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Correo electrónico: apesi.ong@gmail.

com

Teléfono: 4080183 – 098309214


• ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES PARA EL ESTUDIO SOCIAL
INTEGRAL (A.P.E.S.I )

I FUNDAMENTACION:

Esta Institución sin fines de lucro con inscripción en el Registro de Personerías Jurídicas con el Número 11077,
Folio 189, Libro 19.
Fue creada con el fin de trabajar en las áreas que comprometen la totalidad del “hacer” humano
fundamentalmente en la obtención de igualdad de oportunidades en la sociedad. La mayoría de las personas
que no son consideradas “normales” es decir, las personas que por enfermedad, capacidad diferente, o exclusión
social no logran acceder a mínimos que son hegemónicos deben acreditar “carencias” para acceder a
determinados lugares, que para quienes no son así discriminados resultan de mas fácil acceso. La necesidad de
equiparar estas diferencias de acceso y derecho es una de las fundamentaciones para la creación de nuestra
institución.

Tenemos una trayectoria realizada en cuanto a investigación, trabajo en equipo con un equipo multidisciplinario
para brindar a personas con discapacidad y personas con déficit de integración, excluidos, sub incluidos, con
bajos recursos sociales, culturales o con dificultades en su integración social la posibilidad de trabajar en la
equiparación de derechos.

Creemos que la única manera de poder realizar cambios estructurales es a través de la organización de las
personas y con el respaldo de un equipo multidisciplinario dirigido a potenciar capacidades y a establecer redes
que impliquen una mayor inclusión social y un verdadero empoderamiento de sus derechos.

La tecnología juega un papel fundamental hoy en día para brindar apoyo en cuanto a obtención de trabajos,
capacitación, ergonomía etc. Y es por eso que creemos que atender éste punto en cuanto a capacitación y uso de
la misma es muy importante

Por último creemos que la forma de trabajar más óptimamente será a través de capacitación y asesoramiento
externo ya que la atención debe brindarse en la comunidad que es donde la persona se encuentra y debe ahí
establecer sus potencialidades.
II OBJETIVO GENERAL:

Es una Institución sin fines de lucro que tiene como objetivo fundamental el trabajo en el área psicológica y
social de las personas que deben potenciar la posibilidad de la equiparación de derechos.

III OBJETIVOS ESPECÍFICOS

☺ Rehabilitación integral (funcional, profesional y social) para personas con discapacidad


☺ Capacitación laboral
☺ Orientación Vocacional a adolescentes
☺ Investigación científica: Organización de Congresos, Seminarios, talleres, en función de brindar
conocimientos, información y documentación para el mejoramiento de las personas en todas las áreas
que los requieran.
☺ Trabajo con la familia, la comunidad y el individuo, abarcando todas las formas que las personas tienen
de vincularse entre si y con la sociedad
☺ Generación de redes que generen vínculos y potencien herramientas de inclusión social
☺ Capacitación de los técnicos que trabajan en las áreas sociales y psicológicas de las personas con
capacidades diferentes
☺ Capacitación de los técnicos que trabajan con los adultos mayores, teniendo en cuenta las características
de la población.
☺ Capacitación de técnicos en la potencializacion de proyectos productivos para la atención de personas
con capacidades diferentes.
☺ Atención integral al adulto mayor.
☺ Capacitación a personas de bajos recursos en distinta áreas que se requiera
☺ Diagnóstico y tratamiento psicológico
☺ Diagnóstico social y familiar. Atención integral a la familia, fortalecimiento del vinculo familiar como
elemento potenciador de las personas.
☺ Asesoramiento a instituciones en selección de personal, conflictos de trabajo, perfiles laborales,
evaluaciones de desempeño, tratamiento del stress, etc.
IV CONFORMACION

La Institución estaría regulada y dirigida por una Comisión Directiva elegida cada 2 años por Asamblea General
conformada por los socios que la componen.
Creemos que, para funcionar de manera organizada la C.D. debe tener uno o dos Coordinadores Generales que
sean cargos de confianzas y que sean quienes realicen todas las gestiones que la CD decida. Cada uno
encargado de las áreas para las cuales se desarrolla.
La CD estará compuesta por cinco miembros:
Presidente, Secretario, Prosecretario, Tesorero y Vocal. Los mismos según las regularizaciones del MEC podrán
sesionar con un mínimo de 3 y resolver 2.

V ORGANIGRAMA:

ASAMBLEA
GENERAL

COMISION
DIRECTIVA

COORDINACION
GENERAL

AREA
AREA SOCIAL AREA PSICOLOGICA AREA LEGAL AREA CIENTIFICA AREA LABORAL
ADMINISTRATIVA

PROYECTOS

VI POBLACION OBJETIVO

Atención integral a personas, familias que concurran a la Institución en busca de Capacitación, Orientación,
respaldo en proyectos, etc. personas con capacidades diferentes, adultos mayores, y población vulnerable ya sea
social, económica o culturalmente.
VII PROCEDIMIENTOS

Se conformará una administración General, a partir de la cual la Coordinación en la sede de la institución


recibirá personal o telefónicamente las consultas que surjan, se diseñaran los proyectos para presentar ante entes
gubernamentales e internacionales, se realizarán las reuniones de directiva, las reuniones de equipo y se llevará
el registro de todo la documentación recibida o creada a través de una secretaría científica. Se creará a estos
efectos una secretaria científica a los efectos de registrar toda investigación, seguimiento y evaluación de los
proyectos así como su posterior sistematización para lograr una base de datos y de acumulación de
conocimiento técnico y científico y la publicación de los logros así como de los estudios realizados y finalmente
la publicación de la memoria y balance anual. La propuesta inicial de trabajo será la de asesoramiento externo.

VIII EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO

• Psicóloga Laboral Social


• Licenciado en Trabajador Social
• Licenciado en Sociología
• Estudio jurídico
• Médico Rehabilitador**1

IX METODOLOGÍA

Se trabajará en distintas áreas que se requiera para logra la optimicidad en la orientación a seguir:
• Área administrativa
• Area social
• Area psicologica
• Area Laboral
1
Este técnico dependerá de las necesidades de cada proyecto
• Area legal
• Area Científica

X REQUISITOS DE INGRESO DE LOS USUARIOS

El usuario que ingrese a la Institución pasará en primer lugar por el área administrativa quien recabará todos los
datos de admisión, realizará la “ficha de ingreso” y brindará asesoramiento primario en cuanto a nuestros
servicios, alcances, etc.
El segundo paso será la realización de un estudio socio-económico por parte del área social.
Luego a partir de una evaluación multidisciplinaria se abordará la temática a abordar derivándose, según sus
necesidades a las áreas que correspondan.

.XI REQUISITOS DE PRESENTACION DE PROYECTOS


Los proyectos pueden ser a solicitud de la ONG o por aprobación de un externo. Si es por aprobación, requerirá
de la elaboración de un contrato de ambas partes, con un mínimo de 2 años de ejecución.
Los requisitos son:
A. Auto-sustentabilidad: Este requisito requiere de un proceso de trabajo para lograr que antes de la
puesta en marcha del mismo se logre el autofinanciamiento.
B. Que los objetivos del Proyecto sean coincidentes con los objetivos de la ONG.
C. Rendición de cuentas mensual: Es necesario aclara que la ONG tiene la responsabilidad de manejar los
rubros que trabaje el proyecto con el fin de presentar rendiciones de cuentas mensuales ante los entes
gubernamentales que la rigen, por lo tanto los proyectos deben presentar sus movimientos mensuales
ante la misma con anticipación al cierre de cada mes.
D. Evaluación Mensual: Las mismas deben realizarse regularmente ante la ONG comprendiendo los
avances del proyecto, los informes, análisis, etc. También cabe señalar la importancia de que las
evaluaciones puedan ser monitoreadas desde el equipo de la ONG
E. Conformación equipo proyecto: Consideramos que también tiene que estar conformado el Proyecto
con su propio equipo de trabajo, determinando así la autonomía del mismo ante la ONG. Dentro de la
conformación del mismo debe haber:
• Coordinador en Jefe: Este cargo es que tendrá comunicación directa con la Coordinación General
de la ONG y quien elevará los informes correspondientes a la misma.
• Equipo técnico
• Talleristas (en el caso de que se necesitase)
XII APROBACION DE PROYECTOS
Para la aprobación de Proyectos debe pasar por los siguientes pasos:
1. Pasar por Coordinación General: la misma estudiará el proyecto junto al solicitante y lo dirigirá a las
distintas áreas que se requiera.
2. Pasar por las Áreas del programa requerido: En las áreas se elaborará un análisis que se unirá al proyecto
presentado
3. Pasar por Directiva: La misma recibirá el proyecto con todos los informes agregados por las áreas
requeridas y lo aprobará a o no.
4. Conformación del Contrato final: se realizará un contrato personalizado
XII ACTIVIDADES DE LA ONG ACTUALMENTE

• Proyecto RBC Santa Lucía: Se conforma a través de talleres dirigidos a la Rehabilitación integral de
adultos mayores con y sin discapacidad que viven en casas de salud.

• Proyecto Miradas Diferentes: Se conforma a través de talleres dirigidos a la Rehabilitación integral de


adultos mayores con y sin discapacidad que viven en casas de salud o en casa de particular.

• Evaluación de 100 perfiles laborales a personas con discapacidad conjuntamente con IRISSC (Instituto
de Rehabilitación Integral Sico Social Comunitaria Luisa Luisi1429. Telefax: 203 80 22) solicitados por la
CNHD.

• Participación En la Red Especial Uruguaya.

• Ponencia en el Taller de Terapia Ocupacional, Rehabilitación y Discapacidad el 16 de agosto de 2008,


en Sala del Instituto de Normas Técnicas Plaza Independencia 812 – Piso 2 con el tema Perfiles Laborales
junto a la Dra. Ana María Fossatti Pons. (se adjunta programa)

• Elaboración de Proyecto Albergue transitorio, de personas del Interior que necesitan un lugar cuando
vienen a cuidar a sus familiares enfermos a Montevideo.