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Initiation management

A.Essafi

Chapitre 1 : Le management d’entreprise
I. Clarification des concepts :
1. Management
Mots anglo-saxon, Les vocables manager et management dérivent des mots français ménager et ménagement qui veulent dire ‘régler avec soin’

 Au sens large management fait référence à l’action de la conduite et du
pilotage d’une organisation dans l’ensemble de ses activités .donc :  Le management est une activité humaine, une pratique de gestion  Le management est nécessairement finalisé et provisoire dans un environnement de plus en plus dynamique.  Au sens plus restrictive, le management renvoie au comportement des acteurs dans l’organisation et donc à la manière de diriger et d’animer les ressources humaines

2. Gestion
Action de gérer : une pratique, une conduite concrète d’une organisation. La gestion est l’application des sciences à la conduite des organisations .il s’agit, en fait d’une science appliquée qui n’est pas autonome puisqu’elle présente un carrefour de rencontre de plusieurs disciplines maths, psychologie, informatique, etc. Le champ de la gestion est très large, ce qui conduit à son éclatement en plusieurs domaines : gestion des ressources humaines, gestion de la production, gestion commerciale….etc.

3. L’organisation
L’organisation est un concept polysémique qui peut désigner : - L’activité d’organiser : dans ce sens l’organisation est action dynamique, un processus permanent. - Entité : selon Mintzberg, l’organisation est « un ensemble de personnes entreprenant une action politique à la poursuite de la réalisation d’un but commun » - La structure, la manière dont une organisation est agencée, coordonnée et structurée. NB : L’entreprise n’est qu’un cas particuliers d’organisation. II. Notion d’entreprise

A. Définition
L’entreprise est une organisation sociale autonome et provisoire qui se fixe comme but d’assurer sa survie et son développement par la commercialisation du produit de son activité. L’entreprise est une réalité complexe qui comporte de multiples facettes. Elle regroupe et intéresse en effet de nombreux agents économiques aux motivations diverses et elle s’insère (s’intègre) dans des environnements très variés. Tous ces aspects ne peuvent être appréhendés que par des approches variées correspondant à des points de vue spécifiques. Néanmoins la diversité et la complexité de l’entreprise expliquent l’existence de plusieurs approches théoriques de l’entreprise. On retient généralement 2 approches Page 1 sur 5

jalousie.Les organes non permanents : organes qui se constituent de manière occasionnelle (commission d’enquête. de répartition. 1 L’entreprise est un centre de production et de répartition Dans l’optique économique l’entreprise est un agent économique qui réunit les facteurs de production en cherchant la combinaison la plus efficace et dont le rôle principal est la production des biens et services En plus. l’entreprise est considérée comme une association de personnes par un contrat et ayant des intérêts communs et des rôles différenciés.Les organes réglementaires : organes devant exister obligatoirement dans certaines entreprises (conseil d’administration de S.approche analytique. Approche systémique de l’entreprise 1. Dans ce sens l’entreprise est un lieu de manifestation de phénomènes sociaux (amitié. A. et de prise de décision.approche systémique. en tant qu’unité de production.Initiation management . Caractéristiques du système entreprise :  L’entreprise est un système organisé : l’entreprise est une unité structurée constituée d’organes hiérarchisés. l’entreprise constitue une unité de répartition de revenu : le revenu dégagé de son activité est réparti entre le personnel (salaires). Définition du système : On appelle système un ensemble d’éléments interdépendants et agencés en fonction d’un but commun. dans l’entreprise (direction générale. spécialisés et reliés entre eux. révolte…) C.  Les organes : on distingue : . . concurrence.A par exemple) . de manière durable.Les organes permanents : organes existant. . Approche analytique : Cette approche permet d’analyser les différentes fonctions de l’entreprise. b. d’organisation sociale. comité de recherche et d’information…) . L’entreprise est un lieu de confrontation entre les différents acteurs qui la composent et qui poursuivent des objectifs différents.Essafi B. 3 L’entreprise une organisation sociale Dans cette perspective. communication. services…) . . L’entreprise comme un système : a. C’est un ensemble d’éléments en interaction dynamique et poursuivant un même but. Page 2 sur 5 . les actionnaires (dividendes) et l’Etat (impôts et taxes) 2 L’entreprise est un centre de décision (institution politique) L’entreprise est un système de traitement d’information et de prise de décisions de type internes et externes.

1.La société en commandite simple .la société anonyme .La société en nom collectif .publique Publique Sociétaire Individuelle Société de personnes Société à responsabilité limitée SARL Société de capitaux .à.d. Il existe une grande variété d’entreprises qu’il est usuel de classer selon divers critères juridiques et économiques. Liaisons fonctionnelles : fondées sur une autorité de compétence. vise    la recherche de plusieurs finalités : Finalité économique : survie et développement de l’entreprise . Liaisons de conseil : il s’agit des spécialistes ou experts chargés de conseiller et assister un membre de la hiérarchie dans la prise de décision. Finalité sociale : satisfaction du personnel .les sociétés en commandite par action Page 3 sur 5 . Le responsable méthodes exercice une autorité fonctionnelle sur les services techniques .Essafi  Les liaisons : Liaisons hiérarchiques : fondées sur le pouvoir et l’autorité exercés par une personne sur l’activité des autres. à travers son activité. Finalité sociétale et environnementale : satisfaction des populations. protection de l’environnement… son environnement. Exemple : relation entre le chef d’atelier et les ouvriers . Classification selon des critères juridiques : Il est classique d’utiliser comme critère distinctif la propriété de l’entreprise (c. besoins des  L’entreprise est un système ouvert : elle entretient des relations avec Classification des entreprises : Les typologies permettent de mieux analyser les entreprises et de mieux comprendre le fonctionnement de l’économie. L’entreprise Privée Semi.Initiation management A. de son capital).  L’entreprise est un système finalisé : l’entreprise.

l’ONCF Les entreprises semi-publiques. Responsabilité illimitée : les dettes seraient réglées avec les biens de l’entreprise et les biens personnels des associés. la pêche. Secondaire Tertiaire Secteur d’activité : c’est l’ensemble des entreprises qui opèrent dans la même activité principale. Commerce. b. . .  Entreprise sociétaire (société) : le capital est apporté par plusieurs personnes. Par ce terme on entend l’ensemble des activités complémentaires qui contribuent à la production Page 4 sur 5 . capital divisé en parts sociales et responsabilité des associés illimitée. conseil aux clients. Les entreprises publiques le capital et le pouvoir de la décision sont dans la main de l’Etat et des organismes dans sa mouvance : exemple : l’OCP. Automobile.Initiation management A.SARL : capital divisé en parts sociales. Colin Clark distingue trois secteurs d’activité :  Le secteur primaire regroupant les activités agricoles.Société de capitaux : capital divisé en actions – responsabilité des actionnaires limitée aux apports. électronique…. Au vocable de secteur on privilégie aujourd’hui celui de filière. 2. la sylviculture…  Le secteur secondaire intégrant les activités de transformations industrielles .Essafi a.responsabilité des associés Responsabilité limité : les dettes seraient réglées avec les biens de l’entreprise uniquement. . limitée. élevage….Société de personnes : association des personnes essentiellement sur le critère de personne des associés. Se sont des entreprises dont le capitale est détenu à la fois par l’Etat et par des particuliers. agro alimentaire. Classification selon des critères économiques : Selon le type d’activités L’entreprise Secteur d’activité Primaire Branche d’activité Agriculture..  Le secteur tertiaire formant l’ensemble des autres activités principalement les services. l’extraction des matières premières. mise au point de logiciels…). pèches. responsabilité illimitée. …………. N.B : Jean FOURASTIE a intégré la notion de secteur quaternaire comprenant uniquement les services liés à l’industrie (assistance. assurance.. banque. Entreprise privée : le capital est détenu par des particuliers  Entreprise individuelle : le capital appartient à une seule personne.

La petite et moyenne entreprise (PME) : de 10 à 500 salariés . l’INSEE distingue :  La micro-entreprise : 0 salarié .Essafi d’un bien ou d’un service sans appartenir toutefois à la même branche ou au même secteur. Classification selon la taille : La taille de l’entreprise peut se mesurer de différentes façons : par l’effectif employé. par la valeur ajoutée. La grande entreprise : plus de 500 salariés.    La très petite entreprise (TPE) : de 1 à 9 salariés . Dont le chiffre d’affaire est inférieur à 75 millions de dirham Page 5 sur 5 . par le chiffre d’affaires annuel.Initiation management A. branche automobile.  Selon la charte de la PME Marocaine est petite et moyenne entreprise toute entreprise :   Dont l’effectif est inférieur à 200 employés. par les bénéfices réalisés…  En utilisant le critère de l’effectif employé. Branche d’activité : ensemble des entreprises qui ont la même activité principale mais également elles produisent le même produit : secteur secondaire. 3.