Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época - Número 6 - Segunda Quincena de Marzo

de 2012

PÁGINA 2

ROIG SE LUCE EN UNAS DECLARACIONES

 Contra la Reforma Laboral, los recortes y las agresiones contra la clase trabajadora.  La CNT rechaza cualquier negociación sobre derechos conquistados y exige la derogación de la Reforma Laboral.  CNT convocará huelga general de 24 horas el próximo 29 de Marzo.  CNT rechaza cualquier negociación sobre los derechos conquistados por la clase trabajadora en años de luchas, por ello convoca esta huelga con el objetivo prioritario de que se derogue inmediatamente la reforma laboral aprobada ayer por el Parlamento, a la que considera una agresión frontal contra los derechos y las condiciones de vida de la clase trabajadora, continuando las de medidas tomadas por el anterior gobierno, como la reforma laboral de 2010, la rebaja de salarios en la administración pública o el recorte en las pensiones y en los servicios públicos, que el actual gobierno está profundizando.  CNT exige que se ponga fin a una política económica diseñada para que los

29-M HUELGA
trabajadores y trabajadoras paguen la crisis de la banca y de la patronal, que ha conducido a una cifra intolerable de parados y paradas que no deja de crecer y a un empobrecimiento y empeoramiento de las condiciones de vida de la clase trabajadora.  CNT convoca también esta huelga contra los recortes, en la jornada previa a unos Presupuestos Generales del Estado en que se concretará un brutal ataque contra los servicios públicos y los derechos sociales.  CNT rechaza el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por CCOO y UGT y la CEOE el pasado mes de febrero, además de las enmiendas presentadas por estos sindicatos al trámite parlamentario de la reforma, rechazándolos como alternativa valida, ya que comparte el espíritu de la reforma y asume la lógica de la patronal y el gobierno, asumiendo que la salida de su crisis debe realizarse mediante cesiones en los derechos de los trabajadores, colocando de partida a la clase trabajadora

en una posición de debilidad. La misma lógica ya llevó a estos sindicatos a aceptar el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, tras la huelga general del 29S.  Para CNT la huelga del 29 de marzo debe ser solo el inicio de un proceso de movilización creciente y sostenido, que incorpore al conjunto de la clase trabajadora y los sectores más desfavorecidos y afectados por la crisis capitalista, hasta poner freno a la dinámica de agresión constante a nuestros derechos, poniendo las bases para la recuperación y conquista de nuevos derechos sociales en el marco de una profunda transformación social.  Todos estos motivos han llevado a la CNT a realizar una convocatoria propia para el 29 de marzo. Con esta convocatoria CNT quiere dar cobertura a todos los que apuestan por una confrontación real y continuada, que devuelva las agresiones contra la clase trabajadora con el mismo grado de contundencia con el que las estamos recibiendo.

PÁGINA 2 LA REFORMA LABORAL DE CASTILLA Y LEÓN: TODO PARA LAS EMPRESAS PÁGINA 3 NUEVAS MOVILIZACIONES CONTRA LA REFORMA

PÁGINA 3 SIGUE LA CONFLICTIVIDAD EN EL SECTOR AÉREO PÁGINA 4

LA HUELGA, QUÉ ES Y CÓMO SE HACE

PÁGINA 2

EN LA CALLE · SEGUNDA QUINCENA MARZO 2012

MERCADONA: LA CULTURA DEL LÁTIGO
 Desde hace más de ocho años, la CNT-AIT ha mantenido decenas de conflictos contra Mercadona. En la actualidad, como ejemplo, hay dos conflictos activos en Andalucía, por despidos por represión sindical. Durante estos años, una parte importante de la clientela de Mercadona se ha mostrado reacía a la posición de la CNT, defendiendo que Mercadona es ejemplo en el trato a sus trabajadores. Las recientes declaraciones de Juan Roig, propietario de la cadena de supermercados, destapa otra prueba más de las denuncias públicas realizadas por la CNT-AIT. Juan Roig aprovechó la presentación de resultados económicos del año 2011 para dar a conocer su opinión respecto a cuál debe ser la política laboral de las empresas. A pesar de lo que ha dicho la prensa, tachando las opiniones de afirmaciones puntuales desafortunadas, cada una de las frases pronunciadas por Roig se materializan en una práctica habitual de su empresa: "Deberían ser las mutuas las que dieran las altas y las bajas a los trabajadores. En España hay más de un millón de personas que hoy no han ido a trabajar, pudiendo" Es de sobra conocida la práctica de Mercadona de presionar a sus trabajadores mientras están de baja. También se sabe con certeza que Mercadona acostumbra a despedir a trabajadores que cogen bajas por depresión o a las trabajadoras que cogen bajas por estar embarazadas. Estas presiones son las que permiten que Roig pueda presumir de que el índice de "absentismo" en su empresa sea de 0,78% frente al 6% de media en el Estado. “En España hay más de 7.000 bazares chinos porque hacen una cultura del esfuerzo que no hacemos nosotros". La cultura del esfuerzo se basa en Mercadona en la temporalización exhaustiva de cada trabajo, y en su repetición continuada durante la jornada laboral. El esfuerzo también es, para Roig, el hacer horas extra a criterio del encargado y sin necesidad de cobrarlas. "Estoy totalmente de acuerdo con la reforma laboral, pero yo habría ido más allá, hay que desincentivar el desempleo. Aquí nadie recoge las naranjas ni las fresas, lo hacen los extranjeros". Roig es el primero que recoge naranjas. Esto pone de relieve una de las prácticas habituales de Mercadona para con sus abastecedores. Firma acuerdos de comprar todo lo que se produzca, exige el aumento de la producción, y una vez que el productor está totalmente atado a esa producción exige el abaratamiento de costes al máximo. De esta forma, los productores tiene que trabajar por cantidades mínimas o tirar su producción. “Hay que pasar a los lunes todos los festivos de España. Cada puente nos cuesta 1.200 millones de euros”. Y entonces los representantes de Comisiones y UGT se levantaron y dijeron, "tranqui, tronco, que eso ya lo hemos firmado nosotros". “Las subvenciones son el cáncer de la improductividad”. Del mismo modo para Roig los salarios que no están ligados a la productividad son, también, un cáncer. Por eso, es mentira que los trabajadores de Mercadona tengan los salarios más altos. Lo que tienen es un plus de un salario mensual que se da a los trabajadores si no han pedido bajas, sin han cumplido los ritmos de trabajo, si han realizado horas extra cuando se les ha exigido, si han sonreido a los clientes y al encargado cuando le daban voces. Es una forma oculta de pagar a destajo. “Hay que poner medidas disuasorias en Sanidad, Educación y Justicia”. En Sanidad porque para Roig cuando los trabajadores nos ponemos malos es mentira. En Educación porque nadie necesita ir a la escuela si tiene un contrato de formación. Y en Justicia porque luego hay trabajadores que, cuando les despides acusándoles de robar o les obligas a firmar la baja voluntaria, tienen la manía de reclamar y la mayoría de las veces les dan la razón; y eso también le cuesta una pasta a Mercadona. En los piquetes que hemos realizado desde estas declaraciones, ha sido mucha la gente que se ha acercado a preguntarnos sobre las prácticas de este empresario en su feudo. Muy a pesar de Roig, sus declaraciones sólo le han servido para que la gente conozca un poco más de esa mafia llamada Mercadona, de la que él es capo.

LA REGULACIÓN DE LA REFORMA A NIVEL AUTONÓMICO
 Los "agentes sociales" a nivel autonómico, Junta, CECALE y CCOO y UGT, han firmado a primeros de marzo la "Estrategia integrada de empleo, formación profesional, salud laboral e igualdad en el empleo", un nuevo acuerdo regresivo para los trabajadores. Las principales líneas de este acuerdo son:  Propiciar la incetivación a empresas y trabajadores que realicen Expedientes de Regulación Temporal de Empleo. A través de bonificaciones a empresas.  Potenciación de algunas formas de contratación temporal a través de incentivos a las empresas.  Establecimiento de incentivos a las empresas que contraten de forma indefinida, bien sea a tiempo parcial o completo, que no estén comprendidas en el marco de incentivación estatal.  Potenciación de las prácticas no laborales para titulados superiores en sustitución de una relación contractual.  Se potencia la intermediación de las Agencias de Colocación en la búsqueda de empleo, principalmente en sectores en riesgo de exclusión social.  Del mismo modo, se crea un programa especial de apoyo económico a personas desempleadas de larga duración, con ingresos menores de 426 euros mensuales, o proporcionalmente con hijos menores de 26 años. Este programa formativo contará con una precaria ayuda de 400 euros durante seis meses. Este acuerdo busca el mantenimiento del "diálogo social", es decir, mantener a nivel autónomico la capacidad de los sindicatos de representación mayoritarios. Así como evitar que algunos aspectos de la reforma se materialicen con importantes bonificaciones a las empresas, con el dinero de todos.

EN LA CALLE · SEGUNDA QUINCENA MARZO 2012

PÁGINA 3

CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA REFORMA
 El domingo 11 de Marzo, coincidiendo con la convocatoria realizada por los sindicatos amarillos (UGT y CCOO), el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) se manifestó para gritar un NO rotundo a la última reforma laboral impuesta por el gobierno del PP. La reforma no es sino un paso más en el camino hacia la esclavitud de toda la clase trabajadora, facilitando el despido (pues abarata indemnizaciones y amplia motivos objetivos de despido), fomentando la precariedad laboral (pues alarga el contrato en formación hasta los 30 años), sin olvidar la reducción salarial y la hiperflexibilidad pactada por los citados sindicatos amarillos y la patronal, que conllevará que la empresa te cambie los salarios, los horarios o incluso el lugar de trabajo cuando le venga en gana, ni tampoco la potenciación de la contratación temporal, a través de un contrato con un período de prueba de un año. Esta vez, y para variar, el recorrido fue distinto al habitual pues salió de la Plaza Mayor hacia la Calle Prior, pasando por la Plaza de las Agustinas, Ramón y Cajal, Paseo de San Vicente, Paseo Carmelitas, Plaza de España, y finalizando en la Gran Vía, frente a la Subdelegación del Gobierno. El remate innovador lo dio el intenso ritmo de la marcha, ya que en lugar de los paseos/procesiones a los que nos tienen acostumbrados UGT y CCOO, esta vez iban casi a velocidad de trote, creando ciertas molestias entre los manifestantes. Posiblemente tenían prisa por sacarse la foto, y regresar a su hábitat natural: los despachos. El bloque de la Anarcosindical, contó con cerca de 150 personas, quienes corearon lemas en contra de la reforma laboral, y a favor de la organización y la solidaridad de todos los trabajadores y las trabajadoras, con vistas a una huelga general indefinida que realmente pueda plantar cara la ofensiva capitalista, y no simples pataletas simbólicas de 24 horas. También se gritaron consignas contra los liberados y las subvenciones, y a favor del modelo anarcosindical de lucha obrera, que no busca el Pacto Social sino la Revolución Social Anarquista, es decir, la emancipación real de la clase trabajadora. Para finalizar, tuvieron lugar las intervenciones de un par de militantes del sindicato, quienes entre otras cosas, hicieron llamamientos a la unión de todos los y las trabajadoras en nuestro sindicato, la CNT, donde podamos entre todos aunar esfuerzos y participar por nosotros mismos en la defensa de nuestros intereses a corto y largo plazo, y dejar de delegar nuestras responsabilidades en manos de políticos, patronal, y sindicalistas profesionales y burócratas, quienes sólo nos conducirán al sometimiento y la explotación. Además, esa misma tarde, tuvo lugar un cursillo para informar sobre los pormenores de esta reforma laboral, con el fin de conocer mejor a qué nos tenemos que enfrentar. Damos las gracias a todas las personas que han dado su apoyo al Sindicato participando en nuestro bloque, y animamos a seguir luchando codo con codo en los próximos actos que se realicen en el futuro. Realizaremos nuevas charlas informativas, no sólo sobre la reforma laboral y anteriores acuerdos y reformas, sino también sobre la próxima huelga general.

SOLIDARIDAD CON EL SECTOR AÉREO
 En la mañana del jueves 8 de Marzo, media docena de compañer@s del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) hemos realizado un acto informativo en la puerta de Viajes Iberia, situada en el Paseo de Canalejas, a través de la cual venden billetes algunas de las empresas en conflicto (Iberia, Ryanair, Spanair, WFS, Multiservicios Aeroportuarios y Flightcare). En principio estaba programado realizarse el acto en la sede que la misma empresa tiene en Santa Marta, en la calle Padre Ignacio Ellacuría, pero tras comprobar que el tránsito de gente era muy escaso decidimos realizar el acto en la Agencia del Paseo Canalejas. Allí, se realizó durante cerca de una hora un reparto de octavillas con la información sobre los conflictos, y se desplegó una pancarta que dio visibilidad al acto.

LA HUELGA: QUÉ ES Y CÓMO SE HACE
SOV DE OVIEDO (CNT-AIT)

 Arma de resistencia y de lucha en sus confrontaciones con el Capital, la HUELGA ha sido utilizada por el mundo del Trabajo para emanciparse del régimen del SALARIADO a que se haya sometido y como recurso para fijar y mejorar las condiciones en que las personas que lo conforman se ven obligadas a malvender y contratar en el llamado mercado laboral el único recurso con el que, como seres desposeídos que somos, contamos: nuestra capacidad para trabajar.  A través de la ASAMBLEA del SINDICATO o de la ASAMBLEA del CENTRO DE TRABAJO, los trabajadores han de ser quienes tomen en sus manos esta fundamental arma de combate que permite la realización de un frente común de defensa del TRABAJO contra el Capital o su brazo ejecutor, el Estado, a cualquier escala que sea menester y con la extensión que sea deseable. LA HUELGA, con sus diversos grados de duración y extensión, merced al perjuicio causado a los intereses de la patronal, posibilita la obtención de aquellas ventajas reclamadas por los trabajadores. La solidaridad interna del medio obrero autoriza a la conquista

de derechos cada vez más amplios gracias a la enorme presión y a la fuerza de desgaste que es capaz.  Para que la HUELGA se muestre como recurso eficaz, ha de contar con una premisa básica y propia de su condición de instrumento de presión: su duración ha de ser la necesaria para el logro de sus objetivos, y solo se debe poner fin a la acción tras asumir sus protagonistas la imposibilidad de continuar la resistencia, por las causas que fuere, so pena que cunda el desánimo y el consiguiente desprestigio de tan formidable arma.  Como recursos complementarios a la HUELGA y que puedan coadyuvar a su triunfo, pueden ser considerados tanto el BOICOT a productos, mercancías y servicios, como el SABOTAJE al material, medios, instalaciones, organización y funcionamiento de la empresa o Administración causante del conflicto.  De arma de presión fundamental para la consecución de las reivindicaciones de los trabajadores ante las posturas recalcitrantes de la patronal LA HUELGA ha sufrido un gran deterioro y desprestigio bajo el régimen de la democracia

monárquica y parlamentaria. Para CNT, varias han sido las causas:  La clase obrera se ha visto desposeída de los instrumentos para la organización de la defensa de sus derechos y de las herramientas para el sostén de la lucha por sus intereses, hasta la pérdida de su misma identidad y ha asistido a la desaparición de un movimiento obrero autónomo y combativo que era la expresión de su conciencia y de su acción.  Se ha ido barriendo de los centros de trabajo cualquier viso de autonomía y asambleismo para imponer un modelo de “relaciones laborales” verticalista que tiene como eje al comité de empresa o la junta de personal, organismos de corte parlamentarista y electoral, que promueven la delegación en la resolución de los problemas que afectan al trabajador y que fomentan en éste el individualismo, la insolidaridad, la ausencia de compromiso y el abandono de la propia responsabilidad en el control de los aspectos que atañen a su vida laboral.  Esto se ha ido produciendo en la misma medida que se ha ido consolidando un mal llamado

sindicalismo, que se define de nuevo cuño, de integración, interclasista y reformista, de negociación y pacto, de gestión, de servicios, un sindicalismo servil en suma que, financiado por el Estado, reconocido por la Patronal y aupado por los Medios de Incomunicación ha promovido el ascenso de toda una casta de liberados privilegiados cuya realidad cotidiana nada tiene que ver con la del común de los trabajadores; aupados por diferentes corporaciones de diferentes colores, diferentes discursos y una misma y única práctica: CCOO, UGT, USO, CGT, STE...  El principal problema por el que hoy pasa el paralizado Movimiento Obrero en este país es la fractura existente entre la generalidad del proletariado y sus organizaciones de clase. Las causas han sido explicadas más arriba.  La tarea por tanto es ingente: desmontar el modelo de relaciones laborales que ha provocado la práctica desaparición del Movimiento Obrero y recuperar una auténtica dinámica asamblearia que posibilite la intervención en pie de igualdad de todos los trabajadores.

SIEMPRE VOLVIENDO A EMPEZAR - J. L. GARCÍA RÚA Y FLOREAL SAMITIER
El libro "Siempre volviendo a empezar" de los compañeros Rúa y Samitier es una de las últimas adquisiciones de la Biblioteca y de la Distribuidora "Señales de Humo". El libro trata de resumir la historia de la CNT dividida en dos grandes partes, la CNT en el exilio y las vicisitudes de los militantes para organizarse en un país extraño, redactada por Floreal, y la CNT desde la Transición, con una crónica detallada al máximo de las luchas de CNT desde su reorganización, elaborada por José Luis. El libro se editó con motivo del Centenario de la CNT, celebrado en 2010, y con la intención de recoger la experiencia de mano de dos compañeros apasionantemente implicados en la vida confederal durante todo este período.

Contacto y más información: Sección Sindical de Telepizza: cnt.telepizza@gmail.com · quienparteyreparte.blogspot.com | Sección Sindical en la USal: diarium.usal.es/seccionsindicalcnt · seccionsindicalcnt@usal.es | Sindicato de Oficios Varios de Salamanca: Avenida de Italia, 24-26, Salamanca · Lunes a Jueves de 20.30 a 22.00 y Martes de 12.30 a 13.30 y Jueves de 10.30 a 12.30 · 923 620 502 · salamanca@cnt.es · salamanca.cnt.es | Distribuidora Señales de Humo: Viernes a partir de las 18 horas en la Plaza del Corrillo.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful