Comment recruter sur les médias sociaux ?



Laurent Brouat
23 Février 2012

LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding

Que fait un candidat?

•  Votre profil de recruteur
•  La réputation
•  Google et Google

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Situation

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Situation

•  Plus de 50% en France

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Pourquoi recruter avec les réseaux sociaux?

•  4 raisons principales:

–  Réputation et image
–  Outil de sourcing
–  Réduire les coûts, trafic et temps
–  Attirer les candidats

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Réputation et image

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Outil de sourcing

• Trouver des profils difficiles et des candidats passifs
•  Une base de données qui s’auto-actualise
•  La révolution des booléens et du sourcing
= tout est sur Google

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Réduire les coûts, trafic et temps

•  Coût
•  Temps

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Attirer les candidats

•  Du Push au Pull
•  Limite des jobboard et bases de données
•  Trafic qualifié sur le site carrière

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Autres avantages….

•  Améliorer réferencement des offres
•  Le type de personnes recrutées
•  Utiliser le réseau des
emsployés

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Recruter sur Linkedin / Viadeo

•  Linkedin vs Viadeo
•  Cible
•  Exemples = sourcing et approche

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•  3 piliers:
- Photo
- Titres
- Mots clés

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Recruter sur Facebook

•  Pas de sourcing
•  Des pages carrières couplées avec des applications annonces
•  Naturel?

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Recruter sur Twitter

•  A oublier ou…
•  Petites annonces
•  Conversation mais pour qui?

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2 stratégies!

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Recruter sur les réseaux sociaux

•  Humanisation et conversation
•  Sourcing et base de données
•  Insourcing vs Outsourcing
•  Marketing et RH

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Merci

Laurent Brouat
laurent@linkhumans.com

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Questions!

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