Articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori

Articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori

L'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori s'intitola "reintegrazione sul posto di lavoro" e disciplina le conseguenze in caso di licenziamento illegittimo (perch effettuato senza comunicazione dei motivi, perch ingiustificato o perch discriminatorio) nelle unit produttive con pi di 15 dipendenti (5 se agricole). Inoltre esso si applica anche alle unit produttive che occupano meno di 15 dipendenti (5 nel caso di imprenditore agricolo) se l'azienda occupa nello stesso comune pi di 15 dipendenti (5 se agricola) e in ogni caso se l'azienda occupa complessivamente pi di 60 dipendenti. Contrariamente a quanto si afferma comunemente, esso non dispone che il licenziamento sia valido solo se avviene per giusta causa o giustificato motivo. Tale principio, che era (almeno in parte) gi stato riconosciuto dal codice civile italiano (art. 2119) per i contratti a tempo determinato e per i licenziamenti senza preavviso, sancito dall'art. 1 della legge n. 604/1966 per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato. L'articolo 18 dispone invece che, in caso di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo, il lavoratore sia reintegrato nel posto di lavoro.

Descrizione
Il giudice, qualora accerti l'illegittimit del licenziamento per uno dei motivi indicati nella legge n. 604/1966 (difetto di forma, ingiustificato, discriminatorio), ordina la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro. Al prestatore di lavoro data la facolt di chiedere al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un'indennit pari a quindici mensilit di retribuzione globale di fatto. Oltre all'ordine di reintegrazione, al lavoratore spetta in ogni caso un risarcimento danni che non pu essere inferiore a cinque mensilit di retribuzione globale di fatto. Nelle aziende che hanno fino a 15 dipendenti, quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore pu scegliere se riassumere il dipendente entro il termine di tre giorni o pagare un risarcimento da 2,5 a 6 mensilit (l'indennit pu essere aumentata in base all'anzianit di servizio). Questa norma non contenuta nell'art. 18, ma nell'art. 8 della legge n. 604/1966. La differenza fra riassunzione e reintegrazione che, nel primo caso, il dipendente perde l'anzianit di servizio e i diritti acquisiti col precedente contratto (tutela obbligatoria).

Voci correlate
Licenziamento Licenziamento collettivo Tutela reale Statuto dei Lavoratori

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Articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori

Collegamenti esterni
Testo del Collegato Lavoro alla legge di bilancio per il 2010 [1]

Note
[1] http:/ / www. google. it/ search?hl=it& q=collegato%2Blavoro%2B1167%2Bb%2B3%2Bmarzo%2B2010& meta=& aq=f& aqi=& aql=& oq=/

Fonti e autori delle voci

Fonti e autori delle voci

Articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori Fonte:: http://it.wikipedia.org/w/index.php?oldid=47492347 Autori:: Airon90, Beechs, Capaneo, Eustace Bagge, Gengis Gat, Guidomac, IndyJr, L736E, MapiVanPelt, Marcok, Pracchia-78, 53 Modifiche anonime

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