral, en donde predomina el inters social, el Estado interviene para regularlo y las normas legales van quedando incorporadas tan pronto como se promulgan, valga decir, sus preceptos surten efectos hacia el futuro aun cuando el hecho que les haya dado nacimiento tenga su raz en el pasado, esto es lo que se conoce como la retroactividad de primer grado a que aluden los tratadistas, o por mejor decir, la aplicacin inmediata de la ley como principio de orden pblico. El tratadista Mario de la Cueva (1962, pgina 419) sostiene que las leyes del trabajo son de aplicacin inmediata, sin que esto implique un efecto retroactivo, cuando la voluntad del Legislador, an tcita, es la de unificar el rgimen de las relaciones del trabajo. En resumen, el carcter de orden pblico que revisten, por lo general, las leyes del trabajo, requieren su aplicacin inmediata, es decir, su imposicin a partir del momento de su vigencia a todas las situaciones afectadas y con respecto a los efectos jurdicos que en el futuro produzcan (Panorama, 13/07/2010).-

---o--REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL

Tribunal Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del estado Portuguesa Guanare, siete (07) de mayo de dos mil nueve (2009).

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IDENTIFIACIN DE LA CAUSA, LAS PARTES Y SUS APODERADOS ASUNTO Nro.-: PP01-R-2009-000004. DEMANDANTE: ANTONIO JOSE TERAN ESCOBAR, venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de identidad Nro.- V-5.438.038. APODERADOS DEL DEMANDANTE: Abogados MANUEL ATAHUALPA JAEN BARRETO y CSAR ENRIQUE CAURO, inscritos en el Inpreabogado bajo los Nros.- 65.693 y 93.331. DEMANDADA: ALCALDA DEL MUNICIPIO MONSEOR JOS VICENTE DE UNDA DEL ESTADO PORTUGUESA. SNDICO PROCURADOR DEL DEMANDADO: Abogado PAUSIDES BRICEO PARGAS, inscrito en Inpreabogado bajo el Nro.- 86.109. MOTIVO: RECURSO DE APELACIN (DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES). SENTENCIA: DEFINITIVA. DETERMINACIN DE LA CAUSA Obra por ante esta alzada el presente expediente en virtud de los recursos recurso de apelacin interpuestos, por el abogado MANUEL ATAHUALPA JAEN BARRETO actuando en su carcter de co-apoderado judicial de la parte actora en la presente causa (F.97 de la II pieza), contra la decisin publicada en fecha 09/01/2009 dictada por el Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Circuito del Trabajo del estado Portuguesa, sede Guanare que declar SIN LUGAR la accin por cobro por diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales seguida por el ciudadano ANTONIO JOSE TERAN ESCOBAR contra la ALCALDA DEL MUNICIPIO MONSEOR JOS VICENTE DE UNDA DEL ESTADO PORTUGUESA (F.14 al 44 de la II pieza). SECUENCIA PROCEDIMENTAL Consta en autos que en fecha 01/11/2007, fue presentada ante la Unidad de Recepcin y Distribucin de Documentos (URDD) demanda por el ciudadano ANTONIO JOSE TERAN ESCOBAR contra la ALCALDA DEL MUNICIPIO MONSEOR JOS VICENTE DE UNDA DEL ESTADO PORTUGUESA, la cual una vez efectuada la distribucin correspondiente fue asignada para su trmite al Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del estado Portuguesa con sede en Guanare, el cual, una vez subsanado el libelo de demanda, procedi a su admisin en fecha 15/11/2007 (F.75 de la I pieza) librndose las notificaciones conducentes, incluyendo la correspondiente al Sndico Procurador del ente Municipal demandado, con la advertencia que al dcimo (10) da hbil siguiente a que constara en autos la ltima de las notificaciones y una

vez transcurridos los cuarenta y cinco (45) das calendarios establecidos en el artculo 155 de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, tendra lugar el inicio de la Audiencia Preliminar. Hechos Alegados en el Escrito Libelar Arguye el actor que comenz a laborar para el ente demandado en fecha 09/07/1979, como obrero, con un ltimo salario bsico mensual (clusula dcima tercera del contrato colectivo del sindicato nico de Obreros de la Alcalda del Municipio Unda) de Bs. 614,79, un salario bsico diario de Bs. 20,49.Asimismo finaliz la relacin laboral por jubilacin en fecha 31/12/2006; con una jornada laboral de lunes a viernes de 7:00 a.m., a 11:30 a.m. y de 1:00 p.m., a 5:00 p.m. Reclamando el accionante los siguientes conceptos que a continuacin se indican: o Por bonificacin de fin de ao (Clusula Dcima Segunda del Contrato Colectivo del Sindicato nico de Obreros de la Alcalda del Municipio Unda), comprendidas entre las fechas 09/07/1979 hasta el 31/12/2006, 2700 das a Bs. 27,49 cada uno, la cantidad de Bs. 55.331,10. o Por vacaciones (Clusula Dcima Cuarta del Contrato Colectivo del Sindicato nico de Obreros de la Alcalda del Municipio Unda) comprendidas entre las fechas 09/07/1979 hasta el 31/12/2006, 1.512 das a Bs. 20,49 cada uno, la cantidad de Bs. 30.985,42. o Bono vacacional vencido y no cancelado (artculo 229 de la Ley Orgnica del Trabajo), comprendido entre el 09/07/1979 hasta el 04/07/2006, 399 das por salario Bs. 20,49 das cada uno, la cantidad de Bs. 8.176,71. o Dotaciones (Clusula Tercera del Contrato Colectivo del Sindicato nico de Obreros de la Alcalda del Municipio Unda) desde el 09/07/1979 hasta el 31/12/2006 la cantidad de Bs. 3.060,00. o Por contribucin del 1 de mayo (Clusula Trigsima Sptima del Contrato Colectivo del Sindicato nico de Obreros de la Alcalda del Municipio Unda), la cantidad de Bs. 1.500,00 por haber laborado desde el 09/07/1979 hasta el 31/12/2006. o Por prima de antigedad (Clusula Cuadragsima Sptima del Contrato Colectivo del Sindicato nico de Obreros de la Alcalda del Municipio Unda), la cantidad de Bs. 10,80 por haber laborado desde el 09/07/1979 hasta el 31/12/2006. o Por cesta tickets (Clusula Quincuagsima Sptima del Contrato Colectivo del Sindicato nico de Obreros de la Alcalda del Municipio Unda), la cantidad de Bs. 5.940,00 por haber laborado desde el 09/07/1979 hasta el 31/12/2006. o Por bono de referencia (Clusula Transitoria del Contrato Colectivo del Sindicato nico de Obreros de la Alcalda del Municipio Unda) Bs. 1.000,00 por haber laborado desde el 09/07/1979 hasta el 31/12/2006. Antiguo Rgimen: o Indemnizacin de antigedad vencida no cancelada desde el 09/07/1979 hasta el 31/12/2006 (artculo 666 literal a de la Ley Orgnica del Trabajo), 540 das por salario integral a Bs. 4,68 son Bs. 2.525,12.

o Por bono compensatorio de antigedad (artculo 666 literal b de la Ley Orgnica del Trabajo) 540 das por salario integral a Bs. 4,68 son Bs. 2.525,12. Nuevo Rgimen: o Desde el 19/07/1997 hasta el 01/05/1998 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 60 das por salario integral ao 1998 = Bs. 2,21 la cantidad de Bs. 132,66. o Desde el 01/05/1998 hasta el 31/04/1999 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 60 das por salario integral ao 1999 = Bs. 3,30 la cantidad de Bs. 198,00. o Desde el 01/05/1999 hasta el 30/06/2000 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 60 das por salario integral ao 2000 = Bs. 3,96 la cantidad de Bs. 237,60. o Desde el 01/05/2000 hasta el 30/07/2001 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 65 das por salario integral ao 2001 = Bs. 4,82 la cantidad de Bs. 312,98. o Desde el 31/07/2001 hasta el 31/04/2002 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 65 das por salario integral ao 2002 = Bs. 5,23 la cantidad de Bs. 313,68. o Desde el 01/10/2002 hasta el 30/06/2002 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 45 das por salario integral ao 2003 = Bs. 6,27 la cantidad de Bs. 282,27. o Desde el 01/07/2003 hasta el 01/10/2003 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 20 das por salario integral ao 2003 = Bs. 6,90 la cantidad de Bs. 138,00. o Desde el 01/07/2003 hasta el 30/09/2003 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 15 das por salario integral ao 2.003 = Bs. 8,15 la cantidad de Bs. 122,32. o Desde el 01/10/2003 hasta el 31/04/2004 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 40 das por salario integral ao 2004 = Bs. 9,79 la cantidad de Bs. 391,41. o Desde el 01/05/2004 hasta el 09/01/2005 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 45 das por salario integral ao 2005 = Bs. 10,57 la cantidad de Bs. 475,60. o Desde el 01/07/2003 hasta el 01/10/2.003 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 20 das + 10 das adicionales = 30 das por salario integral ao 2003 = Bs. 6,90 la cantidad de Bs. 206,97. o Desde el 01/07/2003 hasta el 01/09/2003 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 15 das por salario integral ao 2003 = Bs. 8,15 la cantidad de Bs. 122,31. o Desde el 01/10/2003 hasta el 30/04/2004 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 40 das por salario integral ao 2003 = Bs. 9,79 la cantidad de Bs. 391,41. o Desde el 01/05/2004 hasta el 30/04/2005 (artculo 108 Ley Orgnica del Trabajo) 45 das + 12 das adicionales = 57 das por salario integral ao 2005 = Bs. 10,57 la cantidad de Bs. 602,42. o Desde el 01/05/2005 hasta el 29/12/2006, 40 das + 16 das adicionales = 56 das por salario integral 22,38 = Bs. 1.533,30. Total por concepto de antigedad Bs. 10.198,19. o Asimismo manifiesta que recibi la cantidad de Bs. 33.180,00 por adelantos de prestaciones en fecha 26/07/2007, quedando un total Bs. 80.022,21. o Intereses de mora. o Correccin monetaria. o Costas y costos del presente juicio. o Honorarios profesionales de los abogados que intervienen en la presente causa.

Totalizando por los conceptos de prestaciones sociales y otros conceptos laborales la cantidad de Bs. 116.202,21. Por ltimo estima la presente accin en la cantidad de Bs. 170.000,00 la cual se incrementar como consecuencia de los intereses sobre prestaciones. Como complemento a lo sealado, una vez cumplido con los tramites de notificacin conducentes y previa certificacin de la Secretaria, fue anunciado el Inicio de la Audiencia Preliminar en fecha 20/02/2008, a la cual comparecieron ambas partes, postergndose en reiteradas oportunidades hasta el 16/07/2008, fecha en la cual se dio por concluida la fase de medicacin, dada la incomparecencia del ente demandado a la prolongacin de la Audiencia Preliminar, quien no se hizo presente, ni por si, ni por medio de su sindico procurador municipal, ni apoderado judicial alguno, en consecuencia el Tribunal actuando de conformidad con lo dispuesto en el artculo 12 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, concatenado con la decisin emanada de la Sala de Casacin Social, de fecha 25 de marzo de 2004 (caso Sindicato Nacional de Trabajadores Caballericeros, Aprendices, Capataces, Serenos de cuadra, similares y conexos de Venezuela contra el Instituto Nacional de Hipdromos), orden incorporar al expediente las pruebas consignadas en la oportunidad del inicio de la audiencia preliminar, a los fines de su admisin y evacuacin posterior ante el Juez de Juicio, as como su remisin al referido despacho; dejndose transcurrir el lapso para la contestacin de la demanda (F.103 y 104 de la I pieza). Subsiguientemente en fecha 25/07/2008 vencido el lapso establecido en el artculo 135 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, sin que la parte demandada consignar el escrito de contestacin a la demandada el Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, ordena remitir el presente asunto al Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este Circuito y Circunscripcin Judicial (F.201 de la I pieza) recibindolo dicho tribunal en fecha 11/08/2008, (F.203 de la I pieza), quien en fecha 12/08/2008 procedi a admitir las pruebas promovidas por las partes (F.204 al 206 de la I pieza), fijndose, por auto separado, la oportunidad para la realizacin de la audiencia de juicio para el da martes 28/10/2008, fecha en el cual comparecieron ambas partes y, siendo que el demandante se encontraba sin asistencia de abogado, suspendi la realizacin de dicho acto fijando la audiencia de juicio para el da 20/11/2008, a las 10:00 a.m. A la postre, en fecha en fecha 20/11/2008 el co-apoderado judicial del actor, abogado MANUEL JAEN BARRETO, present diligencia a travs de la cual solicit la juez a quo, el diferimiento de la audiencia de juicio, dado que debe realizar diligencia ante el C.I.C.P.C., motivado al fallecimiento del abogado CESAR ENRIQUE CAURO, lo cual fue acordado en esa misma fecha por el tribunal recurrido, fijando la referida audiencia para el 08/12/2008, a las 11:00 a.m., oportunidad en la cual se procedi a la evacuacin de las pruebas cursantes en autos, tal como consta en el acta levantada y en la reproduccin audiovisual, haciendo las correspondientes observaciones a las mismas para posteriormente dar sus conclusiones; difirindose el dispositivo oral del fallo para el da 15/12/2008, oportunidad en la cual el juez a quo declar SIN LUGAR la accin por cobro por diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales seguida por el ciudadano ANTONIO JOSE TERAN ESCOBAR contra la ALCALDA DEL MUNICIPIO MONSEOR JOS VICENTE DE UNDA DEL ESTADO PORTUGUESA,

publicndose posteriormente el texto ntegro de la sentencia en fecha 09/01/2009 (F.14 al 44 de la II pieza). Posteriormente, se observa que el representante judicial de la parte actora, abogado MANUEL JAEN BARRETO, interpuso recurso de apelacin (F.98 de la II pieza) contra la referida decisin, siendo odo dicho recurso a dos efectos, el da 13/02/2009 (F.105 de la II pieza), remitiendo el expediente a esta superioridad en esa misma fecha a los fines legales de rigor. Igualmente, se observa que en fecha 29/01/2009 fue notificada de dicha sentencia al Sndico Procurador de la Alcalda demandada (F.100 de la II pieza), certificando dicha actuacin el Secretario del Tribunal en fecha 03/01/2009 (F.101 de la II pieza). Recibido el presente expediente por ante esta alzada en fecha 20/04/2009, se procedi a fijar la oportunidad legal para la celebracin de la audiencia oral y pblica para or apelacin, para el da 29/04/2009, a las 10:00 a.m. (F.108 de la II pieza); a la cual hizo acto de presencia la representacin judicial de la parte accionante-recurrente. DE LA DECISIN RECURRIDA Analizadas las actas procesales que conforman el presente expediente, observa quien juzga que en fecha 09/01/2009 el Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo del estado Portuguesa con sede en Guanare, procedi a publicar el texto ntegro de la sentencia recada en la presente causa la cual fue declarada SIN LUGAR en los siguientes trminos: ... Omissis Del precepto legal trascrito anteriormente colige este Tribunal que las consecuencias indicadas en la referida norma, al subsumirlo al caso bajo estudio no son aplicables por cuanto se trata de un ente municipal que goza de los privilegios y prerrogativas de Ley y tenindose en este caso como contradicha en todas y cada unas de sus partes, quedando en la obligacin del demandado de hacer la determinacin de esa contradiccin, o tratar de desvirtuar los hechos invocados por el actor por algn elemento del proceso y siendo que la Alcalda del Municipio Monseor Jos Vicente de Unda del estado Portuguesa era quin tenia la carga de probar el pago liberatorio de la deuda por cuanto cancel en su debida oportunidad, este Tribunal al revisar las probanzas consignadas en las actas considera que la parte demandada logro probar que no le adeuda al accionante ningn concepto de los reclamados en su escrito libelar. ... Omissis

Por lo expuesto anteriormente este Tribunal procede a revisar los conceptos que fueron pagados por el ente Municipal al accionante, tal como lo seala grficamente: Omissis En vista de que en el presente caso bajo estudio, el ente demandado se excepcion que se liberaba de la obligacin del pago por cuanto haba pagado en su debida oportunidad, razn

por la cual este Tribunal consider necesario realizar los clculos precedentemente en la cual atisba que no existe diferencia alguna entre lo reclamado por el actor y lo pagado por la entidad demandada en su debida oportunidad, es decir, que la entidad demandada le cancel al accionante sus prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relacin laboral conforme a lo establecido a la Ley Orgnica del Trabajo y con aplicacin de las convenciones colectivas vigentes que amparaba a los trabajadores de la Alcalda del Municipio Monseor Jos Vicente de Unda, demostrando que el ente municipal pag por encima de lo que realmente le corresponda al accionante Antonio Jos Tern Escobar, razn por la cual este Juzgado considera que al quedar demostrado que la entidad demandada pago las prestaciones al demandante en su debida oportunidad es por lo que declara Sin Lugar la accin interpuesta por ANTONIO JOS TERN ESCOBAR contra la ALCALDA DEL MUNICIPIO MONSEOR JOS VICENTE DE UNDA por cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales. Y as se decide. (Fin de la cita). Finalmente seal en el Dispositivo del fallo lo siguiente: Por las razones antes expuestas, este Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del estado Portuguesa, con sede en Guanare, administrando justicia en nombre de la Repblica Bolivariana de Venezuela por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: SIN LUGAR la accin por cobro por diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales seguida por el ciudadano ANTONIO JOSE TERAN ESCOBAR contra la ALCALDA DEL MUNICIPIO MONSEOR JOS VICENTE DE UNDA, por las razones expuestas en la motiva. SEGUNDO: No hay condenatoria en costas de conformidad con el artculo 64 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. TERCERO: De conformidad con el ltimo aparte del artculo 152 de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal se ordena notificar al Sndico Procurrador Muncipal de la sentencia definitiva, y una vez que conste en autos la notificacin debidamente practicada; empezar a computarse el lapso de Ley para que las partes ejerzan los recursos pertinentes . (Fin de la cita). ALEGATOS DE LA PARTE DEMANDANTE APELANTE EN LA AUDIENCIA ORAL Y PBLICA Con fundamento en los principios procesales de la inmediacin y oralidad, pilares esenciales dentro de los cuales reposa el nuevo paradigma adjetivo laboral, este juzgador pasa a transcribir parcialmente los alegatos esgrimidos por la parte demandante-recurrente en la audiencia oral celebrada por esta superioridad en fecha 29/04/2009: Apunta que establece la presente apelacin, en virtud que la juez de juicio, no tom en consideracin las razones para totalmente decidir, por el sentido siguiente: ah en la demanda se establece y acompaa con la misma un contrato colectivo y cuando la juez toma sta decisin no toma en consideracin lo del contrato colectivo, aunado al tribunal superior que le invoca que en decisin tomada por l mismo, en una causa parecida, lo nico que cambia es el

nombre del demandante, se establece que se tome en consideracin la decisin que usted tom cuando mand a pedir a la Inspectora de Acarigua, que informase al tribunal superior desde cuando tena vigencia el contrato colectivo que alegaron en el caso del ciudadano Antonio Tern; cuestin que el a quem determin y mand a establecer por la misma que le inform a Acarigua, le establece al tribunal que tome la presente decisin conjuntamente con la decisin ya anteriormente tomada por el Juzgado Superior en el caso del ciudadano JULIO OSAL. El desarrollo ntegro de las argumentaciones parcialmente descritas con antelacin, esgrimidas por la representacin judicial de la parte demandante apelante, se encuentran debidamente plasmados, en la reproduccin audiovisual producto de la filmacin correspondiente a la audiencia oral y pblica de apelacin, celebrada ante esta instancia en fecha 29/04/2009 contenido en el cuaderno de recaudos. PUNTO CONTROVERTIDO

De los alegatos expuestos por la parte demandante-recurrente a los fines de fundamentar su apelacin, se deduce que el punto controvertido se basa en determinar si el a quo actu o no conforme a derecho cuando orden que los montos condenados a pagar por concepto de prestaciones sociales, fueron calculados tal y como lo prev el Contrato Colectivo de Obreros del Municipio Jos Vicente de Unda (Chabasquen) del estado Portuguesa. CONSIDERACIONES PARA DECIDIR

A los fines de dilucidar las razones por las cuales el co-aperado judicial de la parte demandante-recurrente, motiv el presente recurso de apelacin, es menester sealar que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la proteccin del Estado, estipulando principios protectores como el de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales. As pues, en cuanto a la intangibilidad la Ley Orgnica del Trabajo, establece un marco jurdico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores erigindose stos como de orden pblico y de aplicacin territorial, debindose rechazar todo intento de aminoracin o menoscabo que implique cualquier indicio de discriminacin. Dentro de este contexto, es importante mencionar adems, la condicin jurdica que el legislador le ha reconocido a las convenciones colectivas de trabajo en la Ley sustantiva laboral, determinando en su Ttulo VII, Captulo I, artculo 398 que estas prevalecen sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y cuando beneficien a los trabajadores, y su extensin alcanza a todos los trabajadores, incluso a los no inscritos en las organizaciones sindicales signatarias de la convencin. Esta disposicin se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley, las cuales establecen que para la resolucin de un caso

determinado se aplicarn, adems de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es tambin una manifestacin del principio de progresividad de los derechos del trabajador establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En este orden de ideas, es considerada la convencin colectiva cmo una fuente del derecho del trabajo que proviene de los grupos de la sociedad. Es una forma de expresin de las partes que regulan su propio funcionamiento. No se trata de una delegacin del poder del Estado en estas organizaciones sino el reconocimiento por parte del Estado que en una sociedad el imperio normativo no reside slo en el mismo. Se trata entonces, de una fuente autnoma por excelencia junto con los usos y costumbres, el contrato individual de trabajo, el reglamento interno de una empresa, en contraste con las dems fuentes de origen estatal u organismos internacionales que son las llamadas fuentes heternomas. Ahora bien, siendo que la representacin judicial de la parte actora aleg en la audiencia oral y pblica de apelacin que la juez de juicio debi calcular el pago de las prestaciones sociales tal y como lo prev el Contrato Colectivo de Obreros del Municipio Jos Vicente de Unda (Chabasquen) del estado Portuguesa, desde el inicio de la relacin laboral; considera este juzgador de preeminente importancia dejar sentado lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo en relacin con el mbito legal de validez temporal de la convencin colectiva de trabajo: Art. 521. La Convencin Colectiva ser depositada en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. La convencin colectiva celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales. (Fin de la cita. Negrillas y subrayado del Tribunal) La precitada norma, aleja cualquier tipo de incertidumbre y divergencia al respecto, por cuanto viene a fijar el momento inicial en que toda convencin colectiva empieza a surtir sus efectos jurdicos, siendo este de manera palpable la oportunidad y fecha cierta de su depsito ante la Inspectora del Trabajo competente. En este mismo orden de ideas, resulta provechoso fundamentar jurisprudencialmente lo establecido anteriormente y citar el alcance e interpretacin dado por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia a la disposicin in comento, en sentencia N 535 de fecha 18 de septiembre de 2003 y reiterado recientemente en decisin N 2459 del 07 de diciembre de 2007, con ponencia del Magistrado Omar Mora Daz, que al respecto seala: La convencin colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios sindicatos de trabajadores y patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del servicio, en conformidad con lo dispuesto en el artculo 507 de la Ley Orgnica del Trabajo. En su tramitacin el proyecto de convencin colectiva se presenta ante la Inspectora del Trabajo, quien ordena la tramitacin de la misma y el inicio de las negociaciones y una vez aprobada la convencin colectiva se suscribe y deposita ante la Inspectora del Trabajo, que puede realizar

las observaciones y recomendaciones que estime convenientes, luego de lo cual surte plenos efectos jurdicos, en conformidad con lo establecido en el artculo 521 eiusdem. Es por esto que si bien es cierto que la convencin colectiva tiene su origen en un acuerdo de voluntades, tambin es cierto que una vez alcanzado el mismo debe necesariamente suscribirse y depositarse ante un rgano con competencia pblica, concretamente ante el Inspector del Trabajo, quien no slo puede formular las observaciones y recomendaciones que considere menester, sino que debe suscribir y depositar la convencin colectiva sin lo cual sta no surte efecto legal alguno. Estos especiales requisitos en su formacin, incluyendo la suscripcin y el depsito, con la intervencin de un funcionario pblico, le da a la convencin colectiva de trabajo un carcter jurdico distinto al resto de los contratos y permite asimilarla a un acto normativo que -se insiste- debido a los requisitos que deben confluir para su formacin y vigencia, debe considerarse derecho y no simples hechos sujetos a las reglas generales de la carga de alegacin y prueba que rigen para el resto de los hechos aducidos por las partes en juicio . Fin de la cita. (Negrillas y subrayado del Tribunal). Habiendo establecido claramente el momento a partir del cual la contratacin colectiva entra en vigencia produciendo toda su eficacia legal, es preciso referirse ahora al aspecto concerniente a la retroactividad de los contratos colectivos de trabajo, debiendo traer a colacin el punto de su naturaleza jurdica, habida cuenta que si tomamos como referencia lo dispuesto en el ltimo aparte de la decisin explanada supra en cuanto al carcter jurdico distintivo de la convencin colectiva con el resto de los contratos o acuerdos de voluntades, lo que permite asimilarla a un acto normativo, puede decirse entonces que participando los contratos de la naturaleza de la Ley, en el sentido que esta no puede ser revocada sino por otras leyes; y que aquellos no pueden relajarla ni contrariarla, puede tambin deducirse que los convenios colectivos apliquen el principio jurdico constitucional segn el cual la Ley no tiene carcter retroactivo. No obstante, siendo la convencin colectiva un acuerdo de voluntades de tilde contractual y como quiera que la retroactividad convenida de forma voluntaria y libre por las partes no obstruye el espritu, propsito o razn de la ley, ni subvierte el orden pblico ni las buenas costumbres, estas pueden de mutuo y amistoso acuerdo, proyectar los efectos del contrato hacia el pasado, retrotrayndolos hasta la fecha y oportunidad convenida, siempre y cuando establezcan expresamente desde que momento se van a retrotraer los efectos del contrato colectivo. El Artculo 177 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, despeja las consideraciones arriba sealadas al establecer: Si en la Convencin Colectiva se estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas no beneficiarn a quienes no ostentaren la condicin de trabajador para la fecha de su depsito, salvo disposicin en contrario de las partes. (Fin de la cita, negrillas y subrayado del Tribunal). De la redaccin de esta norma, se hace palmario el carcter excepcional y voluntario de la estipulacin de clusulas de efectos retroactivos en las contrataciones colectivas de trabajo, las cuales por regla general tienen como caracterstica la irretroactividad de sus disposiciones.

Sin embargo, de cara a lo expuesto, y ratificando lo antes expresado en cuanto a la consideracin de las Convenciones Colectivas como derecho mismo en cuanto constituyen fuentes normativas que regulan las condiciones de trabajo de las partes contratantes, resulta fundamental analizar dentro del marco de los principios que rigen el derecho procesal, el llamado principio iuri novit curia, a tenor del cual no solo se refiere a la Ley en sentido estricto, sino que su mbito es mucho ms amplio pues abarca el derecho en general, es decir, no es solo la ley, es el derecho. En este sentido, el Iura Novit Curia se estatuye como el deber del juez de conocer el derecho, por lo que el mencionado principio se presenta como una carga para el sentenciador de indagar, averiguar, inquirir o buscar el derecho en el caso concreto que se le presente, lo cual implica que si ese derecho se presenta ambiguo, indeterminado o equvoco constituye una obligacin del Juez interpretarlo, pues esa interpretacin es inherente a su oficio. Tambin es importante sealar que, ante esa obligacin del Juez de conocer o interpretar el derecho, no constituye una obligacin para las partes su probanza, puesto que el derecho por no ser un hecho no se prueba. Ahora bien, siendo el derecho tan amplio y disperso, resulta difcil pensar que una persona an investida de poderes de juzgamiento por su propia condicin humana pueda conocer todo el derecho, es all cuando se debe precisar a que derecho especficamente se refiere el principio Iura Novit Curia. A tal efecto, el Estatuto de la Corte Internacional de Justicia, ha sealado que deben ser aplicados los convenios, costumbres, principios, decisiones judiciales y la doctrina de mayor competencia, vale decir que el Juzgador de esa Corte, debe conocer todo el bloque que conforma ese derecho. Esto significa, que el derecho al cual se refiere este principio est constituido por una unidad conformada por el derecho nacional, el derecho extranjero, al cual remite la Ley Nacional, los Convenios Internacionales suscritos y ratificados por la Repblica, y todo cuanto sea fuente del derecho. As las cosas, observada como ha sido la decisin proferida por la jueza de primera instancia, y siendo que el recurrente trajo a colacin una sentencia proferida por sta superioridad, se le hace el recordatorio que el aquella decisin, es cierto que se tom la determinacin de oficiar a la Inspectora del Trabajo a los fines de saber las Contrataciones Colectivas que existan para ese momento, y en la oportunidad respectiva tal organismo pblico, remiti una contratacin colectiva desde el ao 1992 en adelante y se verific que la juez de juicio no la haba aplicado al cmputo de los conceptos derivados de la relacin y, que, consecuencialmente, fueron condenados, motivo por el cual sta superioridad orden el reclculo de los mismos en base a la referida convencin colectiva; quedando evidenciado pues que, an y cuando se aplic la misma, el arreglo dado por el ente municipal demandado era superior al monto total arrojado por la operacin aritmtica efectuada. As se seala.

Concretamente en el caso bajo estudio, se observa que an y cuando el trabajador tiene una data de ingreso desde el ao 1979, no le es aplicable la Contratacin Colectiva puesto que la misma tiene vigencia desde el ao 1992 y no tiene efecto retroactivo, salvo acuerdo en contrario. As se establece. Siendo evidente que las contrataciones colectivas se encuentran dentro de ese bloque o unidad que conforma el derecho nacional, cuyo conocimiento y aplicacin est atribuida de forma imperativa al Juez quedando en consecuencia obligado a inquirirla y emplearla en el caso concreto, resulta imperioso para quien juzga trasladar al asunto de marras el Contrato Colectivo de Obreros del Municipio Jos Vicente de Unda (Chabasquen) del estado Portuguesa celebrado en fecha 12/02/1992, y que en una parte de la vigencia de la relacin de trabajo que uni al actor con el ente municipal accionado, era perfectamente aplicable, toda vez que la misma no ha sido sustituida por otra y que ampara al trabajador demandante, toda vez que prest servicios como obrero para la Alcalda del Municipio Monseor Jos Vicente de Unda del estado Portuguesa, tal como fue reconocido por ambas partes, a lo largo del proceso. En el caso que nos ocupa, es evidente para esta superioridad la existencia y vigencia, en determinado momento del Contrato Colectivo de Obreros del Municipio Jos Vicente de Unda (Chabasquen) del estado Portuguesa celebrado en fecha 12/02/1992P), la cual arropa a la parte demandante, por lo que, no se puede dejar a un lado la aplicacin de las disposiciones en ella contenida. As se establece. En este sentido, y luego de analizar pormenorizadamente la referida convencin colectiva, as como la sentencia objeto de apelacin; es forzoso para ste superior concluir que la juez de juicio aplic la mencionada convencin colectiva ajustada a derecho; evidencindose que los conceptos condenados a pagar fueron computados desde el inicio de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo y a partir del ao 1992 hasta la fecha en que se dio culminacin a la relacin de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Contrato Colectivo de Obreros del Municipio Jos Vicente de Unda (Chabasquen) del estado Portuguesa; motivo por el cual debe sta superioridad declarar SIN LUGAR el recurso de apelacin intentado por el abogado MANUEL JAEN BARRETO, en su carcter de co-apoderado judicial de la parte demandante ciudadano ANTONIO JOSE TERAN ESCOBAR, contra sentencia de fecha 09/01/2009, dictada por este Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo del estado Portuguesa con sede en Guanare; Confirmando la referida sentencia. As se decide. Asimismo se ordena notificar de la presente decisin al Sindico Procurador Municipal de conformidad con lo dispuesto en el ltimo aparte del artculo 152 de la Ley Orgnica del Poder Publico Municipal y No hay Condenatoria en Costas, de conformidad con el artculo 64 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. As se ordena. DISPOSITIVO Por las razones antes expuestas, este Tribunal Superior Primero del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del estado Portuguesa, administrando Justicia en nombre de la

Repblica

Bolivariana

de

Venezuela

por

autoridad

de

la

ley,

declara:

PRIMERO: SIN LUGAR el recurso de apelacin intentado por el abogado MANUEL JAEN BARRETO, en su carcter de co-apoderado judicial de la parte demandante ciudadano ANTONIO JOSE TERAN ESCOBAR, contra sentencia de fecha 09/01/2009, dictada por este Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo del estado Portuguesa con sede en Guanare. SEGUNDO: CONFIRMA, la sentencia de fecha 09/01/2009, dictada por este Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo del estado Portuguesa con sede en Guanare, por las razones expuestas en la motiva. TERCERO: SE ORDENA notificar de la presente decisin al Sindico Procurador Municipal de conformidad con lo dispuesto en el ltimo aparte del artculo 152 de la Ley Orgnica del Poder Publico Municipal. CUARTO: NO HAY CONDENATORIA EN COSTAS, de conformidad con el artculo 64 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Publicada en el Juzgado Primero Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial de estado Portuguesa, con sede en Guanare, Municipio Guanare del estado Portuguesa, a los siete (07) das del mes de mayo del ao dos mil nueve (2009). Aos: 199 de la Independencia y 150 Publquese, regstrese y djese El Juez Superior Primero Abg. La Osmiyer Rosales de la copia del Federacin. certificada. Trabajo, Castillo Secretaria,

Abg. Dayana Oliveros Caldern En igual fecha y siendo las 11:50 a.m. se public y agreg el presente fallo a las actas del expediente, de lo cual se deja constancia de conformidad con lo consagrado en el Artculo 159 Ley Orgnica Procesal del Trabajo. De igual manera se orden su insercin en el Sistema Juris 2000, as cmo su correspondiente publicacin en el portal informtico http://portuguesa.tsj.gov.ve/. La Secretaria,

Abg. Dayana Oliveros Caldern

ORC/DOC/clau.