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DOSSI
Sociologias, Porto Alegre, ano 11, n 21, jan./jun. 2009, p. 24-41

Precarizao A Precarizao e a Diviso Internacional e Sexual Trabalho do Trabalho1


XIe Journes Internationales de Sociologie du Travail (JIST 2007) Restructurations, prcarisation et valeurs, Londres, 21-21-22 junho 2007-05-27 HELENA HIRATA*

Resumo
A partir da referencia s pesquisas francesas sobre a questo da precarizao do trabalho das mulheres, o artigo prope alguns indicadores de trabalho precrio, analisa os grupos sociais mais atingidos pelo trabalho precrio e mostra a relao entre a vulnerabilidade crescente do emprego feminino e o processo de globalizao. Algumas questes de atualidade social e cientifica, como a bi-polarizao do emprego feminino e o crescimento da migrao internacional das mulheres so a seguir estudadas, assim como as caractersticas do trabalho atual em que a precarizao do emprego concomitante intensificao do trabalho e flexibilizao. Enfim, so analisados os pontos de vista que levam legitimao social e cientfica desse processo de precarizao do trabalho, e as alternativas a esse processo, provindas tanto dos juristas quanto dos movimentos sociais. Palavras-chave: Trabalho precrio. Informalidade. Gnero. Diviso sexual do trabalho. Flexibilidade. Globalizao/mundializao. Ao coletiva.

* GTM-CNRS, Paris 1 Traduo de Patrcia Chittoni Ramos Reuillard (UFRGS).

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a evoluo recente das pesquisas sobre a diviso sexual do trabalho, o tema sobre a precariedade e a precarizao do trabalho2 foi um dos mais frequentemente retomados pelos pesquisadores das Cincias Sociais, confirmando quanto aos estudos sobre o gnero a constatao de Michel Lallement (2007) no que tange ao campo mais amplo dos estudos sobre o trabalho: observa-se um ntido aumento do nmero de pesquisas sobre esse tema entre 1985 e 2005 no campo da Sociologia do Trabalho, principalmente entre aquelas apresentadas nas Jornadas de Sociologia do Trabalho. As pesquisas referentes ao mercado do trabalho, precariedade e ao desemprego passaram de 11% em 1985 para 26% em 2005. Na Frana, a questo da precariedade e da precarizao do trabalho das mulheres originou recentemente inmeras pesquisas3, sobretudo um relatrio para a ministra encarregada da Paridade (MILEWSKI et al., 2005). Tal relatrio (p. 15) analisa as diferentes facetas da precariedade das mulheres mais atingidas, na Frana em relao s desigualdades homens-mulheres, no somente no mercado de trabalho, mas tambm na famlia e na esfera domstica, salientando sua ausncia nos estudos sobre a precariedade. Penso igualmente que a diviso sexual da precarizao do trabalho no pode ser explicada ou elucidada sem que se recorra dimenso extratrabalho, principalmente relao entre os homens e as mulheres no universo domstico.
2 Ns nos interessamos aqui tanto pelos processos de precarizao social e do trabalho quanto pelas situaes de precariedade resultantes desses processos. Para a anlise da precarizao social enquanto processo de institucionalizao da instabilidade, caracterizado pelo crescimento de diferentes formas de precariedade e de excluso, que se apia na precarizao do emprego e do trabalho, cf. Appay, Thbaud-Mony (dir) (1995). Quanto s evolues recentes desses processos, cf. Beaud, Cartier (2006). 3 Cf., por exemplo, Appay (2005), sobre operrias e empregadas em tempo parcial no comrcio varejista da grande distribuio; Dussuet (2005) sobre os servios a domiclio; Ferreira de Macedo, Lada, Kergoat (2007) sobre as faxineiras e os vigilantes no setor hoteleiro; Chaib e Lada sobre o emprego das imigrantes e sobre os jovens de camadas populares precarizados, respectivamente in Cours-Salies e Le Lay (2006); cf. tambm as snteses de dados referentes precariedade na Frana in Milewski et al. (2005); Maruani e Meulders (2005).

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Os indicadores do trabalho precrio


A partir das pesquisas realizadas sobre o trabalho e o desemprego em mbito internacional4, sugerem-se trs indicadores do trabalho precrio: 1) ausncia de proteo social e de direitos sociais, inclusive de direitos sindicais: o trabalho informal nos pases do Sul concerne a atividades realizadas sem proteo social (previdncia social, aposentadoria), frias, etc. O mesmo ocorre com um certo nmero de empregos do setor de servios nos pases do Norte (trabalhadores domsticos, faxineiras, etc.); 2) horas reduzidas de trabalho, que resultam em salrios baixos e que levam frequentemente precariedade; por exemplo, uma mulher que trabalhe em tempo parcial, mesmo tendo um contrato por tempo indeterminado, pode ser considerada como algum que exerce um trabalho precrio; 3) nveis baixos de qualificao: a ausncia de qualificao formal e a conseqente baixa renda levam, em inmeros casos, precariedade e ao desemprego. Esses indicadores direcionam-se para uma marcada diviso sexual da precariedade, j que as mulheres so mais numerosas do que os homens tanto no trabalho informal quanto no trabalho em tempo parcial: nmero inferior de horas trabalhadas, nveis mais baixos na escala de qualificao. Eles tambm apontam para o fato de que, mesmo quando tem um emprego com contrato por tempo indeterminado, o trabalhador pode encontrar-se em situao precria, como demonstram os novos empregos por tempo indeterminado, criados no Brasil a partir de 2005, cuja remunerao um salrio mnimo. Batrice Appay (2005) no parte desses indicadores do trabalho precrio, mas tem o projeto ambicioso de incluir j de incio o ponto de vista
4 Parto principalmente do Employment Status Survey (ESS) no Japo (cf. Kase, Sugita, 2006, ch. 2); da anlise do mercado de trabalho no Mxico, por Salas, Zepeda (2003) e daquela do mercado de trabalho na Argentina, por Marco del Pont, Calle (1998).

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subjetivo como constitutivo da prpria noo de precariedade: ela coloca em primeiro plano a relao subjetiva com o trabalho e a instabilidade dos status. Nessa opo, a busca de dados qualitativos se torna indispensvel, mas pode ser complementar ao estabelecimento de indicadores para a busca de dados quantitativos.

Mulheres particularmente atingidas pela precarizao social e do trabalho


Embora os operrios constituam o grupo mais atingido pelo movimento de reduo e de precarizao do emprego e ainda que este movimento se tenha estendido ao conjunto dos trabalhadores assalariados, alguns grupos sociais foram e so mais particularmente atingidos. As mulheres constituem, com certeza, a categoria que convm considerar inicialmente, em razo do lugar singular que ocupam entre os assalariados de hoje. A definio dessa categoria, transversal quela das categorias socioprofissionais, evidentemente diferente daquela do grupo operrio, no qual elas tambm esto presentes, embora em minoria; em contrapartida, so majoritrias no comrcio e nos servios. A precarizao do trabalho que atinge a categoria dos empregados deve ser ento correlacionada sua composio sexuada. Por outro lado, o crescimento contnuo da taxa de atividade das mulheres nos ltimos trinta anos, acarretando sua presena macia e irreversvel no trabalho assalariado, reforou e redefiniu seu lugar nas questes levantadas pelas Cincias Sociais (cf. desenvolvido em Hirata, Prteceille, 2002). As mulheres se situam no foco do debate francs sobre a precarizao do trabalho, em funo das modalidades particulares de aplicao da flexibilidade do trabalho na Frana. Um primeiro aspecto caracterstico o desenvolvimento macio do trabalho em tempo parcial em um lapso de tempo relativamente curto. Esta

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modalidade de contratao provoca uma forte insegurana no emprego, na carreira, na renda e nas perspectivas de formao e de representao sindical: na Frana, ela passou de 18% em 1982 a mais de 31% do total das mulheres que tm uma ocupao atualmente; a composio do grupo dos assalariados em tempo parcial hoje majoritariamente feminina (em torno de 83% de mulheres). O tempo parcial obrigatrio concerne a cerca de 40% do total desse tipo de empregos. Neste pas, no so aplicadas clusulas como a reversibilidade (possibilidade de retornar ao turno integral quando o tempo parcial tiver sido escolhido). Porm, diferentemente de outros pases europeus onde o regime de trabalho em tempo parcial constitui a norma do emprego feminino (Alemanha, Pases Baixos, Gr-Bretanha, por exemplo), na Frana predomina o turno integral para as mulheres. Essa norma comea a ser revista, devido ao crescimento do emprego em tempo parcial e dos empregos ditos atpicos. A importncia desse fenmeno no estudo das relaes sociais de sexo-gnero, por um lado, e na evoluo recente do trabalho assalariado na Frana, por outro, explica o desenvolvimento de pesquisas sobre essa modalidade de emprego (cf. referncias in HIRATA, PRTECEILLE, 2002). Um segundo aspecto diz respeito distribuio por sexo da maioria dos empregos precrios. exceo do trabalho interino e da aprendizagem, essas formas instveis de emprego contratos com durao determinada (CDD) e contratos subvencionados* continuam afetando uma populao constituda majoritariamente por mulheres mais jovens, menos qualificadas e com menos titulao do que o conjunto da populao assalariada. Um terceiro aspecto tange posio desfavorecida das mulheres em termos de postos de trabalho e de responsabilidades. Esto sendo feitas

* (N. de trad.) Trata-se de contratos financiados pelo Estado francs para permitir o acesso ou o retorno ao emprego s pessoas com dificuldades sociais e profissionais de acesso ao emprego (CAE, CIE, entre outros). Fonte: Ministrio do Trabalho, das Relaes Sociais e da Solidariedade. www.ddtefp35.travail.gouv.fr

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pesquisas na Frana, principalmente desde o final dos anos 1990, sobre o lugar subordinado das mulheres nas instncias de deciso e de atribuio de responsabilidades. Na evoluo paradoxal do trabalho acima evocada, as mulheres so mais atingidas pela tendncia precariedade e imposio, e menos pela tendncia ao investimento e iniciativa. O que resta a analisar de modo mais geral e cuja importncia proporcional internacionalizao atual do fenmeno a situao particular das mulheres no trabalho assalariado contemporneo, as quais usufruem (mesmo que isso deva ser modulado conforme as categoriais sociais e os contextos nacionais) de uma maior autonomia e mais liberdade no casal e na famlia devido sua maior independncia econmica, ocupam uma minoria significativa de empregos executivos e de profisses intelectuais superiores, embora sejam, ao mesmo tempo, majoritariamente mais vulnerveis e menos legtimas do que os homens no espao profissional. Processos de individuao e processos de precarizao podem ocorrer simultaneamente, e as arbitragens entre conflitos na esfera do trabalho e fora dele so dimenses indissociveis na anlise.

A globalizao e suas consequncias paradoxais sobre o emprego feminino


A importncia atual do fenmeno de precarizao do trabalho e do emprego ilustrada de maneira paradigmtica pelo paradoxo do aumento do emprego feminino acompanhado do crescimento simultneo do emprego vulnervel e precrio das mulheres. A precarizao atinge at mesmo profisses artsticas em pases como o Brasil, em que no h institucionalizao da instabilidade como na Frana, com a categoria de intermitente do espetculo, por exemplo , com a emigrao de msicos dos pases do Leste para a Amrica Latina, conforme mostra a pesquisa de

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Segnini (2006). Trata-se, portanto, de apreender as implicaes, para os paradigmas da sociologia do trabalho, das transformaes recentes da produo globalizada em termos de organizao do trabalho e de condies de trabalho e a evoluo das formas flexveis de emprego (aumento dos empregos ditos atpicos, do trabalho em tempo parcial, do trabalho informal, etc.). Enfim, estudos estatsticos e empricos aprofundados, quantitativos e qualitativos, poderiam contribuir com respostas para as controvrsias atuais sobre globalizao e emprego, bem como possibilitar uma melhor compreenso das repercusses da globalizao sobre a qualidade e a quantidade dos empregos femininos. Pesquisas feitas sobre as conseqncias da globalizao sobre o emprego (cf. FALQUET, HIRATA, LAUTIER, 2006) registraram um crescimento mundial, com raras excees, do emprego assalariado e do trabalho remunerado das mulheres. Observa-se uma participao crescente das mulheres no mercado de trabalho, tanto no setor formal quanto nas atividades informais, bem como um novo incremento dos empregos no setor dos servios. Assiste-se igualmente bipolarizao dos empregos femininos, que resulta em parte dos processos em ao na esfera educativa e que se esto tornando um ponto de convergncia entre os pases do Norte e do Sul: de um lado, estabelece-se um plo constitudo por mulheres executivas de profisses intelectuais superiores, categorias que se feminizam (mdicas, advogadas, juzas, arquitetas, jornalistas, professoras universitrias, pesquisadoras, assalariadas do ramo da publicidade e da arte, etc.); do outro, mulheres que se mantm nas ocupaes tradicionalmente femininas: funcionrias pblicas, da sade, da educao, dos servios aos particulares, auxiliares de enfermagem, enfermeiras, professoras primrias, profissionais do home care que atendem pessoas idosas, doentes, crianas, e que fazem o trabalho domstico como empregadas, faxineiras, etc. Um dos resultados desse duplo processo a exacerbao das desigualdades sociais

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e dos antagonismos, constatada tanto entre os homens e as mulheres quanto entre as prprias mulheres (cf. as hipteses eloquentes de Danile Kergoat, 1998). Entretanto e este um dos paradoxos da globalizao a esse aumento dos empregos se associaram precarizao e vulnerabilidade crescentes: eles so com freqncia instveis, mal remunerados e pouco valorizados socialmente. As possibilidades de promoo e de carreira so quase nulas para esses trabalhadores, e os direitos sociais atinentes so frequentemente limitados ou inexistentes, tanto na sia e Europa quanto na Amrica Latina. O modelo de trabalho vulnervel e flexvel assumiu, nos pases do Norte, a figura do trabalho em tempo parcial e, nos pases do Sul, a do trabalho informal, desprovido de status e sem nenhuma proteo social. As trabalhadoras pobres (working poors) e as famlias monoparentais (termo neutro que oculta o fato de que se trata majoritariamente de mes solteiras) esto aumentando em muitos pases do Norte e do Sul (UNRISD, 2005; FAGAN et al., 2006). As migraes internacionais femininas representam um dos fatores que fortalecem esse movimento de precarizao do trabalho das mulheres. Na Frana, as imigrantes so ligeiramente mais numerosas do que os homens, ao passo que estes eram majoritrios at 1999 (INSEE, 2006, p. 248249). Essas mulheres encontram-se com frequncia em situao precria, pois raramente tm contratos que garantam todos os direitos sociais. Esta precariedade pode ser associada hiptese da corveabilidade* (APPAY, 2005), que articula relao social de sexo relao de classe e relao de servio e atualiza a idia de uma relao de servido estreitamente integrada relao de servio em certas circunstncias e para certas categorias de
* (N. de trad.) Neologismo formado a partir do termo corvia, servio gratuito prestado ao senhor, na Frana feudal, pelos servos e plebeus, para garantir a manuteno e a explorao de seus bens e domnios.

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mo-de-obra. Pensamos nas faxineiras e nas domsticas, mas tambm nas babs, assistentes maternais, atendentes domiciliares*, auxiliares de enfermagem, e em todas as ocupaes do home care (atendimento) aos doentes, s pessoas idosas, s crianas (EHRENREICH, HOCHSCHILD, 2003). As implicaes desse processo de internacionalizao dos servios pessoa atravs do aumento bastante significativo, principalmente nos ltimos dez anos, da migrao internacional feminina, ainda carecem de anlise. Esse trabalho do home care levanta questes, recorrentes, sociologia do trabalho: torna-se atual a questo do reconhecimento das qualidades ditas femininas (o cuidado com o outro, a competncia relacional) enquanto competncia profissional. Ainda hoje, como para Naville e Friedmann, os homens possuem qualificaes, as mulheres, apenas qualidades, consideradas naturais, inatas, na medida em que no foram adquiridas pela formao profissional. Por conseguinte, o que est em jogo de monta: levar a reconhecer, na esfera pblica, o trabalho realizado pelas mulheres na esfera privada e, consequentemente, transformar trabalho domstico em trabalho mercantil eventualmente efetuado em um mbito misto, tambm por homens , reconhecimento tanto social quanto financeiro. O direcionamento de tal processo depender fundamentalmente da relao de foras criada pelos movimentos sociais, mas j possvel afirmar que a globalizao do home care contribui fortemente hoje em dia para trazer para a esfera pblica questes anteriormente atinentes apenas esfera privada, at mesmo intimidade. Por outro lado, demonstramos que se est processando uma convergncia surpreendente entre a Frana, o Japo e o Brasil em matria de aumento do trabalho precrio5. Esses resultados evidenciam tambm que
* (N. de trad.) Profissional que atende tanto a domiclio, no mbito da vida privada das pessoas, realizando tarefas cotidianas, cuidando de crianas e bebs, quanto em instituies especializadas. 5 Cf. os resultados de uma pesquisa comparada sobre o desemprego, que realizei em colaborao com equipes de pesquisadores nesses trs pases (na Frana, com D. Demazire, K. Sugita, M.T. Pignoni) entre 2001 e 2004 (KASE e SUGITA, 2006) cf. HAL-SHS:http://halshs.ccsd.cnrs.fr/ index.php?halsid=bb1fb77cb43278a1d605ee4c475b0a60&view_this_doc=halshs00009564&version=1.

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essa modalidade de trabalho atinge muito mais as mulheres do que os homens. Alm disso, elas tambm so majoritrias na categoria das desempregadas desmotivadas. Mas pode-se dizer o que provavelmente o mais inquietante que esse trabalho precrio, que atinge hoje em dia majoritariamente o trabalho feminino, prefigura o que poderia atingir no futuro a totalidade dos trabalhadores assalariados. Talvez seja para impedir este risco que os coletivos femininos sejam to ativos nos movimentos atuais contra a precariedade e por um emprego digno desse nome. As mulheres esto presentes em redes como Stop prcarit* e na linha de frente das greves recentes, principalmente no comrcio e nos servios, lutando contra as demisses aps o trmino dos contratos temporrios e de durao determinada6. A intensificao do trabalho , de modo geral, uma das conseqncias da flexibilizao e da precarizao do emprego, mesmo que se observem tambm causas ligadas ao processo de trabalho e s suas novas formas de organizao em um sentido estrito. A intensificao do trabalho , hoje em dia, a regra tanto no setor secundrio quanto no tercirio, entre os dirigentes e entre os empregados, seja no Japo, na Frana ou no Brasil. As consequncias desta intensificao so duplas: de um lado, observam-se danos mltiplos sade fsica e psquica dos trabalhadores(as); de outro, o aumento da distncia entre os assalariados(as) e os desempregados e, de modo mais amplo, entre os trabalhadores e aqueles que se encontram sem emprego. Esse fenmeno afeta tanto os homens quanto as mulheres, como pude constatar em entrevistas efetuadas em agncias nacionais para o emprego da regio metropolitana de Tquio, em 2003, com jovens desempre* (N. de trad.) A rede francesa Stop prcarit surgiu em 2001, em decorrncia das greves no Mac Donalds, na Pizza Hut, entre outros. Seu objetivo denunciar a escalada da precariedade do emprego e apoiar as lutas dos trabalhadores em situao precria. 6 Cf., desde 2000, as greves na Frana sem equivalente no Japo ou no Brasil na Maxi-Livres, Pizza Hut, Mac Donalds, Arcade, do grupo Accor, e, mais recentemente, em outubro de 2006, no hotel Concorde Lafayette-Paris.

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gados de ambos os sexos. Todas as jovens fazem referncia intensidade do trabalho e ao aumento de sua durao em pequenos trabalhos exercidos no setor tercirio. Um ex-assalariado em uma empresa de importao/ exportao mencionava um trabalho dirio que beirava vinte horas ; no suportou mais de um ano. Outros exemplos encontrados tangem s trajetrias de altos executivos, em espirais descendentes, que acabam como interinos na Disneyland de Chiba, cuja funo consiste em se fantasiar de Mickey; isso mostra aonde pode chegar o processo de precarizao em um contexto de crise do emprego e de reorganizao do trabalho (cf. resultados desta pesquisa sobre o desemprego em uma perspectiva comparativa Brasil, Frana, Japo, in KASE; SUGITA, 2006).

Precarizao do trabalho: processo de legitimao social e cientfica


Assiste-se hoje em dia a um processo de legitimao social e cientfica da precariedade, por vezes avaliada de forma positiva e, em outras, apresentada como inelutvel, fatal, quase natural. Batrice Appay (2005, p. 122) cita uma circular ministerial de 1994 que solicita a substituio da expresso empregos precrios por novas formas de empregos. Essa eufemizao visa a dar uma conotao positiva precariedade e flexibilidade. Laurence Parisot, presidente da organizao patronal francesa, o MEDEF, no hesitou em declarar, em 30 de agosto de 2005, ao jornal Le Figaro: A vida, a sade, o amor so precrios, por que o trabalho escaparia a essa lei?. Evidentemente, isso uma amlgama grosseira de estados, processos e registros muitos diferentes, de dimenses controlveis e no controlveis, que visa a justificar a desregulamentao do mercado de trabalho e a legitimar o trabalho precrio. Tambm os intelectuais tendem a avanar nessa direo. A idia de que o pleno emprego chegou ao fim e de que a flexibilidade/mobilidade

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deve ser aceita como a modalidade paradigmtica do emprego no novo capitalismo ou na nova economia est avanando, inclusive entre os pesquisadores em Cincias Sociais ou entre os filsofos, de Richard Sennet a Antonio Negri. Hoje, para alguns socilogos, economistas e juristas do trabalho, o debate se situa mais na questo da promoo da segurana dos percursos individuais, a flexicurity*, do que no nvel dos grupos socioprofissionais, na segurana dos status sociais (cf. ZIMMERMANN, 2006). Assim, Boltanski e Chiapello (1999, p. 247-249) observam a congruncia da precariedade e da instabilidade com o novo esprito do capitalismo: A fidelidade e a estabilidade constituem hoje em dia, paradoxalmente, fatores de precariedade. Alugar ao invs de comprar um imvel, viver em concubinato ao invs de se casar, abortar na lgica de manter o emprego ao invs de ter filhos, podem ser condutas privilegiadas por jovens na esperana de escapar, paradoxalmente, precariedade. A famlia flexvel, recomposta, parece afinada com um capitalismo em rede. Essa descrio faz parte da atualizao de uma nova relao com o trabalho e de uma nova configurao ideolgica, com a preeminncia da atividade e da mudana: Fazer algo, mexer-se, mudar , nesse mbito, valorizado em relao estabilidade, frequentemente considerada sinnimo de inao (BOLTANSKI; CHIAPELLO, 1999, p. 237). Em um artigo recente sobre o movimento contra o Contrato de Primeiro Emprego (CPE) na Frana, Giuseppe Cocco e Antonio Negri (2006) afirmam: O desafio abandonar os cordes do emprego do passado [...], ir alm da defesa da era industrial e afirmar que flexibilidade e mobilidade no significam necessariamente precariedade e risco. Se a passa-

* (N. de trad.) Neologismo criado a partir da contrao das palavras flexibility e security. Designa um sistema social que conjuga, para as empresas, grande facilidade de demisso e, para os empregados demitidos, indenizaes longas e significativas. Em portugus, no parece ainda haver um neologismo consolidado; encontram-se concomitantemente as formas flexisegurana e flexissegurana.

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gem de um emprego a outro, da formao ao emprego, so hoje as dimenses ontolgicas do trabalho, deve-se reconhecer a dimenso produtiva de todas essas situaes [...] pela implantao de uma renda de existncia. Esse artigo de Cocco e Negri, intitulado O trabalho do luto, preconizaria fazer o luto desse emprego do passado da era industrial e aceitar a flexibilidade e a mobilidade. As teses apresentadas por Richard Sennet (2006) convergem para essa idia7. Segundo ele, as instituies se esto tornando mais flexveis e menos estveis. As mudanas na natureza do trabalho deixam de lado as atribuies fixas e as carreiras previamente traadas em proveito de tarefas mais restritas e variveis. A situao de emprego , a meu ver, mais complexa, na medida em que status diversos de emprego coexistem, possuem laos de complementaridade e modalidades que diferem conforme os pases. Assim, paralelamente ao aumento de empregos ditos atpicos, mantm-se carreiras estveis e que parecem previamente traadas tanto no Japo e na Frana quanto no Brasil.

As alternativas ao trabalho precrio


O conjunto das questes levantadas por esses autores leva ao debate sobre as alternativas ao trabalho precrio: aquelas propostas por juristas do trabalho, como Supiot (1999), que convergem para as propostas de flexicurity8, aquelas sugeridas pelos movimentos sociais franceses, agrupados em inmeras redes, como Stop Prcarit, e, enfim, aquelas das mobilizaes contra o Contrato Primeiro Emprego (CPE) e o Contrato Nova

7 Ver tambm a conferncia de Sennet intitulada Rcits au temps de la prcarit [Relatos no tempo da precariedade] (Le Monde, 5 de maio de 2006). 8 Para uma boa sntese dessas propostas, ver Freyssinet (2006). Ver tambm, entre outros: Auer e

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Contratao (CNE) de 2006. Tais lutas vitoriosas contra o trabalho precrio, como, por exemplo, os movimentos de greve dos funcionrios do hotel Concorde Lafayette em Paris, em setembro de 2006, oferecem alternativas precarizao do trabalho e as situam em outro registro, comprometendo o paradigma da flexibilidade positiva (APPAY, 2005, p. 50). A relao entre o individual (promoo da segurana dos percursos individuais) e o grupo (segurana dos status sociais) parece ser um dos pontos essenciais desse debate. Penso que, para avanar nas discusses, indispensvel considerar as diferenas homens-mulheres (em termos de continuidade/descontinuidade das trajetrias), assim como as diferenas Norte-Sul (existncia ou no de um sistema de proteo social). Para analisar a exequibilidade dos dispositivos alternativos hoje sugeridos (flexicurity, previdncia social profissional, etc.), a existncia de um sistema de proteo social que est longe de existir por toda parte, principalmente nos pases do Sul uma pr-condio. Lutar por um trabalho decente, como prope a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), contra a institucionalizao da precariedade sob forma de precariado* (Robert Castel) para uma parte dos trabalhadores assalariados, fortemente representada pelas mulheres, ou contra o trabalho inadequado (Thomas Coutrot)9 conceito mais amplo que o desemprego, o subemprego ou a precariedade so propostas que contribuem para os debates atuais sobre o trabalho, suas transformaes e seus atores. Dentre essas questes discutidas, aquela levantada por Robert Castel e retomada por Batrice Appay (2005) parece-me particularmente importante:
Gazier (2006); Bevort, Lallement e Nicole-Drancourt (2006). * (N. de trad.) Neologismo formado a partir das palavras precariedade e proletariado, que define os trabalhadores precrios como uma nova classe social. 9 Cf. debate proposto por R. Castel e T. Coutrot nos tats Gnraux des chiffres du chmage et de la prcarit [Estados Gerais dos dados do desemprego e da precariedade], organizado por sindicatos do Ministrio do emprego, do INSEE, do CEE, das associaes de desempregados e de trabalhadores precrios, de redes de alerta sobre as desigualdades e a precariedade, do coletivo Les autres chiffres du chmage [Os outros nmeros do desemprego], em Paris, em 29 de maio de 2007.

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Ser que se pode pedir, at mesmo exigir de indivduos desfavorecidos que ajam como indivduos autnomos?. Este um verdadeiro desafio tico ao qual importa, individual e coletivamente, responder por meio de novas pesquisas de campo, novas conceitualizaes e novos debates interdisciplinares.

Precariousness and the International and Sexual Division of Labor


Abstract
The article examines the French researches on the precariousness of womens work, proposes some indicators of precarious employment, analyzes the most affected social groups, and demonstrates the relationship between the increasing vulnerability of womens employment and the process of globalization. Some current social and scientific issues, such as the bipolarization of female employment and the increase in international migration of women are examined in the paper, as well as the current characteristics of work, wherein precariousness is concomitant with intensification of work and flexibilization. To conclude, the author considers the views that lead to the social and scientific legitimacy of this process of precarious employment, and the alternatives to this process, provided both by jurists and social movements. Keywords: Precarious employment. Informality. Gender. Sexual division of labor. Flexibility. Globalization. Collective action.

Referncias
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Recebido: 26/01/2009 Aceite final: 19/02/2009