1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Medisch AMSTERDAM 1 Centrum (AMC) Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Medisch AMSTERDAM 2 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 3 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 4 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 5 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 6 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 7 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 8 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 9 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 10 Centrum (AMC)

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Medisch AMSTERDAM 11 Centrum (AMC) Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Medisch AMSTERDAM 12 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 13 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 14 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 15 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 16 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 17 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 18 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 19 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 20 Centrum (AMC)

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Medisch AMSTERDAM 21 Centrum (AMC) Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Medisch AMSTERDAM 22 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 23 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 24 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 25 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 26 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 27 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 28 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 29 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 30 Centrum (AMC)

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Medisch AMSTERDAM 31 Centrum (AMC) Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Medisch AMSTERDAM 32 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 33 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 34 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 35 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 36 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 37 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 38 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 39 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 40 Centrum (AMC)

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Medisch AMSTERDAM 41 Centrum (AMC) Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Medisch AMSTERDAM 42 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 43 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 44 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 45 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 46 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 47 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 48 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 49 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 50 Centrum (AMC)

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Medisch AMSTERDAM 51 Centrum (AMC) Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Raad van Bestuur Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Raad van Bestuur

Academisch Medisch AMSTERDAM 52 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 53 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 54 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 55 Centrum (AMC)

Academisch Medisch AMSTERDAM 56 Centrum (AMC) Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 57 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 58 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 59 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 60 Maastricht Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 61 Maastricht

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 62 Maastricht Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 63 Maastricht Raad van Bestuur Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Raad van Bestuur Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 64 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 65 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 66 Maastricht Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 67 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 68 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 69 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 70 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 71 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 72 Maastricht

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 73 Maastricht Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 74 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 75 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 76 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 77 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 78 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 79 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 80 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 81 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 82 Maastricht

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 83 Maastricht Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 84 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 85 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 86 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 87 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 88 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 89 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 90 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 91 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 92 Maastricht

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 93 Maastricht Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Directeur Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 94 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 95 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 96 Maastricht Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 97 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 98 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 99 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 100 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 101 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 102 Maastricht

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 103 Maastricht Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 104 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 105 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 106 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 107 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 108 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 109 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 110 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 111 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 112 Maastricht

Organisatie Academisch medisch specialist

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Achmea 113 Zorgverzekeringen NV ZEIST Directeur Er is een gemiddeld salaris voor de directieleden opgegeven.

114 Actium AGIS 115 Zorgverzekeringen AGIS 116 Zorgverzekeringen AGIS 117 Zorgverzekeringen AGIS 118 Zorgverzekeringen AGIS 119 Zorgverzekeringen AGIS 120 Zorgverzekeringen AGIS 121 Zorgverzekeringen AGIS 122 Zorgverzekeringen AGIS 123 Zorgverzekeringen Hoofd Directeur Hoofd Directeur Directeur Directeur Directeur Adviseur Directeur Marktconform salaris Marktconform salaris Marktconform salaris Marktconform salaris Markconform salaris Marktconform salaris Marktconform salaris Marktconform salaris

124 AlleeWonen

ALTRECHT GEESTELYKE 125 GEZONDHEIDSZORG DEN DOLDER

Organisatie Indeling is op basis van de schaalindeling van de adviesregeling Izeboud. schaal G Directeur

Functienaam

ASSEN

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

ROOSENDAAL

Marktconform salaris In 2009 zijn de salarissen van Raad van Bestuur o.b.v. salarisregeling geijkt en Raad van Bestuur vastgesteld. Met betrokkene moest het dienstverband worden beëindigd, waardoor op grond van de arbeidsovereenkomst door de rechter een vergoeding van 3 maal het jaarsalaris moest worden betaald. In belastbaar loon is deze ontslagvervoeding van bruto 381753 Direkteur meegenomen.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

ALTRECHT GEESTELYKE 126 GEZONDHEIDSZORG DEN DOLDER

ALTRECHT GEESTELYKE 127 GEZONDHEIDSZORG DEN DOLDER

ALTRECHT GEESTELYKE 128 GEZONDHEIDSZORG DEN DOLDER Amsterdamse Hogeschool voor de Amsterdam 129 Kunsten

Organisatie

De beloning van de Raad van bestuursleden is geheel gebaseerd op de zgn. NVZDadviesregeling (en is niet op enige wijze gerelateerd aan de beloning van de ministerpresident) 2. Het betreft veeleisende functies, waarvoor de beloning marktconform moet zijn om daarmee de goede RvB-leden te krijgen en te behouden. Hierin zit een Voorzitter Raad eenmalige gratificatie van 19000 over 2008, alsmede een nabetaling over 2008 (variabele beloning van 9000) begrepen. van Bestuur De beloning van de RvB-leden is geheel gebaseerd op de zgn. NVZD-adviesregeling (en is niet op enige wijze gerelateerd aan de beloning van de minister-president)2. Het Lid Raad van veeleisende functies betreft waarvoor de beloning marktconform moet zijn om daarmee Bestuur goede RvB-leden te krijgen en te behouden.

Functienaam

130

131

132

133

134 135

De beloning voor de adviseur van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de zgn. NVZDadviesregeling (en is niet op enige wijze gerelateerd aan de beloning van de ministeradviseur Raad van president. Het een veeleisende functie betreft waarvoor de beloning marktconform Bestuur moet zijn om daarmee de goede adviseur RvB te krijgen en te behouden. Aan de voorzitter CvB is een toelage verstrekt, zodat het inkomen gelijk bleef aan Voorzitter College hetgeen verdiend werd in de voorafgaande functie (functie in het hoger onderwijs), van Bestuur waarbij is afgezien van de bij die functie behorende emolumenten";2010" Directeur/bestuurd Antares VENLO - Tegelen er Salaris gebaseerd op afspraak 2005 (voor WOPT) voor 5 jaar vast. Apotheek Haagse Voorzitter Raad De hoogte van de beloning is de uitkomst van de inschaling van de functie door de Ziekenhuizen DEN HAAG van Bestuur Raad van Toezicht volgens de NVZD-salarisregeling. toegevoegd Raad van Bestuur 1 Bezolding conform uitwerking bezoldiging bestuurders hoge scholen. Avans Hogeschool Tilburg 1 Bezolding conform uitwerking bezoldiging bestuurders hoge scholen. lid Raad van 2 De voorheen variabele beloning is in 2009 in het vaste loon opgenomen. De variabele Avans Hogeschool Tilburg Bestuur beloning van 2008 is in 2009 vastgesteld en uitbetaald. 1 Bezolding conform uitwerking bezoldiging bestuurders hoge scholen. 2 De voorheen plv. voorzitter Raad variabele beloning is in 2009 in het vaste loon opgenomen. De variabele beloning van Avans Hogeschool Tilburg van Bestuur 2008 is in 2009 vastgesteld en uitbetaald. AVRO Hilversum directeur Incidentele extra beloning in 2009

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

136 AVRO

Hilversum

137 Baalderborg Groep

HARDENBERG

DEN HAAG 138 Belastingdienst Bestuursstichting Antonius Ziekenhuis en Thuiszorg ZuidwestSNEEK 139 Friesland

Bestuursstichting Lentis (exclusief Stichting FPC ZUIDLAREN 140 Dr. S. van Mesdag)

Bestuursstichting Lentis (exclusief Stichting FPC ZUIDLAREN 141 Dr. S. van Mesdag)

142 BNN 143 BNN

Hilversum Hilversum

144 145 146 147 148

BZK BZK BZK BZK BZK

Den Haag Den Haag Den Haag Den Haag Den Haag

149 BZK

Den Haag

150 BZK

Den Haag

Presentator Veel extra incidentele programma's in het laatste kwartaal van 2009 Directeur/bestuurd er marktconform salaris Medewerker Belastingdienst Nabetaling in verband met onterechte verleend ontslag De bezoldiging van de bestuurder is gebaseerd op de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVZD. Conform afspraken bij voorzitter Raad van indiensttreding is in 2009 een eenmalige betaling ad. _ 40.000,- als pensioenaanvulling Bestuur gedaan. Lentis volgt de NVZD-regeling; met een toelage van oorspronkelijk 25%. Deze toelage is op initiatief van RvB per 2009 bevroren. Inkomen is exclusief Stichting FPC Dr. S. van Voorzitter Raad Mesdag. De RvT zal de beloning van de bestuurders herbeoordelen op basis van de van Bestuur BBZ. Lentis volgt de NVZD-regeling; met een toelage van oorspronkelijk 25%. Deze toelage is op initiatief van de RvB per 2009 bevroren. Inkomen is exclusief Stichting FPC Dr. S. lid Raad van van Mesdag. De RvT zal de beloning van de bestuurders herbeoordelen op basis van Bestuur de BBZ. Voorzitter/Presenta tor Marktconform Presentator Marktconform 40-urige werkweek (ingaande 15/4/2008), variabele beloning en verrekening DG Fiscale Zaken vakantieuren.Ontslag eigen verzoek per 1-1-2010 SG OCW 40-urige werkweek en variabele beloning SG VenW 38-urige werkweek en variabele beloning SG VWS 39-urige werkweek en variabele beloning SG BZK 40-urige werkweek en variabele beloning. In dienst per 1-10-2008 Werkweek van ca 39,6 uur en vergoedingen. Arbeidsvoorwaarden zijn afgestemd met Korpschef het bevoegd gezag (minister). Hoofd AIVD van BZK 40-urige werkweek en variabele beloning

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

151 BZK 152 BZK 153 BZK

Den Haag Den Haag Den Haag

154 BZK

Den Haag

155 BZK 156 BZK

Den Haag Den Haag

157 BZK

Den Haag

158 BZK

Den Haag

159 160 161 162

BZK BZK BZK BZK

Den Haag Den Haag Den Haag Den Haag

163 CAK

Den Haag

Centraal Bureau voor DEN HAAG 164 de Statistiek (CBS)

DG RWS van VenW 38-urige werkweek en variabele beloning. Ontslag eigen verzoek per 1-1-2010 SG SZW 38-urige werkweek (ingaande 1-10-2008) en variabele beloning SG FIN 38-urige werkweek en variabele beloning Voorzitter MT Nieuwe Uitvoeringsorg. Onderwijs/ Voorzitter van de Hoofddirectie van de IBG ad interim 38-urige werkweek en variabele beloning DG Curatieve Zorg van VWS 40-urige werkweek en variabele beloning SG LNV 40-urige werkweek en variabele beloning IG Onderwijs van OCW 40-urige werkweek en variabele beloning. In dienst per 1-2-2008 Programma SG VRD van BZK variabele beloning DG Veiligheid van BZK 40-urige werkweek en variabele beloning SG VROM 40-urige werkweek en variabele beloning SG JUS 40-urige werkweek en variabele beloning DG ABD van BZK 40-urige werkweek en variabele beloning Beloning is conform de CAO voor de zorgverzekeraars. Bij de CAO onderhandelingen Algemeen 2009 zijn de hogere salarisschalen aangepast waardoor de beloning boven de norm directeur uitkomt. De beloning van de Directeur-Generaal wordt jaarlijks vastgesteld door de Minister van Economische Zaken op voorstel van de voorzitter van de Centrale Commissie voor de Directeur-Generaal Statistiek.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Centraal Fonds voor de NAARDEN 165 Volkshuisvesting Centraal Orgaan 166 Opvang Asielzoekers RIJSWIJK UTRECHT 167 Centrum Maliebaan Directeur Algemeen Directeur bestuurder

Christelijke Hogeschool Zwolle 168 Windesheim Coöperatie De LEEUWARDEN 169 Friesland u.a. Coöperatie VGZ-IZAArnhem 170 Trias-groep u.a. Coöperatie VGZ-IZAArnhem 171 Trias-groep u.a. Coöperatie VGZ-IZAArnhem 172 Trias-groep u.a. Coöperatie VGZ-IZAArnhem 173 Trias-groep u.a. lid CvB Lid Raad Bestuur Directeur Directeur Marktconform inkomen van Directeur Lid Raad Bestuur Marktconform inkomen Marktconform inkomen

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM TILBURG 174 UA

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM TILBURG 175 UA

Organisatie

Marktconform inkomen De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Raad van Bestuur verantwoordelijkheden. De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Directeur verantwoordelijkheden.

Functienaam

Het inkomen van de directeur van het Centraal Fonds is jaren geleden door het bestuur vastgesteld na een vergelijking met vergelijkbare organisaties en rechtspersonen. De daarna (jaarlijks geconstateerde) overstijging ten opzichte van WOTP norm bedraagt in 2009 €16.768,- en heeft te maken met de reguliere CAO verhoging daar er geen initiële loonstijging is geweest . De beloning is door het bestuur van het COA vastgesteld. De fiscale bijtelling van het gebruik van de dienstauto maakt sinds 2006 deel uit van de beloning. Bonus toegekend door de Raad van Toezicht Conform rechtspositie hogeschoolbestuurders, AmvB 308 van 26-01-2001. Hay systematiek. van Loon is markt conform. Tijdelijk vervangend Voorzitter Raad van Bestuur

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

CZ Zorgverzekeraar, 176 UA CZ Zorgverzekeraar, 177 UA Manager

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM TILBURG 178 UA

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM TILBURG 179 UA

DE TWENTSE ENSCHEDE 180 ZORGCENTRA

181 de Woningstichting

Diaconessenhuis LEIDEN 182 Leiden Dienst Uitvoering Groningen 183 Onderwijs Adviseur

Organisatie Het belastbaarloon en de fictieve pensioenaanspraken zijn in 2009 gestegen t.o.v. 2008

Functienaam

groep OWM

TILBURG

De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Raad van Bestuur verantwoordelijkheden.

groep OWM

TILBURG

WAGENINGEN

Er is sprake van een garantiesalaris na bedrijfsovername. De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Directeur verantwoordelijkheden. De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Directeur verantwoordelijkheden. De bezoldigingsafspraken voor de bestuurder zijn onder de inmiddels verouderde NVTZregeling gemaakt en is gegroeid naar het uiteindelijke bedrag dat past bij de omvang en complexiteit van de organisatie. De functie is extra zwaar, doordat de Raad van bestuur Bestuurder van 3 bestuurders naar 1 bestuurder gereduceerd is. directeur/bestuurde Het salaris van de directeur/bestuurder is bepaald door de Raad van Toezicht op grond r van de regeling Izeboud. Intensivisten zijn schaarse medisch specialisten, die onontbeerlijk zijn voor het adequaat functioneren van een IC in een ziekenhuis.medisch specialist werkzaam op Intensivist de IC

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Dienst voor het kadaster en de APELDOORN 184 openbare registers Dienst voor het kadaster en de APELDOORN 185 openbare registers Lid Raad Bestuur

Organisatie

Voorzitter Raad De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van van Bestuur bestaande beloningsregelingen van het Kadaster.

Functienaam

Nederland

Directzorg 186 BV

Brielle

187 Ecabo

AMERSFOORT

188 EMERGIS 189 EO

GOES Hilversum

190 EO

Hilversum

191 EO

Hilversum

van De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van bestaande beloningsregelingen van het Kadaster. Door betaling van een toegekende bonus 2006 die geen betrekking heeft op AWBZ Voorzitter raad van gelden. De last is reeds in voorgaande jaren ten laste van het resultaat gebracht. in bestuur verband met eenmalige nabetaling voorgaande jaren Algemeen Pensioenafdracht werkgevers- en werknemersdeel in combinatie met financiele directeur compensatie niet genoten arbeidsvoorwaarden. Voorzitter Raad van Bestuur Volgens NVZD Presentator Beloning van presentator is als anchorman gekoppeld aan beloning van directeur. Voorzitter Raad van Bestuur Bestuurdersbeloning is afgestemd op de Balkenende-norm. Lid Raad van Bestuur Bestuurdersbeloning is afgestemd op de Balkenende-norm

192 Erasmus MC

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

193 Erasmus MC

194 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

195 Erasmus MC

196 Erasmus MC

Organisatie Lid RvB Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De Raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het belonings- beleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt geboden. In 2009 is besloten de variabele beloning af te schaffen. Het vaste brutosalaris is vastgesteld mede op basis van een rapport van onderzoeks- en adviesbureau Hay Group. Jaarlijks beoordeelt de Raad van Toezicht het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur. Voor 2008 gold een lager basissalaris plus een variabele beloning op basis van behaalde doelstellingen. De variabele beloning wordt steeds in het jaar na het behalen van de doelstellingen uitgekeerd. In februari 2009 is in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen en mede op verzoek van de Raad van Bestuur besloten de variabele beloning af te

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

197 Erasmus MC

198 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Lid RvB

Functienaam

ROTTERDAM

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt. De Raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het belonings- beleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt geboden. In 2009 is besloten de variabele beloning af te schaffen. Het vaste brutosalaris is vastgesteld mede op basis van een rapport van onderzoeks- en adviesbureau Hay Group. Jaarlijks beoordeelt de Raad van Toezicht het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur. Voor 2008 gold een lager basissalaris plus een variabele beloning op basis van behaalde doelstellingen. De variabele beloning wordt steeds in het jaar na het behalen van de doelstellingen uitgekeerd. In februari 2009 is in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen en mede op verzoek van de Raad van Bestuur besloten de variabele beloning af te

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

199 Erasmus MC

200 Erasmus MC

Organisatie

Functienaam

ROTTERDAM

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt. De Raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het belonings- beleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt geboden. In 2009 is besloten de variabele beloning af te schaffen. Het vaste brutosalaris is vastgesteld mede op basis van een rapport van onderzoeks- en adviesbureau Hay Group. Jaarlijks beoordeelt de Raad van Toezicht het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur. Voor 2008 gold een lager basissalaris plus een variabele beloning op basis van behaalde doelstellingen. De variabele beloning wordt steeds in het jaar na het behalen van de doelstellingen uitgekeerd. In februari 2009 is in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen en Lid RvB mede op verzoek van de Raad van Bestuur besloten de variabele beloning af te

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

201 Erasmus MC

202 Erasmus MC

203 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Hoogleraar Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

204 Erasmus MC

205 Erasmus MC

206 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

207 Erasmus MC

208 Erasmus MC

209 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

210 Erasmus MC

211 Erasmus MC

212 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

213 Erasmus MC

214 Erasmus MC

215 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

216 Erasmus MC

217 Erasmus MC

218 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

219 Erasmus MC

220 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Lid RvB

Functienaam

ROTTERDAM

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt. De Raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het belonings- beleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt geboden. In 2009 is besloten de variabele beloning af te schaffen. Het vaste brutosalaris is vastgesteld mede op basis van een rapport van onderzoeks- en adviesbureau Hay Group. Jaarlijks beoordeelt de Raad van Toezicht het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur. Voor 2008 gold een lager basissalaris plus een variabele beloning op basis van behaalde doelstellingen. De variabele beloning wordt steeds in het jaar na het behalen van de doelstellingen uitgekeerd. In februari 2009 is in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen en mede op verzoek van de Raad van Bestuur besloten de variabele beloning af te

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

221 Erasmus MC

222 Erasmus MC

223 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Hoogleraar Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

224 Erasmus MC

225 Erasmus MC

226 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Hoogleraar Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

227 Erasmus MC

228 Erasmus MC

229 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Afdelingshoofd Staflid

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

230 Erasmus MC

231 Erasmus MC

232 Erasmus MC

Organisatie Staflid Staflid Staflid

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

233 Erasmus MC

234 Erasmus MC

235 Erasmus MC

Organisatie Hoogleraar Hoogleraar Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

236 Erasmus MC

237 Erasmus MC

238 Erasmus MC

Organisatie Staflid Hoogleraar Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

239 Erasmus MC

240 Erasmus MC

241 Erasmus MC

Organisatie Staflid Staflid Hoogleraar

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

242 Erasmus MC

243 Erasmus MC

244 Erasmus MC

245 Erasmus Universiteit 246 Erasmus Universiteit

247 Erasmus Universiteit 248 Erasmus Universiteit 249 Erasmus Universiteit

Organisatie Hoogleraar Hoogleraar Voorzitter CvB Hoogleraar B Decaan Hoogleraar B Hoogleraar B Decaan

Functienaam

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

ROTTERDAM

ROTTERDAM ROTTERDAM

ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de Netto vergoeding vanwege fiscus omgezet naar bruto vergoeding (Remuneratie vastgesteld door Raad van Toezicht) / Vergoeding representatie. Gratificatie / beloning voor extra uitgevoerde werkzaamheden / Gratificatie / vergoeding representatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage / decanaatstoelage. Gratificatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage. Vergoeding representatie / decanaatstoelage / vergoeding huur.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

250 Erasmus Universiteit

251 Erasmus Universiteit 252 Erasmus Universiteit

253 Erasmus Universiteit

Organisatie Hoogleraar B Voorzitter Raad van Bestuur In verband met functiezwaarte Burgemeester burgemeester Plaatsvervangend Commandant Motivatie: vanwege uitkering levensloop wordt norm overschreden

Functienaam

ROTTERDAM

ROTTERDAM ROTTERDAM

ROTTERDAM

254 Far West

AMSTERDAM

Gratificatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage. Netto vergoeding vanwege fiscus omgezet naar bruto vergoeding / vergoeding Rector Magnificus representatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage / decanaatstoelage. Hoogleraar B Gratificatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage. Netto vergoeding vanwege fiscus omgezet naar bruto vergoeding / vergoeding Lid CvB representatie. Directeur/Bestuurd er Salaris conform regeling commissie Izeboud

Forensisch Psychiatrisch Centrum POORTUGAAL 255 De Kijvelanden

Gemeente Amsterdam AMSTERDAM 256 (NH)

In 2009 is het rechtspositiebesluit burgemeesters gewijzigd, waarbij het mogelijk werd met terugwerkende kracht aan de burgemeester compensatie te beiden voor de verschuldigde inkomstenbelasting voor niet ambtsgebonden gebruik van de dienstauto. Doordat in 2009 aan de burgemeester gebruteerde compensatie is geboden voor zowel het dienstjaar 2009 als voor voorgaande jaren, is het inkomen hoger dan het in februari 2010 vastgestelde normbedrag over 2009. Daarnaast is in het belastbaar loon voor 2009 tevens begrepen de bijtelling voor het niet ambtsgebonden gebruik van de dienstauto

Apeldoorn

Gemeente 257 (GL)

APELDOORN

vergoeding als compensatie voor de naheffing gebruik dienstauto over de jaren 2002 tot en met 2005. Voor de kosten die hiermee gemoeid zijn heeft de gemeente Apeldoorn een compensatie van het Rijk via het Gemeentefonds ontvangen

258 Gemeente Breda (NB) BREDA

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

259 Gemeente Gouda (ZH) GOUDA

Gemeente Loppersum LOPPERSUM 260 (GR) Gemeente Rotterdam ROTTERDAM 261 (ZH) van

262 GGz Breburg Groep van

263 GGz Breburg Groep

264 GGZ inGeest

AMSTERDAM 265 GGZ inGeest GGZ NOORDEN VENRAY 266 MIDDEN- LIMBURG

Havenziekenhuis en Instituut voor Tropische ROTTERDAM 267 Ziekten B.V. Directeur

Organisatie diensthoofd algemeen directeur/gemeente secretaris gemaakte afspraken in vaststellingsovereenkomst Uitbetaling reguliere arbeidsvoorwaarden binnen kaders van CAO gemeenten. Bezoldiging vindt plaats conform de landelijke honoreringsregeling NVZD Directeur lid Raad Bestuur lid Raad Bestuur

Functienaam

betreft een voorziening voor een op termijn betaalbare beloning (wegens verlies aan FPU-uitkering en verlies aan opbouw van ouderdoms- en nabestaandenpensioen) als gevolg van een vertrekregeling wegens het vervallen van de functie in verband met de doorontwikkeling van de organisatie

TILBURG

TILBURG

AMSTERDAM

Bezoldiging vindt plaats conform de landelijke honoreringsregeling NVZD De inschaling van de leden van de raad van bestuur is sinds 1 januari 2007 op basis van de "Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur" van de Nederlandse Vereniging van ziekenhuisdirecteuren (NVZD). Voor de toenmalige (1-1-07) leden van de raad van bestuur is hun salaris vastgesteld in klasse N. Het salaris werd t/m begin Voorzitter raad van 2009 verhoogd met de (geadviseerde) jaarlijkse indexatie en eventueel afgesproken bestuur periodieke verhogingen. De inschaling van de leden van de raad van bestuur is sinds 1 januari 2007 op basis van de "Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur" van de Nederlandse Vereniging van ziekenhuisdirecteuren (NVZD). Voor de toenmalige (1-1-07) leden van de raad van bestuur is hun salaris vastgesteld in klasse N. Het salaris werd t/m begin lid raad van 2009 verhoogd met de (geadviseerde) jaarlijkse indexatie en eventueel afgesproken periodieke verhogingen. bestuur Eerste geneeskundige CAO GGZ gevolgd

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Havenziekenhuis en Instituut voor Tropische ROTTERDAM 268 Ziekten B.V. Chirurg

Havenziekenhuis en Instituut voor Tropische ROTTERDAM 269 Ziekten B.V. Chirurg

Havenziekenhuis en Instituut voor Tropische ROTTERDAM 270 Ziekten B.V. Hogeschool Edith Stein/Onderwijscentrum Hengelo 271 Twente Chirurg

Hogeschool 272 INHOLLAND

Hogeschool 273 INHOLLAND

Organisatie Voorzitter College van Bestuur De bezoldiging is gebaseerd op bestaande regelingen

Functienaam

Den Haag

Bezoldiging is conform Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen". Voorheen Adviesregeling Totaal Vast inkomen ontworpen door Hay Group. Dit maakt onderdeel uit van AMvB houdende regelen betreffende rechtspositie leden van de centr directies en de CvB's van de hogescholen (KB van 26-6-2001). Daarnaast is de Voorzitter college pensioenafdracht van deze functionaris in 2009 hoger. Veroorzaakt door een hoger van bestuur jaarloon ABP als gevolg van de uitgekeerde bonussen in het kalenderjaar 2008."

Den Haag

Bezoldiging is conform Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen". Voorheen Adviesregeling Totaal Vast inkomen ontworpen door Hay Group. Dit maakt onderdeel uit van AMvB houdende regelen betreffende rechtspositie leden van de centr directies en de CvB's van de hogescholen (KB van 26-6-2001). Daarnaast is de Vice-voorzitter pensioenafdracht van deze functionaris in 2009 hoger. Veroorzaakt door een hoger college van bestuur jaarloon ABP als gevolg van de uitgekeerde bonussen in het kalenderjaar 2008."

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Hogeschool 274 INHOLLAND Voorzitter CvB rechtspositie dateert van voor normbedrag

275 Hogeschool Rotterdam Rotterdam

276 Hogeschool Utrecht

Organisatie Lid college bestuur

Functienaam

Den Haag

Bezoldiging is conform Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen". Voorheen Adviesregeling Totaal Vast inkomen ontworpen door Hay Group. Dit maakt onderdeel uit van AMvB houdende regelen betreffende rechtspositie leden van de centr directies en de CvB's van de hogescholen (KB van 26-6-2001). Daarnaast is de van pensioenafdracht van deze functionaris in 2009 hoger. Veroorzaakt door een hoger jaarloon ABP als gevolg van de uitgekeerde bonussen in het kalenderjaar 2008."

Utrecht

De raad van toezicht heeft in 2009 in goed overleg met het college van bestuur de ervaringen met de variabele beloning, gebaseerd op een aantal indicatoren, geëvalueerd. Het CvB heeft aangegeven dat naar haar oordeel het systeem van variabele beloning afbreuk doet aan de gewenste transparantie en geen toegevoegde waarde heeft voor het optreden van het bestuur. De RvT heeft daarom besloten af te zien van variabele beloning, en de remuneratie van de leden van het CvB te baseren op de bedragen die de uitwerking van de branchecode aangeeft voor het totale vaste inkomen binnen groep F. Het CvB heeft daarbij afstand gedaan van het perspectief op een hogere beloning op de langere termijn. De uitbetaling van het variabele deel over voorzitter college 2008 heeft plaatsgevonden in 2009. In het totaal loon 2009 is dus, naast het reguliere van bestuur loon 2009, ook de nabetaling over 2008 verwerkt.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

277 Hogeschool Utrecht

Hogeschool 278 Amsterdam

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen Arnhem 279

Hogeschool voor 280 Kunsten Utrecht

281 Hogeschool Zuyd

282 Hogeschool Zuyd

Organisatie

Functienaam

Utrecht

van

Amsterdam

de

Utrecht

Heerlen

Heerlen

De raad van toezicht heeft in 2009 in goed overleg met het college van bestuur de ervaringen met de variabele beloning, gebaseerd op een aantal indicatoren, geëvalueerd. Het CvB heeft aangegeven dat naar haar oordeel het systeem van variabele beloning afbreuk doet aan de gewenste transparantie en geen toegevoegde waarde heeft voor het optreden van het bestuur. De RvT heeft daarom besloten af te zien van variabele beloning, en de remuneratie van de leden van het CvB te baseren op de bedragen die de uitwerking van de branchecode aangeeft voor het totale vaste inkomen binnen groep F. Het CvB heeft daarbij afstand gedaan van het perspectief op een hogere beloning op de langere termijn. De uitbetaling van het variabele deel over lid van het college 2008 heeft plaatsgevonden in 2009. In het totaal loon 2009 is dus, naast het reguliere van bestuur loon 2009, ook de nabetaling over 2008 verwerkt. vice voorzitter College van Bestuur conform afspraken bij arbeidsovereenkomst 2006 Salaris is contractueel vastgelegd tussen Raad van Toezicht en College van Bestuur en uitdrukking van de prestaties van de collegevoorzitter. Salaris is conform het door de Raad van Toezicht vastgestelde remuneratiebeleid, dat rekening houdt met zowel de geldende norm binnen de branche (Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen) voorzitter College als de landelijke normen (de zogeheten balkenendenorm). Zie ook jaarverslag HAN van Bestuur 2009. Belastbaar loon incl. fisc bijtelling leaseauto. Fisc. bijtelling 2008: €9210 Fisc. bijtelling 2009: €11187 Voorzitter College Het bruto salaris is conform de door de voorzitters van de Raden van Toezicht vastgestelde leidraad. van Bestuur lid college van toekennen van een variabele beloning door de RVT in verband met het behalen van de bestuur afgesproken targets Voorzitter College toekennen van een variabele beloning door de RVT in verband met het behalen van de van Bestuur afgesproken targets

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

HUISARTSEN Directeur/bestuurs voorzitter Gezien de zwaarte van de functie is het huidige salaris als marktconform bepaald 283 GENOOTSCHAP NED UTRECHT CAPELLE AAN Orthopeed 284 IJsselland Ziekenhuis DEN IJSSEL CAPELLE AAN Raad van Bestuur 285 IJsselland Ziekenhuis DEN IJSSEL CAPELLE AAN Klinisch Chemicus 286 IJsselland Ziekenhuis DEN IJSSEL Interconfessionele Stichting Gezondheidszorg TIEL Raad van Bestuur Doorloop oude NVZD regeling 287 Rivierenland Interlevensbeschouwelij ke Stichting voor Zorg ten behoeve van Mensen met een voorzitter raad van SLIEDRECHT bestuur Beloning conform adviesregeling Raden van Bestuur NVZD 288 Handicap ASVZ Interlevensbeschouwelij ke Stichting voor Zorg ten behoeve van Mensen met een lid raad van SLIEDRECHT bestuur Beloning conform adviesregeling Raden van Bestuur NVZD 289 Handicap ASVZ INTERNATIONAL CEO European Division Salaris conform salarisschaal betreffende functie 290 CARD SERVICES BV Diemen

Organisatie

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Kamer van Koophandel EINDHOVEN 291 Brabant Kamer van Koophandel EINDHOVEN 292 Brabant Directeur Algemeen directeur

Kamer van Koophandel 293 en Fabrieken Den Haag DEN HAAG

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor AMSTERDAM 294 Amsterdam Algemeen directeur

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor ARNHEM 295 Centraal Gelderland Algemeen directeur

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor GooiAlmere 296 , Eem- en Flevoland

Organisatie Algemeen directeur algemeen directeur Als gevolg van verkoop van verlofuren komt het inkomen boven de norm uit

Functienaam

De beloning van de huidige algemeen directeur van de Kamer van Koophandel Brabant is het gevolg van keuzes, die in het verleden door het bestuur van de Kamer zijn gemaakt. In 2001 is een advies uitgebracht door een terzake kundig bureau, waarin aanbevolen werd de beloning van de directie te koppelen aan het niveau van een middelgrote organisatie in het bedrijfsleven. In het advies is vervolgens een concreet voorstel gedaan voor het exacte beloningsniveau. Aanvullend heeft het bestuur hiermee ingestemd en is dit geëffectueerd. Beloning vindt plaats o.b.v. het remuneratiekader zoals vastgesteld doot het bestuur van de Kamer van Koophandel Nederland Inkomen wordt toegepast cf. remuneratiekader topfunctionarissen Kamers van Koophandel, vastgesteld begin 2006 door Bestuur Kamer van Koophandel Nederland. De bezoldiging van de Algemeen directeur overschreed de norm van het gemiddelde belastbaar loon Ministers over 2009, als gevolg van marktconforme beloning. Sinds de indiensttreding van de directeur is uitsluitend sprake van de landelijke overeengekomen trendmatige verhoging van het salaris zoals dat voor al het personeel van de Kamers van Koophandel in Nederland van toepassing is. Het salarisniveau van de directie is in 2006 vastgesteld op basis van de regeling arbeidsvoorwaarden KVK Nederland opgesteld door Bureau Berenschot in 2005. Op 29 mei 2006 is door het Dagelijks Bestuur deze regeling vertaald naar de directie van onze kamer. Onderdeel van het besluit was dat het vaste jaarinkomen van de algemeen directeur het maximale niveau kon bereiken indien zou worden overgegaan op een eenhoofdige leiding. Deze situatie is sinds medio 2008 van toepassing.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor UTRECHT 297 Midden Nederland Directeur

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor ROTTERDAM 298 Rotterdam Algemeen Directeur Algemeen directeur

Kamer van Koophandel ENSCHEDE 299 Oost Nederland

Kamer van Koophandel BREDA 300 Zuidwest-Nederland Presentator Presentator Presentator

Organisatie persoonsnaam ingevuld

Functienaam

Het belastbare loon is inclusief een belaste onkostenvergoeding van € 3743,00. Dit betekent dat er geen declaratie van onkosten plaatsvindt. Het algemeen Bestuur van de Kamer van Koophandel Utrecht heeft in 2000 besloten een nieuwe directeur aan te trekken die in de top van een bedrijf ervaring had, een dergelijk besluit had uiteraard consequenties voor de arbeidsvoorwaarden en de hoogte van het salaris. Arbeidsvoorwaardelijk is toen niet gekozen voor het onderbrengen van de directeur in de arbeidsvoorwaarden van de rest van het kamerpersoneel. Dit betekent o.a. dat de bovenwettelijke uitkering bij werkeloosheid op de directeur niet van toepassing was. Het belastbaar loon in 2009 is verhoogd door afkoop addenda doordat de directeur vanaf 1/1/2009 onder de ARAR valt. Veel individuele afspraken zijn met ingang van die datum afgekocht. Verder was er per 1/4/2009 een CAO-verhoging van 2%, is de EJU opgehoogd van 0,6 naar 5,4%. De pensioenpremie ABP is in 2009 bijgesteld naar beneden. De hoogte van het inkomen wordt mede bepaald door intelling van een uitkering wegens een 25-jarig jubileum, auto van de zaak en het werkgevers- en werknemersdeel van de pensioenafdracht

301 KRO 302 KRO

Hilversum Hilversum

303 KRO

Hilversum

doorlopende arbeidsovereenkomst sinds 1 januari 1999 Verkoop van vakantiedagen, fiscale bijtelling leaseauto en in verleden toegekende arbeidsvoorwaarden en beloning zorgen voor overschrijding. In verband met bij de wet verplichte overgang naar het ARAR per 1 januari 2009 is het loon toegenomen met 8,2% (naast de 2% CAO-stijging per 1 april 2009) door ondermeer het vervallen van verlofdagen. conform arbeidsovereenkomst inclusief aanvullende projecttoeslag overeengekomen voor 1 september 2009 conform arbeidsovereenkomst inclusief nabetaling vakantieuren conform arbeidsovereenkomst inclusief aanvullende projecttoeslag overeengekomen voor 1 september 2009

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

304 KRO 305 KRO Laboratorium Microbiologie 306 Achterhoek Laboratorium Microbiologie 307 Achterhoek Laboratorium Pathologie 308 Nederland Laboratorium Pathologie 309 Nederland Directrice Directrice tevens arts-micriobioloog Arts-microbioloog Arts-microbioloog (schaarste ) tevens directeur t/m aug. 2008 Patholooganatoom

310 LAURENTIUS

311 LAURENTIUS

BREDA 312 LAURENTIUS Leids Universitair Medisch Centrum LEIDEN 313 (LUMC) Leids Universitair Medisch Centrum LEIDEN 314 (LUMC) Raad van Bestuur Geen Raad van Bestuur Geen

Organisatie Presentator Directievoorzitter patholoog-anatoom ontvangt naast het reguliere salaris een waarnemingstoelage

Functienaam

Hilversum Hilversum

conform arbeidsovereenkomst inclusief aanvullende projecttoeslag overeengekomen voor 1 september 2009 conform arbeidsovereenkomst

Twente

Enschede

Twente

Enschede

Oost

Enschede

Oost

Enschede

BREDA

Patholoog Patholoog ontvangt naast het reguliere salaris ook waarnemingstoelage Algemeen directeur/bestuurde De RVC vindt bovengenoemd salaris passend bij deze functie en past bij de huidige r orderportefeuille

BREDA

Directeur De algemeen directeur/bestuurder stelt de hoogte van de beloning van de directeur Financiën en Financiën en Vastgoedprojecten vast en acht deze beloning passend bij de zwaarte Vastgoedprojecten van de functie Directeur Klant en De algemeen directeur/bestuurder stelt de hoogte van de beloning van de directeur Markt Klant en Markt vast en acht deze beloning passend bij de zwaarte van de functie

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Raad van Bestuur Geen

Functienaam

Universitair Centrum

315

LEIDEN

Universitair Centrum Raad van Bestuur Geen

316

LEIDEN

Universitair Centrum

317

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum Academisch medisch specialist

318

LEIDEN

Universitair Centrum

319

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

320

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

321

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

322

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

323

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

324

Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC)

Universitair Centrum

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

Universitair Centrum

325

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

326

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

327

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

328

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

329

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

330

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

331

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

332

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

333

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

334

Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC)

Universitair Centrum

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

Universitair Centrum

335

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

336

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

337

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

338

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

339

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

340

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

341

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

342

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

343

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

344

Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC)

Universitair Centrum

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

Universitair Centrum

345

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

346

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

347

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

348

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

349

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

350

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

351

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

352

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

353

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

354

Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC)

Universitair Centrum

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

Universitair Centrum

355

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

356

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

357

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

358

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

359

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

360

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

361

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

362

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum Academisch medisch specialist

363

LEIDEN

364

Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC)

Universitair Centrum

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

Universitair Centrum

365

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

366

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

367

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

368

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

369

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

370

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

371

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

372

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

373

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

374

Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Academisch medisch specialist

Universitair Centrum

LEIDEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Lid van het bestuur General Manager Unit Manager FLNA Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager

Functienaam

Universitair Centrum

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato

Universitair Centrum

Leids Medisch 375 (LUMC) Leids Medisch 376 (LUMC) Leids Medisch 377 (LUMC)

LEIDEN

378 Livio 379 LVNL

ENSCHEDE Hoofddorp

380 LVNL

Hoofddorp

381 LVNL

Hoofddorp

Academisch medisch specialist v Voorzitter Raad De voorziening ten behoeve van beloningen betaalbaar op termijn betreft het van Bestuur werknemers- en werkgeversdeel van de pensioenvoorziening, conform de WOPT Senior Consultant Voorzitter van het bestuur Verkeersleider FLNA

382 LVNL 383 LVNL

Hoofddorp Hoofddorp

384 LVNL

Hoofddorp

385 LVNL

Hoofddorp

386 LVNL

Hoofddorp

387 LVNL

Hoofddorp

388 LVNL

Hoofddorp

389 LVNL

Hoofddorp

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Procesadviseur Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider FLNA Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor

Functienaam

390 LVNL

Hoofddorp

391 LVNL

Hoofddorp

392 LVNL

Hoofddorp

393 LVNL

Hoofddorp

394 LVNL 395 LVNL

Hoofddorp Hoofddorp

396 LVNL

Hoofddorp

397 LVNL

Hoofddorp

398 LVNL

Hoofddorp

399 LVNL

Hoofddorp

400 LVNL

Hoofddorp

401 LVNL

Hoofddorp

402 LVNL

Hoofddorp

403 LVNL

Hoofddorp

404 LVNL

Hoofddorp

405 LVNL

Hoofddorp

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Manager Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider FLNA Senior Consultant General Manager Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor

Functienaam

406 LVNL

Hoofddorp

407 LVNL

Hoofddorp

408 LVNL

Hoofddorp

409 LVNL

Hoofddorp

410 LVNL 411 LVNL

Hoofddorp Hoofddorp

412 LVNL

Hoofddorp

413 LVNL

Hoofddorp

414 LVNL

Hoofddorp

415 LVNL

Hoofddorp

416 LVNL

Hoofddorp

417 LVNL 418 LVNL 419 LVNL

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

420 LVNL

Hoofddorp

421 LVNL

Hoofddorp

422 LVNL

Hoofddorp

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

423 LVNL 424 LVNL

Hoofddorp Hoofddorp

425 LVNL

Hoofddorp

426 LVNL

Hoofddorp

427 LVNL 428 LVNL

Hoofddorp Hoofddorp

429 LVNL

Hoofddorp

430 LVNL

Hoofddorp

431 LVNL 432 LVNL 433 LVNL

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

434 435 436 437

LVNL LVNL LVNL LVNL

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

438 439 440 441

LVNL LVNL LVNL LVNL

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

442 LVNL 443 LVNL

Hoofddorp Hoofddorp

Verkeersleider/Sup ervisor General Manager Verkeersleider FLNA Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Lid van de directie Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider (2) Lid van de directie Verkeersleider FLNA Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider FLNA Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Lid van de directie Verkeersleider FLNA Verkeersleider (2)

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

444 445 446 447 448

LVNL LVNL LVNL LVNL LVNL

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

449 450 451 452 453

LVNL LVNL LVNL LVNL LVNL

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

454 LVNL

Hoofddorp

455 LVNL 456 LVNL

Hoofddorp Hoofddorp

457 LVNL

Hoofddorp

458 459 460 461 462 463 464 Klinisch chemicus Anesthesioloog Anesthesioloog Anesthesioloog

Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis

ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM

Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider FLNA Verkeersleider (2) Verkeersleider/Sup ervisor voorzitter Raad van Bestuur Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Directeur beheer Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

465 466 467 468

Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis

ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

469 Maasstad Ziekenhuis 470 Maasstad Ziekenhuis

471 472 473 474 475 476 477 478

Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis

479 MAASTRO clinic

Organisatie Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Kinderarts Kinderarts Ziekenhuis apotheker Arts-specialist Kinderarts Anesthesioloog Kinderarts Kinderarts Anesthesioloog Kinderarts Hoogleraar directeur

Functienaam

ROTTERDAM ROTTERDAM

ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM

MAASTRICHT

Medisch

Meander 480 Centrum

AMERSFOORT

Medisch

Meander 481 Centrum

AMERSFOORT

Medisch

AMERSFOORT

Medisch

Meander 482 Centrum Meander 483 Centrum

AMERSFOORT

484 Menzis

Enschede

485 Menzis

Enschede

486 Menzis

Enschede

Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. De hoogleraar is geworven in het buitenland, vanwege voor Maastro belangrijke expertise De overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon is structureel. Het betreft Voorzitter Raad marktconforme salarissen, mede gezien vanuit de concurrentiepositie ten opzichte van van Bestuur overige zorginstellingen en de marktsector. De overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon is structureel. Het betreft Lid Raad van marktconforme salarissen, mede gezien vanuit de concurrentiepositie ten opzichte van overige zorginstellingen en de marktsector. Bestuur De overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon is structureel. Het betreft Lid Raad van marktconforme salarissen, mede gezien vanuit de concurrentiepositie ten opzichte van Bestuur overige zorginstellingen en de marktsector. Overschrijding van de WOPT-grens is naar verwachting incidenteel i.v.m. eenmalige Medisch specialist nabetaling ineens van salaris over oude maanden. Voorzitter Raad passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede bestuurders te van Bestuur binden Lid Raad van Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede bestuurders te Bestuur binden Lid Raad van Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede bestuurders te Bestuur binden

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Directeur Labaratoriumhoofd 40-urige werkweek en arbeidsmarkttoelage. Bestuurder

Functienaam

487 Menzis

Enschede

488 Menzis

Enschede

489 Menzis

Enschede

490 Menzis

Enschede

491 Ministerie van Defensie Den Haag

492 Ministerie van Defensie Den Haag

493 Ministerie van Defensie Den Haag Ministerie van Den Haag 494 Financiën

495 Ministerie van Justitie

Den Haag

496 Ministerie van Justitie

Den Haag

497 Ministerie van Justitie

Den Haag

Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede directeuren te binden Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede managers te Manager binden Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede directeuren te binden Directeur Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede directeuren te Directeur binden Nabetaling salaris vanaf juli 2005. Betrokkene was ontslagen, maar is op grond van een Burgermedewerker rechterlijke uitspraak wederom aangesteld. Vliegtoelage, afkoop studieschuld en 40-urige werkweek. Inkomensten betreffen niet alleen salaris: Vliegtoelage €20 223, afkoop studieschuld €106633 en 40-urige Vlieger werkweek €3340. Militair op Diensttijdgratificatie, garantievliegtoelage en 40-urige werkweek. Inkomsten betreffen internationale niet alleen salaris: Diensttijdgratificatie €25271, garantievliegtoelage €15459 en 40-urige functie werkweek €7643. Medewerker Belastingdienst Nabetaling in verband met onterecht verleend ontslag Psychiater bij In 2008 samenstel 2 dienstverbanden; in 2009 1 dienstverband afgekocht; vanaf 2010 Justitie lager inkomen Directeur bij Justitie Ontslag 1-6-2009 en uitkering stamrecht in 2009 Senior beleidsadviseur bij Justitie Ontslag 1-7-2009 en schadeloossteling 2009

498 Ministerie van VWS

Den Haag

499 Mutsaersstichting

VENLO

De overschrijding van het gemiddelde belastbare loon van ministers wordt veroorzaakt door een eenmalige uitkering van vakantiedagen voor een bedrag van EUR 19.246,-

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Algemeen Directeur/ bestuurder Directeur Financieel directeur Vastgesteld door raad van commissarissen o.b.v. externe benchmark Vastgesteld o.b.v. externe benchmark door directeur i.o.l. met commissarissen raad Voorzitter oud-directeur Voorzitter RvB

Functienaam

500 NCRV

Hilversum

501 NCRV

Hilversum

502 NCRV

Hilversum

Hierbij verwijzen wij naar de motivatie in de jaren 2005 tot en met 2008. De bezoldiging van de algemeen directeur is bij zijn aantreden in 2003 overeengekomen op grond van de hoge eisen die aanzijn functioneren worden gesteld. Marktconforme beloning. Betreffende programmamaker is werkzaam op basis van een Programmamaker opdrachtovereenkomst en is derhalve niet in dienst, maar wordt wel verloond omdat 1 geen geldige VAR aanwezig is. Marktconforme beloning. Betreffende programmamaker is werkzaam op basis van een opdrachtovereenkomst en is derhalve niet in dienst, maar is verloond voor de maanden Programmaker 2 dat geen geldige VAR aanwezig is. Programmamaker 3 Marktconforme beloning

Hilversum 503 NCRV Nederlands Rotterdam 504 Loodswezen BV Nederlands Rotterdam 505 Loodswezen BV Nederlands Vlaams Accrreditatie Organisatie voor het hoger onderwijs (NVAO) DEN HAAG 506

van

Nederlandse Orde van AccountantsAdministratieconsulente DEN HAAG 507 n

De vaststelling van de beloningsstructuur voor de bestuurders vindt plaats via besluitvorming door respectievelijk de minister van OCW en de Vlaamse regering. Bij beeindiging van het dienstverband van de voormalig algemeen directeur is een financiele regeling getroffen. De regeling komt er op neer dat gedurende de periode van september 2006 tot en met augustus 2009 maandelijks uitkeringen worden gedaan in de vorm van een vergoeding. Tevens wordt door de NOvAA de pensioenpremie betaald.

Nederlandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk Delft 508 onderzoek (TNO)

salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. salaris past binnen loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toeopassing is.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Nederlandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk Delft 509 onderzoek (TNO) Lid Raad Bestuur

Nederlandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk Delft 510 onderzoek (TNO) directeur kerngebied

Nederlandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk Delft 511 onderzoek (TNO) directeur kerngebied

Nederlandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk Delft 512 onderzoek (TNO) directeur kerngebied

Nederlandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk Delft 513 onderzoek (TNO)

Nederlandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk Delft 514 onderzoek (TNO) Lid Raad Bestuur

Nederlandse 515 Zorgautoriteit (NZa)

Organisatie

Salaris is gebaserd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat oud voorzitter bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is en bij afspraken bij indiensttreding. Raad van Bestuur Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw van dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is.

Functienaam

Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw van dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is.

Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is.

Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is. Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is.

UTRECHT

Leden van de Raad van Bestuur zijn aangesteld voor 4 jaar door het ministerie van VWS. Plv voorzitter Raad VWS heeft afspraken gemaakt met de leden van de RvB inzake de bezoldiging. In 2009 van Bestuur is het loon gestegen door afspraken in het CAO-akkoord dat loopt van 2007 t/m 2010.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Directeur Manager Presentator Presentator Directeur Presentator Presentator Presentator Directeur Presentator algemeen directeur marktconform algemeen directeur besluit raad van toezicht energieonderzoek centrum nederland (ecn)

Functienaam

516 Nivra

AMSTERDAM

Deze beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij de grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

517 Nivra

AMSTERDAM

Deze beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een Hoofd, Algemeen krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met Directeur a.i. m.i.v. ervaring bij de grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen 01/09/2009 dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

518 519 520 521 522 523 524 525 526

Nivra NOS NOS NOS NOS NOS NOS NOS NOS

AMSTERDAM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM

Deze beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij de grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies. Marktwerking Eenmalige pensioenuitkering confrom CAO Marktwerking Marktwerking Marktwerking Marktwerking Marktwerking Marktwerking

Hilversum 527 NPS Nuclear Research & 528 consultancy Group vof PETTEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

529 NV Industriebank LIOF MAASTRICHT NV NOM, Investeringsen Ontwikkelingsmaatscha ppij voor NoordGRONINGEN 530 Nederland Ommelander Delfzijl 531 Ziekenhuis Groep

Ommelander 532 Ziekenhuis Groep Ommelander 533 Ziekenhuis Groep

Organisatie directeur conform arbeidsovereenkomst bekend bij EZ Voorzitter van het College Regeling rechtspositie vaste leden van OPTA, staatscourant 31 juli 2009, nr. 11535 Directeur Marktconforme beloning lid College van bestuur Deelname aan diverse persoonlijke pensioenvoorzieningen Voorzitter Raad van Bestuur Marktconforme beloning Lid RvB Marktconforme beloning

Functienaam

Delfzijl

Delfzijl

534 Omring

HOORN

Omroepvereniging Hilversum 535 MAX Onafhankelijke Posten Telecommunicatie DEN HAAG 536 Autoriteit ONVZ Ziektekostenverzekera HOUTEN 537 ar N.V. Open Universiteit Heerlen 538 Nederland OWM DSW SCHIEDAM 539 Zorgverzekeraar UA OWM DSW SCHIEDAM 540 Zorgverzekeraar UA

Plaatsvervangend directeur 2 Het salaris is overeengekomen voor inwerkingtreding Wopt Voorzitter Raad Conform de richtlijnen directeuren zorginstellingen is aan de voorzitter van de Raad van van Bestuur Bestuur deze beloning toegekend. Medisch directeur / Lid Raad van Conform de richtlijnen directeuren zorginstellingen is aan deze functionaris deze Bestuur beloning toegekend. Als gevolg van een tijdelijke waarnemingstoeslag komt deze functionaris boven het Anesthesioloog grensbedrag. voorzitter Raad van Bestuur verantwoordelijkheid totale organisatie Eenmalige uitbetaling vakantiedagen uit verleden. Pensioenafdracht 2009 betreft wg + wn deel. Directeur

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

OWM DSW SCHIEDAM 541 Zorgverzekeraar UA OWM DSW SCHIEDAM 542 Zorgverzekeraar UA Directeur Directeur Marktconforme beloning

OWM Zorgverzekeraar 543 Zorg en Zekerheid UA LEIDEN

OWM Zorgverzekeraar 544 Zorg en Zekerheid UA LEIDEN Patrimoiums Woningstichting te ROTTERDAM 545 Delfshaven DirecteurBestuurder Programma directeur Lid Korpsleiding

546 Politie Utrecht 547 Politie Utrecht

548 Politieacademie

Organisatie Hoge pensioenafdracht. Het belastbaarloon is incl.bijtelling leaseauto. Toelagen voor werkzaamheden landelijk project, naast programmadirecteur Periodieke verhoging + algemene salarisverhoging (conform CAO) Docent

Marktconforme beloning Inkomen vastgesteld door de Raad van Commissarissen. Het inkomen wordt Voorzitter Raad vastgesteld op basis studie inzake gebruikelijk inkomen voor genoemde functie binnen de zorgsector van Bestuur Inkomen vastgesteld door de Raad van Commissarissen. Het inkomen wordt Lid Raad van vastgesteld op basis studies inzake gebruikelijk inkomen voor genoemde functie binnen Bestuur de zorgsector.

Functienaam

takenpakket

UTRECHT UTRECHT

APELDOORN

De overschrijding is het gevolg van de uitkering van de dienstongevallenverzekering. Het betreft de vergoeding van smartengeld op basis van artikel 54a van het Besluit algemene rechtspositie politie. De vergoeding is uitgekeerd door Reaal en via de salarisadministratie van de Politieacademie belast voor de loonbelasting. De bruto uitkering bedroeg 329.000 euro.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

549 Politieacademie

Politieregio AmsterdamAMSTERDAM 550 Amstelland Welten

Politieregio AmsterdamAMSTERDAM 551 Amstelland Gorissen

Politieregio AmsterdamAMSTERDAM 552 Amstelland storting levensloop

Schonfeld extern Politieregio Haaglanden 'S-GRAVENHAGE gedetacheerde 553

554 Politieregio Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Korpschef

Politieregio HAARLEM 555 Kennemerland Politieregio RotterdamROTTERDAM 556 Rijnmond Politieregio RotterdamROTTERDAM 557 Rijnmond korpschef Korpschef Plv. korpschef

Organisatie De berekening is geschied conform de regelgeving van de WOPT. De berekening van het inkomen is geschied conform de regelgeving van de WOPT. De berekening van het inkomen is geschied conform de regelgeving van de WOPT. Betreft gemaakte arbeidsvoorwaardenafspraak met Korpsbeheerder bij aanstelling. Uitbetaling ITBF ad €22.182 (2008) resp. €23.728 (2009) per jaar.

Functienaam

APELDOORN

Vanaf 1 februari 2009 gedetacheerd bij vts Politie Nederland. De overschrijding wordt veroorzaakt door de inhaaltoelage bezwarende functie (iTBF), conform de CAO Politie. De iTBF is een toelage van de werkgever in de levensloopbijdrage. Bij de politie wordt het levensloopsparen Lid College van gebruikt om de voormalige prepensioenregeling Afup gedeeltelijk te vervangen. De Bestuur / bruto iTBF bedroeg ongeveer 29.000 euro. Daarnaast maakt gedetacheerd bij deze werknemer vanaf 1 februari 2009 privé gebruik van de dienstauto. De bijtelling vtsPN hiervoor bedroeg ongeveer 10.000 euro

werkweek 40 uur betrokkene is nog wel in dienst maar niet meer als korpschef sedert 15-09-2009. Overschrijding vindt zijn oorzaak in de stortingen levensloop die worden gedaan vanuit bruto-inkomen

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

UTRECHT 558 ProRail B.V. UTRECHT 559 ProRail B.V. Protestants-Christelijke Stichting Philadelphia NUNSPEET 560 Zorg

561 Provincie Zeeland

562 Provincie Zuid-Holland DEN HAAG

563 Publieke omroep

564 Publieke omroep

565 Publieke omroep 566 Publieke omroep 567 Publieke omroep R.K. Woningstichting 568 Ons Huis"

Organisatie president-directeur Conform aandeelhoudersbesluit directeur conform aandeelhoudersbesluit

Functienaam

MIDDELBURG

HILVERSUM

HILVERSUM

HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM

ENSCHEDE

Universiteit

Radboud 569 Nijmegen

Nijmegen

Universiteit

Radboud 570 Nijmegen

Nijmegen

(Voormalig) Bestuurder Functiezwaarte commissaris vd koningin salaris is wettelijk vastgesteld Commissaris van Heeft in 2009 een compensatie ontvangen van de fiscale bijtelling dienstauto met de Koningin terugwerkende kracht vanaf januari 2006 Lid Raad van Bestuur Beloning vastgesteld door (toenmalige) Raad van Toezicht NOS Lid Raad van Bestuur Beloning vastgesteld door (toenmalige) Raad van Toezicht NOS Voorzitter Raad van Bestuur Beloning vastgesteld door (toenmalige) Raad van Toezicht NOS. Directeur Marktwerking Medewerker NPO Eenmalige pensioenstorting directeurbestuurde r valt binnen de bandbreedtes van functiegroep G (Commissie Izeboud) voorzitter college van bestuur Salaris is gebaseerd op eindverantwoordelijkheid voor 5.000 medewerkers en ruim Radboud 18.000 studenten, een omzet van ruim M€ 465 en een lang geleden afgesloten Universiteit arbeidsovereenkomst. De aanpassing van de bedragen ten opzichte van 2008 is Nijmegen gebaseerd op ontwikkelingen in CAO-rijk. rector magnificus Radboud Salaris is gebaseerd op eindverantwoordelijkheid voor 5.000 medewerkers en ruim Universiteit 18.000 studenten en een omzet van ruim M€465. De aanpassing van de bedragen ten Nijmegen opzichte van 2008 is gebaseerd op ontwikkelingen in CAO-rijk.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie hoogleraar Directeur RDW Directeur Bedrijfsvoering Algemeen Directeur bestuurder werkt 40 uur ipv 36 uur.

Functienaam

Universiteit

Radboud 571 Nijmegen

Nijmegen

572 RDW

ZOETERMEER

ZOETERMEER

Het betreft grotendeels een afvloeiingsregeling in verband met een verstoorde arbeidsrelatie. De melding is vereist in verband met het deeltijd dienstverband van 0,6 fte. De hoogte van de totale bezoldiging van de Directieleden acht de RvT verantwoord gezien de in dat jaar behaalde resultaten. De hoogte van de totale bezoldiging van de Directieleden acht de RvT verantwoord gezien de in dat jaar behaalde resultaten.

573 RDW Reclassering 574 Nederland 575 RIAGG Rijnmond

UTRECHT ROTTERDAM

576 RNWO 577 ROC Deltion College

Hilversum ZWOLLE

578 ROC Friese Poort

LEEUWARDEN

579 ROC Friesland College LEEUWARDEN

algemeen directeur Door bijtelling pensioenafdracht en lease-auto wordt publicatiegrens overschreden. Voorzitter CvB Bonus Het normbedrag van deze functionaris is in 2009 overschreden i.v.m. de betaling van de contractueel vastgelegde ontslagvergoeding ad €122892, welke is opgenomen in het Lid College van belastbaar loon. Zonder deze ontslagvergoeding bedraagt het belastbaar loon in 2009 € Bestuur 69372 (over 7 maanden). Op basis van onderzoeken van Hay, Ernst & Young en van Deloitte heeft de Raad van Toezicht in 2004 besloten een voorziening te treffen zodat de pensioenregeling van de leden van het College van Bestuur meer marktconform is. Hiertoe is een aanvullende verzekering afgesloten. Deze verzekering wordt in termijnen betaald. In overleg tussen Raad van Toezicht en College van Bestuur is besloten om de inkomens van de bestuurders zodanig aan te passen dat deze passen binnen de gedragscode van de sector. Hiertoe is in 2009 het inkomen van de voorzitter verlaagd. Door de benoeming als voorzitter van het College van Bestuur in 2008, is de pensioenafdracht in 2009 hoger dan in 2008. Door de verlaging van het salaris zal dit de Voorzitter College komende jaren weer omlaag gaan. van Bestuur

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

580 ROC Friesland College LEEUWARDEN ROC Midden UTRECHT 581 Nederland ROC Midden UTRECHT 582 Nederland

Salland 583 Zorgverzekeraar N.V.

584 Severinusstichting Singelveste 585 AlleeWonen

586 Sint Liduinastichting

587 Sint Liduinastichting

Slotervaartziekenhuis 588 B.V.

Slotervaartziekenhuis 589 B.V. Slotervaartziekenhuis 590 B.V.

Organisatie

De desbetreffende projectleider strategische beleidsvorming vervulde in het verleden de functie van voorzitter van het College van Bestuur. De Staatssecretaris van OCW heeft gevraagd de doelmatigheid van de vergoeding aan de projectleider te onderzoeken, omdat zij van mening is dat de vergoeding te hoog is en dat zij daarom overweegt op de Projectleider toekomstige rijksbijdrage een korting toe te passen. Dit onderzoek was op de strategische balansdatum nog niet afgerond, en daarmee kan er nog geen sprake zijn van een beleidsvorming terugbetalingsverplichting aan het Ministerie van OCW. Uitkering in verband met beeindiging van het dienstverband opgenomen in het afdelingsmanager belastbaar loon (€ 128135) lid College van extra pensioenafdracht in 2009 ten bedrage van €13038 (25,3% x €51534) over een Bestuur verrichte nabetaling in 2008

Functienaam

DEVENTER

VELDHOVEN

BREDA

SCHIEDAM

SCHIEDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Passende beloning voor deze bestuursfunctie in een zeer complexe omgeving met een algemeen directeur toenemend risicoprofiel en de daarbij behorende verantwoordelijkheden als bestuurder. voorzitter Raad van Bestuur In 2009 zijn de salarissen van Raad van Bestuur o.b.v. salarisregeling geijkt en Raad van Bestuur vastgesteld. De raad van commissarissen vindt de morm te laag als passende beloning voor hun directeur beheer bestuur De raad van commissarissen vindt de norm te laag als passende beloning voor hun Directeur zorg bestuur Lid van de Raad van Bestuur - Het overschrijden wordt veroorzaakt door de complemantaire bijdragen door additionele Specialist taken bovenop de reguliere taken en bestuursvergoeding. Lid van Raad van Bestuur Apotheker - Hoofd Het overschrijden wordt veroorzaakt door de complemantaire bijdragen door additionele Apotheek taken bovenop de reguliere taken en bestuursvergoeding. Het overschrijden wordt veroorzaakt door de complemantaire bijdragen door additionele Specialist taken bovenop de reguliere taken.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Slotervaartziekenhuis 591 B.V. Specialist

Sociaal-Economische 592 Raad

SOCIALE 593 VERZEKERINGSBANK AMSTELVEEN

SOCIALE 594 VERZEKERINGSBANK AMSTELVEEN Hoofddorp 595 Spaarne ziekenhuis Hoofddorp 596 Spaarne ziekenhuis St. Etherreclame HILVERSUM 597 (STER) Directeur

Organisatie idem voorgaand jaar

Functienaam

AMSTERDAM

DEN HAAG

Het overschrijden wordt veroorzaakt door de complemantaire bijdragen door additionele taken bovenop de reguliere taken. Het belastbaar loon is (1) inclusief fiscale bijtelling ivm. medegebruik dienstauto voor nevenfuncties (2009: €21.651) en compensatie van het hieruit voortvloeiende fiscale nadeel (2009: €21.651) en (2) inclusief een belaste pensioenbijdrage ter compensatie van het feit dat de voorzitter niet in een pensioenregeling is opgenomen (2009: voorzitter €29.721). De bezoldiging wordt door de minister van SZW op grond van artikel 6. vierde lid SUWI vastgesteld (vaststelling is tot stand gekomen op basis van de belangrijkste organisatiekenmerken van de SVB, namelijk zeer grote administratieve organisatie met complexe werkprocessen waarin veel geld omgaat en die functioneert in een politieke omgeving, en de referentiemarkten, namelijk financiële zelfstandige bestuursorganen, grote organistaties in de zakelijke dienstverlening, zorgverzekeraars en pensioenverzekeraars. Vergelijking met overeenkomstige functies in de hiervoor voorzitter Raad van genoemde marktsegmenten heeft geresulteerd tot het aldus vastgestelde Bestuur beloningsniveau). De bezoldiging wordt door de minister van SZW op grond van artikel 6.vierde lid SUWI vastgesteld (vaststelling is tot stand gekomen op basis van de belangrijkste organisatiekenmerken van de SVB, namelijk zeer grote administratieve organisatie met complexe werkprocessen waarin veel geld omgaat en die functioneert in een politieke omgeving, en de referentiemarkten, namelijk financiële zelfstandige bestuursorganen, grote organisaties in de zakelijke dienstverlening, zorgverzekeraars en pensioenverzekeraars. Vergelijking met overeenkomstige functies in de hiervoor lid Raad van genoemde marktsegmenten heeft geresulteerd tot het aldus vastgestelde beloningsniveau). Bestuur lid rvb cf nvzd voorzitter rvb cf nvzd

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

St. Muziekcentrum van HILVERSUM 598 de Omroep St. Ziekenhuis de Heerenveen 599 Tjongerschans St. Zorgkwadrant Fryslan Oost/St. Thuiszorg De Friese DRACHTEN 600 Wouden Raad van bestuur Lid Raad bestuur Voorzitter van bestuur Directeur

St.Epilepsie Instellingen Heemstede 601 Nederland

St.Epilepsie Instellingen Heemstede 602 Nederland Stadsherstel AMSTERDAM 603 Amsterdam N.V.

Organisatie Vastgesteld door Raad van Commissarissen

Loon wordt betaald voor werkweek van meer dan 5 dagen/40 uur. De directeur is Algemeen hiervoor als zelfstandige werkzaam en huidig inkomen is ten opzichte van voorgaande Directeur jaren al aanzienlijk verlaagd. Voorzitter Raad van Bestuur Beloning conform NVZD-regeling

Functienaam

Door uitdienstreding eind 2009 is het vakantiegeld afgerekend, hierdoor wordt het belastbaar inkomen dit jaar hoger. De Raad van Toezicht heeft er voor gekozen de bestuurders van SEIN te belonen de NVZD-regeling. van volgens

De Raad van Toezicht heeft er voor gekozen de bestuurders van SEIN te belonen Raad volgens de NVZD-regeling.

604 Staedion

DEN HAAG

605 STC-Group

ROTTERDAM

606 Stenden hogeschool

Leeuwarden

607 Stenden hogeschool

Leeuwarden

algemeen directeur Conform commissie Izeboud Voorzitter College Bonus. Vanwege de enorme inzet, het vele overwerk en de daarmee bereikte van Bestuur fantastische resultaten heeft de Raad van Toezicht een bonus toegekend. Het inkomen van het College van Bestuur is vastgesteld in lijn met de Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen. Hierbij is additioneel rekening gehouden met het internationale en ondernemende Voorzitter College karakter van Stenden hogeschool. van Bestuur Het inkomen van het College van Bestuur is vastgesteld in lijn met de Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen. Vice-voorzitter Hierbij is additioneel rekening gehouden met het internationale en ondernemende College van karakter van Stenden hogeschool. Bestuur

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

608 STG ABRONA

STG DE HARTEKAMP HEEMSTEDE 609 GROEP

STG DE HARTEKAMP HEEMSTEDE 610 GROEP

611 STG Holding RCA/JBI

612 STG MONDRIAAN

613 STG PLURYN

Organisatie

HUIS TER HEIDE voorzitter Raad van UT Bestuur Er is geen sprake van een overschrijding De bezoldiging van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de regeling voor de arbeidsvoorwaarden van bestuurders van zorginstellingen van de Nederlandse Vereniging van Directeuren van Zorginstellingen (NVZD). De functiezwaarte van beide leden is in 2009 opnieuw getoetst aan deze regeling en gaf geen aanleiding tot wijziging. Afgesproken is dat de bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur begin 2010 geëvalueerd zal worden mede in het licht van de wijziging van de NVZDregeling, die in 2010 is doorgevoerd. Het beleid van de Raad van Toezicht is dat Voorzitter Raad bestaande afspraken worden gerespecteerd bij systeemwijziging. In goed overleg met van Bestuur de bestuurders is besloten om met ingang van 2009 de bonusregeling te schrappen.

Functienaam

AMSTERDAM

HEERLEN

OOSTERBEEK

De bezoldiging van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de regeling voor de arbeidsvoorwaarden van bestuurders van zorginstellingen van de Nederlandse Vereniging van Directeuren van Zorginstellingen (NVZD). De functiezwaarte van beide leden is in 2009 opnieuw getoetst aan deze regeling en gaf geen aanleiding tot wijiging. Afgesproken is dat de bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur begin 2010 geëvalueerd zal worden mede in het licht van de wijziging van de NVZD-regeling, die in 2010 is doorgevoerd. Het beleid van de Raad van Toezicht is dat de bestuurders consequent volgens het NVZD-regime worden beloond en dat bestaande afspraken Lid Raad van worden gerespecteerd bij systeemwijziging. In goed overleg met de bestuurders is Bestuur besloten om met ingang van 2009 de bonusregeling te schrappen. Voorzitter Raad van Bestuur Salarisregeling is cf. regeling NVZD voorzitter raad van bestuur confrom regeling NVTZ Voorzitter Raad van Bestuur Vanwege het onverkort opvolgen van de salarisadviesregeling van de NVZD.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stg ROC Amsterdam AMSTERDAM 614 eo voorzitter CvB algemeen directeur 0

615 Stg Savantis, KBB

616 Stg Savantis, KBB

617 STG SAXION

ENSCHEDE 618 STG SAXION ARNHEM 619 STG SIZA Stg Trajectum Hoeve Boschoord 620 Boschoord

621 STG VIVRE

622 STG VIVRE

623 Stichting "De Hoop"

Organisatie Voormalig bestuurder

Functienaam

Het basissalaris van deze bestuurders is gebaseerd op de in het verleden verworven rechten en valt binnen de kaders van de adviesregeling 'de beloning van de bestuurders van MBO-instellingen'.

WADDINXVEEN

WADDINXVEEN

ENSCHEDE

MAASTRICHT

MAASTRICHT

Dordrecht

algemeen directeur o Vloeit voort uit het feit dat het inkomensbegrip vanuit de Wopt (incl. pensioenafdracht) en de van toepassing zijnde AmvB/Branchecode Governance HBO/individuekle arbeidsovereenkomst verschillend zijn. Van oudsher hanteert Saxion de regel dat het inkomen van de vz RvB lager moet zijn dan het maximum behorende bij caterorie E (salarisgroepen hbo), in casu 159.200,- (in 2009). Hieraan wordt voldaan. Van oudsher voorzitter Raad van is ook de lease-auto buiten beschouwing gelaten: dit leidt tot een forse verhoging van Bestuur het belastbaar loon. lid Raad van Bestuur Zie motivering bij voorzitter Raad van Bestuur. Bestuurder Siza Conform NVZD Voorzitter Raad van Bestuur 2008: herziening salaris vanaf 1-10-2004 Lid raad van bestuur Voorzitter Raad van Bestuur 2009: het belastbaar loon bevat nabetalingen m.b.t. voorgaand boekjaar ten bedrage van 18.564 Euro (7.026 Euro niet opgenomen vakantieuren en 11.538 Euro nabetaling voorzitter Raad van i.v.m. verhoging salaris) Bestuur

Acantus

Stichting 624 Groep

VEENDAM

Op grond van gemaakte afspraken wordt vanaf 1 januari 2009 nog salaris uitbetaald tm 30 juni 2010. Het bedrag is bepaald op basis van het vroegere salaris etc. op grond van de Aedes adviesregeling Izeboud", die bij woningcorporaties gebruikt wordt."

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Algemeen Directeur Voormalig College Bestuur Lid van Conform beeindigingsovereenkomst.

Functienaam

Acantus

Stichting 625 Groep

VEENDAM

Het salaris etc. is bepaald op grond van de Aedes adviesregeling Izeboud" die bij woningcorporaties gebruikt wordt. "

626

627

Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.

628

Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.

629

Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.

630

Manager

Afkoop vakantiedagen bij beëindiging dienstverband.

631

Bestuurder

De bezoldiging is gebaseerd op de regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren.

632

Bestuurder

De bezoldiging is gebaseerd op de regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren.

633

634

Stichting Albert Schweitzer Ziekenhuis DORDRECHT Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Bestuurder Zie jaardocument 2008.

Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.

Functienaam

Algemeen Ziekenhuis

635

GRONINGEN

Algemeen Ziekenhuis Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.

636

GRONINGEN

Algemeen Ziekenhuis Bestuurder

637

GRONINGEN

De bezoldiging is gebaseerd op de regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren.

Algemeen Ziekenhuis Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.

638

GRONINGEN

Algemeen Ziekenhuis Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.

639

GRONINGEN

Algemeen Westfries Medisch specialist

640

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

641

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

642

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

643

HOORN NH

644

Stichting Christelijk Groningen Stichting Christelijk Groningen Stichting Christelijk Groningen Stichting Christelijk Groningen Stichting Christelijk Groningen Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Medisch specialist

Algemeen Westfries

HOORN NH

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Medisch specialist

Functienaam

Algemeen Westfries

645

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

646

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

647

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

648

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

649

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

650

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

651

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

652

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

653

HOORN NH

654

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Medisch specialist

Algemeen Westfries

HOORN NH

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Medisch specialist

Functienaam

Algemeen Westfries

655

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

656

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

657

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

658

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

659

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

660

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist van

661

HOORN NH

Algemeen Westfries Lid Raad Bestuur

662

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

663

HOORN NH

664

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Medisch specialist

Algemeen Westfries

HOORN NH

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Medisch specialist

Functienaam

Algemeen Westfries

665

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

666

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

667

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

668

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

669

HOORN NH

670

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Medisch specialist

Algemeen Westfries

HOORN NH

Algemeen Westfries

671

HOORN NH

De bezoldiging van de bestuurder is gebaseerd op de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVZD. Conform afspraken bij indiensttreding is in 2009 een eenmalige betaling ad. _ 40.000,- als pensioenaanvulling Medisch specialist gedaan.

Algemeen Westfries Medisch specialist Bovenstaand de bezolding weergegeven voor de functie Raad van Bestuur (excl. BTW)

672

HOORN NH

Algemeen Westfries

673

HOORN NH

De hoogleraar is geworven in het buitenland, vanwege voor Maastro belangrijke Medisch specialist expertise

674

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Medisch specialist

Algemeen Westfries

HOORN NH

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Medisch specialist

Functienaam

Algemeen Westfries

675

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

676

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

677

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

678

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

679

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

680

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

681

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

682

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

683

HOORN NH

684

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Medisch specialist

Algemeen Westfries

HOORN NH

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Medisch specialist

Functienaam

Algemeen Westfries

685

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

686

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

687

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

688

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

689

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

690

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

691

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

692

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

693

HOORN NH

694

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Medisch specialist

Algemeen Westfries

HOORN NH

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Medisch specialist

Functienaam

Algemeen Westfries

695

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

696

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

697

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

698

HOORN NH

Algemeen Westfries Medisch specialist

699

HOORN NH

700

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Medisch specialist Voorzitter Raad van bestuur Bestuurder

Algemeen Westfries

HOORN NH

DEN DOLDER 701 Stichting Altrecht Stichting Alysis Arnhem 702 Zorggroep Stichting Alysis Arnhem 703 Zorggroep BREDA 704 Stichting Amphia Medisch Specialist Voorzitter RvB Ziekenhuis Apotheker Klinisch Chemicus Klinisch Chemicus Klinisch chemicus.

705 Stichting Amphia

BREDA

706 Stichting Amphia

BREDA

707 Stichting Amphia

BREDA

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

708 Stichting Amphia

709 Stichting Amphia

710 Stichting Amsta

711 Stichting Amstelring Stichting Argos 712 Zorggroep Stichting Argos 713 Zorggroep Stichting Argos 714 Zorggroep Lid RvB Voorzitter RvB Lid RvB NVZD regeling Voorzitter Raad van Bestuur Voorzitter Raad van Bestuur Honorering is marktcomform de sector Lid Raad Bestuur bestuurder van NVZD regeling NVZD regeling

Amsterdam 715 Stichting Arkin Stichting Atrium Medisch Centrum HEERLEN 716 Parkstad Stichting Atrium Medisch Centrum HEERLEN 717 Parkstad Stichting Attent wonen RHEDEN 718 welzijn zorg

Organisatie Kinderarts Kinderarts (vanaf september 2008 van 100% naar 80% dienstverband gegaan) Klinisch chemicus Voorzitter Raad van Bestuur Bezoldiging is conform de regeling NVZD Raad van Bestuur / strategisch adviseur Geen

Functienaam

BREDA

BREDA

AMSTERDAM

Amstelveen

SCHIEDAM

SCHIEDAM

SCHIEDAM

De bezoldiging van de bestuurder vindt plaats conform de oude adviesregeling van de NVZD aangezien het gaat om een reeds 16 jaar bestaand dienstverband.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 719 Financiele Markten Voorzitter

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 720 Financiele Markten Bestuurslid

Organisatie

Functienaam

De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 721 Financiele Markten Directeur

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 722 Financiele Markten Bestuurslid

Organisatie

Functienaam

De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 723 Financiele Markten Directeur

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 724 Financiele Markten CESR Secretaris

Organisatie

Functienaam

De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 725 Financiele Markten Hoofd

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 726 Financiele Markten Stichting AxionContinu Utrecht 727 groep Hoofd L. Roseboom

Organisatie De afwijking is gering en komt door de ontvangen gratificatie voor 12,5 jarig jubileum

Functienaam

De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Bartiméus DOORN 728 Sonneheerdt Directeur Bestuurder

UTRECHT 729 Stichting BO-EX '91 Stichting Bouman Geestelijke Rotterdam 730 Gezondheidszorg

Stichting Bouman Geestelijke Rotterdam 731 Gezondheidszorg

Stichting 732 BrabantWonen

733 Stichting BrabantZorg VEGHEL Stichting Bronovo's-Gravenhage 734 NEBO Stichting Bronovo's-Gravenhage 735 NEBO kllinisch chemicus

736 Stichting Careyn 737 Stichting Careyn

Organisatie Voorzitter van bestuur Raad Algemeen directeur Voorzitter Raad van Bestuur bestuurder voorzitter Raad van Bestuur hantering regeling NVZD Lid RvB Bezoldiging is conform NVZD regeling

voorzitter Raad van Bestuur lid Raad van Bestuur Geneesheer Vaststelling van de bezoldiging heeft plaatgevonden op basis van verschillende Directeur gezichtspunten waaronder: -adviesregeling - marktconformiteit

Functienaam

Onverkorte toepassing van de adviesregeling arbeidsvoorwaarden van de NVZD. Er is geen sprake van een variabel inkomen. De beloning van de directie is vastgesteld door de Raad van Commissarissen op basis van functioneren en de bestaande arbeidsovereenkomst.

Oss

De beloning van de algemeen directeur voldoet aan de door commissie Izeboud gestelde kaders. Aan het begin van het jaar worden te bereiken resultaten afgesproken tussen de algemeen directeur en de Raad. De aanzet hiervoor wordt gemaakt in de zelfevaluatie van de Raad, de definitieve afspraken worden gemaakt door de renumeratiecommissie. De te bereiken resultaten zijn ingedeeld in vijf aspecten van het werkterrein; projectontwikkeling, going concern, organisatieontwikkeling en personeel, financiën en control en maatschappelijke positie, presteren en visie. Binnen deze velden zijn de te bereiken resultaten en doelstellingen zo smart mogelijk uitgewerkt.

SCHIEDAM SCHIEDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Deventer 738 Stichting Carinova Stichting CatharinaEINDHOVEN 739 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 740 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 741 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 742 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 743 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 744 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 745 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 746 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 747 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 748 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 749 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 750 Ziekenhuis Bestuurder Bestuurder Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Belastbaar loon is omgerekend op jaarbasis

Organisatie Bestuurder Medisch specialist Belastbaar loon 2009 is omgerekend op basis van een full-time dienstverband Medisch specialist Belastbaar loon is omgerekend op basis van full-time dienstverband Medisch specialist Belastbaar loon 2009 is omgerekend op basis van een full-time dienstverband Medisch specialist Belastbaar loon 2009 is omgerekend op basis van een full-time dienstverband Medisch specialist Belastbaar loon 2009 is omgerekend op basis van een full-time dienstverband Medisch specialist Belastbaar loon 2009 is omgerekend op basis van een full-time dienstverband Medisch specialist Belastbaar loon 2009 is omgerekend op basis van een full-time dienstverband

Functienaam

De bezoldiging van de bestuurder overstijgt de Balkenende norm. Dit wordt veroorzaakt door het gebruik van een auto van de zaak (fiscale bijtelling). Hiervoor is destijds gekozen omdat de vorige afspraken over de reiskostenvergoeding duurder uitpakten dan het gebruik van een auto van de zaak.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie directeur productie In het verleden aangegane contractuele verplichtingen

Functienaam

751

752

Voorzitter RvB

De bezoldering van de Raad van Bestuur wordt gebaseerd op de regeling van de NVZD; St Jansdal volgt daarmee de richtlijn voor ziekenhuizen.

753

Lid RvB

De bezoldering van de Raad van Bestuur wordt gebaseerd op de regeling van de NVZD; St Jansdal volgt daarmee de richtlijn voor ziekenhuizen.

754

Specialist/Voorzitte De bezoldering van de specialisten is gebaseerd op de Arbeidsvoorwaarden Medisch r VMS Specialisten.

755

756

Stichting Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijze n RIJSWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK Specialist Specialist

De bezoldering van de specialisten is gebaseerd op de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten.

Stichting Cito Instituut 757 voor Toetsontwikkeling ARNHEM bestuurder

De bezoldering van de specialisten is gebaseerd op de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten. De beloning van de voorzitter van de Raad van Bestuur is afgestemd op hetgeen Voorzitter Raad gebruikelijk is bij vergelijkbare organisaties op basis van een onderzoek door een extern van Bestuur bureau. conform adviesregeling Izeboud

758 Stichting Com·wonen ROTTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

Cordaan

Stichting 759 Groep

AMSTERDAM

Cordaan

Stichting 760 Groep

AMSTERDAM

Zoals aangegeven in het jaardocument 2008 zijn de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur overeengekomen een soberder beleid met betrekking tot de bezoldiging te realiseren. Hiermee wordt gehoor gegeven aan de maatschappelijke wens tot matiging van topinkomens in de (semi-)publieke sector. Er worden geen bonussen meer toegekend en het salaris is verlaagd. Tevens is voor de voorzitter in december 2009 een auto met een lagere cataloguswaarde gerealiseerd (cataloguswaarde per 23 december 2009 verlaagd van EUR 75.925 naar EUR 48.990) In 2009 is de NVZDsystematiek als basis voor de bezoldiging gehanteerd. Voor 2010 is overeengekomen een neerwaartse bijstelling van het inkomen van de voorzitter, dat daardoor wordt geharmoniseerd met de nieuwe Beloningscode voor Bestuurders in de Zorg die in september 2009 is overeengekomen tussen de NVTZ (Nederlandse Vereniging van Voorzitter Raad Toezichthouders in Zorginstellingen) en de NVZD (Nederlandse Vereniging van van Bestuur Bestuurders in de Gezondheidszorg). Zoals aangegeven in het jaardocument 2008 zijn de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur overeengekomen een soberder beleid met betrekking tot de bezoldiging te Vice voorzitter realiseren. Hiermee wordt gehoor gegeven aan de maatschappelijke wens tot matiging Raad van Bestuur, van topinkomens in de (semi-)publieke sector. Er worden geen bonussen meer lid Raad van toegekend en het salaris is bevroren. In 2009 is de NVZD-systematiek als basis voor de Bestuur bezoldiging gehanteerd.

761 Stichting CuraMare

Dirksland

De voorzitter Raad van Bestuur wordt geacht in functie aanwezig te zijn wanneer dit voor de Stichting CuraMare noodzakelijk is. In de praktijk betekent dit qua gewerkte Voorzitter Raad uren een ruime overschrijding van een 40-urige werkweek. Teruggerekend naar een van Bestuur normale fulltime functie zou de beloning geen overschrijding van de Wopt zijn.

762 Stichting CuraMare

Dirksland

763 Stichting de Alliantie

HUIZEN

Klinisch De persoon die de functie van arts vervult werkt voor 100% als arts. Daarnaast vervult chemicus/voorzitter deze persoon voor 22,22% de functie van voorzitter medische staf. Teruggerekend naar medische staf 100% blijft de totale jaarbeloning onder het norminkomen voor de Wopt. Bezoldiging contractueel vastgelegd en in lijn met advies van de commissie Izeboud, Bestuurder voor omvang bezoldiging Bestuurders Woningcorporaties

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

764 Stichting de Alliantie 765 Stichting de Alliantie Stichting De Hartekamp 766 Groep Stichting 'De Jutters', Centrum voor Jeugd767 GGZ Haaglanden

Organisatie Concerndirecteur Contractafspraken gemaakt voor invoering balkenendenorm Concerndirecteur Contractafspraken gemaakt voor invoering Balkenende voorzitter Raad van Bestuur Bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVZD

Functienaam

HUIZEN HUIZEN

HAARLEM

768

769 770 771

772

773

DIVISIEDIRECTE 'S-GRAVENHAGE UR DEELTIJDFACTOR IS 125% VOOR 2009 EN 2008 Voorzitter Raad Stichting De Opbouw UTRECHT van Bestuur Honorering conform inschaling NVZD. Stichting De Seyster persoonsnaam Veste ZEIST ingevuld Afspraken uit arbeidsovereenkomst d.d. 1988 Stichting De Stouwe MEPPEL Bestuurder afkoop vervroegde uittreding Stichting De Stouwe MEPPEL Bestuurder afkoop vervroegde uittreding Stichting De Stromen Opmaat Groep ROTTERDAM Bestuurder Marktconforme beloning voorzitter Raad van Bestuur Salariering is in overeenstemming met de adviesregeling NVZD. Stichting De Wever TILBURG Voorzitter Raad van Bestuur Salaris is gebaseerd op de richtlijnen van de NVZD Lid Raad Bestuur van

Stichting Delta 774 Psychiatrisch Centrum POORTUGAAL

Stichting Delta 775 Psychiatrisch Centrum POORTUGAAL

Deventer

Stichting 776 Ziekenhuis

DEVENTER

Deventer

DEVENTER

Deventer

Stichting 777 Ziekenhuis Stichting 778 Ziekenhuis

DEVENTER

Salaris is gebaseerd op de richtlijnen van de NVZD In verband met vertrek van een medisch specialist in loondienst binnen een specialisme medisch Specialist in het DZ is tijdelijk het arbeidscontract van de overgebleven drie medisch specialisten in loondienst 3 aangepast om de werkzaamheden op te kunnen vangen. In verband met vertrek van een medisch specialist in loondienst binnen een specialisme Medisch Specialist in het DZ is tijdelijk het arbeidscontract van de overgebleven drie medisch specialisten in loondienst 1 aangepast om de werkzaamheden op te kunnen vangen. Voorzitter Raad van Bestuur

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Deventer DEVENTER 779 Ziekenhuis Stichting UTRECHT 780 Diakonessenhuis

Stichting 781 Diakonessenhuis

Stichting 782 Diakonessenhuis Stichting 783 Diakonessenhuis

Stichting Dianet UTRECHT 784 Dialysecentra GENNEP 785 Stichting Dichterbij Stichting Dichterbij GENNEP 786 Stichting dr. Leo DOORWERTH 787 Kannerhuis Voorzitter nvt

788 Stichting Dudok Wonen HILVERSUM

789 Stichting Duwo

Organisatie medisch specialist in loondienst markttoeslag voor medisch specialisten directeurbestuurder Algemeen Directeur geen

In verband met vertrek van een medisch specialist in loondienst binnen een specialisme Medisch Specialist in het DZ is tijdelijk het arbeidscontract van de overgebleven drie medisch specialisten in loondienst 2 aangepast om de werkzaamheden op te kunnen vangen. Voorzitter Raad van Bestuur toepassing NVZD regeling januari 2007

Functienaam

UTRECHT

UTRECHT

UTRECHT

medisch specialist in loondienst markttoeslag voor medisch specialisten Lid Raad van Bestuur toepassing NVZD regeling januari 2007 In het belastbaar loon is een vergoeding voor de zakelijke kilometers opgenomen; in totaal een bedrag van _ 3.454. Per saldo was de bezoldiging in 2009 _ 188.746. Dit salaris is afgezet tegen de voor 2009 geldende nieuwe richtlijnen beloning van bestuurders van NVZD. De Raad van Toezicht heeft vastgesteld en goedgekeurd dat voorzitter Raad van het salaris van de voorzitter 7,5% boven de geldende schaal ligt. Dit is te rechtvaardigen Bestuur omdat verzwarende omstandigheden van toepassing zijn. Bestuurder de vergoeding is marktconform Bestuurder de vergoeding is marktconform

De pensioenafdracht 2009 bestaat voor €116.000,- uit een eenmalige dotatie t.b.v. pensioenvoorziening die in de periode 2002 t/m 2008 opgebouwd had moeten worden om de contractuele verplichting om op 60e jarige leeftijd een uitkeringspercentage te ontvangen van 73%. De afgelopen jaren was deze voorziening niet getroffen. Vanaf 2009 maakt deze dotatie deel uit van de jaarlijkse pensioenafdracht.

DELFT

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

790 Stichting Elan Wonen HAARLEM Stichting Elkerliek HELMOND 791 Ziekenhuis Stichting Elkerliek HELMOND 792 Ziekenhuis Raad van Bestuur

793 Stichting Elkien

Kloetinge 794 Stichting Emergis Stichting Energieonderzoek PETTEN 795 Centrum Nederland Stichting Epilepsie 796 Instellingen Nederland HOOFDDORP Stichting Epilepsie Instellingen Nederland HOOFDDORP 797 directievoorzitter besluit raad van toezicht ecn Lid Raad van Bestuur SEIN volgt de NVZD-schalen Voorzitter Raad van Bestuur SEIN volgt de NVZD-schalen

Stichting 798 Flevoziekenhuis Stichting 799 Flevoziekenhuis Stichting 800 Flevoziekenhuis Bestuurder

Organisatie Directeur Raad van Bestuur in 2008 in dienst vanaf 1 april Algemeen directeur en Bestuurder Voor het inkomensbeleid volgt Elkien de aanbevelingen van de Commissie Izeboud. Voorzitter raad van bestuur Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS.

Functienaam

De renumeratiecommissie heeft zich op basis van een schriftelijk advies van PWC(HRM) gebogen over de primaire en secondaire arbeidsvoorwaarden van de directie. Met ingang van 2006 zijn de pensioenrechten conform de afspraak uit 1998 op basis van actuele wet- en regelgeving vastgelegd. Deze afspraken leiden tot overschrijding van de norm

HEERENVEEN

Almere

Het brutoinkomen bestaat uit een basissalaris van 210.239, alsmede een toeslag van 42.047. Deze toeslag betreft een vergoeding in het kader van de arbeidsovereenkomst voor een periode van vijf jaar, zonder recht op ontslagvergoeding. Daarnaast is in het verslagjaar een bonus over 2008 uitgekeerd van bruto 25.000.

Almere

Almere

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting 801 Flevoziekenhuis Stichting 802 Flevoziekenhuis Stichting 803 Flevoziekenhuis Stichting 804 Flevoziekenhuis Stichting 805 Flevoziekenhuis Stichting 806 Flevoziekenhuis Stichting 807 Flevoziekenhuis Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS. Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS. Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS. Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS. Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS. Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS. Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS.

Stichting 808 Flevoziekenhuis

809 Stichting Fontys 810 Stichting Fontys

811 Stichting Forta

Elsendorp 812 Stichting Geertgen Stichting Geestelijke Gezondheidszorg DELFT 813 Delfland Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Oost ROSMALEN 814 Brabant Lid RvB Voorzitter Raad van Bestuur

Organisatie

Functienaam

Almere

Almere

Almere

Almere

Almere

Almere

Almere

Almere

Eindhoven Eindhoven

ZWIJNDRECHT

Bij de bezoldiging is rekening gehouden met de specifieke locale situatie van groei en Directeur positionering in een sterk stijgend en zich nog steeds ontwikkelend verzorgingsgebied. Voorzitter Raad van Bestuur Beloning en reden daarvan is besproken met en bekend bij OCW Docent Incidenteel als gevolg van reorganisatie Directeur / Bestuurder Marktconform en o.b.v. prestataties. Directeur behandeling, gynaecoloog Medisch specialistisch inkomen, organisator

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting 815 Gehandicaptenzorg Bestuurder

Stichting Geïntegreerde Geestelijke Gezondheidszorg in Eindhoven en De EINDHOVEN 816 Kempen

Stichting Geïntegreerde Geestelijke Gezondheidszorg in Eindhoven en De EINDHOVEN 817 Kempen

Stichting 818 Ziekenhuizen Stichting 819 Ziekenhuis Stichting 820 Ziekenhuis Stichting 821 Ziekenhuis Stichting 822 Ziekenhuis Stichting 823 Ziekenhuis medisch specialist zorg ondersteunend medisch specialist zorg ondersteunend ondersteunend

Organisatie

Functienaam

SITTARD

Onder de WOPT valt alleen de beloning van de bestuurder. De hogere bezoldiging van de bestuurder dan het normsalaris van de minister is een gevolg van in het verleden gemaakte afspraken. Verder geldt ook hier dat de deeltijdfactor voor zowel 2009 als 2008 groot 105,56% is. DigiMV laat echter dit jaar niet toe dit in te vullen. Vandaar dat 100% is ingevuld.

Het overschrijden van het gemiddelde ministersalaris door bovenstaande leden van Voorzitter Raad bestuur, wordt veroorzaakt doordat er afspraken zijn gemaakt op basis van de NVZDvan Bestuur regeling.

Gelre

APELDOORN

Het overschrijden van het gemiddelde ministersalaris door bovenstaande leden van Lid Raad van bestuur, wordt veroorzaakt doordat er afspraken zijn gemaakt op basis van de NVZDBestuur regeling. hoofd klinisch voor gegevens 2008: zie jaardocument 2008 digitale versie het betreft een cumulatie chemisch van een aantal functies: zowel hoofd klinisch chemisch laboratorium als voorzitter van laboratorium het bureau opleiding en onderzoek.

Gemini

DEN HELDER

Gemini

DEN HELDER

Gemini

DEN HELDER

Gemini

DEN HELDER

Gemini

DEN HELDER

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting 824 Ziekenhuis

825 Stichting GGNet

826 Stichting GGNet

Warnsveld 827 Stichting GGNet Stichting GGZ Noord Venray 828 en Midden Limburg Stichting GGZ Noord Venray 829 en Midden Limburg Stichting GGZ NoordHEILOO 830 Holland-Noord Stichting GGZ NoordHEILOO 831 Holland-Noord Stichting Groene Hart GOUDA 832 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 833 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 834 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 835 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 836 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 837 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 838 Ziekenhuis directeur Voorzitter Raad van Bestuur Beloning is marktconform. Intensivist Intensivist Geriater Kinderarts Kinderarts Kinderarts

Organisatie medisch specialist lid raad van bestuur voorzitter raad van bestuur geneeskundig bestuurder Voorzitter Raad van Bestuur CAO GGZ gevolgd Lid Raad van Bestuur CAO GGZ gevolgd lid Raad van Bestuur Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg. Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg. Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg. Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg. Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg.

Functienaam

Gemini

DEN HELDER

Warnsveld

Warnsveld

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Groene Hart GOUDA 839 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 840 Ziekenhuis Intensivist Intensivist Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg Voorzitter Raad van Bestuur Beloning is markconform in relatie tot kwaliteit van zorg

841 Stichting Groenhuysen ROOSENDAAL

842 Stichting HABION Stichting 843 HagaZiekenhuis Stichting 844 HagaZiekenhuis Stichting 845 HagaZiekenhuis Stichting 846 HagaZiekenhuis Stichting 847 HagaZiekenhuis Stichting 848 HagaZiekenhuis Stichting 849 HagaZiekenhuis

Organisatie Directeurbestuurder

Functienaam

Houten

Het brutoloon van de directeur-bestuurder past binnen de Izeboud-norm. Deze norm dient als kader voor de beloning van corporatiedirecteuren. Gelet op de omvang en specifieke complexiteit van met name het intramurale bezit (zorg boven wonen) van stichting Habion, de transformatieopgave met betrekking tot het bezit, de vereiste kennis en ervaring met zowel de volkshuisvestings- als de zorgsector en de grote schaal van het werkgebied over heel Nederland met vele verschillende woningmarkten, is de directeur-bestuurder ingedeeld in functiegroep H. Ook is hij statutair directeur van de Niet Winstbeogende Instelling (NWI) stichting Habion vastgoed zorgsector. Daarvoor ontvangt hij geen separate beloning. Aan de NWI stichting Habion vastgoed zorgsector wordt zes procent van de werkgeverslasten toegerekend.

'S-GRAVENHAGE Bestuurder

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting 850 HagaZiekenhuis Stichting 851 HagaZiekenhuis Stichting 852 HagaZiekenhuis Stichting 853 HagaZiekenhuis

854 Stichting Heliomare

855 Stichting Hestia Groep LANDGRAAF Stichting IJsselgroep Doetinchem 856 Iselinge Hogeschool

Organisatie

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist

'S-GRAVENHAGE Bestuurder Er is sprake van een functiecontract, gebaseerd op inzet en niet uren per week. Hiervoor is gekozen omdat de functie in de setting van Heliomare buitengewoon complex is gegeven de situatie dat er zowel sprake is van twee bedrijfsonderdelen waarvan de primaire activiteiten afspelen in de gehandicaptenzorg (AWBZ en binnen het ministerie twee onderscheiden directies), daarnaast een bedrijfsonderdeel revalidatiezorg in een klinische en poliklinische setting, een bedrijfsonderdeel arbeidsreintegratie met een eigenstandige financiering, een bedrijfsonderdeel onderwijs aan kinderen en jongvolwassenen in het derde en vierde cluster en een bedrijfsonderdeel sport. Zulks onder toepassing van zes verschillende rechtsposities.

Functienaam

Wijk aan Zee

De raad van toezicht heeft een bonusregeling afgesproken met de bestuurder tot een maximum van 7,5%. De doelstellingen voor 2008 waren: a. Realisering van het begrote groepsresultaat van 2008 en de gerealiseerde plannen conform het jaarplan levert een bonus op van 3%. voorzitter raad van b. Een persoonlijke component gericht op getoonde transparantie naar de raad van toezicht. Proactief handelen van de raad van bestuur, vooral daar waar het betreft actuele vraagstukken, bestuur Het belastbaar loon ad €196.355 is inclusief een compensatiebedrag vroegpensioen ad €30.766 als gevolg van de contractuele verplichtingen van de werkgever jegens de directeur-bestuurder. De honorering van de directeur-bestuurder vond ook in 2009 Directeurplaats binnen de door de corporatiesector aanvaarde adviesregeling van de comissie bestuurder Izeboud. College van bestuur salaris comform arbeidsovereenkomst

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie lid Raad Bestuur voorzitter Raad van Bestuur van

Functienaam

857

858

859

860

861

Stichting Interconfessioneel Spaarne Ziekenhuis HOOFDDORP Stichting Interconfessioneel Spaarne Ziekenhuis HOOFDDORP Stichting IntermarisHoeksteen HOORN NH Stichting Ipse de Bruggen Zwammerdam Stichting Ipse de Bruggen Zwammerdam Directeur nvt voorzitter Raad van Bestuur lid Raad van Bestuur Raad van Bestuur Honoreringen zijn marktconform voor de sector. Raad van Bestuur Honoreringen zijn marktconform voor de sector. Medisch specialist Honoreringen zijn marktconform voor de sector. divisiemanager reumatologie comform AMS regeling voorzitter RvB Lid Raad Bestuur van Honorering is marktconform voor de sector salaris comform regeling NVZD

862 Stichting Isala Klinieken Zwolle

863 Stichting Isala Klinieken Zwolle

864 Stichting Isala Klinieken Zwolle Stichting Jan van AMSTERDAM 865 Breemen Instituut Stichting Jan van AMSTERDAM 866 Breemen Instituut 'sStichting Jeroen Bosch HERTOGENBOSC H 867 Ziekenhuis 'sStichting Jeroen Bosch HERTOGENBOSC H 868 Ziekenhuis

869 Stichting Jeugdformaat Rijswijk

Voorzitter Raad van Bestuur De honoreringen zijn marktconform voor de sector Bij aanname is de algemeen directeur door de RvT ingeschaald volgens de Hayalgemeen directeur methode

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting HEEZE 870 Kempenhaeghe Stichting Kennemer HAARLEM 871 Gasthuis Stichting Kennemer HAARLEM 872 Gasthuis

Zoetermeer 873 Stichting Kennisnet Stichting Koninklijke Effatha Guyot Viataal ZWOLLE 874 Groep Stichting Koninklijke Effatha Guyot Viataal ZWOLLE 875 Groep Bestuurder HB Bestuurder BD

Stichting Koninklijke Visio, expertisecentrum voor slechtziende en HUIZEN 876 blinde mensen

Stichting Koninklijke Visio, expertisecentrum voor slechtziende en HUIZEN 877 blinde mensen

878 Stichting Koraal Groep SITTARD

879 Stichting Koraal Groep SITTARD

880 Stichting Koraal Groep SITTARD

Organisatie Voorzitter Raad van Bestuur Complexiteit organisatie en fusieopdracht

directeur Voorzitter Raad Gemiddeld belastbaar loon is in lijn met zorginstellingen van vergelijkbare omvang en van Bestuur complexiteit Lid raad van Gemiddeld belastbaar loon is in lijn met zorginstellingen van vergelijkbare omvang en bestuur complexiteit. Algemeen Bij de aanstelling van de algemeen directeur is zijn start salaris aangemeld bij de Directeur subsidiegever.

Vice-voorzitter Raad van Bestuur Complexiteit organisatie en fusieopdracht De beloning van de Raad van Bestuur is conform de richtlijnen van de Vereniging van Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD) Voorzitter RvB Lid Raad van De beloning van de Raad van Bestuur is conform de richtlijnen van de Vereniging van Bestuur Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD) Lid Raad van De beloning van de Raad van Bestuur is conform de richtlijnen van de Vereniging van Bestuur Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD)

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

881 Stichting Laurens

882 Stichting Laurens

883 Stichting Leekerweide

884 Stichting Lefier

885 Stichting Lefier

Organisatie Bestuurder Bestuurder algemeen directeur / bestuurder Directeur woonbedrijf Hoogezand/Stadsk anaal, lid RvB De honorering van de bestuurders is in commissie arbeidsvoorwaarden statutair Izeboud) uit 2004. De honorering van de bestuurders is in Voorzitter Raad commissie arbeidsvoorwaarden statutair van Bestuur Izeboud) uit 2004

Functienaam

Rotterdam

De beloning in kader van de Wopt bedraagt €194.281. Regel 5 betreft de pensioenafdracht. De pensioenafdracht is de som van het op de werknemer ingehouden aandeel in de pensioenpremie, en het werkgeversaandeel volgens de pensioenregeling Pensioenfonds Zorg en Welzijn. In het maatschappelijk verkeer wordt de pensioenafdracht niet gerekend tot het inkomen. De beloning in kader van de Wopt wordt vergeleken met de zogenoemde Balkenendenorm". De norm voor 2009 bedraagt €188.000 (2008 €181.000). Gelet op de ondoorzichtigheid van deze norm is een adequate sturing hierop niet mogelijk.

Rotterdam

De beloning in kader van de Wopt bedraagt €192.897. Regel 5 betreft de pensioenafdracht. De pensioenafdracht is de som van het op de werknemer ingehouden aandeel in de pensioenpremie, en het werkgeversaandeel volgens de pensioenregeling Pensioenfonds Zorg en Welzijn. In het maatschappelijk verkeer wordt de pensioenafdracht niet gerekend tot het inkomen. De beloning in kader van de Wopt wordt vergeleken met de zogenoemde Balkenendenorm". De norm voor 2009 bedraagt €188.000 (2008 €181.000). Gelet op de ondoorzichtigheid van deze norm is een adequate sturing hierop niet mogelijk.

Wognum

De honorering van de bestuurder vindt plaats conform de adviesregeling van de NVZD (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuisdirecteuren) overeenstemming met het advies van de directeur woningcorporaties (commissie overeenstemming met het advies van de directeur woningcorporaties (commissie

HOOGEZAND

HOOGEZAND

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

886

887

888

889

890

891

892 Voorzitter BESTUURDER

Directeur woonbedrijf De honorering van de bestuurders is in overeenstemming met het advies van de StadGroningen, lid commissie arbeidsvoorwaarden statutair directeur woningcorporaties (commissie Stichting Lefier HOOGEZAND RvB Izeboud) uit 2004. Voorzitter Raad Stichting Lentis ZUIDLAREN van Bestuur Lentis volgt de NTZi-regeling. Lid Raad van Stichting Lentis ZUIDLAREN Bestuur Lentis volgt de NTZi-regeling. Voorzitter Raad Stichting Leveste EMMEN van Bestuur Betreft voorzitter Raad van Bestuur, beloning marktconform Stichting Lievegoed Voorzitter Raad Wegens zware te ondergane operatie met bijbehorend revalidatieproces kon de Zorggroep BILTHOVEN van Bestuur voorzitter Raad van Bestuur zijn functie niet meer actief uitoefenen. Stichting Lievensberg BERGEN OP De beloning van de leden van de Raad van Bestuur is conform de huidige NVZD ziekenhuis ZOOM Raad van Bestuur regeling. Stichting Lievensberg BERGEN OP De beloning van de leden van de Raad van Bestuur is conform de huidige NVZD ziekenhuis ZOOM Raad van Bestuur regeling. Eenmalige bonus i.v.m. gerealiseerde fusie Arbeidsvoorwaarden vastgesteld conform standpunten commissie Izeboud. Vanaf 1 juni 2009 14,4 uur ipv 36 uur. Arbeidsvoorwaarden vastgesteld rekening houdend met de standpunten in het rapport commissie Izeboud. van Lid raad van bestuur anesthesist anesthesist anesthesist

Adviseur Lid raad bestuur anesthesist anesthesist anesthesist

893 Stichting LSG-Rentray ZUTPHEN Stichting Maasdelta SPIJKENISSE 894 Groep Stichting Maasdelta SPIJKENISSE 895 Groep Stichting Máxima VELDHOVEN 896 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 897 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 898 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 899 Medisch Centrum

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Máxima 900 Medisch Centrum Stichting Máxima 901 Medisch Centrum Stichting Máxima 902 Medisch Centrum Stichting Máxima 903 Medisch Centrum Stichting Máxima 904 Medisch Centrum Stichting Máxima 905 Medisch Centrum Stichting Máxima 906 Medisch Centrum Stichting Máxima 907 Medisch Centrum Stichting Máxima 908 Medisch Centrum Stichting Máxima 909 Medisch Centrum Stichting Máxima 910 Medisch Centrum Stichting Máxima 911 Medisch Centrum Stichting Máxima 912 Medisch Centrum Stichting Máxima 913 Medisch Centrum Stichting Máxima 914 Medisch Centrum anesthesist anesthesist anesthesist anesthesist anesthesist intensivist spec neonatologie spec neaonatologie intensivist intensivist intensivist intensivist intensivist kl. onderst.spec. anesthesist anesthesist intensivist kl. onderst.spec. anesthesist anesthesist intensivist intensivist intensivist intensivist intensivist anesthesist anesthesist anesthesist anesthesist anesthesist

Organisatie

Functienaam

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Máxima VELDHOVEN 915 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 916 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 917 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 918 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 919 Medisch Centrum Stichting MeanderGroep ZuidLANDGRAAF 920 Limburg Stichting MeanderGroep ZuidLANDGRAAF 921 Limburg Stichting Medisch ALKMAAR 922 Centrum Alkmaar Stichting Medisch ALKMAAR 923 Centrum Alkmaar Stichting Medisch ALKMAAR 924 Centrum Alkmaar Stichting Medisch ALKMAAR 925 Centrum Alkmaar Stichting Medisch ALKMAAR 926 Centrum Alkmaar Stichting Medisch 927 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 928 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE anesthesist anesthesist manager zorg kinderarts anesthesist anesthesist kinderarts manager zorg anesthesist anesthesist Voorzitter RvB Lid RvB medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist Directeur Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.

Organisatie

Functienaam

Bij de vaststelling van de salarissen van de bestuurders wordt de adviesregeling NVZD en VDB toegepast. Bij de vaststelling van de salarissen van de bestuurders word de adviesregeling van de NVZD en VDB toegepast.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Medisch 929 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 930 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 931 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 932 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 933 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 934 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 935 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 936 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 937 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 938 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 939 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 940 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 941 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 942 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 943 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel. Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen

Organisatie

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Medisch 944 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 945 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 946 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 947 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 948 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 949 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 950 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 951 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 952 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 953 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 954 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 955 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 956 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 957 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 958 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen

Organisatie

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Medisch 959 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 960 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 961 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 962 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 963 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 964 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 965 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 966 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 967 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 968 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 969 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 970 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 971 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 972 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 973 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen

Organisatie

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Medisch 974 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 975 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 976 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 977 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 978 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 979 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 980 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 981 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 982 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 983 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 984 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 985 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 986 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 987 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 988 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen

Organisatie

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Medisch 989 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 990 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 991 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 992 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 993 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 994 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 995 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 996 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 997 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 998 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 999 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 1000 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 1001 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 1002 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 1003 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen Medisch Specialist Vast inkomen

Organisatie

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Medisch 1004 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen Stichting Medisch 1005 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen Stichting Medisch 1006 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met Stichting Medisch tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald ENSCHEDE Specialist gespaard verlof. 1007 Spectrum Twente Voorzitter Raad Als uitgangspunt voor de honorering van de bestuurders geldt de NVZD-regeling, zoals van Bestuur deze gold ten tijde van de start van het arbeidscontract van de betrokken bestuurder. Lid Raad Bestuur Medewerker van Als uitgangspunt voor de honorering van de bestuurders geldt de NVZD-regeling, zoals deze gold ten tijde van de start van het arbeidscontract van de betrokken bestuurder.

Stichting Medisch ENSCHEDE 1008 Spectrum Twente

Stichting Medisch ENSCHEDE 1009 Spectrum Twente Stichting Medisch ENSCHEDE 1010 Spectrum Twente

Stichting Medisch ENSCHEDE 1011 Spectrum Twente Specialist Lid Raad Bestuur

Stichting Medisch ENSCHEDE 1012 Spectrum Twente

Stichting Medisch ENSCHEDE 1013 Spectrum Twente Specialist

Stichting Medisch ENSCHEDE 1014 Spectrum Twente Specialist

Organisatie

Functienaam

Uitkeringen in verband met de beëindiging van het dienstverband. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof. van Als uitgangspunt voor de honorering van de bestuurders geldt de NVZD-regeling, zoals deze gold ten tijde van de start van het arbeidscontract van de betrokken bestuurder. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Medisch ENSCHEDE 1015 Spectrum Twente Specialist

Stichting Medisch ENSCHEDE 1016 Spectrum Twente Specialist

Stichting Medisch ENSCHEDE 1017 Spectrum Twente Stichting Medische HOOFDDORP 1018 Diagnostiek Specialist Algemeen Directeur

Stichting Meerkanten Geestelijke Gezondheidszorg FlevoERMELO 1019 Veluwe

Stichting Meerkanten Geestelijke Gezondheidszorg FlevoERMELO 1020 Veluwe

Stichting Meerkanten Geestelijke Gezondheidszorg FlevoERMELO 1021 Veluwe

Stichting Meerkanten Geestelijke Gezondheidszorg FlevoERMELO 1022 Veluwe

Organisatie

De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform de Beloninscode Bestuurders in de Zorg (BBZ). Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande opgave de bezoldiging van de functionarissen Bestuursvoorzitter verantwoord tegen 50%. De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform de Beloninscode Bestuurders in de Zorg (BBZ). Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande opgave de bezoldiging van de functionarissen verantwoord tegen 50%. Rentmeester De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform de Beloninscode Bestuurders in de Zorg (BBZ). Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande opgave de bezoldiging van de functionarissen verantwoord tegen 50%. Bestuurder De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform de Beloninscode Bestuurders in de Zorg (BBZ). Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande opgave de bezoldiging van de functionarissen Bestuurder verantwoord tegen 50%.

Functienaam

De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1023 Stichting 'Mitros 1024 Stichting 'Mitros 1025 Stichting 'Mitros

1026 Stichting Mondriaan

1027 Stichting Mondriaan

Organisatie directeur directeur directeur

Functienaam

UTRECHT UTRECHT UTRECHT

HEERLEN

HEERLEN

conform richtlijn izeboud conform richtlijn Izeboud conform richtlijn Izeboud "De Raad van Toezicht bepaalt de arbeidsvoorwaarden van de leden van de Raad van Bestuur en stelt deze vast. In afwachting van de Beloningscode Bestuurders in de Zorg was in 2009 aanvankelijk de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVTZ uitgangspunt. Eind 2009 stelden NVTZ en de NVZD de Beloningscode Bestuurders in de Zorg vast. Dit was voor de Raad van Toezicht aanleiding voor een herbeoordeling van de honorering van de bestuurders. Binnen de kaders van de Beloningscode werd besloten tot verhoging van het vaste salarisdeel van beide bestuurders met terugwerkende kracht tot 1 januari 2009". Motivatie: Het salaris werd volgens de Beloningscode bepaald aan de hand van een aantal beslisstappen. De complexiteit en de impact van de zorginstelling werden gescoord op vijf elementen. De score op deze vijf elementen in combinatie met de omvang van de organisatie resulteerde in de vaststelling van salarisschaal G. De omgevings- en risicofactoren Lid Raad van rechtvaardigden een opslag van 20%. Een en ander geheel overeenkomstig de Bestuur bepalingen van de Beloningscode. "De Raad van Toezicht bepaalt de arbeidsvoorwaarden van de leden van de Raad van Bestuur en stelt deze vast. In afwachting van de Beloningscode Bestuurders in de Zorg was in 2009 aanvankelijk de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVTZ uitgangspunt. Eind 2009 stelden NVTZ en de NVZD de Beloningscode Bestuurders in de Zorg vast. Dit was voor de Raad van Toezicht aanleiding voor een herbeoordeling van de honorering van de bestuurders. Binnen de kaders van de Beloningscode werd besloten tot verhoging van het vaste salarisdeel van beide bestuurders met terugwerkende kracht tot 1 januari 2009". Motivatie: Het salaris werd volgens de Beloningscode bepaald aan de hand van een aantal beslisstappen. De complexiteit en de impact van de zorginstelling werden gescoord op vijf elementen. De score op deze vijf elementen in combinatie met de omvang van de organisatie resulteerde in de vaststelling van salarisschaal G. De omgevings- en risicofactoren Voorzitter Raad rechtvaardigden een opslag van 20%. Een en ander geheel overeenkomstig de van Bestuur bepalingen van de Beloningscode.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1028 Stichting Mooiland

AMERSFOORT 1029 Stichting Mooiland Stichting Nationale ENSCHEDE 1030 Reisopera Stichting Nederlandse Algemene Keuringsdienst ROELOFARENDS VEEN 1031 Tuinbouw Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1032 Wilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1033 Wilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1034 Wilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1035 Wilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1036 Wilhelmina Directeur voorzitter raad van bestuur medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist

Organisatie

Functienaam

AMERSFOORT

Voorzitter Raad van Bestuur Honorering voorgesteld conform de sectorrichtlijn Izeboud. Lid Raad van Bestuur Honorering voorgesteld conform de sectorrichtlijn Izeboud. Herrekening over de jaren 2006, 2007, 2008 en 2009. Een extra toekenning van 25.000 Intendant per jaar.

De overschrijding ontstaat door naindexatie van opgebouwde pensioenaanspraken in voorgaande jaren als gevolg van wetswijziging

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie medisch specialist

Functienaam

1037

NIJMEGEN

1038

NIJMEGEN

medisch specialist

1039

NIJMEGEN

medisch specialist

1040

NIJMEGEN

medisch specialist

1041

NIJMEGEN

medisch specialist

1042

1043 1044

Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting NKI-AVL medisch specialist medisch specialist Chirurg

NIJMEGEN

NIJMEGEN AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1045 Stichting NKI-AVL

1046 Stichting NKI-AVL

1047 Stichting NKI-AVL

1048 Stichting NKI-AVL

1049 Stichting NKI-AVL 1050 Stichting NKI-AVL

Organisatie Senior groepsleider hoofd cluster radiotherapie Internist

Functienaam

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Het is niet mogelijk om tegen lagere beloningen goede leden voor de Raad van Bestuur Directeur te vinden en te behouden. Overschrijding van het normbedrag voor specialisten is Organisatie en onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande specialisten aan ons willen (blijven) Bedrijfsvoering binden. Het is niet mogelijk om tegen lagere beloningen goede leden voor de Raad van Bestuur te vinden en te behouden. Overschrijding van het normbedrag voor specialisten is Directeur Wetenschapsbelei onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande specialisten aan ons willen (blijven) d binden. Het is niet mogelijk om tegen lagere beloningen goede leden voor de Raad van Bestuur te vinden en te behouden. Overschrijding van het normbedrag voor specialisten is Directeur Zorg en onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande specialisten aan ons willen (blijven) Zorgontwikkeling binden.

AMSTERDAM

AMSTERDAM AMSTERDAM

Novadic-

Stichting 1051 Kentron

VUGHT

Novadic-

Stichting 1052 Kentron

VUGHT

OCK

Het

Stichting 1053 Spalier

Santpoort-Noord

De bezoldiging van de raad van bestuur is gebaseerd op de Adviesregeling Voorzitter Raad Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur" van de vereniging van bestuurders in de van Bestuur gezondheidszorg (NVZD)." De bezoldiging van de raad van bestuur is gebaseerd op de Adviesregeling Lid Raad van Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur" van de vereniging van bestuurders in de Bestuur gezondheidszorg (NVZD)." De beloning van de leden van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de zgn NVZDadviesregeling. In de beloning van de voorzitter van de Raad van Bestuur is in 2009 een bedrag van €36.414 opgenomen i.v.m. uitbetaling van 55+-rechten, waardoor het normbedrag wordt Voorzitter Raad overschreden. van Bestuur

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1054 Stichting Omring Stichting Onze 1055 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1056 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1057 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1058 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1059 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1060 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1061 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1062 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1063 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1064 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1065 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1066 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1067 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1068 Vrouwe Gasthuis Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist

Organisatie voorzitter Raad van Bestuur

Functienaam

Hoorn

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Onze 1069 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1070 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1071 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1072 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1073 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1074 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1075 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1076 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1077 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1078 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1079 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1080 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1081 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1082 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1083 Vrouwe Gasthuis Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist

Organisatie

Functienaam

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Onze 1084 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1085 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1086 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1087 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1088 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1089 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1090 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1091 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1092 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1093 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1094 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1095 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1096 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1097 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1098 Vrouwe Gasthuis Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist

Organisatie

Functienaam

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Onze 1099 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1100 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1101 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1102 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1103 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1104 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1105 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1106 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1107 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1108 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1109 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1110 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1111 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1112 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1113 Vrouwe Gasthuis Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist

Organisatie

Functienaam

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Onze 1114 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1115 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1116 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1117 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1118 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1119 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1120 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1121 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1122 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1123 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1124 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1125 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1126 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1127 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1128 Vrouwe Gasthuis Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Projectleider Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist

Organisatie

Functienaam

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Onze 1129 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1130 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1131 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1132 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1133 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1134 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1135 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1136 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1137 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1138 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1139 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1140 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1141 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1142 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1143 Vrouwe Gasthuis Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist

Organisatie

Functienaam

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Onze 1144 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1145 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1146 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1147 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1148 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1149 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1150 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1151 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1152 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1153 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1154 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1155 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1156 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1157 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1158 Vrouwe Gasthuis Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist

Organisatie

Functienaam

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Onze 1159 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1160 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1161 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1162 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1163 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1164 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1165 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1166 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1167 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1168 Vrouwe Gasthuis Stichting Oogziekenhuis 1169 Rotterdam Stichting Oogziekenhuis 1170 Rotterdam Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist Voorzitter Raad van Bestuur van Lid Raad Bestuur Directeurbestuurder Bestuurder

1171 Stichting Oosterlengte WINSCHOTEN Stichting OranjehaeveBREDA 1172 De IJpelaar-Aeneas

Organisatie

Functienaam

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

Lieve

AMSTERDAM

ROTTERDAM

ROTTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Orbis Medisch SITTARD 1173 en Zorgconcern Amsterdam 1174 Stichting OsiraGroep Stichting Ouderenhuisvesting ROTTERDAM 1175 Rotterdam ROTTERDAM 1176 Stichting Pameijer Veldhoven 1177 Stichting PAMM Veldhoven 1178 Stichting PAMM Veldhoven 1179 Stichting PAMM directeur/bestuurde r Bestuurder patholoog patholoog patholoog geen waarnemingstoelage waarnemingstoelage waarnemingstoelage

1180 Stichting Pantein

1181 Stichting Pantein

1182 Stichting Pantein Medisch specialist Medisch specialist Medisch specialist

1183 Stichting Pantein

1184 Stichting Pantein

1185 Stichting Pantein

1186 Stichting Pantein

1187 Stichting Pantein Medisch specialist Medisch specialist

1188 Stichting Pantein

1189 Stichting Pantein

Organisatie lid Raad van Bestuur Voorzitter RvB Beloning is conform de oude NVZD regeling Medisch specialist Voorzitter Raad van Bestuur Lid Raad van Bestuur Medisch specialist Lid Raad van Bestuur

Functienaam

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1190 Stichting Pantein Medisch specialist

1191 Stichting Pantein

Stichting 1192 Wonen Stichting 1193 Bavo Groep Stichting 1194 Bavo Groep Stichting 1195 Bavo Groep Stichting 1196 Bavo Groep Stichting 1197 Bavo Groep Stichting 1198 Bavo Groep Stichting 1199 Bavo Groep Stichting 1200 Bavo Groep

Organisatie Medisch specialist

Functienaam

BOXMEER

BOXMEER

Pantein

SINT ANTHONIS

Parnassia

S-GRAVENHAGE

Parnassia

S-GRAVENHAGE

Parnassia

S-GRAVENHAGE

Parnassia

S-GRAVENHAGE

Parnassia

S-GRAVENHAGE

Parnassia

S-GRAVENHAGE

Parnassia

S-GRAVENHAGE

Parnassia

S-GRAVENHAGE

Pantein Wonen maakt deel uit van de Panteingroep, die verder bestaat uit het Maasziekenhuis Pantein, Zorgcentra Pantein en Thuiszorg Pantein. De verbinding tussen de Panteingroep en Pantein Wonen verloopt via een samenwerkingsovereenkomst. De bestuurder van Pantein Wonen is tevens bestuurder van Zorgcentra Pantein en Thuiszorg Pantein. Deze bestuurder, die in dienst is van de Stichting Pantein, is tijdelijk voor 20% (7,2 uur) gedetacheerd bij Pantein Wonen. De regeling NVZD is als referentiepunt gehanteerd bij de bezoldiging van het bestuur van de Stichting Pantein. De hier gepresenteerde cijfers betreffen het gedeelte van Pantein bestuurder Wonen. Voorzitter Raad De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de van Bestuur adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Financieel De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de bestuurder adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Lid Raad van De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de Bestuur adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Lid Raad van De bezoldiging in 2009 past binnen de kaders van de adviesregeling NVZD. De Bestuur deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Lid Raad van De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de Bestuur / Decaan adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Lid Raad van De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de Bestuur adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Zorgbedrijfbestuur De bezoldiging in 2009 past binnen de kaders van de adviesregeling NVZD. De der deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Zorgbedrijfbestuur De bezoldiging in 2009 past binnen de kaders van de adviesregeling NVZD. De der deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening)

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1201 Stichting Parteon

1202 Stichting Pluryn

1203 Stichting Poort6

1204 Stichting Portaal

1205 Stichting Prisma

1206 1207 1208 1209

Stichting Pro Persona Stichting Pro Persona Stichting Pro Persona Stichting Pro Persona

1210 Stichting Proteion Thuis Horn Stichting Protestants Christelijk Ziekenhuis ROTTERDAM 1211 Ikazia Stichting R.K. Ziekenhuis St. ROOSENDAAL 1212 Franciscus Algemeen directeur voorzitter Raad van bestuur

Organisatie directeurbestuurder Voorzitter Lid Lid Lid De honorering is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

Functienaam

WORMERVEER

het bedrag van €171.000 betreft een inhaalslag over de periode 2002 t/m 2009. Geldt dus voor zeven jaar en vier maanden. Het gaat om de aanvulling van het pensioen van middelloon naar eindloon over die periode. Is afgesproken bij indiensttreding in 2002, maar niet eerder geëffctueerd. Met ingang van 2010 ziet de functionaris af van deze aanvullende pendioenmaatregel.

OOSTERBEEK

GORINCHEM

Baarn

Waalwijk

Voorzitter Raad van Bestuur Pluryn Onverkort opvolgen van de salarisadviesregeling van de NVZD. In het verleden heeft de RvC bepaald volgens welke salarisschaal de directeurbestuurder beloond werd. Omdat de directeurbestuurder niet meer onder de Directeurbestuurde CAO Woondiensten valt, wordt het salaris jaarlijks verhoogd met het zelfde percentage r als de verhoging van de CAO-salarisschalen. Lid Raad van Bestuur Voor de hoogte van het salaris wordt het advies van de commissie Izeboud gevolgd. Lid Raad van bestuur Bezoldiging volgens de oude NVZD-regeling en afspraken met de Raad van Toezicht.

Wolfheze Wolfheze Wolfheze Wolfheze

De overschrijding van de beloning in het kader van WOPT is gebaseerd op afspraken die ruim voor het invoeren van de WOPT met de Raad van Toezicht zijn gemaakt. De afspraken zijn conform de NVZD-regeling. De afspraken zijn conform de NVZD-regeling. De afspraken is conform de NVZD-regeling. Gezien de historie en de geleverde prestaties, mede bepaald op basis van de Voorzitter Raad governance code, overschrijdt het balastbare loon van deze functionaris het belastbare van Bestuur loon van ministers.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1213 Stichting Reinaerde

1214 Stichting Reinaerde Voorzitter Raad van Bestuur Het salaris is vastgesteld conform de huidige NVZD regeling. lid Raad van Bestuur Het salaris is vastgesteld conform de huidige NVZD regeling. Voorzitter Raad van Bestuur Voorzitter Raad van Bestuur Conform NVZD-regeling

Organisatie Voorzitter Raad van Bestuur Inschaling is conform de adviesregeling NVZD Lid Raad van Bestuur Inschaling is conform adviesregeling NVZD Bestuurder N.V.T. Lid Raad van Bestuur Salarissen van de Raad van Bestuur zijn gebaseerd op de richtijnen van de NVTZ Voorzitter Raad van Bestuur De salarissen Raad van Bestuur zijn gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ Lid Raad van Bestuur De salarissen van de Raad van Bestuur zijn gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ Voorzitter Raad van Bestuur Conform NVZD-regeling directeur

Functienaam

UTRECHT

Stichting 1215 Arkel

Reinier

Stichting 1216 Arkel

Reinier

UTRECHT 'Svan HERTOGENBOSC H 'Svan HERTOGENBOSC H

ZUTPHEN 1217 Stichting Rentray Stichting Revalidatie AMSTERDAM 1218 Centrum Amsterdam Stichting Revalidatiecentrum 'Het ENSCHEDE 1219 Roessingh' Stichting Rijnland LEIDERDORP 1220 Zorggroep Stichting Rijnland LEIDERDORP 1221 Zorggroep Stichting Rijnland LEIDERDORP 1222 Zorggroep

1223 Stichting Rivierduinen LEIDEN Stichting RMPI De Dordrecht 1224 Grote Rivieren

ROC

Stichting 1225 Eindhoven

EINDHOVEN

De beloning van de voorzitter van het College van Bestuur van de Stichting ROC Voorzitter College Eindhoven is in overeenstemming met de zwaarte van de functie zoals gedefinieerd van Bestuur door de Commissie Beloningsbeleid Bestuurders MBO-sinstellingen.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Rode Kruis Beverwijk 1226 Ziekenhuis Stichting Rode Kruis Beverwijk 1227 Ziekenhuis Stichting Rode Kruis Beverwijk 1228 Ziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1229 Puttenziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1230 Puttenziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1231 Puttenziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1232 Puttenziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1233 Puttenziekenhuis Anaesthesioloog Anaesthesioloog Kinderarts Voorzitter Raad van Bestuur Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist

1234 Stichting Saltro

Stichting Samenwerkende Schiedamse en Vlaardingse 1235 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.) SCHIEDAM

Stichting Samenwerkende Schiedamse en Vlaardingse 1236 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.) SCHIEDAM

Organisatie Medisch Specialist Voorzitter Raad van Bestuur Aanstelling conform NVZD 1997, gecombineerd met functie als laboratoriumspecialist Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

Functienaam

Functionaris in kwestie betreft een medisch-specialist in loondienst. Functionaris betreft een medisch-specialist in loondienst. Functionaris betreft een medisch-specialist in loondienst.De functionaris in kwestie betreft een medisch-specialist in loondienst. Functionaris in kwestie betreft een medisch-specialist in loondienst.Functionaris in kwestie betreft een medisch-specialist in loondienst.

UTRECHT

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Samenwerkende Schiedamse en Vlaardingse 1237 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.) SCHIEDAM Medisch specialist Bezoldiging specialist is marktconform.

Stichting Samenwerkende Schiedamse en Vlaardingse 1238 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.) SCHIEDAM

Stichting Samenwerkende Schiedamse en Vlaardingse 1239 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.) SCHIEDAM

Stichting Samenwerkende Schiedamse en Vlaardingse 1240 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.) SCHIEDAM

BAARN 1241 Stichting Sherpa Stichting Sint Antonius NIEUWEGEIN 1242 Ziekenhuis

Organisatie Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform Medisch specialist Bezoldiging medsich specialist is marktconform

Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform Het belastbaar loon van de bestuurder is conform de in het verleden afgesloten arbeidsvoorwaarden voor de RvB in het werkverband van ZCN. Bestuurder directeur vereniging

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Sint ROTTERDAM 1243 Franciscus Gasthuis

Stichting Sint ROTTERDAM 1244 Franciscus Gasthuis Stichting Sint ROTTERDAM 1245 Franciscus Gasthuis Kinderarts Conform AMSregeling Voorzitter Raad van Bestuur

1246 Stichting Sint Jacob Stichting Sint Lucas 1247 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas 1248 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas 1249 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas 1250 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas 1251 Andreas Ziekenhuis Adviseur

Organisatie Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector

Het contractueel vastgelegde salarisniveau van de Raad van Bestuur overschrijdt thans dat van de minister-president. Gezien de Wet openbaarmaking uit publiek gefinancierde topinkomens (WOPT) wordt in de jaarrekening inzicht gegeven in het salarisniveau van de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht heeft het salarisniveau van de Raad van Bestuur vastgesteld mede op basis van de NVZD adviesregeling. De voorzitter van de Raad van Bestuur heeft het contractueel vastgelegde maximum salaris bereikt (exclusief trendmatige aanpassingen). Jaarlijks houdt de Raad van Toezicht beoordelingsgesprekken met de leden van de Raad van Bestuur. Voorafgaand en na die besprekken overleggen de toezichthouders in beslotenheid met elkaar. De Raad van Toezicht heeft in zijn vergadering van oktober 2007 besloten de Raad van Bestuur jaarlijks een prestatiegebonden toeslag toe te kennen. De Raad van Toezicht heeft hiertoe besloten gegeven de toenemende marktwerking, de risico's die het Sint Voorzitter Raad Franciscus Gasthuis loopt en de eisen die hierdoor aan de Raad van Bestuur worden van Bestuur gesteld. Deze toeslag is gebaseerd op concrete meetbare doelstellingen en bedraagt maximaal 15% va - Kinderarts met conform AMS regeling, aangevuld met een toeslag van 15% vanwege managementtaken managementtaken als lid van het managementteam Sint Franciscus Gasthuis

Functienaam

HAARLEM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1252 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1253 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1254 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1255 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1256 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1257 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1258 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1259 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1260 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1261 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1262 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1263 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint NIJMEGEN 1264 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1265 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1266 Maartenskliniek Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag

Organisatie

Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag; waarneemtoeslag op basis AMS Medisch specialist ivm vacatures Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag; waarneemtoeslag op basis AMS Medisch specialist ivm vacatures

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting 1267 Maartenskliniek Stichting 1268 Maartenskliniek Stichting 1269 Maartenskliniek Stichting 1270 Maartenskliniek Stichting 1271 Maartenskliniek Stichting 1272 Maartenskliniek Stichting 1273 Maartenskliniek Stichting 1274 Maartenskliniek Stichting 1275 Maartenskliniek Stichting 1276 Maartenskliniek Stichting 1277 Maartenskliniek Stichting 1278 Maartenskliniek Stichting 1279 Maartenskliniek Stichting 1280 Maartenskliniek Stichting 1281 Maartenskliniek Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Voorzitter Raad van Bestuur NVZD-regeling vorige functie Adviseur Raad van Bestuur pre-NVZD-afspraken Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag; waarneemtoeslag op basis AMS ivm vacatures Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap

Organisatie Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; waarneemtoeslag op basis AMS ivm vacatures

Functienaam

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting 1282 Maartenskliniek Stichting 1283 Maartenskliniek Stichting 1284 Maartenskliniek Stichting 1285 Maartenskliniek Stichting 1286 Maartenskliniek Stichting 1287 Maartenskliniek Stichting 1288 Maartenskliniek Stichting 1289 Maartenskliniek Stichting 1290 Maartenskliniek Stichting 1291 Maartenskliniek Stichting 1292 Maartenskliniek Stichting 1293 Maartenskliniek Stichting 1294 Maartenskliniek Stichting 1295 Maartenskliniek Stichting 1296 Maartenskliniek Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Lid Raad van Bestuur NVZD-regeling Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag; waarneemtoeslag op basis AMS ivm vacatures Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag

Organisatie Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; waarneemtoeslag op basis AMS ivm vacatures

Functienaam

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

Sint

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Sint NIJMEGEN 1297 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1298 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1299 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1300 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1301 Maartenskliniek Stichting Slingeland Doetinchem 1302 Ziekenhuis Stichting Sociale UTRECHT 1303 Huisvesting Utrecht Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag Medisch specialist Incidentele toeslag; waarneemtoeslag op basis AMS ivm vacatures

1304 Stichting Sovak

1305 Stichting SSHN Stichting St. 1306 Zorggroep Stichting St. 1307 Zorggroep Stichting St. 1308 Zorggroep bestuurder Bestuurder apotheker Statutair bestuurder Specialist loondienst in

Stichting St. Elisabeth TILBURG 1309 Ziekenhuis Tilburg

Stichting St. Elisabeth TILBURG 1310 Ziekenhuis Tilburg

Organisatie

Functienaam

TERHEIJDEN

NIJMEGEN

Medisch specialist Incidentele toeslag Inschaling bestuurder is conform de adviesregeling NVZD 'Arbeidsvoorwaarden Raad Bestuurder van Bestuur'. DirecteurCf. arbeidsovereenkomst 2000. Hierna alleen cao verhoging en gematigde bestuurder inkomensstijging overeenkomstig cao schalen. Algemeen Het salaris van de bestuurder is gebaseerd op de oude beloningscode van de NVZD en Directeur naar onze mening passend bij taken en verantwoordelijkheden. Directeur/bestuurd er honorering cf Izeboud indeling

Anna

GELDROP

Anna

GELDROP

Anna

GELDROP

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting St. Elisabeth TILBURG 1311 Ziekenhuis Tilburg Specialist loondienst Specialist loondienst Specialist loondienst in in in

Stichting St. Elisabeth TILBURG 1312 Ziekenhuis Tilburg

Stichting St. Elisabeth TILBURG 1313 Ziekenhuis Tilburg

Stichting St. Elisabeth TILBURG 1314 Ziekenhuis Tilburg

Stichting St. Elisabeth TILBURG 1315 Ziekenhuis Tilburg

1316 Stichting SURF

1317 Stichting Surplus 1318 Stichting Sutfene

1319 Stichting Symfora

1320 Stichting Symfora

Organisatie Specialist loondienst in

Functienaam

Utrecht

ZEVENBERGEN Zutphen

AMERSFOORT

AMERSFOORT

Specialist in loondienst Algemeen In het belastbaar loon zit tevens een maandelijkse woononkostenvergoeding a € directeur 2.343,63. Dit is zo afgesproken met het bestuur bij de indiensttreding. Voorzitter Raad van Bestuur Bestuurder De salarisen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ. De formele ingangsdatum van de BBZ was 1 september 2009. Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande tabel de bezoldiging van de Voorzitter functionarissen verantwoord tegen 50% opgenomen. De salarisen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ. De formele ingangsdatum van de BBZ was 1 september 2009. Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande tabel de bezoldiging van de Bestuurder functionarissen verantwoord tegen 50% opgenomen.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1321 Stichting Symfora

AMERSFOORT 1322 Stichting Symfora Stichting 'T Lange Land ZOETERMEER 1323 Ziekenhuis

Stichting Talant, Moerborch, Driever's HEERENVEEN 1324 Dale en LindeStede

Stichting Talant, Moerborch, Driever's HEERENVEEN 1325 Dale en LindeStede

Organisatie Bestuurder

Functienaam

AMERSFOORT

Bestuurder Voorzitter van de Raad van Bestuur Beloning is conform de systematiek van de NVDT De salariëring van de RvB is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenregeling van Zorgcoöperatie Nederland. Deze regeling wordt na bilateraal delegatieoverleg vastgesteld en periodiek geactualiseerd. Zij is maatschappelijk getoetst aan vergelijkbare funces, marktconform en in lijn met bestaande adviesregelingen in de sector. De beloning is gebaseerd op de omzet en complexiteit van de organisatie. De salarissen volgen door toepassing van de CBS-index de marktontwikkeling achteraf. Lid Raad van Toepassing van deze arbeidsvoorwaardenregeling is bij indiensttreding met de Bestuur bestuurder contractueel overeengekomen. De salariëring van de RvB is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenregeling van Zorgcoöperatie Nederland. Deze regeling wordt na bilateraal delegatieoverleg vastgesteld en periodiek geactualiseerd. Zij is maatschappelijk getoetst aan vergelijkbare funces, marktconform en in lijn met bestaande adviesregelingen in de sector. De beloning is gebaseerd op de omzet en complexiteit van de organisatie. De salarissen volgen door toepassing van de CBS-index de marktontwikkeling achteraf. Lid Raad van Toepassing van deze arbeidsvoorwaardenregeling is bij indiensttreding met de Bestuur bestuurder contractueel overeengekomen.

De salarisen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ. De formele ingangsdatum van de BBZ was 1 september 2009. Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande tabel de bezoldiging van de functionarissen verantwoord tegen 50% opgenomen. De salarisen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ. De formele ingangsdatum van de BBZ was 1 september 2009. Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande tabel de bezoldiging van de functionarissen verantwoord tegen 50% opgenomen.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Talant, Moerborch, Driever's HEERENVEEN 1326 Dale en LindeStede Stichting tanteLouiseBergen op Zoom 1327 Vivensis Zorg Lid Raad Bestuur Raad van Bestuur De NVZD-regeling wordt toegepast

Stichting 1328 Tergooiziekenhuizen

Stichting 1329 Tergooiziekenhuizen

DORDRECHT 1330 Stichting Trivire Stichting Trivium BORNE 1331 Meulenbelt Groep

1332 Stichting Trudo

EINDHOVEN 1333 Stichting Trudo Stichting Tweesteden TILBURG 1334 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1335 Ziekenhuis medisch specialist Voorzitter Raad van Bestuur

Organisatie Medisch specialist, Intensivist Arbeidsmarkt krapte

Functienaam

De salariëring van de RvB is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenregeling van Zorgcoöperatie Nederland. Deze regeling wordt na bilateraal delegatieoverleg vastgesteld en periodiek geactualiseerd. Zij is maatschappelijk getoetst aan vergelijkbare funces, marktconform en in lijn met bestaande adviesregelingen in de sector. De beloning is gebaseerd op de omzet en complexiteit van de organisatie. De salarissen volgen door toepassing van de CBS-index de marktontwikkeling achteraf. van Toepassing van deze arbeidsvoorwaardenregeling is bij indiensttreding met de bestuurder contractueel overeengekomen.

Hilversum

Hilversum

EINDHOVEN

Medisch specialist, Intensivist Arbeidsmarkt krapte In het verleden is salaris getoetst op basis advies Haye Groep. Daarna alleen nog inflatoire ontwikkeling. In 2009 eenmalig beinvloed door 1 extra maandsalaris wegens realiseren geslaagde fusie tussen Stichting Interstede en Woningstichting Progrez tot DirecteurStichting Trivire per 1 juli 2009. bestuurder Voorzitter Raad van Bestuur Waardering vindt plaats conform waardering NVZD Directeur De beloning van de bestuurders is conform de aanbevelingen van de commissie bestuurder Izeboud. De variabele beloning wordt gestort in een levernsloopregeling. Directeur De beloning van de bestuurders is conform de aanbevelingen van de commissie bestuurder Izeboud. De variabele beloning wordt gestort in een levernsloopregeling.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting 1336 Ziekenhuis Stichting 1337 Ziekenhuis Stichting 1338 Ziekenhuis Stichting 1339 Ziekenhuis Stichting 1340 Ziekenhuis Stichting 1341 Ziekenhuis Stichting 1342 Ziekenhuis Stichting 1343 Ziekenhuis Stichting 1344 Ziekenhuis Stichting 1345 Ziekenhuis Stichting 1346 Ziekenhuis Stichting 1347 Ziekenhuis Stichting 1348 Ziekenhuis Stichting 1349 Ziekenhuis Stichting 1350 Ziekenhuis medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist

Organisatie van lid Raad Bestuur

Functienaam

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

Tweesteden

TILBURG

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Tweesteden TILBURG 1351 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1352 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1353 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1354 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1355 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1356 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1357 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1358 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1359 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1360 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1361 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1362 Ziekenhuis Apeldoorn 1363 Stichting Vérian medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist medisch specialist Raad van Bestuur 1 voorzitter raad van bestuur op basis van oude afspraken directeur strategie, beleid & communicatie op basis van oude afspraken

1364 Stichting Vestia Groep ROTTERDAM

1365 Stichting Vestia Groep ROTTERDAM

Organisatie

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1366 Stichting Vestia Groep ROTTERDAM

1367 Stichting Vestia Groep ROTTERDAM bedrijfsdirecteur Lid Raad Bestuur Marktconform van op basis van oude afspraken

1368 Stichting Vestia Groep ROTTERDAM Stichting Viecuri, Medisch Centrum voor VENLO 1369 Noord-Limburg Stichting Viecuri, Medisch Centrum voor VENLO 1370 Noord-Limburg Intensivist

GOUDA 1371 Stichting Vierstroom Stichting Vitalis Zorg EINDHOVEN 1372 Groep Stichting Vitalis Zorg EINDHOVEN 1373 Groep

Organisatie directeur financiën & control op basis van oude afspraken directeur projectorganisatie op basis van oude afspraken

Functienaam

Schaarste op markt. Er is een gebruikelijk salaris toegekend conform de objectieve normen van de NVZD en gebasseerd op de eenhoofdigheid van het bestuur, de omzet en het aantal personeelsleden. Het salaris bevindt zich aan de onderkant van de regeling.Onder het belastbaar loon is tevens de pensoenafdracht ( werkgevers-en werknemersdeel verantwoord) alsmede de sociale lasten.

ViVa!

Stichting 1374 Zorggroep

Velsen-Noord

1375 Stichting Vivare

ARNHEM

1376 Stichting Vivare

ARNHEM

bestuurder Voorzitter Raad van Bestuur Voorzitter Raad Betrokkene is bestuurder van een woonzorgconcern. Een deel van zijn kosten wordt van Bestuur doorberekend aan rechtspersonen niet 'overheids'gerelateerd. De bezoldiging van de (eenhoofdige) raad van bestuur is conform de richtlijnen van de NVDZ (vereniging van bestuurders in de gezondheidszorg). Binnen de richtlijnen van de NVZD bestaat de bezoldiging uit een vaste component en een variabele component. De variabele component wordt door de raad van toezicht toegekend op basis van de raad van bestuur evaluatie van de raad van bestuur. Voorzitter Raad van Bestuur Conform Commissie Izeboud Lid Raad van Bestuur Conform Commissie Izeboud

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1377 Stichting Vivium-TGV 1378 Stichting Vivium-TGV 1379 Stichting Vivium-TGV

1380 Stichting Vivre

1381 Stichting Vivre Stichting Volkshuisvesting 1382 Arnhem Directeur -

Stichting voor Medische en Verpleegkundige Zorgverlening St. Jans WEERT 1383 Gasthuis klinisch geriater

Stichting voor Medische en Verpleegkundige Zorgverlening St. Jans WEERT 1384 Gasthuis kinderarts

Stichting voor Medische en Verpleegkundige Zorgverlening St. Jans WEERT 1385 Gasthuis kinderarts

Stichting voor Medische en Verpleegkundige Zorgverlening St. Jans WEERT 1386 Gasthuis kinderarts

Organisatie raad van bestuur Honorering vind plaats conform adviesregeling NVZD 1997 raad van bestuur honorering vindt plaats cf. adviesregeling NVZD 1997 raad van bestuur honorering vindt plaats cf adviesregeling NVZD 1997 Lid raad van bestuur voorzitter raad van bestuur salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie

Functienaam

HUIZEN HUIZEN HUIZEN

MAASTRICHT

MAASTRICHT

ARNHEM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting voor Medische en Verpleegkundige Zorgverlening St. Jans WEERT 1387 Gasthuis kinderarts salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie

Organisatie klinisch geriater salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie

Functienaam

1388

1389 Intensivist Intensivist Longarts Anesthesist Anesthesist Anesthesist Anesthesist Longarts Psychiater

Voorzitter directie

Omzetting van vakantie-uren naar levensloopregeling leidt tot een overschrijding van de WOPT-norm

1390

1391

1392

1393

1394

1395

1396

1397

1398

Stichting voor Medische en Verpleegkundige Zorgverlening St. Jans Gasthuis WEERT Stichting voor Regionale Zorgverlening MIDDELBURG Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting 1399 Waterlandziekenhuis

1400 Stichting Weller Wonen HEERLEN

1401 Stichting Weller Wonen Stichting Wetland 1402 Wonen Groep Stichting Wilhelmina 1403 Ziekenhuis Assen Stichting Wonen 1404 Limburg Stichting Wonen West 1405 Brabant contract

1406 Stichting Wonen Zuid Stichting 1407 WonenBreburg Stichting 1408 WonenBreburg

Stichting Woningcorporaties Het HILVERSUM 1409 Gooi en Omstreken

Stichting Woon- en 1410 Zorgcentra Haaglanden S-GRAVENHAGE Stichting Woonbedrijf EINDHOVEN 1411 SWS.Hhvl

Organisatie Anesthesist DirecteurBestuurder DirecteurBestuurder directeurbestuurder

Functienaam

PURMEREND

HEERLEN

Beloning is in overleg met onze Raad van Commissarissen vastgesteld en getoetst door Commissie Izeboud. Beloning is in overleg met onze Raad van Commissarissen vastgesteld en getoetst door Commissie Izeboud.

VOLLENHOVE

ASSEN

ROERMOND BERGEN ZOOM

ROERMOND

TILBURG

TILBURG

Raad van Bestuur Directeurbestuurder inschaling volgens Cie Izeboud schaal G OP directeurSalaris is conform de Izeboudregeling, met gebruik van een variabel deel. De jaarlijkse bestuurder overige beloning van €12.500 betreft een levensloopbijdrage. Het salaris van bestuurder is contractueel overeengekomen bij benoeming. Het huidige salaris is conform de destijds vastgestelde salarisinschaling voor bestuurders Directeur/bestuurd (vastgesteld door Aedes) in de oude IMF-schalen. Het huidige salaris valt binnen die er norm. Directeur/Bestuurd er marktconform inkomen Directeur/Bestuurd er marktconform inkomen

Directeur/bestuurd Salaris aanpassing door C.A.O. en i.v.m. wijziging verdeling pensioenpremie werkgever er en werknemer. Voorzitter Raad De beloning van de bestuurder is gerelateerd aan de normen, zoals indertijd opgesteld van Bestuur door de NVZD. Directeur/bestuurd er Beloning cf adviescommissie Peters

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Woonbedrijf EINDHOVEN 1412 SWS.Hhvl

1413 Stichting Woonbron

1414 Stichting Woonbron

1415 Stichting Woonbron

1416 Stichting Woonbron

1417 Stichting Woonconcept MEPPEL Stichting WoonGoed 2REUVER 1418 Duizend Stichting Woongroep AMSTELVEEN 1419 Holland

1420 Stichting Wooninc.

1421 Stichting Wooninc.

WOUDRICHEM 1422 Stichting Woonlinie Stichting Woonzorg AMSTELVEEN 1423 Nederland Stichting Woonzorg AMSTELVEEN 1424 Nederland

Organisatie

Functienaam

ROTTERDAM

ROTTERDAM

ROTTERDAM

ROTTERDAM

EINDHOVEN

EINDHOVEN

directeur/bestuurde r Beloning cf adviescommissie Peters Voorzitter Raad van Bestuur Overeenkomstig beloningsafspraken Lid Raad van Bestuur Overeenkomstig beloningsafspraken Vicevoorzitter Raad van Bestuur Overeenkomstig beloningsafspraken Bestuurlijk vertegenwoordiger Overeenkomstig beloningsafspraak directeur/bestuurde r salaris is in overeenstemming met de werkdruk en belasting directeur/bestuurde Betreft afspraken gemaakt in periode voor de Balkenende-norm." Salaris stijgt enkel r nog met de CAO-verhogingen." directeur/bestuurde r salaris is conform adviesregeling sector woningcorporaties Belastbaar loon en pensioenafdracht is conform door RVC en directie/bestuurder directeur/bestuurde gesloten arbeidsovereenkomst. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot r directeur/bestuurder. Belastbaar loon en pensioenafdracht is conform door RVC en directie/bestuurder directeur/bestuurde gesloten arbeidsovereenkomst. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot r directeur/bestuurder DirecteurBetreft afspraken gemaakt in de periode voor de Balkenende-norm". Salaris stijgt enkel bestuurder nog met CAO-verhogingen." Voorzitter Raad van Bestuur geen Lid Raad van Bestuur geen

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Zorgcentra 1425 Rijnhoven

Stichting Woonzorggroep 1426 Wilgaerden

1427 Stichting YMERE

1428 Stichting YMERE

1429 Stichting YMERE

1430 Stichting YMERE

1431 Stichting YMERE

Stichting Zaandams 1432 Volkshuisvesting (ZVH) ZAANDAM Stichting Zaans Zaandam 1433 Medisch Centrum

Organisatie Directeurbestuurder Voorzitter Raad van Bestuur

Functienaam

WoonDe

HARMELEN

HOORN NH

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

De Wet Openbaarheid uit publieke middelen gefincieerde topinkomens (WOPT) is in 2009 van toepassing als gevolg van incidentele vergoeding. Het betreft een nabetaling algemeen directeur/bestuurde van de indexatie over de afgelopen drie jaar. Daarnaast zijn vrije dagen en een deel van de verlofrechten omgezet in loon. r De bestuursbeloning is de resultante van een aantal factoren. De toepassing van de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur (NVZD) is het belangrijkste uitgangspunt. Voorts is meegewogen: - 100% beschikbaarheid bij parttime dienstverband, - de staat van dienst, - de principiële afwijzing van de bonussystematiek algemeen directeur uit de Adviesregeling. Adviseur Raad van Belastbaar loon is inclusief een bedrag ter compensatie van de verminderde opbouw Bestuur van het ouderdomspensioen lid Raad van Marktoverweging, 'norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties. Salaris past Bestuur binnen code salarisnorm woningcorporaties (Izeboud) voorzitter Raad van Marktoverweging, 'norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties. Salaris past Bestuur binnen code salarisnorm woningcorporaties (Izeboud) lid Raad van Marktoverweging, 'norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties. Salaris past Bestuur binnen code salarisnorm woningcorporaties (Izeboud) lid Raad van Marktoverweging, 'norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties. Salaris past Bestuur binnen code salarisnorm woningcorporaties (Izeboud) Beloning van bestuurder is conform de adviesregeling Izeboud voor bestuurders van woningcorporaties. Met ingang van 1 juli 2010 is een nieuwe beloningscode voor bestuurders van woningcorporaties vastgesteld. Het max. totaal jaarinkomen is vastgesteld op 188.000 waarbij de werkgeversbijdrage aan opbouwen van voorziening tbv beloningen betaalbaar op termijn (pensioen) alleen bij jaarinkomen opgeteld als het hoger is dan gebruikelijk. Verder wijkt het bedrag bij belastbaar loon 2009 (niet noemenswaardig) af van de jaarrekening/jaarverslag ivm het toerekenen van bedragen aan het betreffende jaar, als dit later is uitbetaald (prestatieloon over 2009, betaald in 2010, wordt in jaarrekening toegerekend aan 2009).

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Zaans 1434 Medisch Centrum Stichting Zaans 1435 Medisch Centrum Stichting Zaans 1436 Medisch Centrum Stichting Zaans 1437 Medisch Centrum Stichting Zaans 1438 Medisch Centrum Stichting Zaans 1439 Medisch Centrum Stichting Zaans 1440 Medisch Centrum Stichting Zaans 1441 Medisch Centrum Stichting Zaans 1442 Medisch Centrum Stichting Zaans 1443 Medisch Centrum Stichting Zaans 1444 Medisch Centrum Stichting Zaans 1445 Medisch Centrum Stichting Zaans 1446 Medisch Centrum Stichting Ziekenhuis 1447 Amstelland Stichting Ziekenhuis 1448 Amstelland Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist

Organisatie

Functienaam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

AMSTELVEEN

AMSTELVEEN

Medisch Specialist voorzitter Raad van Betaling conform huidige NVZD- of VDZ-regeling. Betaling conform huidige NVZD- of Bestuur VDZ-regeling lid Raad van Bestuur Betaling conform huidige NVZD- of VDZ-regeling

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Ziekenhuis AMSTELVEEN 1449 Amstelland Stichting Ziekenhuis AMSTELVEEN 1450 Amstelland Stichting Ziekenhuis AMSTELVEEN 1451 Amstelland medisch specialist Betaling conform AMS. betaling conform huidige NVZD- of VZD medisch specialist Betaling conform AMS

Stichting Ziekenhuis OSS 1452 Bernhoven Stichting Ziekenhuis De HEERENVEEN 1453 Tjongerschans Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1454 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1455 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1456 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1457 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1458 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1459 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1460 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1461 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis 'Nij DRACHTEN 1462 Smellinghe' Stichting Ziekenhuis VLISSINGEN 1463 Walcheren medisch specialist marktconform + functie medisch manager medisch specialist marktconform medisch specialist marktconform voorzitter Raad van Bestuur conform NVZD regeling medisch specialist marktconform lid Raad van Bestuur conform NVTZ-regeling oude NVZD regeling medisch specialist marktconform + functie medisch manager medisch specialist marktconform Bestuurder Voorzitter Raad van Bestuur

Organisatie

medisch specialist Betaling conform AMS Het salaris van de voorzitter Raad van Bestuur was bij zijn vorige werkgever gebaseerd Voorzitter Raad op normen van de NVZD. Op verzoek van de Raad van Toezicht heeft de voorzitter van Bestuur Raad van Bestuur een verlaging van 5% geaccepteerd. voorzitter Raad van Bestuur beloning conform NVZD-regeling

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Zonnehuisgroep AMSTELVEEN 1464 Amstelland Stichting 1465 Zonnehuisgroep Noord Zuidhorn

Organisatie

Functienaam

1466

1467

1468

1469

1470

1471

1472

1473

1474

1475

Voorzitter Raad van Bestuur voorzitter Raad van Bestuur uitbetaling vakantie-uren _ 14.036 Voorzitter Raad Het salaris van de voorzitter van de Raad van Bestuur is een continuering van de Stichting Zonnehuizen ZEIST van Bestuur bestaande regeling in eerdere jaren. Voorzitter Raad Stichting Zorgbalans HAARLEM van Bestuur De honorering is volledig conform de vigerende NVZD regeling. Stichting Zorgcentrum SINT directeur/bestuurde het Bildt ANNAPAROCHIE r Stichting Zorgcentrum voor Ouderen 'De Marke' BERGEN NH Raad van Bestuur Bovenstaand de bezolding weergegeven voor de functie Raad van Bestuur (excl. BTW) Stichting Zorggroep Apeldoorn en Voorzitter Raad omstreken APELDOORN van Bestuur Stichting Zorggroep De Voorzitter Raad Leiboom DEVENTER van Bestuur Stichting Zorggroep Voorzitter Raad Florence RIJSWIJK ZH van Bestuur Honorering comform de NVZD regeling Stichting Zorggroep Lid Raad van Florence RIJSWIJK ZH Bestuur Honorering comform NVZD regeling Stichting Zorggroep Middenveld Drenthe (ZMD) Hoogeveen Gynaecoloog Stichting Zorggroep Middenveld Drenthe Voorzitter Raad (ZMD) Hoogeveen van Bestuur

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Gynaecoloog

Functienaam

1476

1477 bestuurder Medisch specialist geen bestuurder Medisch specialist geen bestuurder Medisch specialist geen Medisch specialist geen Medisch specialist geen bestuurder Medisch specialist geen Medisch specialist geen Medisch specialist geen geen geen geen

Gynaecoloog

1478

1479

1480

1481

1482

Vanaf november 2009 heeft de bestuurder zijn taken in bestuur Amstelring neergelegd.

1483

1484

1485

1486

1487

1488

1489

Stichting Zorggroep Middenveld Drenthe (ZMD) Hoogeveen Stichting Zorggroep Middenveld Drenthe (ZMD) Hoogeveen Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Zorggroep LEEUWARDEN 1490 Noorderbreedte Stichting Zorggroep LEEUWARDEN 1491 Noorderbreedte Stichting Zorggroep LEEUWARDEN 1492 Noorderbreedte Medisch specialist geen Medisch specialist geen Medisch specialist geen Medisch specialist chirurgie Voorzitter Raad van Bestuur Voorzitter Raad van Bestuur Lid Raad van Bestuur

Stichting Zorggroep DOKKUM 1493 Pasana Stichting Zorggroep DOKKUM 1494 Pasana Stichting Zorginstellingen Pieter DELFT 1495 van Foreest Stichting Zorgpartners GOUDA 1496 Midden-Holland

Stichting Zorgsaam TERNEUZEN 1497 Zeeuws-Vlaanderen

Organisatie

De leden van de Raad van Bestuur ontvangen voor hun werkzaamheden een bezoldiging, die wat betreft hoogte en structuur zodanig is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en behouden. Daarbij is in het verslagjaar de bestaande adviesregeling, BBZ leidend. Voor indexatie wordt de CAOziekenhuizen gevolgd. De Raad van Toezicht heeft niet gekozen voor inzet van bonussen e.d., omdat positief effect van deze prikkel wordt betwijfeld. De bezoldigingsstructuur voor de leden van de Raad van Bestuur is zodanig dat zij de belangen van ZorgSaam bevordert en niet aanzet tot gedrag van bestuurders in hun eigen belang met veronachtzaming van het belang van ZorgSaam. De voorzitter van de RvB werkt ook voor de Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen, en wordt voor 15 Voorzitter Raad % aan deze Stichting doorberekend. Allen blijven over 2009 binnen het vastgestelde van Bestuur salarisplafond, tabel + 30 % (na aftrek nabetalingen 2008).

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Zorgsaam TERNEUZEN 1498 Zeeuws-Vlaanderen

Stichting Zorgsaam TERNEUZEN 1499 Zeeuws-Vlaanderen

Stichting Zorgverlening Drachten 1500 De Friese Wouden

Organisatie Lid Raad Bestuur Lid Raad Bestuur

Betreft beëndiging dienstbetrekking, daardoor eindafrekening vakantiiegeld, dagen en directeur/bestuurde eindejaarsuitkering.Bestuurt de activiteiten van St. Zorgverlening De Friese Wouden r De Friese (extra- en intramurale verzorging & verpleging en een servicecenter). Is tevens lid van Wouden de collegiale driehoofdige Raad van Bestuur van de St. Kwadrantgroep.

Functienaam

De leden van de Raad van Bestuur ontvangen voor hun werkzaamheden een bezoldiging, die wat betreft hoogte en structuur zodanig is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en behouden. Daarbij is in het verslagjaar de bestaande adviesregeling, BBZ leidend. Voor indexatie wordt de CAOziekenhuizen gevolgd. De Raad van Toezicht heeft niet gekozen voor inzet van bonussen e.d., omdat positief effect van deze prikkel wordt betwijfeld. De bezoldigingsstructuur voor de leden van de Raad van Bestuur is zodanig dat zij de belangen van ZorgSaam bevordert en niet aanzet tot gedrag van bestuurders in hun eigen belang met veronachtzaming van het belang van ZorgSaam. De voorzitter van de RvB werkt ook voor de Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen, en wordt voor 15 van % aan deze Stichting doorberekend. Allen blijven over 2009 binnen het vastgestelde salarisplafond, tabel + 30 % (na aftrek nabetalingen 2008). De leden van de Raad van Bestuur ontvangen voor hun werkzaamheden een bezoldiging, die wat betreft hoogte en structuur zodanig is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en behouden. Daarbij is in het verslagjaar de bestaande adviesregeling, BBZ leidend. Voor indexatie wordt de CAOziekenhuizen gevolgd. De Raad van Toezicht heeft niet gekozen voor inzet van bonussen e.d., omdat positief effect van deze prikkel wordt betwijfeld. De bezoldigingsstructuur voor de leden van de Raad van Bestuur is zodanig dat zij de belangen van ZorgSaam bevordert en niet aanzet tot gedrag van bestuurders in hun eigen belang met veronachtzaming van het belang van ZorgSaam. De voorzitter van de RvB werkt ook voor de Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen, en wordt voor 15 van % aan deze Stichting doorberekend. Allen blijven over 2009 binnen het vastgestelde salarisplafond, tabel + 30 % (na aftrek nabetalingen 2008).

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting Zorgverlening AMERSFOORT 1501 's Heeren Loo

1502 Stichting Zozijn Beheer Twello

1503 Stichting Zuidwester

1504 Stichting Zuidwester

1505 Stichting Zuidzorg 1506 Stichting Zuwe Aveant 1507 Stichting Zuwe Aveant Stichting ZZG 1508 zorggroep

Organisatie

Functienaam

MIDDELHARNIS

MIDDELHARNIS

VELDHOVEN Utrecht Utrecht

GROESBEEK

De RvC hanteert de normen die zijn vastgesteld door de Nederlandse Vereniging van voorzitter Raad van Ziekenhuisdirecteuren (NVZD). De gegevens van het verslagjaar 2008 betreffen de Bestuur periode van 1 maart 2008 t/m 31 december 2008. De bezoldiging van de bestuurder is marktconform (CAO NZVD) en passend voor een organisatie met de omvang als die van Stichting Zozijn. Het gemiddeld loon van de Bestuurder ministers wordt daardoor overschreden. Gelet op de zeer kwetsbare positie waarin de organisatie zich bevindt en waarbij de continuiteit van de zorg voor de aan de zorg en ondersteuning van Zuidwester toevertrouwde clienten nog steeds gevaar loopt, heeft de Raad van Toezicht gekozen voor sterk en daadkrachtig bestuurlijk leiderschap. De meerkosten boven de gehanteerde norm zijn volgens de Raad van Toezicht alleszins verantwoord. De Ondernemingsraad en de Centrale Clientenraad delen deze mening. De door de Raad van Toezicht gehanteerde norm is gebaseerd op en in lijn met de door de NVTZ en Voorzitter Raad NVZD gezamenlijk vastgestelde normen voor het arbeidsvoorwaardenbeleid voor van Bestuur bestuurders in de zorg. Gelet op de zeer kwetsbare positie waarin de organisatie zich bevindt en waarbij de continuiteit van de zorg voor de aan de zorg en ondersteuning van Zuidwester toevertrouwde clienten nog steeds gevaar loopt, heeft de Raad van Toezicht gekozen voor sterk en daadkrachtig bestuurlijk leiderschap. De meerkosten boven de gehanteerde norm zijn volgens de Raad van Toezicht alleszins verantwoord. De Ondernemingsraad en de Centrale Clientenraad delen deze mening. De door de Raad van Toezicht gehanteerde norm is gebaseerd op en in lijn met de door de NVTZ en Lid Raad van NVZD gezamenlijk vastgestelde normen voor het arbeidsvoorwaardenbeleid voor Bestuur bestuurders in de zorg. Voorzitter Raad Voor de bepaling van het salaris van de voorzitter van de Raad van Bestuur geldt de van Bestuur oude NVZD-regeling. voorzitter RvB In het verleden vastgesteld bestuurder loon ligt ongveer op Balkenende norm; is fors verlaagd tov 2008 Voorzitter raad van bestuur Conform regeling NVZD

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Stichting 1509 zorggroep Technische 1510 Delft Technische 1511 Delft Technische 1512 Delft Technische 1513 Delft Technische 1514 Delft Conform regeling NVZD Voorzitter Decaan Rector Magnificus Combinatie van marktwerking en Universitair loongebouw Decaan Vice president Combinatie van marktwerking en Universitair loongebouw Combinatie van marktwerking en Universitair loongebouw

Technische Universiteit Eindhoven 1515 Eindhoven

Technische Universiteit Eindhoven 1516 Eindhoven

Technische Universiteit Eindhoven 1517 Eindhoven Hilversum 1518 TELEAC

Organisatie van Lid Raad Bestuur Op basis van afspraken van de Minister van OCW en de Raad van Toezicht

Functienaam

ZZG

GROESBEEK

Universiteit

Delft

Universiteit

Delft

Universiteit

Delft

Universiteit

Delft

Universiteit Combinatie van marktwerking en Universitair loongebouw Met ingang van 1-1-2009 is de beloningsstructuur van het College van Bestuur gewijzigd. De variabele beloningscomponent (bonus) is afgeschaft. Er is hiervoor een vaste component opgenomen in de reguliere beloningsstructuur. De totale bezoldiging is in 2009 eenmalig hoger omdat in 2009 ook de uitbetaling van de bonus over 2008 plaatsvond. De vergoeding blijft, ook in 2010, in lijn met de norm (niveau 2008) van de rector magnificus commissie Dijkstal. Met ingang van 1-1-2009 is de beloningsstructuur van het College van Bestuur gewijzigd. De variabele beloningscomponent (bonus) is afgeschaft. Er is hiervoor een vaste component opgenomen in de reguliere beloningsstructuur. De totale bezoldiging is in 2009 eenmalig hoger omdat in 2009 ook de uitbetaling van de bonus over 2008 voorzitter College plaatsvond. De vergoeding blijft, ook in 2010, in lijn met de norm (niveau 2008) van de van Bestuur commissie Dijkstal. Met ingang van 1-1-2009 is de beloningsstructuur van het College van Bestuur gewijzigd. De variabele beloningscomponent (bonus) is afgeschaft. Er is hiervoor een vaste component opgenomen in de reguliere beloningsstructuur. De totale bezoldiging is in 2009 eenmalig hoger omdat in 2009 ook de uitbetaling van de bonus over 2008 lid College van plaatsvond. De vergoeding blijft, ook in 2010, in lijn met de norm (niveau 2008) van de commissie Dijkstal. Bestuur directeur reguliere cao verhoging en pensioenprmeie verhoging waardoor stijging boven norm

Delft

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Bestuurder/Directe ur

Functienaam

Gooizorg

Thuiszorg 1519 B.V.

's Graveland

TIWOS, Tilburgse TILBURG 1520 Woonstichting TRIMBOS INSTITUUT UTRECHT 1521 STICHTING

1522 TROS

Hilversum

1523 TROS

Hilversum

Hilversum

Medisch Groningen

GRONINGEN

Medisch Groningen

GRONINGEN

Medisch Groningen

GRONINGEN

Medisch Groningen

GRONINGEN

Honorering directie is in verleden bepaald op basis van advies van commissie Peters en daarna commissie Izeboud (pas toe, of leg uit). Er was toen geen sprake van bovenmatige beloning. Door langdurig dienstverband is salaris nu iets boven de grens Directeur/bestuurd van € 188.000 gestegen. er Voorziter Raad van Bestuur De beloning is in overeenstemming met de vereisten van de functie Marktconforme bedragen op basis van een langdurig contract waarin periodieke Programmamedew verhogingen en indexeringen zijn opgenomen. Het bedrag van 2008 was verlaagd voor erker 1 onbelaste zaken over de jaren 2005 tm 2008. Programmamedew erker 2 Marktconforme bedragen met een indexering voor 2009 Directeur Media & Productie Salaris is marktconform vastgesteld met een maximum van de Balkenendenorm. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Raad van Bestuur Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

Medisch Groningen

1524 TROS Universitair Centrum 1525 (UMCG) Universitair Centrum 1526 (UMCG) Universitair Centrum 1527 (UMCG) Universitair Centrum 1528 (UMCG) Universitair Centrum 1529 (UMCG)

GRONINGEN

Op basis van richtlijnen NVZD en met inachtneming van advies van de Commissie Raad van Bestuur Simons is door de Raad van Toezicht de bezoldiging vastgesteld.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist

Functienaam

Medisch Groningen

1530

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1531

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1532

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1533

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1534

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1535

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1536

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1537

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1538

GRONINGEN

1539

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Acad.Medisch Specialist

Medisch Groningen

GRONINGEN

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist

Functienaam

Medisch Groningen

1540

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1541

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1542

GRONINGEN

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

Medisch Groningen

1543

GRONINGEN

Medisch Groningen

1544

GRONINGEN

Medisch Groningen

1545

GRONINGEN

Medisch Groningen

1546

GRONINGEN

Medisch Groningen

1547

GRONINGEN

Op basis van richtlijnen NVZD en met inachtneming van advies van de Commissie Raad van Bestuur Simons is door de Raad van Toezicht de bezoldiging vastgesteld. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

Medisch Groningen

1548

GRONINGEN

1549

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG)

Medisch Groningen

GRONINGEN

Op basis van richtlijnen NVZD en met inachtneming van advies van de Commissie Raad van Bestuur Simons is door de Raad van Toezicht de bezoldiging vastgesteld. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist

Functienaam

Medisch Groningen

1550

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1551

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1552

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1553

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1554

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1555

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1556

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1557

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1558

GRONINGEN

1559

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Acad.Medisch Specialist

Medisch Groningen

GRONINGEN

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist

Functienaam

Medisch Groningen

1560

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1561

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1562

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1563

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1564

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1565

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1566

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1567

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1568

GRONINGEN

1569

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Acad.Medisch Specialist

Medisch Groningen

GRONINGEN

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist

Functienaam

Medisch Groningen

1570

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1571

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1572

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1573

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1574

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1575

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1576

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1577

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1578

GRONINGEN

1579

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Acad.Medisch Specialist

Medisch Groningen

GRONINGEN

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist

Functienaam

Medisch Groningen

1580

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1581

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1582

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1583

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1584

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1585

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1586

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1587

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1588

GRONINGEN

1589

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Acad.Medisch Specialist

Medisch Groningen

GRONINGEN

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist

Functienaam

Medisch Groningen

1590

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1591

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1592

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1593

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1594

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1595

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1596

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1597

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1598

GRONINGEN

1599

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Acad.Medisch Specialist

Medisch Groningen

GRONINGEN

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist

Functienaam

Medisch Groningen

1600

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1601

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1602

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1603

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1604

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1605

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1606

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1607

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1608

GRONINGEN

1609

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Acad.Medisch Specialist

Medisch Groningen

GRONINGEN

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist

Functienaam

Medisch Groningen

1610

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1611

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1612

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1613

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1614

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1615

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1616

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1617

GRONINGEN

Medisch Groningen Acad.Medisch Specialist

1618

GRONINGEN

1619

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Acad.Medisch Specialist

Medisch Groningen

GRONINGEN

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Acad.Medisch Specialist Acad.Medisch Specialist Acad.Medisch Specialist Acad.Medisch Specialist Acad.Medisch Specialist

Functienaam

1620

1621

1622

1623

1624

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

1625

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1626

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1627

1628 Strategisch manager c

1629

Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN Raad van Bestuur Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam

Medisch Radboud

1630

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1631

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1632

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1633

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1634

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1635

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1636

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1637

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1638

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1639

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Hoogleraar (profil) / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

Functienaam

Medisch Radboud

1640

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1641

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1642

NIJMEGEN

Hoogleraar (pers) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1643

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1644

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1645

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1646

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1647

NIJMEGEN

Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud Hoogleraar overig salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1648

NIJMEGEN

1649

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam

Medisch Radboud

1650

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1651

NIJMEGEN

Universitair Hoofd Docent / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1652

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1653

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1654

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1655

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1656

NIJMEGEN

Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1657

NIJMEGEN

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1658

NIJMEGEN

Hoogleraar (profil) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1659

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Hoogleraar (kern) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Hoogleraar (profil) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam

Medisch Radboud

1660

NIJMEGEN

Medisch Radboud Raad van Bestuur salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1661

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1662

NIJMEGEN

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1663

NIJMEGEN

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud Hoogleraar overig salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1664

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1665

NIJMEGEN

Hoogleraar (pers) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1666

NIJMEGEN

Hoogleraar (kern) afdelingshoofd salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1667

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1668

NIJMEGEN

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1669

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Hoogleraar (pers) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam

Medisch Radboud

1670

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1671

NIJMEGEN

Hoogleraar (profil) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud Strategisch manager c

1672

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1673

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1674

NIJMEGEN

Raad van Bestuur salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1675

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1676

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1677

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1678

NIJMEGEN

Hoogleraar (profil) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1679

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam

Medisch Radboud

1680

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1681

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1682

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1683

NIJMEGEN

Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1684

NIJMEGEN

Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1685

NIJMEGEN

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1686

NIJMEGEN

Hoogleraar (bijz) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1687

NIJMEGEN

Hoogleraar (profil) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1688

NIJMEGEN

1689

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Hoogleraar (profil)/ afdelingshoofd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam

Medisch Radboud

1690

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1691

NIJMEGEN

Ziekenhuisapothek er afdelingshoofd salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1692

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1693

NIJMEGEN

Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1694

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud Strategisch manager c

1695

NIJMEGEN

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1696

NIJMEGEN

Hoogleraar (profil) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1697

NIJMEGEN

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1698

NIJMEGEN

Hoogleraar (profil) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1699

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam

Medisch Radboud

1700

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1701

NIJMEGEN

Hoogleraar (pers) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1702

NIJMEGEN

Universitair Hoofd Docent / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1703

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1704

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1705

NIJMEGEN

Universitair Hoofd Docent / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1706

NIJMEGEN

Universitair Hoofd Docent / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1707

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1708

NIJMEGEN

Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1709

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam

Medisch Radboud

1710

NIJMEGEN

Medisch Radboud

1711

NIJMEGEN

Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1712

NIJMEGEN

Hoogleraar (pers) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1713

NIJMEGEN

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1714

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1715

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1716

NIJMEGEN

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1717

NIJMEGEN

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

1718

NIJMEGEN

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

1719

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Medisch Radboud

NIJMEGEN

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum St Radboud NIJMEGEN 1720 (UMCN) Universitair Medisch Centrum St Radboud NIJMEGEN 1721 (UMCN) Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1722 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1723 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; raad van bestuur (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1724 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1725 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1726 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1727 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1728 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1729 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1730 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1731 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1732 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1733 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1734 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1735 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; raad van bestuur (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1736 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1737 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; raad van bestuur (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1738 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1739 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1740 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1741 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1742 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1743 locatie AZU (UMCU) Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1744 locatie AZU (UMCU) hoogleraar v

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1745 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1746 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1747 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1748 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling. hoogleraar Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1749 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1750 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1751 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1752 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1753 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1754 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1755 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1756 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1757 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1758 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1759 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1760 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling. hoogleraar Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1761 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1762 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1763 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1764 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1765 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1766 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1767 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1768 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds laboratorium dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1769 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1770 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1771 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1772 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1773 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1774 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1775 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1776 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1777 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1778 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1779 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1780 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds laboratorium dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1781 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1782 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1783 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1784 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1785 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1786 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1787 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1788 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1789 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1790 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1791 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1792 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1793 locatie AZU (UMCU) hoogleraar

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1794 locatie AZU (UMCU) laboratorium specialist

Organisatie

Functienaam

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling.

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1795 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1796 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1797 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1798 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1799 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1800 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1801 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1802 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling. hoogleraar Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1803 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1804 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1805 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1806 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; hoogleraar (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1807 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1808 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1809 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1810 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1811 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1812 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds laboratorium dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1813 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1814 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1815 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1816 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1817 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1818 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1819 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1820 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1821 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1822 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1823 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1824 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1825 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1826 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1827 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1828 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1829 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1830 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1831 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1832 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1833 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1834 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1835 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1836 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1837 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1838 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1839 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1840 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1841 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1842 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; hoogleraar (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1843 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1844 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1845 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1846 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1847 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1848 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1849 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1850 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1851 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1852 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1853 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1854 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1855 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1856 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1857 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1858 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1859 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1860 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1861 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1862 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1863 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1864 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1865 locatie AZU (UMCU)

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1866 locatie AZU (UMCU)

Organisatie

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds deskundigheidsbeg dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; eleider (7) ontslagregeling.

Functienaam

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1867 locatie AZU (UMCU)

1868 Universiteit Leiden

1869 1870 1871 1872

Universiteit Leiden Universiteit Maastricht Universiteit Maastricht Universiteit Maastricht

1873 Universiteit Maastricht 1874 Universiteit Maastricht

1875 Universiteit Maastricht

Organisatie Vice-voorzitter CvB Toelage vice voorzitter CvB Hoogleraar 1 Bestuurderstoelage Universitair Docent 1 arbeidsmarkttoelage

Functienaam

Leiden

Leiden Maastricht Maastricht Maastricht

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds deskundigheidsbeg dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling. eleider De bezoldiging van leden van het College van Bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht bij aanstelling van een nieuwe bestuurder. Hierbij kan een toelage worden toegekend in aanvulling op de voor bestuursleden van toepassing zijnde schaal 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984. Bij het bepalen van de hoogte van deze toelage is rekening gehouden met het tijdelijke dienstverband en de Voorzitter CvB afwezigheid van een afvloeiingsregeling. De bezoldiging van leden van het College van Bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht bij aanstelling van een nieuwe bestuurder. Hierbij kan een toelage worden toegekend in aanvulling op de voor bestuursleden van toepassing zijnde schaal 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984. Bij het bepalen van de hoogte van deze toelage is rekening gehouden met het tijdelijke dienstverband en de Vice-voorzitter CvB afwezigheid van een afvloeiingsregeling. Voorzitter CvB Toelage voorzitter CvB Hoogleraar 1 Specifieke deskundigheid Rector Magnificus Toelage Rector Magnificus

Maastricht Maastricht

Maastricht

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1876 Universiteit Maastricht 1877 Universiteit Maastricht

1878 Universiteit Twente 1879 Universiteit Twente 1880 Universiteit Twente

1881 Universiteit Utrecht 1882 Universiteit Utrecht

1883 Universiteit Utrecht 1884 Universiteit Utrecht

Utrecht 1885 Universiteit Utrecht Universiteit van Amsterdam 1886 Amsterdam Universiteit van Amsterdam 1887 Amsterdam hoogleraar hoogleraar

Universiteit 1888 Amsterdam Universiteit 1889 Amsterdam hoogleraar

Universiteit 1890 Amsterdam

Organisatie arbeidsmarkttoelage; stijging van 2008 op 2009 wegens afloop 30% regeling rector magnificus

Functienaam

Maastricht Maastricht

Enschede Enschede Enschede

Utrecht Utrecht

Utrecht Utrecht

Universitair Docent 1 arbeidsmarkttoelage Hoogleraar 1 arbeidsmarkttoelage Deze beloning is overeengekomen met een meer dan excellente wetenschapper. De bezoldiging is om internationaal te kunnen concurreren en om deze wetenschapper te Hoogleraar-1 behouden voor onze instelling. Lid CvB (1) beloning vastgesteld door Raad van Toezicht Lid CvB (2) Beloning vastgesteld door Raad van Toezicht Voorzitter College van Bestuur Salaris inclusief toelage college van bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt Rector Magnificus Salaris inclusief toelage college van bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt. Lid College van Bestuur Salaris inclusief toelage College van Bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt. Hoogleraar Salaris inclusief toelage gebaseerd op arbeidsmarkt. Onder overige vergoedingen zijn opgenomen de in 2009 betaalde bedragen in het kader van vertrekregelingen (aanvullingen voor pensioen, vervroegde uittreding en ontslaguitkeringen) welke in het kader van de reorganisatie door de Universiteit Utrecht zijn getroffen in overeenstemming met het Sociaal Beleidskader, zoals dat conform de Hoogleraar cao met de bonden is overeengekomen.

van

Amsterdam

arbeidsmarkttoelage De bestuursbezoldiging is bepaald op grond van het besluit van 6 augustus 1998 inzake voorzitter College de rechtspositie van de leden van de bestuurscolleges van de openbare universiteiten van Bestuur (Stbl 518)

van

Amsterdam

van

Amsterdam

arbeidsmarkttoelage De bestuursbezoldiging is bepaald op grond van het besluit van 6 augustus 1998 inzake de rechtspositie van de leden van de bestuurscolleges van de openbare universiteiten (Stbl 518)

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie

1891 hoogleraar hoogleraar hoogleraar hoogleraar hoogleraar arbeidsmarkttoelage schaal 18 max CAO Ned. Universiteiten + toelage schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + toelage arbeidsmarkttoelage arbeidsmarkttoelage

oud-voorzitter De bestuursbezoldiging is bepaald op grond van het besluit van 6 augustus 1998 inzake College van de rechtspositie van de leden van de bestuurscolleges van de openbare universiteiten Bestuur (Stbl 518)

Functienaam

1892

1893

1894 1895 1896

Universiteit van Amsterdam Amsterdam Universiteit van Amsterdam Amsterdam Universiteit van Amsterdam Amsterdam Universiteit van Amsterdam Amsterdam Universiteit van Tilburg Tilburg Universiteit van Tilburg Tilburg decaan/hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + bestuurstoelage

1897 Universiteit van Tilburg Tilburg

1898 Universiteit van Tilburg Tilburg 1899 Universiteit van Tilburg Tilburg 1900 Universiteit van Tilburg Tilburg

1901 Universiteit van Tilburg Tilburg 1902 Universiteit van Tilburg Tilburg

decaan/hoogleraar Schaal 18 max Ned. Universiteiten + bestuurstoelage hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + toelage voorzitter CvB schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten met toelage sedert november 2008 lid CvB schaal 18 max CAO Ned. Universiteiten lid CvB bestuurstoelage hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + toelage

+

1903 Universiteit van Tilburg Tilburg 1904 Universiteit van Tilburg Tilburg

1905 1906 1907 1908

UWV VARA VARA VARA

AMSTERDAM Hilversum Hilversum Hilversum

en

oprationele

1909 VARA 1910 VARA

Hilversum Hilversum

decaan/hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + bestuurstoelage hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + toelage voorzitter Raad van Bestuur conform arbeidsovereenkomst Presentator Marktconforme honorering Presentator Marktconforme honorering Presentator Marktconforme honorering Bestuurder/algeme Arbeidsmarkttoeslag vanwege copmbinatie bestuurlijke en directeur verantwoordelijkheden Presentator Narktconforme honorering

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Organisatie Presentator Directeur nvt intensivist Lid Raad Bestuur marktconform Schaarste nog indienst Salaris is marktconform voor een complexe organisatie. Salaris marktconform voor een complexe organisatie. Salaris is marktconform voor een complexe organisatie. Geen motivering van schaarste op arbeidsmarkt Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Functienaam

1911 VARA

Hilversum

Veiligheidsregio Midden Tilburg 1912 en West-Brabant Veiligheidsregio ROTTERDAM 1913 Rotterdam Rijnmond VIECURI MEDISCH CENTRUM VOOR VENLO 1914 NOORD-LIMBURG VIECURI MEDISCH CENTRUM VOOR VENLO 1915 NOORD-LIMBURG Virenze Algemeen Gronsveld 1916 Beheer B.V.

Marktconforme honorering De overschrijding komt door de storting door de werkgever van de werkgeversbijdrage Plaatsvervangend levensloop in het kader van het FLO overgangsrecht. commandant de ingangdatum is na reorganisatie tot een veiligheidsregio

Psychiater Voorzitter S GRAVENHAGE Directieraad 1917 VNG Voorzitter CvB 1918 VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM Lid CvB 1919 VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM Lid CvB 1920 VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM DriebergenAlgemeen vts Politie Nederland Rijsenburg directeur 1921

1922 VU Medisch Centrum 1923 VU Medisch Centrum

AMSTERDAM AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk Raad van bestuur Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector

1924 VU Medisch Centrum

AMSTERDAM

1925 VU Medisch Centrum

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1926 VU Medisch Centrum

1927 VU Medisch Centrum

1928 VU Medisch Centrum

1929 VU Medisch Centrum

1930 VU Medisch Centrum

1931 VU Medisch Centrum

1932 VU Medisch Centrum

1933 VU Medisch Centrum

1934 VU Medisch Centrum

1935 VU Medisch Centrum

1936 VU Medisch Centrum

Organisatie Raad van Bestuur Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Functienaam

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1937 VU Medisch Centrum 1938 VU Medisch Centrum

1939 VU Medisch Centrum

1940 VU Medisch Centrum

1941 VU Medisch Centrum

1942 VU Medisch Centrum 1943 VU Medisch Centrum

1944 VU Medisch Centrum

1945 VU Medisch Centrum

1946 VU Medisch Centrum

1947 VU Medisch Centrum

Organisatie Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Raad van bestuur Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Functienaam

AMSTERDAM AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk Raad van bestuur Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1948 VU Medisch Centrum

1949 VU Medisch Centrum

1950 VU Medisch Centrum

1951 VU Medisch Centrum

1952 VU Medisch Centrum

1953 VU Medisch Centrum

1954 VU Medisch Centrum

1955 VU Medisch Centrum

1956 VU Medisch Centrum

1957 VU Medisch Centrum

Organisatie Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Functienaam

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1958 VU Medisch Centrum

1959 VU Medisch Centrum

1960 VU Medisch Centrum

1961 VU Medisch Centrum

1962 VU Medisch Centrum

1963 VU Medisch Centrum

1964 VU Medisch Centrum

1965 VU Medisch Centrum

1966 VU Medisch Centrum

1967 VU Medisch Centrum

Organisatie Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Functienaam

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1968 VU Medisch Centrum

1969 VU Medisch Centrum

1970 VU Medisch Centrum

1971 VU Medisch Centrum

1972 VU Medisch Centrum

1973 VU Medisch Centrum

1974 VU Medisch Centrum

1975 VU Medisch Centrum

1976 VU Medisch Centrum

1977 VU Medisch Centrum

Organisatie Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Functienaam

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1978 VU Medisch Centrum

1979 VU Medisch Centrum

1980 VU Medisch Centrum

1981 VU Medisch Centrum

1982 VU Medisch Centrum

1983 VU Medisch Centrum

1984 VU Medisch Centrum

1985 VU Medisch Centrum

1986 VU Medisch Centrum

1987 VU Medisch Centrum

Organisatie Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Functienaam

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1988 VU Medisch Centrum

1989 VU Medisch Centrum

1990 VU Medisch Centrum

1991 VU Medisch Centrum

1992 VU Medisch Centrum

1993 VU Medisch Centrum

1994 VU Medisch Centrum

1995 VU Medisch Centrum

1996 VU Medisch Centrum

1997 VU Medisch Centrum

Organisatie Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Functienaam

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

1998 VU Medisch Centrum

1999 VU Medisch Centrum

2000 VU Medisch Centrum

2001 VU Medisch Centrum

2002 VU Medisch Centrum

2003 VU Medisch Centrum

2004 VU Medisch Centrum

2005 VU Medisch Centrum

Wageningen University & Researchcentre (Stichting DLO/Wageningen WAGENINGEN 2006 University)

Organisatie Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Functienaam

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Lid van de Raad Lid van de Raad van Bestuur Wageningen UR bestaande uit de onderdelen van Bestuur Wageningen Universiteit, Stichting DLO en Van Hall/Larenstein

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Wageningen University & Researchcentre (Stichting DLO/Wageningen WAGENINGEN 2007 University)

Wageningen University & Researchcentre (Stichting DLO/Wageningen WAGENINGEN 2008 University)

Wageningen University & Researchcentre (Stichting DLO/Wageningen WAGENINGEN 2009 University) directeur

Wageningen University & Researchcentre (Stichting DLO/Wageningen WAGENINGEN 2010 University) Hoogleraar

Wageningen University & Researchcentre (Stichting DLO/Wageningen WAGENINGEN 2011 University) directeur

Organisatie Hoogleraar Omgevingswetenschappen Directeur van een Kenniseenheid + waarnemend Kenniseenheid directeur bij

Lid van de Raad Lid van de Raad van Bestuur Wageningen UR bestaande uit de onderdelen van Bestuur Wageningen Universiteit, Stichting DLO en Van Hall/Larenstein

Lid van de Raad Lid van de Raad van Bestuur Wageningen UR bestaande uit de onderdelen van Bestuur Wageningen Universiteit, Stichting DLO en Van Hall/Larenstein

Functienaam

In de opgave belastbaar loon is inbegrepen een bedrag van afkoop openstaande vakantieuren ivm ontslag

een andere

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

HENGELO 2012 Welbions Woningbouwvereniging AMSTERDAM 2013 Stadgenoot Woningbouwvereniging AMSTERDAM 2014 Stadgenoot Bestuurder Bestuurder Overschrijding conform Izeboutnorm Overschrijding conform Izeboutnorm

Woningbouwvereniging AMSTERDAM 2015 Stadgenoot Woningstichting de OMMEN 2016 Veste

Woningstichting 2017 Woonplaats Woningstichting 2018 Helder

2019 Woningstichting Domijn ENSCHEDE

Woningstichting 2020 Haard Woningstichting 2021 Haard Statutair directeur directeur

Woningstichting Goede ALMERE 2022 Stede Directeur

Organisatie Directeur Bestuurder beloning conform de normeringen commissie Izeboud / directeur bestuurder Algemeen Directeur directeurbestuurder Commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair Directuer Woningcorporaties (Izeboud)

Financieel directeur R.P.A.M. Doomen Overschrijding conform Izeboutnorm directeur/bestuurde In 2009 betaalde pesioencompensatie over voorgaande jaren ad 14.625 en inclusief r een fiscale bijtelling auto ad 12.543

Functienaam

De

ENSCHEDE

In 2005 zijn door een adviseur van KPMG de directiesalarissen geconformeerd volgens de regels van commissie Izeboud, waarna de beloning op voorstel van de renumeratiecommissie is vastgesteld door de RvC. Tevens zijn afspraken gemaakt over periodieke verhoging. In 2009 is het salaris aangepast met een bedrag van €5.000,passend bij de inflatie over 2008 en is volgens afspraak een éénmalige bonus verstrekt van 7% over het bruto salaris, omdat gefunctioneerd is conform de doelstelling.

Den

DEN HELDER

Eigen

AMSTERDAM

Inschaling conform Izeboud De hoogte van de beloning van de bestuurder past binnen de bandbreedte welke door de commissie Izeboud is aanbevolen. De overige vergoeding heeft betrekking op een aflopende aanvullende vroegpensioentoezegging. De hoogte van de beloning is marktconform en passend bij de zwaarte van de functie. Het salaris is marktconform (2008 is belastbaar loon incl. soc lasten opgegeven vandaar nu andere cijfers nu excl soc lasten) auto van de zaak valt vanaf 2006 onder het fiscaal inkomen

Eigen

AMSTERDAM

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Woningstichting 2023 Rochdale Woningstichting 2024 Rochdale Woningstichting 2025 Joseph Woningstichting 2026 Valburg Beloning is conform Izeboud In 2009 nabetaling voorgaande jaren. bijtelling privé gebruik auto ad €12.740

DEVENTER 2027 Woonbedrijf ieder1 Woonpartners MiddenHolland, Stichting voor WADDINXVEEN 2028 Bouwen en Beheren directeurbestuurder

2029 Woonstad Rotterdam

2030 Woonstad Rotterdam

2031 Woonstad Rotterdam

Woonstichting 2032 Leur Woonstichting 2033 de Key

Organisatie directeur projectontwikkeling directeur Financiën Directeurbestuurder directeur/bestuurde r directeur bestuurder

Functienaam

AMSTERDAM ZUIDOOST AMSTERDAM ZUIDOOST

het hogere belastbaar loon en de pensioenafdracht zijn het gevolg van historische afspraken met de functionaris de overschrijding wordt met name veroorzaakt door de hoge pensioenlasten in de sector; het salaris is marktconform vastgesteld.

Sint

ALMELO

ZETTEN

ROTTERDAM

ROTTERDAM

ROTTERDAM

Etten-

ETTEN-LEUR

Lieven

AMSTERDAM

Salaris is vastgesteld conform de richtlijnen van de commissie Izeboud. De beloning is gebaseerd op het advies van de Commissie Arbeidsvoorwaarden (Izeboud) statutair Directeur Woningcorporaties. Hierbij is, conform het advies, de beloning berekend met hantering van de in dit advies genoemde variabelen. De Voorzitter Bestuur beloningen vallen binnen dit advies. De beloning is gebaseerd op het advies van de Commissie Arbeidsvoorwaarden Bestuurder (Izeboud) Statutair Dierecteur Woningcorporaties. Hierbij is, conform het advies, de Ontwikkeling & beloning berekend met hantering van de in dit advies genoemde variabelen. De Techniek beloningen vallen binnen dit advies. De beloning is gebaeerd op het advies van de Commissie Arbeidsvoorwaarden (Izeboud) Statutair Directeur Woningcorporaties. Hierbij is, conform het advies, de beloning berekend met hantering van de in dit advies genoemde variabelen. De Bestuurder Wonen beloningen vallen binnen dit advies. De bestuurder heeft in 2009 een contract gekregen van 40 uur in plaats van 36 uur. Bovendien is door een incidentele uitbetaling van vakantiedagen in 2009 zijn salaris Bestuurder boven de norm uitgekomen. Directeur de Principaal ***

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Plaats

Motivatie

Heerde 2034 Woonstichting Triada Driebergen 2035 ZONNEBURG B.V. Zorggroep Noord- en Venlo 2036 Midden-Limburg Zorggroep Noord- en Venlo 2037 Midden-Limburg Zorggroep West- en Tilburg 2038 Midden-Brabant Zorggroep West- en Tilburg 2039 Midden-Brabant

Organisatie

directeurrespecteren van de bestaande arbeidsovereenkomst welke is gebaseerd op de bestuurder uitgangspunten van de adviesregeling Izeboud Directeur Voorzitter Raad De leden van de Raad van Bestuur worden gehonoreerd conform de oude NVZDvan Bestuur regeling van voor het jaar 2002. Lid Raad van De leden van de Raad van Bestuur worden gehonoreerd conform de oude NVZDBestuur regeling van voor het jaar 2002. Voorzitter Raad van Bestuur de in het verleden overeengekomen arbeidsvoorwaarden zijn in 2009 gecontinueerd lid Raad van Bestuur de in het verleden overeengekomen arbeidsvoorwaarden zijn in 2009 gecontinueerd

Functienaam

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful